Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На каком мес уходят в декрет

На каком мес уходят в декрет

Когда уходят в декрет: всё о сроках, особенностях и продлении


Врачи, заполняя больничный будущей роженице, говорят исключительно фразу «отпуск по беременности и родам», а после родов женщину просят на работе заполнить заявление на «отпуск по уходу за ребенком». И только сами мамы упрощают все эти понятия и сводят к единому народному слову — декрет. Предлагаем устранить все пробелы в непонимании отличий между двумя видами отпуска и разобраться — когда и кому можно уходить в декрет, сколько он длится и как его можно продлить.

Декретный отпуск, который хоть и не является официальным юридическим названием, все-таки в обиходном разговоре среди женщин давно занял свое место. Его можно разделить на два периода: речь идет об отпуске по беременности и родам (сокращенно — БиР) и отпуске по уходу за ребенком. Начнем с первого периода — декретного отпуска по БиР.

Его предоставляют беременным женщинам неспроста: за это время они должны полностью посвятить себя подготовке к предстоящим родам, а после них — немного отдохнуть, восстановить свои силы и уделить время малышу. Такой вид декрета является обязательной социальной гарантией для женщин, правда, при одном условии: если будущая мама официально трудоустроена или же проходит военную службу.

Однако стоит отметить, что если она работает сразу в нескольких компаниях, то ей можно уходить в отпуск по беременности и родам в каждой из них.

Готовясь к материнству, женщина должна знать, что:

  1. в течение всего периода отпуска за новоиспеченной мамой сохраняется ее рабочее место.
  2. оформить отпуск по БиР в России вправе только женщина;
  3. идти в такой декрет может как будущая мама, которая ждет своего малыша, так и женщина, которая планирует усыновить ребенка до трех месяцев;

Чтобы уйти в декретный отпуск по беременности и родам, женщина должна оформить в больнице, где она состоит на учете, больничный. Потом его нужно отнести на работу и написать заявление. При этом у работодателя нет права требовать от работницы какие-либо другие дополнительные документы, которые должны подтвердить факт ее беременности.

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам предоставляется государством обязательно, женщина вправе не идти в него и продолжить работать. Но в таком случае она вместо положенных социальных выплат будет получать только зарплату.

Однако и от этого решения будущая мама тоже может отказаться — тогда пособия по беременности и родам будут начислены с момента ее выхода в декрет. Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

  1. 30 недель — когда ожидается один ребенок.
  2. 27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
  3. 28 недель — при многоплодной беременности;
  4. с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

  1. 194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
  2. 194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.
  3. 140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
  4. 176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
  5. 156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
  6. 160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Первый день такого отпуска наступает на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам. Но также у женщины есть возможность не брать его сразу, а оформить в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Сколько он продлится — зависит от новоиспеченной мамы: законодательно установлены сроки до 1,5 или 3 лет.

Сколько он продлится — зависит от новоиспеченной мамы: законодательно установлены сроки до 1,5 или 3 лет.

При этом она может выходить на работу в разные промежутки времени: делать это можно многократно, важно только, чтобы все постоянно подтверждалось документально.

У отпуска по уходу за ребенком, который в обиходе так же, как и отпуск по БиР, принято называть декретом, есть свои особенности:

  1. декретный отпуск входит в трудовой стаж;
  2. до 1,5 лет тому, кто оформил данный вид отпуска, каждый месяц в обязательном порядке начисляется и выплачивается пособие.
  3. в течение этого периода за женщиной сохраняется место работы;
  4. оформить его может мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;

Стоит также помнить, что по закону работодатель не имеет права требовать от женщины выхода на работу раньше, чем ее ребенок достигнет 3-летнего возраста.

Случиться это может только по ее собственному решению: зачастую многим мамам приходится прерывать декрет из-за тяжелого материального положения. Хотя бывают и другие причины, почему женщина решает выйти на работу до завершения положенного срока: стремление вернуться к своему профессиональному развитию в компании, ожидаемое повышение по карьерной лестнице или даже простое желание вырваться из четырех стен и, наконец, снова погрузиться в общение с другими людьми и кипу рабочих задач.

Если же женщина решила находиться в отпуске по уходу за ребенком полный период, положенный ей государством, то выходить на работу она должна уже на следующий день, как только ее ребенку исполнится три года. Законом Российской Федерации предусмотрено, что женщина может к декретному отпуску добавить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может оспорить этот факт, а значит должен предоставить ей его тогда, когда она сама решит воспользоваться им.

Государство — дало женщине это право, руководство компании — поддержало его, осталось только беременной женщине или уже новоиспеченной маме решить, когда уходить в этот отпуск. Существует несколько вариантов:

  1. после окончания отпуска по уходу за ребенком (по достижению им 3 лет).
  2. до начала отпуска по беременности и родов;
  3. после окончания отпуска по БиР;

При этом стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить даже в том случае, если женщина устроилась в организацию менее полугода назад.

Все что нужно — это написать заявление и как бы авансом получить этот отпуск, продлив тем самым декретный период. — поделитесь с друзьями!

Когда и как уйти в декрет

24 июляКогда вы работающая женщина и узнали о беременности, продумайте наилучший способ выхода в декрет.

Для начала встаньте на учёт в женскую консультацию на сроке до 12 недели беременности, это даёт право получения небольшой выплаты. Неплохо будет узнать, на каких условиях уходили в декрет сотрудницы до вас.

Некоторые предприятия не хотят держать на работе беременных, делать какие-либо выплаты, гарантировать лёгкий труд, изолировать от вредного производства. Хотя права беременных защищены законодательством.

За нарушения наказывают.Читайте в нашем блоге:По закону беременная уходит в декрет на 30 неделе, при многоплодной беременности – на 28 неделе, этот же срок при тяжёлом течение беременности (если лечащий врач подтверждает документально этот факт). Можно также воспользоваться неизрасходованным отпуском и уйти ещё раньше. Об этом, конечно, сказать заранее.

Вообще, проявив себя ответственным работником, не сжигающим мосты, а продолжающим радеть за предприятие, можно с меньшими усилиями получить все причитающиеся вам выплаты.

Тем более, что они вернуться работодателю через Фонд Социального Страхования.

До родов (без осложнений) женщине положено 70 дней или 84 (при многоплодной беременности). После родов – 70 дней и 86 дней при осложнениях, при рождении двух и более детей – 110 дней. Этот отпуск оплачивается. Плюс обычный оплачиваемый отпуск в течение всего периода.

Находиться в отпуске по уходу за ребёнком женщина может до наступления 3-летнего возраста ребёнка. Предупредив за несколько месяцев своего работодателя, на сроке в 30 недель отдайте больничный лист из женской консультации и справку о ранней постановке на учёт.

Это главные документы для отпуска по уходу за ребёнком и выплат. Причём в 10-дневный срок. Федеральный закон №255-ФЗ обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребёнком.Беременную и женщину в отпуске по уходу за ребёнком нельзя уволить, снизить ей зарплату, от беременной нельзя требовать выхода на работу в выходные, запрещены сверхурочные и командировки.
Причём в 10-дневный срок. Федеральный закон №255-ФЗ обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребёнком.Беременную и женщину в отпуске по уходу за ребёнком нельзя уволить, снизить ей зарплату, от беременной нельзя требовать выхода на работу в выходные, запрещены сверхурочные и командировки. Повторяем: после отпуска по беременности и родам, и после отпуска по уходу за ребёнком женщина может выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Читайте в нашем блоге:Читайте в нашем блоге:Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может получить и другой член семьи. Если родились двое, мама может оформить отпуск по уходу за ним, а отец – за вторым.

Рекомендуем прочесть:  Едв ветеранам труда в 2021 году

Пособие по беременности и родам – это 100% заработка за вышеуказанные 140-198 календарных дней (до и после родов). Точная сумма рассчитывается из официальной зарплаты.

Также работодатель выплачивает федеральную выплату при рождении – единовременное пособие около 15 тысяч рублей за первого ребёнка, около 25 тысяч рублей за второго.

До исполнения 1,5 лет малышу работодатель оплачивает ежемесячное пособие по уходу (для сотрудников с малым доходом около 3 тысяч за первого ребёнка, около 6 тысяч – за второго; для сотрудников с высоким доходом – 40% от среднего заработка, максимум около 20 тысяч). В регионах полагаются собственные выплаты из фонда Управления социальной защиты.

Но, к сожалению, не во всех регионах такие имеются.

Формула расчёта пособия: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.Если беременная женщина официально не трудоустроена, она получит только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, также пособие за раннюю постановку на учёт. Если беременная женщина ощущает в себе силы, она может не уходить в декрет вплоть до самых родов, а использовать эти даты после.

Нет законодательных запретов на выход на работу раньше срока истечения декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Также не забываем о материнском сертификате — около 453 тысяч рублей, возможны региональные доплаты.

Есть дополнительное пособие за третьего ребёнка – в сумме местного прожиточного минимума.

Бывают и подарки от региона – вроде участка земли. Мало кто знает, что бесплатные лекарства положены всем детям до 3-х лет.

А до 6 лет – детям из многодетных семей.

Предусмотрены налоговые вычеты 182 рубля для первого и второго ребёнка, 390 рублей – на следующих детей для мамы и папы на любом месте их работы. Мать защищена государством настолько, что некоторые женщины скрывают беременность, чтобы получить официальное трудоустройство. И после этого манипулируют работодателем – уволить-то права не имеют.

Можно растягивать декрет, рожая одного за другим. Работодатель связан законом, поэтому будет выплачивать декретные и пособия за фактически отсутствующую сотрудницу.

Порядок выхода в декрет

21 маяСрок беременности, с которого женщина вправе оформить декретный отпуск, определяется врачом-гинекологом.

Он предоставляет больничный лист – основание для ухода в отпуск.

В зависимости от состояния здоровья, особенностей развития беременности, возможных льгот этот срок варьируется и может начинаться с 22 недель в некоторых ситуациях.

Вообще декретный отпуск состоит из двух частей, их оформляют по-разному: по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трех лет.Оформление декретного отпуска является двусторонним процессом, в котором участвуют беременная женщина и администрация организации. От будущей мамы требуется:

  1. стать на учет в женской консультации;
  2. отнести в кадровый отдел или бухгалтерию документы;
  3. составить заявление с просьбой предоставить отпуск.
  4. сделать копию паспорта;
  5. получить номер банковского расчетного счета для начисления средств;
  6. на 30 неделе беременности получить у гинеколога больничный лист и справки;

Кадровый или иной работник, ответственный за оформление декретного отпуска, должен принять предоставленные документы и подписать приказ на отпуск, сделать расчет пособия и перечислить его из средств организации сотруднице.

Недопустимо руководителем прерывать отпуск беременной или родившей работницы и вызывать ее на работу по делам.Получите помощь профессионалов.Бесплатная первичная консультацияюриста на сайте.Или по телефонугорячей линии—8 800 350-30-02(Все регионы РФ).Звоните!Это важнейший документ, он является основным при выходе в декрет и обеспечивает право на отпуск по беременности. Больничный лист оформляют в женской консультации по месту учета по форме, утвержденной в 2011 году.

Графы заполняются врачом ЖК, в них вносятся личные данные, наименование работы, проставляются подписи врачей и печати. Беременной лучше сразу на месте проверить корректность заполнения больничного листа.Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут по стандартной форме, оно состоит из тех же частей, что и обычное заявление.

Беременной лучше сразу на месте проверить корректность заполнения больничного листа.Заявление о предоставлении декретного отпуска пишут по стандартной форме, оно состоит из тех же частей, что и обычное заявление. В нем содержатся сведения:

  1. подпись, дата.
  2. Ф.И.О. и должность работодателя;
  3. счет для перечисления средств;
  4. собственные данные;
  5. причина ухода в отпуск;
  6. приложенные документы;

Предоставить документы допустимо не только собственноручно, но и по почте – офлайн и онлайн.Если будущая мама не работает, частично пособия может получить папа малыша. Например, для одноразовой выплаты он собирает пакет документов о рождении ребенка и отсутствии у матери дохода и подает их по своему месту работу до исполнения ребенку полугода.

Также отец вправе оформить отпуск по уходу за малышом или работать неполный день.

Отцы-военнослужащие по контракту не могут уйти в декрет, если только матери нет по тем или иным причинам. И то – отпуск дают на три месяца.Обращайтесь по указанному на сайте номеру или воспользуйтесь, если в вашей жизни возникли сложности.

Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, апервичную консультациюБЕСПЛАТНО.————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях.

А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в).

С какой недели беременности начинается декретный отпуск?


Анонимный вопрос7 июня 2018 · 82,4 KИнтересно63,4 KФилолог, социолог. Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают психология.ПодписатьсяС 30-ой недели беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам.

Это 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

Заранее, до окончания отпуска по беременности и родам следует написать в отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.31 · Хороший ответ3 · 77,8 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также53Сумма декретных выплат по беременности и родам зависит от того работаете вы или нет. Ее рассчитывают бухгалтера по месту работы или сотрудники ФСС.

Если вы все же трудоустроены, то подсчет денежных средств будут делать за 2017 и 2018 года. Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

  • Полученная сумма делится на 730 (получается ваш среднедневной заработок)
  • Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
  • Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.

Можно посмотреть расчеты вот на таком примере. Предположим, что роды были обычными, ваша заработная плата составила в 2017 году 360 000 рублей, а в 2018 – 420 000 рублей.

(360000 р. + 420000 р. / 730 ) × 140 = 149 589 р.24 · Хороший ответ15 · 115,0 K387Профессиональная юридическая и консалтинговая помощь по всей России · ОтвечаетКак следует из , уволить беременную сотрудницу можно только , либо по собственному желанию сотрудницы.

Однако судебная практика показывает, что бывают исключения, например, беременную сотрудницу могут уволить в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией (закону это не противоречит).

Во всех остальных случаях суд всегда встает на сторону беременной сотрудницы. 3 · Хороший ответ · 21,0 K355Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!Предупреждать работодателя заранее нет обязанности.Важно своевременно предоставить больничный лист и написать заявление на отпуск по беременности и родам, в случае если вы принесёте не сразу, вам могут его оплатить с даты поступления больничного, а не с даты открытия.5 · Хороший ответ · 41,8 K92Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах.
Сайт balabanova.wiki Добрый день!Предупреждать работодателя заранее нет обязанности.Важно своевременно предоставить больничный лист и написать заявление на отпуск по беременности и родам, в случае если вы принесёте не сразу, вам могут его оплатить с даты поступления больничного, а не с даты открытия.5 · Хороший ответ · 41,8 K92Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах. Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:Средняя зарплата — 43 000 рублейЧисло месяцев, которые учитываются — 24Число дней — 730Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно43 000×24 (2 года):730×140=197 917Общая выплата составит 197 917 рублей.8 · Хороший ответ1 · 57,5 K2,1 KВообще не эксперт Просто люблю поболтатьЖенщина такой же человек как и вы и она вправе решать для себя сама .Вы можете ей советовать как отец , муж, близкий человек , неравнодушный к ней , но она имеет право сама отвечать за свои действия и нести полную ответственность за свои поступки.Даже если они не правильные , даже если она будет жалеть об этом всю жизнь , она имеет полное право превращать свою жизнь в говно и разрушать сама себя . Свободой воли обладают оба и мужчина и женщина .11 · Хороший ответ2 · 58,6 K

Как правильно уйти в декрет и когда

17 декабря 2021Если вы работающая женщина и узнали о беременности, то продумайте наилучший способ выхода в декрет.Для начала встаньте на учёт в женскую консультацию на сроке до 12 недели беременности, это даёт право получения небольшой выплаты. Неплохо будет узнать, на каких условиях уходили в декрет сотрудницы до вас.

Некоторые предприятия не хотят держать на работе беременных, делать какие-либо выплаты, гарантировать лёгкий труд, изолировать от вредного производства. Хотя права беременных защищены законодательством.

Итак, Федеральный закон №255-ФЗ обязывает работодателя выплатить пособие по уходу за ребёнком. За нарушение наказывают.По закону беременная уходит в декрет на 30 неделе, при многоплодной беременности – на 28 неделе, этот же срок при тяжёлом течении беременности (если лечащий врач подтверждает документально этот факт). Можно также воспользоваться неизрасходованным отпуском и уйти ещё раньше.

Об этом, конечно, важно сказать заранее.

Проявив себя ответственным работником, не сжигающим мосты, а продолжающим радеть за предприятие, можно с меньшими усилиями получить все причитающиеся вам выплаты. Тем более, что они вернутся работодателю через Фонд социального страхования.Значит, до родов (без осложнений) женщине положено 70 дней или 84 дня при многоплодной .

После родов – 70 дней и 86 дней при осложнениях, при рождении двух и более детей – 110 дней.

Этот отпуск оплачивается. Плюс обычный оплачиваемый отпуск в течение всего периода. Находиться в отпуске по уходу за ребёнком женщина может до наступления трёхлетнего возраста ребёнка. Предупредив за несколько месяцев своего работодателя, на сроке в 30 недель отдайте из женской консультации и справку о ранней постановке на учёт (за раннюю постановку выплатят 543 рубля 67 копеек).

Это главные документы для отпуска по уходу за ребёнком и выплат. Причём в 10-дневный срок.Беременную и женщину в отпуске по уходу за ребёнком нельзя уволить, снизить зарплату, от беременной нельзя требовать выхода на работу в выходные, запрещены сверхурочные и командировки.

Повторяем: после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребёнком женщина может выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может получить и другой член семьи.

Если родились двое, то мама может оформить отпуск по уходу за одним, а отец – за вторым.

Смотрите, в которых эксперты расскажут всё о малышах до года и ответят на самые важные вопросы мам.Пособие по беременности и родам – это 100% заработка за вышеуказанные 140-198 календарных дней (до и после родов). Точная сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Также работодатель выплачивает федеральную выплату при рождении – единовременное пособие около 15 тысяч рублей за первого ребёнка, около 25 тысяч рублей за второго.
Также работодатель выплачивает федеральную выплату при рождении – единовременное пособие около 15 тысяч рублей за первого ребёнка, около 25 тысяч рублей за второго.

До полутора лет работодатель оплачивает ежемесячное пособие по уходу (для сотрудников с малым доходом около 2 тысяч за первого ребёнка, около 6 тысяч – за второго; для сотрудников с высоким доходом – 40% от среднего заработка, максимум около 20 тысяч).

В регионах полагаются собственные выплаты из фонда Управления социальной защиты. Но, к сожалению, не во всех регионах такие имеются.Если беременная женщина официально не трудоустроена, то она получит только пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также пособие за раннюю постановку на учёт.Если беременная женщина ощущает в себе силы, то она может не уходить в декрет вплоть , а использовать эти дни после.

Нет законодательных запретов на выход на работу раньше срока истечения декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.Также не забываем о материнском сертификате со второго ребёнка – более 450 тысяч рублей, а также возможны региональные доплаты.

Есть дополнительное пособие за третьего ребёнка – в сумме местного прожиточного минимума.

Бывают и подарки от региона, например, участок земли. Мало кто знает, что бесплатные лекарства положены всем детям до 3-х лет. А до 6 лет – детям из многодетных семей.

Предусмотрены налоговые вычеты 182 рубля для первого и второго ребенка, 390 рублей – на следующих детей для мамы и папы на любом месте их работы. Читайте на нашем канале «».Мать защищена государством настолько, что некоторые женщины скрывают беременность, чтобы получить официальное трудоустройство.

И после этого манипулируют работодателем – уволить-то права не имеют.

Можно растягивать декрет, рожая одного за другим. Работодатель связан законом, поэтому будет выплачивать декретные и пособия за фактически отсутствующую сотрудницу.

Как рассчитать дату выхода в декрет?

31 августа 2018Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск.

Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности.

Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических.

Таковыми являются условия протекания беременности:

  1. нормальная беременность;
  2. многоплодная;
  3. экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности.

Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше. Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.ВНИМАНИЕ! Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше.

Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями. В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

  1. Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
  2. Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
  3. Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.
  4. Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.ВНИМАНИЕ!

Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время.

Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты.

Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад.

Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения. Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб. 140)Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

  1. Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
  1. Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца. Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.
  2. Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.
  3. Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом.

    Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом.

Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.Расчет срока выхода в декретСамостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина. Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности. Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней. Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.Вам может быть интересно:Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом.

В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода. Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте.

Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.Документ выписывается на следующий период:

  1. 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;
  2. 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
  3. 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления.

Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

  1. на 16 — при наличии родовых осложнений;
  2. 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.
  3. на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+