Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как отказать в работе после собеседования работодателю

Как отказать в работе после собеседования работодателю

Как отказать в работе после собеседования работодателю

Как отказать работодателю после собеседования? Исскуство отказа


Многие соискатели интересуются тем, как отказать работодателю после собеседования.

Такая потребность возникает, когда человек обращался по поводу трудоустройства в разные компании и сразу несколько из них дали согласие.

В статье будет рассказано, как себя вести, чтобы не выглядеть невежей.Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

  1. письменно.
  2. при личной встрече;
  3. по телефону;

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.Чтобы все прошло гладко, следует придерживаться определенных правил:

  • Пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Искренне выразить признательность компании за предложение.
  • Кратко и понятно аргументировать отказ.
  • Выразить сожаление о том, что пришлось отказаться от должности.

Рекомендации помогут больше не волноваться о том, как отказать работодателю после собеседования. Предложенная схема, если правильно ею воспользоваться, поможет остаться в глазах компании порядочным и тактичным человеком.План описанных ниже действий достаточно прост.

Главное, не игнорировать работодателя и вовремя поставить его в известность, чтобы он продолжил поиски подходящего кандидата.Описанные ниже правила помогут разобраться в вопросе о том, как отказать работодателю после собеседования. Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже.

Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

  • Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа. Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.
  • Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным. Все из сторон взаимодействия потратили немало времени, поэтому сказать причину следует обязательно.
  • Быть вежливым стоит ещё и потому, что в случае если другие варианты не подойдут, имеется вероятность вернуться в данную компанию и быть уверенным, что здесь примут.
  • Выразить признательность за потраченное время. Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.
  • Объяснение не должно занимать много времени. Лучше ответить просто, по существу и признаться в том, что вами рассматривались и другие варианты.
  • Актуальна в данном случае стратегия, которую сравнивают с сэндвичем. Она подразумевает сообщение сначала хорошей новости, потом плохой и опять хорошей. Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.
  • Постараться поддержать хорошие отношения с работодателем. Не будет лишним пожелать ему всего хорошего. Профессиональный мир не так уж и велик. Возможно, в ближайшем будущем вам придётся встретиться на конференции или еще где-то. Если не пренебрегать данным советом, то можно обрести полезные связи.

Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным.

После у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе.Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде. Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде.
Менеджеру по найму можно написать электронное письмо.Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде.

Предлагаем вам пример такого текста:«Уважаемый _______________________!Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность _____________.

Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают. Я отказываюсь от Вашего предложения. Приятно было познакомиться с Вами и Вашими сотрудниками.С наилучшими пожеланиями, ___________Дата_________ Подпись____________________» Полезно ознакомиться и с тем, как поступать не стоит при разговоре с работодателем.

Ниже представлены советы по этому поводу:

  • Ни в коем случае не нужно игнорировать работодателя. Он имеет право своевременно узнать решение соискателя.
  • Нельзя отмалчиваться и не отвечать на телефонные звонки. Часто соискатели поступают таким образом из-за того, что им неловко признаваться в том, что они нашли более подходящую должность либо место работы. Некоторые не знают, как отказать работодателю после собеседования по телефону, поэтому не выходят на связь.

Игнорирование решения свидетельствует о некорректности и недальновидности кандидата. Данные о соискателе попадают в базу рекрутинговых агентств.

Вероятность того, что другие работодатели обратят внимание на такого кандидата, крайне мала.После личного общения с представителями компаний информация в базе хранится определённое время.

Часто компании обмениваются между собой данными о соискателях, поэтому полезно продумать план разговора заранее.Причин отказаться от предложенной должности огромное количество. У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате.

У каждого они разные. Важно правильно преподнести информацию, чтобы оставить о себе мнение как о добропорядочном человеке и компетентном кандидате.

Советы, представленные ниже, содержат причины отказа от должности, которые работодатели воспримут положительно. Они продемонстрируют, как вежливо отказать работодателю после собеседования, сохранив хорошие отношения.

  • Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
  • Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель. По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.
  • Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
  • Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
  • Невозможность работать сверхурочно является реальной причиной отказа. Любой работодатель воспримет это адекватно.

В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

Неважно, в какой форме соискатель выразит отказ, стоит заранее обдумать, как отказать работодателю после собеседования. Советы эксперта, представленные ниже, помогут сделать это грамотно и тактично:

  • Важно быть честным и признаться, что вы рассматриваете несколько вакансий. Предупредив работодателя об этом, потом будет проще вести беседу.
  • Полностью отказаться от негатива во время беседы.
  • Ничего плохого нет в том, что соискатель скажет истинную причину отказа, например, что ему неудобно добираться до работы или не устраивает зарплата.
  • Если не устраивает функционал, важно доступно и чётко объяснить, чем планирует соискатель заниматься на новой работе.
  • Какова бы ни была причина отказа, работодатель имеет право её знать, чтобы не принимать на свой счёт принятое соискателем решение.
  • Проявите максимальную откровенность во время разговора. Если это электронное письмо, стоит постараться излагать мысли таким образом, чтобы при его чтении работодатель чувствовал, что к нему относятся уважительно.
  • Во время диалога нужно быть открытым. Важно грамотно аргументировать отказ от вакансии.

Если соискатель проявляет честность и откровенность во время личной беседы, работодатель это очень ценит. Даже после отказа он предложит занять должность, если дальнейшие поиски работы не увенчаются успехом.

16 октября, 2016 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 7 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Как отказать работодателю после собеседования

  1. 29.10.2018 09:44
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель.

“Нет” говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным.

Но если отбросить эмоции — сколько раз после собеседования отказывали вам? Ещё вопрос — если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь?

Правильно, сократит сотрудников. Поэтому не надо моральных терзаний. Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу.

Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.

Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Зарплата
  2. Любой другой важный фактор
  3. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  4. Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  5. Радость от предложения работодателя

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов.

Бинго! Цифры говорят сами за себя.

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт. Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.
Даже самый мелкий шрифт. Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.

Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе. Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Благодарим за потраченное время
  2. Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  3. Сообщаем об отказе от должности
  4. Объясняем причину (или не объясняем)

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … . Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу.

К сожалению, я не смогу у вас работать.

Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать.

Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось. Ещё раз извините за отказ”. “Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс.

Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию.

К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности …. Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать.

Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

  1. Никому ничего не сообщить
  2. Сказать об отказе в последний момент
  3. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  4. Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  1. 29.10.2018 09:44
  2. 6
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться Подпишись на статьи ГородРабот.ру Подписаться

Понравилась статья?

Подпишись на в Яндекс Дзен — будь всегда в курсе событий! Система поиска вакансий Соискателям Работодателям Партнёрам ГородРабот.ру В других странах 2014–2021 Сегодня на сайте 1 854 912 вакансий, 111 452 резюме COOKIES Продолжая пользоваться сайтом GorodRabot.ru вы соглашаетесь на использование файлов cookie. Более подробную информацию можно найти в Закрыть

Как тактичнее отказать работодателю, если после собеседования он меня принял, а я передумала?

Анонимный вопрос12 сентября 2021 · 5,8 KИнтересно157Главный редактор интернет-медиа «Развилка».

Пишем о людях, поиске себя, меняющейся.

· ПодписатьсяБыть искренней и вежливой в общении с работодателем, как и с любым человеком.

У вас наверняка есть причины, по которым вы отказываетесь от того места.

И, думаю, они вполне логичные. Их стоит изложить в деловом письме или при личной встрече (если она уже назначена, то на неё лучше прийти, чем выдумывать странные и нелепые оправдания). Возможно, если вас не устраивают условия труда, работодатель сможет предложить их улучшить.

Конечно, при условии, что это в его власти.

Тогда и вы примете предложение, и он закроет задачу по поиску нового сотрудника. И отказываться не придётся. Если намерение отказаться у вас твёрдое, то лучше сформулировать причины предельно чётко и не растекаться мыслью по древу, то есть поступить как деловой человек и уважительно отнестись к своему времени и к времени собеседника.
И отказываться не придётся. Если намерение отказаться у вас твёрдое, то лучше сформулировать причины предельно чётко и не растекаться мыслью по древу, то есть поступить как деловой человек и уважительно отнестись к своему времени и к времени собеседника.

Стоит соблюсти тонкую грань и не посвещать постороннего человека в ваши глубокие тайны: проблемы со здоровьем, напряжённую семейную ситуацию, которые могли стать причинами отказа, а обозначить проблемы исключительно с помощью официальной лексики.

Думаю, что этого достаточно, чтобы работодатель отнёсся к вашему отказу адекватно, и чтобы эта ситуация не ударила по вашей репутации.

Ведь когда партнёры резко меняют решение без объяснения причин, это как раз способно вызвать гнев. А спокойной и логичное объяснение – вряд ли.

2 · Хороший ответ1 · 5,1 KКомментировать ответ…Ещё 2 ответа-6женщина-загадкаПодписатьсяЯ не раз отказывала работодателям и поняла, что самое важное — быть честной и открытой. И второе, всегда обьяснять, почему я отдала предпочтение другому месту работы, а не приняла оффер от этого1 · Хороший ответ1 · 2,9 KКомментировать ответ…18ПодписатьсяЕсли Вы абсолютно уверены в отказе от этой работы, то лучше быть дипломатичнее, назначить встречу и побеседовать искренне, возможно те моменты, которые вам не подходят могут видоизмениться, исходя из того, что нужно вам, и что нужно работодателю.Хороший ответ2 · 2,3 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также10Да, было такое, когда пришёл устраиваться на работу, и в процессе 3-х часового собеседования с разными людьми на разные темы, там, от кладовщицы до начальника СБ, я задавался вопросом, а накой, собственно говоря, ляд, мне далась эта контора, что я получу в итоге и самое главное — будет ли моя ЗП соответствовать таким нервам. Но это не главное. Главное, что пока я ходил по кабинетам, я понял, что это место для меня скучное (ага, сам не ожидал), вежливо попрощался и свалил �10 · Хороший ответ · 10,3 K14″АС-Навигатор» — офисная мебель с доставкой и сборкой · ОтвечаетСчитаю, что необходимо знать общий уровень развития кандидата.

Поэтому задём вопрос про хобби, какую музыку слушает, какие книги читает(читает ли вообще???). Иногда это больше говорит о кандитате5 · Хороший ответ · 12,1 K14Отвечу на ваши вопросыЕсли тебя никуда не берут официально работать,то отчаяться и ничего не делать-это не выходПопробуй создать какой то небольшой бизнесь,раскрути егоНачни свой блог на ютубеСтань тату мастером и открой свой тату бизнесМожно зарабатывать и не официальноМожно создавать мультики или музыкуесть много способов заработка ,и он бывает порой прибыльней обычной работы5 · Хороший ответ1 · 8,6 K33А почему жалуются на жизнь, но продолжают жить?

Потому, что не всегда что-то сделать будет лучше. Это только в дешевых книжонках псевдопсихологов : не нравится -бросай, не беспокойся о будущем, делай, только то, что приятно, и т.д.

6 · Хороший ответ · 3,9 K52Staff Linear — Работа для каждого! · ОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас.

В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.«Я могу принести реальную пользу компании»По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям.

Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»Это не ответ на вопрос.

Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи.

Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства.

Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.13 · Хороший ответ2 · 16,7 K

Как вежливо отказать работодателю после собеседования: написать, позвонить или встретиться лично?

» Жизнь любит устраивать сюрпризы в самые неожиданные моменты. Бывает, что долгое время гоняешься за работой своей мечты и вот, наконец, собеседование пройдено, работодатель доволен и приглашает приступить к выполнению должностных обязанностей с понедельника.

И тут… Звонят и предлагают более высокооплачиваемое место. Или вдруг приходит осознание, что это далеко не то, к чему вы так долго стремились. Или на медкомиссии советуют пройти более детальное обследование из-за подозрения на серьёзную болезнь.

Вариантов может быть огромное количество, но суть одна — надо предупредить о том, что вы не сможете принять предложение.

Возникает вопрос: как отказать работодателю после собеседования так, чтобы никого не обидеть и не прослыть легкомысленным, безответственным человеком?

Прежде чем искать заранее заготовленные формулировки и шаблоны, как именно отказать работодателю после собеседования, хорошенько подумайте:

  1. вы успешно прошли собеседование;
  2. работодатель надеется на вас.
  3. вы потратили время на поиски этой работы;
  4. вас выбрали среди других кандидатов, которые были вынуждены продолжить поиски работы;

Поэтому у вас должна быть веская причина для отказа.

Почему вы, пройдя все эти этапы, вдруг изменили решение выходить на это место? Не торопитесь и тщательно проанализируйте происходящее.

Причины, из-за которых не стоит отказываться от работы:

  1. вам просто не хочется, без всяких причин, выходить на новое место — преодолейте свою косность, заставьте себя выйти из зоны комфорта.
  2. вас переубедил кто-то из родных или знакомых — прислушивайтесь только к внутреннему голосу;
  3. вы боитесь не оправдать ожиданий — аффирмации для и тренинги по повышению профессиональной компетенции вам в помощь;

По-настоящему веские причины для отказа:

  1. вам предложили более престижную работу, с более выгодной зарплатой (или повысили в должности на старой);
  2. не понравилось общение (с будущими коллегами или интервьюером) вплоть до отвращения;
  3. непредвиденная жизненная ситуация: срочный переезд в другой город (страну), тяжёлая болезнь.
  4. определённые условия работы (в том числе зарплата) или сама атмосфера в той компании вам не подходят;

Но и в этих случаях хорошенько подумайте, прежде чем давать категорический отказ. Уверены ли вы в том, что на новом месте будет лучше?

Так ли уж не приемлемы условия, которые вас не устраивают? В случае с непредвиденными жизненными ситуациями психологи не рекомендуют принимать поспешных решений в состоянии аффекта.

Возникает ещё один вопрос: а надо ли вообще утруждаться и уведомлять своё не состоявшееся начальство, что вы не будете у них работать?

Ведь это так неприятно — нужно тратить свои нервы, время, силы… Однако необходимо перебороть себя и всё-таки озвучить отказ, причём максимально деликатно и вежливо. На это есть две причины:

  1. если вы работаете в одной сфере, ваши пути могут пересечься в самом неожиданном месте, поэтому будет лучше, если вы расстанетесь на хорошей ноте.
  2. есть общая база данных для кадровых агентств, где работодатели оставляют отзывы о кандидатах, — вы можете попасть туда с негативной оценкой, которую может увидеть ваш будущий начальник;

Пример из практики.

Молодой человек прошёл в престижную мебельную компанию. Буквально на следующий день ему позвонили из конкурирующей фирмы и предложили аналогичное место, но с более высокой заработной платой.

Он согласился, но не предупредил работодателя, к которому устраивался изначально, что не выйдет. Впоследствии оказалось, что владельцами обеих корпораций были супруги.

Когда всплыл факт, что жена взяла на работу того самого сотрудника, который подвёл мужа, она его уволила. В итоге он остался ни с чем. Если вы всё-таки убеждены, что назад дороги уже нет и нужно отказываться, выберите способ, как вы это сделаете.

В некоторых случаях бывает достаточно письма, отправленного по электронной почте.

Иногда можно просто позвонить по телефону.

Но чаще всего, когда собеседование уже пройдено, самым оптимальным вариантом остаётся личная встреча и открытый разговор с глазу на глаз. Отказаться в письме уместно в следующих случаях:

  1. если вы устраивались на творческую работу, связанную с писательством.
  2. если должность не руководящая и не значительная;
  3. если вы интроверт и вам проще общаться с людьми в письменной форме;
  4. если до собеседования или уже после него с работодателем велась активная переписка по почте;
  5. если работодатель отличается вспыльчивым, неуравновешенным характером, груб и не сдержан в общении с другими;

При составлении письменного отказа:

  1. выставьте в настройках, чтобы вам пришло уведомление, что письмо получено и прочитано.
  2. проследите, чтобы в письме не было ошибок;
  3. перепроверьте несколько раз электронный адрес;

Пример, как корректно отказать в виде письма: «Здравствуйте, Иван Петрович! Благодарю Вас за выбор именно моей кандидатуры на должность начальника отдела продаж.

Было приятно познакомиться с Вашей компанией. Сразу видно, что ваш коллектив отличается сплочённостью и доброжелательностью. Работать с такими людьми в такой атмосфере, вне всякого сомнения, одно удовольствие.

Однако вынуждена Вам сообщить, что на данный момент времени я не готова принять ваше предложение.

Меня повысили в должности на текущей работе, поэтому я решила остаться здесь.

Прошу прощения, что так сложились обстоятельства. С уважением, Мария Васильевна Антипова». Допустимо отказать по телефону в следующих случаях:

  1. если вы отказываетесь не от руководящей должности;
  2. если у вас нет времени или возможности на личную встречу (об этом нужно обязательно упомянуть при разговоре, извинившись).
  3. после ;

Минус отказа по телефону: есть риск позвонить в неподходящий момент, тем более что все начальники — крайне занятые люди.

Поэтому сначала поинтересуйтесь, удобно ли говорить. С одной стороны, это стрессовая ситуация для большинства.

Не каждый может отказать работодателю уже после собеседования. С другой, это вызывает уважение, так как показывает готовность человека нести ответственность за принятые решения.

Поэтому психологи советуют отказать именно при личной встрече. Однако не стоит этого делать, если при одной мысли об этом у вас подкашиваются ноги и немеет язык. Если у вас низкий уровень стрессоустойчивости, лучше напишите письмо.

Не нужно также идти к работодателю, который отличается неуравновешенностью и может неадекватно отреагировать на ваше решение. Психологи дают несколько полезных рекомендаций, как культурно отказать работодателю после успешного прохождения собеседования.

Правило №1 Тактичный, вежливый отказ не предполагает заискивающих ноток и выдумывание нелепых оправданий. Ваша задача — сообщить о своём решении максимально корректно, но избегая напускных эмоций. Правило №2 Будьте краткими. Не пускайтесь в пространные объяснения и витиеватые льстивые похвалы.

Экономьте своё и чужое время. Правило №3 Выберите нейтральный стиль общения.

Достаточно одного раза извиниться за сложившиеся обстоятельства.

Не нужно чувствовать себя виноватым и через каждое слово просить прощения.

Правило №4 Психологически приготовьтесь к упрёкам и раздражению. Особенно ожидаема такая реакция, если уже согласился выйти на работу буквально с завтрашнего дня. Поймите чувства своего несостоявшегося начальника: ему снова нужно открывать вакансию, приглашать людей, , в то время как из-за этого будет страдать рабочий процесс.

Однако сдерживайте себя в плане эмоций.

Вежливо выслушайте, попрощайтесь и уходите. Если работодатель переходит границы дозволенного и начинает оскорблять — вы имеете право прекратить это в любой момент и уйти.

Правило №5 Придерживайтесь общей схемы отказа, составленной в соответствии с деловым этикетом:

  • В рамках одной фразы выразите сожаление и сформулируйте максимально деликатно отказ («Мне жаль, но…», «Я был вынужден принять непростое решение…»).
  • Пожелайте успехов.
  • Сообщите причину. Если она касается условий труда, приготовьтесь к длительному обсуждению, потому что это затронет работодателя и он постарается выяснить все нюансы.
  • Вежливо поздоровайтесь, обращаясь к работодателю по имени и отчеству.
  • Вежливо попрощайтесь.
  • Поблагодарите за общение, толерантность (если работодатель отреагировал на отказ адекватно).
  • Психологически подготовьте его к неприятной информации. Выразите благодарность за продуктивное собеседование и интерес к своей кандидатуре. Скажите несколько комплиментов фирме.

Правило №6 Не говорите то, что будет затрагивать личные интересы самого работодателя или его сотрудников.

Возможно, после собеседования вам кто-то нагрубил в этом офисе. Или не понравился стиль общения самого начальника со своими подчинёнными. Вероятно, вы не прониклись атмосферой этого коллектива.

Такие вещи не стоит обсуждать открыто.

Скорее всего, это ваше личное восприятие. Не ябедничайте, не обвиняйте, не оскорбляйте никого.

Тактично укажите любую другую нейтральную причину. Если возникла ситуация, когда нужно отказать работодателю уже после успешно пройденного собеседования, не тяните с этим вопросом. Волнение, переживания, душевный дискомфорт здесь вполне естественны.

Однако, если всё сделать правильно, можно и совесть успокоить, и зарекомендовать себя как ответственного и серьёзного человека, с которым можно иметь дело. Вам также может быть интересно: 706 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Среди всех акцентуаций характера эпилептоидный тип личности занимает особое место как один из самых Хронический стресс является самой распространенной причиной появления психологических проблем. На определенном этапе адаптивные ресурсы Хронический стресс является актуальной проблемой для многих мужчин и женщин. Результаты многочисленных исследований показывают, Что приводит людей к славе, признанию и богатству?

Кому-то повезло родиться в Кремниевой долине 2018-2021 © По нервам Информация на сайте представлена исключительно в ознакомительных целях. Не занимайтесь самолечением. Копирование материалов запрещено.

Adblockdetector

Как вежливо отказать работодателю

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес.

Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю.

Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.

Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение.

Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность. После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных).

Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна.

Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация.

Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам. Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией.

И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к.

работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам.

И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения. Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим.

Важно указать время, необходимое вам для размышления.

Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант.

Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит. Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям.

В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение.

И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире. — Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.

— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».

— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой). — Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.

— Не близкая по духу корпоративная культура компании. — Объем командировок. *Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+