Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха

Нарушение режима рабочего времени и времени отдыха

Все время, что человек работает свыше определенных распорядком или договором нормативов – считается сверхурочной работой, задействовать в которой могут лишь сотрудника, чье согласие документально подтверждено.


Исключения, когда такое согласие не требуется (ст. 99 ТК), составляют лишь случаи стихийных бедствий, техногенных аварий, катастроф, в условиях войны или чрезвычайного положения.

Кроме того, законом определены лица, привлечение которых как сверхурочно, так и ночью запрещено – это беременные женщины и несовершеннолетние. Инвалиды, матери детей до 3-х лет, одинокие матери и отцы, а также другие «льготные» категории работников, определенные ст.ст. 96, 99 ТК, могут привлекаться к такой работе исключительно по письменному соглашению, с письменным их ознакомлением про их право на отказ руководителю.

96, 99 ТК, могут привлекаться к такой работе исключительно по письменному соглашению, с письменным их ознакомлением про их право на отказ руководителю.

Рабочее время: отклонение от нормы

Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени — это 40 часов в неделю.

На мой взгляд, ограничение рабочего времени и установление его нормы — это ключевое завоевание цивилизации. Только вспомните, сколько потрясений, бунтов, революций происходило именно из-за избыточного рабочего времени!

Какова сущность рабочего времени? Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

В конвенциях МОТ рабочим это время описывается более категорично: это время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя. Но не напоминает ли вам сегодняшняя ситуация в вопросе рабочего времени сюжет фантастических романов? Когда отклонения от нормы сначала были редкими явлениями, потом более частыми, а потом нормы уже и встретить было трудно, потому что нормой скорее становилось отклонение от неё.

Когда отклонения от нормы сначала были редкими явлениями, потом более частыми, а потом нормы уже и встретить было трудно, потому что нормой скорее становилось отклонение от неё. Так и здесь. Все чаще используются нестандартные режимы рабочего времени, нестандартные способы предоставления отдыха, необычные формы занятости и т.д.

Ответим на некоторые распространенные вопросы относительно нестандартного рабочего времени.

Ст. ст. 92, 93 ТК РФ предусматривают случаи, когда рабочее время работника может быть мене 8 часов.

Прежде всего это когда работнику может быть в силу закона установлено сокращенное рабочее время. Причем иногда в этом случае оклад работников сохраняется полный, несмотря на сокращенное рабочее время (инвалиды, «вредники»), а иногда оклад уменьшается пропорционально отработанному времени (несовершеннолетние).

Также работнику по его просьбе может быть установлено и неполное рабочее время, причем иногда такое пожелание работника — обязательно для работодателя (например, в отношении беременных женщин). Единственная возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя — в силу ст.74 ТК РФ при угрозе массовых сокращений. Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени всегда.

По общему правилу работа за пределами рабочего времени запрещена. Но законом предусмотрены и случаи, когда это возможно — это сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (ст.ст.

99, 101 ТК РФ). Первый вариант более распространен в рабочих коллективах, второй — для офисных сотрудников.

Несмотря на одинаковую сущность — работа за пределами нормального рабочего времени по инициативе работодателя — эти два варианта отличаются оформлением и компенсацией. Если ненормированный рабочий день с согласия сторон трудового договора оформляется в трудовом договоре и в последующем не требует согласия работника на каждое привлечение, то на сверхурочную работу каждый раз запрашивается согласие работника (кроме форс-мажорных обстоятельств, указанных в законе). Ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском (не менее 3 дней), а сверхурочная работа компенсируется дополнительный оплатой или по желанию работника дополнительным времени отдыха.

В отличии от привычной организации работы 5 дней в неделю в конкретные часы, установленные в локальных актах компании, в компании может быть предусмотрена работа по сменам или по графику. Для обоих этих режимов работодатель разрабатывает график, но в первом случае смены работников сменяют друг друга в течении одного дня (2-3 смены), а в другом случае работники работают в разные дни согласно графика. Законодательством предусмотрены следующие требования к составлению графиков (ст.

103 ТК РФ):

  1. работа в течение двух смен не допускается.
  2. продолжительность междусменного должна составлять не менее двойной продолжительности смены;
  3. ознакомить работников с графиком необходимо не менее, чем за 1 месяц до его введения;
  4. продолжительность еженедельного отдыха — не мене 42 часов;
  5. изменение графика за период времени менее 1 месяца возможно только с согласия работника;

По общему правилу выходными днями является суббота и воскресенье, но возможны и варианты. Например, иные дни, причем воскресенье остается общим выходным днем, желательно, чтобы выходные дни шли подряд. Но если установить таким образом выходные не получается, то можно использовать выходные по скользящему графику (например, в эту неделю понедельник- вторник, а на следующей среда-четверг) в зависимости от потребностей производства (ст.

111 ТК РФ). Такие особенности должны быть зафиксированы не только в локальных актах работодателя, но и в трудовом договоре работника Возможен и другой вариант — работа в субботу и воскресенье (при этом эти дни являются выходными для работника).

Как известно привлечение работника к работе в выходной (нерабочий праздничный) день возможно только с согласия работника кроме форс-мажорных случаев, предусмотренных законом.

В этом случае работодатель обязан предоставить работнику компенсацию: оплата работы в выходной день в двойном размере или по желанию работника предоставление дня отдыха (ст.

113,153 ТК РФ). Привычно начало и конец дня закреплялись в правилах внутреннего трудового распорядка (например, с 9 до 18 часов). Но работнику по его просьбе могут быть установлены и иные часы работы, конечно, если это приемлемо для работодателя. Эти отличия от общего графика обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст.

57 ТК РФ). Также на сегодняшний день довольно широко распространена работа по гибкому графику.

Это когда работник обязан быть на работе в фиксированные часы (например, с 11 до 16), а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению (например, начало с 09 до 11, конец с 16 до 18) (ст. 102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.
102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.

И, наконец, некоторые компании позволяют некоторым работникам (чаще руководителям) свободное использование рабочего времени — это значит они могут работать в любое время дня и ночи (чаще это дистанционные работники, но иногда и те, кто является на работу на территорию работодателей) (ст. 312.4 ТК РФ). Как известно, обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст.

108 ТК РФ). Однако не так много работодатели, которые устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов), все чаще работодатели устанавливают продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течении периода с 12 до 15 часов). Время обеда не оплачивается. Кроме этого, ТК РФ предусматривает возможность приема пиши на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв.

В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается. Еще имеет место разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов), который применяется, например, для водителей (ст.

105 ТК РФ). Традиционно работник в течении рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции.

Но это не единственно возможные формы работы в современном мире. Нередко встречаются надомный труд, когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому (гл. 49 ТК РФ). Также широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст.

168.1 ТК РФ). В последнее время трудовое законодательство закрепило также дистанционную работу. Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя с использованием интернета (ст. 49.1. ТК РФ). Все эти виды работы специально особенности оформления и регулирования рабочего времени.

Но их объединяет то, что работодатель не видит работника, поэтому учет рабочего времени (заполнение табелей) представляет некоторую сложность.

При этом у работодателя не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников (ст.

91 ТК РФ). Какие способы используют компании, чтобы контролировать удаленных работников? Вот некоторые способы: телефонные и скайп- и видео отчеты, фотография рабочего времени, использование специальных мобильных приложений и спутниковых маячков.

Мы рассмотрели различные варианты отклонений от нормы рабочего времени. Но реальная жизнь, как правило, интереснее и сложнее любых схем.

Поэтому в реальности встречаются самые различные (иногда немыслимые) комбинации описанных выше отклонений. Например, работа по графику увеличенные смены с суммированным учетом прием пищи в течении работы сверхурочная работа. Или дистанционный труд свободный графиком разъездной характер работы.

Или неполный рабочий день гибкий график ненормированный рабочий день предоставление обеда в период времени.

Поэтому, если у ваших работников рабочее время нестандартное, обратите особое внимание на его правовое регулирование, в частности, оформление и учет.

Будем привыкать к тому, что рабочее время сотрудников все больше и больше отклоняется от нормы, и наверное, нестандартные ситуации рабочего времени скоро станут наше нормой жизни. «» :

  1. , консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Штраф за переработку рабочего времени

21 июня 2018Понятие нормальной продолжительности времени работы определено в ТК РФ. По трудовому законодательству в большинстве случаев сотруднику установлено в неделю 40 рабочих часов.

При соблюдении ряда условий работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной занятости.

А бывает ли штраф за переработку рабочего времени? Можно ли заставлять работников трудиться без выходных? Разберемся в вопросе.В соответствии со стат.

91 ТК РФ рабочее время в организации – это установленное трудовым распорядком время исполнения обязанностей персоналом.

Если специалисты трудятся сверх установленной нормальной продолжительности занятости, говорят о (стат. 99 ТК РФ) или (стат. 97 ТК РФ).

Ежедневная длительность смены (рабочего дня) также регулируется законом (стат.

94 ТК РФ). Учет фактической выработки обязан вести кадровик работодателя в отношении каждого сотрудника.Согласно стат. 100 ТК РФ режим занятости на предприятии должен предусматривать длительность рабочей недели с выходными датами. При установлении времени отдыха работодателю нужно учитывать характер работы – ненормированный, сменный, неполную занятость, пяти- или шестидневку.

При установлении времени отдыха работодателю нужно учитывать характер работы – ненормированный, сменный, неполную занятость, пяти- или шестидневку.

В некоторых случаях также учитывается сфера деятельности организации.Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. Одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 ТК РФ). При 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат.

111 ТК РФ). Общим обязательным выходным для всех считается воскресенье.

Второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. График может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.Использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению.

При этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. Исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат.

113 ТК РФ (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т.п.). Такие ситуации не могут носить постоянный характер.

Если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.Из норм ТК РФ можно сделать вывод, что постоянное привлечение персонала к занятости за пределами рабочего времени, или без выходных недопустимо. Вместе с тем разовые случаи такого графика работы, наличие уважительных причин и оформление всех кадровых документов могут обосновать и подтвердить необходимость занятости работников в выходные свободные дни.Если же в организации в течение продолжительного времени ведется работа без выходных, ответственность работодателя возникает за нарушение норм трудового законодательства по стат.

5.27 КоАП РФ (часть 1):

  1. для компаний-юрлиц – взыскание штрафа размером в 30 000-50 000 руб.
  2. для предпринимателей – взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,
  3. для должностных лиц работодателя – объявление предупреждения или взыскание штрафа размером в 1000-5000 руб.,

Обратите внимание!

За повторное подобное правонарушение санкции увеличены частью 2 стат. 5.27 КоАП РФ:

  1. компании могут быть оштрафованы на 50 000-70 000 руб.
  2. штраф для ИП – 10 000-20 000 руб.,
  3. для должностных лиц штраф возрастает до 10 000-20 000 руб., либо возможна дисквалификация до 3 лет,

Режим труда и отдыха водителя: как не получить штраф

21 маяВодителю важно соблюдать режим труда и отдыха (РТО), не только потому что за нарушения положен штраф. Последствия нарушений режима — переутомление и невнимательность — часто приводят к авариям на дорогах.

«» приводят такую статистику: больше половины всех ДТП связаны именно с усталостью водителя.

В статье расскажем:

  1. Чем отличаются режимы труда и отдыха водителей автобусов, грузовиков и такси.
  2. По какому графику может работать водитель.
  3. Штрафы за нарушения режима труда и отдыха водителей.
  4. Что входит в рабочее время водителя.
  5. Учет рабочего времени водителя: сколько часов в день он может работать.
  6. Как оплатить штраф за нарушение РТО.
  7. Кто и как контролирует режим труда и отдыха водителя.
  8. Какие виды отдыха водителя существуют.

Режим труда и отдыха водителя должен быть зафиксирован в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, в которой он работает, и прописан в трудовом договоре.

Продолжительность рабочего времени, количество перерывов и выходных регулируется графиком водителя. Они бывают трёх видов:

  1. Сменный. Водитель выходит на работу в свою смену — дневную, вечернюю или ночную на основании сменного графика, который работодатель составляет ежемесячно.
  2. Ненормированный. Водителя вызывают на работу по мере необходимости, при этом часто за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.
  3. Разрывной. Рабочая смена водителя состоит из нескольких периодов с перерывами между ними, потому что интенсивность перевозок неравномерна на протяжении дня. Это помогает избежать переработок. Продолжительность рабочих периодов в сумме укладывается в нормы Трудового кодекса РФ. Первый перерыв при разрывном графике может наступать не раньше, чем через 4 часа с начала смены.

Особенности и продолжительность рабочего времени водителей прописаны .

В зависимости от графика и характера работы организация использует один из двух методов учета рабочего времени сотрудника-водителя.

1. Ежедневный. Максимальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

При пятидневной неделе — 8 часов в день, при шестидневной — 7 часов в день.2. Суммированный. В течение дня или недели водитель может отработать больше нормы.

Главное, чтобы суммарно отработанное время не превысило месячную норму. Этот метод учета используется, если из-за специфики работы появляется необходимость продлить рабочую смену.

Например, при ненормированном графике.При суммированном методе учета рабочее время может быть увеличено до 10 часов, но не больше двух раз в неделю. Общая продолжительность управления автомобилем за неделю не должна превышать 56 часов, а за две недели подряд — 90 часов.

В исключительных случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов для водителей, занятых на:

  1. перевозках на дальние расстояния, чтобы добраться до места отдыха.
  2. пассажирских перевозках в городе или пригороде,

Такие сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Важно: если поездка продлится больше 12 часов, на смену заступают два водителя, а транспортное средство должно быть оборудовано местом для сна.Кроме управления транспортным средством в расчет рабочего времени водителя берутся:

  1. Стоянка в погрузочно-разгрузочных пунктах и пунктах посадки/высадки пассажиров.
  2. Подготовка к рейсу и заключительные работы после возвращения в организацию. При поездках на дальние расстояния и междугородних перевозок дополнительно учитывается время на работы в транзитном пункте.

    Состав и продолжительность этих работ устанавливаются работодателем по согласованию с водителями организации.

  3. Пред- и послерейсовый медосмотры. Их продолжительность также устанавливается руководителем.
  1. Регламентированные перерывы.

    Например, для отдыха от управления автомобилем, для обогрева при работе в низких температурах или для отвода теплоты при работе в жару и другие перерывы. Перерыв для отдыха от управления автомобилем водитель должен сделать не позже чем через 4 первых часа за рулем.

    А в дальнейшем — не позже чем через каждые 2 часа.

    Отдохнуть нужно не менее 15 минут.

  2. Простои не по вине водителя.
  3. Работы по устранению обнаруженных в пути неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис.
  4. Охрана груза и автомобиля во время стоянки в транзитных пунктах.
  5. Если в рейс отправляются два водителя, учитывается время пребывания сменщика на рабочем месте, когда он не управляет автомобилем.

Важно: Некоторые виды деятельности водителя могут оплачиваться не в полном объеме. Время пребывания на рабочем месте второго водителя, когда он не за рулем, работодатель может оплатить только на 50%.

Время на охрану груза и автомобиля на 30%.

При этом, если в рейс на одном автомобиле вышли два водителя, то время охраны груза засчитывается только одному из них. Эти моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.На перерыв может быть отведено от 30 минут до 2 часов.

Если рабочий день (смена) длится больше 8 часов, то перерыва может быть два, но их суммарная продолжительность также не должна быть меньше получаса или превышать 2 часа.Продолжительность такого отдыха, если сложить его с перерывом на отдых и питание, должна быть минимум в 2 раза больше предшествующего ему рабочего дня (смены).

Например, после 8-часовой рабочей смены водитель должен отдохнуть не меньше 16 часов, прежде чем заступать на следующую.При суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых не должен быть короче 12 часов. На регулярных городских и пригородных перевозках он может быть сокращен до 9 часов. Но сразу после смены, которая шла за таким укороченным ежедневным отдыхом, водитель по письменному заявлению вправе отдохнуть не менее 48 часов.

На международных перевозках водитель может отдохнуть в пунктах промежуточных остановок не менее 11 часов. Подробнее читайте .В любом случае, ежедневный отдых водителя от управления транспортным средством должен быть непрерывным.При пятидневке — выходных два, при шестидневке — один. Общая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха водителя не должна быть менее 42 часов.
Общая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха водителя не должна быть менее 42 часов.

Об этом говорится .При суммированном учете рабочего времени выходные каждый раз могут устанавливаться на разные дни недели согласно графикам сменности. При этом выходных в текущем месяце должно быть не меньше, чем полных недель этого же месяца.Водители могут привлекаться на работу в нерабочие праздничные дни, если специфика их труда связана с:

  1. обслуживанием населения;
  2. ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами.
  3. деятельностью, приостановка которой невозможна по производственно-техническим условиям;

Другие случаи и условия привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни описаны .Водителям, как и работникам других специальностей в России, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.

Для водителей с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на срок не менее 3 дней. Конкретная его продолжительность определяется нормативными документами организации, ПВТР или коллективным договором.

За вредные или опасные условия труда также полагается дополнительный отпуск минимум на 7 дней. Опасной или вредной работа признается по результатам специальной проверки. В любом случае, это должно быть указано в трудовом договоре.Подробнее на странице:

Рабочее время по ТК РФ в 2021 году

06.01.2021 Важным понятием в трудовых отношениях является время труда и отдыха.

Только нормальное их соотношение дает возможность людям работать продуктивнее и повышать экономические показатели организации в целом.Подробнее про перекур в рабочее время, смотрите выше в видео.Нормы работы регламентируются Трудовым кодексом РФ, которые обязаны соблюдать все работодатели.

Учет продолжительности рабочего времени позволяет определить часы, выработанные сверхурочно, время нахождения работника вне места работы и причины отсутствия, а также рассчитать заработную плату за отработанный период.Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК:Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Под рабочим временем следует понимать периоды трудовой деятельности:

  1. выполнения не полного объема работ;
  2. сверхурочные работы, выполняемые за рамками норматива;
  3. ненормированный рабочий день, установленный локальными актами организации.
  4. в рамках сокращенного трудового времени;
  5. при нормативной продолжительности в 8 часов;

Трудовой кодекс включает в понятие рабочего времени также иные периоды, например:

  1. перерывы на отдых и прием пищи (обед), когда работник не может оставить место работы (в соответствии со статьей 108 ТК);
  2. время отлучения от работы женщине, кормящей ребенка грудью.
  3. перерывы, предусмотренные статьей 109 ТК, которые необходимо предоставлять при определенных условиях (занятых на работах в холодное время года на открытом воздухе или в не отапливаемых помещениях) для отдыха и обогрева;

Отметим, что работодатель обязан оплачивать рабочее время каждого работника, в том числе все часы переработок сверх нормальной продолжительности смены и недоработок, образовавшихся по вине работодателя.Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, которая представляет собой количество часов в определенном календарном отрезке времени, потраченных на работу по трудовому договору. Эта норма определяется, исходя из следующих параметров:

  1. способствует охране здоровья сотрудников, улучшению работоспособности и производительности труда;
  2. достаточна для исключения переутомлений людей;
  3. позволяет повышать квалификацию без отрыва от производства.

Законодательство ограничивает продолжительность трудового времени в неделю следующими цифрами:Категория работниковПредельная продолжительность рабочей недели в часахОсновная масса работников, исключая категории ниже40Совместители по трудовому договору20Студенты, работающие во время каникул в возрасте:до 15 летот 15 до 16 летот 16 до 18 лет242435Студенты, работающие в течение учебного года в возрасте:от 14 до 16 летот 16 до 18 лет1217,5Инвалиды 1 и 2 группы35Работники, трудящиеся на вредном и опасном производстве36Медицинские работники24-36 (в зависимости от категории в соответствии с Постановлением от 14.02.2003 № 101)Педагогические работники36 либо ниже в зависимости от категорий, определенных Приказом Минобрнауки от 24.12.2010 № 2075Женщины, трудящиеся в местах Крайнего Севера и приравненных к ним36Женщины, трудящиеся в сельской местности36Таким образом, рабочая неделя может иметь строго установленные дни труда и выходные, либо посменный график с предоставлением выходных. Увеличение нормативной продолжительности рабочего времени не допускается.График работы (ст.100 ТК РФ) устанавливается нормативными актами организации в целом для всех работников.

Для отдельных сотрудников может применяться индивидуальный подход.Общее понятие трудового режима подразумевает разумное сочетание периодов работы и отдыха в рамках календарного периода. Это:

  1. в неделю 6 рабочих дней и 1 выходной;
  2. в неделю 5 рабочих дней и 2 выходных;
  3. сменная работа по скользящему графику.
  4. особые режимы работы (с неполным рабочим временем, ненормированным рабочим днем, гибким режимом, делением времени работы на части);

Параметры, определяющие режим рабочего времени:

  1. ежедневный график начала и окончания работы;
  2. временной промежуток, отведенный на день или смену;
  3. установление периодов, отводимых на отдых и прием пищи;
  4. продолжительность труда в неделю (в часах);
  5. иные параметры, зависящие от специфики организации.

Трудовой кодекс в статье 101 определяет ненормированный рабочий день, как особый режим, устанавливаемый отдельным работникам, когда работодатель вправе привлечь их к рабочим функциям за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, такая переработка должна носить эпизодический характер.Характер работы с применением ненормируемого рабочего дня обязательно фиксируется нормативными актами работодателя, коллективным и трудовым договорами.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленного рабочего времени только для выполнения функций, установленных трудовым договором.Если сотрудник принят на работу с установленным режимом в рамках неполного рабочего дня, то ненормируемость к нему применять нельзя.В качестве компенсации гражданам, которым установлен ненормированный рабочий день, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Часы переработки здесь никак не учитываются и не оплачиваются. Однако работодатель не вправе требовать осуществлять работу в дни, которые являются для работника выходными по графику.Работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести , отработанного каждым работником за определенный период времени (статья 91 ТК).

Под учетом понимается фиксация продолжительности часов, фактически затраченных на осуществление трудовых функций, а также периодов отдыха и иных отвлечений.Для этих целей ответственными лицами, назначенными руководителем организации, ведутся табели учета рабочего времени. Только при грамотном и полном документальном оформлении возможно избежать претензий и споров со стороны работников и контролирующих структур.Табель является основанием для начисления заработной платы по каждому работнику.Под временем отдыха трудовое законодательство понимает периоды, когда работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе использовать их на свое усмотрение.

Это следующие перерывы:

  1. в течение рабочей смены (обеденный, специальный: предоставляемый в рамках законодательства кормящим женщинам, работникам в холодных условиях труда для обогрева, диспетчерам авиационных служб);
  2. отпуска: ежегодный оплачиваемый и дополнительные.
  3. , признанные нерабочими трудовым законодательством;
  4. выходные дни;
  5. между сменами;

Работодатель обязан во время рабочего дня или смены предоставлять работникам перерыв для приема пищи и отдыха. Его продолжительность не включается в учет трудового времени.Законодательно установлены минимальный и максимальный порог времени, отводимого на обед:

  1. не более двух часов.
  2. не менее 30 минут;

Параметры начала и окончания перерыва, а также его продолжительность закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка и прописываются в трудовом договоре.Во время обеденного перерыва работник вправе отлучаться с рабочего места и использовать его на свое усмотрение. Если технологический процесс и нормативные акты организации не позволяют сотруднику покинуть место труда, то периоды, отводимые ему на отдых и обед, подлежат учету, как рабочие.Трудовой кодекс (статья 93 ТК РФ) позволяет работодателям применять режим неполного рабочего времени, когда продолжительность рабочей недели менее 40 часов.

Такой режим может предусматривать:

  1. сокращение рабочего дня или смены на определенное количество часов ежедневно;
  2. уменьшение рабочих дней в неделе при использовании нормальной продолжительности рабочей смены;
  3. сочетание вышеперечисленных факторов, когда сокращается количество рабочих дней в неделю и продолжительность смены на определенное количество часов.

В случае использования неполного рабочего времени оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

Следует отметить, что в этом случае количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не уменьшается.

Исчисление общего трудового стажа не зависит от применения сокращенного рабочего дня, потому что факт работы в таком режиме в трудовой книжке не отражается.Установление неполного рабочего времени осуществляется по инициативе работника, лишь в исключительных случаях это допустимо произвести по инициативе работодателя, но в этом случае не более, чем на полгода.

Поскольку применение режима является существенным изменением условий трудового договора, то работник при переводе на него должен быть предупрежден за два месяца до даты наступления.Работник может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему неполного рабочего дня, ссылаясь на обстоятельства. При этом в статье 2 ТК сказано, что не вправе отказать, если заявитель:

  1. родитель или опекун несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  2. осуществляет уход за больным родственником, подтвердив этот факт документами.
  3. беременная женщина;
  4. мать ребенка, находящаяся в отпуске по уходу за ним;

Нововведения в трудовом законодательстве коснулись указанной статьи в части установления удобного режима работы для вышеперечисленных категорий до времени, когда действуют обстоятельства.

Например, если женщина ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, то по достижении им совершеннолетия прекращается правило безусловного предоставления неполного рабочего дня.

В дальнейшем его можно просить, но на усмотрение работодателя.Работа сверх установленных норм рабочего времени и в выходные дни обязательно оплачиваются в соответствии со статьей 153 ТК по двойному тарифу. Такое правило действует для любой системы оплаты труда.Допустимо предоставление дня отдыха (отгула). При этом работнику может быть предоставлен выбор: отгул или двойной тариф.

В первом случае отработанный выходной день оплачивается в обычном порядке (одинарный расчет).Расчет по двойной оплате происходит без учета премий, компенсаций и иных выплат, стимулирующего характера.Любой из применяемых режимов рабочего времени должен разумно сочетать в себе промежутки труда и отдыха, что позволит не только сохранить работоспособность сотрудников в течение смены, но и в итоге повысить их производительность труда.

Конечно, каждый из них имеет свои нюансы.

Поэтому устанавливается в зависимости от особенностей конкретной организации и на основании локальных нормативных актов.Важными условиями являются соблюдение трудового законодательства и недопущение нарушения прав работников.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Время отдыха по Трудовому кодексу

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 сентября 2021 г.

В Трудовом кодексе определены такие понятия, как «рабочее время» и «время отдыха». Кратко рассмотрим, что же это такое. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.

Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (). Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе (). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю ().

В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю). Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время.

Причем некоторым категориям неполное время устанавливается в обязательном порядке по просьбе самого работника (например, беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) ().

Режим рабочего времени устанавливается работодателем. Работодатель должен установить режим рабочего времени, который предусматривает:

  1. продолжительность ежедневной работы (смены);
  2. продолжительность рабочей недели (пятидневка, шестидневка, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  3. чередование рабочих и нерабочих дней.
  4. число смен в сутки;
  5. время начала и окончания работы;
  6. время перерывов в работе;

Все вышеперечисленные компоненты режима рабочего времени прописываются в ПВТР или коллективном договоре.

А если время труда и отдыха у кого-либо из работников отличаются от общеустановленных, то они устанавливаются в трудовом договоре с этим работником ().

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие времени отдыха приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это время работник может использовать по своему усмотрению (). К видам времени отдыха относятся ():

  1. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  2. отпуска.
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  4. нерабочие праздничные дни;
  5. ;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .
  2. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (). Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено (). Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества.

Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок (). В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели).

Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+