Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить с работы после больничного листа

Могут ли уволить с работы после больничного листа

Могут ли уволить с работы после больничного листа

Как происходит увольнение сотрудника после больничного


Вы здесь Опубликовано 2014-02-04 15:39 пользователем HRTrain Поскольку увольнение во время нахождения сотрудника на больничном, запрещено законом, рассмотрим, в каких случаях, и по какому порядку происходит увольнение после больничного. Существуют правовые основания для увольнения. Они общие, но могут быть детализированы, в соответствии с ситуацией. Однако формулировка увольнения всегда должна соответствовать ТК РФ.

После больничного, сотрудник может быть уволен по своему желанию, по договоренности, или по желанию работодателя.

Это три основные причины для увольнения, предусмотренные законом. И, если с увольнением по собственному, или по договоренности сторон, все предельно ясно и четко, то инициативу работодателя закон и практика трактуют по-разному.

Статья 81 ТК запрещает увольнять работника, который находится на больничном.

Но это правило касается случаев увольнения по инициативе предприятия. То есть, если работник желает уволиться по своему желанию, он может уволиться и, не выходя из больничного.

Конечно, помимо компенсаций, предусмотренных законодательством об отпусках, ему еще потребуется оплатить больничный лист.

Но уволить работника работодатель обязан по его желанию и по предоставленному заявлению.

Федеральная служба по труду дала разъяснение, что уволить сотрудника работодатель должен по его заявлению, даже если он находится на больничном.

Или, если он заболел после того, как написал заявление об уходе.

В таком случае, отработка положенные две недели входит в период пребывания на больничном. Если болезнь сотрудника длительна, и положенные две недели отработки окончены в период нахождения работника на больничном, работодатель обязан уволить его этим днем.

В этом случае, не нужно дожидаться выхода сотрудника из больничного. Даже, находясь на больничном, работник имеет право написать и подать заявление о своем уходе, не выходя на работу.

Заявление нужно направить почтой заказным ценным письмом. С момента получения работодателем заявления от сотрудника, исчисляются две недели отработки.

Не допускается перенос дней отработки на дни, когда сотрудник выйдет из больничного.

Закон работодателю такого права не дает.

Кроме того, что это противоречит Трудовому кодексу, также может повлечь за собой нарушение прав человека.

Не стоит забывать и о том, что приказ об увольнении сотрудника, датированный датой увольнения, должен совпадать с датой увольнения, указанной в трудовой книжке. Работник, выйдя из больничного, предоставляет работодателю свой больничный лист, который работодатель должен оплатить.

При этом, расчеты за компенсацию больничного листа, могут проводиться позднее всех остальных выплат. Это связано с тем, что работодателю нужно учитывать число дней, какое сотрудник пребывал на больничном, чтобы сделать правильные расчеты. Работник имеет право написать заявление об уходе, не только, когда находится на больничном, но и после него.

После того, как он вышел с больничного, он имеет полное законом установленное право изъявить работодателю желание уволиться, путем предоставления соответствующего заявления.

Если существуют причины, которые не позволяют сотруднику отрабатывать положенное время, он может в заявлении сослаться на такую причину, и попросить работодателя уволить его без отработки. По своему усмотрению, работодатель принимает решение уволить сотрудника тем днем, который указан в заявлении. Одной из причин, которая дает работодателю право уволить сотрудника без отработки, является состояние здоровья, или условия труда, которые противопоказаны по состоянию здоровья данному сотруднику.

А переводиться на другое место работы на данном предприятии, он попросту не хочет. Ну что ж, это его право, и препятствовать ему в желании уволиться, работодатель не может.

Исходя из этого, можно утверждать, что сотрудник может уволиться по собственному желанию, как во время пребывания на больничном, так и после выхода из больничного.

Предусмотренное право работника и работодателя договориться о расторжении трудового договора, закреплено в ст. 78 ТК. Работник может договориться с работодателем об увольнении определенным числом. Если он находится на больничном как раз во время наступления указанной в соглашении даты, работодатель увольняет сотрудника этим числом, не дожидаясь выхода сотрудника на работу.

Компенсацию за больничный, безусловно, оплатить предприятию сотруднику следует, как и неиспользованный отпуск.

Под инициативой работодателя действующее законодательство подразумевает следующие ситуации:

  • сотрудник не прошел испытательный срок;
  • при нарушении сотрудником трудовых обязанностей;
  • сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности, о чем есть подтверждение результатов аттестации;
  • сотрудника увольняют, в связи с полной ликвидацией предприятия или при прекращении деятельности предпринимателем;
  • вследствие прогула, пьянства на рабочем месте и т.п.
  • сотрудник подпадает под сокращение штата;

Также в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ происходит увольнение по статье.

То есть, по инициативе работодателя.

Невзирая на тяжесть проступка или нарушения со стороны работника, закон не разрешает уволить его во время пребывания в отпуске, а также во время его болезни, если он находится на больничном. Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист.

Бывают случаи, когда сотрудник, зная о дате своего увольнения, берет накануне предполагаемой даты больничный лист. Здесь все еще закон на стороне работника. Пока он временно нетрудоспособен, увольнять его нельзя.

Выйдет из больничного – тогда можно.

Это, конечно же, создает массу ситуаций злоупотребления правом работника. Некоторые недобросовестные сотрудники умудряются брать по шесть больничных за два месяца, лишь бы продолжить получать зарплату и числиться на предприятии. Тем не менее, если сотрудник берет больничный в день увольнения, суды расценивают это как злоупотребление правом работника.

В таком случае, работодатель имеет право не продолжать с таким сотрудником трудовые правоотношения, и уволить его той же датой. Хотя формально, работника уволить нельзя, суды в данном случае, становятся на сторону работодателя. Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г.

Данная позиция судей установлена в Постановлении Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04г. Исходя из этого, уволиться после больничного у работника не получится, так как увольнение уже имело место быть, и признано законным.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Работодатель хочет уволить во время больничного. Законно ли это?

19 сентября 2018Можно ли уволить работника во время больничного? Не редко именно с этой фразы начинается длинный рассказ, про работодателя, который намеренно хочет избавиться от своего сотрудника, но не хочет нести дополнительный издержки такие как время и оплату больничного листа вместе с причитающимися другими компенсациями.

Законодательство по данному вопросу весьма однозначно, но это не мешает работодателям идти на всевозможные ухищрения дабы поскорее «избавиться» от ставшего не нужным работника. Как с этим бороться и что делать если именно вы попали в такую ситуацию? Рассмотрим далее!И так, если мы с вами говорим о том, что работодатель хочет прекратить трудовые отношения с вами по своей инициативе то весь процесс регламентируется статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации –

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

.

В 81 статьей чётко прописано – трудовой договор по инициативе работодателя не может быть расторгнут в двух случаях:1. Если работник находится в отпуске.2.

Если работник находится на больничном.Как мы видим, увольнение во время больничного по инициативе работодателя запрещено на законодательном уровне.Единственным исключением, которое позволяет работодателю провести процедуру вашего увольнения во время нахождения вас в отпуске или на больничном – это полная ликвидация предприятия. Но даже в случае если именно эта причина является основной, ваше нахождение на больничном, не коим образом не должно отражаться на полагающихся вам выплатах. Под такими выплатами подразумевается – несколько среднемесячных окладов, а также выплата отпускных за ранее не предоставленный/не взятый вами отпуск.Важно: под исключение попадает только полная ликвидация предприятия или юридического лица, вследствие которой все работники подлежат освобождению от своих обязанностей и могут рассчитывать на те же самые права, которые предоставляются при сокращении.

В случае если работодатель решит провести обычную процедуру сокращения штата и захочет включить вас в неё – до вашего официального выхода с больничного законным путём сделать это будет невозможно! Примечание: в случае если вас увольняют на больничном (даже по причине ликвидации предприятия) после его окончания вы имеете право требовать с работодателя оплату больничного листа (в том числе за те дни, в которые вы официально будете считаться уже уволенным). Такое положение дел закреплено законодательно.Может показаться, что вопрос увольнения по собственному желанию во время больничного схож с процедурой предусмотренной статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, ведь в ней законодательно установлено что работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске или на больничном.

Следовательно, можно посчитать что эти правила распространяются в том числе и на статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации –

«Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)»

как и думают некоторые руководители предприятий.Такое положение дел неверное, поскольку из разъяснений Министерства Труда (впрочем, как и из внимательного прочтения статьи 80 ТК РФ) вытекает следующий факт: «Работник имеет право на расторжение трудового по своей инициативе в любой момент».

То есть – если работник захочет уволиться по собственному желанию находясь в отпуске и подаст об этом заявление руководителю – тот в свою очередь будет ОБЯЗАН его рассмотреть и в случае одобрения уволить вне зависимости от того, выйдет ли работник к моменту увольнения с больничного или нет. Бывает и так, что работник, будучи здоровым пишет заявление по собственному желанию, в котором указывает число, когда необходимо его уволить.

Работодатель со своей стороны данное заявление одобряет и назначает отработку (к примеру 2 недели). Работник, отработав несколько дней попадает в больницу и на момент наступления срока увольнения до сих пор находится в ней.

В таком случае увольнение происходит именно тем числом, которое указано в заявлении (либо последним днём отработки), вне зависимости от того вышел ли работник с больничного или нет.

Примечание: по выходу работника с больничного, работодатель обязан оплатить его в полном размере, включая те дни, когда сотрудник уже не числился в штате.

Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

› › Обострившееся хроническое или профессиональное заболевание, травма или грипп — причина обратиться к врачу. Если организм требует лечения, врач оформит больничный лист.

Когда работник болеет редко, работодатель реагирует на его отсутствие спокойно. Но иногда едва закрыв один больничный, человек вновь заболевает, и так продолжается весь год. ТК РФ и Минздрав регулируют процедуру выдачи листков нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.
Изучив соответствующие статьи просто понять — сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили.

Трудовой Кодекс гласит, что , не служит причиной для увольнения. Сотрудник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения.

Несколько лет назад основанием для увольнения могло считаться непрерывное отсутствие сотрудника на месте производства, дольше 4 месяцев. Сегодня количество времени больничного неограниченно. Соответственно, на часто задаваемый вопрос —могут ли уволить, если долго находишься на больничном, ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ.

Однако существуют условия, при которых можно уволить постоянно болеющего сотрудника:

  1. ;
  2. ;
  3. при обнаружении подделки больничного бюллетеня.
  4. ;
  5. окончание срока трудового договора;

Постоянно болеющий работник может тормозить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.

Максимальный срок отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести её протекания.

Конкретного минимального срока больничного нет. С 2012 года стандартный срок бюллетеня — 15 дней. После чего лечащий врач закрывает больничный или продлевает его.

Если после месяца терапии не наблюдается улучшения состояния больного, собирают консилиум, на котором определяются дальнейшие методы лечения. Во время консилиума также решается, будет ли больной лечиться амбулаторно или стационарно. Существуют особые случаи и заболевания, при которых длительность бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния больного.

При сложном удалении зуба с применением общего наркоза, возможно оформить бюллетень сроком от 3 до 10 дней. Лист недолгосрочной нетрудоспособности может быть оформлен при:

  1. совершении врачебной ошибки, повлекшей осложнения;
  2. инфекционном заражении, требующем лечения в больнице;
  3. возникновении побочных эффектов: отека, сильной боли, повышения температуры.
  4. появлении острой аллергической реакции;

При переломах, больничный открывают на весь процесс излечения и на время последующей реабилитации. Точный срок зависит от тяжести травмы и сопутствующих осложнений.

Срок лечения при переломах:

  1. позвоночника — от 60 до 240 суток.
  2. конечности — 30-60 суток;

При сотрясении головного мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней. Период нетрудоспособности при онкологических патологиях составляет до полугода и определяется стадией болезни. После окончания этого срока созывается специальная комиссия, чтобы установить текущее состояние здоровья.

При кровоизлияниях головного мозга, бюллетень открывают на этап терапии и на последующую реабилитацию. Срок оформляемого больничного зависит от степени инсульта:

  1. легкая—2-3 месяца;
  2. средней тяжести — 3-4 месяца;
  3. тяжелая —до 7 месяцев, при возможном последующем полученииинвалидности.

При показаниях к , работник получает больничный на период до 24 суток. Но если прибывание в санатории требуется из-за того, что работник пострадал на производстве, срок увеличивается на весь период реабилитации.

Брать бюллетень в таком случае можно для того, чтобы ухаживать как за совершеннолетним, так и за ребенком. Если в терапии и уходе нуждается взрослый, то бюллетень выдают на срок действия больничного.

При уходе за детьми ситуация иная.

Срок оформления бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

  1. 7-15 лет — не дольше 15 дней;
  2. 15 лет и старше — 3 дня, но возможно продление на несколько дней при решении медицинской комиссии.
  3. 7 лет и младше — на весь период болезни;

Узнать, сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили поможет . Статья гласит, что число больничных, которые можно получить за год не ограничено, так как проблемы со здоровьем у работника нельзя предусмотреть и проконтролировать. Таким образом, сотрудник безнаказанно может брать один больничный за другим буквально на следующий день после появления на работе.

Максимально возможный срок больничного — 1 год. Но каждый месяц необходимо проходить комиссию с участием медицинских экспертов.

Ни в Трудовом Кодексе РФ, ни в Законе о временной нетрудоспособности не обозначено, что работник обязан предупреждать руководство о своем больничном.

Однако в прописана обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Так как , является нарушением и работодатель может применить дисциплинарное взыскание к такому сотруднику. Однако вопрос этот остается спорным, четкого ответа на него не могут дать ни юристы, ни кадровые специалисты. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно.
Часто сотрудник не идет к врачу и лечится самостоятельно.

Тогда он обязан предупредить работодателя о болезни, а также оговорить с ним максимальный срок лечения дома. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСогласно руководство вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, если не имеющий больничного сотрудник, без предупреждения отсутствовал на работе более 4 часов. Как указано в перечисленных статьях, невозможно уволить человека, если он долго болеет.

Единственным исключением являются случаи с III группы, что указано в . Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании .

Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом.

В таком случае уволить человека будет невозможно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам.

Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

Увольнение после больничного

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Барнаул • Вопросов: 56вчера, 16:17Мой знакомый уволился по собственному желанию и в последний день отработки взял имеющийся отгул, заболел.

В поликлинике его отправили на больничный. Подскажите, увольнение теперь будет после того, как он выйдет с больничного? На следующий день должны отдать трудовую и рассчитать?

На основании какой статьи ТК РФ, подскажите. Спасибо за ответ.вопрос №17953742 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 53 606•ответов: 111 322•г. Барнаул вчера, 16:20 Если увольнение по собственному желанию, то уволить обязаны по истечение 2-недельного срока.

Однако это не означает, ч то работник лишается пособия по временной нетрудоспособности. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рязань • Вопросов: 905.11.2020, 20:00Ушел на больничный с 14.10.2021. Во время болезни написал заявление по собственному желанию, день увольнения 30.10.2021.

Больничный закрыли 05.11.2021. В этот же день принес на оплату больничный, трудовую книжку 30.10.2021 не забирал.

Забрал 05.11.2021. Как оплатят и больничный 100 процентов или 60 процентов?

Почему то сказали что 60. Мотивировали тем что принес больничный уже после дня увольнения. Если в день увольнения то 100.

Так как же правильно?вопрос №17948058 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 17•ответов: 35•г. Челябинск позавчера, 01:25 Здравствуйте!

В соответствии с п.2 ст.7 Федерального закона от 28.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

— пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 % среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 125.10.2020, 17:55Если после увольнения по соглашению сторон работник ушел на больничный, в течении какого времени нужно встать на биржу труда?вопрос №17905928 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 144•ответов: 1 580•г. Липецк 25.10.2020, 18:09 Вообще на это даётся 2 недели.

Направьте заявку в Цзн в электронном виде серёг госуслуги, потом предоставите больничный или выписку из медицинской карты.

Удачи! (текст отредактирован 25.10.2020, 18:10) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Владимир • Вопросов: 125.10.2020, 04:24Стою на бирже, после увольнения в связи с коронавирусом с 27.05.

могу уйти на оплачиваемый больничный.вопрос №17910496 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 56 100•ответов: 153 256•г.

Долгопрудный 25.10.2020, 11:33 Нет, в период нахождения на учете в органе занятости — больничный не оплачивается. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 31.07.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» [quote]Статья 28.

Гарантии социальной поддержки безработных 1. Государство гарантирует безработным: [b]выплату пособия по безработице[/b], в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;[/quote] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Омск • Вопросов: 115.10.2020, 19:01Работаю в УИС написал рапорт на увольнение и открыл больничный лист, могу ли я не сдавать больничный лист после даты увольнения, ?.

И может ли работодатель запросить больничный лист?вопрос №17884989 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 155•ответов: 3 635•г.

Мурманск 15.10.2020, 19:05 Вас не могут уволить, пока Вы находитесь на больничном.

Вы обязаны предоставить больничный работодателю. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Малоярославец • Вопросов: 315.10.2020, 14:53Оплатит ли организация больничный если он открыт в период отпуска и продолжается после увольнения.вопрос №17884092 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 265•ответов: 451•г.

Остров 15.10.2020, 20:22 Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 112.10.2020, 18:00Я написала заявление на увольнение в пятницу, а в понедельник ушла на больничный с ребенком.

Нужно ли мне будет отработать 2 недели после?

Считается ли больничный с ребенком отработкой?вопрос №17873798 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 11 117•ответов: 20 555•г.

Новосибирск 12.10.2020, 18:03 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В указанный срок включается период временной нетрудоспособности.

(текст отредактирован 12.10.2020, 18:04) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Саратов • Вопросов: 108.10.2020, 17:33Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?вопрос №17862326 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 509•ответов: 776•г. Калининград 08.10.2020, 18:05 Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст.

180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом. Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая «выплатить выгодную компенсацию». Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия.

Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение. Удачи Вам. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 385•ответов: 3 315•г.

Саратов 08.10.2020, 19:33 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 207.10.2020, 09:39Если я увольняюсь с работы после декретного отпуска до 3 лет. И после увольнения уйду на больничный, оплатят ли мне его?вопрос №17857089 прочитан 7 раз Пользователь отзывов: 5 601•ответов: 27 984•г.

Пермь 07.10.2020, 09:44 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 302.10.2020, 15:08Нахожусь на больничном уже 103 дня. После выхода на работу буду увольнять.

Но сегодня узнала что от приставов пришло 3 исполнительных листа на общую сумму 55 тыс.

Повлияют ли эти долги на мой расчёт при увольнении!?вопрос №17843427 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 100•ответов: 163•г.

Псков 02.10.2020, 15:09 Да конечно. Но взыскать с Вас не смогут более 50 процентов от дохода.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 128.09.2020, 02:51Написал заявление об увольнении всвязи с выходом на пенсию.

За 2 дня до последнего рабочего дня попал на больничный. Меня уволят или только после окончания больничного? Если второе, то нужно будет писать новое заявление?вопрос №17826764 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 297•ответов: 369•г.

Набережные Челны 28.09.2020, 02:54 Уволят после закрытия больничного. Нового заявления писать не нужно, все можно согласовать в отделе кадров.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 125.09.2020, 21:43После увольнения через две недели заболела и взяла больничный но на работе его не принимают могу ли я напрямую обратиться в стра новую компанию.вопрос №17821899 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 5 539•ответов: 11 020•г. Москва 25.09.2020, 22:08 1. Действия работодателя незаконны.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)2.

[quote]Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, [b]наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору[/b], служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.[/quote] 2. Страховая здесь ни при чем, оплачивает ФСС через работодателя.

Удачи. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 121.09.2020, 19:25После отстранения от работы по мед показаниям находился на больничном. Мне его не заплатили. Затем, я был уволен.

По решению суда меня восстановили в должности, отстранение и увольнение признали не законным. Но больничный лист так и не заплатили.

Что делать?вопрос №17807266 прочитан 35 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 813•ответов: 2 938•г. Москва 21.09.2020, 19:46 В судебном решении было про оплату больничного? УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 116.09.2020, 08:10Нужно ли предоставлять ещё какие то справки к больничном, если я заболела в течении месяца после увольнения.вопрос №17789239 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 10•ответов: 22•г.

Челябинск 16.09.2020, 08:24 Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка. Вам понадобится 1. Лист нетрудоспособности 2. Трудовая книжка За назначением пособия нужно обращаться не позднее шести месяцев со дня получения листа временной трудоспособности.

Отказ и отговорки работодателя в оплате больничного листа неправомерны, работодатель может быть привлечено ст.

236 ТК РФ, к административной ответственности по я. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ. Начисления производится в течении 10 дней после предъявления. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 308•ответов: 446•г.

Реутов 16.09.2020, 09:11 Уважаемая Нелли! Больничного листа будет достаточно. На основании ч.3 ст. 13 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности бывшему работнику, если прошло не более 30 дней с даты его увольнения.

Вам нужно отдать больничный в бухгалтерию и попросить дать Вам справку о том, что больничный принят. Так Вы всегда сможете доказать, что сдавали его.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 3315.09.2020, 09:54Можно ли выйти на больничный после увольнения, прошла неделя после увольнения.

Будет оплачен больничный бывшим работодателем?вопрос №17785764 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 1 976•ответов: 3 396•г.

Ростов-на-Дону 15.09.2020, 09:57 Здравствуйте!

Да, если в течение месяца после увольнения уходите на больничный, то работодатель будет обязан вам его оплатить.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 915•ответов: 16 799•г. Тула 15.09.2020, 10:06 После увольнения у Вас есть 30 дней в течении которых можно выйти на больничный, бывший работодатель обязан будет его оплатить.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Может ли работодатель уволить меня после больничного?

Добрый день!

Я нахожусь на больничном 28 календарных дней. В мое отсутствие работодатель, не сообщив мне, выставил вакансию и нашел человека на мое место. Может ли он меня уволить сразу после моего выхода с больничного?

И что я могу сделать со своей стороны, заявление по собственному желанию я писать не хочу.

31 Мая 2016, 13:15, вопрос №1269940 Лариса, г. Санкт-Петербург

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3622 ответа 908 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Саранск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно ст.81 трудового кодекса, не допускается увольнение работника во время его временной нетрудоспособности.

В случае нарушения ваших прав обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой или в суд.

31 Мая 2016, 13:24 0 0 197 ответов 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Нет, не может. Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред.

Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Таким образом, работодатель должен «подвести» основания под один из пунктов статьи для увольнения Вас по его инициативе.

Любые незаконные действия Вы можете обжаловать в Трудовую инспекцию и суд по месту нахождения работодателя.

31 Мая 2016, 13:35 0 0 141 ответ 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Токарева Лина Михайловна Юрист, г.

Нижневартовск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 14отзывов
  2. 141ответ

Максимальный период нахождения на больничном законодательством не установлен. Единственный момент, нахождение на больничном более 7 дней требует подтверждение врачебной комиссией необходимости такого длительного срока. Уволить по причине длительного нахождения на больничном вас не могут.

Могут на время вашего отсутствия взять временного работника. Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В случае давления на Вас со стороны работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда.

31 Мая 2016, 13:36 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Ноября 2018, 09:22, вопрос №2166402 28 Октября 2016, 16:25, вопрос №1423485 25 Марта 2021, 13:51, вопрос №2303086 05 Апреля 2017, 11:20, вопрос №1597772 30 Июля 2017, 16:46, вопрос №1710343 Смотрите также

Может ли наниматель уволить сотрудника сразу после возвращения с больничного?

Анонимный вопрос31 октября 2018 · 5,7 KИнтересно2,9 Kочень любознательная и увлекающаяся натураПодписатьсяСуществует всего 2 обстоятельства, при которых руководитель может уволить работника.

Первое – это ликвидация предприятия. При этом обязательно должна присутствовать соответствующая запись в реестре юридических лиц. Второе — полное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В остальных случаях увольнение работника после больничного является нарушением закона. Суд будет на стороне работника.2 · Хороший ответ1 · 4,2 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также1,2 KПричины разные бывают.

Например, вот в новостях как-то было:

«В Петербурге работник в свой первый день собрал все ноутбуки в офисе и ушел»

Или вот сам был свидетелем как наняли уважаемого человека, в первый день он сходил на совещание к своему начальнику.

Тот по-хамски к нему там несколько раз обратился. Мужик вышел с совещания и уволился.30 · Хороший ответ · 18,1 KЛюблю смотреть новые новости что вообще происходит у нас новогоЗдравствуйте досрочно не льзя закрыть больничный ждите до полного воздравления со здоровьем шутки плохи либо попробуйте проконсультироваться с вашим врачём Хороший ответ · 5,1 K1,8 KЮридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Если Вы считаете, что увольнение было незаконными, и нарушает Ваши права, как работника, то Вы вправе подать в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, и восстановлении на работе (или изменении формулировки увольнения) в течение одного месяца с момента увольнения. 2 · Хороший ответ · 10,7 K49Вас НЕ могут уволить по данным обстоятельством даже если им это очень хочется.

Меры борьбы с этим ужесточили, наказание за уволнение работника связи с пандемией суровые.

Поэтому если и прокручивают такое, то немедленно обращайте в трудинспекцию. Там уже за это беруться основательно, тем более сейчас.

14 · Хороший ответ3 · 28,8 KЭксперт145старший юрисконсульт ФБК-ПравоПо-видимому речь идет об оформлении больничного на «карантине» по коронавирусу.Для оформления электронного листка нетрудоспособности в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2021 года № 402 работодатель должен направить в Фонд социального страхования перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, на основании которого будет назначаться и выплачиваться пособие, будет формироваться с кодом «03» единовременно на 14 календарных дней с 6 по 19 апреля 2021 года в форме электронного документа.24 · Хороший ответ6 · 56,9 K

Увольнение после больничного по собственной инициативе

    / / После больничного

Трудовой кодекс предоставляет право работникам увольняться по собственному желанию. Закон содержит общие правила прекращения отношений между подчиненными и работодателями.

Правила могут детализироваться с учетом конкретной ситуации. Одной из них является выход подчиненного из отпуска по нетрудоспособности и наличие у него намерения прекратить договор. ТК в ст. 81 указывает на недопустимость увольнения сотрудников, когда они находятся на больничном.

Закон запрещает работодателям расторгать договоры со своими подчиненными в период их болезни. Сами работники могут написать заявление в любое время, даже находясь на больничном.

Важно Подчиненный может уволиться с работы после выхода из отпуска по нетрудоспособности.

Требуется написать заявления на имя руководства фирмы, в которой человек трудится. Право на расторжение договора после выхода с больничного обобщено и регулируется требованиями .

Сотрудник вправе расторгнуть договор с работодателем путем собственного волеизъявления.

При этом подается заявление в письменной форме.

Лицо предупреждает руководство компании за 14 дней о своем намерении прекратить отношения. При этом потребуется обязательная двухнедельная отработка. Но если между сторонами имеется соглашение, то расторжение договора производится раньше срока предупреждения.

К сведению Гражданин вправе не отрабатывать 14-дневный срок в связи с увольнением после болезни, ссылаясь на состояние своего здоровья и имеющиеся противопоказания.

Сотрудник прекращает отношения со своим руководителем по общим установленным правилам. Требуется:

  • Получить денежный расчет, который выплачивается в заключительный день. Требование зафиксировано в ч. 4 ст. 84.1 ТК. Если подчиненный не находился на месте в свой заключительный день работы, то денежный расчет выплачивается в последующие сутки после дня его обращения к руководству организации с данным требованием.
  • Ознакомиться с подготовленным увольнительным приказом. От подчиненного требуется письменная роспись в данном документе.
  • Написать заявление. Документ должен адресоваться руководству фирмы, содержать в себе название компании, должность и инициалы подчиненного.Указывается формулировка о том, что увольнение производится по собственному желанию. В документе фиксируется дата ухода из организации. Его лицо передает кадровой службе.
  • Получить трудовую книжку в заключительный день работы. Также у гражданина имеется право письменно потребовать от руководства компании предоставить заверенные копии других документов, имеющих связь с рабочей деятельностью.
  • Соблюсти срок предупреждения, равный 14 календарным дням. В ряде случаев можно отработать только три дня, если человек работал на испытательном сроке.

Важно В случае, если подчиненный указал в качестве заключительного дня деятельности в организации последний срок действия своего больничного листа, то от него не требуется выход на работу. Организация вправе отправить трудовую книжку подчиненному по почте (при предварительном на то согласии самого работника).

При этом обязательна ее отправка только заказным письмом. Все расчеты будут производиться на следующие сутки после поступления соответствующего требования об этом от работника.

Днем прекращения отношений предполагается последний 14-й день отработки работника, если процедура проводится по общим правилам. Им может быть конкретный день по указанию гражданина, если уход из компании заявлен им по какой-либо . По общим правилам от лица, написавшего заявление после выхода из отпуска по болезни, требуется 14-дневная отработка.

Требование установлено частью 1 ст.

80 ТК. Освобождены от указанной обязанности следующие категории лиц:

  1. имеющие необходимость переезда в другой город в связи служебной необходимостью супруга (например: для военнослужащих).
  2. вышедшие на пенсию;
  3. предоставившие доказательства нарушения работодателем законодательства;
  4. (на очную форму обучения);

Указанные граждане полностью освобождаются от отработки и могут увольняться в любой указанный в заявлении день. Лицу, увольняющемуся из организации после отпуска по нетрудоспособности, производятся следующие выплаты:

  1. компенсация за все периоды неиспользованных подчиненным отпусков;
  2. денежная компенсация за нахождение на больничном отпуске;
  3. зарплата за отработанные часы;
  4. прочие выходные пособия, если они зафиксированы в коллективном договоре.

Важно Пособие за пребывание в отпуске по болезни полагается на основании предписаний ст.

13 закона 255-ФЗ, касающегося обязательного страхования при нетрудоспособности временного характера.

Кадровик фиксируется в трудовой книжке увольняющегося следующую информацию:

  1. подпись увольняющегося гражданина;
  2. указание даты и номера увольнительного приказа в правой графе.
  3. порядковый номер записи;
  4. подпись руководителя компании или кадровика ниже в сведениях;
  5. указание в сведениях, что прекращение отношений производится по волеизъявлению сотрудника с обязательной ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК;
  6. дату увольнения;

Закон оставляет за работниками, вышедшими из отпуска по нетрудоспособности, право уволиться со своей работы по собственному волеизъявлению.

Процедура прекращения отношений с организациями в данном случае будет проходить по общим основаниям.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+