Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск

Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск

Как работает закон от 01 2014 декретный отпуск

Попадаю лия под закон, о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком до 4 лет?


Здравствйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Слышала, что декретный отпуск продлили до исполнения ребенком 4-х лет.

Моему ребенку в июне исполнится 3 года. Могу ли я дальше находится в декретном отпуске, или под этот закон попадают только те, у кого дети родились только в 2014 году? Заранее спасибо. 22 Марта 2014, 15:13, вопрос №403804 Валентина

    , , , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 615 ответов 328 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так что здесь без изменений. Изменился период, который включается в страховой стаж и учитывается при назначении пенсии.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (было — не более трех лет). 22 Марта 2014, 15:22 4 0 2695 ответов 1301 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1301отзыв
  2. 2695ответов

Валентина, пока изменения в ТК РФ не внесли… Но законопроект прошёл третье чтение.

С уважением! 22 Марта 2014, 15:28 0 0 получен гонорар 33% 1819 ответов 793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ханты-Мансийск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В некоторых регионах выплачивают пособия от 3 до 4 лет из местных бюджетов. Если Вы напишите, с какого Вы региона/города, то возможно будет посмотреть местное законодательство. 22 Марта 2014, 15:34 0 0 115 ответов 39 отзывов Общаться в чате ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «tr.ЛИНИЯ ПРАВА», г.

Челябинск Уважаемая, Валентина!. Федеральным законом № 427-ФЗ от 28.12.2013 года в статью 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» были внесены изменения, касающиеся исчисления периодов, засчитываемых в трудовой стаж.

В соответствии с этими изменениями в страховой стаж наравне с периодами работы, которые предусмотрены статьей 10 названного закона засчитываются также и период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет, но не более 4, 5 лет в общей сложности.

Эти изменения регулируют стаж для назначения пенсии и никак не влияют на время нахождения в декретном отпуске. Указанные выше изменения в соответствии с ФЗ № 427 ФЗ вступают в силу с 01.01.2014 года.

Таким образом, по достижении ребенком трех лет Вам будет необходимо выйти на работу.

22 Марта 2014, 15:38 0 0 получен гонорар 33% 404 ответа 143 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Декретный отпуск до 4.5 не продляется, продляются выплаты до 4.5 лет. Да и то закон еще на расмотрении! Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает продлить максимальный период выплаты страховых взносов для женщин, ухаживающих за детьми, с 3 до 4,5 лет, законопроект уже внесен на рассмотрение правительства.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает продлить максимальный период выплаты страховых взносов для женщин, ухаживающих за детьми, с 3 до 4,5 лет, законопроект уже внесен на рассмотрение правительства. 22 Марта 2014, 15:53 0 0 получен гонорар 33% 7,7 Рейтинг Правовед.ru 35364 ответа 7021 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,7рейтинг

Добрый вечер!

Стоит немного уточнить, что по действующему законодательству женщина может находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнку возраста трёх лет. Но в страховой стаж для назначения пенсии включаются период ухода за ребёнком до 1,5 лет и по ранее действующему законодательству максимально было три года т.е. можно было включить в страховой стаж для назначения пенсии уход только за двумя детьми (т.е.

уход за каждым ребёнком до 1,5 лет).

Теперь же по действующему законодательству этот период увеличен максимально до 4,5 лет т.е. теперь в страховой стаж для назначения пенсии можно включить уход за каждым из трёх детей до 1,5 лет.

Данная норма может рассматриваться как дополнительные льготы многодетным семьям (матерям). 22 Марта 2014, 18:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Августа 2015, 18:04, вопрос №930968 18 Октября 2017, 10:06, вопрос №1783941 14 Января 2014, 20:31, вопрос №340742 20 Марта 2015, 22:26, вопрос №770622 27 Февраля 2017, 09:35, вопрос №1553201 Смотрите также

Добрый вечер) подскажите пожалуйста в каких случаях можно заменить года для расчета декретных?

  1. Вопрос №17769195

г. Самара • Вопросов: 2009.09.2020, 20:18вопрос №17769195 прочитан 234 разa Оцените вопрос

г. Иркутск • Вопросов: 625.07.2013, 07:24Возможно ли при расчёте декретных заменить один год на другой?

Т.е при расчёте моих декретных учитывается 2011-12 года, за этот период я работала у двух (у предыдущего работодателя я отработала 2010 и пол года 2011, у последнего работодателя 2012 и пол года 2013) Возможно ли при расчёте декретных — взять полный 2010 год вместо 2011 не полного года, имею ли такое право?вопрос №2544444 прочитан 207 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г. Новосибирск 25.07.2013, 07:33 К сожалению так нельзя.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 787•ответов: 1 657•г.

Екатеринбург 25.07.2013, 07:37 С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются 5.

Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность.
В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление. Однако эта замена возможна только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособия 7.

Порядок определения среднего заработка при расчете декретного и больничного пособий аналогичны. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России.

Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно.

В 2011 году данная сумма составляла 463 000 рублей, в 2012-м — 512 000 рублей. А в 2013 году максимальная величина базы равна 568 000 рублей (она будет применяться при расчете пособия уже в 2014 г.).Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 610.12.2019, 15:23Уходя в декрет в 2021 г.

Могу я поменять расчетные года для декретных? Например 2016 — 2017 гг. с 2018 я работаю на 0,5 ставки, а в те года была 1 ставка.вопрос №16663590 Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 10.12.2019, 19:53 Если в 2021 и 2018 гг Вы не был в отпуске по уходу за ребёнком, отпуске по беременности и родам, то заменить годы нельзя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 111.12.2019, 12:04Я работала с 2014 по 2021.

Из них с конца 2016 была в декрете. Я вышла на декрет с конца 2016. В октябре 2021 уволилась и устроилась на другую работу. Собираюсь летом во . Как мне должны рассчитать декретные?.вопрос №16667117 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г. Санкт-Петербург 11.12.2019, 20:06 Рассчитают из дохода в 2021 и 2018 г.
Санкт-Петербург 11.12.2019, 20:06 Рассчитают из дохода в 2021 и 2018 г.

Т.к.в эти годы Вы находились в отпуске по уходу, то их можно заметить на ближайшие, в которых был заработок.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 313.09.2017, 13:46Мне при расчете считают только один год — 2016, а за 2015 год не считают, так как компания ликвидирована. Законно ли это и что нужно сделать, чтобы они посчитали мне и 2015 год?вопрос №13158581 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 3 166•ответов: 5 531•г.

Смоленск 13.09.2017, 13:54 не совсем ясно основание отказа в расчёте пособия по двум годам. Согласно законодательству расчёт пособия по беременности и родам производится, исходя из среднего заработка за два года, предшествовавших году ухода в отпуск по беременности и родам. Если Вы работали в 2015 и 2016 годах и у Вас имеются справки о доходах за это время, принять 2015 год в расчёт обязаны.

Если отказывают, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 13.09.2017, 13:55 Если Вы не предоставили справку формы 182 н от прежнего работодателя, то расчет произведен верно.

Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г.

Челябинск 13.09.2017, 14:06 • Здравствуйте, Ликвидирована компания или нет, роли не играет, если у вас в 2015-м году начислялась заработная плата, то этот год должны включить в расчёт Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 313.09.2017, 14:05Любовь, добрый день.

А где необходимо взять эту справку? У кого? Дело в том, что работала я все это время в одном месте, только мой работодатель постоянно сам меняет название организации и сам переоформлял меня на новые фирмы. Поэтому я даже не предполагала, что может произойти такая ситуация.вопрос №13158713 Юрист отзывов: 42 496•ответов: 93 260•г.

Челябинск 13.09.2017, 14:07 • Здравствуйте, Получить справку о ваших доходах 2015-м году вы можете в налоговой инспекции, по вашему запросу её выдадут в течение недели Желаю Вам удачи и всех благ!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 166•ответов: 5 531•г. Смоленск 13.09.2017, 14:08 Эту справку выдаёт работодатель, если эта организация ликвидирована, то сведения можно получить из архива, если, конечно, Ваш работодатель их туда передал. Можете обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства.

(текст отредактирован 13.09.2017, 14:09) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г. Ижевск 14.09.2017, 08:38 Если организация не исключена из ЕГРЮЛ, значит работодатель и должен выдать справку, или правопреемник организации.

Если ликвидирована, то восстановить данные работодатель (нынешний) может обратившись с запросом в ПФР.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 326.08.2015, 21:41Расчет декретных, зависит от стажа работы или нет?вопрос №7822523 прочитан 614 раз Адвокат на сайтеотзывов: 78 810•ответов: 202 727•г.

Ростов-на-Дону 26.08.2015, 21:43 Нет, зависит от зарплаты.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 358•ответов: 9 002•г.

Моздок 26.08.2015, 21:45 От стажа не зависит.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родамСтатья 11.

Размер пособия по беременности и родам1.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Новокузнецк • Вопросов: 1321.09.2015, 23:43Расчет декретных с 18/08/2015 по 04/01/2016 работала с декабря 2014 года по август 2015 г сумма разработка 108689.62 рубля.вопрос №8099720 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. Москва 22.09.2015, 00:01 По минималке будет расчет. Страховой случай наступил в 2015 году, соответственно для расчета возьмут 2014 и 2013 годы.

П.1.1 ст.14 ФЗ 255. (текст отредактирован 22.09.2015, 00:07) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Новокузнецк • Вопросов: 1321.09.2015, 23:45Расчет декретных с 18/08/2015 по 04/01/2016работала с декабря 2014 года по август 2015 г сумма разработка 108689.62 рубля.вопрос №8099724 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 22 849•ответов: 61 874•г. Барыш 21.09.2015, 23:53 Больничный по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

У Вас расчет пособия будет за 2013-2014 года.

Учитывая, что Вы устроились на работу только в декабре 2015 года, у Вас пособие по беременности и родам будет рассчитано по МРОТ и будет составлять 27 455 р.

40 коп.Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у Вас возьмут 2014-2015 года, но также рассчитают по МРОТ. В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 29.11.2019, 19:06

14 398 14.07.2019, 19:50 4 158 02.09.2020, 14:49

3 412 15.05.2020, 22:43

0 262 01.03.2019, 01:39 0 146 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как рассчитывается декретный отпуск на 2013-2014 год?

Условно отпуск по декрету делится на два этапа: 1) беременность-роды, 2) уход за малышом.

В первом случае он минимально составляет 140 дней, во втором случае заканчивается в 1,5-3-летнем возрасте ребенка. Как рассчитывается декретный отпуск в каждом периоде, рассмотрим подробнее в статье.Пособия за декрет женщина получает у себя на работе, а в случае безработицы — в социальных службах по месту жительства.

Расчет декретных производится согласно трудовому кодексу, федеральным законам от 2006 года №255 и от 1995 года №81 по выплатам пособий гражданам, имеющих детей.Декрет включает в себя единовременное пособие по родам и беременности, ежемесячные выплаты по уходу за младенцем.

По МРОТ минимальный порог декретного составлял в 2013 году 23.924 рубля, а в 2014 году достигнет 25.528 рублей.Работодатель по закону декретный отпуск в сравнении с больничным листом оплачивает полностью.

Размер декретов зависит от заработной платы, стажа, постановки на учет по беременности, количества дней отпуска. Ниже рассматривается, как рассчитывается декретный отпуск 2013-2014 гг. К этим данным необходимо прибавить единовременные пособия беременной женщины.В 2014 году новых указаний по расчету нет, поэтому рассчет делается, как и в 2013 году.

Для этого берутся данные зарплаты с НДФЛ за 2 года с учетом отпускных, премий и командировочных, но без больничных листов, делятся на число рабочих дней (731) и полученное умножается на весь декретный отпуск (при нормальной одноплодной беременности – 140 дней, при осложнениях при родах — 156 дней, а при многоплодной беременности – 194 дня).

Например: 216.000 рублей/731*156 = 46.095,76 рублей.Если стаж неполный, то расчет происходит с учетом МРОТ. Для этого МРОТ (в прошлом году это 5205, в 2014 году – 5554) делится на рабочие дни за 2 года (731) и умножается на 24 месяца и на весь декрет. Например: 5205/731*24*156 = 26.658,71 рублей.Безработным женщинам расчет декрета производится в районной социальной службе защиты населения.

Для этого минималка 438,87 умножается на дни декрета и делится на 30 дней.

Например: 438,87*156/30 = 2282,12 рублей.В любом случае для расчета декретных пособий вы можете воспользоваться любым калькулятором онлайн, изучить трудовой кодекс.

Декретный отпуск до достижения малышом 3-х лет может быть пересмотрен в случае появления новых документов. Декретные пособия выплачиваются только матерям, с них не берутся налоги и не идут взносы в пенсионные и страховые структуры.И еще один момент: многие работодатели создают иллюзию, что платят беременным сотрудницам из «своего кармана». На самом деле выплаты производят органы ФСС, поэтому беременные сотрудницы ничего не должны своему начальству.

Обратите внимание, что при расчете пособий учитываются все нюансы каждой категории граждан, поэтому более точные данные по тому, как рассчитывается декретный отпуск, вам подскажет бухгалтер на работе, консультант трудовой инспекции или сотрудник ФСС.

11 января, 2014 Статья закончилась.

Вопросы остались? Комментарии 0 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.

Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Как продлить декрет после 3-х лет?

Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года Уход за ребенком — та еще работа.

Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно.

Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно. Специально для мам Правовед.RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет.

Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством.

Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы — она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (). Его ключевая особенность — получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность — мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать — это 50 руб. в месяц. Но с 2021 года эта сумма будет увеличена. Внесенные правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума.
  • Отпуск по беременности и родам (). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему».

На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?

Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.

Читайте также Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке . Ключевой аргумент — семейные обстоятельства, например:

  1. болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность;
  2. потребность ребенка в особом уходе;
  3. наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей;
  4. отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами;
  5. стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими.

Вам обязательно нужно знать, что:

  • Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя (). Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.
  • Отпуск как форма продления декрета может быть предоставлен исключительно по уважительным причинам, которые необходимо указать в заявлении (). Но в то же время оценивать уважительность причины — исключительная компетенция работодателя (). Так что по договоренности с ним таковой хватить и простого желания матери.
  • Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен ().
  • На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки. Это личный выбор и желание родителя, потому материальная поддержка, кроме специальных выплат по линии ФСС, не предусмотрена.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет — представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации. Читайте также Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя. Работник должен убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно — у руководителя получено согласие и оговорена продолжительность такого отпуска ().

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника.

Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета.

Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Образец заявления на продление декрета Образец заявления на продление декрета.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Продление декрета в форме отпуска «за свой счет» оформляется приказом работодателя, в котором указываются причины и продолжительность такого отпуска (). Он обязательно визируется руководителем и доводится под роспись до сведения работницы ().

Поздравляем! Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание. Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Закон о декретном отпуске в 2021 году

» » Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие.

Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

Содержание статьи Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход.

Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы.

В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

.

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки.

Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск.

Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены.

Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость. Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами.

Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период.

Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период). Да28Нет36 26 комментариев к записи Закон о декретном отпуске в 2021 году

Как официально продлить декретный отпуск?

Просмотров: 2 Елена Вопрос задан8 апреля 2014 в 22:39 Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске, 3 года ребенку исполняется в мае, но путевка в детсад с августа.

Могу ли я написать заявление на работе на административный (любой) отпуск, с сохранением рабочего места.

Или какой-либо другой вариант? Заранее благодарю, с уважением Елена.

Вахтер Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Опубликовано2 октября 2021 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Смотрите, заходите , оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Павел Макаренко Опубликовано8 апреля 2021 в 22:48 Опубликовано8 апреля 2021 в 22:48 Добрый вечер, Елена! С января 2014(см. ФЗ от 23.12.2013) года декретный отпуск может быть продлен до наступления у ребенка возраста четырех с половиной лет.

Поэтому Вы вправе написать заявление работодателю о продлении Вашего декретного отпуска до необходимого Вам срока в границах возраста ребенка до 4,5 лет.

В этом случае за Вами сохранится Ваше рабочее время.

Успехов Вам! Не лишайте ребенка родительского тепла и заботы раньше времени!

Nina Опубликовано9 апреля 2021 в 06:20 Опубликовано9 апреля 2021 в 06:20 Предыдущий ответ не совсем корректен.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).Речь идет о законопроекте № 363990-6.

Рекомендуем прочесть:  Налог на зарплату в германии 2021

Вы можете самостоятельно ознакомится с ним на сайте Государственной думы при желании.

Он вносит изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь будет не более 4,5 лет в общей сложности). То есть законопроект предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Сейчас в страховой стаж родителя засчитывается период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет.

То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка.

Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части.

Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. В январе ваш отпуск закончится, и вам придется выйти на работу.

Но если вы решитесь родить еще двух детей, то в ваш страховой стаж включат за трех детей 4.5 года при расчете пенсии. Он так и остается максимально 3 года.Т.е.

если работодатель не пойдет Вам на встречу и не даст Вам отпуск без сохранения заработной платы в соотв со (По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)Если нет, то Вам придется выйти на работу. 9 апреля 2014 8 апреля 2014 8 апреля 2014 8 апреля 2014 8 апреля 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правила и особенности декретного отпуска

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи.

Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.

В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок. Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2021 году:

  1. многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
  2. роды с осложнениями — от 86 дней после родов.
  3. одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности.

При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат.

Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб. Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб. Читайте также Когда уходят в декретный отпуск?

Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю.

В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа. Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Обратите внимание! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты.

Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск. Читайте также Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

  1. документ, подтверждающий доход;
  2. реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
  3. больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;
  4. справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
  5. удостоверение личности;

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем. В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения.

Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью. Образец заявления на отпуск по беременности и родам zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске?

Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность. Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление. Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации.

Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место. Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье.

Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет. Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске. Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ.

Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск. Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже.

Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки. Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье. Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку.

Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года.

Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Обратите внимание!Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года.

Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.

Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб.

Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы. Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина.

Для этого нужно обратиться с заявлением.

Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности.

Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены. Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ. Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок.

Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета. Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет. Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае.

Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.

Нужно помнить, что:

  1. работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
  2. обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;
  3. женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.
  4. весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Закон о декретном отпуске в 2014 году

Вы здесь Опубликовано 2014-01-14 23:23 пользователем HRTrain Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может поменяться быстрее, чем успеешь об этом задуматься.

Так, например, закон о декретном отпуске в 2014 году тоже претерпел изменения. Давайте рассмотрим, какие именно, более подробно. Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход.

Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2014, как и во все предыдущие года.

В этом плане не произошло никаких изменений. Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе №255 от 29.12.2006 года

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

, и вот именно туда и вносят изменения.

Согласно статьям кодекса работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них.

В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать напополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки, главное, что общее количество остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск.

На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет. По законодательству в 2014 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями – продолжительность может доходить и до ста девяноста дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются, вне зависимости от того, как используется отпуск.

Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни. После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец или бабушка, или дедушка – любой близкий родственник.

И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново. На практике это может выглядеть так: с апреля 2012 года сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе 2013 года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком.

Может показаться, что такую схему можно проворачивать до бесконечности, но на самом деле это далеко не так: в общей сложности на уход за ребенком дается не более трех лет. Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет с 2014 будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет.

И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость. Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома.

Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+