Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя анонимно

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением. Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей.

Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда. осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.

Плановые проверки трудовой инспекцией: Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой.

Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции. Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию. Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.
Внеплановые проверки: Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию.

При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в. Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  2. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  3. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  4. Жалобы в трудовую инспекцию о ;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший .

Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  2. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  3. Личные дела сотрудников.
  4. Внутренние правила организации;
  5. Книги учета;
  6. и договоры;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

  1. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  2. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  3. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  4. Проводить проверку обстоятельств
  5. и привлекать к ответственности.
  6. Временно прекращать работу учреждений.

Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления. Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  1. Контактные данные для ответа на жалобу.
  2. Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  3. ФИО подающего жалобу, адрес;

В информационной части:

  1. Требования;
  2. Обоснования требований.
  3. Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  4. Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  5. Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;

Финальная часть:

  1. Дата подачи жалобы;
  2. Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  3. Подпись.
  1. Грамотной.

    Старайтесь не допускать ошибок, избегайте опечаток и помарок;

  2. Корректной.

    , содержащая любые оскорбления или эмоциональные и некорректные дополнения рассматриваться не будет;

  3. Краткой. Не стоит вдаваться в подробное описание всего, что предшествовало нарушению или было только после него.

    Описывайте только минимальный необходимый объем;

  4. Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок. Все документы, являющиеся доказательствами, должны быть полными и достоверными.

    Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию на работодателя не поленитесь проверить её и сопутствующие бумаги на наличие неточностей;

  5. Полной. Обязательно указывайте все, что необходимо. Если фактов не будет доставать то жалобу не примут к рассмотрению.

    Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу.

В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки.

Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

  • Выберите поле «Работнику»;
  • Ознакомьтесь с условиями подачи жалобы;
  • Перейдите на сайт ;
  • Отправьте жалобу.
  • На открывшейся странице заполните форму, схожую со стандартной формой подачи жалобы;
  • Нажмите кнопку «Написать обращение»;
  1. Вашу жалобу могут и не рассматривать. Чаще всего это связано с желанием сотрудника написать анонимную жалобу. В инспекциях по контролю труда анонимные жалобы не рассматриваются;
  2. Трудовая инспекция — не самая эффективная инстанция в урегулировании конфликтов с работодателями.

    Так же можно обратиться в прокуратуру или в суд;

  3. Рассмотрение жалобы — дело небыстрое. Только на её первичное рассмотрение может уйти месяц, но не более;
  4. Вы всегда можете требовать у инспекции обоснования её решения.
  5. Перед подачей жалобы сначала обратитесь к руководителю с претензией.

    Порой упоминания жалобы в инспекцию бывает достаточно для урегулирования мелких споров;

  • . На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители.

    Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении.

    Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

  • . Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства.

    При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию.

Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.Содержание

Пожаловаться можно по разным причинам.Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  1. незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  2. отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  3. отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  4. невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  5. несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  6. несоблюдение установленных зарплаты;
  7. незаконное или безосновательное увольнение работника;
  8. нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  9. ненадлежащее ведение, заполнение и возврат , если работник прекращает свою рабочую деятельность.

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  • Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации. Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.
  • Подача заявления через почту России. Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;
  • Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет.

    Это наиболее простой вариант, не требующий много времени.

    Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;

  • Звонок на горячую телефонную линию. Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;

После консультации с должностным лицом трудовой инспекции вы сможете подать жалобу и получить отметку о принятии со стороны службы.

Обязательно указывается причина жалобы.Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  • Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  • Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  • Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  • Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  • В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  • Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  • Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  • Вступление в должность в форме приказа;
  • ;
  • Ксерокопия паспорта.

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя.

В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Ответ на жалобу дается в течение месяца.О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях.Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень соответствующих выплат уволенному работнику:

  • Зарплата за все отработанные работником дни до последнего дня нахождения на рабочем месте;
  • Премиальные, если данные выплаты не противоречат пунктам, прописанным в законодательстве.
  • Расчет и включение в конечные выплаты компенсации, если сотрудник на протяжении всего рабочего процесса не использовал отпускные дни;

Согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести эти выплаты в последний рабочий день увольняемого работника.В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Жалоба или заявление должны иметь всю необходимую информацию:

  1. данные организации, куда направляется обращение;
  2. информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;
  3. указание должности и ФИО должностного лица, которому направлено обращение;
  4. описание факта нарушения прав работающего гражданина;
  5. дата, на момент которой было составлено обращение, подпись и ее расшифровка, а также наименования прилагаемых документов.
  6. контакты и паспортные данные заявителя;
  7. название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора;
  8. информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии;
  9. в конце заявления необходимо изложить конкретные требования к инспекции по труду;

Работодателю грозит административная ответственность.В случае обоснованности жалобы, заявления или обращения работника в соответствующий орган, будет проведена проверка работодателя в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  1. фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  2. выдача предписания об устранении нарушений;
  3. отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  4. передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).
  5. составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина.Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.Читайте также:

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно?

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя.Интересует возможно это сделать анонимно .так чтоб директор не узнал от кого поступило заявление,так как если узнает уволит 11 Мая 2017, 14:30, вопрос №1633487 Алина, г.

Белгород

    , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 1126 ответов 467 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Алина!К сожалению нет.Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015)

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Статья 7. Требования к письменному обращению 1.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.2.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. 11 Мая 2017, 14:32 0 0 1252 ответа 442 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мартынюк Виталий Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1252ответа
  2. 442отзыва

Анонимные обращения не рассматриваются по законодательству 11 Мая 2017, 14:35 0 0 9,3 Рейтинг Правовед.ru 7507 ответов 3161 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг

Добрый день, Алина.

В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Так как согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление разбираться не будет.Но вы жалобу можете подать через интернет.

Вы так же можете потребовать конфиденциальной проверки. Но на практике такой запрос не слишком эффективен.

Удачи вам. 11 Мая 2017, 14:38 0 0 572 ответа 211 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Алина, анонимно обратиться в ГИТ вы не сможете.

Фамилии и обратный адрес заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению.

Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию. Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу.
Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу.

Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст.

358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Однако, исходя из практики проведения проверок, могу вам сообщить, что работодатель может установить работника обратившегося с жалобой на него.

Предположим, инспектор запросил документы по 10 неконфликтным работникам и одному скандалисту, и на основании этого можно прийти к выводу об авторе жалобы. 11 Мая 2017, 14:41 0 0 60 ответов 25 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Государственные органы не рассматривают анонимные обращения 11 Мая 2017, 14:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 14 Ноября 2015, 22:24, вопрос №1040182 18 Июня 2021, 13:54, вопрос №2402803 13 Февраля 2021, 00:58, вопрос №2258457 09 Августа 2016, 00:48, вопрос №1339747 02 Октября 2021, 23:08, вопрос №2533655 Смотрите также

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

20 февраляМногие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть к себе барское отношение тоже не хочет?

И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – ч.

3 ст. 10 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»). Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.

Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.Как водится, есть две новости, хорошая и плохая. Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ст.

7 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина?

Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ст.

6 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении [.] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!» Тут ещё многое зависит от сути обращения.

Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников. Ну или достаточно большой группы.

«Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.

К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки. Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда. Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:Ставь лайк, поделись с друзьями в соцсетях и подписывайся на канал, чтоб ничего не пропустить!– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

16 январяКонфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ. Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника.

Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  1. Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  2. Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.
  3. Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов.

В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК.

В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже).

Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия.

Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод.

Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  1. Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  2. В случае увольнения — отсутствие уведомления, , отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.
  3. При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, , невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве.

Это правило касается и других регионов. Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права.

По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа.

Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено.
Главное — указать базовые данные:

  1. подпись и дата
  2. сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  3. суть обращения

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа.

Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки. Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами. При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок.
При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок.

Документ состоит из следующих элементов:

  1. Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  2. Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  3. Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  4. Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  5. Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  1. В конце документа ставится дата и подпись.
  2. Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн.

Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.

Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются.

Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  1. Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  2. Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
  3. Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  4. Укажите причину обращения из приведенного списка.

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом.

Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения.

У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше.

Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива). В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании.

В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку. Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла.

Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав. При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т.

д.При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт. При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  1. обязательство выполнить требования работника
  2. возбуждение уголовного дела и т. д.
  3. дисциплинарное взыскание

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения.

К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  1. Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  2. Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.
  3. Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты.

Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости. Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований.

Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью. Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

07.03.2020519

  • Защита при конфликтах
  • Работникам
  • Главная

Многие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства.

Именно поэтому так часто встречаются обращения в суд и инспекцию со стороны уволенных или увольняемых работников, которым терять уже особо нечего.

Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в обращение для сохранения анонимности и конфиденциальности?Самый «лайтовый» вариант защиты своих прав – обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сделать это можно, не слезая с дивана: заходите на онлайнинспекция.рф/problems, дальше понятно.Нюанс: надо быть зарегистрированным на «Госуслугах».

Без этого не получится направить электронное обращение ни через федеральный сайт онлайнинспекция.рф, ни через региональный сайт Вашей ГИТ, потому что закон такой (кому интересно – закон

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

, ч. 3 ст. 10).Кто не дружит с прогрессом и не зарегистрирован на «Госуслугах» – всегда может направить на адрес своей региональной ГИТ обычное бумажное письмо, но для этого уже придётся слезть с дивана.А как быть с анонимностью?

Как водится, есть две новости, хорошая и плохая.Плохая новость: регистрация через «Госуслуги» позволяет однозначно идентифицировать вашу личность.И даже если вы будете направлять обычное письменное обращение по почте, всё равно надо будет представиться, потому что обратно закон такой (кому интересно – ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ст. 7).И вы меня уже спросите: а бывает такое, чтобы закон был на стороне простого гражданина? Да, бывает.Хорошая новость: и в электронное, и в бумажное обращение стоит добавить «волшебную» фразу:Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе.Инспекторы вынуждены воспринимать её всерьёз, потому что на этот раз закон на стороне заявителя (ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ст.

6):При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении […] гражданина без его согласия.Так что если инспектор добросовестный и дорожит своим задним местом, то при проверке он откусит себе язык не станет радостно сообщать работодателю: «Здрасьте! А я по жалобе вашего работника Васи!»Тут ещё многое зависит от сути обращения. Если ваша жалоба носит обобщённый характер (

«в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен перерыв на обед»

), то инспектору, скорее всего, удастся сохранить ваше инкогнито, потому что обращение касается не лично вас, а вообще всех работников.

Ну или достаточно большой группы. «Неопределённого круга лиц», как выражаются в прокуратуре.А вот если суть обращения – невыплата заработной платы лично вам, тут инспектор волей-неволей будет вынужден затребовать документы именно по вам, и тогда даже самый тупой работодатель мигом сообразит, кого надо уволить кто тут главный подозреваемый.К сожалению, тот же закон запрещает инспектору требовать представления документов, если они не являются объектами проверки или не относятся к предмету проверки.

Поэтому инспектор не вправе будет запросить зарплатные ведомости сразу по Васе, Пете и Коле, чтобы не спалить обратившегося к нему Васю.Ещё одна хорошая новость заключается в том, что абз.

6 и 7 п. 90 Административного регламента ГИТ позволяют инспекторам выезжать на внеплановые проверки не только по жалобе работников, бывших или действующих, но и по жалобе совсем посторонних лиц!Основаниями для проведения […] внеплановой проверки […] являются поступление в Роструд или его территориальный орган:– обращений и заявлений граждан […] о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства […]– обращений и заявлений граждан […] о фактах уклонения от оформления трудового договора […]– обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав…Административный регламент ГИТВидите – граждане отделены от работников. Так что если хотите действовать инкогнито, обратитесь к толковому специалисту (например, ко мне �), который и жалобу поможет составить, и подаст её, куда следует.

Никакая доверенность для этого не нужна.Вот такие расклады с анонимностью при обращении в инспекцию труда.

Не забудьте прочитать свежие статьи, касающиеся ваших трудовых прав:

  1. Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником?
  2. Как не дать себя уволить? Советы из моей практики.
  3. Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы
  4. Как защититься от увольнения на испытательном сроке?

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже �, чтоб ничего не пропустить! Какую рассылку вы хотели бы получать?

для кадровиков для работников Опубликовано 07.03.2020Обновлено 16.06.2020Рубрика: Защита при конфликтахМетки: конфликт, полезные советыПохожие статьи:Совещание в «Россетях»: как главный инженер Андрей Майоров призывал работников на публике позорить‼30.11.20191,201Как начисляется и выплачивается пособие по безработице❓24.07.20201,314Как не дать себя уволить?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+