Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как взимается недостача с материально ответственного лица

Как взимается недостача с материально ответственного лица

Как взимается недостача с материально ответственного лица

Недостача у материально ответственного лица

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Чита • Вопросов: 112.04.2020, 06:28Работаем на АЗС, материально ответственные лица, постоянно недостача по топливу, ревизии каждую неделю.

Постоянно платим, обвиняют в воровстве, можно ли как то это предотвратить? Что нам делать? Какие у нас права?вопрос №17221507 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 53 533•ответов: 111 195•г.

Барнаул 12.04.2020, 06:31 Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.

239 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 127.02.2020, 10:39Работала в организации материально ответственным лицом.

Коллективно материально ответственность подписана.

Уволилась полтора месяца назад, заработную плату выплатили.

На днях у них прошла ревизия, по результатам которой, выявлены недостачи. Имеют ли право организация и её представители требовать что то с меня?

Ведь я знать не знаю что у них там произошло за эти полтора месяца.вопрос №17011235 прочитан 7 раз Пользователь отзывов: 443•ответов: 951•г. Новосибирск 27.02.2020, 10:52 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Смотрите, после того как вы подали заявление на увольнение, у вас приказом по предприятию должен пройти учет или инвентаризация. Если приказ был, но вы не сочли нужным его выполнить это одно. Если приказа не было и вас отпустили с миром это другое.

Иногда руководители подают имущественные иски к уволившимся сотрудникам. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 112.02.2020, 06:38Я бы хотела спросить работаю продавцом в магазине семь месяцев не было ревизии прошла ревизия насчитали недостачу 44000 и повесили на меня и на старшего продавца хотя и сама директор имела допуск к товару а после ревизии оказалось что она не ответственно материальное лицо теперь приходиться выплачивать.

Хотела у вас спросить могу ли я уволится потому что отношение к нам грубое. А так как я должна ещё по ревизии я могу уволиться?вопрос №16935915 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 68 698•ответов: 153 707•г.

Новокузнецк 12.02.2020, 06:43 То что на вас повесили недостачу не лишает вас права на увольнение ст 80 ТК РФ Пишите заявление на увольнение. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 915•ответов: 25 309•г.

Санкт-Петербург 12.02.2020, 07:01 Здравствуйте. Конечно, можете уволиться. Это никак не связано с выплатой недостачи. В соответствии со ст.80 ТК РФ право на увольнение по собственному желанию — безусловное.

Оставшуюся сумму пусть взыскивают в судебном порядке. Наверняка, вина Ваша не установлена, а взыскание проводится с нарушениями.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 210.12.2019, 21:12У супруги в банке возникла недостача в размере 5000. Либо выдала больше 5000 либо недополучила от клиента, 3 й вариант перепутала купюру случайно.

Так как она материально-ответственное лицо, погасить недостачу придется. Вопрос: можно ли написать заявление на проведение служебной проверки на то чтобы просмотрели записи и нашли данные клиента или написать заявление в полицию за присвоение чужих денежных средств?вопрос №16665006 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 9 997•ответов: 17 235•г. Оренбург 10.12.2019, 21:36 Здравствуйте!

Да, в данной ситуации направление такого заявление является приемлемым вариантом решения проблемы. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 386•ответов: 761•г.

Брянск 10.12.2019, 22:04 По данному факту служба собственной безопасности банка должна провести проверку и установить обстоятельства недостачи. В любом случае кассир несет ответственность за получение и выдачу денежных средств, поэтому возместить недостачу придется. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 105.11.2019, 23:37Моя дочь устроилась работать в магазин фасовщиком-уборщиком.

Проработала полтора месяца. Сейчас у них должна быть ревизия.

Им хотят дать какие то уведомления, что недостачу будут платить все.

Является ли фасовщик — уборщик материально ответственным лицом?вопрос №16519328 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 4 385•ответов: 7 124•г.

Ростов-на-Дону 05.11.2019, 23:46 Анна, как я понимаю, ваша дочь не подписывала договор о материальной ответственности, соответственно, не оплачивает недостачу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 622•ответов: 6 693•г. Москва 05.11.2019, 23:52 Добрый вечер Анна, если фасовщик подписывает договор о материально ответственности, то является материально ответственным лицом.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 899•ответов: 16 772•г. Тула 05.11.2019, 23:58 Вообще, фасовщик по своей должности не является материально-ответственным лицом, если нет доп соглашения о мат ответственности, работодатель не вправе взыскивать с з/п недостачу, это нарушение ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 103.10.2019, 06:01Вопрос такой.

У меня охранная организация. Мы охраняем объект. На объекте произошла недостача. Акт приема передачи не подписывался.

Я как директор и материально ответственное лицо ничего не принимал.

Что грозит охранной организации и мне как директору?

Возможно обратная сторона обратиться в суд.вопрос №16382271 Юрист отзывов: 1 218•ответов: 2 151•г. Набережные Челны 03.10.2019, 09:17 Первым делом необходимо изучить ваш договор охраны.

Руководство объекта пусть представит доказательств того, что Ваши охранники не исполнили какую-либо обязанность, указанную в договоре и в инструкции, и соответственно доказательств того, что имеется причинно – следственная связь между действием (бездействием) охраны и возникшей недостачей. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 212.09.2019, 10:17Я начальник службы, со мной заключают доп.

соглашение по профессии кладовщик и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. У меня в подчинении есть материально ответственные лица, могут ли меня привлечь за недостачу по вверенному им имуществу или за умышленное причинение вреда оборудованию моими работниками?вопрос №16301573 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 34 234•ответов: 55 196•г.

Красногорск 12.09.2019, 10:19 Антон, надо договор смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос. Даже договор об ответственности не всегда предусматривает такую ответственность, есть существенные нюансы.

С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 495•ответов: 93 260•г. Челябинск 12.09.2019, 10:24 Здравствуйте, Могут, если заключен договор коллективной материальной ответственности и если имущество непосредственно у вас в подотчёте. Желаю Вам удачи и всех благ! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 1422.07.2019, 18:13Работаю кухонным работником в детском саду, вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача и мы как работники кухни нас 6 человек должны оплатить эту недостачу поделив на всех законно ли это и что будет если отказаться оплачивать потому что кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов питания!вопрос №16102149 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 39•ответов: 65•г. Иркутск 23.07.2019, 18:44 Скажите, а каким образом заведующая установила недостачу?

Была ли ревизия, кто на ней присутствовал? Что по этому поводу говорит кладовщик?

По своему вопросу вам необходимо обратиться за консультацией лично к адвокату и представить все имеющиеся документы относительно недостачи.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 1422.07.2019, 12:55Я работаю в детском саду кухонным работником (чищу овощи, мою посуду) Вызвала заведующая и сказала что у кладовщика недостача овощей и что нужно оплатить недостачу тем самым поделив недостачу на всех работников кухни нас 6 человек 3 повара и 3 кухработника.

Законно ли это если кладовщик материально ответственное лицо за хранение и выдачу продуктов?вопрос №16100678 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 802•ответов: 897•г. Йошкар-Ола 23.07.2019, 17:06 Здравствуйте, Светлана!

Даже материально-ответственное лицо привлечь к материальной ответственности не так-то просто.

Должна быть проведена инвентаризация, затем должны быть выявлены причины недостачи.

После чего МОЛ может согласиться возместить недостачу добровольно либо через суд. Лица с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности могут быть привлечены к ней только в случае причинения прямого действительного ущерба работодателю в результате умышленных действий.

Обратитесь за защитой своих прав в государственную трудовую инспекцию.

Успехов! Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 319.04.2019, 20:47У сотрудницы (материально ответственное лицо) — отработав месяц, недостача, она не признает свою вину, (подключили ОВД), ,до этого уже были недостачи и передачи, начальство не решает вопрос, коллектив не доверяет ей.

Каким образом можно избавиться от этой сотрудницы, если уходить она не хочет?вопрос №15655519 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 13 828•ответов: 12 418•г.

Москва 19.04.2019, 21:15 Так вы можете её уволить «по статье» и всё.

Если у вас реальные веские доказательства, что она «воровата» — она не будет обжаловать увольнение в суде.

Можете также пригрозить ей уголовным делом. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 110.03.2019, 19:20По итогам инвентаризации обнаружена недостача ТМЦ на большую сумму у работника, с которым заключён договор о полной материальной ответственности. Дело находится в суде более года. Материально-ответственное лицо хочет возместить недостачу в денежной форме, либо аналогичными ТМЦ.

Материально-ответственное лицо хочет возместить недостачу в денежной форме, либо аналогичными ТМЦ. Возможно ли это сделать до решения суда?вопрос №15420137 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 081•ответов: 2 530•г.

Подольск 10.03.2019, 19:40 Добрый вечер. Да, это возможно. Подготовьте мировое соглашение, в котором пропишите порядок и сроки возмещения ущерба, суд по ходатайству сторон его утверждает.

Либо, если до очередного заседания ущерб возмещен, истец может отказаться от иска либо ответчик ходатайствовать о прекращении дела. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 315.09.2018, 16:44Уволилась по собственному желанию. Как материально ответственное лицо-проведена инвентаризация.

Претензии не озвучивались-итоги инвентаризации в норме.

Прошло 20 дней и работодатель утверждает что недостача огромная.

Трудовая у меня на руках.вопрос №14596082 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 53 533•ответов: 111 195•г.

Барнаул 15.09.2018, 16:47 Любые претензии должны быть обоснованными и подтверждены документально.

Вы можете ответить, что в случае наличия недостачи работодатель вправе обратиться в суд. В суде работодатель обязан доказать свои претензии в силу ст.

56 ГПК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 32 016•ответов: 65 564•г.

Москва 15.09.2018, 19:59 С результатами проверки работодатель обязан ознакомить, объяснения по недостаче истребовать. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.

В противном случае взыскать нельзя Поэтому никуда не ходите, пусть далее нарушают. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 405.02.2018, 13:23Такая ситуация. Работал на складе, выявилась недостача. Четверо материально ответственных лиц, долг был поделен поровну.

Бухгалтер сказала написать расписки о займе денег (якобы мы взяли деньги в долг наличными), составила договор займа. Человек, у которого, якобы, взяли в долг деньги, находится в другом городе за 1000 км.

Передачи денег не было, но договор и расписки у них. Как можно оспорить данный договор, куда обратиться?вопрос №13825099 прочитан 32 разa Юрист Сармина Е. А. отзывов: 5 631•ответов: 11 076•г.

Ухта 05.02.2018, 13:33 Добрый день! Во-первых, если на руках у Вас нет данной расписки, то оспорить не получится.

Вам остается только не платить и ждать, когда работодатель обратиться в суд.

Но здесь важен момент: необходимо постоянно контролировать почту, поскольку по договорам займа будет упрощенный порядок вынесения решения суда, а именно вынесение судебного приказа.

Данный судебный приказ можно отменить только в течение 10 дней с даты его получения.

Отменить приказ по истечение 10 дней будет невозможно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 2315.01.2018, 16:42В бюджетном учреждении у материально ответственного лица образовалась пересортица. Получилась недостача одного товара и излишки другого.

Товары идентичны. Но образовалась разница в цене. У товаров, которых недостает рыночная цена оказалась выше.

Материально ответственное лицо уволилось. Может ли сложившуюся разницу в цене возместить руководитель бюджетного учреждения по письменному заявлению в бухгалтерию.вопрос №13728059 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г.

Москва 15.01.2018, 16:49 Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Только ответственного. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ярославль • Вопросов: 219.11.2017, 00:18Сестра работает в магазине, он без сигнализации и каких либо камер.

Выявилась недостача 32000. Она материально ответственное лицо. Были подозрения что кто то проникал в магазин так как включён был свет когда она выключала его. Сменщица у неё сноха директора. Как поступить?вопрос №13484266 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 3 630•ответов: 5 955•г. Владивосток 19.11.2017, 00:21 Если подозрения были то нужно было ревизию делать и в полицию обращаться.
Владивосток 19.11.2017, 00:21 Если подозрения были то нужно было ревизию делать и в полицию обращаться.

Теперь только выплачивать недостачу. Иного пути нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Вы здесь Опубликовано 2013-10-24 12:34 пользователем hrconsul «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2014, N 1 10 ОШИБОК, ИЗ-ЗА КОТОРЫХ СУДЬИ ОТКАЗЫВАЮТ ВО ВЗЫСКАНИИ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц.

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать.

Рекомендуем прочесть:  Отличие н с от трамы

Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника. 1. Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие: — выявлена недостача, но не проведена инвентаризация; — инвентаризация проведена без участия кого-либо из членов комиссии или без кого-либо из материально ответственных проверяемых лиц; — инвентаризация проведена с нарушениями требований Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49 (далее — Методические указания); — инвентаризация проведена неполно, с нарушениями сроков и/или объемов; — документы по инвентаризации не полностью заполнены, отсутствуют подписи лиц-участников, имеются подчистки, дописки в акте, расписках и прочих документах, что вызывает сомнения в их достоверности. Судебная практика. Суд, рассматривая процедуру инвентаризации, выявившей факт недостачи у бригады продавцов, установил, что в противоречие требованиям п.

2.12 Методических указаний магазин не запирался, а продолжал работать, но уже с другой бригадой; товарно-материальные ценности продолжали движение. Более того, многие документы по инвентаризации (например, инвентаризационная опись) не содержали подписей, некоторые материально ответственные лица в определенные периоды отсутствовали.

Посчитав все указанные факты грубейшим нарушением процедуры проведения инвентаризации, суд пришел к выводу, что истцом не установлены конкретные причины возникновения недостачи товара, конкретная вина каждой ответчицы, а также причинно-следственная связь между противоправными действиями ответчиц и наступившими неблагоприятными последствиями у истца как работодателя. На основании данных выводов суд отказал работодателю во взыскании с материально ответственных членов бригады суммы недостачи (Решение Солецкого районного суда Новгородской области от 28.02.2013 ). ——————————— .

com/court-soleckij-rajonnyj-sud-novgorodskaya-oblast-s/act-107320281. Судебная практика. Суд, рассматривая иск работодателя о взыскании с бригады, состоящей из двух продавцов, материального ущерба, установил наличие ошибок при проведении инвентаризации, итоги которой использовал в качестве основного доказательства.

Согласно приказу работодателя инвентаризацию обязана была проводить комиссия из трех человек, однако фактически в первый день ее проводил один член комиссии, во второй день участвовал второй член комиссии, а третий так и не появился. Акт подписан одним членом комиссии и одним материально ответственным лицом.

Подпись второй ответчицы отсутствует и в акте, и в описи товарно-материальных ценностей, составленной перед инвентаризацией. Причем из акта инвентаризации следует, что ответчица вообще не принимала в ней участия. На этом основании суд отказался считать итоги проведенной работодателем инвентаризации допустимым доказательством и в иске работодателю отказал (Решение Шабалинского районного суда Кировской области от 05.07.2013 по делу N 2-2/100/2013 ).

——————————— . ru/regular/doc/YWH7QBlpFvHY. 2.

Выявлен материальный ущерб, но расследование не проведено Довольно часто работодатель пренебрегает проведением расследования, считая, что инвентаризации достаточно. Но он ошибается. Инвентаризация зачастую подтверждает лишь факт недостачи, а также период, за который она образовалась.

Однако поиск виновных — это процедура расследования. Ведь в случае образования недостачи там, где занято много материально ответственных лиц, необходимо установить, у кого именно (или у какой бригады) данная недостача образовалась.

Кроме того, практика знает множество случаев, когда виновного в появлении материального ущерба у работодателя установить непросто. Судебная практика. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с уволенного заведующего магазином части выявленной недостачи. В обоснование иска представил нужные документы, в том числе документы о признании и выплате 2/3 ущерба остальными членами бригады материально ответственных лиц.

В обоснование иска представил нужные документы, в том числе документы о признании и выплате 2/3 ущерба остальными членами бригады материально ответственных лиц. Суд в ходе рассмотрения дела выявил, что работодатель не проводил служебное расследование, т.

е. не устанавливал причины образования недостачи, письменные объяснения у работников не истребовал.

В связи с этим суд посчитал, что работодатель не представил суду доказательств, позволяющих определить размер недостачи денежных средств, причины ее образования, причинно-следственную связь между действиями ответчика и образовавшейся недостачей, вину ответчика. На основании изложенного суд отказал в удовлетворении требования работодателя о взыскании с заведующего магазином 1/3 части выявленной недостачи (Решение Лесозаводского районного суда Приморского края от 27.06.2012, Определение Приморского краевого суда от 24.09.2012 по делу N 33-8310 ). ——————————— .

com/court-primorskij-kraevoj-sud-primorskij-kraj-s/act-106764344. 3. Ущерб в полном объеме истребуется с работника, не несущего полную материальную ответственность Именно на этапе оформления трудовых отношений работодатель склонен допускать ошибку в отнесении должности работника к материально ответственным лицам, хотя она не поименована в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень).

Судебная практика. Работник обратился с иском к работодателю о признании приказа о привлечении к материальной ответственности недействительным и взыскании удержанной заработной платы. В обоснование иска указал, что работает загрузчиком-выгрузчиком пищевой продукции в технологическом холодильнике цеха по забою и переработке птицы.

С ним заключен договор о полной материальной ответственности. По результатам инвентаризации, выявившей недостачу, приказом генерального директора работники цеха, в том числе истец, были привлечены к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка. Удержания постановлено производить ежемесячно, в размере не более 20% заработной платы.

Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что истцом выполняются лишь погрузочно-разгрузочные работы по перемещению грузов. Продукция им не обрабатывается, не изготавливается, не хранится, не учитывается, не отпускается, не выдается и не принимается на хранение под отчет.

Поэтому в силу положений ст. 244 ТК РФ с ним не может быть заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, поскольку выполняемая истцом работа и занимаемая им должность не входят в Перечень. Приказ руководителя о привлечении к материальной ответственности в части привлечения к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка истца суд признал незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника незаконно взысканную среднюю заработную плату согласно произведенному судом расчету (Решение Ракитянского районного суда Белгородской области от 25.12.2012 ).

——————————— .

blg. sudrf. ru/modules. php? name=docum_sud&id=3696. 4. Ошибки при взыскании ущерба с бригады материально ответственных лиц Наиболее распространенными ошибками данного блока являются: — требование взыскать ущерб с одного из членов бригады без привлечения при этом других материально ответственных лиц бригады; — наличие договора о полной коллективной материальной ответственности, составленного с нарушением требований закона; — несоответствие периода проверки (инвентаризации) и сроков работы бригады материально ответственных лиц; — требование возместить ущерб от последней из работавших бригад материально ответственных лиц при отсутствии инвентаризаций, актов приема-передачи ценностей между предыдущими бригадами и при смене материально ответственных лиц в бригадах. Судебная практика. Причиной отказа во взыскании материального ущерба послужило несоответствие сроков работы материально ответственного лица и проверяемого периода.

Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности. В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов (Решение Видновского городского суда Московской области от 31.10.2011 по делу N 2-1978/2011 ).

В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов (Решение Видновского городского суда Московской области от 31.10.2011 по делу N 2-1978/2011 ).

——————————— . com/court-vidnovskij-gorodskoj-sud-moskovskaya-oblast-s/act-101153603. 5. Работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества При подаче иска о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен доказать факт создания надлежащих условий для обеспечения материально ответственным работникам сохранности вверенного имущества.

Другими словами, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, должны отсутствовать (ст. 239 ТК РФ). Судебная практика.

Работодатель обратился с иском к материально ответственному работнику о взыскании суммы материального ущерба.

Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения денежных средств в помещении магазина. Сейф для хранения денежных средств отсутствовал, инкассация при превышении лимита денежных средств не производилась. Из чего суд сделал вывод о том, что работодатель сам не обеспечил работнику надлежащих условий для сохранения вверенных материальных ценностей.

На основании изложенного суд посчитал требования работодателя недоказанными и в иске последнему отказал (Решение Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 02.07.2012 по делу N 2-1119/2012 г. ). ——————————— .

com/court-krasnoflotskij-rajonnyj-sud-g-xabarovska-xabarovskij-kraj-s/act-416328040.

6. Размер ущерба не доказан Работодатель в споре о взыскании с работника суммы материального ущерба должен доказать размер причиненного ему ущерба. Подробные разъяснения по данному вопросу даны в п.

п. 13 — 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

.

Из-за неправильно проведенной инвентаризации, отсутствия первичных документов бухгалтерского учета и прочих причин данный факт работодателю зачастую доказать не удается. И это становится причиной отказа в иске.

Судебная практика. Работодатель, попытавшись взыскать материальный ущерб с бывшего исполнительного директора, потерпел фиаско.

Бухгалтерия не смогла собрать все доказательства о размере выданных ответчику денежных сумм и оплаченных по его указанию услуг/товаров, сославшись на сложность контроля по расходованию высокопоставленным работником средств. Недоказанность размера требований стала одной из причин отказа в удовлетворении иска о взыскании материального ущерба с ответчика (Решение Индустриального районного суда г. Ижевска от 06.10.2011, Определение Верховного суда Удмуртской Республики от 20.02.2012 по делу N 33-549/2012 ).

——————————— . com/court-verxovnyj-sud-udmurtskoj-respubliki-udmurtskaya-respublika-s/act-105910460. 7. Виновное лицо не установлено В теории установить виновное лицо несложно: кому выданы ценности, тот и виновен.

Но этого не всегда достаточно. Даже если работодатель посчитает данный факт установленным, суд может с его выводами не согласиться и отказать в иске по причине недоказанности вины ответчика-работника.

Судебная практика. Работодатель обратился к водителю с иском о взыскании суммы материального ущерба, причиненного ДТП. Суд установил, что ответчик, являясь водителем, в силу закона не мог нести полную материальную ответственность.

Согласно представленным документам ответчик лишь осуществлял управление автомобилем, но не был ответственен за контроль технического состояния автомобиля.

В день ДТП автомобиль был выпущен в рейс, выписан путевой лист. Согласно заключению эксперта причиной ДТП явилась неисправность рессоры автомобиля, которую водитель самостоятельно выявить не мог. Учитывая отказ в возбуждении дела об административном происшествии в отношении ответчика за отсутствием состава административного правонарушения, суд посчитал, что работодатель не представил доказательств вины водителя в причинении материального ущерба.

На основании изложенного суд отказал в удовлетворении иска (даже в размере среднего заработка работника) (Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 21.11.2012 по делу N 2-3071/2012 ).

——————————— . com/court-volzhskij-gorodskoj-sud-volgogradskaya-oblast-s/act-107162214. 8. Пропуск срока на обращение в суд Несмотря на то что данный вид ошибки указан практически в конце перечня популярных промахов работодателей при взыскании материального ущерба, он является чуть ли не самым распространенным.

Причиной такой «популярности» является общепринятый порядок мирного урегулирования спорных вопросов с работником. Например: — работодатель надеется, что сотрудник выполнил свои обязательства по представлению отчета за командировку в отношении сумм, взятых под отчет; — работник, продолжая работать, составляет расписку с обязательством погасить сумму недостачи, образовавшейся по его вине, с указанием сроков погашения, превышающих один год.

По истечении данного срока он перестает платить долг, разумно считая, что в судебном порядке работодатель уже не сможет взыскать непогашенную сумму долга из-за истечения срока на обращение в суд; — после выявления недостачи работник увольняется, работодатель о нем временно забывает, а когда вспоминает, все сроки для взыскания проходят. По этим и другим причинам, носящим субъективный характер и обусловленным человеческим фактором, работодатель пропускает годичный срок, установленный ст.

392 ТК РФ. Работники же, проконсультировавшись с юристами, заявляют в суде о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с просьбой об отказе истцу-работодателю в иске по данной причине. Судебная практика. Работодатель долго надеялся на то, что работник отчитается по суммам, взятым под отчет.

Не сделав этого, работник уволился. После увольнения работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника денежных средств, по которым тот не отчитался.

Суд же, приняв от ответчика заявление о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, в иске работодателю отказал (Решение Каргапольского районного суда Курганской области от 21.01.2010 ).

——————————— .

com/yfo/kurganskobl/kargapolsky-krg/gr/1/ob-otkaze-v-isk-o-vziskanii-mater11082010-335948. 9. Отсутствуют основания для взыскания Основания могут быть различными, например ответчик не является работником организации или недостача выявлена, когда за сотрудником сохраняется место работы, например в период декретного отпуска, а возможно, работодатель и вовсе не смог доказать наступление материального ущерба.

Такие причины чаще всего идут в совокупности с другими, упомянутыми выше (работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества, не доказан размер ущерба и пр.).

Судебная практика. Суд отказал работодателю в иске о взыскании с работника материального ущерба по причине недоказанности факта его наступления. Обстоятельства иска были таковы: ответчица неоднократно направлялась в командировки в различные населенные пункты, откуда представляла счета на оплату гостиниц. Работодатель их оплачивал, однако при проверке были получены сведения о том, что она услугами гостиниц не пользовалась, а полученные денежные средства по предположению работодателя использовала на личные цели.

Между тем органы дознания вынесли постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по факту присвоения ответчицей денежных средств работодателя, предназначенных на наем жилья во время командировки (отсутствие в деянии состава преступления). Поддельные счета на проживание ответчицы в гостинице, как указывает истец, а также письменные ответы из них о том, что ответчица там не проживала, суд отклонил, указав, что обстоятельства, представленные истцом, не свидетельствуют о доказанности у истца материального ущерба, о наличии вины и противоправного поведения работника.

На основании изложенного суд полностью отказал работодателю в иске, а вышестоящая инстанция с ним согласилась (Решение Первомайского районного суда г. Ижевска от 17.05.2010, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.09.2010 по делу N 33-3014 ). ——————————— .

com/pfo/udmurtres/vs-udm/gr/3/rabotodatel-ne-dokazal-osnovan30092010-1482109. Судебная практика. Суд установил, что оба ответчика являются материально ответственными лицами, однако инвентаризация при их приеме на работу и заключении договора о полной материальной ответственности не производилась.

Кроме того, работодатель допустил нарушения в части обеспечения хранения горюче-смазочных материалов, во время инвентаризации комиссия в протоколе надлежащим образом не отразила подробные сведения о причинах и виновниках недостач, потерь и излишков, не указала предложения по регулированию расхождений фактического наличия нефтепродуктов против данных бухгалтерского учета. На основании выявленных судом нарушений суд пришел к выводу, что истцом не представлено доказательств как того, что недостача имела место реально, так и того, что недостача произошла по вине ответчиков.

Поскольку нормами ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работника только за причинение прямого действительного ущерба, т. е. реального уменьшения наличного имущества работодателя, в данном случае истцом не было доказано реальное уменьшение наличного имущества. Факт недостачи был выявлен только по данным счетчика склада ГСМ, который, как установлено судом, находился в неисправном состоянии.

При таких обстоятельствах суд признал исковые требования работодателя о взыскании в солидарном порядке с бригады материально ответственных лиц материального ущерба необоснованными и не удовлетворил их (Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 04.04.2012 по делу N 2-705/2012 ). ——————————— . com/court-kyzylskij-gorodskoj-sud-respublika-tyva-s/act-104629885.

10. Неправильное оформление отношений с материально ответственными лицами Распространенной ошибкой является и неаккуратность в переоформлении договора о коллективной материальной ответственности при принятии новых членов бригады и выбытии кого-либо из них.

Судебная практика. Работодатель заключал с работниками срочные трудовые договоры, в том числе и с материально ответственными лицами.

Первоначально приняв работницу в бригаду материально ответственных лиц, он включил ее в договор о полной коллективной материальной ответственности. Принимая ее повторно и заключая новый срочный трудовой договор, работодатель не сделал того же с договором о полной материальной ответственности. Из-за указанной оплошности суд пришел к выводу, что во второй раз с работницей договор о полной материальной ответственности заключен не был, в связи с чем требования работодателя к ней о взыскании суммы причиненного ею в составе бригады ущерба в полном объеме не обоснованы.

Суд в иске отказал, вышестоящая судебная инстанция оставила решение суда в силе (Решение Сортавальского городского суда Республики Карелия от 03.07.2012, Определение Верховного суда Республики Карелия от 18.09.2012 ). ——————————— .

pravo. ru/document/view/27937134. Казусы Порой в судебной практике встречаются и нестандартные случаи.

Например, попытка взыскать с водителя полную сумму материального ущерба в виде стоимости угнанного автомобиля. Судебная практика. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с водителя стоимости угнанного автомобиля, вверенного тому для управления. Угон оказался возможным из-за того, что сотрудник после окончания рабочего дня поставил машину около своего дома, а не на охраняемую стоянку.

Дело рассматривалось в двух судебных инстанциях, и решения их были различны. Так, суд первой инстанции постановил взыскать с работника ущерб лишь в размере среднего заработка, исходя из того, что ответчик работал в должности водителя, и в силу закона с ним не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. Соглашаясь с судом первой инстанции, что договор о полной материальной ответственности при изложенных обстоятельствах не может являться основанием для взыскания причиненного ущерба в полном объеме, судебная коллегия нашла неверными выводы суда об отсутствии у ответчика обязанности по возмещению прямого ущерба в полном объеме.

Не поставив транспортное средство по окончании рабочего дня в определенное работодателем место, как того требует должностная инструкция водителя, ответчик неправомерно продолжил владение им, приехав к месту жительства и оставив его там.

Следовательно, ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, в связи с чем в силу п.

8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ ответчик должен нести полную материальную ответственность.

С учетом данных выводов вышестоящая инстанция решение нижестоящего суда отменила, постановив сумму ущерба взыскать в полном объеме (Решение Ступинского городского суда Московского областного суда от 10.01.2013 по делу N 33-24242/2012 ). ——————————— .

com/court-moskovskij-oblastnoj-sud-moskovskaya-oblast-s/act-424007490.

Помимо вышеперечисленных ошибок работодателя взысканию ущерба могут помешать и другие, в том числе внешние обстоятельства: — процессуальные ошибки стороны судебного процесса. Например, обращение в суд ненадлежащего истца; — ошибки судебного судопроизводства, служащие причиной признания дела не полностью расследованным. Например, непривлечение к участию дела соответчиков, третьих лиц.

* * * Как видите, допущение работодателем ошибок при оформлении отношений с материально ответственными лицами впоследствии, скорее всего, станет одной из причин отказа судом во взыскании с работника материального ущерба. Законодатель установил четкие требования к процедуре расследования факта и причин образования материального ущерба, а также урегулировал перечень и качественные характеристики доказательств, которые работодатель обязан представить при обращении в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба. При невыполнении или нечетком выполнении данных требований суд может прийти к выводу о недоказанности работодателем своих требований и в иске отказать.

Большинство ошибок, которые имеют место на практике, тяжело исправить до обращения в суд. После обращения в суд их исправить уже нельзя. Поэтому лучше не совершать их изначально.

О. Николаева Юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ» Подписано в печать 16.12.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

— дело не простое. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш юрист по трудовому праву проконсультирует Вас и поможет решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работкика, так и работодателя. Исковое заявление взыскание недостачи – это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб.

Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего , который не раз участвовал в подобных процедурах.

Если работодатель хочет обратиться в суд, чтобы защитить свои права и восстановить утерянное или испорченное имущество/товар, он должен предоставить суду доказательства.

Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи.

Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи:

  1. получить письменный отказ сотрудника. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.
  2. дополнительные бумаги. Здесь можно подготовить докладные, отчетные документы и сведения других сотрудников.
  3. трудовой договор. Чтобы суд дал положительный ответ на требования работодателя, последний должен доказать тот факт, что сотрудник работал на законных основаниях.
  4. п

    роведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу.

Как показывает практика, часто руководители организаций при приеме на работу не подписывают с кандидатом трудовой договор. Человека берут на работу и не оформляют по ТК РФ, а также не подписывают договор о материальной ответственности, вверяя ему определенное имущество.

Работник может допустить ошибку умышленно или по неосторожности, которая повлечет за собой недостачу в большом размере. Необходимо понимать, что даже неофициально оформленный человек, при наличии его вины, обязан возместить причиненный ущерб предприятию.

Но в таком случае есть свои нюансы. Трудовые отношения оформляются путем подписания трудового договора.

Но, ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между сторонами и при фактическом допущении человека к выполнению своих обязанностей с разрешения руководителя.

Соответственно, если сотрудник приступил к исполнению своих обязанностей и руководство знает об этом, то считается, что трудовые отношения наступили. Отсутствие официального оформления при фактическом допущении к работе с согласия работодателя не освобождают стороны от исполнения обязанностей, возложенных законом.

В данном случае ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком. Для возмещения недостачи, руководством предприятия издается приказ. При признании своей вину, сотрудник может выплатить все добровольно.

Когда сумма возмещения превышает средний месячный заработок, то взыскать с работника, оформленного ненадлежащим образом нельзя. В любом случае, уклоняться от написания объяснительной по факту недостачи не стоит.

Обязательно должно быть указано:

  1. отсутствие вины (или наличие, если работник признает);
  2. обстоятельства, повлекшие возникновение недостачи;
  3. отсутствие документов, подтверждающих материальную ответственность.
  4. отсутствие подписанного трудового договора;

ВАЖНО: ст. 56 ГПК РФ предусмотрена обязанность каждого доказывать обстоятельства, на которые ссылаются.

Соответственно, работодателю придется доказывать наличие недостачи, вины и ответственности работника, наличие трудовых отношений, а сотруднику надо предъявить доказательства отсутствия своей вины. Вопросы, касающиеся недостачи являются сложными и трудоемкими, особенно если еще и отсутствует надлежащее оформление.

Работник может столкнуться с незаконным удержанием из зарплаты в счет недостачи или понуждением о возмещении суммы, превышающей его зарплату. В данном случае лучше обратиться за юридической помощью к нашему юристу по трудовым спорам. Увольнение является довольно неприятным моментом, особенно если это сопровождается конфликтом между сторонами договора.

А если человек материально ответственный и увольняется при недостаче, то проблема усугубляется еще сильнее.

Важно знать, что недостача – это не основание для отказа расторгнуть договор.

Несоблюдение сроков увольнения влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Если человек решил уволиться по собственному желанию, то должен уведомить директора за 14 дней. При получении заявления, работодатель обязан провести инвентаризацию имущества.

Причем сделать это нужно пока сотрудник не уволиться.

Выявив ущерб, руководство может взыскать сумму, путем вынесения распоряжения, в пределах среднего месячного заработка. При большей сумме и непризнании вины или же, если сотрудник уже уволился, для взыскания недостачи работодатель будет обращаться в судебную инстанцию. Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать вверенные ему материальные ценности новому ответственному лицу.

Отказ от участия в инвентаризации и написания объяснительной в дальнейшем могут неблагоприятно отразиться на положении специалиста. Прекращение трудовых отношений при недостаче не освобождает виновного от возмещения ущерба предприятию.

Если в суде будет доказан факт недостачи по вине уволенного сотрудника, судья обяжет его возместить причиненный вред. Работа с материальными ценности зачастую бывает опасной, в связи с вероятностью их утраты.

А если при инвентаризации выявляется недостача, начальство может обвинить в этом вас.

Если действительно это произошло по вине специалиста, это одно дело.

Но что делать, если обвиняют в недостаче, а вы к этому не причастны? Во избежание необоснованных обвинений и наступления неблагоприятных последствий необходимо знать порядок взыскания ущерба, предусмотренный трудовым законодательством. Как правило, лицо, работающее с имуществом, является материально ответственным.

Соответственно при приеме на работу помимо трудового договора, с таким сотрудником подписывается договор о материальной ответственности.

Плюс ко всему, Минтруд РФ утвердил перечень должностей сотрудников, с которыми можно подписать договор о полной материальной ответственности. Взыскивая ущерб со своих сотрудников, руководство должно соблюдать процедуру, установленную законом.

Обязательно проведение полной проверки. Если человек не причастен к недостаче, а руководство все равно в этом обвиняет, лучше воспользоваться услугами нашего адвоката по трудовым спорам и совместно контролировать проверку и знакомиться со всеми документами.

Работник при необоснованном вменении недостачи должен придерживаться следующего:

  • не уклоняться от составления объяснительной;
  • присутствовать на инвентаризации;
  • не подписывать соглашение о добровольном возмещении ущерба;
  • указать в акте ревизии свое несогласие;
  • еще рекомендации адвоката, по ссылке

Если на лицо угрозы со стороны руководства, то следует обратиться в прокуратуру с заявлением. Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством.

Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают.

В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя. Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу.

Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны.

При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.

Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке.

Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.

На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания. Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения.

Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.

Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности.

Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.

Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом.

Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.

В большинстве ситуаций работник отвечает за товар или оборудование, стоимость которых во много раз превышает ежемесячный оклад. Серьезная ошибка или просчет сотрудника обязательно приведет к большому штрафу и необходимости возместить расходы за собственный счет.

Из-за этого работники, опасаясь ответственности за , увольняются раньше ревизии или просто начинают скрываться. Также есть недобросовестные сотрудники, которые злонамеренно причиняют ущерб и скрываются. может произойти только после подачи официального прошения.

Для этого нужно составить запрос по специальному образцу. Во многих случаях стоит обратиться к нашему юристу по трудовому законодательству. Нередко возникают спорные ситуации, когда сотрудник числился на предприятии неофициально или работодателю нужно провести взыскание недостачи с уволенного работника.

Часто при этом возникает встречный иск о где без профессиональной поддержки также бывает не легко.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+