Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли совмещать должность ген директора

Можно ли совмещать должность ген директора

Можно ли оформить ген директора+ по совместительству инженер


добрый день! возможно ли оформить работника в качестве генерального директора плюс по совмещению инженером. если да, то какие документы нужно оформить.

спасибо 30 Июля 2015, 20:01, вопрос №924599 юрий, г.

Нарьян-Мар1

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 28371 ответ 10398 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Юрий, прямых противопоказаний к такому совмещению нет.

Высший орган организации назначает генерального директора, а он после надлежащей регистрации в ЕГРЮЛ издает приказ о совмещении должности инженера. 30 Июля 2015, 20:08 1 0 получен гонорар 31% 9322 ответа 4657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации возможно ли оформить работника в качестве генерального директора плюс по совмещению инженеромюрийДа, такое право у него есть, за дополнительную оплату Статья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).если да, то какие документы нужно оформить.юрийНеобходимо заявление от него и приказ о приеме на данную должность, трудовой договор на данную должность и должностная инструкция Заявление на имя учредителя Учредителю ООО от_________ ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с вакантной должностью инженера, прошу возложить на меня с 00.00.0000.

обязанности инженера в порядке совмещения должностей за дополнительную плату. Дата подпись 30 Июля 2015, 20:15 0 0 получен гонорар 39% 7,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте.

Формально запрета нет на внутреннее совместительство, есть ограничения на внешнее. Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.Но если в одной организации, то тут логичнее совмещение профессии оформить.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.Но если в одной организации, то тут логичнее совмещение профессии оформить. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.то какие документы нужно оформить. спасибоюрийТакое можно доп. соглашением к трудовому договору оформить + нужен приказ по предприятию. 30 Июля 2015, 20:16 0 0 1012 ответов 252 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орехово-Зуево Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии со ст. 276. ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).иРуководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В соответствии со ст. 282. ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 30 Июля 2015, 20:16 0 0 164 ответа 61 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Юрий, генеральный директор имеет право совмещать должность г. директора и инженера. Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

30 Июля 2015, 20:17 0 0 получен гонорар 31% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 4072отзыва
  2. 4022ответа

Здравствуйте. Можно. Одна работа, н-р, директора, будет основной, а работа инженера, если выполняется в течение рабочего дня — в порядке совмещения должностей по ст.

60.2 Трудового кодекса РФ. Вам нужно будет принять решение собрания учредителей (единственного участника, если он один) о назначении директора, издать приказ о приеме его на работу, заключить с ним трудовой договор как с директором, затем к трудовому договору заключить соглашение о совмещении должностей (либо просто получить от него письменное согласие на такое совмещение), издать приказ о совмещении с установлением доплаты за совмещение. 30 Июля 2015, 20:17 0 0 442 ответа 173 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Анна Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 173отзыва
  2. 442ответа

Здравствуйте, Это возможно в случае отсутствии прямого запрета в трудовом договоре генерального директора.

Сначала нужно произвести все корпоративные мероприятия по приему на должность генерального директора (заявления на имя учредителя (в случае если он в единственном лице) либо на имя председательствующего (если их много). Оформите протокол общего собрания или решение единственного учредителя, подпишите с ним cрочный трудовой договор, приказ о приеме, зарегистрируте исполнительный орган в налоговом органе. После всех процедур оформите Гендиректора по внутреннем совместительству главным инженером.

31 Июля 2015, 09:37 0 4 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 24 Февраля 2016, 09:59, вопрос №1155488 10 Октября 2016, 15:25, вопрос №1402908 17 Мая 2021, 12:57, вопрос №2361604 02 Ноября 2018, 18:28, вопрос №2154603 30 Сентября 2017, 02:39, вопрос №1765960 Смотрите также

Может ли генеральный директор работать по совместительству

› На чтение22 мин.

Просмотров189 Обновлено 13.09.2021 Существует ряд ограничений, при которых работа по совместительству не разрешена:

  • трудоустройство на производстве с опасными или тяжелыми условиями труда;
  • работа в полиции, прокуратуре, суде и адвокатуре;
  • возраст гражданина до 18 лет;
  • служба в государственных, правительственных и муниципальных органах;
  • работа на транспорте.

Перечисленные выше факторы регламентируются статьями 282 и 329 Трудового Кодекса (ТК) РФ .

Данные ограничения касаются и руководящих должностей в приведенных выше сферах трудовой деятельности. Кроме того, лицам, занимающим руководящие посты на государственной и муниципальной службе, не разрешается работать по совместительству в коммерческих организациях. Об этом говорится в Федеральном Законе (ФЗ) РФ за №79 от 27.07.2004 года «О госслужбе в РФ» (ст.

17) и в ФЗ №25 от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в РФ» (ст. 14) . Также работа по совместительству не допускается и для членов совета директоров Центробанка РФ.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Запрет на работу по совместительству могут быть сугубо внутренними для конкретной организации. Они должны быть обязательно отражены в Уставе компании и других внутренних нормативных актах.

Такое положение дел актуально для фирм, для которых важным является сохранение коммерческой тайны. Директор имеет прав работать как по внутреннему, так и по внешнему совместительству по ТК РФ.

Обязательным условием трудоустройства по любому виду совместительства является получение официального письменного разрешения у собственника (учредителя) организации, в которой директор трудится по основному месту работы (ст. 276 ТК РФ ). Если таковых фирм несколько, то разрешение нужно получать в каждой из них.

Существование данного условия обусловлено предотвращением возможных конфликтов между работодателем и нанятым директором.

Обратите внимание на разницу между совмещением и совместительством.

Кратко говоря, совмещение должностей — это больший объем нагрузки на работника, тогда как работа по совместительству — отдельно стоящие задачи, для решения которых привлекается (или нанимается со стороны) сотрудник. Подробнее можно прочитать в статье здесь https://otdelkadrov.online/6301-ponyatiya-naglyadnye-otlichiya-sovmestitelstva-sovmeshheniya Возможен вариант, при котором руководитель является единственным учредителем (собственником) компании, которую и возглавляет.

Данный случай не предполагает необходимости получения разрешения на работу по совместительству (ст. 273 ТК РФ ). Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление.

Работа по совместительству – не исключение.

С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор. При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст.
66 ТК РФ ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ ):

  1. СНИЛС;
  2. трудовая книжка;
  3. председатель собрания учредителей, где было вынесено решение о разрешении дополнительной работы,
  4. паспорт соискателя;
  5. мед. справка о состоянии здоровья (при необходимости).
  6. документы об образовании;
  7. письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора. Данный документ могут оформить:
  8. председатель совета директоров,
  9. доверенное лицо от учредителей;

Трудоустройство директора предусматривает оформление следующих кадровых документов:

  1. протокола собрания учредителей о назначении соискателя директором;
  2. приказа о принятии соискателя на должность директора по совместительству;
  3. трудового договора на основании изданного приказа;
  4. личной карточки формы Т-2.

Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:

  • предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
  • права и обязанности сторон;
  • наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
  • график работы и отдыха;
  • реквизиты компании и нанимаемого работника;
  • способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
  • подписи сторон и дату заключения договора.
  • срок заключения договора;
  • размер и периодичность выплаты заработной платы;

?

А если может, то какие особенности установлены законом для таких случаев? Ответы на эти и другие не менее важные вопросы о труде руководителя организации по совместительству вы найдете в нашем материале.

Ст. 60.1 ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов:

  1. внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).
  2. внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);

От совместительства следует отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату.

Однако при совмещении:

  1. речь всегда идет о выполнении трудовой функции только у 1 работодателя;
  2. не заключается отдельный трудовой договор (заключается дополнительное соглашение к действующему или просто издается приказ о возложении на сотрудника дополнительных обязанностей);
  3. сотрудник не освобождается от работы (т. е. выполняет ее параллельно с основной).

Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (его должность может именоваться по-разному — директор, генеральный директор, президент и т. д.), имеет особый статус по сравнению с другими работниками. Могут ли генеральные директора работать по совместительству?

Регулированию труда руководителей посвящена отдельная глава ТК РФ, где содержатся исключения из общих правил. В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст.

176 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  1. уполномоченного органа организации;
  2. уполномоченного таким собственником лица.
  3. собственника имущества компании;

Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член коллегии адвокатов. Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею. Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.
Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

Так, ему запрещено находиться в составе органов, которые выполняют контрольно-надзорные функции в компании. Цель такого запрета вполне очевидна — обеспечение независимости указанных органов, возможности установления ими фактов недобросовестного исполнения директором обязанностей.

ВАЖНО! Оба ограничения не действуют для руководителей, которые одновременно являются единственным участником организации (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Никаких ограничений на совмещение должностей в отношении руководителей ТК не содержит. Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству.

Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п.

10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).
Стоит отметить, что для некоторых организационно-правовых форм законодательством уже предусмотрены некоторые ограничения на совместительство руководителей:

  • В отношении акционерных обществ (п. 3 ст. 69 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).
  • В муниципальных унитарных предприятиях руководителю запрещено вообще заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ). Это следует расценивать в том числе как запрет на совместительство (так как оно всегда предполагает оплату). Исключением является занятие научной, творческой и педагогической деятельностью.

В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст.

276 ТК РФ. Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл.

44 ТК РФ. Ст. 283 кодекса устанавливает сокращенный перечень документов, нужных для устройства на работу совместителем:

  1. документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  2. справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).
  3. удостоверяющий личность документ;

Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя. При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством (ч.

3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения). Во избежание таких ситуаций рекомендуется все же попросить (например, в устной форме) соискателя принести соответствующий документ, подтверждающий его должность на основной работе.

Его непредоставление, однако, нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Все правила заключения трудового контракта, установленные ТК для основных работников, распространяются и на совместителей.

Есть одно обязательное условие, которое нужно включать в договор с таким сотрудником: указание, что работа выполняется по совместительству (ч.

4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57, в трудовых контрактах необходимо закреплять режим труда и отдыха. А в отношении совместителей это делается с учетом положений ст.

284 кодекса. Например:

  1. в свободные от основной работы дни совместитель может работать полный день.
  2. в дни, когда сотрудник трудится и на основной работе, на дополнительной он может работать только 4 часа.

Трудовые отношения с совместителем могут быть оформлены как на конкретный срок, так и без указания такового. Издание приказа при оформлении на работу по совместительству является обязательным, однако какими-либо существенными особенностями не обладает.

Работодатель может использовать как стандартную форму № Т-1 (постановление Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1), так и самостоятельно разработанную. При этом следует в графе, посвященной характеру работы, сделать указание на совместительство.

Среди необходимых для устройства на работу совместителя документов трудовая книжка не числится.

Однако в нее может быть внесена запись о дополнительной работе. Делает это, однако, работодатель на основном месте труда.

Работодатель на дополнительной работе не только не обязан, но и не вправе делать записи в трудовой сотрудника-совместителя. Для внесения такой записи необходима совокупность условий (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

  1. подтверждение дополнительной работы (им может быть, например, заверенная копия приказа об устройстве на работу либо справка от второго работодателя).
  2. изъявление соответствующего желания работником;

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч.

5 ст. 66 ТК РФ). Подведем итоги. Ответ на вопрос

«Могут ли генеральные директора работать по совместительству?»

— можно найти в ТК: закон не запрещает руководителям быть совместителями — как внешними, так и внутренними.

В обоих случаях следует учитывать условия и ограничения, установленные ст. 276 ТК и отдельными законами (необходимость получения разрешения на внешнее совместительство, ограничение на характер работы по внутреннему совместительству, полный запрет руководителям МУП совмещать несколько работ и т. д.).

  1. Кому законодательно разрешено работать по совместительству
  2. Ответы на распространенные вопросы
  3. Общее понятие о совместительстве
  4. Процедура совмещения для генерального директора
  5. Оформление документов по совместительству для генерального директора
  6. Расчет заработной платы для совместителя
  7. Трудовой договор и его особенности

Распорядок трудового дня регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Каждый работник имеет право работать как на основной должности, так и по совместительству, закон этого не запрещает.

Однако для разных должностей предусмотрены свои нюансы и особенности по оформлению документов. Любой работник может заключать дополнительные трудовые контракты помимо основного трудового договора. Соответственно и генеральный директор не лишен этого права.

Для того, чтобы генеральный директор имел возможность трудоустроиться совместителем, ему необходимо согласие общего собрания учредителей предприятия, а именно задекларированное в протоколе, а также составленный трудовой договор, в котором будут указаны часы работы, оклад и что данный труд является совмещением.

Важно! Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее совместительство подразумевает трудоустройство в разных организациях, а внутреннее внутри одной организации. Не стоит путать два разных понятия совместительства и совмещения.

Первое характеризуется оформлением трудового договора, в котором указывается, что это не основное место занятости. Совмещение же в свою очередь подразумевает работу без отрыва от основной деятельности.

Оно может быть только у одного работодателя.

  • В случае занятости по управлению транспортными средствами на основном месте, нельзя совмещать такую же деятельность
  • 3.Служащим государственных структур не позволительно совмещать две должности
  • Педагогам, медикам можно совмещать два трудоустройства, при условии установления сокращенного дня по главному месту работы
  • Закон запрещает выполнять функцию совместителя работникам до 18 лет , а также занятых на условиях вредного труда, если основная работа тоже выполняется во вредных условиях.
  • Совмещать работу директора, генерального директора разрешается с согласия общего собрания учредителей

Алгоритм действий Подробное описание 1.Письменное уведомление Генеральный директор должен написать заявление на имя учредителя организации по месту основного трудоустройства, с просьбой собрать собрание и разрешить совместительство 2.Собрание акционеров Данное заявление рассматривается, и принятое решение оформляется протоколом и результат прописывается на документе и прикладывается к личному делу работника 3.Оформление на новой должности Заключается трудовой договор, в котором необходимо прописать четко условия и график работы 4.Внутреннее совмещение Если генеральный директор будет совмещать две должности на своем предприятии, то он издает приказ о вступлении в должность по совместительству 5.Совместительство и его оформление на новом месте Кадровые документы оформляются в общепринятом порядке, заводится личная карточка, если это происходит в одной организации, независимо от этого заполняется две карточки, по каждой работе. В трудовой книжке по желанию делается запись о совместительстве Важно!

Процедура оформления совместителем генерального директора ничем не отличается от основной. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  1. Документ об образовании
  2. Справка с основного места работы об условиях труда
  3. Паспорт гражданина РФ с пропиской в данном регионе
  4. Свидетельство о браке либо разводе, в случае изменения фамилии

Кадровый работник оформляет личную карточку, в которой указываются паспортные данные, сведения об образовании, близких родственниках, награды и достижения, предоставленные отпуска и приказ о трудоустройстве, а также по желанию генерального директора делает запись в трудовую книжку.

№записи Дата Сведения о работе Документ, на основании которого делается запись число месяц год Общество с ограниченной ответственностью «Полюс»(ООО «Полюс» Приказ от 10.07.2021 №52 10 06 2017 Принят на должность генерального директора Приказ от 10.06.2017 №52 01 06 2021 Принят на должность директора в ООО «Лепесток» по совместительству Приказ от 01.06.2021 №2 Если запись в трудовой книжке о совместительстве необязательна, то заключение трудового договора является одним из важнейших обязательств.

В нем необходимо предусмотреть следующие пункты:

  1. Режим работы и отдыха, с обязательным количеством в часах
  2. Уходит совместитель в отпуск одновременно как по основному месту, так и по дополнительному
  3. Указать, что работа выполняется по совместительству
  4. Заключить трудовой договор можно как на четкий срок, так и бессрочный
  5. Издание приказа на совместительство обязательно
  6. В дни, когда сотрудник занят по должности совместителя, он не может быть занят более четырех часов, в случае же выходного дня по основному месту, разрешено трудиться весь день

Расчет заработной платы совместителю особенно ничем не отличается от основного работника.

Как правило, в оклад входит премия, надбавка. Согласно законодательства работа по совмещению ограничивается временем, которое работник может быть занят помимо основного труда, исходя из этого, его оклад не может быть более 50% чем у основных работников.

Оклад устанавливается согласно штатного расписания и пропорционально отработанного времени, а также если в вашем регионе предусмотрены льготы, они так же учитываются.

Рассмотрим на примере расчет оплаты труда совместителю: Важно! Если складывается такая ситуация, что оклад совместителя получается ниже МРОТ, после оплаты НДФЛ, то работодатель обязан ему доплачивать. Налог Расчет Пенсионное обеспечение 20000*22%=4400 Медицинское страхование 20000*5,1%=1020 Социальное страхование 20000*2,9%=580 Несчастный случай 20000*0,2%=40 Работодатель за него заплатит 6040руб.

Перечисление налогов с заработной платы по месту совмещения не освобождает от неуплаты по основному месту.

НДФЛ уплачивается со всех доходов.

Может ли генеральный директор совмещать две должности на разных предприятиях? Законодательством Российской Федерации не запрещено работать по совместительству практически всем категориям граждан, за исключением государственных служащих, сотрудникам, которые по основному месту трудятся в сложных и опасных условиях, а также водителям.

Исходя их этого , генеральный директор ничем не рискует, если будет работать дополнительно, с разрешения общего собрания учредителей и установления для него графика работы не более четырех часов в день либо при отсутствии по основному месту полный день по совместительству. С директором так же необходимо заключить трудовой договор и оговорить график с окладом, согласно штатного расписания.

Как оплачивается труд работнику, который является внешним совместителем? Заработная плата при совмещении будет конечно же ниже, нежели когда человек занят полный рабочий день.

Соответственно при работе по 4 часа ежедневно сумма зарплаты составит в половину ниже, чем оклад у сотрудника, работающего на полную ставку. Однако, все премии, поощрения и льготы никто не отменял. Совместитель имеет такое же право и на них, как и все остальные.

Налог с дохода будет вычтен и страховые взносы предприятие так же обязано перечислить.

Совместителю положен равноценный отпуск, в тоже время, что и по основному месту работы. Последние изменения: Январь 2021 Должность генерального директора обязывает быть полностью вовлеченным в процесс деятельности компании, неся ответственность за каждый шаг и действие, предпринятое от имени юрлица. Однако подобная должность не дает основания считать, что другая работа становится недоступной в роли совместителя.

Чтобы узнать, может ли генеральный директор работать по совместительству, стоит обратиться к трудовому законодательству и общефедеральным актам, касающимся данной темы, прежде чем решаться на данный шаг.

Общая норма ТК РФ не дает оснований считать ситуацию генерального директора по совместительству с работой на другой должности или вне пределов организации невозможной.

При отсутствии противоречий и поводов для отказа, каждый человек, возглавляющий компанию, как и остальные наемные работники, вправе претендовать на дополнительное трудоустройство не в ущерб основной работе в рамках внутреннего или внешнего совместительства. Основанием считать новую работу законной служит наличие разрешения от уполномоченного органа работодателя или от владельца компании на трудоустройство в роли внешнего совместителя.

Не ограничивая в количестве совмещений, законодательство предписывает согласовывать каждое дополнительное трудоустройство с ответственным органом компании, имеющим полномочия решать подобные вопросы (или собственником юрлица).

Руководитель организации работает по совместительству вовсе не только лишь в должности топ-менеджера. При желании или возникновении необходимости гендиректор вправе оформляться внутренним совместителем на позицию бухгалтера или иного сотрудника в своей организации, либо претендовать на любую должность вне пределов возглавляемой компании. Если сам собственник имущества компании или единственный учредитель выступает в роли генерального директора по совместительству, дополнительные согласования устраняются.

Сама процедура получения разрешения работать где-то еще связана с желанием исключить возможные конфликты по основному месту трудоустройства.

Мнение эксперта Волков Георгий Тарасович Консультант в области права с 10-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов. По этой причине согласие от первой компании не является обязательным требованием при принятии на работу в другое юрлицо. Это положение нашло свое отражение в трудовом законодательстве (абз.9 ст.65).

Помимо получения разрешения с основного места работы, есть ряд важных ограничений, при которых совместительство вообще не может быть допущено. Согласно ст. 282 ТК РФ, некоторые руководители и иные работники, занимающие ответственные посты, не вправе претендовать на дополнительное трудоустройство.

Список ситуаций, при которых вопрос, может ли быть генеральный директор по совместительству, решается отрицательно, представлен ниже:

  • Согласно закону №79-ФЗ «О госслужбе», государственные служащие не вправе оформлять совместительство, если второй работодатель является коммерческой структурой (см пп. 3 п. 1 ст. 17). Аналогичный запрет действует в отношении работников муниципалитета (пп.3 п.1 ст.14 закона №25-ФЗ от 02 марта 2007 года).
  • Трудовое законодательство ограничивает право на второе и далее трудоустройство, если работа связана с опасным производством или характеризуется тяжелыми условиями трудовой деятельности.
  • Невозможно принять на работу совместителя моложе 18 лет.
  • Условиями работы сотрудников Центрального Банка РФ предусмотрен запрет на совместительство для лиц, входящих в совет директоров ЦБ.
  • Помимо федеральных запретов любая организация вправе устанавливать внутренний порядок в отношении совмещения как гендиректоров, так и работников с другими должностями.
  • Недопустимо совмещение в коммерческих структурах для работников правоохранительных органов, прокуратуры, суда, адвокатов.

Чтобы узнать о наличии или отсутствии права стать совместителем, стоит проверить Устав юрлица и внутренние нормативные документы. Зачастую, когда необходимо защитить коммерческую тайну компании, уполномоченный орган вводит ограничивающее положение в уставную документацию.

Важная часть процесса принятия на работу как гендиректора по совместительству в другой организации является соблюдение пункта, предписывающего заручиться разрешением владельца бизнеса, или ответственного органа компании, наделенного такими полномочиями (см ст.

276 ТК РФ).

  1. Особенности трудового договора с совместителем

Этапы оформления на дополнительную работу выглядят следующим образом:

  • Глава организации обращается с заявлением к общему собранию участников за разрешением.
  • На основании поданного обращения принимается решение, можно ли принять директора по совместительству, предоставив возможность работы в другом месте дополнительно. Решение фиксируется в протоколе, а на заявлении ставится отметка об исполнении и далее документ помещается в личное дело работника.
  • Теперь ничто не мешает в общем порядке обратиться в новую организацию. Если предстоит оформиться на должности гендиректора, также потребуется решение участников о назначении нового руководителя с фиксацией его в протоколе.
  • Принятый в штат руководитель подлежит полноценному оформлению кадровой службой.

    Заводится личная карточка, запись об этом регистрируется в соответствующем внутреннем журнале организации.

  • Хотя при наличии основного трудоустройства не предусмотрено обязательного внесения записи в трудовую, на самом деле, ничто не мешает по собственному волеизъявлению оформить такую запись через первого работодателя, ссылаясь на общую норму трудового законодательства (ст.66 ТК РФ). Основанием для отметки о совместительской работе станет справка от второго работодателя со ссылкой на документ, послуживший поводом для зачисления в штат.
  • При выходе на работу в должности главы компании, издается приказ о назначении директора по совместительству (образцом выступает стандартный кадровый документ о принятии в штат нового работника с режимом работы по совместительству).
  • Далее предстоит подписать контракт с указанием в условиях работы по совместительству, определяется режим работы, распорядок дня.
  1. Оформляем внутреннее совместительство без ошибок

Чтобы оформить новые для себя функции, руководителю стоит озаботиться об издании приказа об учетной политике. В таком случае, снимается потребность иметь в штатном расписании должность главбуха, а сама процедура представлена ниже:

  • Вносится изменение в трудовой контракт с фиксацией новых условий совмещения и определением величины вознаграждения за исполняемый дополнительно функционал.
  • Руководитель (генеральный директор компании) издает приказ о вступлении в должность с возложением функций главбуха на себя лично.

В процессе оформления нового места работы предстоит издавать и подписывать следующие варианты документации:

  • Карточка кадрового учета по форме Т-2.
  • Внутренний приказ о назначении/возложении обязанностей.
  • Договор с принятым в штат совместителем.
  • По новому месту трудоустройства или в обеих организациях, в зависимости от занимаемых должностей, оформляется протокол общего собрания участников общества с фиксацией решения о трудоустройстве совместителя в должности главы компании.

    При необходимости фиксируется срок действия возлагаемых обязанностей.

Личная карточка по форме Т-2 (пустой бланк) (61,0 KiB, 204 hits) Личная карточка по форме Т-2 (образец заполнения на 4 листах) (75,5 KiB, 139 hits) Законодательство не делает исключений в определении круга должностей, доступных гендиректору при совместительстве, поэтому вопрос, можно ли быть генеральным директором в двух фирмах, решается положительно.

  1. Порядок доплаты за совмещение должностей

При составлении контракта с главой компании придерживаются тех же правил.

Документ не отличается от стандартных бланков организации. Трудовой договор с директором по совместительству (бланк) (46,0 KiB, 410 hits) Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству (27,8 KiB, 548 hits) К обязательным реквизитам относят:

  • В правах и обязанностях определяется порядок взаимоотношений трудоустроенного совместителя и юрлица устанавливается график, условия отдыха, оплаты труда и периодичность выплат.
  • Срок действия контракта.
  • Информация о конкретном физлице, принимаемом на должность руководителя (или иную должность).
  • Реквизиты трудоустраивающей организации.
  • Определяется период испытательного срока (в отличии от рядовых должностей, главбух и глава компании проходят испытание в течение 6-месячного срока).
  • Порядок решения спорных вопросов.
  • В предмете договора следует упомянуть об особенностях трудоустройства в роли совместителя.

Документ подписывается с обеих сторон и ставится дата оформления.

Определяя величину и порядок вознаграждения за труд в должности совместителя, гендиректор должен исходить, что зарплата определяется по усмотрению сторон с единственным ограничением – на совмещении недопустимо указание оклада выше половины от ежемесячного вознаграждения на аналогичной должности в компании (определяется по штатному расписанию и утвержденным окладам), однако если руководитель является собственником бизнеса, допускается работа без зарплаты. Подобное ограничение основывается на том, что в работа руководителем организации в роли совместителя не предполагает возможности траты более половины рабочего времени без ущерба основной работе, а совмещение в условиях, когда страдает качество работы у первого работодателя, недопустимо.

Автор статьи Консультант в области права с 10-летним опытом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+