Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие причины можно написать в заявление на увольнение

Какие причины можно написать в заявление на увольнение

Какие причины можно написать в заявление на увольнение

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения,

  1. Вопрос №5018574

г. Москва • Вопросов: 2702.10.2014, 11:28 если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте?

И как правильней: указывать дату увольнения или нет?вопрос №5018574 прочитан 45 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 7 746•ответов: 19 870•г. Вольск 02.10.2014, 11:38 Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желаниюЗаявление на увольнение имеет следующие реквизиты:шапка документа — здесь указывается, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).заголовок – Заявление;текст заявления на увольнение — содержит просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты (без предлога с). Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника;дата заявления, подпись составителя.Заявление на увольнение по собственному желанию может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 14 003•ответов: 41 552•г.

Москва 02.10.2014, 11:44 Вопрос с какой целью Вы хотите указать причину увольнения в заявлении. Если Вы намерены оспаривать увольнение в суде — необходимо будет представить доказательства неблагоприятных условий труда, созданных работодателем. При наличии подобных доказательств не важно, что Вы написали в заявлении.

При отсутствии доказательств указывать в заявлении причину увольнения нет смысла.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 761•ответов: 2 582•г.

Москва 02.10.2014, 12:22 Написание заявления в таких ситуациях это классическая ошибка работника.

Если Вас ВЫНУЖДАЮТ уволиться, требуйте компенсации, в 2-3 оклада прежде написания заявления. В 90% работодатель выплачивает.

Если Вы проработали больше 3 лет и у вас имеются дети, тем более, требуйте компенсации.

Желательно в письменном виде.

Если будет желание, обращайтесь, подскажем хитрости написания заявления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 102.07.2020, 17:30По уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие ликвидировали, просят написать заявление по собственному, надо ли писать.вопрос №17550472 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 311•ответов: 457•г. Волгоград 02.07.2020, 18:02 ни в коем случае не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Потому как при ликвидации предприятия работодатель должен выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. А увольнение по собственному желанию таких преимуществ не дает.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании.
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется по общим правилам.

С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 229.04.2015, 20:3517 марта уволился по собственному желанию из одной больницы. 1 апреля написал заявление о приеме на работу во вторую больницу.

В Минздраве региона сообщили, что там имеется вакантная должность. 13 апреля мне отправили письменный отказ. Письмо получил 17 апреля. 20 апреля написал заявление о приеме на работу в третьей больнице.

С 30 апреля меня зачисляют в штат. По разговоре с экономистом мне сказали, что я теряю медицинский стаж, дающий право на надбавку, так как с момента увольнения с первого места работы прошло больше месяца.

При том время с подачи заявления во вторую больницу и до получения отказа они не учитывали, говорили, что я якобы должен был устроится на биржу труда и их не волнует, что я искал работу самостоятельно.

Как мне сохранить медицинский стаж для надбавок и куда обращаться для его сохранения?вопрос №6702137 прочитан 129 раз Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г. Серпухов 29.04.2015, 20:37 Все зависит от принятых в Вашей организации локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). Если там исчисление медицинского стажа для получения надбавки изложено так, как Вам объяснили, то так и будет.

(текст отредактирован 29.04.2015, 20:38) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 689•ответов: 72 527•г.

Москва 29.04.2015, 20:38 В каждом учреждении свое положение об оплате труда, им и бывает предусмотрено наличие непрерывности стажа (ст 8 ТК РФ)УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 29.04.2015, 20:39 Критерии непрерывности медицинского стажа в целях надбавки к заработной плате устанавливается локальным нормативным актом (Коллективным договором или Положением об оплате труда) в каждом мед.

учреждении самостоятельно. Ст.135 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 817•ответов: 24 415•г.

Воронеж 29.04.2015, 20:40 Вам правильно ответили.Примерному положению об оплатетруда работников федеральныхбюджетных научных учреждений,имеющих в составе клиническиеподразделения, подведомственныхМинистерству здравоохранения исоциального развития Российской Федерации,утв.

приказом Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 28 августа 2008 г. N 463 н2.2. Стаж работы сохраняется:При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:2.2.1. не позднее одного месяца:- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 29.04.2015, 20:56 «Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральныхбюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утв.

приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФот 28 августа 2008 г. N 463 нПоложениео порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохраненияII Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок2.2. Стаж работы сохраняется:При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:2.2.1.

не позднее одного месяца:- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. — 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.2.2.2.

Не позднее двух месяцев:- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1. — 1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. — 1.3. Положения.Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.2.2.3.

Не позднее трех месяцев:- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;2.2.5. не позднее одного года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1.

— 1.3. Положения.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. — 1.3. Положения:- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. — 1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.2.2.7.

Стаж работы сохраняется также в случаях:- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1. — 2.2.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.2.4.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения».Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 229.04.2015, 20:46Где можно обжаловать решение? Так как я надеялся устроится на работу во вторую больницу, но после двух недель мне прислали письменный отказ. А если мне отказали бы в двух, трех, десяти больницах?вопрос №6722309 Юрист отзывов: 29 300•ответов: 59 391•г. Архангельск 29.04.2015, 20:48 Отказ обжалуйте в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.
Архангельск 29.04.2015, 20:48 Отказ обжалуйте в суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 329•ответов: 35 052•г.

Тольятти 29.04.2015, 21:01 Конституционный суд в своем Определении №16-О признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности противоречащим Конституции.Суд назвал непрерывный стаж несоответствующим задачам социального страхования, поэтому применяться он не должен. При этом при определении размера «больничных» фирмы должны руководствоваться страховым стажем работника (общим трудовым).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 201.02.2017, 18:00Руководство с открытой датой, могу я ответить отказом?

Обвиняют в махинациях, не в краже денег и имущества, а с программой компании. Дисциплинарных взысканий нет, объяснительная одна и по другой причине.вопрос №12089821 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 01.02.2017, 18:01 Конечно можете, согласно трудового законодательства РФ заявления об увольнении никогда не пишется с открытой датой.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 061•ответов: 109 870•г.

Екатеринбург 01.02.2017, 18:02 Если Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, а вы сами этого не хотите, то ответить отказом вы можете.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Байкуколь Г. М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г.

Андижан 01.02.2017, 18:04 Конечно откажите. Обвинения игнорируйте, либо обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекциюУдачи Вам и всего доброго!Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 580•ответов: 5 371•г.

Москва 02.02.2017, 05:41 Цитата:Руководство просит написать заявление по собственному желанию с открытой датой, могу я ответить отказом?Заявление только по Вашей доброй воле, никто заставлять не имеет права. Вы вправе отказаться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 127.08.2017, 18:13Меня вынуждают на работе написать (из-за личной неприязни ко мне) как мне поступить? Работа меня устраивает!вопрос №13082261 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 13 339•ответов: 23 203•г. Кривой Рог 27.08.2017, 18:18 Екатерина.

Добрый день. Если работа устраивает, то не поддаваться и давать других поводов для увольнения. Предупредительный, что будете обжаловать увольнение, если незаконно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 27.08.2017, 18:19 Не пишите, иначе не докажите факт принуждения.Для начала старайтесь собрать доказательства личной неприязни, записи, свидетели и т.д.Всего хорошего.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 142•ответов: 3 564•г.

Сочи 27.08.2017, 18:28 В вашем случае вам стоит внимательнее следить за действиями работодателя.

Чтобы избежать неправомерного наложения дисциплинарных взысканий с целью увольнения.По возможности фиксируйте все факты, свидетельствующие о давлении на вас со стороны работодателя. Это вам пригодиться, в случае обжалования незаконного увольнения.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 642•ответов: 7 455•г. Архангельск 27.08.2017, 18:38 Если работа Вас устраивает, то ни в коем случае писать такого заявления не нужно!

Работайте и не давайте поводов для взысканий.

Удачи Вам!Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 227.11.2019, 19:23Скажите пожалуйста, на работе , как бы я могу уйти с данной работы, но хотелось бы узнать можно получить какую либо компенсацию? И как это правильно поднести руководству.

В данной компании работаю с июня месяца 2021 года, в отпуске не был, могу я что то получить за не отгулянный отпуск? За ранее, спасибо.вопрос №16611533 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 707•ответов: 41 032•г.

Тула 27.11.2019, 19:25 Вы ещё даже на отпуск не заработали я думаю вам вообще ни чего не положено.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 18•ответов: 26•г. Бердск 27.11.2019, 19:34 Иван.При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет с работником. В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск.

В данный расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск. Если при расчете Вас не устроит сумма, и туда не будет включена компенсация за неиспользованный отпуск, Вы имеете право подать на имя работодателя претензию с требованием выплатить компенсацию.

В случае отказа, обратиться в суд.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 998•ответов: 17 235•г.

Оренбург 27.11.2019, 20:56 Иван Сергеевич! Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 2325.02.2012, 23:57Могут ли уволить мужа по собственному желанию (хотя совсем не по собственному, его заставляют писать заявление и всячески давят) если есть маленький ребенок до года и жена не работает в связи с отпуском по уходу за ребенком.

И если подписать заявление по соглашению сторон то на какую сумму компенсаций можно рассчитывать в связи с выше описанным?!вопрос №1582035 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 27 137•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 26.02.2012, 00:41 Ни в первом ни во втором случае никаких компенсаций быть не может. Законом не предусмотрено.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 124.08.2017, 12:58Нас (работников) заставляли выходить в свой выходной и работать по пол дня бесплатно.

Один раз я не вышла т.к. уезжала. Меня из-за этого уволили. Это разве законно. Сказала пиши . вопрос №13068046 прочитан 10 раз Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г. Белгород 24.08.2017, 12:59 уважаемая КристинаЭто незаконно не пишите по собственному пускай только попробуют вас уволить мы с них потом много денег взыщемУдачи вам и вашим близким.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Сидор Д.М.

отзывов: 5 650•ответов: 10 101•г.

Пермь 24.08.2017, 12:59 Нет незаконно.

Но если вы написали по собственному желанию, то в суде будет сложно доказать, что Вас заставили это сделать.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Анонсы 9 ноября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 24 ноября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.
Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте ().

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом ().

Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня.

Например, вместо «прошу уволить меня с 1 августа 2017 года.», лучше указать «прошу уволить меня 1 августа 2017 года.» В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы. С правовыми позициями судов при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника, ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите бесплатный доступ на 3 дня!

По общему правилу такой срок составляет две недели (). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (, ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе.

До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

  1. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
  2. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы ( ).

Увольнение в этом случае не производится.

Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя ( ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию ().

В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска ().

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора ( или ).

Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, «. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения ().

При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ об увольнении по собственному желанию об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8) о выдаче справки о сумме заработной платы за два года о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года работника (Форма № Т-2) при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61) К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя.

Соответствующая утверждена . Справку выдают сотруднику в последний день работы.

Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п.

3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «»). Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г.

№ 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г.

№ 15-02-01/12-5174л. В последний день работы бухгалтерия также выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ «»). Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М (), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР () и др. Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку ().

В

«Основании прекращения трудового договора (увольнения)»

нужно прописать причину увольнения: «Инициатива работника, «. В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров. В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником ().

Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (, ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация ().

Запись в об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками или соответствующего закона (). Выглядеть она должна так:

  1. сначала указывается ее порядковый номер;
  2. затем дата увольнения;
  3. потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью : «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, «;
  4. в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п.

35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «»). Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (). По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ().

Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения и др. (). Последняя актуализация: 24 марта 2017 г. Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала Документы по теме:

  1. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «»
  2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «»

Читайте также: В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы.

Как избежать этого или уменьшить негативные последствия? Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

colosoffiw20 июня 2018 · 355,1 KИнтересно33Эксперт556Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование | Подготовка к.

· ПодписатьсяПравильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая. Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.

Уважительные причины

  1. выход на пенсию;
  2. переезд;
  3. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  4. призыв на военную службу;
  5. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
  6. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  7. трудоустройство по конкурсу;
  8. беременность;
  9. поступление в учебное заведение;
  10. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  11. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ.

Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию.

Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.68 · Хороший ответ5 · 170,4 KЕвгений, а с какой целью в этом образцовом «правильном» документе днём увольнения указан нерабочий праздничный. Читать дальшеОтветить1Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Ещё 5 ответов388Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетНаписание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.

> Скачать по ссылке **https://advocate-service.ru/documents/statement/zayavlenie-na-uvolnenie.html** Опишем его поэтапно: — В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию. Читать далее30 · Хороший ответ13 · 107,5 KВ заявлении на увольнение пишется число увольнения, а не с какого числа. Это спорный вопрос,который доходитдо.

Читать дальшеОтветить371Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…55ПодписатьсяВсе люди правильно пишут. но пишут как то все по старинке, все просят да простят))) Хватит просить уже, смените формат на более современный, уведомительный. Так и пишите — уведомляю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (реквизиты можно привести) такого то числа (с учетом стандартного срока предупреждения или иного срока, например если.

Читать далее50 · Хороший ответ3 · 41,4 KТак писать больше придётся — а пишется-то от руки. Вы любите много писать? 🙂 А так да, можно мегасочинения. Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ…2,0 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо написать на отдельном листе с указанием необходимых реквизитов: должность и ФИО директора или лица, уполномоченного подписывать такие заявления; ваша должность и ФИО; желаемая дата увольнения или какой рабочий день считать последним; ваша подпись, расшифровка и.

Читать далее7 · Хороший ответ · 13,6 KКомментировать ответ…196ПодписатьсяИ ещё один небольшой ньанс. Сразу потребуйте чтобы при увольнении выдали справку о средней заработной плате за последние 3 месяца для Центра занятости населения(не путайте с 2 НДФЛ, для центра занятости на специальном бланке), на случай если захотите встать на биржу труда. Справку конечно можно и потом взять, но бывает очень много случаев, когда.

Читать далее7 · Хороший ответ1 · 17,6 KКомментировать ответ…26,2 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяРаботник – не раб, он имеет право расторгнуть договор с любым работодателем, будь то ИП или Газпром. В статье 77 Трудового кодекса РФ перечислены все необходимые для этого основания, одно из них – собственное желание работника. При этом образец заявления на увольнение по собственному желанию искать не обязательно!

Требований, как писать, и какого-то. Читать далее29 · Хороший ответ4 · 43,0 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также26,2 KAequĭtas sequĭtur legemПросто укажите в шапке, на чьё имя заявление (например на директора), по центру напишите ЗАЯВЛЕНИЕ.

Далее вкратце укажите, что просите уволить Вас в связи с выходом на пенсию. Поставьте дату и подпись.25 · Хороший ответ8 · 44,2 K38Медицина и Биология · ОтвечаетПо закону вы обязаны отработать 2 недели если работодатель настаивает так как ему нужно время для того что бы найти нового работника но можно попробовать уйти на больничный и тогда ему придется поторопиться с поиском замены.12 · Хороший ответ · 47,6 K1,9 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 календарных дней. Исключение составляют случаи, когда работник предоставляет документы, подтверждающие невозможность его дальнейшей работы: вслучае поступления в вуз, переезда в другую местность, выхода на пенсию, необходимости ухода за больным членом семьи, собственное состояние здоровья.Еще один вариант увольнения «без отработки» — уйти в отпуск и будучи в отпуске, написать заявление об увольнении.

Однако в этом случае 14-дневный срок должен войти в дни отпука. Есть вариант увольнения по соглашению сторон: работник и работодатель договориваются, с какого числа прекращают трудовые отношения. И в заявлении об увольнении указывается конкретное число (Прошу уволить меня по собственному желанию с 3 февраля 2021 года).

6 · Хороший ответ3 · 17,9 K17ОбязательноТрудовая книжкаРасчетный листокМедицинская книжкаВыписка из раздела 3 ЕРСВВыписка из СЭВ — СтажВыписка из СЭВ — МВыписка из ДСВ — 3Справка о заработке за два года по форме 182н17 · Хороший ответ · 39,3 K22Есть несколько вариантов: 1.

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В таком случае последний день отпуска будет Вашим последним рабочим днём. 2. Вы можете взять больничный на 14 дней и прийти на работу после больничного за трудовой книжкой и расчётом.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+