Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как начисляется минимальная зарплата с учетом уральского коэффициента

Как начисляется минимальная зарплата с учетом уральского коэффициента

Как начисляются уральские на зарплату


» Страховое право 08.10.2018Районный коэффициент к заработной плате в 2018 году применяется для уравнивания окладов на различных территориях. Читайте о том, как правильно его рассчитать, скачайте полезную таблицу коэффициентов к зарплате по регионамРайонный коэффициент (РК) — это гарантированная государством доплата, направленная на выравнивание доходов граждан России в зависимости от особых климатических условий. Размер РК зависит в первую очередь от месторасположения территории.

Сегодня применяются коэффициенты от 1.15 до 2.0 .

Выплаты в 2018 году происходят согласно Постановлению № 216 Правительства РФ от 17.04. 2006 г.Понятие РК и условия его применения установлены в Трудовом Кодексе (ст. 146, 148, 316). Также стоит упомянуть Постановление Минтруда от 11 сентября 1995 года № 49, разъясняющее перечень индексируемых территорий.

Помимо регионального коэффициента, существует и понятие «северных надбавок». Они описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года.Важно не путать районный коэффициент с «северными надбавками».

Они имеют одну и ту же функцию и во многом похожи. Отличается, в частности, порядок исчисления. Процент, на который увеличивается оклад работника, зависит от стажа работы и проживания на Крайнем Севере и приравненных к нему территориям.

Предусмотрена двойная ускоренная надбавка для молодых специалистов, не достигших 30-летия.Регионы также имеют право устанавливать собственные коэффициенты дополнительно к гарантированным законодательством РК.

Они будут выплачиваться из местного бюджета. Никто не запрещает и конкретным работодателям устанавливать локальные доплаты.Исчисление размера выплат происходит следующим образом. Бухгалтер по расчету заработной платы определяет сумму доходов конкретного работника.

Далее полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности).

Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.ПримерУ карельского рабочего Иванова С.В.

оклад 25 000 рублей. Региональный районный коэффициент равен 1,15. Сумма до налогообложения 25 000 * 1,15 = 28 750 рублей.Во всех затруднительных случаях необходимо письменно обратиться в территориальный орган Инспекции по труду и получить от них официальное разъяснение. Неправильное определение размера РК или ошибки в его применении дорого обойдутся работодателю.Соблюдение всех правил применения РК очень важно.
Неправильное определение размера РК или ошибки в его применении дорого обойдутся работодателю.Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов.

В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия. Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии).

Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.Коэффициент применяется с первого дня работыПри начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку.

Таким образом соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной.Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда. То есть индексируются:

  1. МРОТ в регионе и все выплаты, которые за основу берут его.
  2. Зарплаты совместителей, сезонных рабочих и персонала с индивидуальным графиком работы, в том числе разъездным. Определяющим фактором является непосредственное место работы.
  3. Размер оклада, указанного в трудовом договоре, и тарифной ставки.

Можно ли северные надбавки включать в «минималку»

  1. Оплата больничных листов.
  2. Прочие выплаты, установленные в контракте либо коллективном договоре: доплаты на вредные условия труда, за стаж, квалификацию и пр.
  3. Размер пенсий.

    Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.

Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.Районный коэффициент применяется только к системе трудовой оплаты и выплатам, с ней связанным. Так установлено в статьях 129, 135, 315 ТК РФ.

Перечислим ситуации, в которых РК применять не надо. Это выплаты:

  1. Отпускные. Дело том, что они начисляются с использованием специальной ставки, а следовательно, районный коэффициент будет дублироваться.
  2. По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие нерегулярные премии.

Нужно ли при увольнении платить компенсацию за неиспользованные донорские дни

  1. Материальная помощь, не связанная с оплатой труда.

    Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.

  2. Также не индексируется оплата времени простоя по вине работодателя.
  3. Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.
  4. «Северные надбавки».

Справочник кадровика в подарок!Скачать журнал в PDFОзнакомьтесь с РК, используемыми в 2018 году. Для вашего удобства мы оформили их в виде таблицы.

В ней перечислены все регионы России, указан размер индексации в каждом из них (либо его отсутствие). Также даны наименования нормативных актов, устанавливающих коэффициенты.https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0Скачать таблицу районных коэффициентов по регионам>>>Источник:Входит ли уральский коэффициент в минимальную заработную плату?Этот вопрос остро стоит перед предпринимателями и работниками и вызывает много разногласий.Давайте рассмотрим эту тему поподробнее.Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Трудовым Кодексом предусмотрено установление районного коэффициента к заработной плате (статья 316 ТК).Суть этого коэффициента заключается в том, что при работе в неблагоприятных климатических условиях работникам устанавливается повышающий коэффициент к заработной плате в качестве компенсации за эти неблагоприятные условия.Согласно Трудового Кодекса, размеры коэффициентов и порядок их расчета для заработной платы устанавливается Правительством РФ.Для Челябинской области установлен уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате (Постановления Госкомтруда (от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также другие нормативные акты).Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи.Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления среднего заработка»

от 24 декабря 2007 года № 922) .Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами.Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам.Включать ли районный коэффициент в минимальную заработную плату?Заработная плата – это не только оклад, но и доплаты и надбавки, в том числе надбавки за работу в особых климатических условиях (уральский коэффициент) (ст.129ТК).Он исчисляется отдельно и не включается в оклад работника.Минимальная зарплата на сегодняшний день в Челябинской области 4611рублей.

Это значит, что работник не может получать меньше этой суммы, включая все доплаты, надбавки, в том числе и уральский коэффициент.

К тому же с этой суммы должен быть удержан подоходный налог 13%.Работники бюджетной сферы руководствуются приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27 августа 2008 года № 450н, где четко сформулировано, что любой работник бюджетной организации не может получать зарплату менее, чем МРОТ, включая уральский коэффициент.Подведем итоги:1.

Все организации на территории Челябинской области обязаны начислять уральский коэффициент на заработную плату работника в размере 15 процентов.2. В МРОТ входит и уральский коэффициент, то есть оплата труда работников не может быть менее минималки (в том числе коэффициент), но за минусом 13% подоходного налога.Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.Скорее в отпуск!Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».Источник:На какую прибыль начисляется На самом деле уральский коэффициент начисляется на любую составляющую дохода сотрудника, то есть:

  1. На компенсации, посредством которых организация материально возмещает пагубные последствия работы на данной местности, то есть любые опасные трудовые условия.
  2. Заработную плату сразу же после назначения данного лица на конкретную должность.
  3. Доплаты, связанные с тарифной ставкой, ученой степенью и прочее.
  4. На доплаты в связи с выслугой лет.

Кроме того, многие граждане убеждены, что распространяется такой коэффициент только на тех работниках, которые работают в государственных организациях, а коммерческие организации могут начислять его по своему усмотрению.Однако работающие Уральского округа свои права должны не только знать, но и требовать их соблюдать.Зачастую работодатель указывает в трудовом говоре с пометкой, что в оклад включен уральский коэффициент.ВажноТребование это связано с тем, что применяется коэффициент и к премиям работника и к доплатам, а не только к окладу.Это распространяется и на пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста или на разовую выплату в случае рождения нового члена семьи.Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2018 году От чего зависят эти дополнительные доходы.Законодательные основания для использования надбавок заложены в 326 статье Трудового кодекса РФ .ВниманиеВ этом пункте законодательства закрепляются:

  • предельные значения.
  • вариации использования;
  • сфера их применения;

Нормы вышеприведенных правовых актов не считаются исчерпывающими.Размер районного коэффициента по регионам России Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.Если быть конкретнее, то:

  1. Области около океана или относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
  2. Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5.В процентном соотношении это около ста пятнадцати процентов и ста сорока процентов.

При произведении расчета учитывают, в первую очередь, климатическую сложность.Далее производят оценку таких факторов, как:

  1. Производится оценка экологической опасности.
  2. Влияние каких-либо факторов природного характера на условия рабочей деятельности.
  3. Развитие инфраструктуры транспортного характера.А также ее эффективность.

Не существует федеральных установок на этот счет.То есть уполномоченные лица самостоятельно производят оценку, локально.А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается.Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату.Источник: https://buchgalterman.ru/drugoe/uralskij-koeffitsient-2018-skolko-protsentov.htmlЧаще всего в подобных трудовых спорах суд принимает позицию работника.

Если не пропущены сроки подачи иска.

После принятия решения районным судом у сторон есть один месяц для подачи апелляции в Областной суд. Поэтому, если районный суд все-таки признал ваши сроки пропущенными, вынес решение не в вашу пользу, советую апеллировать. Позицию Свердловского Областного Суда я описала выше.

Уральский коэффициент – это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право.

Надеюсь, что, прочтя эту статью, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять вопрос «уральских» с нанимателем, а сложившиеся рабочие коллективы смелее поднимать эту тему на повестке дня.Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей.
Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 800 рублей.

Расчет будет выглядеть так: 30 000 – 800 = 29 200 × 13% = 3 796 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета); 30 000 – 3 796 = 26 200 рублей (заработная плата на руки). Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием.

Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент.

Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона.Внимание Оклад / количество рабочих дней месяца x количество отработанных сотрудником дней Далее делают следующее: 2.

Полученная сумма — НДФЛ (13%) Рассмотрим на примере. Допустим, оклад работника — 28 000 рублей.

В календарном месяце было 22 рабочих дня.

Особенности расчета зарплаты военнослужащих Сразу отметим, что расчет зарплаты военнослужащих отличается от расчетов для работников.

Дело в том, что военные получают довольствие, а не заработную плату.Важно!

Размер уральского коэффициента зависит от того, в каком районе трудится работник. Рассмотрим в таблице размеры уральского коэффициента в зависимости от районов и городов: Район Уральского округа Уральский коэффициент Гаринский район, Таборинский район, Гайнский район Коми-Пермяцкого АО, Красновишерский район, Чердынский район Пермской области, Свердловская область, Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета (в том числе города) 1,20 Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15 Как начисляется уральский коэффициент Начисляется уральские на заработок работника за месяц, при этом не учитываются имеющиеся у работника вознаграждения за выслугу лет или персональные надбавки.Новый год зачастую предзнаменует изменение чего-то старого или приход чего-то нового. Российское законодательство не стало отступать от традиций, внеся поправки в уральский коэффициент.

Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Крайнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к заработной плате начисляется районный коэффициент.

Важно Начисление районного коэффициента должно проводиться относительно всех работников из указанных районов.

Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях. При СССР издавалось довольно много всевозможных правовых актов и нормативных документов. Острые дискуссии на тему «начисление районного коэффициента» шли еще тогда. Сегодня государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов.В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ.

Сегодня государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов.В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ.

Указанный коэффициент применим для любого работника, однако при расчете персональные надбавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются. Не начисляется он и на оказанную материальную помощь.

Большинство людей интересуют максимальные размеры заработка, на которые может быть начислен коэффициент. В отличие от советского времени, когда ограничения действительно существовали (тогда начисления шли по заработной плате до 300 рублей), сегодня ограничений нет. Все пределы были отменены в 1991 году.

По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату.Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах.И ждем – срок рассмотрения жалоб от одного до двух месяцев. При положительном для вас исходе трудовая инспекция должна выдать для предприятия предписание о выплате удержанной заработной платы и процентов за просрочку.

За день просрочки ставка не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. Однако бывает, что работодатель игнорирует предписания Трудовой Инспекции.

В таком случае необходимо обращаться в суд.

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 Трудового кодекса, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки».Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 Трудового кодекса, гласит:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»

.Налогового кодекса РФ упомянуты несколько позиций, применяемых только к военнослужащим.

Так что не стоит о них забывать при расчетах довольствия. Принцип расчета здесь такой:

  • Суммируются оклады за звание и за должность.
  • Плюсуются надбавки за стаж, место службы и прочие.
  • Удерживается НДФЛ с учетом налоговых вычетов, если военнослужащий имеет на них право.

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях.Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты.

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель.Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты.Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-nachislyayutsya-uralskie-na-zarplatu/Для Челябинской области установлен уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате (Постановления Госкомтруда (от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также другие нормативные акты).

Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи. Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления среднего заработка»

от 24 декабря 2007 года № 922) . Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами.

Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам.Важно В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

  1. доплату за весь период работы;
  2. компенсацию за задержку выплаты.

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки. По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Согласно Трудового Кодекса, размеры коэффициентов и порядок их расчета для заработной платы устанавливается Правительством РФ.Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника.

В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент.Распространяется он на заработную плату жителей Урала.

Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.Причиной может служить, в частности:

  1. тяжелое финансовое положение, связанное со снижением оборотов и прибыли, вызванное неблагоприятной экономической обстановкой в стране или чрезвычайными ситуациями.
  2. начало становления бизнеса, когда организация только нарабатывает хозяйственные связи;

В любом случае в мотивированном отказе рекомендуется привести:

  1. конкретные расчеты на основе экономических показателей по организации (запланированные доходы и расходы);
  2. сведения о том, к каким негативным последствиям может привести повышение зарплаты до уровня запланированного МРОТ: сокращение рабочих мест либо полное приостановление деятельности в связи с тем, что повышение расходов в части оплаты труда исходя из запланированных показателей деятельности приведет к тому, что бизнес перестанет быть экономически выгодным.

Крайнего Севера или на территориях, обладающих аналогичным статусом. При этом размер райкоэффициента находится в зависимости от места фактического ведения трудовой деятельности сотрудником, а не от адреса регистрации или местоположения самого работодателя (см.

письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1). Определение же соответствия уровня заработной платы установленному МРОТ должно производиться еще до начисления коэффициента на сумму вознаграждения работнику за труд (см.Источник: http://advocatus54.ru/kak-nachislyaetsya-minimalnaya-zarplata-s-uchetom-uralskogo-koeffitsienta// Таможенное право / Уральские проценты к зарплатеДля многих жителей северных областей крайне актуален вопрос, сколько процентов представляют себя начисления за проживание и осуществление рабочей деятельности на подобных территориях, а также на что начисляется данный процент.

Раскроем данную тему на примерах некоторых районов страны. Кому происходят начисления В первую очередь, необходимо определить, что представляет из себя данное понятие, на примере Уральского коэффициента.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации, а конкретно пункт первый, являющийся еще постановлением от 28 февраля 1974 года, гласит, что лицам, занимающимся трудовой деятельность на территориях Урала и близлежащих районах, положен дополнительный коэффициент к доходу. В данных областях он составляет 1,15. Существуют определенные заблуждения на счет начисления коэффициента.ВажноРассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.

Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.
То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.На какие суммы не начисляется уральский коэффициент?

• на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; • социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.); • выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки и т.д.), поскольку при их расчете районный коэффициент уже учтен; • выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам), • единовременные поощрительные выплаты и персональные надбавки; • различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового Кодекса) а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.Для Челябинской области установлен уральский коэффициент в размере 15% к заработной плате (Постановления Госкомтруда (от 28 февраля 1974 года № 46/7 и от 2 июля 1987 года № 403/20-155), а также другие нормативные акты).

Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи.Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления среднего заработка»

от 24 декабря 2007 года № 922) .

Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами. Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам.А при записи, которая будет содержать оклад, включающий коэффициент, начисление его, например, на премию не предусматривается. Если в организации допустили такую ошибку и внесли пункт о размере заработной платы, которая в том числе содержит уральские, то исправлять ее задним числом уже нельзя.На все составляющие заработной платы, которые выплачивались сотрудникам, нужно начислить и выплатить районный коэффициент.

Важно! В трудовом договоре оклад и уральский коэффициент должны указываться отдельно.Иначе работник вправе потребовать начислить коэффициент на указанную заработную плату. Ответственность работодателя за неначисление уральского коэффициента Если работодатель игнорирует свою обязанность по начислению уральского коэффициента на заработную плату, ему грозит административное наказание за нарушение трудового законодательства.Источник: https://strahovanie58.ru/uralskie-protsenty-k-zarplate/Какая может быть применена формула расчета зарплаты Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  1. размер оклада;
  2. количество отработанных дней;
  3. подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом: 1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня.

Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней.Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана. Если систематизировать территории, то коэффициент назначается на следующих территориях:

  1. Крайний Север и местности, имеющие аналогичный статус;
  2. Южная часть Восточной Сибири.
  3. Дальневосточный регион;

Рассчитать северную надбавку можно, используя другие факторы. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент:

  1. фактический заработок.
  2. МРОТ;

Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

3 июля С 19 июня больничные, декретные и детские пособия надо считать по новым правилам: увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Расскажем, что изменилось в расчётах, и покажем примеры.

Новые правила расчёта утверждены Федеральным законом . Они действуют для пособий, которые начинаются 19 июня 2021 или позже.

Изменения касаются трёх видов пособий (ст.

14 Федерального закона ):

  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. по беременности и родам;
  3. по временной нетрудоспособности;

В общем случае эти выплаты считают исходя из средней зарплаты за предшествующие два года, но есть два исключения (п.

1.1 ст. 14 Федерального закона ):

  • Среднемесячный заработок за предыдущие два года ниже МРОТ.
  • За предыдущие два года не было официальных доходов.

Новое правило касается всех работников, у которых за предыдущие два года зарплата оказалась больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ, с учётом районного коэффициента. Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно.

Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ ).

Судьи с такой позицией ФСС были не согласны. Они отмечали, что районный коэффициент нужно применять ещё на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (определение ВАС РФ , определение ВС РФ ). Поэтому считать можно было и так, но при готовности отстаивать свою позицию в суде.

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же.

Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

В ООО «Волна» два работника отправляются на больничный с 21.01.2021 по 30.01.2021. Страховой стаж каждого больше 8 лет, то есть они получают 100 % оплату больничных.

В регионе действует районный коэффициент 50 %.

Работники отличаются только доходом, который они получили за два предыдущих года (2018–2019 гг.):

  1. доход второго работника — 291 121 рублей (больше, чем 24 МРОТ).
  2. доход первого работника — 291 113 рублей (меньше, чем 24 МРОТ);

Посчитаем сумму оплаты десяти дней больничного, которую получит каждый из них. Первый работник Второй работник Вычисляем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника 291 113 рублей / 730 дней = 398,78 рубля 291 121 рублей / 730 дней = 398,80 рубля Вычисляем минимальную сумму среднедневного заработка исходя из МРОТ 24 мес.

× 12 130 рублей / 730 дней = 398,79 рубля Сравниваем фактический средний заработок с минимальным 398,78 <> Минимальный заработок выше 398,80 > 398,79 Фактический заработок выше Рассчитываем итоговую сумму пособия 398,79 рубля × 10 дней × 1,5 (РК) = 5 981,85 рубля 398,80 рубля × 10 дней = 3 988 рублей Итог: В ООО «Волна» два работника с доходом за два года, который отличается всего на 8 рублей, и одинаковым страховым стажем.

При этом первому работнику с меньшим доходом больничный оплатят в сумме, которая в 1,5 раза больше, чем сумма оплаты второго работника.

На месте второго работника хочется подойти к бухгалтеру и попросить не учитывать 8 рублей за прошлые два года. Отличие связано с тем, что по старой методике ФСС применять районный коэффициент было можно только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического.

То есть пособие рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка. Если фактический заработок превысил минимальный — районный коэффициент не применялся. Такая методологическая проблема действовала с 1 января 2011 по 19 июня 2021 (до вступления в силу Федерального закона ).

С вступлением в силу новых правил районный коэффициент нужно будет применять ещё на этапе сравнения фактического среднедневного заработка с минимальным, что исключит проблему.

Посмотрим, как будет выглядеть расчёт в июле 2021 года. Июль взят умышленно, так как там 31 календарный день. Чтобы исключить влияние Федерального закона на результаты расчета.

Первый работник Второй работник Вычисляем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника 291 113 рублей / 730 дней = 398,78 рубля 291 121 рублей / 730 дней = 398,80 рубля Вычисляем минимальную сумму среднедневного заработка исходя из МРОТ 24 мес.

× 12 130 рублей × 1,5 (РК) / 730 дней = 598,19 рубля Сравниваем фактический средний заработок с минимальным 398,78 <> Минимальный заработок выше 398,80 <> Минимальный заработок выше Рассчитываем итоговую сумму пособия 598,19 рубля × 10 дней = 5 981,90 рубля 598,19 рубля × 10 дней = 5 981, 90 рубля Итог: В этом случае справедливость восторжествовала — оба сотрудника получили одинаковый размер пособия. Отметим, что Федеральный закон для больничных в период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года частично компенсировал проблему, которая была вызвана правилами ФСС. Но окончательно вопрос урегулировал только Федеральный закон .

По новым правилам будут рассчитывать пособия и тем, кто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для сравнения фактического и минимального заработка тоже нужно учитывать районный коэффициент. Порядок практически аналогичен.

Единственное отличие — средний заработок таких сотрудников нужно определять пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если работник трудится на полставки, добавляем коэффициент 0,5.

Минимальная сумма среднедневного заработка будет рассчитываться по формуле: 24 месяца × МРОТ × Районный коэффициент × Коэффициент занятости / 730 дней Больничный за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учётом районного коэффициента и коэффициента занятости.

Это правило касается больничных, приходящихся на период с 1 апреля по 31 декабря 2021 года (Федеральный закон ).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+