Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как забрать черную зарплату после увольнения

Как забрать черную зарплату после увольнения

Как забрать черную зарплату после увольнения

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) позавчера, 21:29Валентина Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 084 просмотров 70 дочитываний 15 марта 2018 в 09:31 «Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.Как получить неофициальную зарплату, если работодатель платить отказывается. При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами.

Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате. Так как получить серую зарплату при возникновении проблем на работе непросто, то лучше, разумеется, не рисковать, соглашаясь на труд без оформления.

Но, тем не менее, соискатель часто просто не может отказаться от удачного предложения с заработной платой «в конверте».Остаются некоторые методы решения проблемы «как получить неофициальную зарплату».Во-первых, наилучший способ – побеседовать с работодателем, в случае хороших личных отношений это может сдвинуть ситуацию с мёртвой точки и выплата черной зарплаты всё-таки произойдёт.Во-вторых, можно начать настаивать на официальном оформлении в соответствии с Трудовым Кодексом.Третий подход предусматривает дальнейшее обращение в суд.

Перед обращением в суд нужно организовать встречу с работодателем и прийти на нее во всеоружии, с диктофоном или видеокамерой (если, конечно, удастся её спрятать). Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.
Во время такой беседы работодателю нужно задавать наводящие вопросы, из ответов на которые будет понятно, с какого времени вы работаете неофициально, каков объём и срок задолженности заработной платы.

Разумеется, в силу определённых реалий, последний совет не всегда является разумным и подходящим к конкретной ситуации, когда работнику не выплатили черную зарплату.Как доказать черную зарплату, если дело дошло до суда.

Наряду с методом, описанным выше, существуют другие, менее экзотичные способы как доказать серую зарплату.

Справедливости ради заметим, что часто доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем при отсутствующем оформлении попросту невозможно. У работодателя, как правило, остаётся возможность отрицать на суде любую причастность сотрудника к предприятию. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы.

К ним относятся копии платёжных ведомостей, пускай и неофициальных, документы из внутреннего оборота компании, в которых фигурирует имя и подпись сотрудника и, так или иначе, упоминается неофициальная зарплата.

Заблаговременно собранные, они могут сослужить хорошую службу при возникновении конфликтов с работодателем и поспособствовать тому, чтобы выплата серой зарплаты стала реальностью.Если найти и представить суду такие документы не удаётся, то остаются два варианта действий. Первый и достаточно малоперспективный – обратиться в бухгалтерию компании с просьбой представить документы, так или иначе связанные с вами и доказывающие факт получения вами заработной платы. Второй, зачастую помогающий на практике – найти свидетелей, готовых подтвердить вашу трудовую причастность к деятельности предприятия.

Если такие люди найдутся, шансы на судебное решение в вашу пользу заметно увеличиваются.И, возвращаясь к фиксации доказательств при помощи записи на диктофон разговоров с руководством или бухгалтером, стоит заметить, что собирать такие эффективные и веские аргументы следует до того, как конфликт с работодателем перешёл в острую форму.

В принципе, это относится и ко всем другим способам сбора подтверждений «чёрной» зарплаты, так как при проявлении сотрудником жёсткой и решительной позиции руководство зачастую просто запрещает другим работникам общаться с ним, как с «неблагонадёжным».Рассматривая вопрос законности сбора информации путём скрытного записывания личных разговоров с работодателем можно сделать вывод, что никаких правовых последствий такой поступок для вас не влечёт. Но следует помнить, что это относится именно к личному общению и установка прослушивающих или перехватывающих устройств недопустима – в лучшем случае суд не примет доказательства, собранные таким методом.Стоит ли рассчитывать на выплату декрета при неофициальной зарплате?

Во многом, вопрос выплаты декретного пособия при «серой» зарплате зависит от того, есть ли у работодателя заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с вами.

К сожалению, в большинстве случаев работодатели не готовы брать на себя такой груз и выплата декрета при неофициальной зарплате это скорее исключение из правила. Также стоит учитывать, что пособие по беременности, родам и уходу за ребёнком выплачивается из специальных фондов, взносы в которые должны отчисляться от официальной зарплаты. Такой подход обеспечивает социальное страхование и гарантии выплат пособия женщине, находящейся в декретном отпуске.Наилучшим выходом из положения будет попытка легализовать свои трудовые отношения с работодателем и оформиться как официальный сотрудник.

К сожалению, это далеко не всегда возможно.Если похвастаться надёжными и доверительными отношениями с работодателем, готовым оформить вас официально или платить пособие в полной мере из собственного кармана не получается, то необходимо искать другие пути выхода из сложившейся ситуации. Один из вариантов – заблаговременно перейти на работу с официальным оформлением и гарантиями декретных выплат.

В этом случае, помимо всего прочего, не придётся сталкиваться с неприятным вопросом «как получить черную зарплату».Pravoда 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (3)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как отвоевать черную зарплату после увольнения?

9 сентября 2018Реалии наших дней таковы, что многие люди вынуждены работать «по-черному». Нет, не как негры-рабы в капиталистических колониях, а просто без официального оформления. И всем хорошо известно, что в таком случае законные выплаты при увольнении готовы сделать отнюдь не все работодатели.Если работодатель категорически отказывается выплачивать вам положенную сумму, то можно обратиться с исковым заявлением в суд.Чтобы доказать, что вы действительно были трудоустроены, но работали неофициально, действовать надо обдуманно.

Предусмотрительные граждане заранее собирают все доказательства, которые смогут пригодиться им в дальнейшем.Какие документы могут доказать факт работы?Из письменных доказательств можно предоставить суду любые бумаги, имеющие отношение к выполнению обязанностей, на которых стоит ваша подпись. При этом срок для обращения в суд будет значительно увеличен по сравнению со случаями, когда уволили официально трудоустроенного работника, который должен озаботиться об оспаривании ситуации в течение месяца (ст. 392 ТК РФ).Если трудовой договор с сотрудником не был заключен, это само по себе уже нарушение действующего законодательства, за которое работодатель также будет наказан.

Поэтому, если вы как истец заявляете о нарушении твоих прав, то суд встанет на вашу сторону. Пошаговая инструкция при обращении в судЕсли уволили вас внезапно без объяснения причин и вы не успели собрать доказательной базы из документов, подтверждающих факт вашего трудоустройства, то в таком случае можно действовать по следующему алгоритму:1) написать заявление в двух экземплярах с просьбой внести необходимую запись в трудовую книжку и выплатить причитающуюся сумму;2) четко обозначить в заявлении сроки для ответа;3) отнести документ работодателю, попросив поставить отметку о приеме, или отправить по почте заказным письмом (квитанцию, трек-код и опись обязательно сохраните);3) если работодатель игнорирует просьбу по истечении указанного в заявлении срока (а скорее всего так и будет), то обращайтесь с иском в суд;4) приведите свидетелей, которые могут подтвердить в суде факт вашего трудоустройства.Что писать в иске?Подавая исковое заявление, необходимо указать точные сведения о вашем месте работе, стаже в данной организации, размере зарплаты и форме ее выдачи, должностных обязанностях.

Опишите в иске все особенности взаимодействия с работодателем: давали ли вам отпуск, оплачивали ли больничный лист, по какой причине уволили.Не забудьте написать, что при трудоустройстве вы настаивали на заключении с вами трудового договора по действующему законодательству РФ, но в этой просьбе вам отказали.Обязанность суда в данном случае — установить ряд обстоятельств, а именно:- когда и как вас допустили до работы;- ваша деятельность в данной организации была регулярной;- вы работали на территории работодателя в указанное им время;- у вас было непосредственное начальство, приказы которого вы исполняли;- трудовой договор не был заключен из-за нежелания работодателя это сделать.Вы вправе просить суд не только доказать факт трудоустройства, но обязать работодателя внести в трудовую книжку все необходимые записи, выплатить причитающуюся вам сумму и компенсацию за вынужденные прогулы, а также сделать страховые отчисления.По закону можно просить даже восстановления на работе, но это редко кому приходит в голову по причине уже испорченных отношений с руководством.Вам понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал!

Как заставить работодателя выплатить недовыданную сумму из серой зарплаты?

МироЛюб2 ноября 2021 · 35,5 KИнтересно13ПодписатьсяЕсли вы хотите заставить его законными способами, то вам придется писать на него жалобу и даже подавать в суд.

Если вы не заключали письменный трудовой договор, то это не значит, что вы не можете защищать свои трудовые права. Договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).Отсюда следует, что вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, образец можно найти тут — В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и обязании работодателя выплатить вам обещанную заработную плату.

11 · Хороший ответ · 14,8 KКомментировать ответ…Ещё 4 ответа11ПодписатьсяВот идеальная инструкция. Следует устанавливать факт трудовых отношений через суд и одновременно просить взыскания задолженности.1 · Хороший ответ · 1,0 KКомментировать ответ…95ПодписатьсяОтвечу как работодатель, я тут вижу два варианта: 1. Работодатель нехороший человек.

В этом случае обещаете жалобы в трудовую, налоговую и т.д. Вам выше писали. Если работодатель не идиот, он понимает, что шастать по инстанциям и отбиватся от предъяв -дорого.

Ваша зп — существенно меньше. 2. Нехороший человек-работник.

Спер что-то или халявщик или.

Читать далее5 · Хороший ответ4 · 6,6 KКомментировать ответ…1,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетНеобходимо объяснить руководителю, что вы можете пожаловаться в налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него штраф. Добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в прокуратуру и государственная инспекция труда. Кроме того, забрать серую зарплату можно.

Читать далееХороший ответ · 1,0 KИмеется в качестве доказательства только аудиозапись, но юристы утверждают, что данное доказательство ни суд ни. Читать дальшеОтветить2Комментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также86Основное направление организации — бухгалтерский аутсорсинг и аудит. Сокращаем ваши. · ОтвечаетПредприятие оформляет с банком, в котором открыт расчетный счет, зарплатный проект, и перечисляет заработную плату на карты сотрудникам согласно реестра.Если в реестре допустим 100 или 500 чел., к примеру, то выделить 1 человека, чтобы индивидуально для него создавать платежное поручение два раза в месяц на выплату зарплаты, не понятно для бухгалтерии зачем и трудозатратно.

Есть оптимизация рабочих процессов, в том числе и в бухгалтерии.Дополнительные издержки –это невыгодно предприятию. Бухгалтерия на это не пойдет. Хороший ответ · 6,8 K701Юридическая компания «Старт».

Консультация в WhatsApp: +7 (968) 334-09-34.Маским, день добрый.Если Вы работали на регулярной основе, то нужно обратиться в в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потребуются любые подтверждения трудовых взаимоотношений, к примеру, переписки, заявления, любые письменные документы с печатями и подписями.

По факту обращения будет назначена проверка.1 · Хороший ответ · 7,3 K 8,9 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Предлагаем почитать Калоя Ахильгова, адвоката на вопрос

«Какую помощь от государства может получить человек, у которого была серая зарплата, и он остался совсем без работы?»

12 · Хороший ответ2 · 49,2 K176Судебный юрист, г. Москва, сайт: lexlife.ru , эл.почта: работодатель задерживат выплату заработной платы/выходного пособия и иных выплат, то вы можете обратиться:

  1. в ГИТ (Государственная инспекция труда).
  2. Прокуратуру (особенно, если имеется просрочка оплаты более чем на 2 месяца (полной суммы), 3 месяца (более половины суммы). Ответственность: ст.145.1 УК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
  3. в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (если нет спора о праве)

3 · Хороший ответ2 · 4,1 K8ОтвечаетДаже если Вы согласитесь на уговоры работодателя уволиться, Вы не утратите право на получение зарплаты за март и апрель .

Работодатель все равно должен будет оплатить эти месяцы, в день увольнения (либо зарплата будет взыскана судом).Если в Вашем вопросе главным является факт принуждения, а не зарплата за март и апрель, то конечно – не соглашайтесь.

Доказать принуждение сложно.3 · Хороший ответ · 7,0 K

Как взыскать с работодателя черную зарплату при увольнении?

Уволили без оплаты черной зарплаты, в какие инстанции можно обратиться?

При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя. Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую. Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате. 12 Ноября 2018, 14:11, вопрос №2164204 Анастасия, г.
12 Ноября 2018, 14:11, вопрос №2164204 Анастасия, г.

Звенигород

    ,

500 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 9,2 Рейтинг Правовед.ru 1345 ответов 1189 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,2рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Анастасия! Данный факт возможно доказать только в судебном порядке.

В качестве доказательства можете привлечь к делу свидетелей, которые могут подтвердить факт выплаты черной заработной платы. Обращайтесь с исковым заявлением в суд и требуйте взыскания конкретной суммы, которую Вам не выплатили.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Исковое заявление нужно подготовить с соблюдением требований ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса 12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 5583 ответа 2108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Обращаться Вы вправе с жалобой в инспекцию по труду.

Или Вы вправе подать иск о выплате положенной заработной платы. Но для этого Вы должны будете доказать реальный размер Вашей заработной платы. В качестве доказательств могут быть использованы: свидетельские показания, переписка с работодателем.

Если ее нет, Вы можете начать переписку с требованием о выплате заработной платы сейчас. Далее нужно будет снять скриншоты переписки и предоставить ее в суд.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

12 Ноября 2018, 14:15 0 0 получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 21222 ответа 8224 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Апатиты Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

в какие инстанции можно обратиться?

При этом была отработка 2 недели по просьбе работодателя.

Уже подписано заявление по собственному и 2 часа назад забрал трудовую. Есть свидетели, что оплата труда не белая и другие пострадавшие, кого уволили без оплаты черной зп и без предупреждения о неуплате. Анастасия Анастасия, добрый день!

В данном случае нужно будет доказать размер невыплаченной зарплаты, а сделать это можно в общем то только в судебном порядке. Обращаться нужно в районный суд ст. 24 ГПК РФ Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.будь речь о начисленной но невыплаченной зарплате можно было бы подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа +жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, но с зарплатой которая нигде по документам не отражено доказать что ЗП предполагалась именно в таком размере можно только в судебном порядке 12 Ноября 2018, 14:19 0 0 получен гонорар 33% 9,6 Рейтинг Правовед.ru 3458 ответов 1547 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,6рейтинг

Добрый день, Анастасия! Черная зарплата — то есть Вы не были официально трудоустроены? Если так, то подобные дела сложнее, чем кажутся на первый взгляд.

Вам для начала надо установить в судебном порядке факт наличия трудовых отношений, то есть, проще говоря, доказать, что Вы работали у данного работодателя. Для этого можете использовать любые имеющиеся доказательства.

И только после этого устанавливается размер задолженности работодателя перед работником. Ни трудовая инспекция ни прокуратура в таких делах ничем не помогут. Установление фактов наличия трудовых отношений — это не их компетенция.

Они просто откажут в проведении проверки. Только через суд все надо решать. А вот если Вы были официально трудоустроены (заключали трудовой договор) и просто часть зарплаты получали «в конверте» (серая зарплата), тогда дело будет попроще.

Тут и в трудовую инспекцию можно написать жалобу и в прокуратуру. Но в итоге добиваться справедливости придется все равно в суде, скорее всего. С уважением! 12 Ноября 2018, 14:28 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Апреля 2018, 09:38, вопрос №1966800 12 Марта 2021, 12:17, вопрос №2287871 06 Октября 2017, 13:46, вопрос №1772224 16 Апреля 2013, 16:39, вопрос №66308 25 Декабря 2016, 17:24, вопрос №1484853 Смотрите также

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?

› › Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству.

Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки. Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно.

Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ.

Стоит отметить недостаточность правовых инструментов. Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий.

При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия. Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку.

Подчиненный работает без заключения трудового договора.

Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий.

Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства. Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.

Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств. Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации.

Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы. Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно.

Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по .

Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату.

Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав.

Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме.

В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем.

Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Очень помогут следующие доказательства:

  • аудио-, видео- и фотоматериалы.
  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  • показания других работников.
  • объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  • конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  • ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуУстранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней. Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда.

В такой ситуации им может грозить административная ответственность. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

5 способов воздействия на работодателя, или как вернуть свои кровно заработанные

Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались! Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 47509

  1. Больше

Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги?

Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ. А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях?

Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны.

Главное – заявить о своих правах.

Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации. Как рассчитать компенсацию? За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки.

Это гарантированный законом минимум.

Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

  1. последний – дата фактической выплаты зарплаты.
  2. первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ.

К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей.

Но денег вам так и не выплатили.

26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день).

21 день – это период с 6 по 26 октября.

Ставка рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 процентов. Зарплату задержали на 15 дней? Вы имеете полное право приостановить работу до полной выплаты задолженности!

Но прежде чем не выходить на работу, нужно соблюсти процедуру: сообщить директору письменно о своем решении и убедиться, что он получил ваше послание. Сделать это несложно – напишите заявление в двух экземплярах, на одном из них попросите поставить подпись и число. Если начальство от вас скрывается, то отправляйте заказное письмо с уведомлением.

Как только уведомление к вам вернется, можете приостанавливать работу. Обратите внимание! Если вы все сделаете верно, то работодатель впоследствии должен оплатить вам период приостановки работы из расчета среднего заработка.

Если руководство пошло на встречу, то не тяните и приступайте к работе на следующий день после того, как получите письменное уведомление о готовности выплатить деньги. В противном случае день невыхода вам засчитают как прогул.

Помните, что кроме зарплаты, вам должны и проценты! Кто не имеет права приостанавливать работу?

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др.

(полный список в статье 142 Трудового кодекса).

Если предыдущие меры не помогли, то пора общаться в трудовую инспекцию.

Такой орган есть в каждом регионе, найти координаты можно на сайте Роструда в разделе «Территориальные органы» . Туда можно явиться лично или отправить заказное письмо с уведомлением. И в том и в другом случае вам придется сделать заявление на бумаге.

Еще один способ пожаловаться – написать в официальную интернет-приемную .

Не важно, какой вариант обращения вы выберете – срок его рассмотрения до 30 дней. Какие данные нужно указать в заявлении? Во-первых, ваши ФИО, почтовый адрес и телефон для быстрой связи.

Обратите внимание, рассматривать анонимки в госинпекции не будут! Поэтому если вы хотите остаться неизвестным для вашего работодателя, прямо попросите об этом в заявлении – инспекторы обязаны хранить вашу тайну! Во-вторых, чтобы проверка состоялась и была результативной, нужно сообщить как можно больше информации о работодателе и фактах нарушения им законодательства.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата. Чтобы обосновать свои претензии соберите необходимые бумаги: трудовой договор или приказ, в котором указан размер вашей зарплаты.

Если часть зарплаты была неофициальной, то вам придется потрудиться, чтобы собрать доказательства. Ими могут быть кассовые документы с подписями сторон.

Копии всех имеющихся у вас доказательств нужно приложить к заявлению. Что будет дальше? Если инспекторы сочтут жалобу обоснованной, то придут с проверкой к вам в организацию.

В случае, когда факт невыплаты подтвердится, работодатель получит предписание о выплате зарплаты с процентами.

Контролировать дальнейший процесс инспекторы будут сами. Невыполнение предписания – повод для повторной проверки!

Кроме того, виновные в невыплате будут оштрафованы. Так, на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на организацию – от 30 до 50 тыс.

рублей. Если в ходе проверки выяснится, что зарплата не выплачивалась намеренно из корыстных побуждений, то дело передадут в полицию. Когда можно обратиться в трудовую инспекцию? В те же сроки, что и в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда вы узнали о факте невыплаты или задержки.

Это общее правило. Теперь разберемся, как его применять на практике. Допустим, зарплату вам начисляли, но не выплачивали. Если вы не уволились, то можете обратиться с жалобой в любой момент.

После увольнения – у вас есть три месяца. Другая ситуация – зарплату вам даже не начисляли. Здесь три месяца надо отсчитывать с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.

Не отчаивайтесь, если срок вы все же пропустили! Суд восстановит его, если докажете, что у вас были уважительные причины.

И еще один важный момент: сроки для подачи заявления в суд не прерываются на время разбирательства в трудовой инспекции. Поэтому, если время ограничено, обращайтесь сразу во все органы.

Юристы отвечают на вопросы: Если трудовая инспекция не справилась с вашим работодателем, то пришло время обратиться в суд.

Сделать это можно двумя способами:

  1. подать исковое заявление в районный суд.
  2. написать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье;

Обратите внимание!

Платить госпошлину в суде не придется в любом случае. Первый способ гораздо проще, но доступен не всем. Получить судебный приказ можно только, если зарплата была начислена.

Это значит, что у вас на руках есть расчетный лист и вы согласны с указанной в нем суммой. Вместе с зарплатой вы можете взыскать и проценты, о которых мы писали выше. Мировой судья должен выдать судебный приказ в течение пяти дней со дня обращения в суд.

Стороны в суд для разбирательства не вызываются, поэтому работодатель сразу получит копию судебного приказа.

Если в течение 10 дней от него не поступит возражений, то судья выдаст вам второй экземпляр.

Этот экземпляр с гербовой печатью и будет являться исполнительным листом, который вы сможете предъявить работодателю. Если самостоятельно взыскивать деньги вы не хотите, то пишите заявление об отправке приказа в службу судебных приставов.

Допустим, работодатель все же прислал свои возражения.

В случае, если они будут обоснованными приказ отменят, а вы сможете обратиться в районный суд. Туда же придется писать исковое заявление и в ситуации, когда бухгалтерия не только не платила деньги, но и не начисляла зарплату.

К исковому заявлению нужно приложить письменные доказательства вашей работы в организации и факт невыплаты зарплаты. В качестве них подойдут:

  1. расчетные листки; выписки из банка.
  2. любые документы, которые когда-то выдавал работодатель со своей печатью и подписью, к примеру, справка 2-НДФЛ;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. трудовой договор или трудовая книжка с записью;

Если вы чувствуете, что документов недостаточно, то заручитесь поддержкой коллег – соберите от них свидетельские показания. Суд назначит дату заседания и вызовет вас и работодателя.

Если решение будет в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать сразу же – в день вынесения решения.

Получить исполнительный лист на оставшуюся часть задолженности можно через месяц, когда решение вступит в силу. Что еще можно взыскать с работодателя?

За свои душевные страдания, связанные с невыплатой зарплаты вы можете требовать возмещение морального вреда. Правда, его сумма, как правило, ограничивается 5 тыс. рублей. Если деньги не платят систематически, то какой смысл держаться за работу?

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент — предупреждать руководство, задолжавшее вам деньги, за две недели вы не обязаны. Правда, тут важно, чтобы факт невыплаты был документально зафиксирован. Сделать это может инспекция по труду, комиссия по трудовым спорам или суд.

Требовать от работодателя свою заработную плату можно уже после увольнения.

Темы: Понравилась статья? Расскажите друзьям! Лучшие материалы Вы успешно подписались! 4500 читателей Рассылка Правовед.ru Самые интересные материалы раз в неделю на ваш e-mail Подписаться

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

» Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов.

В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте».

При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат. Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти.

Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения. Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат. Таким образом он получает ряд преимуществ:

  • получение способа давления на сотрудника.
  • уменьшение налогов;
  • снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства.

Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера. Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты. Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий.

Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов.

Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией. Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной.

Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер. Существует два способа получить серую зарплату при увольнении. Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров.

Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

  • штрафов;
  • расследований и т. п.
  • проверок,

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды. Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке.

Процесс занимает очень много времени. Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства.

В дальнейшем это может испортить его деловую репутацию и ему будет сложно устроиться на работу. Зато он получит возможность получения всех полагающихся выплат.

Подтверждение заработка влияет на размер пособия по безработице. В дальнейшем это помогает брать ипотеку, получать социальную помощь и т. д. Не так легко вынудить работодателя заплатить сотруднику.

Перед начальником стоит четко ставить требования.

Можно обозначить вероятные последствия отказа.

Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы.

В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность. Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд.

Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства. Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем.

Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы.

Получить трудовой договор, расчетные листы и т. п. вряд ли получится. Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно.

Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания.

Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество. В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии.

В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса. Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия.

В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством.

Их дают для оформления ипотеки, кредита и т. п. Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени.

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме.

Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты. В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить.

Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней. Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов.

Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать.

Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не Согласно ст.

115 ТК РФ, каждый работающий человек может рассчитывать на двадцать восемь календарных Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации.

Например, за задержку При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+