Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Консультант по трудовому законодательству

Консультант по трудовому законодательству

Консультант по трудовому законодательству

Официальный рейтинг правовых фирм и юристов по трудовым спорам в Москве


» » » Рейтинг адвокатов по трудовым спорам Формируя для вас рейтинг лучших компаний по трудовым спорам, мы изучали историю их деятельности, учитывали уровень репутации организации и отзывы благодарных клиентов. В результате были отобраны компании Москвы, которые имеют большую историю деятельности, достижения положительных результатов в сложных ситуациях и безукоризненную репутацию лучших. Поэтому мы уверены, что при обращении в организацию из предложенного рейтинга вы всегда сможете достигнуть желаемых результатов в своем деле. Логотип Наименование организации Общий рейтинг Дата составления

4.9 12.02.2021

4.6 23.02.2021

4.5 16.02.2021

4.4 05.02.2021

4.3 17.02.2021 Специализирующийся по трудовым спорам юрист должен отлично знать ТК РФ, а также множество федеральных и региональных нормативных документов.

Кроме этого он должен уметь оперировать и использовать в своих целях локальную документацию предприятия, четко знать права и обязанности каждой стороны. На основании имеющихся знаний адвокат по трудовым спорам в Москве из нашего рейтинга формирует четкую схему действий и активно движется согласно плану к достижению положительной цели.

Место ФИО Общий рейтинг Дата составления 1 4.9 12.03.2021 2

4.6 23.03.2021 3

4.5 16.04.2021 4

4.4 05.01.2021 5

4.3 17.03.2021 — первые в рейтинге адвокатов Москвы, согласно порталу vse-advokaty.ru Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовым спорам предоставляют следующие услуги:

  1. Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
  2. Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
  3. Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
  4. Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
  5. Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся;
  6. Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
  7. Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым спорам в Москве обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником.

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

  1. Обжаловать неугодные вердикты суда.
  2. Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
  3. Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
  4. Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
  5. Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
  6. Помогать в формировании процессуальных документации;

Каждый адвокат по трудовому спору из нашего рейтинга – это высшее специализированное образование и практический опыт действий. Первичная юридическая консультация по трудовому праву бесплатно Повторная консультация юриста по трудовому праву От 1 000 Консультация юриста по трудовым спорам на выезде От 6 000 Детальное изучение материалов От 4 000 Составление письменного заключения со ссылкой на нормативные документы От 6 000 Анализ перспектив Бесплатно Подготовка иска и возражения на него От 5 000 Формирование жалоб различного плана От 3 000 Сопровождение судебного процесса От 30 000 Досудебный поиск компромисса От 15 000 Участие защитника в сложном процессе От 60 000 Рассмотрение проблемы в судебном органе по очень сложной ситуации От 120 000 Выезд на заседание одни раз в Москве От 9 000 Поездка в регион Москвы От 15 000 Выезд для рассмотрения проблемы на заседание в другой регион Федерации От 18 000 Получение доказательства относительно деятельности доверителя на предприятии От 25 000 Вопрос об увольнении без причин От 25 000 Восстановление в должности От 40 000 Предъявление требований по выплате удерживаемой оплаты труда От 30 000 Истребование с работника компенсации От 20 000 Истребование задолженности с работника От 50 000 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании От 15 000 Трудовой юрист в Москве поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

  1. Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  2. Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  3. Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  4. Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  5. Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  6. Работодатель нарушил нормы трудового договора.
  7. Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю.

Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым вопросам доверитель получит:

  • Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
  • Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
  • Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
  • Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам. Топ-3 юридических фирм по трудовому праву в Москве, по мнению пользователей Помощь в суде Не знаете в какую фирму обратиться?

Оставьте заявку в два клика! Государственные органы Жалобы в государственные органы Другие рейтинги этой категории Основные категории рейтинга адвокатов ©2016-2021

Консультации юриста по трудовому праву

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 532 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия.

В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ. Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.

Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU.

У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России. Популярные темы в этой категории 532 юриста сейчас на сайте Трудовое право Добрый день! У парня в 2018 году был суд по с 134 ч 1.

Суд его оправдал. Может ли он пойти работать в мвд?

09 Ноября 2021, 11:05, вопрос №2906604 Ирина, г. Волгоград Доброе утро. Работаю педагогом-психологом в доу, стали довольно часто ставить перед фактом, что я должна выйти в смену за воспитателя. На мой вопрос будет ли это дополнительно оплачивается, получила отрицательный ответ, мол «это просто замена твоей.

09 Ноября 2021, 11:04, вопрос №2906647 Кристина, г. Москва Категория: Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я работать воспитателем находясь на первом курсе педагогического колледжа заочного отделения?

09 Ноября 2021, 10:51, вопрос №2906625 Екатерина, г.

Екатеринбург

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в В декрете с ребенком сижу. Буду на работу выходить но есть неотгулянный отпуск.

Как его взять? 09 Ноября 2021, 10:32, вопрос №2906607 Раиса, г. Москва Здравствуйте. Я работаю делопроизводителем по срочному трудовому договору до января. Меня пытаются уволить раньше срока.

Сначала, пытаясь сыграть на незнании мною юридических прав предложили написать увольнение по собственному (сказали вот ставку. 09 Ноября 2021, 09:14, вопрос №2906561 Мария, г.

Санкт-Петербург Здравствуйте, обучаюсь по заочной форме в магистратуре, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, однако ст.173 ТК РФ предусмотрено предоставление дополнительного отпуска для промежуточный аттестации с сохранением среднего заработка.

09 Ноября 2021, 09:12, вопрос №2906556 Татьяна, г. Екатеринбург 289 стоимость вопроса Доброе утро!На протяжении полугода меня отправляют то в отпуск,то я вынуждена брать больничный.Работаю менеджером в крупной компании.10.11.20 я закрываю больничный и мне нужно выходить на работу.Работодатель говорит что меня выводить не куда.У меня.

09 Ноября 2021, 02:13, вопрос №2906446 Олеся, г. Уфа Категория: Добрый вечер. Отпускные я получил (деньги), но меня отозвали приказом из отпуска и осталось 9 дней «недогулиных». Могу ли я на в конце календарного года написать заявления о компенсации 9 неотгуленных дней? Понимаю , что за эти дни деньги я уже.

Понимаю , что за эти дни деньги я уже. 08 Ноября 2021, 19:20, вопрос №2906268 Сергей, г. Ростов-на-Дону Здравствуйте хотел бы узнать если меня уволили по статье 81.с работы и я встал на биржу труда и мне сказали выплат не будет?

08 Ноября 2021, 17:24, вопрос №2906173 Олег, г. Москва мне 21 год. в этом году умерла мама(единственный кормилец) я находилась у нее на иждивении, на время смерти меня отчислили, но сейчас я учусь на очном отделении и работать не могу .

В пенции, по закону, мне отказали . Как мне правильно составить. 08 Ноября 2021, 12:55, вопрос №2906034 анна, г.

Владимир Здравствуйте. Как обратиться в суд о невыплате заработной платы работодателем? Какие документы необходимо подготовить?

08 Ноября 2021, 10:58, вопрос №2905969 Сергей, г. Калуга На должность, которая замещается по конкурсу, конкурс не объявлялся 2 года, а на меня возлагались обязанности по данной должности все эти 2 годаПриватный вопрос.

08 Ноября 2021, 10:48, вопрос №2905968 Елена, г. Мурманск 789 стоимость вопроса Доброго времени суток,я работаю вахтовым методом и меня обманывает моя компания Выходных нет Без отдыха 45 дней и больше работаем 08 Ноября 2021, 10:28, вопрос №2905951 Александр, г.

Хабаровск Добрый день, моему работодателю в июле приставы прислали исп лист, сейчас уже ноябрь, а отчисления он так и не делал, и теперь он меня заставляет искать деньги в течении двух дней, или грозится уволить по статье, если эти деньги я не найлу 08 Ноября 2021, 10:25, вопрос №2905947 Ирина, г. Москва Здравствуйте,скажите пожалуйста,в нашей семье ребенок инвалид,может ли мой муж,на законных основаниях отказаться от командировки? 08 Ноября 2021, 09:14, вопрос №2905918 Мария, г.

Клин

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 443 804 довольных клиента
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2021 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

/ Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон ограничивает срок обращения в суд при возникновении трудовых споров. Во время обращения адвокат подскажет нужно ли инициировать судебное разбирательство или вопрос можно урегулировать в досудебном порядке.

Обратившись к нам, Вы узнаете о возможных способах решения вопроса и получите объективные сведения о возникшей проблеме в трудовых правоотношениях.

ходе консультации будет дана правовая оценка сложившихся обстоятельств и Вы сможете понять перспективы трудового спора.

Также специалист предоставит конкретные рекомендации по разрешению конфликта. Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный: Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует. Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша!

Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Для получения полного ответа необходимо точно и грамотно сформулировать вопрос. Укажите все детали и нюансы ситуации, которые помогут юристу понять проблему и предложить правильное решение.

Сообщите свои контактные данные и город проживания, чтобы специалист мог оперативно связаться с Вами. Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  1. необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  2. нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
  3. невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  4. несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  5. невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  6. отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  7. обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  8. неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  9. нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  10. сокращение без выплаты компенсации;
  11. нарушение условий коллективного трудового договора;
  12. несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  13. одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  14. восстановление на рабочем месте;
  15. некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  16. необоснованное дисциплинарное взыскание;
  17. нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  18. незаконное увольнение сотрудника;
  19. нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос * Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона * Ваш город (регион) * Спасибо, Саша!

Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Бесплатная консультация по вопросам трудового законодательства

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться1 266 просмотров 714 дочитываний 11 октября 2021 в 09:14 Краткое содержание:А вы знали, что имеете право получить бесплатную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства на сайте Госуслуг? Да, государство и такую услугу предоставляет.Давайте разбираться, как заказать и получить такую услугу.

  1. Необходимо лично подать заявление;
  1. получить результат возможно несколькими способами: лично, по почте, по e-mail.

И помните, что услуга предоставляется бесплатно!

  1. Физические лица,
  1. юридические лица.

Государственная услуга предоставляется работникам, работодателям и их представителям, а также неограниченному кругу лиц посредством размещения в средствах массовой информации, на официальных сайтах Роструда и иных информационных площадках.

  1. несоответствие заявления требованиям к оформлению и содержанию, предусмотренным пунктами 17–19 Административного регламента;
  2. текст заявления не поддается прочтению;
  3. Подача заявления лицом, не имеющим на то полномочий, в случаях, когда подтверждение обязательно;
  1. текст обращения не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы.

Сроки оказания услуги – 15 минут!Первоисточник: Проголосовали:68Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да

да 50 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 50 / -4 нет Автор: (3), Юристы: (1) Пользователи: (2), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (9)

сегодня, 08:25

0 60 сегодня, 07:09

0 10 вчера, 23:24

0 24 вчера, 23:06

0 14 вчера, 16:48

0 13 вчера, 15:55

0 183 вчера, 14:57

0 62 вчера, 14:53

0 127 вчера, 13:51

0 32 вчера, 13:12

3 116 вчера, 13:06

57 1 759 вчера, 00:43

13 188 позавчера, 19:39

111 2 869 позавчера, 18:44

1 46 позавчера, 17:28

0 24 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Бесплатная консультация юристов по трудовым вопросам

    Получить заключение эксперта по трудовым вопросам в два клика Получить заключение

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут Срочный вопрос Спросить юриста „Действует ли такая программа в Красноярском крае для учителей, и какие льготы предоставляет?“Анастасия07.11.2021 20:00 Добрый день! Для получения данной информации вам стоит обратиться в администрацию Краснодарского края либо в социальную службу Краснодарского края по месту проживания.

Меры социальной поддержки педагогических работников можете посмотреть на сайте Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП — Москва№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефонуТелефон для записи +7 (499) 995-18-31 Максимова Людмила Сергеевна09.11.2021 08:53Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте не ходил в отпуск 4 года зарплата понижалась при увольнении насчитали компенсацию по зарплате прошедшего года правомерно ли это?“Эдуард02.11.2021 15:29 Добрый день. Согласно ст.124 ТК РФ: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Максимова Людмила Сергеевна03.11.2021 09:38Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос.

ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам. Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором.

Новый директор назначен с 17.09.2020г. Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2021г.\r\n“Денис27.10.2021 09:23 Добрый день.

Согласно ст.8 ТК РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Данные акты действуют в организации и обязательны к исполнению работниками организации и работодателем. Смена руководства не меняет содержания действующих документов. Новый руководитель, вствпив в должность, принял на себя обязательства по исполнению локальных актов организации. Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, — работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.
Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, — работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна28.10.2021 15:41Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос. ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам.

Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором. Новый директор назначен с 17.09.2020г.

Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2021г.\r\n“Денис27.10.2021 09:20 Добрый день. Согласно ст.8 ТК РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Данные акты действуют в организации и обязательны к исполнению работниками организации и работодателем.

Смена руководства не меняет содержания действующих документов.

Новый руководитель, вствпив в должность, принял на себя обязательства по исполнению локальных актов организации.

Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, — работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна28.10.2021 15:43Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте, подскажите ответ на такой вопрос.

ЛНА предприятия предусмотрена квартальная премия работникам. Все условия для премирования выполнены. Премия назначается директором.

Новый директор назначен с 17.09.2020г. Вопрос-имеет ли право новый директор премировать работников за 3 квартал 2021г.\r\n“Денис27.10.2021 06:15 Добрый день.

Согласно ст.8 ТК РФ: Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Данные акты действуют в организации и обязательны к исполнению работниками организации и работодателем. Смена руководства не меняет содержания действующих документов.

Новый руководитель, вствпив в должность, принял на себя обязательства по исполнению локальных актов организации. Если у работника имеется право на получение квартальной премии, все условия для этого соблюдены, — работодатель в лице нового руководителя обязан премировать работника.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам. Максимова Людмила Сергеевна28.10.2021 15:35Задать дополнительный вопрос „Дорый вечер. При пиинятии на работу был написан неправильный оклад( больше).

На данный момент это выяснилось и меня хотят попросиьь задним числом написать уведомление о изменении оклада.

Могут ли они так сделать?“Любовь24.10.2021 18:30 Добрый день! Подобные ошибки в договоре стоит исправлять уведомлением сотрудника о допущении технической ошибки в договоре. Документы задним числом вообще не стоит подписывать, но видимо, отделу кадров так проще.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП — Москва№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефонуТелефон для записи +7 (495) 032-71-09 Максимова Людмила Сергеевна25.10.2021 15:30Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте нужно ли отрабатывать 2 недели если я работаю не официально в ООО Самоуправлений жилищного кооператива кроме заявления на прием на работу и копии моих документов ничего нет просто хочу перейти на другую работу и олатят ли мне за отработаные смены если уволиться не отрабатывая 2 недели и напишут ли мне в трудовой что я работала у них?“Николь21.10.2021 14:25 Добрый день.
Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП — Москва№1 в рейтинге адвокатов России — top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефонуТелефон для записи +7 (495) 032-71-09 Максимова Людмила Сергеевна25.10.2021 15:30Задать дополнительный вопрос „Здравствуйте нужно ли отрабатывать 2 недели если я работаю не официально в ООО Самоуправлений жилищного кооператива кроме заявления на прием на работу и копии моих документов ничего нет просто хочу перейти на другую работу и олатят ли мне за отработаные смены если уволиться не отрабатывая 2 недели и напишут ли мне в трудовой что я работала у них?“Николь21.10.2021 14:25 Добрый день. Согласно ст.16 ТК РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

то есть вы считаетесь принятой на работу с момента допуска до выполнения трудовой функции, с данного момента на ваши отношения распространяется трудовое законодательство. Если вы желаете, чтобы вам была сделана запись в трудовой книжке — вы имеете право требовать от работодателя внесения соответствующих сведений, в случае отказа — обжаловать нарушение ваших прав в трудовую инспекцию или в суд. То же самое касается выплаты зарпаты.

Если вас устраивает ситуация, при которой в трудовой книжке нет записи о работе в данной организации, то вы можете не настаивать на этом и, соответственно, требование об уведомлении работодателя за 2 недели до увольнения не выполнять.

Важно в данной ситуации также производились ли отчисления в фонды и уплата налога на вас.

Если нет, то работодатель не захочет делать вам запись в трудовой книжке и, соответственно, не будет настаивать на соблюдении процедуры увольнения, установленной ТК РФ ст.80 : Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Чашин Константин Викторович22.10.2021 13:55Задать дополнительный вопрос „Отработал год по 250 часов в месяц оплачивали только по норме, путевые листы и отметки у врача с отработанных временем на руках у меня как добиться справедливости?“Ivan Ivanov16.10.2021 16:17 Добрый день. Согласно ст.392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если срок не истек, то вы имеете право обратиться в суд для разрешения вашего спора в части оплаты сверхурочной работы. Согласно ст.152 ТК РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При возникновении сложностей рекомендую обратиться в офис к нашим специалистам.

Максимова Людмила Сергеевна16.10.2021 16:50Задать дополнительный вопрос 1

Юристы по трудовым спорам в Москве

/ ✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎ !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки.

Часто используются незаконные методы. В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу. На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  1. недоплата за сверхурочную работу;
  2. принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  3. отказ в увольнении по собственному желанию;
  4. требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
  5. нарушение условия трудового договора;
  6. невыплата больничных и отпускных;
  7. необоснованные штрафы;
  8. занижение оплаты;
  9. необоснованное увольнение;
  10. отказ в восстановлении после декрета;

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий.

Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой. Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено.

Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  1. избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
  2. получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  3. узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  4. определить правовое поле проблемы;

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов: Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать.

Большинство вопросов имеют сроки давности.

Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя. Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует. Ваш вопрос *

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Ваше имя Номер телефона *

Ваш город (регион) *

Спасибо, Саша!

Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист Наименование услугиСтоимость Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб. Незаконное увольнение от 15 000 руб.

Восстановление на работе от 20 000 руб. Взыскание с работодателя заработной платы от 25 000 руб. Взыскание с работника материального ущерба от 15 000 руб.

Взыскание задолженности с работника от 15 000 руб.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 10 000 руб.

Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб. Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.

Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.

Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб. Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб. Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  1. устное и письменное консультирование по проблеме;
  2. представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
  3. подготовку иска;
  4. претензионную работу с руководством фирмы;
  5. проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  6. обжалование действий администрации в государственных органах;

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой.

Юрист поможет добиться справедливости. Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности.

При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  1. нежелание доводить дело до конца.
  2. заблуждение, что судится долго и дорого;
  3. страх перед начальством и возможной местью;

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

  • Результат.
  • Представление интересов в суде.
  • Досудебная работа.
  • Определение правовой позиции по вопросу.
  • Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 15-30 минут и бесплатно проконсультирует.

Ваш вопрос * Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Ваше имя Номер телефона * Ваш город (регион) * Спасибо, Саша! Ваша заявка принята Ожидайте звонка юриста в течение 5 минут Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 15-30 минут с вами свяжется юрист

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Главная Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне.

Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела. Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение.

Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д. Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями.

Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву. Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны.

Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований. Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков.

Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву.

Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту. ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника.

Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст.

392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  1. произведено незаконное увольнение;
  2. из заработка были удержаны суммы без оснований;
  3. работник был переведён на другую работу без согласия.
  4. гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  5. человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  6. работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  7. человек вынужден работать без оплаты.
  8. руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  9. сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента.

Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права. Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности.

Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации. На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  1. условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  2. необоснованное повышение норм выработки;
  3. невыдача спецодежды;
  4. неисполнение коллективного договора;
  5. наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.
  6. задержка заработной платы;
  7. нарушение техники безопасности на рабочем месте;

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством.

Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива. Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав.

Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия.

Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию. Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  1. оперативность ответа;
  2. предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  3. судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.
  4. полная конфиденциальность;
  5. возможность возместить материальный и моральный ущерб;

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста. Также юристы бесплатно консультируют онлайн.

Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства.

Гражданин сам решит, как ему поступить дальше. Большинство трудовых споров решаются в пользу работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+