Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Какая средняя зарплата в саратове в 2021 году у медсестры

Какая средняя зарплата в саратове в 2021 году у медсестры

Какая средняя зарплата в саратове в 2021 году у медсестры

Зарплата медсестер с 01.01.2021 года в России: размер, индексация, повышение — последние новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2021 — 2021 годы» прописана необходимость в 2021 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок — 1 апреля 2021 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2021 год и плановый период 2021-2022 гг.

предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%. Зарплату с 1 января 2021 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2021 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность младшего и среднего медицинского персонала, учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.

Плановое реформирование системы здравоохранения Российской Федерации выявило наличие значительного дисбаланса в зарплатах высшего, среднего и младшего персонала в медицинских учреждениях регионов России. Правительство РФ в срок до 1 июля 2021 года запланировало реализацию новых механизмов решения этой проблемы на федеральном уровне. О вариантах органов государственной власти РФ по снижению явных диспропорций в зарплатах главврачей, врачей (медиков), фельдшеров скорой помощи, фармацевтов, медсестер, санитаров и санитарок читайте ниже.

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что российское правительство к началу 2021 года проработает варианты подходов к структуре заработной платы медиков первичного звена, которые позволят повысить ее уровень и не допустить ситуации, когда заработок зависит от глав медучреждений. К 1 июля 2021 года планируется уже

«запустить реализацию программ с соответствующим финансовым сопровождением и всеми необходимыми мероприятиями»

. Об этом сообщает «РИА Новости».

«Нам предстоит принять решение — сначала сформировать предложения, а потом принять решения: мы жестко фиксируем структуру заработной платы, чтобы это не было отдано на откуп руководителям медучреждений, и они, экономя фонд оплаты труда, перераспределяли его не в пользу тех, кто реально работает»

, — отметила Голикова по итогам совещания по вопросам модернизации в сфере здравоохранения.

Ранее Президент РФ Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения.

По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере. В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс.

человек. На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс. врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс. специалистов не хватает, информирует газета «Известия».

Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты: — Возможно, в идее установить нижнюю планку зарплаты, чтобы у любого медицинского работника она не могла опуститься ниже двух прожиточных минимумов в регионе, есть рациональное зерно — такая мера защитит наиболее низкооплачиваемых работников. Возможно, для каких-то регионов это может быть актуальным. С другой стороны, считаю, что более весомый ориентир, к которому мы стремимся, — это майский указ президента.

Наша палата пристально следит, как в регионах идет работа над выполнением этого требования. Где-то ситуация лучше, где-то напряженная, но это факт, что региональные власти уделяют этой теме много внимания. И это хорошо, потому что говорит о росте авторитета нашей профессии.

В то же время не могу не сказать о некоторых «подводных камнях», которые вызывают вопросы и могут тормозить выполнение указа. Например, в разных регионах местные руководители по-разному толкуют, идет ли речь о двукратном росте основной части зарплаты, то есть ставки. Или же надо считать все выплаты — доплаты за дежурства, за переработку (если доктор, как это часто бывает, работает на 1,5-2 ставки), за платные услуги и так далее.

На практике сложилось так, что обычно считают зарплату «на круг», то есть из всех источников. Но в итоге получается несправедливо: один доктор пашет на 1,5-2 ставки, и у него, соответственно, зарплата изначально была выше, чем в среднем по медучреждению.

Значит, при повышении зарплаты двукратного ее роста конкретно у этого специалиста не будет. Такая ситуация характерна для сельской местности, где квалифицированных медиков не хватает и персонал действительно вынужден активно совместительствовать. Еще один спорный момент — это модель финансирования медучреждений по принципу «деньги следуют за больным».

С одной стороны, это вроде бы стимул — например, персонал заинтересован обеспечить высокую явку прикрепленных граждан на диспансеризацию. С другой, получается, чем больше больных, чем чаще они посещают медучреждение, тем больше зарабатывают доктора.

В Национальной медицинской палате мы считаем, что неправильно делать в медицине сдельную оплату труда (хотя она у нас, конечно, не чисто сдельная, а некий гибрид). В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит — лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных.

Он должен быть заинтересован в количестве здоровых.

Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар.

И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет «Российская Газета». Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться.

Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2021 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2021 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты. Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %.

А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону.

Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны. Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране.

Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно. Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики. Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете.

Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2021 году.

Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах. Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата.

Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты. Зарплата медиков формируется из нескольких показателей: основной оклад; надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки); компенсации (например, за вредность. Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %).

Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась.

Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2021 году.

И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов: отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц; регион, где работает данный медработник; квалификация и общий стаж. Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2021 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня.
Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2021 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня.

О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2021 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

«Экономия — не самоцель реформы, очевидно.

Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко. Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.

Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.

На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности.

На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности»

, — пояснила Нестеренко. Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина.

Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще». «Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему.

Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин. В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.

«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь.

В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах. «Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу.

Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Кадровый вопрос Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов.

Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.

«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов. Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину»

.

Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться.

Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов. Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников.

Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов. «С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает.

В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности.

Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI. По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники. «Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности.

Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания.

Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются.

Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов. Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом. Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении.
Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.

«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана.

Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно.

Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление. «Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени.

Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг. Куда пойдут сокращенные госслужащие? Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся:

«Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день»

.

Эксперты сделали и более радикальные прогнозы.

По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании»

госбюджета, а эффективно работать.

Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2021 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО. 18.10.2019 14:57

Статистика зарплат Медсестра в Саратовской области

HR специалисты / Бизнес тренерыIT компьютеры, ИнтернетБанки / ФинансыБухгалтерия / АудитДомашний персоналДругие рабочие профессииЖилищное коммунальное хозяйствоЖурналистика / ПереводчикиИнженеры / Технологи / ПроектировщикиКрасота / СпортЛогистика / ВЭД / СкладМаркетологи / Специалисты по PRМедицина / ФармацевтикаНедвижимостьОбразование / НаукаОхрана / БезопасностьПроизводствоРазное (общее)Реклама / Издательство / ПолиграфияСекретари / Офис менеджерыСельское хозяйствоСтрахованиеСтроительствоТелекоммуникации / СвязьТОП менеджментТорговля / ПродажиТранспорт / АвтосервисТуризм / Гостиницы / РестораныШоу-бизнес / ИскусствоЮриспруденция Смотреть статистику зарплат Получать информацию со статистикой на почту 24 363 ₽ Средняя зарплата в месяц Валюта: RUB USD Год: 2021 2021 По состоянию на 09.10.20, по профессии Медсестра в Саратовской области открыто 776 вакансий.

Для 35.1% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 8.8+ руб.

24.1% объявлений с зарплатой 16.1+ руб, и 13.4% с зарплатой 23.4+ руб Валюта: RUB USD Год: 2021 2021 На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Медсестра в Саратовской области. Валюта: RUB Как видно на диаграмме, в Саратовской области наибольшее количество вакансий профессии Медсестра открыто в . На втором месте — Саратов, а на третьем — Энгельс.

Медсестра в сеть пансионатов «Забота»Пансионаты находятся в ближнем Подмосковье (Москва), рассматриваем сотрудников из других городов — предоставляем жилье.Мы прямой работодатель — денег за трудоустройство не беремУсловия:• бесплатное жилье для сотрудников на территории пансионата (работа с проживанием)• бесплатное 5-ти разовое питание• униформа• трудоустройство и заселение в день обращения• бесплатное обучение• бонусные программы• возможность выбрать удобный график работы (накапливаемые оплачиваемые выходные 6/1 или вахта 45/10, 60/15)Зарплата указана за 1 месяц.Обязанности:• ведение карт, проведение показов пансионата, медицинские манипуляции• участие в досуговых мероприятиях (тематические беседы, прогулки, чтение литературы)Требования:- медицинское образование- понимание специфики ухода за пожилыми людьми- наличие мед. книжки (желательно)Как к нам проехать:Адрес: м.

Бауманская, улица Бауманская, д. 6, стр. 2 бизнес-центр «Виктория Плаза»Как добраться от метро: проход от метро Бауманская (5-7 мин. пешком)Выйти из метро «Бауманская» (выход один, вам в те двери, которые находятся правее) на улицу Бауманская, повернуть направо, перейти на противоположную сторону и идти прямо по ул.

пешком)Выйти из метро «Бауманская» (выход один, вам в те двери, которые находятся правее) на улицу Бауманская, повернуть направо, перейти на противоположную сторону и идти прямо по ул. Бауманская до высотного стеклянного здания. Над входом в здание написано «Виктория Плаза».

На охране сказать что вы в «ЗАБОТУ».

В бизнес-центре действует пропускная система, поэтому необходимо будет предъявить паспорт.

Пройдите к лифту, поднимитесь на 8 этаж. Выйдя из лифта поверните в длинный коридор направо. Идите до дверей с табличкой «Забота».

Дмитрий Геннадьевич, Саратов, Саратовская область B Kлинику Bоccтанoвительного Лечeния трeбуетcя медицинскaя cеcтрa пo физиoтepапии. Требовaния: Haличие cеpтификaтa медицинскoй сестpы ,oтвeтствeнность ,аккуратноcть ,иcполнительнocть. Должнoстные oбязанноcти: Оcущeствлять пpовeдениe физиoтeрaпeвтичеcкиx пpоцeдур.

Пoдготавливать физиотерапевтическую аппаратуру к работе, осуществлять контроль за ее сохранностью и исправностью, правильностью эксплуатации. Все подробности по телефону. ФКУЗ «МСЧ МВД России по Саратовской области», Саратов, Саратовская область Обязанности:проведение процедур по физиотерапииТребования:наличие среднего медицинского образования и действующего сертификата по физиотерапииУсловия:ежедневно с 8.00-15.42выходные -сб., вск.Показать еще Описание работодателя: дружный коллективТребования: квалифицированный, вежливый, пунктуальный, ответственный специалист, с опытом работы или без, с образованием.Обязанности: оформление документации, медсестра в стоматологическом кабинете, оказание первой помощи при необходимости.Условия:график работы 2 через 2.

С 8 до 7Звонить с 9 до 20:00 Виталий ГригорьевичЗп уточнять по телефону Описание работодателя: В стоматологическую клинику в центре города требуется медсестра.Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата от 20 000 рублей. Работа почасовая,час от 1200 руб.

Рост зарплаты от исполнительности. Зарплата достойная!Требования обязательно:-Диплом медсестрыБудет плюсом:- Опыт работы от 1 года.

-Мед книжка-Мед картаТак же приглашаем выпускников медицинских колледжей.График работы сменный, с 8:30 до 20:30 Сеть пансионатов «Теплые беседы», Саратов, Саратовская область Обязанности:Наблюдение за состоянием здоровья пожилых людей, проживающих в пансионате (Люди с заболеваниями: деменция, болезнь Альцгеймера, лежачие больные, в том числе после инсульта, перелома шейки бедра, люди с ограниченными возможностями)Прием лекарственных средств от родственников и еженедельная раскладка лекарственных препаратов;Ежедневный контроль за приемом лекарств;Ежедневный мониторинг и фиксирование показателей здоровья постояльцев (температура тела, артериальное давление, сатурация, уровень сахара в крови);Быстрое реагирование в случае резкого ухудшения здоровья(вызов скорой, оказание первой неотложной помощи);Контроль за профилактикой появления пролежней и их лечение;Выполнение перевязок, постановка капельниц, внутримышечных и внутривенных инъекций по назначению врача;Сопровождение регулярных осмотров постояльцев пансионата врачами (терапевты и другие специалисты);формирование регулярной и оперативной отчетности;Требования:опыт работы от 3х лет (желателен — фельдшер скорой помощи, старшая медсестра, медсестра отделений — хирургия, реанимация, терапия, кардиология, психиатрия);Наличие медицинского образования;стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность;наличие действующей медицинской книжки (желательно, но не обязательно — помогаем оформить)Условия:Бесплатное проживание и 3-х разовое питание;Вахтовый метод работы: 45 суток работаете, 15 отдыха;Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц (3 раза за вахту);Гарантированный оклад оклад 54000 рублей/за вахту совокупный доход до 60000рублей;Высокие перспективы карьерного роста — Управляющей пансионатом (с увеличением заработной платы);Прикрепление и поддержка куратора. ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА ГУЗ, Саратов Среднее профессиональное образование, сертификат.

«диетология» БОЛЬНИЦА САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧ. ГУЗ, Саратов Участвовать в хирургических операциях.

Участвовать в общей и преднаркозной подготовке больных к операции.

Осуществлять подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе.

Осуществлять контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации, а также за сохранностью, учетом использования, дозировкой лекарственных средств во время преднаркозной подготовки, наркоза, посленаркозного периода Валюта: RUB По статистике нашего сайта, профессия Медсестра является наиболее высокооплачиваемой в Балашове. Уровень средней заработной платы составляет 32763 руб. Следом идут Балаково и Аткарск.

Как работают и сколько зарабатывают медсёстры в 2021

  1. 12.05.2021 11:29
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Большое исследование к Дню медсестры ‒ сколько зарабатывает медицинская сестра в России, на какие льготы может рассчитывать и сколько доплачивают за риск в период эпидемии 12 мая отмечается Международный день медицинской сестры (International Nurses Day). Эта дата выбрана в честь Флоренс Найтингейл ‒ организатора первой в мире службы сестёр милосердия. Знаменитая англичанка родилась 12 мая 1820 года ‒ ровно двести лет назад.

С начала пандемии коронавируса престиж медицинских работников вырос, , ими восхищаются. Но чаще всего лавры достаются врачам. А мы расскажем о тех, кто незаслуженно редко попадает в центр внимания ‒ медицинских сёстрах.

Все медработники делятся на три категории:

  • Врачи
  • Средний медперсонал ‒ фельдшеры и медицинские сёстры, лаборанты, акушерки
  • Младший медперсонал ‒ сёстры-хозяйки, дезинфекторы, санитары

Медсёстры работают в поликлиниках, больницах, медцентрах, школах, детских садах, санаториях, роддомах, местах заключения. Вершина карьеры ‒ должность главной медсестры.

Главная медсестра отвечает за работу всех медсестёр в больнице или поликлинике, а также за наличие лекарств и материалов для перевязки.

В больнице медсёстры следят за выполнением назначений врача, контролируют состояние пациентов, проводят все нужные манипуляции ‒ от сбора анализов до постановки капельницы, помогают хирургу во время операции, делают перевязки, снимают швы.

В поликлинике медсёстры берут кровь, делают уколы, заполняют бесконечные отчёты, проводят вакцинацию, отвечают за профилактику заболеваний, при необходимости оказывают первую помощь. В школе или детском саду медсестра следит за здоровьем детей, помогает при травмах или ушибах, назначает карантин. Патронажные медсёстры следят за здоровьем новорождённых, геронтологические ‒ за здоровьем пожилых людей.
Патронажные медсёстры следят за здоровьем новорождённых, геронтологические ‒ за здоровьем пожилых людей.

Чтобы работать медицинской сестрой, нужно закончить колледж или медучилище по одной из специальностей ‒ «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Общая практика».

Можно получить степень бакалавра по специальности «Сестринское дело» в медицинском вузе ‒ если хочешь дорасти до главной медсестры. Работа сложная и ответственная, а ещё очень нужная ‒ по оценкам Минздрава в России не хватает примерно 130 000 медсестёр. Чтобы понять причину тотального дефицита медсестёр ‒ собрали статистику.

Сейчас на ГородРабот.ру ‒ около 15 000 вакансий для медсестёр по всей России.

В среднем медицинской сестре предлагают зарплату 25 100₽ в месяц. При этом средняя зарплата в вакансиях портала за апрель 2021 ‒ 37 726₽.

Конечно, в вакансии указывают «голый» оклад без надбавок и доплат. Окончательная сумма заработка медсестры может быть гораздо выше ‒ за счёт региональных надбавок, доплат за стаж или ночные дежурства, премий и дополнительной ставки.

Но поскольку эти надбавки индивидуальны ‒ говорим о гарантированных окладах. Меньше всего готовы платить медсёстрам в Калмыкии и Чечне ‒ 16 000₽, в Крыму, Ставропольском крае и Марий Эл ‒ около 17 000₽, в Адыгее ‒ 18 000₽, Курганской и Волгоградской областях ‒ около 19 000₽.

Самые высокие зарплаты в Москве ‒ почти 48 000₽, на Чукотке ‒ 43 000₽, в Магаданской области ‒ 41 000₽, в Якутии ‒ 40 000₽, на Сахалине ‒ 38 000₽, на Камчатке и в Санкт-Петербурге ‒ 37 000₽.

По российским регионам зарплаты медсестёр распределяются так:

  1. От 20 001₽ до 30 000₽ готовы платить в 46 регионах
  2. От 40 001₽ до 47 707₽ ‒ в 4 регионах
  3. Менее 20 000₽ предлагают в 17 регионах
  4. От 30 001₽ до 40 000₽ ‒ в 18 регионах

По данным Росстата за первое полугодие 2021, средняя зарплата медсестры в России составляет 39 353₽ ‒ это 98,2% от средней по стране. С 2018 года в России действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» ‒ для медработников, готовых переехать в село.

Выплаты по ним составляют 1 000 000₽ для врачей и 500 000₽ ‒ для фельдшеров. Увы, для медсестёр ничего подобного не предусмотрено.

В конце февраля 2021 Минздрав предложил включить в программу медсестёр, но решение пока не принято. И всё-таки льготы для медсестёр есть.

Особые ‒ у тех, кто контактирует с заразными больными, вредными веществами, работает в спасательных службах. У таких медсестёр сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, доплаты за выслугу лет и повышающие коэффициенты, страхование и лечебное питание. Медработники, отработавшие 25 лет в селе и 30 лет ‒ в городе, получают досрочную пенсию по старости.

Если городская медсестра стоит в очереди на жильё и работает в госучреждении, она может взять ипотеку под 7% годовых.

Первый взнос при этом будет составлять 10%, срок выплаты кредита ‒ до 30 лет. Правда, для получения такой ипотеки есть ряд условий. Сельская медсестра теоретически может получить бесплатное жильё от администрации.

Через 10 лет жильё становится собственностью медработника. Кроме того, в селе есть дополнительные выплаты ‒ их размер зависит от региона.

По на время эпидемии в России медсёстры в больницах, где лечат пациентов с коронавирусом, ежемесячно получают доплату 50 000₽.

Медсёстры, входящие в состав экипажей «Скорой помощи», могут рассчитывать на 25 000₽ к зарплате ежемесячно.

С 15 апреля по 15 июля 2021 медсёстры в социальных учреждениях получат доплату 25 000₽, а если работают с заболевшими коронавирусом ‒ 35 000₽.

В Москве, где ситуация с коронавирусом самая сложная и медсестёр не хватает катастрофически, зарплату 115 000₽, если они устроятся на должность младшей медсестры, и 175 000₽ ‒ за работу медсестры. Кроме того, в московских стационарах вводят . Чтобы устроиться помощником, не нужно иметь корочек о медицинском образовании ‒ достаточно опыта ухода за лежачим больным.

Помощникам медсестры обещают зарплату от 55 000₽. Предлагают и бесплатное питание, а также проживание в гостинице ‒ как и всем тем, кто сейчас борется с коронавирусом за жизнь пациентов.

  1. 0
  2. 12.05.2021 11:29
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться Подпишись на статьи ГородРабот.ру Подписаться

Понравилась статья?

Подпишись на в Яндекс Дзен — будь всегда в курсе событий! Система поиска вакансий Соискателям Работодателям Партнёрам ГородРабот.ру В других странах 2014–2021 Сегодня на сайте 1 950 337 вакансий, 111 456 резюме COOKIES Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в Закрыть

Губернатор: к 2021 г.

зарплаты врачей приблизятся к 70 тысячам

Новости увеличить шрифт

  1. A
  2. +A
  3. +A
  1. Комментариев[9]
  2. 11:30, 23 апреля 2014

В эти минуты в Саратовской областной думе продолжаетсягубернатора Валерия Радаева перед депутатами о работе правительства Саратовской области в 2013 г.ведет «СарБК». Глава региона сообщил, что средняя зарплата по экономике достигла 20,4 тыс.

руб. и увеличилась почти на четверть. От этой цифры считаются зарплаты социальной сферы, которые должны увеличиваться согласно плану.

Так, к 2021 г. зарплата врачей приблизится к 70 тыс.

«И для областной власти это не декларативные цели, они будут достигнуты»

, — заявил Радаев.

По его словам, в 2013 г. впервые за 20 лет был достигнут исторический минимум по безработице — 0,9%.

По показателю напряженности на рынке труда регион занял третье место в ПФО и 12-е — в России. Как заявил Радаев, в области полностью решена проблема аварийных школ, в 25-ти районах все дети от трех до семи лет получили возможность ходить в детсады, в 19-ти районах ликвидирована очередность среди детей от полутора лет.

«В 2013 г. были созданы телемедицинские центры, благодаря которым жители районов получили возможность получать консультации у лучших врачей региона, не выезжая из своих населенных пунктов»

, — сказал губернатор, отметив, что в сферу здравоохранения пришли работать 780 молодых специалистов, однако проблема кадрового обеспечения остается актуальной, особенно в сельской местности.

Глава региона отметил, что в 2013 г.

в Саратовской области был поставлен 20-летний рекорд по рождаемости — на свет появилось 22,7 тыс. детей. Несмотря на это смертность по-прежнему превышает рождаемость. Согласно отчету, в области насчитывается более 35 тыс.

нуждающихся в улучшении жилищных условий.

На эти цели требуется более 366 млрд. Между тем участниками проекта «Учительский дом» и «Флагман 2014» по строительству жилья для работников соцсферы и профессорско-преподавательского состава вузов стали 110 чел. Сейчас правительство работает над обеспечением для них льготных условий ипотечного кредитования, сказал Валерий Радаев.

  1. ,
  2. ,
  3. ,
  4. ,
  5. ,
  6. ,
    Вернуться

Стали свидетелями интересного? Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на СарБК.

Картина предыдущего дня Еще новости — Экономика

  1. Вчера, 16:36 Экономика
  2. 2 Окт, 15:51 Экономика
  3. 1 Окт, 17:24 Экономика
  4. 5 Окт, 09:58 Экономика
  5. 1 Окт, 16:28 Экономика
  6. Вчера, 16:03 Экономика
  7. 6 Окт, 15:15 Экономика
  8. 6 Окт, 10:07 Экономика
  9. Вчера, 16:59 Экономика
  10. 30 Сен, 14:49 Экономика

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, проанализировал предпочтения представителей старшего поколения в мобильных услугах на основе bigdata.

Абоненты старше 60 лет занимают в абонентской базе Tele2 более 15%, при этом более.

Обсуждаемые новости

  1. Месяц
  2. Неделя
  3. Сегодня

Поиск дешевых лекарств в аптеках Саратова Найти

  1. Вчера, 15:21
  2. Вчера, 19:45
  3. Вчера, 16:36
  4. Вчера, 16:19
  5. Вчера, 17:43
  6. Вчера, 18:08
  7. Вчера, 18:23
  8. Вчера, 16:03
  9. Вчера, 17:51
  10. Вчера, 15:19
  11. Вчера, 19:28
  12. Вчера, 15:23
  13. 06:33
  14. Вчера, 16:59
  15. Вчера, 16:42
  16. Вчера, 16:52

Архив новостей

  1. Отдых и развлечение
  2. Спецпроекты
    • пн
    • вт
    • ср
    • чт
    • пт
    • сб
    • вс
      • 6
        • 13
          • 20
            • 27
              • 1
              • 3
              • 4

                © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

                • Информагентство
                • Бизнес и финансы
                • Спецпроекты
                • Отдых и развлечение

                Мобильная версия сайта

                • Информагентство
                • Бизнес и финансы
                • Спецпроекты
                • Отдых и развлечение

                Логин Пароль или Войдите через соц.

                сеть Нашли ошибку Отправить x

  3. пт
  4. пн
  5. 20
    • 27
      • 1
      • 3
      • 4

        © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

        • Информагентство
        • Бизнес и финансы
        • Спецпроекты
        • Отдых и развлечение

        Мобильная версия сайта

        • Информагентство
        • Бизнес и финансы
        • Спецпроекты
        • Отдых и развлечение

        Логин Пароль или Войдите через соц. сеть Нашли ошибку Отправить x

  6. 1
  7. Информагентство
  8. 4

    © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

    • Информагентство
    • Бизнес и финансы
    • Спецпроекты
    • Отдых и развлечение

    Мобильная версия сайта

    • Информагентство
    • Бизнес и финансы
    • Спецпроекты
    • Отдых и развлечение

    Логин Пароль или Войдите через соц.

    сеть Нашли ошибку Отправить x

  9. 23 апреля 2014
  10. Бизнес и финансы
  11. вс
    • 6
      • 13
        • 20
          • 27
            • 1
            • 3
            • 4

              © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

              • Информагентство
              • Бизнес и финансы
              • Спецпроекты
              • Отдых и развлечение

              Мобильная версия сайта

              • Информагентство
              • Бизнес и финансы
              • Спецпроекты
              • Отдых и развлечение

              Логин Пароль или Войдите через соц. сеть Нашли ошибку Отправить x

  12. Бизнес и финансы
  13. Информагентство
  14. 27
    • 1
    • 3
    • 4

      © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

      • Информагентство
      • Бизнес и финансы
      • Спецпроекты
      • Отдых и развлечение

      Мобильная версия сайта

      • Информагентство
      • Бизнес и финансы
      • Спецпроекты
      • Отдых и развлечение

      Логин Пароль или Войдите через соц.

      сеть Нашли ошибку Отправить x

  15. вт
  16. ср
  17. 6
    • 13
      • 20
        • 27
          • 1
          • 3
          • 4

            © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

            • Информагентство
            • Бизнес и финансы
            • Спецпроекты
            • Отдых и развлечение

            Мобильная версия сайта

            • Информагентство
            • Бизнес и финансы
            • Спецпроекты
            • Отдых и развлечение

            Логин Пароль или Войдите через соц.

            сеть Нашли ошибку Отправить x

  18. Отдых и развлечение
  19. сб
  20. 13
    • 20
      • 27
        • 1
        • 3
        • 4

          © ИА «СаратовБизнесКонсалтинг», 1999 — 2021 18+

          • Информагентство
          • Бизнес и финансы
          • Спецпроекты
          • Отдых и развлечение

          Мобильная версия сайта

          • Информагентство
          • Бизнес и финансы
          • Спецпроекты
          • Отдых и развлечение

          Логин Пароль или Войдите через соц. сеть Нашли ошибку Отправить x

  21. чт
  22. Спецпроекты
  23. 3

В Саратовской области с 1 июня подняли зарплаты педагогам, врачам, медработникам и воспитателям

Архив 8 октября 2021, 21:11 8 октября 2021, 20:46 8 октября 2021, 20:06 8 октября 2021, 19:23 8 октября 2021, 18:41 8 октября 2021, 18:40 8 октября 2021, 18:21 8 октября 2021, 18:20 8 октября 2021, 18:18 8 октября 2021, 18:08 8 октября 2021, 17:46 8 октября 2021, 17:43 8 октября 2021, 17:33 8 октября 2021, 17:29 8 октября 2021, 17:23 8 октября 2021, 17:17 8 октября 2021, 16:50 8 октября 2021, 16:49 8 октября 2021, 16:29 8 октября 2021, 16:17 8 октября 2021, 16:07 8 октября 2021, 15:55 8 октября 2021, 15:45 8 октября 2021, 15:33 8 октября 2021, 15:26 8 октября 2021, 15:20 8 октября 2021, 15:17 8 октября 2021, 15:10 8 октября 2021, 15:02 8 октября 2021, 14:43 © ИА «Версия-Саратов» 49148 В Саратовской области с 1 июня 2021 года повышен средний размер заработной платы бюджетникам.

Соответствующее постановление подписал 4 июня председатель правительства региона Александр Стрелюхин. Документ был опубликован сегодня. В правительстве решили поднять заработную плату педагогам и врачам: — до 29 565 рублей в месяц: педагогическим работникам общеобразовательных организаций, педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, преподавателям и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, работникам учреждений культуры, среднему и младшему медицинскому персоналу, социальным работникам; — до 30 091,2 рубля в месяц: педагогическим работникам дополнительного образования детей; — до 27 140,6 рубля в месяц: педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций (детсадов); — до 59 130 рублей в месяц: врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги.

По сранению сейчас суммы, на которые поднялись зарплаты бюджетников, выросли от полутора до трех тысяч рублей. В прошлом году правительство РФ уже оказывало помощь региону, на увеличение зарплат бюджетникам и других обязательств, которые Саратовская область не в состоянии выполнить. На прошлой неделе председатель правительства РФ Михаил Мишустин о выделении Саратовской области 1 млрд 169 млн рублей для повышения зарплаты бюджетникам.

Медсестра районной больницы пытается выяснить у чиновников, почему ее зарплата даже близко не достигает средней в 29565 рублей

© ИА «Версия-Саратов» 5127 В редакцию ИА «Версия-Саратов» обратилась медсестра хирургического кабинета Краснокутской районной больницы Татьяна Ивановна Захарова. Женщина рассказала, что с момента издания «» президента Владимира Путина в 2012 году, в которых провозглашалось повышение заработанной платы, ее реальная зарплата не изменилась.

По словам Захаровой, при стаже работы медсестрой 52 года она никогда не получала зарплату выше 15 тысяч. В доказательство своих слов женщина предоставила в распоряжение редакции расчетные листы за декабрь 2012 года, август 2016 года, за апрель 2021 года, за ноябрь 2021 года, за май 2021 года. Судя по первым двум листкам, за 4 года оклад Татьяны Захаровой увеличился на 1531 рубль.

Однако выплаты за вредность и стимулирующие надбавки уменьшились — на 1172 рубля и 1000 рублей соответственно.

С 7 ноября 2016 года ее оклад вырос аж до 7399 рублей. «При увеличении должностного оклада были отменены выплаты за стаж, снижены проценты за вредные условия труда с 15% до 4%. При этом изменить сами вредные условия труда невозможно из-за специфики работы медиков», — пояснила женщина.

Захарова отметила, что в 2021 году согласно постановлению правительства области реальная зарплата медиков была повышена на 9% вместо заявленных 19.

Так, с 1 ноября 2021 года ей был назначен оклад в размере 8065 рублей, больше эта цифра не менялась. Согласно квитанции медик со стажем работы 52 года получила в мае 10180 рублей.

«Я являюсь ветераном труда, почетным донором России, мой портрет вывешивался на доску почета в районе. Вот вроде работала я хорошо, даже звания есть.

А вот почему зарплаты я нормальной не заслужила?» — задалась вопросом медик. Татьяна Захарова рассказала, что по поводу низкой заработной платы обращалась в прошлом году к председателю правительства области, в прокуратуру и трудовую инспекцию.

«У меня есть прошлогодний ответ, то есть „отписка“ от бывшего заместителя председателя правительства Гречушкиной ( написала заявление об уходе с должности в апреле — прим.ред.), что средняя зарплата медицинских работников составляла 21 тысячу рублей. Тогда как моя реальная зарплата максимум доходит до 15 тысяч. Даже у санитарки при окладе 5700 (рублей — прим.ред) зарплата выше, чем у меня с окладом 8065 (рублей).

Мы даже не можем понять, что это за средняя зарплата, кто считает, как считает? Информацию нигде получить невозможно», — посетовала медик.

«В общем, ответ Гречушкиной меня не устроил, и я написала в прокуратуру. Там мое заявление направили в трудовую инспекцию. Но внятного ответа от них, почему моя зарплата не дотягивает до средней, не получила.

С тех пор веду переписку с этими органами», — поделилась Захарова. Она отметила, что за год сменились зампреды, два главных врача в Краснокутской больнице, министр здравоохранения, а ситуация с реальными зарплатами осталась неизменной. Недавно женщина увидела информацию о том, что с 1 июня среднему и младшему медицинскому персоналу .

К таким цифрам Татьяна Захарова отнеслась скептически. «Из чего она (имеется в виду средняя зарплата — прим.ред.) сложится, если оклад медсестры первого квалификационного разряда составляет 7700, а медсестры высшей категории 9400 (рублей)?

С учетом того, что нам выплачивают и стимулирующие, и премиальные одинаковые, разница небольшая.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+