Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - К несчастным случаям не связанным с производством относятся

К несчастным случаям не связанным с производством относятся

Несчастный случай не связанный с производством


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч.

3 ст. 227 ТК РФ и сославшегося на ст.

3 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

, а также п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 N 2, то обстоятельство, что в рассматриваемой ситуации несчастный случай произошел на производстве, так как умерший работник, работая вахтовым методом, отдыхал между сменами в вахтовом поселке, не свидетельствовало о том, что несчастный случай был связан с производством.

Право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, назначающейся для проведения расследования (ст. 229.2 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, в нарушение требований ст.

229.2 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, в нарушение требований ст. 228.1 ТК РФ организация не проинформировала инспекцию в установленный срок о случившемся с работником несчастном случае со смертельным исходом. Поскольку ст. 228.1 ТК РФ установлен порядок извещения обо всех несчастных случаях на производстве, доводы о квалификации несчастного случая как не связанного с производством не влияют на выводы о виновности юридического лица в совершении правонарушения.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:КВАЛИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, ЕНВД за квартал может быть уменьшен на пособие, выплачиваемое работнику за первые три дня временной нетрудоспособности и не связанное с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. Кроме того, оно должно быть исчислено за этот квартал и фактически выплачено до представления налоговой декларации. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

Какие несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством

Содержание: Происшествия, которые происходят на фабрике, по оценке экспертной комиссии бывают разными.

Не каждый из них она классифицирует как производственный, несмотря на то, что человек получает травму либо тяжелое повреждение тела. Какие несчастные случаи квалифицируются как несвязанные с производством, а какие считаются бытовыми формами, кто это выявляет и по каким критериям можно квалифицировать их.

Несчастный случай не связанный с производством, является тот, который случился на рабочем месте с в результате нарушения законодательства РФ. К примеру, не производственным НС является такой случай, когда пострадавший совершал правонарушение на фабрике, к примеру, грабил или ломал технику. К таким ситуациям относятся также моменты, при которых человек был пьян или наркотически опьянен, принимал какие-либо другие токсические вещества.

Также не причисляются к рабочим травмам те, которые были получены на предприятии, но не во время рабочего времени. К примеру, человек получил химический ожог от чайника с кипятком, когда был перерыв на обед.

Эксперты выносят обычно следующее решение по таким делам: бытовая травма. Происшествия не связанные с фабрикой Происшествия, которые экспертная группа связывает с производственными, а не бытовыми случаями, происходят на работе.

При этом деятельность должна выполняться по заданию от руководителя, к примеру, в рабочей машине.

Также квалифицируется несчастный случай как связанный с производством, если он произошел во время работы, до начала и ее конца, а также при выполнении сверхурочной работы, в выходные и праздники, если есть разрешение начальства. Производственными травмами являются те, что появились в момент передвижения рабочего транспорта.

К примеру, когда людей отвозил или доставлял на рабочее место специальный транспорт. Также к НС относятся те ситуации, которые произошли на рабочем месте при стихийных бедствиях. Какие случаи не связаны с фабрикой Обратите внимание! Если в несчастном производственном случае виноват работник, то возможно наложение смешанной административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.
Если в несчастном производственном случае виноват работник, то возможно наложение смешанной административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Однако больничные выплаты потерпевший получает в полной мере.

Когда речь идет об определении пострадавшему размера суммы компенсации за моральный и физический ущерб, возникает вопрос о том, как разграничить зону ответственности за случившийся инцидент. Решением занимается организация. Чрезвычайные ситуации, которые не имеют никакого отношения к этой фабрике, не относятся к производственным.

Их не расследует специальная комиссия по Положению.

Такими ситуациями занимаются правоохранительные органы.

Инциденты, которые произошли при перевозке на производственной машине в свободный день от работы, также не входят в зону ответственности комиссии и руководства. Ими занимаются службы безопасности.

Производственные НС В целом, каждое получение травмы на производстве расследуется. Расследованием занимаются административные и профсоюзные председатели, привлекая пострадавшего. Итоги расследования представляются в акте Н-1.

Важно, что при получении травмы работодатель с уполномоченным им лицом обязаны:

  1. незамедлительно оказать человеку первую помощь, доставить человека в скорой помощи в больницу;
  2. сообщить о происшествии государственной трудовой инспекции по региону, прокуратуре, органу исполнительной власти, федеральному правоохранительному исполнительному органу, организации, которая направила сотрудника и в профсоюз.
  3. сформировать общество для исследования случая;
  4. ничего не трогать и не использовать оборудование до начала изучения конкретного случая (если это может угрожать жизни и привести к аварийной ситуации);

Если инцидент произошел у ИП, он должен сообщить об этом в отделение, отвечающее за трудовую инспекцию, прокуратуру и орган исполнительной власти.

Что должен сделать работодатель при травме сотрудника Расследование причин аварии проводит специальная комиссия с представителем уполномоченного органа исполнительной власти.

Процедуру и свое решение комиссия производит по специальным законодательным нормам. Происходит это в течение 15 рабочих дней по законодательству.
Чтобы комиссия начала свою работу и начала описывать ситуацию, выясняются следующие моменты:

  1. когда произошел случай.
  2. какие обстоятельства происшествия;
  3. где произошел инцидент (на рабочем месте или нет);

Порядок того, как должен быть расследован отдельный несчастный случай, несвязанный с производством, и тот, который связан с ним, определен в Положении Правительства РФ от 1999 года №279.

В нем находится пошаговая инструкция о том, как должны быть исследованы случаи.

Положение обязательно для всех, независимо от того, какую организационно-правовую форму имеет организация или индивидуальный предприниматель.

Порядок изучения Учитываются все происшествия, которые привели к необходимости перевестись человеку на другое рабочее место и потери трудовых способностей либо смерти:

  1. ионизирующее излучение;
  2. острое отправление с тепловым ударом, ожогом и обморожением;
  3. травмы от стихийных бедствий и ЧС.
  4. травмы, которые приобретены при причинении вреда другим лицом;
  5. утомление с поражением током и молнией;
  6. травмы от взрывов с авариями и разрушением зданий;

Важно!

Расследованием занимаются даже тогда, когда работник получил ранение, ссадины и ушибы или умер, когда шел на работу. Ответственность за то, чтобы началось своевременное расследование и были учтены все несчастные случаи, а также разработаны и реализованы меры по устранению их причин, несет работодатель.

Ответственность за то, чтобы началось своевременное расследование и были учтены все несчастные случаи, а также разработаны и реализованы меры по устранению их причин, несет работодатель.

Расследует происшествие общество, которое образует представитель. Как правило, этим занимается инженер по охране труда, профсоюзный орган или иной уполномоченный работник представительного органа. В комиссию входит 3 человека.

Список людей, которые будут туда входить, утверждает руководитель или уполномоченное им должностное лицо.

Руководитель, который непосредственным образом ответственен за сохранение безопасности предприятия и места инцидента, не участвует в расследовании.

При расследовании НС на фабрике индивидуального предпринимателя, руководитель фабрики участвует. Если он не может, его интересы представляет доверенное лицо. По запросу родственного лица пострадавшего при расследовании конкретной ситуации может участвовать его доверенное лицо.

Если доверенное лицо не участвовало в процедуре, то человек, трудоустраивающий пострадавшего, обязуется его уведомить о том, что обсуждалось на собрании. Расследуются обстоятельства дела на протяжении 3 дней с того момента, когда все произошло.

Групповой инцидент, закончившийся смертью либо гибелью многих лиц, расследуется на протяжении 15 суток.

Моменты дела При исследовании обстоятельств дела комиссия может опрашивать лиц, которые видели, что случилось, и тех, кто допустил нарушение нормативов. Также она вправе запрашивать дополнительные сведения и беседовать с пострадавшими лицами. НС, которые произошли на фабрике с рабочими, расследуются вместе с полномочными представителями органов власти.

Инциденты, которые произошли с сотрудниками, временно переведенными в другие организации, расследуются теми компаниями, где они числятся.

НС, о которых не сообщили директору, расследуются по заявлению пострадавших на протяжении 30 дней со дня заявления. Если комиссия, которая проводит расследование, потребует от работодателя за свои средства выполнить математические и экономические расчеты с лабораторными исследованиями, испытаниями, другими экспертными работами, а также нанять специалистов, сфотографировать место происшествия и поврежденные объекты, предоставить транспорт и другое, то он обязуется выполнить все указания.

В противном случае, он может быть привлечен к уголовной и административной ответственности за несоблюдение действующего законодательства и препятствие расследованию дела. Обратите внимание! Результаты проведенного исследования конкретных производственных инцидентов оформляются с помощью актов по форме Н-1.

Эта документация государственной отчетности сохраняется в компании 45 лет и может быть использована при анализе производственного травматизма и в других работах. Если инцидент был оформлен как бытовой случай, то специально созданная группа по окончанию дела составляет акт по статье 230 Трудового кодекса РФ.

Для этого используется 4 форма настоящего закона. При этом комиссия руководствуется также актом №73 от 2002 года от Минтруда. Итоговое оформление Составляется и классифицируется документ комиссией в нескольких экземплярах.

Оба документа подписывают все члены комиссии. Один остается в архиве организации, а другой отдается тому, кто пострадал. Он может оспорить решение через суд.

В целом, бытовые ситуации или те, что не связаны с производством, – случаи, которые были совершены вне трудовой деятельности при обстоятельствах, нарушающих законодательство. Классифицирует каждый отдельный случай специальная комиссия.

О классификации и формах несчастных случаев

Важное По теме Читайте все материалы (192) по теме .

Есть обновление (+44), в том числе: 19 сентября 2018 г.

12:51 Автор: Кошкина Т. Ю., редактор журнала Журнал «» № 9/2018 Несчастный случай может произойти в любом месте и в любое время: на рабочем месте, в обеденный перерыв, по дороге на работу или с работы домой, в командировке, в период между вахтами. Созданные работодателями комиссии, как правило, верно определяют, является ли несчастный случай (НС) связанным с производством.

А вот органы ФСС нередко отказываются признать НС страховым.

В каких ситуациях работодателю целесообразно доказывать незаконность действий представителей ФСС? Разберемся с этим. Практика свидетельствует, что органы ФСС, принимая решения не в пользу работодателей и работников (об отказе в признании НС страховым), часто указывают на несоблюдение положений Трудового кодекса. Например, в соответствии со ст.

214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом НС, происшедшем на производстве.

Соответственно, представители ФСС ссылаются на нарушение пострадавшим требований техники безопасности либо на несвоевременность сообщения о НС и обращения за медицинской помощью. Другой повод для отказа – причиной НС является общее заболевание либо то, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения (см. ст. 229.2 ТК РФ). Еще один вариант – НС произошел в нерабочее время (например, в столовой во время обеденного перерыва).

Между тем в ст. 229.2 ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Иными словами, для признания НС страховым достаточно одновременного наличия следующих условий:

  1. пострадавший является застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ.
  2. комиссия признала НС происшедшим на производстве;

Чтобы отстоять свои права, работодателям важно знать нормы ТК РФ, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение), а также позиции ВС РФ и ВАС. В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при исполнении работниками их трудовых обязанностей НС может быть квалифицирован в качестве связанного с производством несмотря на то, что в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника.

Далее в п. 9 данного документа отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;
  2. произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  3. указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС;
  4. имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
  5. относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;

Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего (п.

10 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Обратите внимание: Для квалификации НС на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работо­дателем либо совершаемых в его интересах. Установление иных обстоятельств для признания НС на производстве страховым законодательством РФ не предусмотрено (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 № 11775/10).

В этом же документе указано, что такое толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел. Далее перейдем к практическим ситуациям, разрешенным судами исходя из вышеупомянутых норм ТК РФ и Положения и с учетом правовых позиций ВС РФ и ВАС.

Фонд признал НС нестраховым в связи с тем, что работники ехали на такси, а не на транспорте работодателя. Арбитры указали на незаконность решения фонда. При этом в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.05.2018 № 09АП-18559/2018 по делу № А40-213661/17 отмечено следующее:

  1. событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве;
  2. комиссия по расследованию НС, созданная работодателем, классифицировала произошедшее как групповой тяжелый НС на производстве.
  3. обстоятельства, поименованные в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, при которых данный НС мог бы квалифицироваться как не связанный с производством, отсутствовали;
  4. для квалификации НС на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
  5. установление иных обстоятельств (в том числе принадлежности транспорта, при использовании которого произошел НС) для признания такого случая страховым законодательством не предусмотрено;
  6. тот факт, что вред причинен третьим лицом, не являющимся работодателем пострадавшего, не означает, что НС является не связанным с производством;

Обстоятельства несчастного случая.

Работник поскользнулся, выйдя на платформу из вагона поезда.

В больницу пострадавшего доставил сын на личном автомобиле. Позиция ФСС. Работник вернулся из командировки, вокзал находится в черте города, работодатель транспорт для доставки работника с вокзала не предоставлял, значит, полученная работником травма не связана с исполнением им трудовых обязанностей. Мнение суда. Полученная травма связана с исполнением работником своих трудовых обязанностей, событие произошло в рабочий день в момент возвращения сотрудника из служебной командировки.

Не важно то, что травма получена после прибытия поезда, а также что имело место нарушение инструкции по охране труда, которой предусмотрено: работник, выполнявший свои обязанности за пределами здания, при движении пешком обязан ходить только при условии безопасности перехода (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.09.2013 № 09АП-23651/2013 по делу № А40-12523/2013, оставленное без изменения Постановлением ФАС МО от 23.01.2014 № Ф05-16482/2013).

НС (падение в результате гололеда) произошел при следовании сотрудника на работу по территории внутреннего двора бизнес-центра, где работодатель арендует офисные помещения, в одном из которых находится фактическое рабочее место потерпевшего. По заключению органа ФСС, случай не является страховым, поскольку произошел не при исполнении работником своих трудовых обязанностей и не на территории работодателя. Судьи решили, что оснований для признания НС нестраховым не имелось (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2018 № 09АП-24821/2018 по делу № А40-179007/17).

Перед выходом на работу в первую смену сотрудник направился на завтрак в столовую, расположенную на территории вахтового жилого городка, споткнулся, упал и получил травму.

Орган ФСС и суды двух инстанций (!) решили, что НС произошел на территории вахтового городка в нерабочее время. При этом было отмечено, что организация питания является исполнением обязанности работодателя в интересах работника (обусловлена трудовым договором и положением о вахтовом методе работы) и не может расцениваться как исполнение трудовых обязанностей самим работником.

Травма получена до выхода на смену, то есть пострадавший не исполнял свои трудовые обязанности и не действовал в интересах работодателя.

АС МО (см. Постановление от 19.04.2018 № Ф05-4161/2018 по делу № А40-159574/2017) указал, что нижестоящие суды не приняли во внимание особенности трудовых отношений при вахтовом методе и разъяснения Президиума ВАС, содержащиеся в Постановлении от 05.11.2013 № 8775/13.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения на объекте производства работ как во время выполнения работником своих трудовых обязанностей, так и во время междусменного отдыха. Даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению.

Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Поэтому не случайно ст. 227 ТК РФ определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. В результате дело было направлено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения. Решением Арбитражного суда г.

Москвы от 13.08.2018 отказ органа ФСС признан незаконным. По тем же основаниям в качестве страхового квалифицирован НС, произошедший с вахтовиком во время обеденного перерыва (постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.11.2017 № 09АП-55632/2017 по делу № А40-115806/17 и от 12.12.2017 № 09АП-59854/2017 по делу № А40-150924/2017). Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 28.11.2017 № 09АП-49933/2017 по делу № А40-91797/17 интересно следующими обстоятельствами.

Вахтовик, отработав дневную смену без происшествий и травм, ушел в вахтовый городок отдыхать.

Поздно вечером, выходя из туалета, расположенного на территории вахтового городка в отдельно стоящем вагоне, поскользнулся на ступенях лестницы и упал на спину.

Самостоятельно поднявшись, он ушел в жилой вагон-дом спать, а утром, так как боль в спине не беспокоила, работник вышел на работу в дневную смену и отработал ее. В фельдшерский пункт вахтового городка с жалобой на боль в спине он обратился лишь на следующий день, был направлен в районную больницу, позвонил своему непосредственному руководителю и сообщил, что на работу выйти не сможет. В результате обследования в районной больнице травмы не были выявлены, был открыт с причиной нетрудоспособности «заболевание» и диагнозом «остеохондроз».

Через месяц на очередном рентгене был выявлен компрессионный перелом тела позвонка.

Заявление на проведение расследования данного случая пострадавший написал спустя более чем месяц с момента падения. Орган ФСС отказался признать НС страховым, сославшись на недоказанность того, что перелом связан с падением на территории вахтового городка.

Арбитры согласились с тем, что происшедшее является НС на производстве, а поскольку работник – застрахованное лицо, НС следует квалифицировать в качестве страхового. Обратите внимание: Отклоняя доводы органа ФСС о несвоевременности обращения за медпомощью и невозможности установить связь полученного повреждения здоровья с НС, суды отмечают (см., в частности, Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2015 № 09АП-49893/2015 по делу № А40-39478/15): событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Установление иных обстоятельств для признания такого случая страховым законодательством РФ не предусмотрено (Постановление Президиума ВАС РФ № 11775/10). Во время движения автомобиль опрокинулся в кювет, пострадал водитель.

Признав НС нестраховым, орган ФСС сослался на следующие причины:

  1. не совпадают даты в справке о ДТП и листке нетрудоспособности.
  2. в справке о ДТП не указаны пострадавшие лица, что не позволяет установить связь между повреждением здоровья и НС на производстве;

Рассмотрев спор, АС МО в Постановлении от 18.01.2018 № Ф05-18649/2017 по делу № А40-83276/2017 отметил: наряду со справкой о ДТП, в которой могут указываться пострадавшие лица, в адрес фонда были направлены акт по форме Н-1, протокол опроса и объяснения пострадавшего, медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья и степени их тяжести, из которых следует, что повреждения были получены в результате ДТП.

Временные разрывы, связанные с обследованием пострадавшего лица, вызваны значительным удалением друг от друга места, где произошло ДТП, вахтового поселка и городской больницы. Несчастный случай произошел на территории Республики Саха (Якутия) при строительстве трубопровода, где не всегда имеются полноценные автомобильные дороги, а объекты находятся на большом расстоянии. Совокупность представленных документов подтверждает, что происшествие является страховым НС на производстве.

Сотрудница во время работы за ЭВМ почувствовала головокружение и упала со стула, получив перелом. Созданная работодателем комиссия по расследованию НС сделала выводы на основании:

  1. листков нетрудоспособности, медицинского заключения, справки о заключительном диагнозе.
  2. протоколов опроса потерпевшей и сотрудников-очевидцев, а также осмотра места происшествия;

Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве.

Специалисты ФСС указали, что травма получена по причине головокружения вследствие повышения артериального давления, то есть в результате общего заболевания, в связи с чем данный случай не может быть признан страховым. Кроме того, в выписном эпикризе установлено наличие у сотрудницы заболевания «гипертония», листок трудоспособности выдан не травматологом, а другим врачом. Арбитры исходили из обязанности установить следующие обстоятельства:

  1. являлась ли пострадавшая застрахованным лицом;
  2. получила ли она в результате события повреждение здоровья, повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности.
  3. исполняла ли она во время спорного события обязанности по трудовому договору;

Судьи приняли во внимание разъяснения, изложенные в Письме Роструда от 10.11.2005 № 3855-ТЗ: если работник получил травму в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.

п.), то данный несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения. В итоге арбитры встали на сторону организации, признав НС страховым (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2014 № 09АП-15440/2014-ГК по делу № А40-154177/2013, оставленное без изменения Постановлением ФАС МО от 04.08.2014 № Ф05-8034/2014).

Ссылка на наличие общего заболевания не помогла ФСС и в деле № А40-39479/15. Арбитры признали НС на производстве страховым (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.09.2015 № 09АП-40520/2015). В другом деле орган ФСС ссылался на два обстоятельства: причина травмы – общее заболевание, время получения травмы – обеденный перерыв, то есть не при исполнении трудовых обязанностей.

Оба довода арбитры отклонили как необоснованные (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 27.05.2014 № 09АП-14418/2014-АК по делу № А40-17224/2014, оставленное в силе Постановлением ФАС МО от 31.07.2014 № Ф05-8289/2014). Работника обнаружили утром, перед началом смены, в бытовом городке, расположенном на территории стройплощадки.

Пострадавший сидел возле лестницы, ведущей со второго яруса бытовок, в нерабочей одежде, с внешними признаками телесных повреждений (травма головы и следы крови).

Прибывшая на вызов скорая медицинская помощь доставила его в больницу, где он через неделю скончался.

Согласно справке о смерти причиной смерти являются травматический отек головного мозга, очаговая травма головного мозга, падение на производстве.

В момент прибытия в больницу работник находился в средней степени алкогольного опьянения.

Рекомендуем прочесть:  Закрытие границы грапри долгах 2021

Может ли такой случай квалифицироваться как связанный с производством страховой НС? Ответ на этот вопрос дан в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2018 № 33-499/2018. В данном случае в суд обратился орган ФСС, который потребовал признать недействительным акт по форме Н-1.

К сведению: В этом акте было указано, что причиной НС являются:

  1. нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в нахождении погибшего в состоянии алкогольного опьянения;
  2. неудовлетворительная организация работ, а именно недостаточный контроль за работником, находившемся на производственной территории в состоянии алкогольного опьянения, плохая организация работ и руководство ими должностными лицами, не прошедшими обучение и проверку знаний по охране труда.

ФСС заявил, что наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не имеет решающего значения при квалификации НС и не определяет его связь с производством.

Необходимым условием для квалификации НС как связанного с производством является наличие причинно-следственной связи полученного повреждения здоровья с условиями производственной деятельности, а также вредными и опасными производственными факторами.

Материалами расследования подтверждается, что алкогольное опьянение не содействовало, а явилось единственной причиной НС. Повреждения здоровья возникли не в связи с выполнением трудовых обязанностей. Судебная коллегия отказала ФСС в удовлетворении требования, обосновав свою позицию таким образом.

Согласно акту по форме Н-1 лицами, допустившими нарушение требований охраны труда, признаны:

  1. Б. – директор по строительству, не обеспечивший своевременное прохождение обучения по охране труда работников ООО, тем самым не выполнивший обязанности, возложенные ст. 212 ТК РФ.
  2. сам пострадавший;
  3. З. – старший производитель работ, не обеспечивший достаточный контроль за соблюдением пострадавшим правил внутреннего трудового распорядка, тем самым не выполнивший требования своей должностной инструкции;

В случае надлежащего исполнения старшим производителем работ З. требований своей должностной инструкции пострадавший не был бы допущен до исполнения трудовых обязанностей и, следовательно, не смог бы получить травму, повлекшую впоследствии смерть.

В связи с этим спорное событие следует квалифицировать как НС, связанный с производством. Практика подтверждает, что для признания происшествия связанным с производством страховым НС необходимо, чтобы повреждение здоровья было получено в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным лицом действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Никакие другие обстоятельства (место получения травмы, принадлежность транспортного средства, дата обращения за медицинской помощью и т. д.) не могут влиять:

  1. на решение органа ФСС.
  2. на выводы созданной работодателем комиссии по расследованию НС;

Наличие у пострадавшего общего заболевания или алкогольного опьянения не является достаточным условием для квалификации НС в качестве не связанного с производством и нестрахового.

Классификация несчастных случаев

31 январяПроисшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью.

В свою очередь данные несчастные случаи могут произойти как на производстве, так и вне его. Случаи на производстве делятся на несколько групп: связанные с производством и не связанные с производством. В этой статье мы рассмотрим последние на примерах.Несчастный случай – это непредвиденное событие, стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти человека.

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, если они:

  1. произошли с сотрудником во время выполнения трудовых обязанностей или в результате поручений работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ);
  2. привели к переводу работника на другую работу, утрате его трудоспособности или даже смерти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
  1. происшествие, случившееся в результате незаконных действий со стороны работника.

  2. смерть из-за общего заболевания или в результате самоубийства;
  3. смерть или травматизм, полученные в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса);
  1. Когда случилось (время выполнения служебных обязанностей или заданий работодателя)?
  2. Где случилось (рабочее место, место командирования и т. п.)?
  3. Что случилось (обстоятельства происшествия)?

Если несчастный случай произошел, когда работник отправлялся домой или на работу на корпоративном транспорте, то его классифицируют как производственный (ст.

227 ТК РФ). Менее однозначной ситуация становится, когда сотрудник, например, попал в ДТП по пути на работу на личном авто. Травма будет признана непроизводственной, если факт использования авто в служебных целях доказать невозможно.

Чтобы подтвердить это, понадобятся документы:

  1. приказ об этом руководителя или локальный нормативный акт;
  2. трудовой договор, где будет прописано условие использования автомобиля в служебных целях;
  3. путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай будет считаться несвязанным с производством.ПримерКорреспондент в начале рабочего дня отправилась на съемку нового фильма известного режиссера, чтобы записать репортаж с места событий. Но перед этим решила заехать на фестиваль красок, который организовывали ее друзья. Прямо рядом с фестивалем сотрудница попала в ДТП, где получила сотрясение мозга.

Травма не будет считаться производственной, так как несчастный случай произошел не во время выполнения поручения руководителя.

ПримерИвент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда. В результате, войдя на территорию предприятия, поскользнулась и вывихнула ногу.

В таком случае травматизм будет считаться производственной травмой: она была получена в пределах предприятия, в котором работодатель не смог обеспечить надлежащий уровень безопасности.ПримерНачальник отдела в организации, которая специализируется на реализации алкоголя премиум-класса, в рабочее время находился на фестивале вин, где участвовал в дегустации ассортимента новых марочных изделий. После презентации сотрудник направился на такси в офис и попал в ДТП, из-за чего получил травму ног.

Вопреки тому, что мужчина был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали производственным: начальник отдела был на фестивале по поручению директора, и комиссия не смогла найти взаимосвязь между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно следует упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с отправления работника на вокзал или в аэропорт.

Если несчастный случай произойдет в этот момент, его отнесут к производственному с учетом всех обстоятельств.Время начала перерыва и его продолжительность регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или по личному соглашению между сторонами (ч.

2 ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший в этот период, могут признать связанным с производством при определенных обстоятельствах.ПримерВо время обеда бухгалтер отправился в столовую, находящуюся в том же здании, где и место работы. Внезапно в результате сильного порыва ветра со здания крыши на сотрудника упала ледяная глыба. Несмотря на то, что несчастный случай произошёл за рамками организации, его признали производственным.

Ведь в трудовом договоре было прописано, что питание сотрудников будет осуществляться именно в этом заведении.С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе.

ПримерВо время обеда администратор ресторана вышел на улицу, чтобы покурить.

В это время он ввязался в драку со случайными прохожими, в результате чего получает несколько ушибов и перелом руки. Несчастный случай не может считаться производственным, так как корпоративная политика компании запрещает курить.С одной стороны, травмы, которые были получены в нерабочее время, не связаны с производством.

С другой стороны, работник может действовать по поручению работодателя в любое время.ПримерВо время нерабочего дня, вечером, преподаватель по истории русской литературы XX века поехал на конференцию читать лекцию о специфике позднего творчества Ахматовой.

Но внезапно в аудитории начался пожар, из-за чего сотрудник отравился угарным газом. Было принято отнести это к несчастным случаям, произошедшем на производстве, так как сотрудник читал лекцию по назиданию работодателя.Несчастные случаи, произошедшие во время корпоративных праздников, относить к производственным нельзя.ПримерКорпоратив в честь празднования Нового года сотрудники решили отметить в кафе с развлекательной программой. Так, при проведении конкурса руководителю HR показалось, что призы были распределены нечестно, он ввязался в драку и получил вывих плеча.

Травму признали непроизводственной, так как сотрудник действовал не по поручению руководителя и не в рабочее время.Идентифицировать к какой категории принадлежит несчастный случай можно только после проведения расследования.Если комиссия, изучив обстоятельства случившегося и опросив очевидцев, признает несчастный случай непроизводственным, она составляет акт.

Бытует мнение, что обычно его оформляют в произвольной форме. Это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами.

К тому же, в Трудовом кодексе сказано, что подобные акты оформляют в соответствии с установленной формой. Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно отмечать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент.

Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.Несчастный случай с работником может стать поводом для внеочередной проверки со стороны ГИТ.

Из-за этого некоторые работодатели их скрывают или умышленно оформляют как несвязанные с предприятием несчастные случаи.

Такое нарушение карается со стороны закона в соответствии с разной мерой ответственности.1. Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) предвещает штрафы:

  1. индивидуальным предпринимателям до 1 000 рублей;
  2. организациям до 10 000 рублей;
  3. должностным лицам до 1 000 рублей.

2.

Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) грозит следующей мерой ответственности:

  1. организациям до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  2. индивидуальным предпринимателям до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  3. должностным лицам до 5000 рублей.

В зависимости от того, как комиссия идентифицирует несчастный случай на предприятии, меняется и сумма выплаты, которая положена сотруднику.Какие выплаты регламентированы законодательством РФ в отношении несчастных случаев, связанных с производством?

  1. моральная компенсация причиненного вреда;
  2. ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности.
  3. возмещение расходов на лечение и реабилитацию;
  4. пособие по временной нетрудоспособности;
  5. единовременная страховая выплата;
  6. оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;

Если происшествие классифицировано как непроизводственное, то работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

  1. ст.

    5.27 КоАП РФ: о мерах ответственности за несчастный случай на производстве;

  2. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г.

    № 275: какие документы нужны для расследования несчастного случая на рабочем месте;

  3. ст. 15.34 КоАП РФ: о наказании за сокрытие несчастного случая на производстве;
  4. ст. 229.2 ТК РФ: при каких обстоятельствах несчастные случаи идентифицируются как непроизводственные;
  5. ст.

    230.1 ТК РФ: о порядке регистрации несчастных случаев;

  6. ст.108 ТК РФ: о том, как устанавливается время и длительность перерывов;
  7. Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73: какие документы нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве.
  8. ст.14 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

    № 125-ФЗ: о степени вины работника и размере страховых выплат за несчастный случай в соответствии с этим;

  9. ст. 227 ТК РФ: какие несчастные случаи относят к связанным с производством;

1. Работодатель должен расследовать любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, которые могли бы привести к нетрудоспособности.2.

Идентифицировать несчастный случай может только комиссия после тщательного расследования всех обстоятельств и причин происшествия.3. Происшествия, которые случились с сотрудником в состоянии опьянения, во время его противозаконных действий, а также в результате летального исхода по причинам самоубийства или общего заболевания, должны расследоваться, но будут отнесены к непроизводственным.4.

Непроизводственный несчастный случай оформляют актом установленного образца.

5. За непроизводственную травму сотрудник не получает страховые выплаты, а лишь пособие по временной нетрудоспособности.Несчастные случаи можно и нужно предотвращать, для этого существует масса мероприятий по охране труда, которые доказывают свою действенность.SRG-ECO – российская консалтинговая компания в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. C 2007 года мы внедряем комплексные технические решения по производственной безопасности и охране труда в российские компании.Также SRG-ECO выступает квалифицированным провайдером аутсорсинговых услуг по охране труда. У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций.

Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?

  1. SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.
  2. У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
  3. Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.
  4. Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.

В наших компетенциях — развитие технологий повышения безопасности труда и здоровья персонала, а также совершенствование механизмов управления охраной окружающей среды, кадровыми и природными ресурсами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+