Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как считать стаж по трудовой книжке в 1с зуп

Как считать стаж по трудовой книжке в 1с зуп

Как считать стаж по трудовой книжке в 1с зуп

Как заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности


Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности? Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.23.128.

Трудовой кодекс РФ предусматривает зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа:

  1. стаж от 5 до 8 лет — 80 %;
  2. стаж до 5 лет — 60 %.
  3. стаж от 8-ми лет и более — пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка;

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 напоминание о необходимости заполнения данных о стаже появляется при оформлении Приема на работу.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует рассчитать по трудовой книжке в соответствии с порядком, изложенным в статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Рассчитанный стаж нужно заполнить в поле По трудовой книжке на дату расчета, которую также следует указать. Стаж заносится в формате: полное количество календарных лет, месяцев, дней.

Если стаж отсчитывается с момента трудоустройства в организацию, то нужно перевести переключатель Исчисляется в соответствующее положение. В страховой стаж наравне с периодами, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, засчитываются нестраховые периоды — периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

. Если у гражданина не было нестраховых периодов, то в программе эти стажи равны, заносить нужно только Страховой стаж для оплаты больничных листов.

Но когда у сотрудника есть нестраховые периоды, то нужно дополнительно установить флаг Требуется ввести стаж с учетом нестраховых периодов, и полный стаж с их учетом нужно занести в блок Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) в поле Исчисляется по трудовой книжке на дату или с момента приема на работу. Обратите внимание, что при заполнении бумажного бланка листка нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем») поле Страховой стаж — это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов, соответствующий полю программы Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов, а в поле «в том числе нестраховые периоды» нужно выделить только стаж нестраховых периодов. Смысл выделения нестраховых периодов связан с различиями в порядке финансирования выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В случае если период службы влияет на размер пособия, то осуществляется дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета. В общем же порядке расходы по больничным (за исключением первых трех дней в случае заболевания или травмы работника) возмещаются за счет средств ФСС РФ.

Выделение нестраховых периодов и их финансирование отражается в отчете по форме 4-ФСС.

Если при приеме на работу нет готовности заполнить данные о стаже, то в последствии внести или исправить страховой стаж можно в карточке Сотрудника на закладке Трудовая деятельность.

10.12.2019 Виды стажей общего характера, которые учитываются в программе, описываются в справочнике Виды стажа (меню Расчет зарплаты — Настройка расчета зарплаты -Виды стажа ).

Данный справочник предназначен для хранения видов стажа физических лиц, которые необходимо учитывать в программе.

При необходимости учета иных видов стажа физических лиц эти виды стажа необходимо описать в справочнике Виды стажа . Предопределенные виды стажа:

  • Страховой стаж для оплаты больничных листов – страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
  • Непрерывный стаж — это продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности. Общий научно-педагогический стаж работы – суммарная продолжительность трудовой деятельности в научных и . Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
  • Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) – «расширенный» страховой стаж с учетом нестраховых периодов. Учет этого вида стажа ведется только для работников, имеющих такие нестраховые периоды. Данный вид стажа необходим для определения суммы дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица нестраховых периодов, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ.
  • Общий стаж – по этому виду стажа учитывается суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно полезной деятельности.
  • Педагогический стаж – суммарная продолжительность трудовой деятельности в образовательных учреждениях на должностях, связанных с учебным процессом. Учет этого стажа ведется для научных, научно-педагогических работников.
  • Стаж на надбавку за выслугу лет – стаж работы, дающий право на надбавку за выслугу лет. Учет этого вида стажа ведется, если в организации выплачивается надбавка за выслугу лет.

Ввод сведений о стажах сотрудника осуществляется в форме Трудовая деятельность , вызываемой по кнопке Трудовая деятельность из формы редактирования данных физического лица справочника Физические лица (меню Кадровый учет — Физические лица ).

  • В табличную часть формы Стажи общего характера введите сведения о стажах сотрудника. Для того чтобы ввести данные об определенном виде стажа, необходимо добавить в табличную часть новую строку (с помощью правой кнопки мыши выберите пункт Добавить ) и указать:
  • В табличной части формы Трудовая деятельность укажите сведения о предшествующих местах работы сотрудника.
  1. в реквизите Дата отсчета — дату приема на работу в учреждений, в реквизите Лет — количество полных лет стажа на дату отсчета;
  2. в реквизите Дней — количество дней стажа на дату отсчета.
  3. в реквизите Вид стажа — вид стажа;
  4. в реквизите Месяцев — количество полных месяцев стажа на дату отсчета;
  • В разделе Работа на Севере ведется учет «северного» стажа. Для сохранения и проведения документа нажмите на кнопку ОК .
  • На основании введенных данных, стаж для определения размера начисления по больничному листу подсчитывается автоматически: к количеству лет, месяцев, дней, прошедших со дня отсчета стажа (дата приема) по дату начала страхового случая, прибавляется количество лет, месяцев, дней.

    Отправить эту статью на мою почту В этой статье мы расскажем, как правильно заполнить СЗВ-СТАЖ в 1С:Бухгалтерия предприятия 3.0 для последующей передачи как на бумажном носителе, так и в электронном формате в Пенсионный фонд России.Для начала немного напомним, что эта форма отчетности необходима для предоставления в Пенсионный фонд данных о периодах работы застрахованных лиц, также о рассчитанных и перечисленных по ним за эти периоды страховых взносах. Подать ее необходимо не позднее 01.03 года, следующего за отчетным.

    В обязательном порядке форма СЗВ_СТАЖ должна сопровождаться описью по форме ОДВ-1. Чтобы заполнить СЗВ-СТАЖ в 1С требуется выполнить подготовительную работу, а именно проверить корректность заполнения необходимых сведений в базе: Карточку организации, в частности наименование, ИНН и КПП, руководителя и раздел Пенсионный фонд; Карточки сотрудников – ФИО и СНИЛСЕсли организация, или территориально обособленное от нее подразделение осуществляет свою деятельность на территории с особыми условиями труда, то надо заполнить данные о территориальных условиях, для этого смотрите Администрирование → Параметры учета → Настройки зарплаты → вкладке Территориальные условия.Так же обратите внимание на своевременности оформления документации кадрового учета, отвечающих за отражение приемов, переводов, больничных и увольнений сотрудников.После того, как все данные внесены и проверены, переходим к непосредственному формированию самой отчетности. Выполнить это можно в журнале ПФР.

    Пачки, реестры, описи. По команде Создать вам будет предложен перечень доступных вариантов, среди них надо найти и выбрать Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ.В новом документе заполните шапку: организация, дата, год (за который должны быть сформированы сведения) и тип сведений (если отчет подается впервые в этом отчетном периоде, то исходная, если не первый, то дополняющая, если для выхода сотрудника на пенсию, то тип Назначение пенсии).Заполнения данных выполняется с помощью команды Заполнить, которая находится над табличной частью документа.

    В итоге в документ будут добавлены строки с перечнем сотрудников.

    Здесь вы можете открыть более подробную информацию о стаже сотрудника кликнув на строку с ним.Для внесения изменений в карточку сотрудника, например исправления номера СНИЛС используется ссылка Редактировать карточку сотрудника. Просмотреть обозначения сведений для исчисления стажа можно открыв соответствующий справочник.Когда документ подготовлен, после выполнения проведения по нему доступны следующие возможности:Проверка на правильность составления с помощью специализированных программ, которые должны быть предварительно скачаны (например, с сайта ПФР) и установлены на ваш ПК;Выгрузка на свой ПК с целью отправки в ПФР в электронном виде.Передача в пенсионный фонд напрямую из программы 1С (доступно, для компаний своевременно осуществивших подключение к сервису 1С-Отчетность), можно так же осуществить предварительную проверку в интернете.

    Расширение конфигурации для ЗУП 3.1 При работе в окне «Трудовая деятельность», если заполнены места работы, расчёт стажа и подстановка значений происходит автоматически. Инструкция: 1. Открываем

    «Администрирование/Печатные формы, отчёты и обработки/Расширения»

    2.

    «Добавить из файла.» 3. Открываем файл «РасчётСтажа.cfe» 4. Перезапускаем программу, проверяем индикатор расширения, он должен быть зелёный:5.

    Открываем «Трудовая деятельность» нужного сотрудника 6.

    Заполняем таблицу «Места работы» (достаточно заполнить поля «С» и «По»)

    7.

    Нажимаем надпись «Нажмите, чтобы заполнить»

    8.

    Данные подставляются автоматически, на дату приёма

    9. Сохраняем. 10. Если нажимаете на строчку с заполненным стажем, тогда происходит сверка.

    Если расчётные данные совпадают, выводится сообщение о совпадении:

    если данные не совпадают, выводится сообщение о НЕ совпадении:

    1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1513) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.137) 06.11.2018 Обновил 3.1 Оставляю обработку для 3.0: Разрабатывалась и тестировалась: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1517) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.22.204) Порядок работы в 3.0: 1. Запускаем обработку. 2. Выбираем нужное Физическое лицо из списка. 3. Работаем в окне «ФИО: Трудовая деятельность» 3.1.

    Если не была заполнена таблица «Места работы», заполняем её (достаточно заполнить поля «С» и «По») необходимыми данными.

    Обработка работает с реальными данными в базе. 3.2. Нажимаем кнопку «Расположить» (не обязательно).

    Сортировка по полю «С». 3.3. Нажатие кнопки «Заполнить» выведет на экран рассчитанный стаж. 3.4. При нажатии на заполнение сведений о стаже, если поля не заполнены, обработка рассчитает по текущей таблице «Места работы» и подставит в форму стаж.

    «Дата отсчёта» — День приёма сотрудника на работу. 3.5. Если сведения о стаже заполнены, обработка сравнит их с расчётными и в случае расхождения выведет сообщение. Данные не пересчитываются, если сведения заполнены «с момента приёма на работу». 3.6. Сохраняем данные в базе, нажав кнопку «ОК». 4. Следующее ФизЛицо. ВНИМАНИЕ!

    4. Следующее ФизЛицо. ВНИМАНИЕ! При Расчёте стажа перекрывающиеся периоды считаются один раз! Организации ежегодно предоставляют в пенсионный фонд отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

    Бывают случаи, когда нужно уточнить, исправить или отменить предоставленные по этой форме сведения. В таких ситуациях подают корректирующие сведения по форме СЗВ-КОРР. Как создать СЗВ-СТАЖ корректировку в 1С 8.3 читайте далее.

    СЗВ-СТАЖ 2021 Форма СЗВ-КОРР бывает трех видов:

    1. «Корректирующая». Подается в случаях, если надо исправить ошибочные данные. Например, в форме СЗВ-СТАЖ был неверно указан период работы по сотруднику;
    2. «Отменяющая». Подается, если надо отменить какие-либо сведения. Например, в предоставленных сведениях был по ошибке указан лишний работник;
    3. «Особая». Подается, если в форме СЗВ-СТАЖ забыли указать застрахованное лицо.

    Как создать корректирующий отчет в 1С 8.3 СЗВ-СТАЖ в четыре шага читайте в этой статье.

    Быстрый перенос бухгалтерии в БухСофт Также читайте статью о том, как правильно заполнить СЗВ-СТАЖ 2021 . Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и нажмите на ссылку «ПФР.

    Пачки, Реестры, Описи» (2). Откроется окно для создания формы СЗВ-КОРР.В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на ссылку «Данные о корректировке сведений застрахованных лиц, СЗВ-КОРР» (4). Откроется окно для создания формы СЗВ-КОРР.

    В окне для создания формы СЗВ-КОРР заполните поля:

    1. «Тип сведений» (4). Укажите «Корректирующий».
    2. «Отчетный период» (3). Укажите период, в котором будете подавать форму СЗВ-КОРР;
    3. «Организация» (1). Укажите вашу организацию;
    4. «Корректир. Период» (2). Укажите период, за который подаете корректировку;
    Рекомендуем прочесть:  Оформлене казахов по трудовой

    Далее нажмите кнопку «Подбор» (5). Откроется справочник физических лиц.

    В открывшемся справочнике кликните мышкой на сотрудника, по которому надо сдать корректировку (6) и нажмите кнопку «Выбрать» (7).

    Закройте справочник, нажав на крестик в правом верхнем углу (8). Выбранный сотрудник появится в форме СЗВ-КОРР.

    Далее кликните на этого сотрудника (9).

    Откроется окно для редактирования данных по нему.

    В окне редактирования проверьте данные по стажу (10) и, если нужно, исправьте их. Далее нажмите на крестик в правом верхнем углу (11), чтобы закрыть окно редактирования данных.

    Сохраните форму СЗВ-КОРР, нажав кнопку «Записать» (12). Для проверки созданной корректировки нажмите кнопку «Проверить» (13).

    Чтобы выгрузить файл для отправки в пенсионный фонд нажмите кнопку «Выгрузить» (14).

    Нажмите на кнопку «Печать» (15), чтобы распечатать форму.

    Заполните все поля в форме СЗВ-КОРР как в .

    В поле «Тип сведений» (1) укажите значение «Отменяющая». Кнопкой «Подбор» (2) выберете сотрудника, по которому хотите сдать отменяющие сведения.

    Проверьте и если нужно измените данные по сотруднику как в шаге 2 этой статьи.

    Сохраните форму СЗВ-КОРР, нажав кнопку «Записать» (3). Для проверки созданной корректировки нажмите кнопку «Проверить» (4).

    Чтобы выгрузить файл для отправки в пенсионный фонд нажмите кнопку «Выгрузить» (5). Нажмите на кнопку «Печать» (6), чтобы распечатать форму.

    « »

    Калькулятор стажа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

    Теперь в 1С есть возможность автоматического подсчёта трудового стажа, полученного на предыдущих рабочих местах. Она появилась, начиная с релиза 3.1.9.106.

    Доступна в конфигурациях 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3 и . Появления этого инструментария давно ждали пользователи программы.

    Статья расскажет, как работать с данным функционалом. Чтобы посмотреть в программе информацию о стаже, следует перейти к карточке сотрудника. Там нужно кликнуть по гиперссылке «Трудовая деятельность». После этого надо заполнить поля по каждому виду стажа. Если нужен расчёт периода трудовой деятельности в автоматическом режиме, надо отразить данные в таблице «Места работы».

    Если нужен расчёт периода трудовой деятельности в автоматическом режиме, надо отразить данные в таблице «Места работы».

    Теперь для получения информации достаточно кликнуть по кнопке «Рассчитать стажи». Откроется окно, в котором отразятся различные виды стажа. Следует выбрать тот, в который требуется занести информацию.

    По умолчанию стоят страховой, расширенный страховой и общий стажи. Общим стажем называется продолжительность всей трудовой деятельности сотрудника. Кроме периодов фактического присутствия на рабочем месте, сюда входят периоды отсутствия по уважительной причине.

    Расширенным страховым стажем называется стаж, в котором учтены нестраховые периоды. Они указаны в законе, определяющем пенсионное обеспечение лиц, находившихся на различной государственной службе. Это военная или противопожарная служба, а также другие организации, занимающиеся обеспечением правопорядка.

    В данном законе речь идет не только о самих сотрудниках, но и об их семьях.

    Страховым стажем называются периоды, в которые сотрудник пользовался пособиями по временной нетрудоспособности. Они определены правилами, обозначенными в постановлениях регулирующих органов. Таблица «Сведения о стажах» заполняется после нажатия кнопки Ок.

    Расчёт делается на дату трудоустройства сотрудника в организацию. Теперь на закладке «Оплата», находящейся в документе «Больничный лист», сведения, использующиеся для оплаты больничных листов сотрудников, будут появляться в автоматическом режиме.

    Это значительно упрощает процедуру оформления пособия по временной нетрудоспособности.

    Чтобы определить сумму выплат по временной нетрудоспособности, система произведёт два расчёта. Один будет исходить из стажа с учётом страховых периодов, другой не будет учитывать эти периоды при расчёте. Ещё одним полезным функционалом является поле «Стаж на надбавку за выслугу лет».

    Эти данные можно включить в расчёт общего стажа сотрудника.

    В разделе Кадры можно получить отчёт «Стажи сотрудников». В нём можно посмотреть развёрнутую информацию о стажах. Система предоставляет широкие возможности по формированию данного отчёта. Он может отражать определённые даты и конкретных сотрудников, целые подразделения, виды деятельности. Остались вопросы? Понравилась статья?
    Остались вопросы? Понравилась статья?

    Поделитесь с друзьями! Заказать бесплатную консультацию эксперта! Заказать звонок

    Расчет стажа сотрудника (8.2, толстый клиент)

    Обновил: 11.11.2011 1) Добавил возможность подключения в качестве внешней печатной формы к справочнику Сотрудники.

    10.11.2011 1) Сделал единообразным алгоритм расчета в Табличной части РасчетСтажа — теперь считается так же как и в расчетных показателях.

    2) Стажи текущего места работы теперь могут участвовать в расчетах, но не записываются (соответственно исправленные записи этих строк и их копии так же не записываются) в форму труд справочника Сотрудники.

    Мусор не записывается больше. 3) При выборе сотрудника каждая строка стажа проверяется на пересечение с другими строками. Если обнаруживается пересечение периодов стажей выдается информационное сообщение (например

    «Начало работы в строке 2 пересекается со стажем в строке 1»

    или «Окончание работы в строке 2 пересекается со стажем в строке 1»).

    4) Включил алгоритм пересчета данных строки стажа в Года Месяцы и Дни при их изменении. 5) Добавил измененный алгоритм расчета.

    Активируется установлением галочки “Расчет по календарю”. При ее активизации алгоритм учитывает количество дней месяца, когда отнимает (18.04.1992-26.03.1990=24.0.2 (к 18 дням апреля прибавляется 31 день марта)).

    Если ее не использовать, то расчет будет таким (18.04.1992-26.03.1990=23.0.2 (к 18 дням апреля прибавляется 30 дней марта — для всех месяцев используется 30 дней)). 26.10.2011 1)Отключил проверку выбора сотрудника для подсчета периодов — теперь можно просто ввести в верхнюю табличную часть периоды и нажать рассчитать, получив данные. Записать соответственно данные не получится, потому что не выбран сотрудник, о чем и появится сообщение.

    Основные отличия: 1)расчет всех возможных стажей, имеющихся в справочнике Стажи работы 2)результаты расчетов сохраняются напрямую в базу (до записи можно увидеть результаты расчета и выбрать что именно записать) 3)есть возможность отнимать периоды (например длительного отпуска за свой счет, который должен уменьшить стаж). 4)Для всех стажей можно использовать коэффициенты (так стаж службы по призыву для надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны учитывается с коэффициентом 2) 5)Есть возможность распечатать протокол заседания комиссии по установлению стажа. Буду благодарен за финансовую поддержку.

    Вот мой кошелек Web Money R160948173582. Особенности: 1) для расчета неполных месяцев в соответствии с п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 6.02.2007 г. №91 «Об утверждении правил» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 6 февраля 2007 г.
    №91 «Об утверждении правил» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 6 февраля 2007 г. N 91 г. Москва “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам” месяц принимается равным 30 дням.

    2) В расчете 30 дней и 31 день преобразуются к одному полному месяцу. Например: 31.03.2011-01.02.2011=31.1.0 преобразуется к 0.2.0 и 31.03.2011-02.02.2011=30.1.0 преобразуется к 0.2.0 Планы: 1) Добавить возможность сохранения настроек периодов по отношению к стажам и коэффициентов во внешний файл- для каждого сотрудника, с возможностью восстановления этих настроек P.S. Буду признателен за конструктивную критику.

    Вот несколько аналогов с сайта: 1) Расчет стажа (Переделаный с КАМИНА на ЗУП)(//infostart.ru/public/59927/) -эта обработка послужила праоброзом. Автору спасибо за идею. 2) Расчет стажа Универсальный 1с 8 (//infostart.ru/public/90177/) -обработка универсального расчета 3) Помощник расчёта трудового стажа (//infostart.ru/public/19575/) — отчёт с количеством месяцев и дней, которые по данным о трудовом стаже отработал сотрудник до поступления на работу в организацию 4) Расчет трудового стажа для ЗУП 2.5 (//infostart.ru/public/58282/) — отчет, позволяет считать стаж на должностях с вредными условиями труда по Спискам №1 и №2 5) Обработка для расчета общего и непрерывного стажей для ЗУП (//infostart.ru/public/21683/) 6) Стаж работы на предприятии и на последней должности (//infostart.ru/public/95470/) — Отчет показывает стаж сотрудников на предприятии и на последней должности 7) Расчет стажа (//infostart.ru/public/93102/) — обработка универсального расчета стажа, одна из наиболее точных 8) Отчет по стажу работников организации (регл.учет,с учетом повторных приёмов) УПП 1.2.17 (//infostart.ru/public/15855/) 9) Отчет по стажу и процентам (//infostart.ru/public/57874/) Порядок работы: 1. Выберите сотрудника, для которого хотите рассчитать стаж.

    При этом заполнится верхняя табличная часть данными о стаже, если они есть. В каждой строке, кроме того, появятся данные о продолжительности периода в днях, месяцах и годах. Если в программу внесены данные выбранных стажей, то сведения о них можно увидеть в разделе “Выслуга по программе”.

    2. Если данные о периодах работы еще не заполнены — самое время сделать это.

    После внесения изменений в табличную часть о местах работы нажмите на кнопку “Записать данные труда”. 3. Теперь необходимо решить по каким данным считать стаж сотрудника : 1) только по данным с других мест работы 2) данные с других мест + с текущего места работы (для этого случая отметьте галочкой поле “С учетом текущего места работы”).

    Табличная часть перезаполнится с учетом кадровых данных базы 1С.

    4. На следующем шаге отметьте периоды работника, которые относятся к нужным видам стажа. Если его нет среди 5 предопределенных, выберите любой другой стаж в левом нижнем углу в поле “Сохранить выбранные стажи” и отметьте галочками периоды с названием “выбранный стаж 6”.

    5. Для отметки всех периодов отдельного стажа отметьте нужный вид стажа в правом нижнем углу в разделе “Выбрать все”. 6. Теперь нажмите на кнопку “Рассчитать”.

    Рассчитанные данные можно увидеть в разделе “Выслуга по расчету”.

    7. Для записи отдельных данных стажей отметьте галочками нужные в разделе “Сохранить отмеченные стажи” и нажмите записать. Если проставить галочку “Сохранять места работы” и нажать записать, то кроме выбранных видов стажей сохранятся данные из табличной части о местах работы (кроме текущего места работы), должностях и периодах.
    Если проставить галочку “Сохранять места работы” и нажать записать, то кроме выбранных видов стажей сохранятся данные из табличной части о местах работы (кроме текущего места работы), должностях и периодах.

    8. Для просмотра Формы труд из справочника Физические лица доступна кнопка “ Форма труд ”. 9. Если в программе есть данные о местах работы в форме СЗВ-К и не содержит в справочнике Физические лица Форма труд, то можно заполнить табличную часть из СЗВ-К по кнопке “Заполнить по данным СЗВ-К”.

    10. После расчета данных можно распечатать протокол установления стажа, заполнив страницу “Подготовка протокола”. В виды стажа для протокола попадают 5 предопределенных и один пользовательский (если он был выбран).

    Расчет стажа сотрудника 1С

    Порядок работы: 1.

    Выберите сотрудника, для которого хотите рассчитать стаж.

    При этом заполнится верхняя табличная часть данными о стаже, если они есть. В каждой строке, кроме того, появятся данные о продолжительности периода в днях, месяцах и годах.

    Если в программу внесены данные выбранных стажей, то сведения о них можно увидеть в разделе “Выслуга по программе”. 2. Если данные о периодах работы еще не заполнены — самое время сделать это. После внесения изменений в табличную часть о местах работы нажмите на кнопку “Записать данные труда”.

    3. Теперь необходимо решить по каким данным считать стаж сотрудника : 1) только по данным с других мест работы 2) данные с других мест + с текущего места работы (для этого случая отметьте галочкой поле “С учетом текущего места работы”). Табличная часть перезаполнится с учетом кадровых данных базы 1С. 4. На следующем шаге отметьте периоды работника, которые относятся к нужным видам стажа.

    Если его нет среди 5 предопределенных, выберите любой другой стаж в левом нижнем углу в поле “Сохранить выбранные стажи” и отметьте галочками периоды с названием “выбранный стаж 6”.

    5. Для отметки всех периодов отдельного стажа отметьте нужный вид стажа в правом нижнем углу в разделе “Выбрать все”.

    6. Теперь нажмите на кнопку “Рассчитать”. Рассчитанные данные можно увидеть в разделе “Выслуга по расчету”. 7. Для записи отдельных данных стажей отметьте галочками нужные в разделе “Сохранить отмеченные стажи” и нажмите записать.

    Если проставить галочку “Сохранять места работы” и нажать записать, то кроме выбранных видов стажей сохранятся данные из табличной части о местах работы (кроме текущего места работы), должностях и периодах. 8. Для просмотра Формы труд из справочника Физические лица доступна кнопка “ Форма труд ”. 9. Если в программе есть данные о местах работы в форме СЗВ-К и не содержит в справочнике Физические лица Форма труд, то можно заполнить табличную часть из СЗВ-К по кнопке “Заполнить по данным СЗВ-К”.

    10. После расчета данных можно распечатать протокол установления стажа, заполнив страницу “Подготовка протокола”.

    В виды стажа для протокола попадают 5 предопределенных и один пользовательский (если он был выбран).

    Особенности: 1) для расчета неполных месяцев в соответствии с п.21 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 6.02.2007 г. №91 «Об утверждении правил» Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 6 февраля 2007 г. N 91 г. Москва “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам” месяц принимается равным 30 дням.

    2) В расчете 30 дней и 31 день преобразуются к одному полному месяцу.

    Например: 31.03.2011-01.02.2011=31.1.0 преобразуется к 0.2.0 и 31.03.2011-02.02.2011=30.1.0 преобразуется к 0.2.0

    Где указать стаж по сотруднику в ЗУП 2.5

    03.06.2016 Если дни болезни сотрудника организации пришлись на период расчета заработной платы, процедура начисления выплат по больничным листам разбивается на два этапа.

    Первый этап – предварительный расчет денежного вознаграждения по результатам отработанного времени с учетом невыхода специалиста на работу. В результате расчета программа «1С: Предприятие.

    Зарплата и управление персоналом» внесет в ведомость ту часть основной заработной платы, которая причитается штатному работнику за фактически отработанное время.

    Алгоритм выполнения этой операции описан в соответствующем мануале. На втором этапе необходимо компенсировать работнику дни, пропущенные им в связи с заболеванием.

    При начислении заработка – опция во вкладке Расчет зарплаты (пункт меню во второй колонке) необходимо выбрать табельные данные или ФИО работника и ввести в систему сведения:

  • месяц, в котором производится расчет,
  • причина (выбрать из стандартных вариантов),
  • начальные и конечные даты нетрудоспособности работника,
  • стаж.
  • От значения последнего пункта зависит доля заработной платы, которую сотрудник получит в виде компенсации. Алгоритм внесения данных

  • В сервисной строке (верхняя строчка рабочего стола) выбирают опцию «Предприятие».
  • В открывшемся окне пункт меню «Физические лица».
  • В развернутом списке персонала отмечают нужное лицо и кликают по полю «Более подробно о физическом лице».
  • На мониторе появится индивидуальная карточка сотрудника. В верхней строке выбирают наименование вкладки «Трудовая деятельность» и, следом, опцию «Стажи общего характера».

    В поле для ввода и корректировке можно вносить и изменять данные о различных стажах – общем, страховом, научном. Возможны две ситуации:

  • первая – при необходимости введения новых данных;
  • вторая – для их корректировки или подтверждения в случае перепроверки.
  • Алгоритм ввода.

    Наименования различных полей появляются после нажатия на правую клавишу мыши. В окошке значащих данных вводятся необходимые даты – с момента приказа о зачислении и данные об общем стаже, накопленном сотрудником до прихода в данную компанию. При повторном начислении выплат по листку нетрудоспособности достаточно просто кликнуть по тому значению страхового стажа, которое представлено на экране.

    Поделиться в соц. сетях

    «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0). Как заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности (+ видео)?

    Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    • Использование программ фирмы «1С»

    31.08.2015 подписывайтесь на наш канал Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 заполнить стаж для корректного расчета пособия по нетрудоспособности?

    Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.23.128. Трудовой кодекс РФ предусматривает зависимость размера пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа:

    1. стаж от 8-ми лет и более — пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка;
    2. стаж до 5 лет — 60 %.
    3. стаж от 5 до 8 лет — 80 %;

    В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3.0 напоминание о необходимости заполнения данных о стаже появляется при оформлении Приема на работу.

    Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует рассчитать по трудовой книжке в соответствии с порядком, изложенным в статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Рассчитанный стаж нужно заполнить в поле По трудовой книжке на дату расчета, которую также следует указать.

    Стаж заносится в формате: полное количество календарных лет, месяцев, дней. Если стаж отсчитывается с момента трудоустройства в организацию, то нужно перевести переключатель Исчисляется в соответствующее положение.

    В страховой стаж наравне с периодами, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию, засчитываются нестраховые периоды — периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1

    «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»

    .

    Если у гражданина не было нестраховых периодов, то в программе эти стажи равны, заносить нужно только Страховой стаж для оплаты больничных листов.

    Но когда у сотрудника есть нестраховые периоды, то нужно дополнительно установить флаг Требуется ввести стаж с учетом нестраховых периодов, и полный стаж с их учетом нужно занести в блок Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года) в поле Исчисляется по трудовой книжке на дату или с момента приема на работу.

    Обратите внимание, что при заполнении бумажного бланка листка нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем») поле Страховой стаж — это полный стаж, который учитывается при расчете больничных листов, соответствующий полю программы Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов, а в поле «в том числе нестраховые периоды» нужно выделить только стаж нестраховых периодов. Смысл выделения нестраховых периодов связан с различиями в порядке финансирования выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

    В случае если период службы влияет на размер пособия, то осуществляется дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета. В общем же порядке расходы по больничным (за исключением первых трех дней в случае заболевания или травмы работника) возмещаются за счет средств ФСС РФ. Выделение нестраховых периодов и их финансирование отражается в отчете по форме 4-ФСС.

    Если при приеме на работу нет готовности заполнить данные о стаже, то в последствии внести или исправить страховой стаж можно в карточке Сотрудника на закладке Трудовая деятельность. Темы: , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1С:Бухгалтерия 8 (ред.

    3.0) Вы уже перешли на редакцию 3.0 «Бухгалтерии предприятия»? Да, давно перешли. Нет, планируем в 2021 году.

    Нет, перейдем в 2021 году. Не будем переходить на 3.0, перейдем пока на 2.0 КОРП.

    Я девочка и хочу платьице, а не вот это вот всё! 24-25 октября 2021 года — 1C:Лекторий: 15 октября 2021 года (все желающие, начало в 12.00) — 1C:Лекторий: 16 октября 2021 года — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

    Как ввести данные о стаже и произвести его расчет в «1С:ЗУП»

    Страховым стажем считается суммарная продолжительность периодов уплаты страховых взносов, а также налогов. У пользователей «1С:ЗУП» часто возникают вопросы, как ввести данные в программу для выполнения расчета больничного листа и произвести расчет стажа.

    Расскажем, как это сделать.Процесс ввода данных о стаже для больничного в «1С:Зарплате и Управлении Персоналом» Во время ввода документа, называющегося «Больничный лист», в конфигурации автоматически посчитается страховой стаж для производства расчета.

    При внесении в документ конкретного работника и даты начала его нетрудоспособности без участия пользователя в форме документа будут заполнены данные о стаже и проценты его оплаты.Причем мы можем при необходимости изменять эти реквизиты непосредственно в документе. Конечно, намного проще внести их один раз в процессе приема специалиста на работу, чтобы заново не проверять информацию о его стаже во время ввода каждого листа о нетрудоспособности.

    Данные о стаже содержит справочник физических лиц в таблице трудовой деятельности.

    Туда и нужно вводить сведения при приеме работника на службу.Активировать справочник физических лиц в «1С:ЗУП» можно следующими способами:

    • в главном меню кликнуть по пункту «Предприятие», далее — «Физические лица»;
    • если при введении «Больничного листа» стаж не считается, потому что о нем не внесены данные, можно открыть справочник «Физических лиц» непосредственно из документа.
    • на рабочем столе выбрать закладку «Предприятие»;

    Далее:

    1. нажимаем «Открыть» (рисунок лупы справа у реквизита «Сотрудник»);
    2. появится форма, в которую вносится стаж.
    3. появится форма справочника сотрудников;
    4. вверху находится кнопка «Трудовая деятельность», ее надо нажать;
    5. здесь кликаем по гиперссылке «Более подробно о физическом лице»;
    6. произойдет открытие формы элемента справочника физических лиц, соответствующее выбранному работнику;

    Если окажется, что общий стаж специалиста отображен, но на проценты оплаты больничного не влияет, то для расчета стажа потребуется ввести данные о другом стаже. Для этого кликнем по таблице стажей общего характера с помощью правой кнопки мышки. В активированном меню нажмем на «Добавить».Выберем «Страховой стаж для оплаты больничных листов» в новой строке графы «Вид стажа».

    Нажмем Enter на клавиатуре и введем время начала стажа в графе «Даты отсчета». Теперь нужно нажать «ОК», закрыть формы справочников физических лиц и сотрудников и перезаполнить в больничном дату начала нетрудоспособности.Теперь можно увидеть, что стаж и проценты оплаты больничного окажутся изменены.В следующий раз уже не потребуется повторять всю эту операцию: подсчет стажа будет осуществляться автоматически.Дополнительные возможностиСейчас в сети можно найти расширения для «1С:ЗУП», добавляющие в форму трудовой деятельности специальную кнопку, при помощи которой можно рассчитывать стаж по трудовой книжке.

    Для этого понадобится в таблице сведений о стажах выбрать нужный его вид, внести периоды согласно трудовой книжке в таблицу мест работы и кликнуть по «Рассчитать стаж».Такие расширения работают в «Зарплате и управлении персоналом» версии 3.1 на платформе «1С:Предприятия 8.3». Добавить расширение можно с помощью конфигуратора. Для этого нужно создать новое пустое расширение и загрузить в него скачанную доработку.

    1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3 Поделиться Категории

    1. Блог
    2. Акции
    3. Новости
    4. Вопросы и ответы

    Теги1С-Отчетность 1С БУХГАЛТЕРИЯ 8 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3 1С УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ 8 Администрирование 1С БГУ ЗКГУ 3 ИТС Сервисы ОНЛАЙН-КАССА Снижение налоговых рисковНаша галерея

    Автоматическое заполнение (расчёт) «Сведения о стажах» ЗУП 3.1 — 3.0

    Расширение конфигурации для ЗУП 3.1 При работе в окне «Трудовая деятельность», если заполнены места работы, расчёт стажа и подстановка значений происходит автоматически. Инструкция: 1. Открываем

    «Администрирование/Печатные формы, отчёты и обработки/Расширения»

    2.

    «Добавить из файла.» 3. Открываем файл «РасчётСтажа.cfe» 4. Перезапускаем программу, проверяем индикатор расширения, он должен быть зелёный:

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    5. Открываем «Трудовая деятельность» нужного сотрудника 6.

    Заполняем таблицу «Места работы» (достаточно заполнить поля «С» и «По»)

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    7. Нажимаем надпись «Нажмите, чтобы заполнить»

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    8.

    Данные подставляются автоматически, на дату приёма

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    9. Сохраняем. 10. Если нажимаете на строчку с заполненным стажем, тогда происходит сверка.

    Если расчётные данные совпадают, выводится сообщение о совпадении:

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    если данные не совпадают, выводится сообщение о НЕ совпадении:

    Автоматическое заполнение (расчёт)

    Разрабатывалась и тестировалась: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1656) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.11.133) 08.11.2019 Обновил 3.1 Оставляю обработку для 3.0: Разрабатывалась и тестировалась: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1517) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.22.204) Порядок работы в 3.0: 1. Запускаем обработку. 2. Выбираем нужное Физическое лицо из списка. 3. Работаем в окне «ФИО: Трудовая деятельность» 3.1.

    Если не была заполнена таблица «Места работы», заполняем её (достаточно заполнить поля «С» и «По») необходимыми данными. Обработка работает с реальными данными в базе. 3.2. Нажимаем кнопку «Расположить» (не обязательно).

    Сортировка по полю «С». 3.3. Нажатие кнопки «Заполнить» выведет на экран рассчитанный стаж. 3.4. При нажатии на заполнение сведений о стаже, если поля не заполнены, обработка рассчитает по текущей таблице «Места работы» и подставит в форму стаж. «Дата отсчёта» — День приёма сотрудника на работу.

    3.5. Если сведения о стаже заполнены, обработка сравнит их с расчётными и в случае расхождения выведет сообщение. Данные не пересчитываются, если сведения заполнены «с момента приёма на работу». 3.6. Сохраняем данные в базе, нажав кнопку «ОК».

    4. Следующее ФизЛицо. ВНИМАНИЕ!

    При Расчёте стажа перекрывающиеся периоды считаются один раз!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +