Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кака отправить почтой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Кака отправить почтой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Кака отправить почтой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты


Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 26 августа 2021 Досудебная претензия работодателю — это заявление, которое вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Это часто помогает решить вопрос, не обращаясь в суд. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки ():

  • Установлена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ( и ).
  • Установлен минимальный размер оплаты труда ().
  • Зарплата выплачивается минимум каждые полмесяца ().

При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (). С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФЛ. Не получив своевременно заработную плату, работник вправе подать претензию по невыплате зарплаты.

В ней укажите Ф. И. О. и должность, должностное лицо, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор). В тексте изложите требования, обязательно укажите размер невыплаченного заработка и положенной за невыплату компенсации.

Компенсацию начисляют не только за задержку оплаты труда, но и при невыплате отпускных, пособий по нетрудоспособности, иных начислений в рамках трудового договора.

ООО «PPT.RU» ИНН 7811111111 Адрес: г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д. 10 Генеральному директору Иванову Ивану Ивановичу от менеджера Петрова Петра Петровича Адрес: г.

Санкт-Петербург, ул. Мира, д. 5 Паспорт 1111 № 111111 выдан 11.11.2011 ОВД Санкт-Петербурга Претензия о невыплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы Я, Петров Петр Петрович, являюсь сотрудником ООО «PPT.RU» в должности менеджера на основании трудового договора № 111 от 01.02.2016.

В соответствии с коллективным договором сроки выплаты заработной платы в ООО «PPT.RU» установлены в следующие даты:

  1. 20 число текущего месяца — аванс;
  2. 5 число месяца, следующего за месяцем начисления, — заработная плата.

На сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июнь 2021 г., а также аванс за июль 2021 г.

Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2021 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2021 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2021 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.
Петров 27.07.2021 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  1. госслужащими;
  2. при введении ЧС;
  3. на особо опасных производствах.
  4. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  5. в органах ВС РФ;
  6. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд. Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

Кроме этого, на компанию наложат существенный штраф за нарушение законодательства о труде:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

На подачу искового заявления в суд у сотрудника есть один год с момента неперечисления зарплаты (). Порядок того, как составляется претензия об увольнении без выплаты расчета, аналогичен взысканию зарплаты с работодателя-должника.

Бывший сотрудник, не получив окончательный расчет в день увольнения, вправе:

  1. обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой;
  2. подать исковое заявление о взыскании задолженности в суд.
  3. подать досудебную претензию работодателю;

За каждый день невыплаты окончательного расчета также предусмотрена компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ от суммы задолженности.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника?

Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно. Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  • Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  • Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.
  • Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  • Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем. В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника. Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам. Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер. Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции. Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.

«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч.

путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы. Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г.

ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.Работник с 10.09.2009 г.

приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.Пресненский районный суд г.

Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.

Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате.

При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте. Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы.

Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением. Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.

При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.

При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм. В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.

Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.

В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы. Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника. Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.

Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст.

154.1. Уголовного кодекса РФ. Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы.

(«Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).

Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.

В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр. Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.

Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи. Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.

Источник: журнал «» :

  1. , эксперт по вопросам правового характера

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату?

Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы.

Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так в какой же форме должно быть произведено извещение? Для этого необходимо обратиться к материалам судебной практики, так как в законе данное требвание не расшифровывается.Так, решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по делу № 2-1743/2018 установлено, что гр.

В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХХ» и просил суд восстановить на работе на предприятии, взыскать заработную плату.Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Осуществлял трудовую. Система оплаты труда сдельно-премиальная. В период времени с 01 января 2018 по 16 августа 2018 год он приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. С 17 августа 2018 год он вышел на работу.

17 и 20 августа 2018 года он брал дни отдыха за донорство.

20 августа 2018 года он отправил работодателю заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 21 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ. 22 августа 2018 года его уведомление получил работодатель.07 сентября 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате.

04 сентября 2018 года он направил работодателю уведомление о приостановлении работы согласно ст.

142 ТК РФ. 10 сентября 2018 года он вышел на работу, поскольку его не обеспечили работой, он написал заявление о простои.

10 сентября 2018 года с него затребовали объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с 21 августа 2018 года.

С 11 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 года он был нетрудоспособен и находился на больничном.26 сентября 2018 год он вышел на работу, работодатель ознакомил его с приказом о его увольнении за прогулы с 21 августа 2018 года по 07 сентября 2018 год и в этот же день ему выдали трудовую книжку. 28 сентября 2018 года работодатель выплатил ему денежные средства двумя суммами: 5 359 руб., 6 982 руб.Считает, что при выборе меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчик не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение и отношение к труду, не учел, что его невыход на работу не повлек негативных последствий для работодателю и не отразился на производственном процессе, чем нарушил требования ч.

5 ст. 192 ТК РФ.Со слов истца, 21 августа 2018 года он приостановил работу в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в соответствии со ст.

142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя путем направления 20 августа 2018 года в адрес работодателя уведомления почтовой корреспонденцией, которое было получено ответчиком 22 августа 2018 года.Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 21 июля 2018 года за июль месяц 2018 года не превышала пятнадцати дней.Пятнадцатидневный срок задержки заработной платы истца за июль 2018 год исчисляется с 16 августа 2018 года и наступает 30 августа 2018 года, то есть истец имел право воспользоваться ст. 142 ТК РФ с 31 августа 2018 года, а не ранее.В период с 21 августа 2018 год по 30 августа 2018 год у истца отсутствовало право приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.Таким образом, суд установил, что у истца отсутствовали уважительные причины неявки на работу в период времени с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года.

Соответственно, у работодателя не возникла обязанность оплачивать истцу заработную платы за эти дни.Таким образом, гр.

В. уведомил работодателя о приостановке работы простым письмом, отправленным по почте. Суд признал такую форму уведомления надлежащей.

Однако истец ошибся при исчислении пятнадцатидневного срока, поэтому его требования были удовлетворены частично.Аналогичные выводы содержатся в решении Юргинского городского суда Кемеровской области от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-1700/2018. Горовой С.А. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью ХХХХ и просил суд: признать незаконными действия ответчика в части незаконного увольнения с работы, дискриминации в сфере труда, не соблюдении сроков расчета при увольнении и неначислении заработной платы в соответствии со ст.

142 Трудового кодекса Российской Федерации.С 27 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 год, с 01 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 год, с 30 ноября 2017 года по 13 июля 2018 год он приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.ПОЛНЫЙ ТЕКСТ НОМЕРА ДОСТУПЕН ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНЫМ ПОДПИСЧИКАМ (для получения полного номера ).© КОПИРОВАНИЕ МАТЕРИАЛОВ САЙТА ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ *Мария Бубнова

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты

Краткое содержание:

  1. Как оплачивается больничный лист приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Ставрополь • Вопросов: 820.06.2018, 13:17Трудовой спор по невыплате заработной платы был выигран в марте 2017 года решение суда вступило в силу, предприятие должник объявило себя банкротом сейчас стадия внешнего управления. Имеется служебная записка о приостановке работ до полного расчета с работодателем написанная в апреле 2016 года.

Можно ли подать иск о выплате 2/3 зарплаты в связи с вынужденным простоем, какой срок исковой давности в данном вопросе.вопрос №14319041 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 299•ответов: 4 397•г. Санкт-Петербург 20.06.2018, 13:55 Всем работникам надо направить арбитражному управляющему заявление и отправить заказным письмом с уведомлением о включении задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (приложить к заявлению документы подтверждающие наличие задолженности по заработной плате (трудовые договора; расчетные листки; выписки с зарплатных банковских карт…) Более подробно о действиях работника при банкротстве работодателя Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке http://regforum.ru/posts/329_rabotodatel_obankrotilsya_kak_poluchit_svoi_krovnye/ (текст отредактирован 20.06.2018, 13:56) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 101.12.2016, 14:00Отправила почтой заказное письмо с описью и уведомлением о приостановке работы, в связи с невыплатой зарплаты.

Директор не получает, потому что с почты нет ответа.

Как быть?вопрос №11802588 прочитан 39 раз Юрист Сибгатуллина А.

Р. отзывов: 1 722•ответов: 3 347•г. Казань 01.12.2016, 14:17 Здравствуйте, Галина.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»

от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2016) ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ) 1.

Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

[b]Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

[/b] 2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 108.07.2016, 09:45Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г. Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.вопрос №10982712 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 143•ответов: 310•г.

Красноярск 08.07.2016, 10:00 Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Рославль • Вопросов: 708.04.2016, 18:01Я уведомил работодателя в письменной форме о приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты на 15 день задержки и на 16 отсутствовал на работе законно ли это? И если это законно то почему работодатель отказывается оплачивать то время что я бастовал и могу ли я с него требовать оплатить мне эти дни?вопрос №10246544 прочитан 27 раз Юрист отзывов: 20 870•ответов: 66 604•г. Севастополь 08.04.2016, 18:01 Пишите в прокуратуру, в суд.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 128.01.2016, 09:35В трудовом договоре указаны сроки выплаты СП — аванс до 30, зарплата до 15 числа каждого месяца. Приближается 30 число а зарплата так и не выплачена.

Вправе ли мы написать извещение о приостановке работы в связи с невыплатой СП (ведь зарплата частично выплачена в виде аванса). Можно ли подать коллективное уведомление?

Если 15 дней задержки выпадает на нерабочий день, можно ли уведомить работодателя накануне выходных и не выходить на работу если оплата не поступит?вопрос №9547071 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 28.01.2016, 09:46 Здравствуйте!

Если аванс был выплачен, приостановить работу Вы не вправе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 508.12.2015, 12:34Как оплачивается больничный лист приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты?вопрос №9022063 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 10 663•ответов: 19 020•г.

Новосибирск 08.12.2015, 12:39 Здравствуйте Александр. Больничный лист подлежит оплате всегда. В случае задержки выплаты заработной платы, работник вправе приостановить работу до погашения задолженности.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Артем • Вопросов: 123.11.2015, 12:13Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней.

На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает.

Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?вопрос №8815798 прочитан 18 раз Юрист Щербаков М.В. отзывов: 830•ответов: 2 560•г. Ульяновск 23.11.2015, 12:15 Полагаю, что да.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г. Уфа 23.11.2015, 12:25 Статья 142 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 116.11.2015, 12:35Какой должна быть форма заявления о приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты.вопрос №8726495 прочитан 45 раз Юрист отзывов: 1 139•ответов: 3 463•г. Москва 16.11.2015, 14:14 В произвольной форме.

Укажите кому, от кого и по какой причине.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Инта • Вопросов: 217.07.2015, 18:07Подал уведомление по с.142 (приостановка работы в связи невыплаты зарплаты).

секретарь отказалась регистрировать, а директор собирается ставить отгулы и снять с питания (работаю вахтовым методом)вопрос №7418097 прочитан 31 раз Юрист отзывов: 2 332•ответов: 7 528•г. Ульяновск 17.07.2015, 18:11 Направляйте претензию в письменном виде с уведомлением и ждите ответа.

Не будет результата, обращайтесь с иском в суд, одновременно можете подать жалобы в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции по месту нахождения организации с просьбой провести проверку по данному факту. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Железнодорожный • Вопросов: 109.07.2015, 09:37Пожалуйста если подаешь заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, обязан ли работодатель оплачивать дни когда ты ждешь полной выплаты зарплаты. Извините за некорректно сформулированный вопрос.вопрос №7340961 прочитан 22 разa Юрист отзывов: 2 314•ответов: 6 282•г.

Ростов-на-Дону 09.07.2015, 09:43 Здравствуйте. Обязан все выплатить. Вопрос корректно составлен.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 588•ответов: 152 560•г. Москва 09.07.2015, 10:57 Да, это время тоже оплачивается. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 405.11.2014, 07:22Во время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты была погашена задолженность, которая существовала на момент уведомления работодателя. Но за время приостановления работы образовалась следующая задолженность (оплата времени приостановления).

Нужно ли выходить на работу после получения первой задолженности и писать новое уведомление или можно ждать погашения всей задолженности, включая время приостановки работы?вопрос №5290612 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 68 738•ответов: 153 772•г.

Новокузнецк 05.11.2014, 07:24 На работу вы можете выходить только когда полностью ликвидирована задолженность Дополнительно не надо об этом уведомлять.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 106.03.2014, 10:05Зарплата составляет 15 т.р.

в месяц. За декабрь выплачено 10 т.р., за январь 5 т.р., за февраль 1 т.р.

Могу ли я написать заявление о приостановке работы с 7 марта, в связи с невыплатой зар. платы.вопрос №3496180 прочитан 22 разa Фирма отзывов: 538•ответов: 1 342•г. Череповец 06.03.2014, 10:40 Право приостановить работу в случае задержки заработной платы предусмотрено ст.

142 ТК РФ. Условием при котором возникает данное право является задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Каких-либо требований к извещению работодателя законом не предусмотрено, кроме того, что он должно быть письменным. Примерный текст извещения: «В соответствии с трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г.

В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы. На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г.

до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте.» Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении — для Вас. ст. 142 ТК РФ содержит ряд условий, когда приостановление работы не допускается.

Ознакомьтесь с ними пожалуйста. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 118.02.2014, 21:19Предприятие отправило работников на 2/3 в связи с отсутствием работы.

Могут ли рабочие написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (зарплата не выплачивалась за декабрь 2013 г.) Или находясь на 2/3 мы уже не можем писать заявление о приостановке в связи с невыплатой заработной платы?вопрос №3403676 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 576•ответов: 1 432•г. Белгород 18.02.2014, 22:18 Можете, это Вам не мешает требовать исполнения обязанностей от работодателя. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Тольятти • Вопросов: 231.01.2014, 13:39По колдоговору выплаты должны быть 11 и 26 выдали 24 и 28 января какой день брать для отсчета 15-ти дней если ст. 136 ТК РФ говорит что между выплатами не должно быть более 15-ти дней получается 12 февраля дальше заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты работодатель утверждает что датой будет являться 26 февраля но тогда задержка будет составлять 29 дней от последней выплаты и говорит что это не является нарушением ст.136 кто из нас прав.вопрос №3291819 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 6 887•ответов: 15 645•г.

Новосибирск 31.01.2014, 13:43 Дмитрий, а где Вы усмотрели нарушение 15-дневного срока?

С 11-го 24-от — 12 дней. Нарушения 15-дневного срока работодателем не допущено. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Озерск • Вопросов: 928.05.2012, 18:59Есть ООО, предприятие связи с финансовым положением приостанавливает свою производственную деятельность (не ликвидируется не банкротится).

На сокращение персонала денег нет. Как правильно поступить с оставшимися работниками, которые не хотят писать заявление на увольнение, а пишут заявления на приостановку своей работы в связи с невыплатой зарплаты?

Необходимо чтобы все работники были уволены.вопрос №1740676 прочитан 81 раз Юрист Ефремов С.Ю. отзывов: 59•ответов: 245•г. Кунгур 28.05.2012, 19:21 Вашем случае можно только сокращение персонала!

Заставить их уволиться по собственному желания вам никак не удастся! (Хотя в принципе есть методы, но они противоправные и аморальные!) Совет — действуйте в рамкам закона! И выплатите зарплату работникам-а то посадят!

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)

Если работодатель задержал выплату заработной платы на 15 календарных дней и более, работник вправе остановить выполнение работ.

Однако, подобные меры не всегда возможны – Трудовой кодекс предусматривает ряд ситуаций, когда остановка работы предприятия неприемлема.

Кроме того, запрещено таким образом объявлять забастовку нанимателю, если имеет место чрезвычайная ситуация, и если объявлено военное положение. Прежде чем остаться дома вместо того, чтобы пойти на работу, необходимо передать работодателю заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты.

Закон позволяет отказаться от выполнения должностных обязанностей с целью повлиять на руководителя, который задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам.

Заставлять сотрудников ждать зарплаты дольше положенного времени запрещено законом – Трудовой кодекс обязывает владельцев бизнеса оплачивать труд персонала как минимум 2 раза в месяц. Поэтому в том случае, если работник продолжал приходить на рабочее место, когда он должен был получить зарплату как минимум 15 дней назад, но так и не получил расчет, ему позволено:

  1. приходить на предприятие, но не исполнять трудовые обязанности.
  2. остаться дома и не являться на рабочем месте;

И в первом, и во втором случае сотрудник обязан приступить к работе, как только получит уведомление в письменной форме о готовности руководителя перечислить ему зарплату, или когда непосредственно получит причитающиеся ему деньги. Причем наниматель в такой ситуации должен не просто выплатить задолженность по зарплате, но и перечислить компенсацию за задержку выплат.

Однако, чтобы подобным образом стимулировать нанимателя к выплате денег, необходимо соблюдать установленную законом процедуру. Поскольку, если работник, перед тем как уйти в такой “отпуск”, не сообщит руководителю в письменной форме о своем намерении прекратить работу до момента получения зарплаты, работодатель имеет право оформить пропущенные дни работы как прогул, а значит он может и уволить работника. Итак, оповестить начальство о приостановке деятельности необходимо путем подачи письменного заявления-извещения, в котором должно быть написано о том, что сотрудник отказывается трудиться из-за того, что не получает оплату за свой труд вовремя, и задержка выплаты составила 15 или более дней.

Причем служащий должен убедиться в том, что руководитель получил заявление, иначе, с случае необходимости, доказать факт отправки извещения будет невозможно. Чтобы иметь доказательство того, что заявление было принято, придется написать 2 экземпляра документа – одну бумагу отдать начальству, а вторую – хранить у себя (на заявлении должна быть отметка от работодателя о том, что он был оповещен).

Работодатель знает законы, и порой намеренно отказывается подписывать заявление и ставить штамп, а также оповещает секретаря и заместителя о том, что отметку делать не стоит и регистрировать письмо в журнале входящих документов не нужно. Законом предусмотрены действия сотрудника и для таких случаев – необходимо направить заявление на имя руководителя письмом с уведомлением о вручении. Читайте также статью ⇒ ““. Заявление составляется в произвольной форме, но существуют определенные порядки, которые должны учитываться при его написании.

Извещение должно быть адресовано непосредственно руководителю сотрудника. Перед тем, как излагать суть претензии, необходимо оповестить начальство, от кого поступило заявление – в верхней части бланка прописываются личные данные работника (фамилия, имя, отчество, должность, отдел и т.д.).

В правом верхнем углу указывается фамилия и инициалы работодателя. По центру бланка ставится надпись “ЗАЯВЛЕНИЕ”, а ниже – в основной части документа – указывается следующая информация:

  1. общее число дней, в течение которых за работодателем числится задолженность по оплате труда сотрудников;
  2. ссылка на статью из Трудового кодекса, в которой говорится о том, что работники имеют законное право не являться на рабочее место, если зарплата задерживается более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  3. день, в который заработная плата обычно перечисляется на счет работников предприятия (эта дата указана во внутренних нормативных актах компании);
  4. дата составления документа.
  5. требование выплатить зарплату и компенсацию за задержку выплаты;
  6. заявление о том, что работник приостанавливает работу до момента, пока не получит письменное согласие нанимателя на перечисление денежных средств в определенный день, или пока не получит зарплату;
  7. сообщение о невыплате зарплаты в указанный день;
  8. личная подпись сотрудника;

Читайте также статью ⇒ .

Помимо отправки заявления работодателю о приостановке выполнения работ, можно повлиять на руководителя и иными разрешенными законом способами. Действие работника Комментарий Нельзя принимать никаких других мер, пока работодатель не получит уведомление о прекращении работы сотрудником. Может случиться так, что наниматель сразу пойдет на уступку и выплатит задолженность.

Ознакомиться с образцом написания заявления-извещения о прекращении работы до момента выплаты зарплаты или утверждения определенной даты ее выплаты вы можете, перейдя по ссылке ⇒ . Если работодатель не предпринял каких-либо действий, можно сообщить о нарушениях в Роструд – трудовая инспекция обязана отреагировать на обращение, провести проверку и обязать нанимателя выплатить зарплату.

Посмотреть, как написать заявление в трудовую инспекцию, вы можете, перейдя по ссылке ⇒ .

Следующим шагом будет оповещение о правонарушениях, происходящих в компании, прокурора. Ознакомьтесь с ⇒ . Наконец, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд и разобраться с нанимателем в судебном порядке.

Как написать заявление в суд, можете посмотреть здесь ⇒ .

Категории работников, не имеющих право останавливать работу в случае задержки зарплаты Ошибка: Работник не явился на рабочее место на основании того, что ему задержали зарплату. Он не оповестил о причинах своего отсутствия работодателя. Комментарий: Если перед тем, как отказаться работать из-за невыплаты зарплаты, не оповестить нанимателя, пропущенные рабочие дни могут быть расценены как прогул.

Ошибка: Сотрудник, занятый на аварийно-спасательных работах, не явился на работу из-за задержки заработной платы. Комментарий: Работники, трудовыми обязанностями которых является осуществление аварийно-спасательных работ, не вправе приостанавливать работу на период невыплаты зарплаты.

Вопрос №1: Работодатель задерживает зарплату на протяжении месяца.

Если я прекращу выполнять свою работу и не буду являться на рабочем месте, будет ли мне оплачено время “прогула”? Не уволят ли меня? Ответ: В данном случае работодатели не имеют законного права на увольнение сотрудника, поэтому Ваше отсутствие не работе не будет расцениваться как прогул.

За все дни, проведенные Вами в ожидании выплаты зарплаты, Вам будет выплачен средний заработок. Вопрос №2: Как скоро я должен выйти на работу, если мне было направлено письменное уведомление о готовности руководства оплатить мой труд в день, когда я появлюсь на рабочем месте?

Ответ: Вы должны явиться на работу не позднее следующего же рабочего дня после вручения Вам письма о согласии выплатить зарплату в ближайший день.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Одним из самых грубых нарушений трудового законодательства является невыплата или выплата не в полном Заработная плата – это вознаграждение сотруднику за его производственный труд, за его умения, навыки, Все работники в организациях, предприятиях получают заработную плату.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+