Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Каковы действия работодателя при несчастном случае два варианта

Каковы действия работодателя при несчастном случае два варианта

Каковы действия работодателя при несчастном случае два варианта

Несчастный случай на производстве: что делать в первые 24 часа, порядок дальнейших действий


Если произошел несчастный случай на производстве, и вы с такой ситуацией не сталкивались раньше, то вам очень сильно может помочь пошаговый порядок действий в первые 24 часа, о котором я сейчас расскажу. Данный алгоритм поможет правильно организовать работу впервые сутки после того, как произошел несчастный случай и не растеряться в сложной ситуации, действовать в которой нужно быстро и рассудительно! Также поясню учет, оформление, порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, дам ссылки на все необходимые детали и нюансы в дополнительных материалах на моем блоге.

Опыт большой, случаев всяких хватает, поэтому что не вошло в посвященных этой теме, задавайте, пожалуйста, вопросы в комментарии и дополняйте информацией из своей практики. Содержание Начну свое повествование с того, как я интерпретирую, что такое НС и дальше расскажу, что с этим грустным мероприятием делать. Несчастный случай на производстве – это неожиданное для всех событие или происшествие, которое привело к повреждению, травме или смерти одного, или нескольких человек.

Как правило, несчастный случай происходит по невнимательности, неосторожности, из-за несоблюдения техники безопасности, либо форс-мажорных обстоятельств.

Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю о том, что нужно делать специалисту по охране труда в первые сутки, когда произошел несчастный случаей на производстве, а также оставлю ссылку на свой , где можно узнать много полезного по охране труда. Что нужно сделать в первую очередь? Порядок действий при несчастном случае на производстве:

  • сфотографируйте место происшествия, потому что в дальнейшем эти снимки очень вам пригодятся, если вы специалист по охране труда или руководитель одного из подразделений или всего предприятия. Ведь в процессе расследования НС, они могут играть важную роль.
  • первое что нужно сделать – это немедленно оказать первую помощь пострадавшему, если вы боитесь брать такую ответственность на себя или не хотите причинить больший вред, вызовите бригаду скорой помощи;
  • нужно постараться оставить обстановку, такой же как и на момент происшествия, самое главное, чтобы это не угрожало здоровью или жизни людей;
  • оглядитесь, оцените обстановку, если того требуют обстоятельства, нужно принять необходимые меры для устранения аварийной ситуации и обезопасить других сотрудников, чтобы не допустить еще большего травмирования людей;

Это первые телодвижения, которые я советую сделать работодателю, если такой прецедент возник!

Самое главное не растеряться и действовать по инструкции. Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить? Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

  1. прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  2. трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  3. Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
  4. Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).
  5. городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  6. родственники пострадавших (любой НС);
  7. территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  8. фонд социального страхования (любой НС);

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС.

Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г.

Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.

Штраф в этом случае (КоАП ст.

15.34):

  1. на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.
  2. на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;
  3. на граждан от 300 до 500 рублей;

И плюс еще ст. 5.27 КоАП:

  1. на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка.

Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?! Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной. В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”.

Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя. Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая. Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов.
Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов. Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона.

Также в течение первых суток вам необходимо подготовить запрос в медицинскую организацию.

Почему так важно подготовить и получить ответ так быстро?!

Все ясно и прозрачно. От результата в заключении будет зависеть квалификация несчастного случая, которая должна быть указана при сообщении. Если и другие причины почему так нужно получить ответ из больницы.

Ответ даст нам понимание как действовать дальше, какие сроки у вас будут для расследования несчастного случая, кого будем включать в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и многое другое. Кроме того, если несчастный случай тяжелый, групповой или смертельный, то увеличивается количество уведомительных органов. К примеру, никто не хочет лишний раз “светиться” в прокуратуре и если медицинская организация подтвердит, что НС легкий, то извещать прокуратуру не надо.

А если не подтвердит? То опаздывать с сообщением очень не хочется, особенно в прокуратуру. Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.
Конкретной формы такого запроса нет, но готовится она имя руководителя медицинского учреждения с обязательным уточнением нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркологического и токсического опьянения.

В рамках расследования обстоятельств несчастного случая, данную информацию вам должны предоставить даже без согласия на то пострадавшего или его законного представителя, не смотря то на то, что это является врачебной тайной. Если возникнут вопросы, ссылайтесь на . Заключение о характере полученных повреждений здоровья больница должна предоставить вам незамедлительно после поступления запроса.

Должна, но часто это не делает!

Еще раз напомню, что данный запрос необходимо получить как можно скорее, так как в нем будет указана степень тяжести, которую вам необходимо указать в извещении о несчастном случае. Поэтому звоните, отправляйтесь в медучреждение лично, но настоятельно просите поторопиться с ответом. Ни к чему ни штраф, ни проблемы с прокуратурой.

Если медицинское учреждение затягивает с выдачей заключения, а у вас поджимает время по отправке извещения, можно предварительно классифицировать его как легкий или тяжелый. Классифицировать несчастный случай необходимо в соответствии с , если его нет в перечне травм, относящихся к тяжелому несчастному случаю, то его следует классифицировать как легкий.

Исходя из произошедшего, вы в любом случае уже примерно предполагаете, что за НС произошел. Если не можете определить легкий несчастный случай или тяжелый, то лучше разослать извещение во все инстанции, классифицировав, как тяжелый. Если в полученном медицинском заключении степень будут классифицирована как легкая, то направляется уведомительное письмо, опять же всем, с приложением заключения из медицинского учреждения.

Как говорится: “Лучше перебдеть, чем недобдеть”.

В ходе первых суток с момента произошедшего несчастного случая необходимо подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

Количество членов комиссии обязательно должно быть нечетное и лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если вы уже знаете, что несчастный случай будет квалифицирован как легкий, то состав комиссии должен состоять не менее чем из трех человек и быть следующим:

  • Председатель – это руководитель или его заместитель руководителя предприятия.
  • В состав членов комиссии должны включаться:
  1. представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или аналогичного органа работников;
  2. уполномоченного по охране труда;
  3. представители работодателя;
  4. при расследовании несчастного случая с застрахованными – представителей ФСС по месту регистрации.
  5. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда;

В этом случае выделяется срок расследования несчастного случая на производстве 3 дня.

Если несчастный случай квалифицирован как групповой (двое и более сотрудников), тяжелый или смертельный несчастный случай, то состав комиссии должен быть сформирован не менее чем из 5 человек и быть следующим:

  • Председатель – это представитель Государственной инспекции по труду, Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО), Роспотребнадзора (если произошло острое отравление) и т.д.
  • В состав членов комиссии должны включаться:
  1. представитель Ростехнадзора (если НС произошел на ОПО);
  2. представитель Фонда соцстрахования;
  3. специалист по охране труда (если есть);
  4. представитель Роспотребнадзора (если произошло острое отравление).
  5. представитель городской администрации;
  6. представители работодателя;
  7. представитель территориального органа профсоюзов;

Расследование в этом случае длится в 15 дней. Есть возможности для продления сроков расследования, но об этом подробнее в будущих .

Для того чтобы узнать, кого же прописывать в состав членов комиссии, вам необходимо подготовить и разослать запросы. Страна у нас жутко бюрократическая, поэтому рассылаем по электронной почте с обязательным досылом почтой России. Я например, всегда отправив письмо-запрос по электронной почте, следом звонила, с просьбой проверить почту, для скорейшего ответа.

Потому как в ст. 229 ТК РФ есть такая формулировка “незамедлительно образует комиссию”. Если приказ будет подготовлен позднее, чем пройдут 24 часа с момента происшествия несчастного случая, то это будет уже нарушением.

А следовательно, можно штрафовать работодателя. Всю переписку, отправляемую и получаемую документацию сохраняем в одну общую папку.

Ничего не выкидываем, все может в дальнейшем пригодиться.

В первый день с момента произошедшего несчастного случая на производстве работы нужно проделать очень много, составить их нужно корректно и ничего не забыть. Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии.

Выше я постаралась ничего не упустить и рассказала, как выглядит оформление несчастного случая на производстве и действия работодателя в первые 24 часа при возникновении НС на предприятии. Поэтому изучаем алгоритм работы на первые сутки и не расслабляемся, дальше работы будет еще больше.

О том, как строить свою работу далее, в зависимости от НС, знакомлю следующих статьях:

  • Расследование группового несчастного случая на производстве. Тонкости расследования.
  • Расследование легкого несчастного случая: алгоритм, сроки расследования, состав комиссии.
  • .

Желаю вам эффективной и безопасной работы! Если у вас возникли сложности с оформлением документов по расследованию несчастного случая обращайтесь в .

Несчастный случай с работником. Что делать работодателю?

Несчастный случай на производстве – далеко не редкость. Однако многие работодатели считают, что «уж в нашей организации подобного не случится», и не стремятся разобраться в том, что делать, если беда все-таки произошла.

Между тем Трудовым кодексом четко определены обязанности работодателя при несчастном случае. Сегодня о них и расскажем. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

под несчастным случаем понимается событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 228 ТК РФ установлены обязанности работодателя при несчастном случае. В частности, он обязан:

  • принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  • принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
  • немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
  • сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
  • немедленно проинформировать о несчастном случае необходимые органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

Рассмотрим каждую обязанность подробнее.

Практически при любом несчастном случае необходима помощь пострадавшему – будь то кровотечение, травмы, ранение живота и грудной клетки, переломы костей и термические ожоги, переохлаждение или отморожение.

Первая помощь– это комплекс медико-организационных мероприятий, проводимых с пострадавшим (пострадавшими) на месте происшествия. Целями оказания первой помощи являются устранение и предупреждение развития состояний, которые могут угрожать жизни и здоровью пострадавших и окружающих. Помните, что сначала помощь оказывают тем, кто задыхается, у кого обильное наружное кровотечение, проникающее ранение грудной клетки или живота, кто находится в бессознательном или тяжелом состоянии.

Мы не будем рассказывать, как проводится закрытый (непрямой) массаж сердца, а вот что нужно делать при переломе, кровотечении и иных травмах, кратко опишем. 1. Кровотечение. Существует несколько видов кровотечений: артериальное (алая пульсирующая струя крови (фонтаном), пропитывание кровью одежды, расплывающаяся лужа крови), венозное (кровь темно-вишневая, вытекает ручьем) и капиллярное (наблюдается при ссадинах, порезах, царапинах).

Остановить кровотечение можно, прижав пальцами артерии в ране, – это позволит сократить поступление крови к поврежденному участку. Можно наложить давящую повязку (используется для остановки кровотечения из мелких артерий, а также для остановки венозного кровотечения).

При этом бинт или индивидуальный перевязочный пакет накладывается с усилием (давлением), для усиления давления можно использовать дополнительные бинты, салфетки, тампоны. Затем необходимо вызвать скорую помощь или отправить пострадавшего в травмпункт.

К сведению Первая помощь должна быть оказана, даже если у работодателя есть обоснованные сомнения в том, что данное происшествие подпадает под определение несчастного случая на производстве. 2. Травмы конечностей – ушибы, переломы, вывихи, разрывы связок. Неспециалисту достаточно сложно определить, как конкретно травмирована конечность, поэтому оказывать помощь нужно как при переломе – наиболее тяжелой травме.

Первым делом надо обездвижить поврежденную конечность. На поврежденную конечность следует наложить шину (любой твердый предмет – палки, доски, линейки, прутья, фанера, картон и др.) без исправления положения конечности и прикрепить бинтом к конечности.

Если рядом ничего подходящего не оказалось, то при повреждении ноги ее можно прибинтовать к здоровой ноге, проложив между ними мягкий материал, а при повреждении руки – зафиксировать в согнутом положении и прибинтовать к туловищу. На область травмы положить холод. Если подозревается перелом позвоночника, необходимо придать пострадавшему положение на спине с полусогнутыми разведенными ногами, положить на область таза холод.

Если подозревается перелом позвоночника, необходимо придать пострадавшему положение на спине с полусогнутыми разведенными ногами, положить на область таза холод. При ушибах и переломах ребер рекомендуется придать пострадавшему полусидячее положение.

И конечно, нужно вызвать скорую помощь. 3. Травмы головы очень опасны – они могут сопровождаться нарушением функций головного мозга. Для черепно-мозговой травмы характерны бледность, общая слабость, сонливость, головная боль, головокружение и потеря сознания.

Переломы костей черепа могут сопровождаться следующими признаками: выделение бесцветной или кровянистой жидкости из ушей, носа, кровоподтеки вокруг глаз.

Первым делом нужно вызвать скорую. Затем, если есть кровотечение, – остановить его, плотно прижав стерильную салфетку и холод, если кровотечения нет – нужно контролировать состояние пострадавшего до прибытия медиков, проверяя пульс и дыхание. 4. Ожоги и обморожения. При ожогах пострадавшего необходимо вывести за пределы зоны горения и удалить одежду с области ожогов.

Затем быстро охладить пораженный участок тела путем погружения в холодную воду или под струю холодной воды.

Обратите внимание, что пузыри, возникшие на ожогах, нельзя вскрывать, из раны не стоит удалять посторонние предметы и прилипшую одежду.

Нужно наложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязки.

При обморожении пострадавшего нужно доставить в помещение и укутать отмороженные участки тела в несколько слоев. Нельзя ускорять внешнее согревание отмороженных частей тела.

Тепло должно возникнуть внутри с восстановлением кровообращения. Довольно часто при обморожении пользуются маслом или вазелином для обработки обмороженных участков, а иногда и их растирают снегом.

Это делать категорически нельзя! Надо быстро доставить пострадавшего в больницу.

5. Поражение электрическим током. Один из главных моментов при оказании первой помощи – немедленное прекращение действия электрического тока (поворотом рубильника, выключателя, пробки, обрывом проводов, отведением электрических проводов от пострадавшего).

Делать это можно только сухой палкой, в резиновых перчатках или с применением иных предметов, не проводящих электричество. Можно перерубить провод топором с деревянным топорищем, предварительно приняв меры самозащиты (надеть резиновые перчатки или галоши, под ноги положить изолирующий материал).

Местные повреждения следует обработать и закрыть повязкой, как при ожогах. При повреждениях, сопровождающихся легкими общими негативными явлениями (обморок, кратковременная потеря сознания, головокружение, головная боль, боли в области сердца), первая помощь заключается в создании покоя и обеспечении доставки больного в лечебное учреждение. В качестве первой помощи могут быть даны болеутоляющие (таблетка анальгина или амидопирина), успокаивающие (настойка валерианы), сердечные средства.

Как видим, в любом случае пострадавшего нужно как можно скорее доставить в медицинское учреждение – либо самостоятельно, либо вызвав скорую помощь. Меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц Такие меры должны реализовываться при возможной угрозе жизни и здоровью другого персонала предприятия или организации.

В первую очередь подобные ситуации возникают при пожарах, выбросах вредных веществ в производственную зону предприятия, обвалах и обрушениях строительных конструкций, материалов, сыпучих веществ и т.

п. При возникновении подобных ситуаций работодатель (его представитель), другие должностные лица организации должны незамедлительно предпринять исчерпывающие меры по:

  1. вызвать сотрудников специализированных подразделений для ликвидации чрезвычайной ситуации (например, МЧС).
  2. удалению персонала из зоны воздействия опасных факторов;
  3. пресечению доступа людей в данные зоны путем их оцепления;

Отметим, что вести работы по локализации и ликвидации чрезвычайной ситуации силами работников организации можно только в том случае, если они прошли соответствующую подготовку и оснащены необходимыми средствами индивидуальной защиты (например, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности).

Данную обязанность не стоит игнорировать, поскольку ее выполнение позволит комиссии по расследованию несчастного случая наиболее правильно установить причины происшествия и дать рекомендации работодателю, чтобы беда не повторилась. Для сохранения обстановки нужно выставить ограждения с предупреждающими знаками о чрезвычайной ситуации.

Кроме этого, можно составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия. Поскольку в последующем в состав комиссии по расследованию несчастного случая в обязательном порядке включается специалист по охране труда, целесообразно именно ему поручить провести фиксирование обстановки на месте несчастного случая.

Порядок извещения о несчастных случаях установлен ст.

228.1 ТК РФ. При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73:

  1. в Фонд социального страхования;
  2. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  3. в прокуратуру по месту происшествия;
  4. в орган исполнительной власти либо местную администрацию по месту регистрации предприятия;
  5. в соответствующее контролирующее ведомство федерального органа исполнительной власти, если внештатная ситуация возникла на подконтрольном данному ведомству предприятии;
  6. в территориальный орган государственной инспекции труда;
  7. в территориальную профсоюзную организацию.

К сведению О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом необходимо уведомить также родственников пострадавшего. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение в территориальный орган:

  1. объединение организаций профсоюзов;
  2. соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  3. ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя – о страховых случаях.
  4. государственной инспекции труда;

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган Роспотребнадзора.

Ну и последняя обязанность работодателя – обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформление материалов расследования.

Первым делом для расследования несчастного случая работодатель приказом должен создать комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются:

  1. специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  2. представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Возглавляет комиссию работодатель.

Если в результате несчастного случая пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо вовсе скончались, в состав комиссии дополнительно необходимо включить:

  1. государственного инспектора труда;
  2. представителей органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  3. представителя территориального объединения организаций профсоюзов.

И возглавлять комиссию будет уже не работодатель, а должностное лицо государственной инспекции труда.Обратите внимание!

В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие сам работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе. При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители государственной инспекции труда и общероссийского объединения профессиональных союзов.
При групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители государственной инспекции труда и общероссийского объединения профессиональных союзов.

Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор или его заместитель по охране труда, а при расследовании несчастного случая, происшедшего в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности, – руководитель этого территориального органа.

В ходе расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего и на основании собранных материалов устанавливает и определяет:

  1. обстоятельства и причины несчастного случая;
  2. обусловленность действий (бездействия) пострадавшего в момент несчастного случая трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности;
  3. связь несчастного случая с производством или ее отсутствие.
  4. лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;

Кроме этого, комиссия вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных случаев.

Происшествие, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, комиссия расследует в течение трех дней. А вот если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья либо скончались, на расследование отводится 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.

Указанные сроки расследования могут быть продлены, но не более чем на 15 дней.Формы документов, применяемых для расследования несчастного случая, утверждены Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73. Весь ход расследования должен документально сопровождаться.

Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в ст. 229.2 ТК РФ, однако конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия. Результатом работы комиссии является акт установленной формы Н-1 – для несчастных случаев, связанных с производством.

Несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы. Акты составляются в нескольких экземплярах, один передается пострадавшему, один хранится у работодателя, третий экземпляр при необходимости направляется в ФСС и прокуратуру. Подводя итоги, отметим, что не стоит скрывать несчастные случаи и игнорировать требования законодательства по расследованию происшествий с работниками – это чревато не только материальной, но и административной ответственностью.

Так, на основании ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства об охране труда работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 руб.

или деятельность его компании может быть приостановлена на срок до 90 суток. В качестве примера привлечения к материальной ответственности приведем дело из судебной практики.

М. обратилась в суд с иском к АНО о признании произошедшего с ней несчастного случая связанным с исполнением должностных обязанностей, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

Автозаводский районный суд, рассматривая дело, установил, что М. работала в АНО помощником воспитателя и при мытье окна упала со стремянки. После случившегося истицу на машине скорой помощи доставили в МУЗ, где ей был поставлен диагноз «консолидированный перелом 9-го грудного позвонка» и назначено лечение, отраженное в карте реабилитации травматологического больного.

На работу после травмы истица с разрешения заведующей детским садом не выходила, но, не почувствовав облегчения, оформила листок нетрудоспособности.

В МУЗ истице за ее счет провели магнитно-резонансную томографию. М. обратилась к заведующей детского сада с просьбой оформить акт о производственной травме, однако получила отказ, что послужило поводом для обращения в суд с иском.

На основании абз. 9 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай на производстве подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения – повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности. В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ, если у пострадавшего нетрудоспособность наступила не сразу, несчастный случай расследуется в порядке, установленном настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления. Судом установлено, что при мытье окон с использованием стремянки М.

работала одна без подстраховки другим работником, более того, работала в присутствии детей, тем самым были нарушены требования инструкции по технике безопасности. Но со стороны работодателя никаких мер по предотвращению нарушений требований техники безопасности не предпринималось.

Проанализировав представленные доказательства, выслушав свидетелей и проведя судебно-медицинскую экспертизу, суд пришел к выводу о том, что установленный истице диагноз

«компрессионный перелом тела 9-го грудного позвонка»

является результатом падения истицы со стремянки во время исполнения трудовых обязанностей.

То есть данный случай считается несчастным случаем на производстве и должен оформляться актом по форме Н-1. А поскольку ответчик является страхователем, то суд обязал АНО оформить акт о несчастном случае на производстве, так как на основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ в связи с несчастным случаем на производстве М.

полагаются дополнительные страховые выплаты и расчет больничного отличается. Кроме этого, суд счел требования М. о возмещении понесенных и надлежащим образом подтвержденных расходов, связанных с последствиями полученного увечья, обоснованными (ст.

1085 ГК РФ) и взыскал расходы по оплате магнитно-резонансной томографии в размере 4 200 руб.

и рентгеновской денситометрии в размере 1 050 руб.

Обоснованными посчитал суд и требования о взыскании компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ такая компенсация осуществляется в денежной форме, а ее размер определяется судом. С учетом тяжести полученного заболевания, наступивших последствий для истицы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд компенсировал истице 65 000 руб.

Также судьи взыскали с АНО в пользу М.

расходы по проведению судебно-медицинской экспертизы в размере 33 752 руб. 02 коп., оформлению доверенности в размере 760 руб. и оплате услуг представителя в сумме 5 000 руб.

АНО, не согласившись с решением суда, подало апелляционную жалобу, однако Самарский областной суд Определением от 28.03.2012 по делу № 33-2699 оставил ее без удовлетворения.

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

. Журнал :

  1. , эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Алгоритм Действий Работодателя при Несчастном Случае!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Оценка рисков Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 13.05.2014

Приветствую, дорогие друзья!

Когда происходит несчастный случай на производстве, необходимо сразу реагировать, предпринимать соответствующие шаги в сторону выхода из ситуации, не так ли? Тем, кто проходил эту процедуру не раз и не два все давно ясно и понятно, а вот начинающим спецам по охране труда и/или работодателям может быть сложновато с последовательностью действий при НС.

Представление о том, как расследовать несчастные случаи на производстве в режиме реального времени, наверняка, отсутствует. В любом случае, эта заметка останется для начинающих инженеров по охране труда и/или РБТД теорией, но придерживаясь предложенного алгоритма действий, процесс будет проходить в рамках действующего законодательства, за исключением случаев, когда региональные государственные службы (ГИТ, ФСС и др.) устанавливают свои принципы взаимодействия. А если будут возникать какие-либо вопросы, непонятные ситуации в ходе расследования несчастного случая или любые другие вопросы касающиеся нашей любимой темы «охрана труда», то их можно задать здесь, на блог-инженера.рф.

Справа на экране есть вертикальная форма с надписью «Есть вопросы? Задавайте!» Видите? Ага, это она или в форме комментариев которые вы найдете ниже.

Теперь что касается алгоритма действий при несчастном случаи на производстве.

Наша коллега, Анна Медведева, скинула мне готовый алгоритм, вот он, публикую: Произошел негрупповой легкий несчастный случай Произошел групповой (двое и более работников) несчастный случай, тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом Оказать пострадавшему (-им) первую медицинскую помощь, доставить в медучреждение с сопровождающим лицом Предотвратить развитие чрезвычайной ситуации, но по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото/видео В течение одних суток сообщить по установленной форме о произошедшем: — Фонд соцстрахования — Фонд соцстрахования- трудовая инспекция — прокуратура — городская администрация — территориальный орган профсоюзов — Ростехнадзор (если на опасном производственном объекте*) — Роспотребнадзор (если острое отравление) — родственники пострадавших В течение одних суток: — запросить из медучреждения, куда были доставлены пострадавшие, медзаключение о степени тяжести полученной травмы; — издать приказ** о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (обязательное условие: состав комиссии должен быть из нечетного количества человек): не менее 3-х человек: председатель – руководитель или его заместитель; члены комиссии: — представитель работников, — специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя. Если требуется участие представителей работодателя, то их должно быть не менее 2-х.

не менее 5-ти человек: председатель – представитель трудовой инспекции, Ростехнадзора (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзора (если острое отравление) и т.д.

члены комиссии: — представители работодателя, — специалист по охране труда (если есть), — представитель городской администрации, — представитель территориального органа профсоюзов, — представитель Фонда соцстрахования, — представитель Ростехнадзора (если на опасном производ. объекте), — представитель Роспотребнадзора (если острое отравление).

Комиссия проводит расследование несчастного случая: в течение 3-х дней в течение 15-ти дней — опрашивает пострадавших, очевидцев происшествия, руководителя подразделения, оформляет протоколы опроса;- осматривает место происшествия, составляет протокол осмотра и схему места происшествия;- собирает необходимые документы (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний, характеристики рабочего места, карточку выдачи средств индивидуальной защиты и др.) Комиссия признает несчастный случай НЕ связанным с производством: — оформляет акт произвольной формы в двух экземплярах (для работника и для работодателя),- отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования.

— оформляет акт произвольной формы в необходимом количестве экземпляров (на каждого из работников и для работодателя),- отправляет заверенные копии акта в течение 3-х дней в Фонд соцстрахования, трудовую инспекцию, в прокуратуру, в городскую администрацию, территориальный орган профсоюза, в Ростехнадзор (если на опасном производ. объекте), в Роспотребнадзор (если острое отравление) Комиссия признает несчастный случай связанным с производством: — оформляет акт по форме Н-1 в трех экземплярах (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования),- фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,- отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и один оригинал акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, Один экз.

акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшему под роспись на экземпляре работодателя. — оформляет акты по форме Н-1 в трех экземплярах на каждого пострадавшего (для работника, для работодателя, для Фонда соцстрахования), по форме 4 в двух экземплярах (для прокуратуры и работодателя),- фиксирует несчастный случай в журнале регистрации несчастных случаев на производстве,- отправляет в течение 3-х дней оригинал акта по форме 4 в прокуратуру, — отправляет в течение 3-х дней заверенные копии материалов расследования и по одному оригиналу акта Н-1 в территориальный Фонд соцстрахования, — отправляет в течение 3-х дней заверенные копии актов Н-1 и материалов расследования в прокуратуру, в территориальную трудовую инспекцию, в городскую администрацию, территориальное отделение профсоюзов, при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор. По одному экземпляру акта Н-1 в течение 3-х дней выдает в руки пострадавшим или их родственникам под роспись на экземплярах работодателя После выхода работника с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в Фонд соцстрахования.

ВНИМАНИЕ! В некоторых регионах сообщение о последствиях несчастного случая отправляется еще и в ГИТ или только в ГИТ.

После выхода работников с больничного работодатель сообщает о последствиях несчастного случая и принятых мерах (например, внеплановый инструктаж по приказу) в территориальный Фонд соцстрахования, территориальную трудовую инспекцию, территориальный орган профосюза и при необходимости в Ростехнадзор, Роспотребнадзор.При смертельном несчастном случае сообщения отправляются в течение месяца после расследования.

Все материалы расследования несчастного случая хранятся у работодателя в течение 45 лет * опасные производственные объекты (ОПО) – производственный объект, цех, участок или площадка, при эксплуатации которого могут возникнуть аварии или инциденты (аварийные ситуации). Например, грузоподъемное, газовое оборудование, сосуды под давлением, лифты, строповка грузов. ** работники, исполняющие обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Если работник своевременно не сообщил работодателю о произошедшим с ним несчастном случае на производстве, расследование проводится по личному заявлению работника в течение 1 месяца от даты заявления.

Настоящий алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве составлен на основе Трудового Кодекса РФ (Федеральный Закон от 30.12.2001г.

№ 197-ФЗ) и . + СКАЧАТЬ (MS Word) Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком! Подписаться!

  1. 04.10.2021

  2. 30.09.2021

  3. 27.09.2021

  4. 28.09.2021

  5. 05.10.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,692 | Комментариев: 13,136 Как оценивать и управлять профессиональными рисками с помощью Блог—Инженера ⇧

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2021 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2021 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков.

Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе.

Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай. Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. ТК РФ):

  1. ожоги и пр.
  2. поражение электрическим током или молнией;
  3. обморожение;
  4. тепловой удар;
  5. физическая травма, увечье;
  6. утопление;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. в период вахты и пр.
  2. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  3. во время командировки и по пути следования;
  4. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр.

(ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представитель работодателя;
  2. представители профсоюза или иного выборного органа.
  3. специалист по охране труда;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73). На расследование отведено три дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  1. сведения о работодателе;
  2. сведения о пострадавшем;
  3. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  4. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  5. степень вины пострадавшего сотрудника;
  6. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73).

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. территориальное отделение ГИТ;
  3. отраслевое ведомство.
  4. территориальное отделение ФСС;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73. Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. копию протокола опроса пострадавшего;
  2. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  3. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  4. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  5. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  6. сообщение о страховом случае;
  7. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  8. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  9. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  10. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  11. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  12. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на .

Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии. Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2021 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2021 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей. Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+