Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Куда подать иск о признании договора трудовым

Куда подать иск о признании договора трудовым

Куда подать иск о признании договора трудовым

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке . Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой.

Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации.

Когда работник и работодатель официально не заключали. Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование , , и др.Скачать образец:

Пример искового заявленияВ Исакогорский районный суд г.

Архангельска : Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д.

91,тел. 758532522366 : ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12, адрес филиала: г. Архангельск,ул. Немировича-Данченко, д.

121,ИНН 19874984165, ОГРН 48796961552641С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций.

Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г.
Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе.

Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.05 сентября 2022 г.

я с обратился к директору филиала.

На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.В соответствии со ст.

16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.На основании изложенного, и руководствуясь ст.

16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,Прошу:

  • Установить факт трудовых отношений между Лебединским Федором Михайловичем и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2022 г. по 05.09.2022 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
  • Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  • Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».

Приложения:

  • Уведомление об отправке документов и иска ответчику
  • Инструкция об охране труда;
  • Трудовая книжка;
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Копия пропуска

Лебединский Ф.М. 01.10.2022 г.Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем.

Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  1. подчинение правилам внутреннего распорядка;
  2. получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  3. предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).
  4. личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание.

Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение.

В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.Так как установление факта трудовых отношений вытекает из необходимости , работник сам определит, какой районный суд будет рассматривать иск.

По адресу его местожительства, по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении можно заявить (например, приказа об установлении правил внутреннего распорядка и т.п.), . Исковое заявление и документы (которых у работодателя нет) истец направляет ответчику.

такие иски не облагаются.Судья примет иск документы и назначит при соблюдении правил .

Истец должен быть инициативным при сборе и предоставлении доказательств. Срок рассмотрения дела – 2 месяца, но заседания могут переноситься.Решение суда по иску об установлении трудовых отношений вступает в силу по общим правилам – после истечения срока и рассмотрения .

Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Мончегорск)У меня дочь работает в Нижнем Новгороде 9 месяцев по договору ГПХ. Не понятно только, почему установлен рабочий день с 9 до 18.

Актов выполненных работ нет. Применяются штрафные санкции без внутренних распорядительных документов.

А самое непонятное — нет отчислений в ПФР, как следствие, нет стажа, ссылаются на Постановления ПФ РФ №122п от 21.10.2002, но при этом НДФЛ начисляется и перечисляется в бюджет. В договоре ГПХ нет оговорки на то, что исполнитель сам уплачивает НДФЛ. Подскажите, что следует делать, если работодатель не прав в данном случае.
Подскажите, что следует делать, если работодатель не прав в данном случае.

Физическое лицо может работать в организации по договору гражданско-правового характера. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Действующее законодательство не запрещает заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), например, договора подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п. При этом необходимо учитывать, что к таким договорам применяются положения Гражданского кодекса РФ. Гражданско-правовой договор можно заключать в случаях, когда:

  1. принимать работника по трудовому договору (в т. ч. срочному) для ее выполнения (оказания) нецелесообразно.
  2. важен не сам процесс и график труда, а сроки и результат работы (услуги);
  3. работа (услуга) носит разовый или временный характер;

Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса, разработку дизайна оформления помещений и т.п.

Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

Необходимо учитывать, что при определенных условиях гражданско-правовой договор (договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.п.) может быть переквалифицирован судом в трудовой договор.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения). К таким признакам можно отнести, например:

  1. непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени);
  2. выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции;
  3. наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг);
  4. прохождение инструктажа по технике безопасности;
  5. зачисление исполнителя (подрядчика) в штат организации-заказчика;
  6. отсутствие документального подтверждения факта выполнения работ, например акта приемки-передачи выполненных работ;
  7. наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков)
  8. подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика;
  9. ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время. При этом оплата зависит не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества отработанного времени;
  10. контроль со стороны заказчика за процессом труда.
  11. прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика;
  12. отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
  13. обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда;

Эти выводы следуют из положений ч.

4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз.

3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определения Верховного суда РФ № 25-В07-27 от 21 марта 2008 г., письма ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой на основании судебного решения повлечет, в частности, следующие последствия:

  1. признание сделки (гражданско-правового договора) недействительной (ст. 170 Гражданского кодекса РФ);
  2. привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
  3. пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет;
  4. предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).

В Вашей ситуации отдельные признаки, указывающие на то, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), упоминаются в тексте вопроса (установлен режим рабочего времени (с 9 до 18), отсутствуют акты выполненных работ). Возможно, в самом договоре гражданско-правового характера имеются и другие признаки трудовых отношений, которые перечислены выше.

Учитывая изложенное, Ваша дочь может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 122п от 21 октября 2002 г., на которое есть ссылка в вопросе, утратило силу в декабре 2006 года (Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 192п от 31 июля 2006 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» :

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Признание гражданско-правового договора трудовым

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 5909.03.2020, 21:44Мной был подан иск о признании гражданско-правового договора трудовым, суд отказал в иске, от госпошлины я был освобожден на основании пп. 1, ч. 1, ст. 333.36 НК РФ. Вопрос, в настоящее время планирую подавать апелляцию, вопрос, необходимо ли платить госпошлину?вопрос №17059304 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 3 161•ответов: 5 989•г. Краснодар 09.03.2020, 22:11 За такое требование нужно, но не стоит.

Потому что неправильное. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 075•ответов: 3 566•г. Москва 09.03.2020, 22:39 Поскольку ваш иск основан на трудовом законодательстве, а вы являетесь работником в этих отношениях, то освобождение от госпошлины распространяется не только на первичную подачу иска, но и подачу последующих жалоб по этому делу.

Москва 09.03.2020, 22:39 Поскольку ваш иск основан на трудовом законодательстве, а вы являетесь работником в этих отношениях, то освобождение от госпошлины распространяется не только на первичную подачу иска, но и подачу последующих жалоб по этому делу.

Как указал Конституционный суд РФ, в целях обеспечения права работников на судебную защиту и предоставления им равного с работодателем доступа к правосудию в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации законодатель освободил их от уплаты государственной пошлины по трудовым спорам (аналогичная норма закреплена в статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из целевого назначения данной нормы, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций (Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г.

N 1637-О-О). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 5922.10.2019, 08:43Иск о признании гражданско-правового договора трудовым можно отнести к ч.

6.3, ст. 29 ГПК РФ?— 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.вопрос №16458408 Юрист отзывов: 27 609•ответов: 60 861•г. Ханты-Мансийск 22.10.2019, 09:07 Доброе утро.

Суд не применит часть 6.3. ст.29 ГПК РФ, так как между вами трудовых отношений не возникало. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г. Тула 22.10.2019, 09:07 Да можете подать по месту своей регистрации но приложив доказательства ваших трудовых отношений но не знаю как поступит судья.

(текст отредактирован 22.10.2019, 09:09) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 178•ответов: 351•г. Москва 22.10.2019, 09:09 Пока договор трудовым не признан — он, увы, гражданско-правовой. Поэтому общие правила подсудности, в том числе — и применение договорной подсудности, согласованной сторонами.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Усинск • Вопросов: 428.06.2018, 15:23Как подать заявление в суд о признании договора гражданско правового о признании отношений трудовыми.вопрос №14343934 прочитан 7 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 769•ответов: 202 633•г. Ростов-на-Дону 28.06.2018, 15:38 Заявление подается в суд с учетом требований к исковому заявлению, установленных ст.131 и 132 ГПК РФ.
Ростов-на-Дону 28.06.2018, 15:38 Заявление подается в суд с учетом требований к исковому заявлению, установленных ст.131 и 132 ГПК РФ.

А конкретное содержание заявления уже зависит от особенностей вашей ситуации. Лучше для составления иска обратиться к профессиональному юристу, поскольку в случае, если заявление не будет соответствовать требованиям закона, суд вам его просто вернет, а составить такое заявление, не имея опыта и соответствующей квалификации — практически невозможно.

В интернете можно найти образцы, но в большинстве своем они не годятся. УточнитьВам помог ответ: ДаНетИринаг.

Великий Новгород • Вопросов: 5111.03.2018, 07:56Куда можно жаловаться на работодателя для признания гражданско-правового договора трудовым?вопрос №13969825 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 4 351•ответов: 6 826•г. Ульяновск 11.03.2018, 08:14 Доброго времени. Жаловаться никуда не нужно. Следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Горно-Алтайск • Вопросов: 2125.04.2017, 17:28Предприятие ликвидировалось, работников сократили, но с некоторыми сразу же заключили гражданско-правовые договоры. По этим договорам оплату производили авансами и с задержками. Сейчас эти работники подали иски в суд о признании договоров ГПХ ТРУДОВЫМИ.

Но некоторым работникам суд отказал. Вот как это доказать суду, что договора носили трудовой характер.вопрос №12449565 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г.

Кандалакша 25.04.2017, 17:31 Нужно изучить решения судов по уже рассмотренным делам, чтобы грамотно проработать стратегию, изучить доводы, которые приводили стороны.

Вообще нужно делать акцент на том, что оснований у предприятия заключать договора ГПХ вместо трудовых не было, по факту имели место именно трудовые отношения. Всего доброго. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 887•ответов: 17 275•г. Москва 25.04.2017, 17:31 Добрый день нужно видеть решение суда и подобрать практику судебную обращайтесь лично к консультантам С уважением к Вам Филатов Евгений Павлович.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г. Ростов-на-Дону 26.04.2017, 12:54 Здравствуйте.

Извините конечно. Но не видя самого договора на этот вопрос ответить невозможно.

Или ответ будет из разряда угадайки: ( Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 930.06.2016, 05:20Знакомый проработал в организации 3 месяца, вахтовым методом. Сам из Хабаровска, выезжал на Севера.

Прошло уже почти три месяца заработную плату так и не выплатили. Заключали с ним не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой). есть у него удостоверение что сдала там экзамен по технике безопасности, распечатка с начисленной заработной платой.

Поможет ли это доказать в суде о признании трудовых отношений и выплате оплаты труда.

Сама контора находится в Питере.вопрос №10920770 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г. Ульяновск 30.06.2016, 05:23 Здравствуйте.

Обращайтесь в суд об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности по заработанной плате. Не пропустите срок обращения в суд, три месяца с момента увольнения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Мухоршибирь • Вопросов: 16323.06.2016, 09:14Трудовой спор о признании гражданско-правового договора трудовым.

Суд 1 инст не удовлетворила. Апелляция тоже. Каков срок подачи кассационной жалобы и нужно ли платить пошлину, и если да какой размер?вопрос №10867857 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 17 398•ответов: 35 671•г.

Казань 23.06.2016, 09:19 Срок подачи 6 месяцев во все инстанции кассации. Госпошлина 300 р. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Мухоршибирь • Вопросов: 16331.05.2016, 10:13Я заявляла о признании трудовых отношений вместо гражданско-правового договора, заключённого на месяц, во время которого получила производственную травму и была на больничном 5 месяцев. Должен ли период больничного листа быть включён в период трудовых отношений, если гражданский договор был заключён на месяц?вопрос №10686955 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г. Рязань 31.05.2016, 10:17 Здравствуйте!

Да. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 113.05.2016, 12:17. Сроки подачи иска если выяснилось что договор был таковым через 3 года до этого сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.вопрос №10536933 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 13 999•ответов: 41 546•г.

Москва 13.05.2016, 12:18 Если договор действующий — можете обращаться в суд в любое время.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 170•ответов: 640•г. Челябинск 13.05.2016, 12:18 Уточните, кто именно подает в суд? Как оформлен декрет? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Славянск-на-Кубани • Вопросов: 7112.02.2016, 15:54Гражданско-правовой договор нужно признать трудовым. Договор перезаключен 11.01.2016. Хочу добровольно расторгнуть договор.

Т.к. С меня хотят удержать за пропущенные дни (за простой машины) 8000 руб.

Мне сейчас подать в суд или после расторжения, о признании договора недействительным и признать его трудовым. И требовать выплату зарплаты и моральной компенсации?вопрос №9720722 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 28 964•ответов: 70 077•г.

Краснодар 12.02.2016, 15:56 Можете подать в настоящее время в суд, ст.392 ТК.Суд может признать Ваши отношения трудовыми при наличии необходимых признаков. Признаков. Имеете право требовать зарплату вместе с процентами (в случае просрочки) (текст отредактирован 12.02.2016, 15:57) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Волжский • Вопросов: 13909.10.2015, 21:12С меня взыскали алименты ¼ от заработной платы. Я предоставил судебным приставам гражданско-правовой договор, в котором указан мой заработок в месяц!

Однако судебные приставы не принимают данный договор к подтверждению официальной заработной платы. Они говорят, что нужна официальная работа по трудовой книжке!

Насколько это законно? И могу ли я в суде оспорить не признание судебными приставами этого гражданско-правового договора?

Какова судебная практика по данной теме?вопрос №8281847 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 32 016•ответов: 65 564•г. Москва 09.10.2015, 21:22 Можете оспорить, так как не обязаны работать лишь по трудовому договору. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Сочи • Вопросов: 316.02.2015, 17:58Между мной и ООО Русском был заключён договор. В течении всей работы не выплатили заработной платы, а после и вовсе уволили.

Обратилась в трудовую инспекцию, там после проверок сообщили в письменной форме, что договор был гражданско-правовой и в компетенцию государственной инспекции труда не входит. Посоветовали обратиться в суд для признания этих отношений трудовыми.вопрос №6111805 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 16.02.2015, 17:59 Здравствуйте!

[b] Обращайтесь в суд согласно ст.309 ГК РФ.[/b] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 2203.12.2014, 09:55Районная прокуратура проиграла иск, предъявленный в суд в защиту моих прав по признанию гражданско-правовых договоров трудовыми.

Могу ли я самостоятельно подать иск по этому вопросу? И второе, какой срок давности-1 или 3 года? Спасибо.вопрос №5537652 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 67 641•ответов: 202 432•г.

Пермь 03.12.2014, 09:56 Даже если и можете, то решение будет таким же. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Голубенко Г.В. отзывов: 13 084•ответов: 36 082•г.

Рыбное 03.12.2014, 09:57 Здравствуйте! Да, можете, срок — 3 года. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Захарчук О.В.

отзывов: 2 011•ответов: 4 220•г. Краснодар 03.12.2014, 10:14 Нет, так как они обращались с иском в защиту ваших интересов.

Повторное обращение в суд с тем же вопросом при наличии решения суда вступившего в законную силу не допустимо. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Лабинск • Вопросов: 225.09.2014, 13:53Нужна консультация по вопросу признания через суд гражданско правового временного договора трудовым подскажите пожалуйста с чего начинать, спасибо большое.вопрос №4960612 прочитан 47 раз Юрист отзывов: 80 020•ответов: 251 708•г. Ставрополь 25.09.2014, 13:55 Гражданско правового временного договора трудовым —с чего бы ни начали.

Не признаете. А начинать нужно с очной консультации юриста с документами и с договором.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г.

Рязань 25.09.2014, 13:57 Здравствуйте! Начать нужно с составления искового заявления об установлении факта трудовых отношений (если есть основания), для этого либо за отдельную плату обратиться к юристу, либо в интернете посмотреть образцы, и попробовать составить заявление самой, возникнут в процессе составления вопросы — спрашивайте.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Арзамас • Вопросов: 620.07.2014, 21:15Имеет ли гражданин, работающий на основании гражданско-правового договора, право на признание отношений, возникших между ним и его работодателем, трудовыми?вопрос №4436651 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1 645•ответов: 4 091•г.

Нижний Новгород 30.07.2014, 14:08 Да. Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым теперь работник, работающий на основании гражданско-правового договора имеет право на признание отношений возникших между ним и его работодателем, трудовыми.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+