Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На работе просят написать заявление за свой счет

На работе просят написать заявление за свой счет

На работе просят написать заявление за свой счет

Законно ли заставлять работника идти в отпуск за свой счет во время карантина


Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться15 574 просмотров 592 дочитываний 25 марта 2021 в 20:45 Краткое содержание:Ситуацию на российском рынке труда нельзя назвать идеальной – работодатели (особенно мелкий бизнес) уже давно стараются максимально экономить на сотрудниках. Объявление внеплановых длительных выходных – беспрецедентный шаг для современной России. Для организаций это огромные расходы. Кроме того, в некоторых регионах пожилых людей отправляют на более длительный отдых.

Поэтому, как показывает опыт соседних стран, в подобной ситуации работодатели пытаются смягчить удар за счет сотрудников, массово отправляя их в отпуск за свой счет.На вопрос самих работников о законности такого шага руководство заверяет – все нормально, мы все делаем правильно, так что не беспокойтесь, пишите заявление. Очевидно, в России аналогичных случаев будет тоже немало. Поэтому считаю, что граждане должны знать о своих правах, гарантированных трудовым законодательством.Первое и самое очевидное – он не оплачивается.

Это понятно всем, но имеется целый ряд других нюансов. Так, статья 9 федерального закона РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года гласит о том, что работник, отправившейся в отпуск за свой счет и заболевший в течение этого времени, не получит оплату больничного листа. Сейчас этот момент может стать особо важным для работника.Руководитель, преследуя цель сохранить деньги в непростой ситуации и отправляя сотрудников за свой счет, может поставить кого-то из них в тяжелейшую ситуацию.В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпуск за свой счет свыше 14 календарных дней не включается в стаж работы.

Так что дни вынужденного отпуска за свой счет будут вычеркнуты при начислении пенсии.К сожалению, многие сотрудники настолько сильно боятся спорить с руководством, что закрывают глаза на нарушение своих прав. Хотя каждый должен понимать, что в такой ситуации нельзя идти на уступки.

Что же следует делать?В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению работника с работодателем. Заставлять сотрудников писать такие заявления и вынужденно сидеть дома бесплатно руководитель не имеет никакого права.

Это грубейшее нарушение действующего законодательства, за которое статьей 5.27 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность в виде штрафа: для индивидуальных предпринимателей – до 5000 рублей, для юрлиц – в 10 раз больше.Не так уж и много?

Да, но штраф накладывается за каждый отдельный факт, касающийся каждого работника. Уверен, что в сложившейся ситуации будут созданы дополнительные меры контроля, но пока что он осуществляется трудовой инспекцией.

Туда и следует обращаться.Стоит ли соглашаться на нарушение своих прав в угоду уговорам работодателя – решает каждый сам. Мне кажется, что сейчас контроль со стороны органов власти должен был усилен.

А работники, устроенные неофициально, и вовсе не имеют защиты.

Это большая проблема.Как вы считаете, будут ли проделаны шаги для ее решения? Прошу делиться своим мнением в комментариях и благодарю за внимание.да 242 / -22 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 242 / -22 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1), (1), (1) Пользователи: (7), (7), (6), (4), (4) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (84)

сегодня, 06:45

0 2 сегодня, 06:44

0 2 сегодня, 06:25

1 20 сегодня, 05:25

0 20 сегодня, 05:25

0 20 сегодня, 05:25

0 37 сегодня, 05:04

0 63 сегодня, 04:56

0 20 сегодня, 04:53

0 37 сегодня, 04:35

0 78 сегодня, 04:25

0 42 сегодня, 04:04

0 62 сегодня, 03:15

1 89 сегодня, 03:04

0 78 сегодня, 03:04

1 48 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

О правах трудящихся: что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

22 маяНе всегда отпуск – это про путешествия, новые впечатления и отдых.

Иногда это вынужденная мера, которая может быть принята как самим сотрудником, так и работодателем.

В период пандемии деловая жизнь замедляется, не все компании могут позволить себе содержать полный штат, и некоторых сотрудников по этой причине высылают на «карантин» за свой счет. Имеют ли предприятия право отправлять работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы? Давайте разбираться.Отпуск за свой счет – это социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Он может предоставляться работнику как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. Сотрудник может взять социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней в году, но только по договоренности с нанимателем.

То есть руководитель не должен возражать против того, чтобы отпустить вас на некоторое время. Дополнительно к этому можно брать и отдельные дни за свой счет. Например, чтобы сходить на утренник к ребенку, не нужен трудовой отпуск в две недели, достаточно будет и одного дня. Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет.

Так как по закону трудовой отпуск может быть поделен не более чем на две части, в этом случае проще будет оформить один день за свой счет. Вместе с тем, для некоторых работников наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, даже если ему этого не очень хочется.

Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года положен:

  1. Людям, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой;
  2. Некоторым другим работниками, например, пострадавшим в катастрофе на ЧАЭС.
  3. Ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  4. Женщинам с двумя и более детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  5. Работникам-инвалидам на производствах, цехах и т.д.;
  6. Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

Все это описано в и Трудового кодекса Республики Беларусь.

Есть два случая, когда сотрудника на предприятии отправляют отдыхать за свой счет:

  1. отпуск за свой счет по инициативе нанимателя
  2. простой

Чтобы оформить простой, у компании должно быть обоснование.

По законодательству, это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. Это может быть нехватка сырья, комплектующих из-за закрытых границ. Но даже в этом случае наниматель должен позаботиться о том, чтобы сотрудник не голодал – перевести его на выполнение другой работы.

Если такой возможности нет, то, согласно , работодатель должен платить сотруднику зарплату во время простоя не менее двух третей от его тарифной ставки или оклада. Не оплачивается только простой по вине сотрудника.

Простой может длиться до 6 месяцев и оформляется приказом – письменного согласия сотрудника для этого не нужно. Обратите внимание, что если для простоя нет объективных причин, то работники вправе пожаловаться в инспекцию по труду.Чтобы отправить работников в отпуск за свой счет по инициативе нанимателя, должны быть соблюдены обязательные условия:

  1. Письменное согласие работника.
  2. Необходимость временной приостановки работы или временного уменьшения объема работы;

В случае предоставления отпуска за свой счет по инициативе нанимателя можно договориться о частичном сохранении заработной платы.

Но, в отличие от простоя, это не обязательство нанимателя, а «жест доброй воли».Часто работодатель просит работников написать заявление на отпуск за свой счет по собственной инициативе. Помните, что вы не обязаны соглашаться на такой отпуск и никто не может вас заставить писать соответствующее заявление. Нормами Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск за свой счет предоставляется либо по желанию работника, либо по договоренности между нанимателем и работником, либо с согласия работника.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за то, что тот не хочет уходить в неоплачиваемый отпуск. Если же вам угрожают увольнением, сокращением, штрафами, другими санкциями, то следует обратиться в соответствующие структуры Работодатель не может просто так уволить сотрудника.

Трудовое законодательство защищает права работающего населения.

Для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя должны быть причины, описанные в :

  1. Причинение имущественного ущерба;
  2. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
  3. Прекращение деятельности организации;
  4. Несоответствие работника занимаемой должности;
  5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, явка в пьяном виде, нарушение дисциплины, нарушение охраны труда);
  6. Нарушения законодательства (подробнее в ).
  7. Неявка на работу более 4-х месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности;

Если компания прекращает свою деятельность, то работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудников не менее чем за 2 месяца до увольнения.

С согласия работника наниматель может заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.В любом из вышеуказанных случаев наниматель должен иметь доказательства, подтверждающие причину расторжения трудового договора. В ином случае сотрудник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду. ___Подведем итог. Могут ли отправить за свой счет в отпуск?

Могут, но только с согласия работника. И тут решение остается за сотрудником: хочет ли он сохранить лояльные отношения с нанимателем, продолжать работать в компании или нет. Принудительно могут отправить только в простой, но в этом случае работодатель должен будет платить неполную зарплату.

Сложившаяся из-за коронавируса ситуация ударила по всем: и по бизнесу, и по обычным людям.

Кто-то и сам хочет уйти на карантин, пересидеть это время дома, самоизолироваться. Кто-то заинтересован в продолжении прежней трудовой деятельности. Для кого-то оптимальным вариантом стала удаленная работа.

Для бизнеса обстоятельства не лучше: границы закрыты, клиенты сидят по домам, и никто не знает, когда это закончится. Для обеих сторон лучшим вариантом будет диалог и компромисс. Если работодатель ценит своих сотрудников, то будет готов пойти на уступки в виде удаленной работы или сохранения части заработной платы.

Со своей стороны, сотрудник должен знать свои права и обязанности, и думать не только о сиюминутной выгоде, но и о будущей карьере.

Как быть, если работодатель заставил всех работников написать заявления на отпуск за свой счет?

Работодатель заставил написать заявление всех работников на отпуск за свой счёт. З.п. платить не будет и справок для банков ни каких не выдает.

Что делать в такой ситуации? 03 Апреля 2021, 10:30, вопрос №2731511 Ирина, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 239 ответов 53 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Грозный Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Грозный Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Действия работодателя незаконны! На основании указа президента РФ, установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

03 Апреля 2021, 10:35 1 0 1236 ответов 464 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Обратиться в трудовую инспекцию или/и в Прокуратуру.

03 Апреля 2021, 10:36 1 0 9326 ответов 3825 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ирина! Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. А если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя.

Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.

А в нерабочие дни (30.03-33.04.2020) заработная плата работникам сохраняется. При необходимости более подробной консультации или подготовки документов (за умеренную плату) можно обратится ко мне в чат. С уважением юрист Ахмадиев В.А. 03 Апреля 2021, 15:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

03 Апреля 2021, 15:31 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 08 Ноября 2018, 10:43, вопрос №2159993 28 Мая 2021, 14:38, вопрос №2785817 28 Октября 2016, 20:48, вопрос №1423775 03 Июня 2015, 18:40, вопрос №860041 04 Апреля 2021, 16:06, вопрос №2732854 Смотрите также

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет?

Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им ввиду семейных или других обстоятельств.

Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. болезнь близкого родственника;
  2. пожар или другое стихийное бедствие;
  3. проводы в армию;
  4. другие семейные обстоятельства.

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует .

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. Однако в , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания.

Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.

К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен.

Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя.

В противном случае это будет расцениваться как и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Сюда относятся:

  1. супругам и родителям погибших военнослужащих во время исполнения служебных обязанностей или, которые умерли вследствие заболевания, что возникло во время прохождения военной службы, полагается до 14 дней.
  2. пенсионеры по возрасту могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  3. инвалидам представляется до 60 дней отпуска на год;
  4. участники ВОВ вправе брать 35 дней в году;

Также всем работникам предприятия (организации) независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:

  1. при сдаче экзаменов для поступления в ВУЗ – до 15 дней.
  2. при регистрации брака – до 5 дней;
  3. в случае смерти близких родственников сотрудника – до 5 дней;
  4. рождения ребенка в обязательном порядке представляется 5 дней;

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию (им предоставляется до 15 дней), для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома – 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников – инвалидам войны (до 60 дней в рабочем году), а ветеранам различных боевых действий – до 35 дней и т.д. Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре.

К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам. Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.д.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник (сотрудники) ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. по месту регистрации компании.

На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.д.

После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства. На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.Во время простоя подчиненным выплачивают зарплату в размере 2/3 от средней зарплаты.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии.

В тоже время 2/3 — это минимальный размер оплаты в период простоя.

Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере. В период простоя работодатель имеет право обязать работника находиться на своем рабочем месте полный рабочий день или несколько часов, а можно, наоборот, указать, что сотрудник не обязан посещать работу во время простоя. В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты.

Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Однако если сотрудник не согласен переходить на другую должность, то в принудительном порядке его можно перевести только на срок до 1 месяца и только на должность, равноценную его квалификации. Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены. В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного (весь персонал) в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит , а можно сразу .

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании (или отдела компании), то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

Могут ли отправить в отпуск за свой счет из за коронавируса — действия работника при нарушениях

01.04.2021 Ситуация с распространением коронавируса (COVID-19) в РФ, по мнению Минтруда, не должно стать причина отправки работников в неоплачиваемые отпуска за свой счет.

Если работодатель заставляет идти в отдыхать без содержания без согласия сотрудников, то это является нарушением ТК РФ, что должно наказываться.

Таким нарушителям придется объяснить свои незаконные действия Трудовой инспекции.СОДЕРЖАНИЕ:Работодатель не имеет право заставлять работника идти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с угрозой заражения коронавирусом. Минтруд дополнительно подтвердил, что отсутствие письменного согласия работника не позволяет оформлять подобный неоплачиваемый отдых.В раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет.

Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.В ТК РФ четко сказано, что отправить трудящегося отдыхать без содержания можно только на основании заявления сотрудника, где он добровольно изъявляет просьбу предоставить ему выходные за свой счет в связи с определенными обстоятельствами.В ст.128 ТК РФ перечисляются возможные причины такой просьбы. В некоторых случаях требуется согласие работодателя, иногда достаточно одного заявление работника для оформления отпуска без сохранения содержания (регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, статус работающего пенсионера или инвалида).Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.В условиях коронавируса Минтруд рекомендует работодателя:

  1. (составляется и );
  2. .
  3. с сохранения заработной платы в размере 2/3 от оклада (составляется );

Рекомендуем также прочитать: ?Законно оформить неоплачиваемый отпуск за свой счет можно только в том случае, если сам работник об этом попросит в письменном виде.Сотрудник должен написать заявление с просьбой предоставить ему выходные дни без сохранения заработной платы на определенный период времени.

Причем написать это заявление он должен добровольно, не допускается заставлять его и принуждать его к этому действию.Работодатель должен понимать, что сейчас на фоне распространения коронавируса Трудовая инспекция особенно тщательно следить за организациями, внимательно относится к случаям незаконного увольнения, невыплаты заработной платы, неоправданного оформления отпусков за свой счет.Работник может пожаловать в Трудовую инспекцию при любых нарушениях его прав, в том числе и при принуждению к написанию заявления на выходные без содержания.Если же с сотрудников достигнуто определенное соглашение, и он готов пойти отдыхать без сохранения содержания, то необходимо выполнить следующие действия сторонам:

  1. работодатель принимает заявление и составляет приказ о неоплачиваемом отдыхе с указанием его сроков.
  2. работник пишет заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины указывается угроза заражения коронавирусом;

.Пример заявления:Пример приказа:Если работник не желает идти в неоплачиваемый отпуск, а работодатель заставляет его написать заявление и насильно отправляет отдыхать без оплаты, то сотруднику нужно обратить в Трудовую инспекцию.При этом важно помнить, что приходить лично в ГИТ не рекомендуется в условиях коронавируса, прием граждан ограничен.Подать жалобу в Трудовую инспекцию в период распространения вируса COVID-19 можно следующими способами:

  • Через сайт территориального отделения Трудовой инспекции.
  • Через сайт — на сайте есть горячая линия по коронавирусу, где можно обратить в Трудовую инспекцию с жалобой (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или получить онлайн консультацию по правомерности действий работодателя (срок получения ответа до 3 рабочих дней).
  • Через .

К подаваемому заявлению с жалобой на работодателя нужно приложить копии подтверждающих документов, например, приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.Рекомендуем посмотреть видео, где вы найдете совет по действиям в условиях коронавируса:

Здравствуйте, подскажите, как быть, если начальство просит писать заявление за свой счёт во время карантина?

+2Юля Мухамедова30 марта · 88,0 KИнтересно131,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетЗаявление на отпуск за свой счет писать не нужно.

В Указе Президента сказано про выходные дни с сохранением заработной платы.

Если нет возможности перевести вас на дистанционный режим работы, значит на работу вы имеете право не выходить, прогулом это не будет. И зарплату выплатить обязаны. В противном случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

81 · Хороший ответ2 · 61,2 KУже отправляют в неоплачевыймый отпуск. Иначе зарплату за март не выплотят. Из за карантина Ответить422Показать ещё 68 комментариевКомментировать ответ…Ещё 9 ответовАнонимный ответПопросили написать заявление за свой счет.

Я отказалась. Тогда попросили написать заявление на увольнение. Так что, думайте сами, что вам важнее.23 · Хороший ответ3 · 11,8 KНас тоже попросили с 06.05-08.05.20пока на этот период за свой счёт написать, не хочется, но нужно видать смирится.

Читать дальшеОтветить114Комментировать ответ…8Подписатьсямой сын работает в школе его тоже заставили написать и пугали прогулами даже он написал но потом я заставила его забрать назад заявленин так как это нарушение закона 8 · Хороший ответ · 8,1 KКомментировать ответ…6ПодписатьсяТоже самое , вся организация санатория написали за свой счёт . было 2 заявления либо за свой счёт , либо на увольнение.

(((( как дальше жить , непонятно .

И без работы не хочется оставаться , если жаловаться , то ещё потом туда не вернёшься. 6 · Хороший ответ · 6,7 KПусть сокращают.

Так вы получите три зарплаты Ответить2Комментировать ответ…2,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетЗдравствуйте! Любое давление или настойчивые просьбы такого рода со стороны работодателя незаконны. Отпуск без сохранения заработной платы возможен только по желанию сотрудника.

Это требование закона. Насильно вас отправить в такой отпуск работодатель не имеет права.

И неважно в период карантина или нет.

В противном случае это является грубым. Читать далее1 · Хороший ответ · 496Комментировать ответ…5ПодписатьсяЗдравствуйте!

Заявление писать не нужно. Если работодатель не в состоянии обеспечить Вам удаленку либо оплатить за простой в апреле (ну нет у него денег) пусть предлагает что-то еще.

По тому, какие нормы права применяются относительно апреля я расписат тут подробно. В 90е годы людям выплачивали зарплату продукцией (моей маме кроссовками и ботинками. Читать далее1 · Хороший ответ · 4,1 KМне предложили написать по собственному желанию заявление, а в июне якобы будет сформирован новый трудовой.

Читать далее1 · Хороший ответ · 4,1 KМне предложили написать по собственному желанию заявление, а в июне якобы будет сформирован новый трудовой. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте такжестесняюсь спросить ,что я на эти 1500 должна купить чтоб месяц прожить ?155 · Хороший ответ8 · 8,6 K91Работодателю плевать на ваше здоровье.Вы помрете,других найдём.Не хотите работать во время эпидемии-ваши трудности.Примерно такой подход на нашем производстве.96 · Хороший ответ4 · 28,1 K121Здравствуйте, я очень Вас понимаю.

Куча кредитов, коммуналка, и работа у нас с мужем сдельная, которая сейчас закрыта. И естественно никаких выплат от работодателя, да и сбережений не было так как все уходило на кредиты. По поводу кредитов, мы собираемся ехать в банк и просить кредитные каникулы, ну если откажут, то вариант банкротство.

И попробуем встать на биржу труда. Может там хоть какие то социальные выплаты получиться выудить. У друзей, знакомых, родственников и т.

д. не вариант занимать, так как у нас вся страна в ж. оказалась. Продавать что то(машину) тоже не получится — во-первых кому?

Во-вторых за бесценок? В третьих продать всегда легче, чем потом купить.

Надо просто как то выжить. Я уже 2 дня ищу ответ на этот вопрос: как выжить?

121 · Хороший ответ · 45,2 KЭксперт1,8 KСпециалист в области IT, систем управления, трансгуманист.

Практически.Объяснить руководителю, что он неправ.

Нарушение предписанного врачом карантина может повлечь угрозу для здоровья и жизни других людей, что и само по себе нехорошо, и может вызвать для вас правовые последствия вплоть до уголовной ответственности.Хороший ответ · 2,7 KЭксперт1,1 KПсихолог-консультант по личным и семейным вопросам.

Онлайн консультация – 2000 руб/час. Те. · отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, то есть работодатель самостоятельно отправить в неоплачиваемый отпуск не может.

Об этом может попросить работник, если для этого у него имеются уважительные причины. Ст. 128 ТК РФ. Ст. 157 ТК РФ Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.То есть, если деятельность организации приостановлена, работники имеют право на получение денежных выплат.Действия раотодателя незаконны. Они это прекрасно знают и пользуются юридической безграмотностью сотрудников.3 · Хороший ответ · 6,9 K

Заставляют написать заявление за свой счет

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Красноярск • Вопросов: 101.07.2020, 02:21После отпуска заставляют отсидеть на карантине две недели за свой счёт, имеют ли работодатель на это право, и как правильно написать заявление, что я сижу на карантине?вопрос №17544662 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 454•г. Комсомольск-на-Амуре 01.07.2020, 13:45 На каком основании вас обязывают сидеть на карантине? Есть соответствующий приказ? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 1121.04.2020, 11:25Меня на работе заставили написать заявление в отпуск за свой счет с 24 марта до 31 мая (на время карантина), без оклада. Но заставляют работать удаленно (я не имею возможности так работать), тем угрожают увольнением задним числом. Все приказы об отпуске за свой счет у меня сохранены.

Могу я подать на них в суд в случае увольнения? А так же могу ли я требовать с них какую либо компенсацию? Написать жалобу в прокуратуру?вопрос №17263325 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 70 718•ответов: 160 343•г.

Липецк 21.04.2020, 11:27 Здравствуйте. Во время отпуска за свой счет от Вас не имеют права требовать ничего, а в случае увольнения суд быстро восстановит Вас. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79•ответов: 198•г.

Первоуральск 21.04.2020, 12:27 Здравствуйте Елена!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи! УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 117.04.2020, 10:00У мужа на работе задерживают зарплату уже на 3 месяца, в апреле пришли деньги 5000 рублей, за что, за какой месяц не понятно.

Ранее уже обращались в прокуратуру, месяца два вовремя платили и снова началось по новой. Так теперь ещё просят писать отпуск за свой счёт,муж отказался платить, так теперь его заставляют написать заявление на увольнение, подскажите что делать в этой ситуации.вопрос №17246536 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 66•ответов: 100•г. Белгород 17.04.2020, 10:05 Обратитесь в государственную инспекцию по труду с заявлением, во первых о задержке в выплатах заработной платы, укажите выплачивалась ли компенсация при задержках в выплате, если не знаете укажите в заявлении, чтобы проверили и укажите о понуждении Вашего мужа на написание заявления об увольнении.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 30•ответов: 41•г. Хабаровск 17.04.2020, 10:17 Здравствуйте.

Обращайтесь с соответствующими жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. В последствие, возможно, придётся взыскивать через суд зарплату. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 3015.04.2020, 06:40В связи с коронавирусом сначала заставили написать 2 заявления на отпуск за свой счет и пообещали выплачивать з/плату неофициально, теперь заставляют написать заявление на увольнение без даты, я отказалась, тогда мне сказали, что ничего платить не будут. Что мне делать в такой ситуации?вопрос №17235538 прочитан 5 раз Юрист Филатова Н.

В. отзывов: 247•ответов: 514•г.

Барнаул 15.04.2020, 06:48 Здравствуйте. С заявлением установленного образца вам необходимо обратиться в инспекцию по труду вашего региона. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 412.04.2020, 15:13Работодатель просил написать заявление на отпуск за свой счёт (3 месяца), я отказалась и теперь он заставляет меня писать заявление по собственному желанию. По соглашению сторон отказывается. Как поступать в данной ситуации?вопрос №17223031 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 2 078•ответов: 3 571•г.

Москва 12.04.2020, 15:18 Вы можете ничего не писать и получать зарплату как раньше. Для выплаты зарплаты за время самоизоляции банки выдают работодателям беспроцентные кредиты за счет бюджетных субсидий (на эти цели выделено 3 млрд. Руб.). Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Филатова Н.

В. отзывов: 247•ответов: 514•г. Барнаул 13.04.2020, 08:52 Здравствуйте. Вы имеете право ничего не писать и не увольняться.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 111.04.2020, 22:51Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, весь коллектив написали я нет. За это за март месяц лишили премии, оплатили только по договору, теперь предлагают уволиться.

Как быть?вопрос №17221075 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 118•ответов: 193•г. Ульяновск 12.04.2020, 05:05 Уважаемая Людмила!

Заставить уйти в отпуск или написать заявление на увольнение вас не имеют право, это нарушение трудового законодательства, вы можете позвонить в трудовую инспекцию в отдел по вопросам охраны труда: 8 (843) 528-27-66 и изложить свою жалобу, можете записаться на личный приём или написать письменную жалобу на своего работодателя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 207.04.2020, 10:23Супругу заставляют написать заявление с 01.04.20 по 10.04.20.отпуск за свой счет.

И сразу на увольнение имеют ли на это право?вопрос №17199436 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 50•ответов: 141•г.

Белгород 07.04.2020, 10:33 Конечно нет.

За подробной консультацией в лс. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 164•ответов: 227•г.

Ставрополь 07.04.2020, 10:36 Нет не имеют никакого права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для дальнейшей проверки работодателя на правомерность его действий.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 103.04.2020, 21:15Я мед. работник, мой муж работает в полиции. Мы каждый день работаем. Вправе ли я написать заявление за свой счёт.

В семье ребёнок 15 лет. В связи с коронавирус ом работодатель практически заставляет работать в условиях карантина.вопрос №17184212 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 850•ответов: 6 382•г. Москва 03.04.2020, 21:39 Уважаемый посетитель сайта!

Каждый из вас вправе написать такое заявление, но и каждый из ваших работодателей вправе отказать в удовлетворении такого заявления.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 602.04.2020, 18:58Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая.

В связи с распространением коронавируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.

Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск. Как быть в данной ситуации?вопрос №17177728 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г. Новороссийск 02.04.2020, 18:59 Можете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, такие действия не законны.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 53 608•ответов: 111 322•г.

Барнаул 02.04.2020, 19:00 Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Филатова Н. В. отзывов: 247•ответов: 514•г.

Барнаул 03.04.2020, 06:48 Здравствуйте.

Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет. Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ.

С которым потом можно обратиться в суд. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 302.04.2020, 07:35Нас на работе организация заставляет написать заявление на отпуск за свой счет 17.04.2021 г по 31.05.2021 г, одно мы уже написали только с 03.04.2021 г по 16.04.2021 г, законно ли это и какие выплаты нам положены организация ООО Кари, магазин.вопрос №17174021 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 425•ответов: 526•г.

Омск 02.04.2020, 07:50 Здравствуйте! Нет, это незаконно, принуждать вас не имеют права. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 061•ответов: 109 870•г. Екатеринбург 02.04.2020, 07:53 Добрый день. Это неправомерно, пишите жалобу в прокуратуру.

Коллективную. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 101.04.2020, 21:44Работодатель заставляет написать заявление на три месяца за свой счет или уволится по собственному желанию, законно ли это?вопрос №17173137 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 28 974•ответов: 70 109•г.

Краснодар 01.04.2020, 21:46 Нет, незаконно, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 231.03.2020, 12:00Что делать, мужа отправляют с завтрашнего дня в отпуск за свой счет на неопределенное время. Заставляют написать заявление на предоставление административного отпуска.вопрос №17165954 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 7 814•ответов: 19 221•г.

Краснодар 31.03.2020, 12:01 Не писать заявление ни в каком случае, просто спокойно сидеть дома. При возникновении проблем обратиться в Прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 943•ответов: 25 377•г.

Санкт-Петербург 31.03.2020, 12:26 Здравствуйте.

Работодатель не вправе принудительно заставить работника писать заявление, поэтому ничего не пишите и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру — на основании Указа Президента РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 5430.03.2020, 12:30Работаю в фирме.

Фирма заставляет написать заявление за свой счет на месяц.

Если не напишем то тогда грозятся уволить. Не хотят оплачивать не какие пособия по карантину.вопрос №17161452 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 37 586•ответов: 152 560•г. Москва 30.03.2020, 13:49 Не пишите, пусть увольняют.

[quote]Указ Президента от 26 марта 2021 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2021 г.

нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.[/quote] С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п.

2 Указа, то можете просто не выходить на работу. [quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

. не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя[/quote] С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В случае незаконного увольнения — иск в суд, срок 1 месяц со дня выдачи трудовой или приказа на руки.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 129.03.2020, 09:26Я работаю в государственной стоматологической клинике мед.

сестрой. В связи с пандемией нас отправили на карантин и заставляют написать заявление за свой счет, у меня несовершеннолетний ребенок. Законны ли действия моего начальства и что нужно делать в сложившейся ситуации?вопрос №17156819 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 11 767•ответов: 24 222•г. Ростов-на-Дону 29.03.2020, 09:30 Нет не законны такие действия!

Карантин это вынужденная мера и в Указе президента четко прописано, что люди не работают но С СОХРАНЕНИЕМ ЗАР.

ПЛАТЫ! Вы можете написать жалобу в прокуратуру и направить ее по почте, когда та начнет работать либо по электронной почте. Никакого заявления за свой счет естественно не пишите!

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 31 808•ответов: 71 099•г. Мурманск 29.03.2020, 11:25 Конечно незаконны.

Не нужно ничего писать. Вам обязаны произвести оплату во время нерабочих дней,-Указ президента № 206 Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Барнаул • Вопросов: 128.03.2020, 10:15Крупная компания заставляет написать массово заявление на отпуск за свой счёт во время карантина, грозит увольнением.вопрос №17153429 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 8 954•ответов: 19 183•г. Новороссийск 28.03.2020, 10:15 А крупная компания не боится, что работники напишут заявление в прокуратуру и труд. Инспекцию? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск «за свой счет» на время карантина, законно ли?

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться4 670 просмотров 306 дочитываний 21 марта 2021 в 18:58 За короткий промежуток времени ко мне все чаще и чаще обращаются с одним и тем же вопросом: вправе ли руководство заставить написать подчиненного заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на время карантина объявленного в связи со вспышкой коронавируса?Обратите внимание, что в данной публикации речь пойдет не о простое, вынужденном прогуле либо отстранении от работы, а именно о понуждении работодателем работника к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которое более знакомо всем нам как «отпуск за свой счет».Почему не выгодно работнику? Все просто:1. Подобный «отпуск» срок которого превышает 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (регламентировано ст. 121 ТК РФ)2. Если работник во время вынужденного «отпуска» заболеет, то оформленный во время «отпуска» больничный лист работодатель ему не оплатит (регламентировано пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)А для работодателя одно «плюсы»Трудовой Кодекс Российской Федерации не наделяет работодателя правом понуждать работника в силу каких бы то ни было причин (и объявление карантина в том числе), уходить в отпуск без сохранения заработной платы.Кроме того, в этом случае работодатель нарушает требования действующего законодательства и, в случае, если работник проявит немного настойчивости, будет привлечен к ответственности в рамках ст.

5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.Важно!В соответствии с Постановлением Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16 указанные штрафные санкции применяются к работодателю за каждого работника, который добровольно-принудительно был вынужден уйти в отпуск «за свой счет».да 20 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 20 / -2 нет

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

сегодня, 01:12

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 29 сегодня, 00:54

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

1 29 сегодня, 00:50

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 73 вчера, 22:44

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 38 вчера, 20:47

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

7 114 вчера, 20:04

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 109 вчера, 19:28

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 44 вчера, 19:25

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 83 вчера, 15:52

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 752 вчера, 15:24

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

0 86 вчера, 15:05

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

1 105 вчера, 13:50

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

36 201 вчера, 13:42

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

62 271 вчера, 13:01

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

5 66 вчера, 12:34

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

5 45 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

Право знать: понуждение работника к уходу в отпуск

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+