Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как взыскать надбавку за стаж работы

Как взыскать надбавку за стаж работы

Как взыскать надбавку за стаж работы

Сегодня узнала о том что мне не доплачивали надбавку за выслугу лет в размере 10% от оклада начиная с апреля 2018 г по настоящее время.

  1. Вопрос №14653839

г. Астрахань • Вопросов: 1301.10.2018, 20:15 При обращении к бухгалтеру мне пообещали оплатить частями, меня это не устраивает. Как мне получить недоплаченную сумму единовременно, каковы мои действия? Источник: http://1pozakonu.ru/Plata-za-vyslugu-let-byudzhetnikam-kak-ee-poluchit.htmlвопрос №14653839 прочитан 4 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 28 972•ответов: 70 092•г.

Краснодар 01.10.2018, 20:18 Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд для решения своей проблемы.

Через суд можете взыскать неустойкуЦитата:ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 34 817•ответов: 63 756•г.

Казань 01.10.2018, 20:23 Через подачу искового заявления в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Чита • Вопросов: 227.12.2016, 09:58Время на аттестованной должность будет ли считаться при расчете надбавки за выслугу лет в РА.вопрос №11934982 прочитан 79 раз Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г. Серпухов 27.12.2016, 10:00 Полагаю, что поскольку в указанное время Вы не выполняли обязанности именно военной службы, учитываться данное время будет только для определения права на досрочную пенсию по старости по смешанному стажу. В соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

:Статья 13.

Условия, определяющие право на пенсию за выслугу летПраво на пенсию за выслугу лет имеют:. б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом «б» части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях»;в) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Федеральным законом «О страховых пенсиях». (текст отредактирован 27.12.2016, 10:02) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 3 472•ответов: 7 550•г.

Москва 27.12.2016, 10:02 Должности сотрудников, имеющих право на получение подобной надбавки, определены приказом МВД РФ № 1259.Приказ МВД РФ от 19 декабря 2011 г. N 1259

«Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям»

утверждает следующие должности: 1.

Штатные должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах мобильных особого назначения, специальных отрядах быстрого реагирования территориальных органов МВД России — 100 процентов должностного оклада.2. Штатные должности летного состава в авиационных подразделениях органов внутренних дел — 100 процентов должностного оклада.3.

Штатные должности в подразделениях МВД России, дислоцированных на комплексе Байконур — 100 процентов должностного оклада.4. Штатные должности в подразделениях, осуществляющих охрану объектов хранения (уничтожения) химического оружия — 50 процентов должностного оклада.5. Штатные должности в центральном аппарате МВД России — 50 процентов должностного оклада.6.

Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России: участковых уполномоченных полиции, по делам несовершеннолетних — 20 процентов должностного оклада.7. Штатные должности в Оперативно-поисковом бюро МВД России и Бюро специальных технических мероприятий МВД России — 40 процентов должностного оклада.8.

Штатные должности в подразделениях: уголовного розыска; оперативно-поисковых; специальных технических мероприятий; экспертно-криминалистических; оперативно-розыскной информации; собственной безопасности; по противодействию экстремизму; экономической безопасности и противодействия коррупции; по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите; Национального центрального бюро Интерпола (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.9. Штатные должности в следственных подразделениях (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.10. Штатные должности в подразделениях дознания — 20 процентов должностного оклада.11.

Штатные должности в строевых подразделениях: патрульно-постовой службы; дорожно-патрульной службы; охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; вневедомственной охраны, в том числе в подразделениях Центра специального назначения вневедомственной охраны МВД России, непосредственно связанные с охраной объектов и имущества, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.12. Штатные должности в строевых подразделениях полиции, в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых, в кинологических подразделениях, связанные с применением служебных собак, (кроме штатных должностей, указанных в пункте 24 настоящего Перечня) — 20 процентов должностного оклада.13.

Штатные должности в кавалерийских подразделениях полиции, связанные с уходом за лошадьми, — 15 процентов должностного оклада.14. Штатные должности в центрах временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей — 10 процентов должностного оклада.15. Штатные должности в изоляторах временного содержания подозреваемых и обвиняемых; в специальных приемниках для содержания лиц, арестованных в административном порядке; в лицензионно-разрешительных подразделениях; в центрах оперативного управления вневедомственной охраны — 10 процентов должностного оклада.16.

Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России на транспорте, связанные с сопровождением пассажирских поездов; штатные должности в подразделениях по охране метрополитена (кроме штатных должностей, указанных в пункте 25 настоящего Перечня) — 10 процентов должностного оклада.17.

Штатные должности в подразделениях территориальных органов МВД России, связанные с охраной кожно-венерологических диспансеров закрытого типа; отделений судебно-психиатрической экспертизы при психиатрических больницах для лиц, содержащихся под стражей; специальных наркологических отделений для принудительного лечения больных хроническим алкоголизмом с тяжелыми сопутствующими заболеваниями — 10 процентов должностного оклада.18. Штатные должности в дежурных частях органов (подразделений) внутренних дел — 10 процентов должностного оклада.19. Штатные должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает практическое применение иностранных языков — 10 процентов должностного оклада.20.

Штатные должности в органах внутренних дел, подразделениях, образовательных, научно-исследовательских, иных учреждениях и организациях МВД России (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), дислоцированных в г. Москве, — 65 процентов должностного оклада.21. Штатные должности в органах внутренних дел, подразделениях, образовательных, научно-исследовательских, иных учреждениях и организациях МВД России, дислоцированных в Московской области (кроме штатных должностей, указанных в пункте 22 настоящего Перечня), — 60 процентов должностного оклада.22.

Штатные должности курсантов в образовательных учреждениях МВД России, дислоцированных в г. Москве и Московской области, — 15 процентов должностного оклада.24. Штатные должности: в следственных подразделениях, подразделениях уголовного розыска, собственной безопасности, по противодействию экстремизму, экономической безопасности и противодействия коррупции, оперативно-розыскной информации Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в подразделениях специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, Национального центрального бюро Интерпола Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в федеральном государственном казенном учреждении «Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве» (рядового и младшего начальствующего состава полиции); связанные с применением служебных собак, в кинологических подразделениях Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве и территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); в отделах (отделениях) Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам (городскому округу), отделах (отделениях, пунктах) полиции, подчиненных управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); во 2-ом оперативном полку полиции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции) — 35 процентов должностного оклада.25.
Штатные должности: в следственных подразделениях, подразделениях уголовного розыска, собственной безопасности, по противодействию экстремизму, экономической безопасности и противодействия коррупции, оперативно-розыскной информации Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в подразделениях специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, Национального центрального бюро Интерпола Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве; в федеральном государственном казенном учреждении

«Управление вневедомственной охраны Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве»

(рядового и младшего начальствующего состава полиции); связанные с применением служебных собак, в кинологических подразделениях Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве и территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на районном уровне, подчиненных Главному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); в отделах (отделениях) Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам (городскому округу), отделах (отделениях, пунктах) полиции, подчиненных управлениям внутренних дел по административным округам Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции); во 2-ом оперативном полку полиции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве (рядового и младшего начальствующего состава полиции) — 35 процентов должностного оклада.25.

Штатные должности рядового и младшего начальствующего состава полиции в Управлении внутренних дел на Московском метрополитене Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве — 20 процентов должностного оклада.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 53 577•ответов: 111 270•г.

Барнаул 27.12.2016, 10:37 Это лучший ответ Максим!Конечно же период работы в МВД засчитывается при расчете надбавки за выслугу лет на основании нижеприведенного Постановления Правительства РФ:Цитата:Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. N 1074

«О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет»

2.

Военнослужащим в выслугу лет для назначения надбавки (далее — выслуга лет) засчитываются в календарном исчислении следующие периоды:л) служба в органах внутренних дел, милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и Союза ССР в качестве лиц рядового и начальствующего состава;Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 142•ответов: 1 182•г.

Москва 27.12.2016, 12:55 Будет засчитываться. В соответствии с п.14 ст.2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Правила исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания, определяются Правительством Российской Федерации.Правительством Российской Федерации утверждены «Правила исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» (постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011 г.

N 1074). Пунктом 2 Правил предусмотрено, что военнослужащим в выслугу лет для назначения ежемесячной надбавки засчитываются в календарном исчислении периоды службы в органах внутренних дел, милиции (полиции), других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и Союза ССР в качестве лиц рядового и начальствующего состава.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Мурманск • Вопросов: 826.11.2019, 12:01Работала медицинской сестрой в воинской части Министерства Обороны, часть ликвидировали и на следующий день устроилась в медсанчасть системы МВД, в части мне платили , а в медсанчасти МВД я ее начала зарабатывать заново, правомерно ли это, ссылаются на приказ Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г.

Мурманск • Вопросов: 826.11.2019, 12:01Работала медицинской сестрой в воинской части Министерства Обороны, часть ликвидировали и на следующий день устроилась в медсанчасть системы МВД, в части мне платили , а в медсанчасти МВД я ее начала зарабатывать заново, правомерно ли это, ссылаются на приказ Приказ МВД РФ от 31 декабря 2008 г.

N 1192

«Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

. Так ли это? Почему не порезали надбавку за выслугу лет.вопрос №16604516 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2•ответов: 6•г.

Ульяновск 26.11.2019, 12:07 В разных министерствах к сожалению не засчитывается ни стаж, ни звания.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 7 296•ответов: 11 249•г. Москва 26.11.2019, 12:11 В указанном приказе МВД № 1192 перечислены случаи, когда работа до поступления в систему МВД будет засчитана. Ваш случай просто не попадает в этот перечень.Цитата:3.

В стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий (ую) право на получение процентной надбавки, включается:3.1.

Время работы в данной организации системы МВД России.3.2.

Время работы в другой организации системы МВД России, если работник в установленном порядке переведен на работу в данную организацию системы МВД России.3.3. Время работы в федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, а также в организациях, предприятиях и учреждениях, находящихся в их ведении, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), если работник в установленном порядке переведен на работу в организацию системы МВД России.3.4. Время военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту и уволенных с военной службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.3.5.

Время нахождения работников на военной службе, если они непосредственно перед призывом на военную службу работали в организациях системы МВД России, а также в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступили на работу в организации системы МВД России в течение одного года со дня увольнения со службы, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.3.6. Время службы лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации, уволенных со службы, если они поступили на работу в организации системы МВД России в течение шести месяцев со дня увольнения, не считая времени проезда к месту работы, а также времени нахождения на инвалидности I и II группы.——————————— Далее — «лица рядового и начальствующего состава».3.7. Время военной службы (службы) ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в организации системы МВД России независимо от продолжительности перерыва.3.8.

Время работы в системе МВД России до призыва (поступления) на военную службу, поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации лиц, указанных в подпунктах 3.4 — 3.7 настоящей Инструкции, если они непосредственно перед этим работали на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу).3.9. Время обучения по программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам с отрывом от работы, если до поступления на обучение и после его окончания работник работал в организации системы МВД России, а также время обучения по образовательным программам среднего профессионального образования — программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, если работник по окончании обучения направлен на работу в систему МВД России.

(пп. 3.9 в ред. Приказа МВД России от 20.08.2014 N 713)3.10. Время работы на выборных и руководящих должностях в органах представительной, исполнительной власти и других органах, учтенное в соответствии с ранее действовавшим законодательством, если перерыв между этой работой и последующей за ней в системе МВД России не превышал трех месяцев.3.11.

Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах в организациях системы МВД России, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и поступил на работу вновь в организацию системы МВД России в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту работы.3.12. Время пребывания за границей членов семей военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, работников, направленных для прохождения службы или работы за границу, не прерывает стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, но не включается в него, если члены семьи поступили на работу в организацию системы МВД России в течение двух месяцев со дня возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту работы. При этом периоды их работы за границей суммируются и включаются в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки.3.13.

Время частично оплачиваемого отпуска женщин по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.3.14.

Время, в течение которого работник в установленном законом порядке получал стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, пособие по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности, принимал участие в оплачиваемых общественных работах, но не более 12 месяцев, при условии, если он был уволен из организации системы МВД России, а также иных министерств и организаций, в которых работник имел право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет, и после окончания выплат в течение двух недель поступил на работу в организацию системы МВД России. (в ред. Приказа МВД России от 20.08.2014 N 713)3.15.

Время работы в органах внутренних дел, внутренних войсках и налоговой милиции Украины, расположенных на территориях Республики Крым и г. Севастополя, исчисленное на день поступления на работу в организацию системы МВД России в порядке, действовавшем на территориях Республики Крым и г. Севастополя до 21 февраля 2014 года, если перерыв между этой работой и последующей за ней работой в системе МВД России не превышал шести месяцев.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 513.05.2016, 12:48Гражданскому персоналу МО РФ к надбавка за выслугу лет в МО РФ от оклада по должности.

При приёме на работу в приказе приписывается процент надбавки на дату приёма. Далее программное обеспечение 1 с автоматически изменяет процент надбавки в сторону увеличения по мере прохождения количества лет выслуги установленным нормам.

Обязательно ли издание приказов об увеличении процентов надбавки за выслугу при каждом её изменении у работника? И обязательно ли ежегодно издавать приказ об определении процентной надбавки по всему персоналу если она в этом году не поменялась?вопрос №10537266 прочитан 65 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

И обязательно ли ежегодно издавать приказ об определении процентной надбавки по всему персоналу если она в этом году не поменялась?вопрос №10537266 прочитан 65 раз Юрист отзывов: 3 689•ответов: 9 967•г.

Тольятти 13.05.2016, 13:18 Обязательно. Программа С 1-это для удобства бухгалтеров и не более. А приказ-это основание для изменения денежного содержания служащих в соответствии с действующим законодательством.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 131.07.2016, 10:27Я проходила в ВМС Украины с 20.10.2004 по 18.03.2014 в Севастополе, затем моя воинская часть перешла в ЧФ РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ от 20 марта 2014 года №164 мне была защита на выслуга лет в ВС Украины, звание и т.д. После окончания контракта, в августе 2015 я уволилась с военной службы и устроилась на гражданскую службу в эту же часть.

При начислении заработной платы мне перестали начислять надбавку за выслугу лет в ВМС Украины.

Вопрос: правомерны ли действия бухгалтера по не начислению мне надбавки в размере 30 проц.

За выслугу 12 лет (в т.ч. 10 лет в ВС Украины в Севастополе)? Спасибо.вопрос №11129980 прочитан 43 разa Юрист отзывов: 7 973•ответов: 22 320•г. Барнаул 31.07.2016, 12:52 Цитата:в августе 2015 я уволилась с военной службы и устроилась на гражданскую службу в эту же часть.

Надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими выслуги лет, дающей право на ее получение, и по день исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не предусмотрено настоящим Порядком.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 418.05.2016, 14:26Работник работал в системе МВД 14 лет, ему выплачивали . Уволился по собственному желанию и черед 9 месяцев вернулся работать в систему МВД (в период увольнения получал пособие по безработице)?

Положена ему сейчас надбавка за выслугу лет? Спасибо.вопрос №10581316 прочитан 80 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 790•ответов: 202 683•г. Ростов-на-Дону 18.05.2016, 14:32 Да, положена конечно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Магадан • Вопросов: 418.05.2016, 14:51Работник является гражданским персоналом.вопрос №10581614 Юрист отзывов: 7 480•ответов: 19 568•г. Нижний Новгород 19.05.2016, 12:55 Положена надбавка.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.11.2015, 15:13Начисляется ли надбавка за выслугу лет при замещении должности на время отпуска?вопрос №8847830 прочитан 72 разa Юрист отзывов: 3 907•ответов: 9 249•г.

Уфа 25.11.2015, 15:15 смотря каким образом оформлено замещение — совмещением или совместительством. В первом случае надбавка не устанавливается.

Во — втором устанавливается.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 790•ответов: 202 683•г. Ростов-на-Дону 25.11.2015, 15:18 Да, начисляется.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Балтийск • Вопросов: 131.03.2014, 18:35Надбавка за выслугу лет выплачивается за льготную выслугу или за календарную.вопрос №3661339 прочитан 247 раз Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г.

Москва 01.04.2014, 01:31 Галина!За календарную. Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что такое надбавка за стаж

Последнее обновление: 11.02.2021 Надбавка представляет собой регулярную доплату к заработной плате.

Законодатель предусмотрел возможность увеличения вознаграждения работников за трудовую деятельность.

Но она положена не всем категориям. В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается педагогам, медицинским работникам, сотрудникам МВД.

Целью ее установления выступает купирование текучести кадров и стимулирование человека оставаться на рабочем месте, продолжая стабильную трудовую деятельность, без наработки минимального стажа и ухода с работы. Размер надбавки не одинаков. Он прописывается в нормативных актах предприятия, а также в учредительных документах коммерческих организаций. Содержание Для предприятий, созданных на основе частной собственности, закон не устанавливает требования по обязательному начислению надбавки наемному персоналу.

Поэтому ее наличие – это усмотрение руководства. Иная ситуация складывается с бюджетными учреждениями. Ст. 135 ТК РФ определяет рекомендации руководителям государственных предприятий при исчислении надбавки.

Кроме того, существует указ Президента, под N 1152 (2017 год). НПА определяет, как рассчитывается стаж работника и устанавливается за это компенсирующая выплата. Надбавки за стаж разные по размеру, все зависит от факторов, как внешних, так и внутренних:

  • Размер оклада и динамика его увеличения. Оклад повышается – увеличивается доплата. Это объясняется тем, что она рассчитывается в % соотношении от оклада. Год за два не считается, как у военных.
  • Вид деятельности.
  • Регион. Например, на Севере районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку, так как включаются в формирование денежного довольствия.

Надбавки за выслугу лет разным категориям работников (по длительности): % надбавкиМВД, пожарные, МЧСБюджетные должности Педагоги, врачи, научные деятели 10%2-52-51-3 15%5-75-7- 20%10-1510-153-5 25%15-20— 30%20-25более 15более 5 40%более 25— СПРАВКА: надбавка устанавливается не только в % отношении, но и в твердой сумме.

Доплата за выслугу лет в 2021 считается на основании трудовой книжки гражданина, которая хранится в кадровом отделе.

Кроме того, принимается во внимание наличие приказов в отношении сотрудника, дающих пояснение его стажа.

Наличие права на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится человек. Сотрудники обязаны издать приказ о начислении конкретному человеку надбавки к должностному окладу.

Получив приказ по процентной надбавке за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана основываться на правилах начисления:

  • К отдельным категориям лиц, проходящим ВС, применяются иные положения расчета длительности их службы. Например, месяц ВС может быть просчитан за полтора, два месяца.
  • При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы. Совместительство не засчитывается.
  • В стаж рабочей деятельности включено не только время, когда человек работал на месте, но и интервалы времени:
  1. отпуск, связанный с уходом за малышом;
  2. гражданин фактически не работал с сохранением за ним рабочего места.
  • Для работников социальной сферы: в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось. Начисление заработка осуществляется по положениям оплаты труда категории служащих.

ВАЖНО: работник не должен долго ждать начисления надбавки за стаж работы.

Доплата производится, начиная со следующего месяца после того, как будет издан соответствующий приказ. Соответственно, получено право на нее.

Пример: Кадровая служба рассматривает возможность начисления надбавки за стаж Брусничкиной Марии Игоревне. Она работает педагогом. Свою трудовую деятельность она начала после института, в 2014 году, а точнее – 16 сентября. Через три года, в 2017 ее стаж – 3 года. Ей положено 10% от оклада, но только с октября.

Ей положено 10% от оклада, но только с октября. СПРАВКА: наличие надбавки за стаж работы не прекращает прав граждан, работающих на предприятиях, на другие выплаты.

В случае если человеку положено несколько доплат, они суммируются между собой. Для получения выплат заинтересованное лицо обязано предоставить в кадровую службу документы.

Их перечень зависит от категории службы. Например:

  1. трудовая книжка (для служащих государственных организаций);
  2. документы (из архива);
  3. для лиц, проходящих ВС – военное удостоверение;
  4. приказы (на случай, если у гражданина нет трудовой книжки).

ВАЖНО: работодатель не может не платить надбавки, если они установлены законом. В случае если их назначение – инициатива начальника фирмы, он может отменить финансовое поощрение.

Как рассчитать надбавку? Единого размера выплат не существует, так как этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу. Рассмотрим на примере сотрудников МВД: Нужно посчитать денежное довольствие для сотрудника МВД: оклад – 13000, по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 м.

Срок службы – от 20 до 25 л., ему положена надбавка 30%.

Это выслуга. Считаем простым примером: (13000+11000)*30% = 8600 рублей. Размер довольствия: 8600+13000+11000. Итого 32600. Для сотрудников бюджетной и военной сферы законодатель ввел надбавки.

Коммерческие организации, то есть частная форма собственности, не обязаны устанавливать дополнительные выплаты по стажу.

Их наличие – право работодателя и его отношение к сотрудникам. Никто не может гарантировать гражданину доплаты за стаж за работу в такой организации.

Для того чтобы понимать, на что стоит рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, положениями о премировании, иными локальными актами фирмы, регулирующими вопрос оплаты труда.

В случае если доплаты на предприятии установлены, то они определяются в % от суммы оклада. Если сотрудник болел или находился в служебной командировке, то обычно надбавка не засчитывается. Ее обычно устанавливает работодатель.

Минимальная ставка – 5%, максимум – 30%. Если частная фирма предусмотрела для персонала выплату надбавки, то она обязана ознакомить сотрудника под роспись с локальным актом, где прописана выплата. В частности, при прояснении вопроса о надбавке, в акте отражается информация:

  1. порядок начисления.
  2. размер;
  3. алгоритм расчета;

Роспись сотрудников, свидетельствующая о том, что они прочли акт, фиксируется в журнале или листе ознакомления (ст.

68 ТК РФ). По разъяснению ПФ, получающие пенсионное обеспечение граждане не могут рассчитывать на надбавочный процент от общего срока службы.

Специалистам фонда пришлось объяснять это широкой публике из-за участившихся слухов о том, что пенсионеры, имея длительный стаж, могут обратиться за перерасчетом получаемого пособия. Длительность трудовой деятельности определяется при назначении государственного обеспечения.

СПРАВКА: в отдельных регионах установлена поощрительная выплата за стаж пенсионерам.

Необходимо узнавать нюансы в органах социальной защиты. Например, в республике Алтай надбавка пенсионерам за стаж предусмотрена.

При наличии специальных условий определенная категория граждан может рассчитывать на повышение надбавки:

  • Получение статуса «Ветеран труда».
  • Мужчины – со стажем более 35 лет – аналогичное зачисление.
  • Женщины со стажем 30 лет – дополнительное начисление одного пенсионного балла.
  • Мужчины при длительности 35+5 лет – происходит перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, на надбавку вправе претендовать граждане, которые работали в области сельского хозяйства со стажем более 30 лет. Размер надбавки фиксированный, составляет 25%.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Похожие статьи Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул.

Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Какой размер надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении?

Анонимный вопрос10 августа 2018 · 20,3 KИнтересно38,9 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.ПодписатьсяРазмер такой надбавки зависит от срока стажа. При работе от года и до пяти лет положено 10% выплаты от оклада. При работе от 5 до 10 лет — 15% от оклада.

И за 10-15 лет работы надбавка составляет 20% оклада.

При работе более 15 лет могут платить 30%.

Однако в конечном итоге размеры и формы надбавок зависят от конкретной организации.13 · Хороший ответ1 · 15,3 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа220Подписаться__**Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении**__ – это особая доплата к зарплате, которая выплачивается отдельным категориям трудящихся в Российской Федерации. Главным фактором, который на нее влияет, является продолжительность работы в госучреждении. Кому положена надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении?

Надбавка к заработной. Читать далее9 · Хороший ответ · 8,3 KКомментировать ответ…220ПодписатьсяШироко известно, что военнослужащие и сотрудники силовых ведомств имеют право **на получение прибавки к заработной плате за выслугу лет.

**Таким правом обладают и гражданские служащие. Оно предусмотрено пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе». Этот нормативно-правовой акт относит подобную надбавку к.

Читать далее1 · Хороший ответ · 6,7 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеЕще можно получить не имея наград, если вы побывали на Марсе.Такое же по сути невыполнимое условие, как и НАЧАТЬ ТРУД ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ГОДЫ ВОЙНЫ И БЫТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ. Это сколько же вам лет, давайте посчитаем. Предположим, 43 год, вам 14, начали работать.

14+57+20=91год. Интересно, сколько таких людей осталось живыми. Еще бы 1ю мировую приплели.Что курили люди, придумавшие эти условия.34 · Хороший ответ1 · 3,4 K901Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))На данный момент лицам, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет служба, положено 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент сумм денежного довольствия.

Еще бы 1ю мировую приплели.Что курили люди, придумавшие эти условия.34 · Хороший ответ1 · 3,4 K901Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))На данный момент лицам, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет служба, положено 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент сумм денежного довольствия. Но все это если не будет изменена величина минимальной выслуги лет, что будет решать в ближайший год.5 · Хороший ответ1 · 8,4 K26,2 KAequĭtas sequĭtur legemКак считать непрерывный стаж по трудовой книжке – примерТрудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения.

Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности.

Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.Пример расчета 1:Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24.

03. 2013.Для расчета необходим следующий алгоритм:1.

В день увольнения сотрудник тоже работает, поэтому используем следующую формулу: день увольнения — день принятия на работу +1 = количество дней: 24-11+1=14 дней.2. Далее следует расчет месяцев: 3-9=-6, результат меньше нуля, занимаем единицу из количества лет, то есть 12 месяцев (1 год=12 месяцев): 12-3-9=0 лет.3.

Расчет лет: 2013 – 1998-1= 14 лет. (1 в этом случае занятая единица).Итого получилось: 14 лет 0 месяцев 14 дней.Если бы при расчете дней получилось 30-31 день, нужно перевести в месяцы, а если их 12, то в год.Пример расчета 2:Расчет производится, при работе на нескольких предприятиях поочередно.Дата принятия 13.04.1997.

Дата увольнения 15.06.2009.Дата принятия 18.07.2009. Дата увольнения 26.09.2016.1.

Производится расчет дней:15-13+1=3 дня;26-18+1=7 дней.2.

Расчет месяцев:6-4=2;9-7=2.3. Расчет лет:2009-1997=12 лет;2016-2009=7 лет.Итого:а) по первому периоду работы результат составил: 12 лет, 2 месяца, 3 дня.б) по второму: 7 лет, 2 месяца, 7 дней.Суммируем, и получается общий трудовой показатель: 19 лет, 4 месяца, 10 дней.15 · Хороший ответ12 · 35,1 K405В мире так много интересного)Если мы говорим о надбавке 25% к пенсии, то чтобы иметь право на такую надбавку необходимы:

  1. стаж работы 30 лет в сельском хозяйстве
  2. пенсионер должен проживать на селе
  3. должен быть неработающим пенсионером

Списки должностей, профессий, производств и организаций, работа на которых даст право на надбавку, пока не утверждены Правительством РФ. При наличии в выплатном деле всей необходимой информации перерасчет будет проведен без подачи пенсионером заявления не позднее 1 сентября 2021 года (с доплатой за период с 1 января 2021 года).

Пенсионер вправе самостоятельно в любое время представить дополнительные документы, необходимые для перерасчета. При обращении в период с 1 января по 31 декабря 2021 года, указанный перерасчет будет проведен с 1 января 2021, при обращении после 31 декабря 2021 перерасчет будет произведен с 1 числа месяца, следующего за месяцем его обращения.1 · Хороший ответ · 8,4 K1,2 KВосточные практики, хинди, Индия. Политика, юриспруденция, право.

Книги.Минимальный стаж госсужащих для получения пенсии по выслуге лет составляет 16, 5 лет в 2021 году. Так, в федеральный закон о государственном пенсионном обеспечении были внесены изменения, предусматривающие поэтапное повышение минимального стажа с 15 до 20 лет из расчета: 0, 5 к минимальному стажу каждый год.

Поэтапное повышение началось с 1 января 2017 года и в 2021 году составляет уже 16, 5 лет; в 2021 году – 17 лет и так далее.Иначе, если Ваш стаж достиг 15 лет в 2021 году, Вы сможете начать получать пенсию по выслуге лет в 2022 году:Ваш стаж-Год-Минимальный стаж15 -2019 -16,516 -2021 -1717 -2021 -17,518 -2022 -18(применимо к федеральным госслужащим).4 · Хороший ответ1 · 16,0 K

От каких условий зависит надбавка за стаж работы

3 июня 2018Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата, вид премии (). Работодатель не обязан, но вправе выплачивать работникам надбавку за стаж работы.Надбавки стимулирующего характера работодатель устанавливает в коллективном договоре, соглашении или в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда работников, положении о надбавках и т. п. ().Раздел документа, где прописаны порядок и условия выплаты надбавки за стаж, определяет:

  1. момент ее начисления и выплаты.
  2. условия выплаты;
  3. размер надбавки;
  4. порядок ее расчета;

Ознакомьте работников с локальным нормативным актом или коллективным договором.

Дайте им расписаться на самом документе, в листе или журнале ознакомления (, ТК РФ).Трудовой кодекс не регулирует размер надбавки за стаж и способ ее расчета. Работодатель определяет их самостоятельно.На практике размер надбавки за стаж работы устанавливают:

  1. в фиксированной сумме (например, 5000 руб., 10 000 руб. и т. д.).
  2. в процентах от оклада (начислений за сдельную работу), например, 10 или 20%. Вы вправе установить не плоскую процентную шкалу надбавки, а в зависимости от стажа, например, за 10 лет работы — 10%, за 20 лет — 20% и т. д. или так, как в образце 1 ниже;

Читайте популярные статьи по зарплатеБаза для расчета. Для расчета надбавки в процентах в базу для начисления работодатель вправе включить, помимо оклада, другие обязательные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, например:

  1. доплату за сверхурочную работу;
  2. вознаграждение за знание иностранного языка и т. д.
  3. доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  4. надбавку за работу во вредных (опасных) условиях труда;
  5. средний заработок за период командировки;

В компании работники каждый месяц получают надбавку за стаж работы более пяти лет.

Ее размер — 10% от суммы начислений по окладу и доплаты за совмещение должностей.За ноябрь бухгалтер начислил:— О.Л. Кузнецову по окладу 30 000 руб. и надбавку за знание английского языка 2000 руб.;— Д.Ю.

Столярову по окладу 30 000 руб. и доплату за совмещение профессий 5000 руб.;— Л.С.

Плотникову по окладу 14 285,71 руб. за работу по основной должности и по совместительству 12 000 руб.Каждый из работников имеет право на ежемесячную надбавку за стаж в размере 10%.

В какой сумме бухгалтер начислит надбавку каждому работнику?РешениеБухгалтер начислит надбавку за стаж в ноябре:— О.Л.

Кузнецову — в сумме 3000 руб.

(30 000 руб. × 10%);— Д.Ю. Столярову — в сумме 3500 руб.

[(30 000 руб. + 5000 руб.) × 10%];— Л.С. Плотникову — в сумме 2628,57 руб.

[(14 285,71 руб. + 12 000 руб.) × 10%].В положении об оплате труда работников не было отдельных указаний, что для расчета надбавки учитываются только начисления по окладу по основной должности. А надбавка за знание языка не входит в перечень выплат, на которые начисляется надбавка.В примере 1 бухгалтер рассчитывал размер надбавки исходя из фактических начислений по окладу и доплаты за совмещение профессий (должностей). Выплату за знание иностранного языка он не включил в базу для расчета надбавки за стаж, поскольку положение о премировании этого не предусматривает.

А если запись в положении была бы, как на образце 2 ниже, доплату за совмещение в расчете надбавки бухгалтер не учел бы.Главное условие выплаты надбавки — стаж работы в компании.

Но не обязательно, что оно станет единственным.Опишите порядок исчисления стажа как можно более подробно.Во-первых, руководителю будет проще назначать надбавку, а бухгалтеру проще считать.Во-вторых, вы избежите споров с работниками по вопросам начисления и выплаты надбавки.Стаж работы в других компаниях.

Вы вправе предусмотреть, что время работы у других работодателей засчитывается в стаж работы, необходимый для выплаты надбавки.

Практика показывает, что такую возможность допускают компании одного холдинга. Несвязанные компании, как правило, не признают стаж работы у чужих работодателей.Начало отсчета стажа.

Если компания автономна, установите, что исчисление стажа начинается с даты приема на работу.Невыходы на работу. Определитесь, входят ли в стаж «детские», очередные оплачиваемые отпуска, отпуск за свой счет, арест, прогулы и любые другие периоды отсутствия работника.Смена должности, переводы.

Изменение должности или структурного подразделения не повлияет на исчисление стажа. Работа на разных должностях или в разных отделах одной компании при подсчете стажа суммируется.Увольнение и повторный прием на работу.

Вы вправе решить, как считать стаж в случае, когда работник увольняется, а потом поступает на работу вновь:

  1. сохраняется и прежний стаж, и время перерыва в работе, если причиной увольнения стал призыв на срочную военную службу (образец 3 ниже) и т. д.
  2. прежний стаж засчитывается или считается с нуля;

Вы вправе установить, что при расчете надбавки учитываются не фактические начисления по окладу, а установленный оклад без учета отработанного времени. Тогда работники будут получать надбавку, даже если ни дня не отработают в текущем месяце.Установите, что для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается отдельно по каждому периоду.

По такому же принципу начисляется сумма надбавки при изменении оклада (базы для начисления надбавки) в течение месяца.Определите, за какие периоды не будете начислять надбавку. Работник был в отпуске, болел, прогулял, был в командировке или бастовал.

Платить надбавку или нет? Сделайте отдельную пометку для таких случаев.Все эти условия компания определяет по своему усмотрению и с учетом своего финансового положения. Выбранный порядок пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Применяйте его в отношении всех работников, для которых выполняются условия выплаты надбавки.Помимо особых требований к стажу, вы вправе установить и другие условия для назначении надбавки, например:

  1. в течение засчитываемого стажа трудился в режиме полного рабочего времени.
  2. в период работы в компании сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий;

Установите, как часто будете выплачивать надбавку за стаж:

  1. ежемесячно;
  2. раз в квартал или полугодие;

О сроке выплаты премий читайте в статье «»

  1. по окончании календарного года.

Определите, в какие сроки бухгалтер:

  1. начислит надбавку;
  2. выплатит ее работникам.

Оплата труда — одно из обязательных условий трудового договора (). К числу условий оплаты труда Трудовой кодекс относит:

  1. доплаты;
  2. поощрительные выплаты.
  3. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада);

Если работник имеет право на надбавку за стаж работы, пропишите это в трудовом договоре.

Выберите один из двух вариантов:

  1. укажите в трудовом договоре вид и размер надбавки, например, как показано в образце 4 ниже.
  1. сделайте отсылку на локальный нормативный акт или на коллективный договор, которым установлена надбавка за стаж работы (, ), например так, как показано в образце 5 ниже.

Целесообразнее сделать отсылку.

Поясним почему. В компании может измениться финансовое положение, ей придется пересмотреть объем своих обязательств перед работниками, сократить «лишние». В этой ситуации, чтобы отменить выплату или поменять размер, способ расчета, условия назначения или порядок выплаты надбавки, не придется вносить изменения в трудовые договоры со всеми работниками.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+