Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Можно ли перевести рабочего временно без его согласия

Можно ли перевести рабочего временно без его согласия

Можно ли перевести рабочего временно без его согласия

Возможен ли временный перевод работника, без его согласия?


Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель перевести меня без моего согласия на другую работу внутри предприятия, если не изменяется должность, а изменяется подразделение и на какой срок? 11 Июля 2017, 21:29, вопрос №1693367 Александр, г.

Горячий Ключ Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 312 ответов 113 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Каратаскова Екатерина Юрист, г. Сызрань Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 113отзывов
  2. 312ответов

Добрый вечер, Александр! ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу.

ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

11 Июля 2017, 21:46 1 0 9,7 Рейтинг Правовед.ru 3464 ответа 1549 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,7рейтинг

Александр, добрый вечер! Если трудовая функция работника не меняется при этом, то есть, если работник будет выполнять ту же самую работу, просто в другом подразделении, то его согласие не нужно (ст.

72.1 Трудового кодекса РФ). Если же трудовая функция меняется, то письменное согласие работника по общему правилу нужно (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Исключение в данном случае составляет временный перевод на другую работу, на срок до 1 месяца, при наличии производственной аварии, природной или техногенной катастрофы и т.д. (ст. 72.2. Трудового кодекса РФ).

11 Июля 2017, 21:58 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Сентября 2015, 02:49, вопрос №979052 11 Декабря 2017, 12:28, вопрос №1841679 24 Мая 2016, 12:40, вопрос №1262484 26 Февраля 2021, 22:09, вопрос №2274286 30 Июля 2018, 13:56, вопрос №2065404 Смотрите также

Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 12:49 юрист, Синицын Юрий Александрович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ535 просмотров 12 дочитываний 08 декабря 2018 в 20:04 Работница обратилась в Гуковский городской суд Ростовской области с иском к Центральной городской больнице (далее по тексту ЦГБ) о признании незаконными приказа о переводе, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Работница работала в должности участкового врача-терапевта в поликлиническом отделении ЦГБВ связи с временным отсутствием сотрудника, исполняющего функциональные обязанности врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения ЦГБ, приказом со ссылкой на статья 72.2 часть 2, 3 ТК РФ истец была переведена ответчиком на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта) с 22 по 30 августа 2013 г. .В качестве основания для перевода указана производственная необходимость, вызванная отсутствием сотрудника, исполняющего функциональные обязанности врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения.С указанным приказом истец ознакомлена, выразив свое несогласие с переводом.В определенный период истец продолжила работать в качестве участкового врача-терапевта с соблюдением установленного по данной должности режима работы.

Работница была уволена по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в связи с невыходом на работу в терапевтическое отделение » в качестве врача-терапевта (дежуранта).Несмотря на несогласие истца с переводом, ответчиком утвержден новый график работы (дежурств) на август 2013 г., согласно которому работница должна была работать в качестве врача-терапевта в спорный период в терапевтическом отделении с освобождением от работы в остальные дни августа.В указанный период истец на работу в терапевтическое отделение не вышла, что подтверждается актами.Вместе с тем, в данный период истец продолжала выполнять свои должностные обязанности по основной работе в качестве врача-терапевта участкового в поликлиническом отделении N 3, по прежнему графику работ, где дни являлись выходными днями.При рассмотрении требований о признании увольнения незаконным, имело значение выяснение вопроса о наличии законных оснований для перевода истца на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта).Обосновывая правомерность такого перевода, работодатель ссылался на неукомплектованность терапевтического отделения врачебным персоналом, нахождение врача-терапевта (дежуранта) в очередном отпуске.Разрешая спорное правоотношение, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для перевода истца на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта (дежуранта), поскольку неполная укомплектованность больницы медицинскими кадрами, в частности врачебным персоналом, а также нахождение в отпуске врача-терапевта (дежуранта) терапевтического отделения в соответствии с заранее запланированным графиком отпусков не могут быть расценены как исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения.В силу частей 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя только в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Анализ вышеперечисленных норм права указывает на возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае чрезвычайных, исключительных обстоятельств, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо для устранения их последствий.В данном случае работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия обусловленных законом чрезвычайных обстоятельств, а также исключительных обстоятельств, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в апелляционном определении от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-1375/2014 посчитала выводы суда первой инстанции о незаконности приказа об увольнении соответствующими материалам дела и требованиям закона.Поскольку приказ о переводе истца на работу в терапевтическое отделение на временный период признан судом незаконным, отсутствовали основания полагать неявку истца прогулом, поскольку, продолжив работу по прежней должности врача-терапевта участкового поликлинического отделения, истцом был соблюден прежний график работы, согласно которому указанные дни являлись выходными.

В связи с тем, что увольнение истца по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было признано незаконным, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу работницы средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.Аналогичной позиции придерживается и Верховный Суд РФ в своем определении от 08.04.2010 N 53-В 11-1, в котором судебная коллегия указала, что работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу только в экстраординарных случаях, указанных в ч.

ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, либо для устранения их последствий.Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.Работодателем при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.Работодателем был осуществлен перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, в связи с чем, указанный перевод является незаконным.да 6 / -1 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 6 / -1 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 апреля 2017 г. Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей.

Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Попробуем разобраться. Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

  1. местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
  2. структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
  3. трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.

Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. К таким обстоятельствам относятся:

  1. природные или техногенные катастрофы;
  2. землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.
  3. производственная авария;
  4. несчастные случаи на производстве;

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  1. необходимости предотвращения порчи имущества;
  2. замещения работника, временно отсутствующего.
  3. простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника. В нет определения термина «производственная необходимость».

Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в . В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

  1. из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
  2. из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца.

Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

15 февраля 2021Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном «на срок до одного месяца» переводе на другую должность.

В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.Миф №1 — любого работника могут «приказом» перевести на другую должность в случае «производственной необходимости» на срок до одного месяца.Миф развеивается очень просто — достаточно прочитать ст.
В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу.Миф №1 — любого работника могут «приказом» перевести на другую должность в случае «производственной необходимости» на срок до одного месяца.Миф развеивается очень просто — достаточно прочитать ст. 72.2 ТК РФ:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.(*)Как видим, ни о каком «приказе» речи не идёт, и о «производственной необходимости» тоже.

Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон!Поэтому без вашего «непротивления» (выраженного в письменной форме) здесь ну никак не обойтись.Миф №2 — эээ, имелось в виду, могут перевести приказом, но только для замещения временно отсутствующего работника.Продолжаем читать ст.

72.2 ТК РФ и проливать свет истины:(*).а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Т.е. всё то же самое — даже временно отсутствующий не спасает ситуацию, и начальству по-прежнему надо заручаться письменным согласием работника, прежде чем издавать приказ.Миф №3 — да, да, но вот для предотвращения простоя или порчи оборудования точно можно переводить приказом!И снова пальцем в небо, хотя слова «простой», «порча» и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст.

72.2 ТК РФ. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии.Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия — перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету — извините, невозможен. Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться, зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией?Ответ: нет, не стоит, т.к. существует такое явление, как перемещение, ст.

72.1 ТК РФ:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Как видите, всё завязано на трудовой договор, так что внимательно читайте его перед подписанием. На что обращать внимание:

  1. А перемещение, в отличие от перевода, согласия работника не требует вообще никакого, ни письменного, ни устного, ни даже мысленного. И срока действия оно тоже не имеет — хоть на месяц можно переместить, хоть на всю оставшуюся жизнь.
  2. Именно поэтому грамотные кадровики не стремятся прописывать в трудовом договоре цех/участок/отдел и т.д.
  3. Если в трудовом договоре написано, что вы оператор станков с ЧПУ, а цех/участок не указан, то вас запросто в любой момент могут поставить к любому станку в пределах всего завода.
  4. Это будет считаться не переводом, а перемещением, т.к. ни одно условие трудового договора затронуто не будет.

Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает!Конечно, не бывает.

В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в 2002 году утратил силу. Вот там-то и были такие суровые статьи, как:

  1. Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя.
  2. Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Но их время давно прошло.Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать: – мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

Галина Х.12 ноября 2018 · 27,7 KИнтересно89,9 KС огромным удовольствием узнаю новое сама, с еще большим — хочу делиться.ПодписатьсяВ общем случае перевод на другую работу допускается только при письменном согласии работника.

Но в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.»Не требует согласия работника перевод на другое рабочее место у того же работодателя, когда перевод не влечет изменения условий действующего трудового договора.21 · Хороший ответ6 · 20,5 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответ194ПодписатьсяВ стандартных ситуациях нет, не допускается — только с письменного согласия сотрудника.

Но при этом есть исключение — перевод на другую должность без согласия возможен в том случае, если требуется устранение последствий аварий, их предотвращение или в случае возникновения других критических ситуаций. Так же перевод возможен и в некоторых других.

Читать далее3 · Хороший ответ3 · 9,5 KА при этом приказ должен быть? Ответить21Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также2ЦПР Эксперт.

Знаем ответ на любой вопрос в области охраны труда. Задавайте! · ОтвечаетОбращаю Ваше внимание на ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ: «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)».

72.2. Трудового Кодекса РФ:

«Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)»

. То есть больше одного месяца Вас не могут привлекать к работе пекаря.Если только Вы не замещаете временно отсутствующего работника (Вы ссылались на нехватку в штате).

Но и в этом случае Вы должны заключить соглашение с работодателем в письменном виде.1 · Хороший ответ · 1,3 K10инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано. Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.15 · Хороший ответ · 45,0 KЭксперт5,2 K Юрист.

Автор статей по юриспруденции.

Консультации watsapp +79529030001 · ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.35 · Хороший ответ15 · 68,5 K741Нутрициолог, влюблённый в еду. Знаю всё о Турции и цивилизациях Малой Азии.

Даю.Доплата зависит от того, как происходит замещение:

  1. совмещение должностей,
  2. увеличение объёма работ.
  3. временный перевод на другую работу,

При временном переводе на другую должность обязанности по своему трудовому договору сотрудник не исполняет. За время замещения ему начисляется зарплата по замещаемой должности.При временном совмещении наряду со своими обязанностями, определенными трудовым договором, сотрудник в течение рабочего дня выполняет дополнительные работы по другой должности.

На это время работник получает доплату за совмещение, она указывается в Трудовом договоре.При увеличении объема работ работнику поручается наряду с его работой осуществлять дополнительную деятельность по той же должности.

Такое бывает, когда в отпуск уходит коллега, выполняющий такие же трудовые обязанности.

В таком случае доплата производится согласно Трудовому договору. 4 · Хороший ответ · 20,2 K2,0 KДумаю что законно. Ваша самоизоляция, как вы говорите по собственному желанию, называется прогулом.

А за прогул работодатель может уволить работника без предупреждения выговором.15 · Хороший ответ2 · 26,9 K

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

20 марта 2021 Автор: Иванова Наталья Иногда на предприятии возникает необходимость перевести работника на другую должность вопреки его желанию.

Если руководитель не понимает, когда временный перевод без согласия работника возможен, а когда его осуществление незаконно, он рискует заплатить крупный штраф или придется оправдываться перед судом. Перевод без согласия работника осуществляется в случаях, которые строго определены законодателем в частях . Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

  1. авария производственного характера;
  2. несчастный случай;
  3. чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
  4. ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.
  5. природная, техногенная катастрофа;

Случаи, когда производится перевод по производственной необходимости без согласия работника:

  1. замещение другого работника, которого временно нет.
  2. простой;
  3. недопущение потери или порчи имущества;

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод, осуществляемый без согласия работника, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца.

Целями его должны быть:

  1. необходимость не допустить ЧС;
  2. устранить наступившие последствия.

Работодателю нужно понимать, что потребность организовать перевод на другую работу без согласия работника может возникнуть, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т.

п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и может быть реализована только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя. Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте — как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья.

Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке. Поскольку этот процесс являются принудительным, для него есть гарантии по оплате, установленные законодателем. Оплата может происходить по 2 вариантам:

  1. в случае когда зарплата по новой должности выше, чем средняя по прежней, наниматель должен платить зарплату по той работе, которая осуществляется. По факту, это средняя заработная плата по ранее занимаемой должности и доплата;
  2. в случае когда оплата по новому варианту ниже, чем средняя по ранее выполняемой работе. Платить надо в размере ранее выплачиваемой средней зарплаты. Более того, руководитель может при желании дополнительно материально мотивировать сотрудников.
Рекомендуем прочесть:  Дородовый отпуск сколько дней

Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника.

Отсюда вытекают две формы перевода:

  1. временная.
  2. постоянная;

Длительность временного перехода на другую должность может составлять:

  1. другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.
  2. до 1 мес.

    (срок перевода работника без его согласия при ЧС);

  3. до 1 года;

Виды временных назначений (на определенный период с сохранением основного места) устанавливает . Таковыми являются варианты:

  1. по просьбе военкомата (переход, связанный с инициативой 3 лица, для того чтобы провести военную подготовку, не отрывая от производства на срок подготовки);
  2. перевод сотрудника на другую должность без согласия в условиях ЧС, катастроф, простоя (, до 1 месяца);
  3. беременность и уход за ребенком до полутора лет (при беременности — заключение врача, предусматривающее более легкие условия труда, далее — в связи с необходимостью нормального кормления);
  4. по соглашению сторон (, письменная форма, до 1 года);
  5. для исполнения обязанностей отсутствующего (временно) работника (письменное соглашение, до выхода основного);
  6. состояние здоровья (наличие медзаключения, на период до 4 месяцев. При наличии письменного согласия работника наниматель должен предоставить иную работу, показанную по состоянию здоровья. При отказе подчиненного от перехода или отсутствии подходящей работы у нанимателя человека необходимо отстранить от труда, сохранив за ним место. Таким образом, перевод работника без его согласия по состоянию здоровья невозможен);
  7. переход на другую должность в связи с приостановкой работ.

Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен.

Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий.

Должен происходить при наличии:

  1. письменного договора.
  2. желания обеих сторон;

Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:

  1. прежняя должность работнику не предоставлена;
  2. прежнюю должность работник не потребовал;
  3. сотрудник продолжает трудиться.
  4. срок перевода истек;

При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным.

Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие. Назначение на работу, которая оплачивается ниже, возможен лишь при наличии письменного согласия сотрудника. Причиной может стать несоответствие уровня знаний и навыков установленным требованиям.

В этом случае работодатель проводит переаттестацию, фиксирует несоответствие требованиям по квалификации, далее, по результатам, предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность. При отказе от такого варианта сотрудник увольняется. При необходимости перевести сотрудника на иную работу принудительно действия работодателя такие:

  • Хранить приказ на протяжении не менее 50 лет.
  • Не вносить запись в трудовую (, временные замены не фиксируются).
  • Приложить к распорядительному документу обосновывающие его иные бумаги (при их отсутствии сотрудник вправе отказаться):
  • Издать (), указав в нем причины и основания назначения, даты его начала и окончания.

Будет полезно: .

Сотрудник, которого назначили на другую должность с нарушениями, вправе оспорить это следующими способами:

  1. подать иск в суд.
  2. направить жалобу в трудинспекцию;
  3. обратиться в комиссию по трудовым спорам в организации;

Пленум ВС РФ поясняет: работодатель должен доказать обоснованность применения , используемых для принудительного назначения работника в определенных обстоятельствах. Это значит, что, оформляя такой перевод, наниматель должен строго придерживаться установленных законодателем положений.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Согласие на отзыв из отпуска — это рукописный документ, который оформляется при необходимости прервать отдых сотрудника.

Без этого призыв вернуться к работе раньше срока будет незаконным.

Расскажем, как правильно все оформить.

27 марта 2021 Устное замечание — это один из видов дисциплинарного взыскания. Нарушения трудовой дисциплины, к сожалению, не редкость.

Рассмотрим, как правильно оформить наказание незначительных проступков. Также вы сможете скачать актуальный образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания — замечания.

23 января 2021 Строгое предупреждение — это часто применяемая, но не закрепленная ни одним нормативно-правовым актом мера воздействия на работников, совершивших мелкие проступки. Чаще всего выносится в устной форме, не фиксируется в документах и не несет за собой никаких последствий.

Но иногда можно рассматривать его как дисциплинарное взыскание за невыполнение служебных обязанностей. 4 июля 2021 Предупреждение о неполном должностном соответствии — это одна из мер дисциплинарного взыскания. Она применяется к должностным лицам, которые находятся на военной или государственной службе.

Применение этой санкции констатирует факт несоответствия требованиям занимаемой должности или неквалифицированного исполнения обязанностей.

25 февраля 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Большинство граждан уверены, что только сам человек вправе настоять на переводе на другую должность. Однако это совсем не так, работадатель также выступает с подобной инициативой. Конечно, большинство случаев требуют согласования такого шага с переводимым, но далеко не всегда, а только в оговоренных законом случаях Содержание

  1. 3 Оформление
    • 3.1 Документы
    • 3.2 Приказ
  2. 2.2 От перехода в другую местность
  3. 2 Если работник отказывается?
    • 2.1 От изменения графика работы
    • 2.2 От перехода в другую местность
    • 2.3 Образец отказа
  4. 4 Перевод военнослужащего
    • 4.1 Когда переводить нельзя
  5. 2.3 Образец отказа
  6. 4.1 Когда переводить нельзя
  7. 3.1 Документы
  8. 1.1 Допустимые сроки
  9. 1 Когда это законно?
    • 1.1 Допустимые сроки
  10. 2.1 От изменения графика работы
  11. 3.2 Приказ

Когда это законно?

Не всегда работодатель вправе прибегнуть к такому шагу. Осуществляется это в нескольких случаях:

  1. иные инциденты, сопряженные с угрозой жизни людей;
  2. аварии и катастрофы, стихийные бедствия;
  3. замещение другого работника (например, болеющего);
  4. смена деятельности компании.
  5. эпидемии;
  6. надобность, спровоцированная обстоятельствами на производстве;

Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности.

Но иногда причина кроется в производственном простое. В этом случае согласия подчиненного не спрашивают только при перемещении его на другую должность в рамках той же компании, с тем же уровнем заработка.

В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд. Заработная плата не обязательно должна быть равнозначной, она может быть и ниже.

Нижняя граница дохода на новом месте – среднемесячный доход на прежней работе. Принудительный перевод не применим к работникам младше восемнадцати лет и беременным.

Ни при каких обстоятельствах, руководство не вправе настаивать, чтобы переводимый выполнял деятельность, которая противопоказана по итогам медицинского заключения. Допустимые сроки Если случилось нечто чрезвычайное, глава учреждения направляет подчиненного на другую точку, с худшими условиями труда не более чем на тридцать дней.

Если работник отказывается?

Встает закономерный вопрос – может ли работник сказать “нет” в ответ на такую инициативу начальника? Трудовое законодательство не дает трудящемуся такой возможности, а если он, будучи переведенным, не выйдет на новое место, то будет привлечен к дисциплинарной ответственности или уволен.

Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом.

Простое нежелание или несложившиеся отношения с новой командой, степень удаленности от дома и транспортные сложности в глазах закона не являются уважительной причиной.

Другое дело, если заработок оказался ниже даже среднего дохода на прежнем месте, либо условия угрожают здоровью или жизни. В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст.

178 ТК РФ). Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу. Тогда глава фирмы расценивает его поведение как прогул и соответственно никаких компенсаций прогульщику ждать нечего (Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 апреля 2004 года). Если отказ правомочен и в поведении работника нет нарушений, работодатель не вправе применять меры дисциплинарной ответственности за отказ от обязательств.

От изменения графика работы О том, что подчиненного ждет переход на другой график, например с пятидневки на плавающий выходной, работадатель уведомляет не менее, чем за два месяца до предполагаемого перевода. Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться.

В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ). От перехода в другую местность Следует различать переход к новому нанимателю и переход в другую местность или подразделение.

В первом случае согласие не нужно только в чрезвычайных ситуациях. Если же речь идет о переезде в другой филиал, например из центрального в областной, то применяется ст.

72 ТК РФ, а это значит, что компания не вправе единолично принимать такое решение. Отказаться можно, но это в свою очередь повлечет разрыв сотрудничества опять же по соглашению сторон.

(ст. 77 ТК РФ) Образец отказа Нежелание кандидата выполнять распоряжение директора оформляется письменно, примерно со следующей формулировкой: “Прошу не переводить меня на работу в птичник, так как там используется для дезинфекции хлоросодержащий состав “Хлорамин” и это нанесет вред моему здоровью.

У меня стойкая аллергия на хлорсодержащие препараты, что подтверждается справкой от аллерголога.

С уважением, Никифорова Мария Ивановна (подпись) 23 сентября 2017 года.” Директор ставит визу “не возражаю” и назначает другого кандидата. Оформление Процедура принудительного перемещения гражданина на другое место состоит из нескольких ступеней :

  1. издание приказа и ознакомление с ним гражданина;
  2. уведомление кандидата;
  3. выход переведенного на новое место.
  4. принятие решения;

Генеральный директор всегда знакомит подчиненного с приказом. Даже если тот не собирается его подписывать.

Отсутствие подписи, если принудительное перемещение правомерно, принципиального значения не имеет.

Документы Если подчиненный покидает прежнее место, оформляются следующие бумаги:

  1. личная карточка трудящегося (Т-2).
  2. дополнительное соглашение к действующему договору;
  3. предложение от директора;
  4. приказ генерального директора Т-5 или Т-5а;

Что касается трудовой книжки, то временный уход никак в ней не отображается (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года). Приказ Наниматель издает приказ по форме Т-5 (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 года). Документ оформляется на стандартном листе бумаги А4 (если есть фирменный бланк, то используют его) от первого лица и обязательно содержит:

  1. реквизиты ОКУД, ОКПО;
  2. характер перевода – временный или постоянный;
  3. табельный номер;
  4. полное наименование фирмы;
  5. дата и место составления;
  6. на какое место, куда переходит, в связи с чем (начинается обязательно со слова “перевести”)
  7. подписи.
  8. ссылки на законодательство;
  9. данные переводимго, должность, подразделение;

Бумага составляется в единственном экземпляре, выдается для ознакомления под расписку.

В новом офисе или подразделении, цехе гражданина обязательно знакомят под роспись с должностной инструкцией, нормами безопасности и другими внутренними документами (ст. 225 ТК РФ). Перевод военнослужащего

Как выглядит вынужденный переход на новое место службы, зависит от двух факторов: идет ли речь о призывнике, либо человек служит по контракту.

И тех, и других, вправе переместить в случае:

  1. поступление на учебу по военному профилю, это же относится к отчислению;
  2. организацонно-штатные мероприятия.
  3. повышение;
  4. служебная необходимость;
  5. ухудшение здоровья, констатированное медицинским заключением;

Что касается ситуаций, когда нужно спрашивать согласия призывника, то их почти нет. У контрактников свободы в этом плане больше, но командованию достаточно произнести заветные слова “служебная необходимость” и надобность в каких-либо объяснениях отпадет. Отказаться переводимый тем более не вправе.

Когда переводить нельзя Ни одного служивого, является ли он контрактником или служит по призыву, невозможно отправить в другую точку, если:

  1. члены его домохозяйства –иждивенцы не смогут поселиться вместе с ним на новом месте;
  2. состояние здоровья близких родственников-иждивенцев требует постоянного присутствия, при этом они не отданы на попечение государству.
  3. он арестован или отбывает наказание;

Этот список – исчерпывающий.

Распространено мнение, что в число уважительных причин входит поступление в гражданский вуз, собравшаяся рожать или только что родившая жена, однако оно ошибочно.

Порядок действий в отношении служивых тот же: сперва командование принимает решение, затем издается приказ о переводе.

После этого переведенному дается максимум тридцать дней на завершение всех дел, что были на прежнем месте. По истечении этого периода он отбывает на новое место. Если в семье оба супруга несут службу, то убытие одного автоматически означает перемещение другого на новое место.

Итак, получается, что принудительно перевести кадра на новое место предприниматель все-таки может. Однако это возможно по строго определенным основаниям и с соблюдением всех правил, в том числе и касающихся оформления. Знать их обязаны все участники трудовых отношений, чтобы избежать недомолвок, конфликтов, произвола и как следствие, разбирательств в зале суда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+