Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Изменение режима работы

Изменение режима работы

Изменение режима работы

Уведомление о графике работы


0 Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (, ).

Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен.

Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. При этом направление работнику соответствующего уведомления – одна из основных составляющих такой процедуры. Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ().

Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ().

Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.

Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) ().

Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (). О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (). Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании (

«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (, ).

Приведем для уведомления работника об изменении графика работы образец его заполнения.

Скачать для уведомления об изменении графика работы образец бланка можно здесь.

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

> > Действующее трудовое законодательство определяет как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования.

Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности. Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.Содержание:Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже. Ошибки и неточности в формулировках также могут быть расценены как неправомерные действия работодателя. Законодатель описывает два вида причин, которые он считает допустимыми для смены существенных условий работы, включая графики:

Технологический процесс

  1. Организационные. Сюда можно отнести реструктуризацию филиальной сети, переименование подразделения, связанное с новым или добавочным функционалом, смену задачи и вида деятельности подразделения.
  2. Технологические – это привлечение , автоматизация некоторых функций, сокращение времени на производственный процесс, изменение метода работы, связанное с особенностями нового продукта.

Пример: руководитель юридического центра, оказывающего услугу консультации граждан, принял решение о переходе на непрерывный режим работы.

Это стало организационной причиной для начала процедуры смены графиков.Пример: завод установил новый технологический цикл по переработке семян подсолнечника, в результате чего сократилось время одной из стадий производства. Это стало технологической причиной смены рабочего графика механиков и аппаратчиков.Судебная практика показывает, что в таких случаях работодателю удается доказать свою правоту.Неопытные кадровики часто допускают следующую ошибку. Излагая обоснования нового графика, они не указывают причинно-следственную связь.

Во всех формулировках важно доказать, что именно появление новых обстоятельств делает невозможным сохранение прежних договоренностей.Действительно, причиной потребности в смене режима работы всего предприятия или отдельных подразделений могут стать быстрые темпы развития стандартов и инструментов автоматизации. По этой причине статья 74 Трудового Кодекса описывает подробную схему действий для работодателя.

сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. Допустимы два возможных варианта оповещения:

Уведомление сотрудника

  1. Письменное уведомление, высланное заказным письмом персонально каждому сотруднику. Это наиболее предпочтительный вариант, поскольку считается состоявшимся, даже если адресат уклоняется от ознакомления. Кроме того, он удобен в случае, когда часть сотрудников находится в отпуске, командировке или отсутствует по невыясненным причинам. Название документа: «Уведомление об изменении условий заключенного трудового договора № 14-ТД от 10.12.2013».
  2. Подготовить приказ и ознакомить всех сотрудников под подпись. В этом случае дата подписи в графе «ознакомлен» начнет отсчет двухмесячного срока. Причина изменений должна быть указана в преамбуле приказа. Пример: «В связи с переходом ООО «Эксперт» на непрерывный режим работы и производственной необходимостью». В тексте приказа необходимо описать суть изменений применительно к должности, указывая точные интервалы нового режима работы. Важно знать, что если названия должности в разных подразделениях совпадают, в приказе упоминают каждую из них. Пример: «Установить график работы кассира-операциониста расчетно-кассового узла в сменном графике».

Перед отправкой каждое уведомление регистрируется в Книге исходящей документации, которая должна находиться в отделе кадров.

В нее вписывается адресат, дата отправки, номер документа и .

В тексте письма указывают причину изменений, перечисляют права сотрудника в течение двухмесячного срока до даты наступления изменений, сроки принятия решений, последствия отказа.Пример:Уважаемый сотрудник!

Данным письмом уведомляем Вас о планируемой смене условий трудового договора № 17-ТД от 29.12.2013.

В связи с переходом на непрерывный режим работы в ООО «Эксперт» для должности кассира-операциониста устанавливаются новые графики сменности с 10.11.2016. Сохранение текущего режима работы становится невозможным.

В случае Вашего согласия на продолжение работы, просим явиться для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в отдел кадров.Также уведомляем Вас о Вашем праве отказаться от предложения и расторгнуть трудовой договор по п.7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса. В этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 месяца. О своем решении просим сообщить в срок до 11.10.2016.В случае если сотрудник не примет новые условия, работодателю необходимо предложить все вакансии с аналогичным графиком с учетом его квалификации, а также нижестоящие должности.

Если компания имеет филиальную структуру, в предложение включают все возможные варианты в других городах. Выслать его необходимо также заказным письмом с обязательной регистрацией в Книге исходящей документации.Важно понимать, что изменение графика работы без согласия работника – это ситуация, когда никакие устные договоренности не будут приняты как аргументы в случае рассмотрения дела в суде.

График работыСогласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Наряду с – это основной документ, регулирующий дисциплину труда.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя. В зависимости от того, насколько масштабные планируются нововведения, новые ПВТР можно принять новым документом или просто утвердить приложение к ним. Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании.Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности.
Любой из этих вариантов предполагает согласование профсоюза, если он есть в компании.Утверждение новой редакции ПВТР и дополнений происходит приказом по основной деятельности.

Важно ознакомить с документом не только тех сотрудников, которых коснулись изменения, но и всех остальных членов коллектива.

Это нельзя рассматривать как формальность, поскольку возможны случаи переводов внутри организации, а также временное исполнение обязанностей и совмещение должностей.Уведомление профсоюзного органа.

Законодатель считает необходимым учесть его мнение, но не обязывает работодателя отказаться от своих намерений, если профсоюз выражает несогласие. Руководителю профсоюзной организации под подпись вручают «Сообщение об изменениях графика работы», в котором может содержаться следующий текст.Пример: «В соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса ООО «Эксперт» в лице генерального директора Сергеева А.В.

уведомляет об изменении с 10.11.2016 графика следующим категориям работников: расчетно-кассового узла. Основание – протокол совещания Совета директоров № 10 от 10.06.2016».К Сообщению прикладывают копию упомянутого протокола и проект новых ПВТР.Если профсоюз не согласен с изменениями, он в письменной форме уведомляет руководителя организации о необходимости создать комиссию для обсуждения и консультаций. Это требование работодатель обязан выполнить, дав профсоюзу возможность изложить свои аргументы.

В случае, когда договориться не удалось, составляется подробный протокол разногласий. Но право принятия решения законодатель оставляет за организацией.Заключение с сотрудниками, согласными с изменением графика.

Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость.

Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».

Изменение графикаСледующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений».Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело.

На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом. Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет. Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров.

В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении. Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам.Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Свое мнение работник должен выразить на полученном уведомлении об изменении или отдельным письмом с решением об отказе от предложения в следующей форме: «С изменением графика работы не согласен.

От предложенных вакансий отказываюсь».Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника.

Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ. В графе «основание приказа» указывают точную формулировку из пункта 7 статьи 77 Трудового Кодекса.После подписания приказ и личное дело работника в течение 75-и лет хранят в архиве отдела персонала.В окончательный расчет с сотрудником кроме заработной платы и компенсации за неотгуленный отпуск нужно включить выходное пособие в сумме среднего дохода за две недели.

Эта минимальная выплата гарантирована статьей 178 Кодекса, однако не исключено, что руководителем может быть согласован и больший размер пособия.Соглашение сторон – это вариант увольнения, который может быть выгоден обеим сторонам трудовых отношений в следующих ситуациях:

Соглашение сторон

  1. Предложение работодателя отблагодарить сотрудника за работу и поддержать его высокой выплатой, не предусмотренной в ЛНА.
  2. Необходимость быстрого внедрения изменений. Соглашение поможет сэкономить время, договорившись о ближайшей дате расставания, гарантийных выплатах и рекомендациях. Такой вариант поможет втрое сократить не только сроки, но и документооборот.
  3. Острая конфликтная ситуация, когда неопытность кадровика повлекла е процедуры и риски штрафных санкций.
  4. Просьба сотрудника. Это связано с тем, что три следующих месяца выплата пособия по безработице будет производиться по его среднему заработку.

Во всех случаях соглашение сторон станет гарантией от претензий работника в будущем, поскольку обязательной в нем является формулировка: «стороны, расторгнувшие трудовой договор, притязаний друг к другу не имеют». Документ вносится в Журнал регистрации дополнительных соглашений и хранится в личном деле сотрудника в течение 75 лет.

  1. При составлении уведомления необходимо учесть, позволяет ли законодатель данному работнику предложить новые условия. Так, например, не допускается работа в ночных сменах несовершеннолетних сотрудников, инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет.

    В суде

  2. При изменении графиков работников, необходимо учесть результаты аттестации рабочих мест. Если сотрудник работает в опасных или вредных условиях труда, нужно помнить о лимитах рабочего времени при суммированном учете. Важно рассчитать максимально возможное количество рабочих часов в новом графике.
  3. Деятельность некоторых предприятий регулируется не только федеральным законодательством, но и региональными межотраслевыми соглашениями. В них оговаривают социально-трудовые отношения и дополнительные гарантии сотрудникам. Список действующих соглашений в своей отрасли можно запросить в правительстве региона.
  4. Список факторов, которые могут стать причиной изменений, можно найти на сайте Роструда. Недостаточность оснований будет оценена органами контроля как скрытое намерение провести сокращение штата. Аналогичное повторное нарушение сделает возможным дисквалификацию директора компании, запретив ему занимать руководящие позиции на срок до 3-х лет.
  5. В отношении беременной сотрудницы процедура уведомления может быть проведена, но в случае ее отказа будет противозаконным. Оно возможно только в ситуации полной ликвидации юридического лица.

Изменение графика работы в одностороннем порядке – сложный процесс.

Четкое следование описанным поддержит репутацию законопослушного работодателя, снизит стресс для сотрудников и поможет избежать высоких штрафных санкций.

Читайте также:

Приказ об изменении графика работы — образец и бланк

16 мая 2018Изменение графика работы по инициативе работодателя (образец соответствующего приказа будет представлен в статье далее) может произойти при соблюдении ряда условий. Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.Рассматриваемый документ необходим для обеспечения правомерности изменения режима рабочего времени сотрудников компании.

Такое изменение режима в общем случае должно быть согласовано посредством издания и подписания внутрикорпоративных актов, предполагающих внесение соответствующих изменений в трудовой договор или правила внутреннего распорядка.Основанием для одностороннего изменения режима работы сотрудников, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, могут быть изменения организационных либо технологических условий трудовой деятельности работников фирмы.

При этом работодатель вправе издать приказ, содержащий разъяснения касательно объективных причин изменений в графике работы сотрудников.Если же работодатель не может воспользоваться основаниями, указанными в ст. 74 ТК РФ, то для корректировки графика работы ему обязательно нужно получить согласие сотрудников, которых она касается.

Если данное согласие предоставлено не будет, то издавать приказ, изменяющий рабочий график, работодатель не имеет права.Приказ о корректировке графика работы сотрудников должен включать:1. Основные реквизиты — наименование, дату издания, номер.2.

Текстовый блок с обоснованием изменения графика работы, а также ссылкой на ст. 74 ТК РФ, на основании положений которой издается приказ.Обоснованием может быть, к примеру, модернизация технологии производства товаров, вследствие чего количество рабочих смен на предприятии изменяется.3. Текстовый блок с резолютивными формулировками («Приказываю») и перечнем локальных норм, вводимых посредством приказа.4.

Текстовый блок, в котором фиксируются распоряжения руководства в адрес отдельных сотрудников относительно обеспечения законности реализаций положений приказа.В частности, в ст. 74 ТК РФ указано, что работодатель должен предложить сотрудникам, чей график работы меняется, другие позиции.5.

Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.Документ подписывается руководителем фирмы.

Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников.

На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы.В том случае, если имеет место изменение графика работы по инициативе работника, то основанием для издания аналогичного приказа будет служить заявление самого инициатора, то есть работника.На нашем портале вы можете скачать заполненный бланк данного приказа.Воспользовавшись нашим образцом, вы сможете самостоятельно заполнить аналогичный документ на основании собственных данных.ТК РФ в ряде ситуаций разрешает работодателю в одностороннем порядке изменять график работы сотрудников. Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы. Он должен содержать обоснование соответствующего решения работодателя, а также регламентировать, каким образом фирма будет исполнять предписание ст.

74 ТК РФ в части необходимости предоставления сотрудникам, не согласным с новым графиком, альтернативных должностей в компании.Изучить иные нюансы кадрового менеджмента, связанные с рабочим графиком, вы можете в статьях:

  1. ;
  2. .

Работодатель меняет график работы

Краткое содержание:

  1. Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.
  2. , уведомляя об этом за неделю?
  3. Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 130.09.2020, 18:25Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день.Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены.

Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.вопрос №17836782 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 907•ответов: 16 786•г.

Тула 30.09.2020, 18:40 Менять так часто не может, необходимо уведомить работника за 2 мес.

и с согласия работника, жалуйтесь в ГИТ. — см. ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 108.06.2020, 12:13Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника и если нахватает штата и один сотрудник на больничном?вопрос №17459348 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 27 616•ответов: 60 866•г. Ханты-Мансийск 08.06.2020, 12:14 Лариса, согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст.

74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 302.06.2020, 17:31Хочу спросить. Имеет ли работодатель менять график работы сотрудника не оповестив его?вопрос №17438288 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 34 238•ответов: 55 196•г.

Красногорск 02.06.2020, 17:32 Нет, только с вашего письменного согласия. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 800•ответов: 2 905•г. Москва 02.06.2020, 17:32 Елена, здравствуйте.

Нет, не имеет. Об изменении графика работы Вас должны уведомить минимум за 2 месяца, ст. 74 ТК РФ. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 907•ответов: 16 786•г. Тула 02.06.2020, 17:54 Нет, не имеет такого права, необходимо уведомить работника за 2 мес.

до момента изменения условий договора.

— см. ст. 74 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 227.05.2020, 17:41Имеет ли право работодатель менять график работы и с нижнем з/п.вопрос №17414614 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 303•ответов: 582•г. Новоалтайск 27.05.2020, 18:27 Добрый день! Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право.
Без дополнительного соглашения с сотрудником не имеет право.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 317.05.2020, 21:47Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.вопрос №17371579 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 37 782•ответов: 153 549•г.

Москва 17.05.2020, 23:05 Здравствуйте. Вы письменный трудовой договор заключали ст.57 ТК РФ? Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 111.05.2020, 14:28 с 4 на 4 без проживания на 30 работаем с проживание 15 дней дома.

Ссылаясь на пандемию. Если не согласны увольнение или на 3 месяца в отпуск за свой счёт.вопрос №17341192 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 161•ответов: 5 989•г. Краснодар 11.05.2020, 21:39 На 3 месяца за свой счет беспредел, но начальника денег не рисует.

Его власти вынудили. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Якутск • Вопросов: 305.05.2020, 04:37Работодатель меняет режим работы.

Работаем день, ночь, отсыпной и выходной. Теперь хотят заставить работать вахтой, но называют это индивидуальный график.

Вопрос насколько это правомерно?вопрос №17319505 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г. Казань 05.05.2020, 04:41 Заключали доп.

соглашение или договор, что — либо подписывали? Надо смотреть Ваш трудовой договор и режим работы, Ваши обязанности.

Скорее всего если Вы ничего не подписывали это незаконно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 102.05.2020, 12:25Может ли работодатель менять график работы каждый месяц.вопрос №17311722 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 635•г.

Новосибирск 02.05.2020, 12:27 Нет, не может.

Ст. ст. 72, 74 ТК рф ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ЗА 2 МЕСЯЦА.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 119.04.2020, 12:51В связи с пандемией, работодатель меняет график работы с сутки через трое на безотлучное нахождение на рабочем в течении 14 дней, чем регламентируется данное решение?вопрос №17254817 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 211•ответов: 3 853•г.

Санкт-Петербург 19.04.2020, 12:53 Добрый день.

Данный вопрос уместнее задавать работодателю, очень многое зависит от того, что за производство, т.к. в каждом отдельном случае свой алгоритм действий.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 391•ответов: 772•г. Чебоксары 19.04.2020, 12:54 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Ответ на этот вопрос можно узнать только из приказа работодателя. График РАБОТЫ и нахождение на работе — это не одно и то же.

Только для одной категории лиц вводят сегодня такой режим — медицинские работники.

И вводят его в исключительных случаях.

В противном случае это не законно. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Магадан • Вопросов: 112.04.2020, 13:05Я работаю в Магаданской области на суммированном учете рабочего времени.

Подписывал соглашение о работе два месяца через два. отработал январь и февраль и улетел на выходные в Краснодар.

Сейчас мне работодатель по телефону сообщает сто в связи с коронавирусом нам меняют график три на три. Меня уведомили по телефону. Без моего согласия мне поменяли билеты назад со штрафными санкциями. Согласия на работу три на три я не давал. Как быть в этой ситуации?вопрос №17222522 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 4 298•ответов: 10 776•г.

Как быть в этой ситуации?вопрос №17222522 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 4 298•ответов: 10 776•г.

Нижний Новгород 12.04.2020, 22:02 Можете писать соответствующие жалобы. Смотрите видео по вашей проблеме на канале: https://www.YouTube.COM/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 901.04.2020, 21:43Скажите может ли работодатель снизить ставку на 0,8 в связи с коронавирусом при этом не меняя графика работы, а наоборот добавляя работы (распускают других работников оставляя только нас) а так же отказаться оплачивать праздничные дни по двойному окладу за март, ссылаясь что если эта смена была по графику то платить не обязаны?

И так же распускать работников в неоплачиваемые отпуска прося писать заявление? Заранее спасибо за ответ.вопрос №17173152 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 11•ответов: 13•г.

Калуга 01.04.2020, 21:47 Перечисленные действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в прокуратуру города (района) и трудовую инспекцию — так будет эффективно.

Запаситесь доказательствами — показаниями свидетелей (пусть напишут пояснения на Ваше имя — копии этих пояснений приложите к Вашим жалобам).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Лаврентия • Вопросов: 126.03.2020, 05:32, уведомляя об этом за неделю?вопрос №17141511 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 131•ответов: 1 855•г. Омск 26.03.2020, 05:50 Здравствуйте!

В случае, если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст.

ст. 40, 44 ТК РФ. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Если рабочее время и график прописаны в трудовом договоре, то В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 211.03.2020, 22:07График работы 12/12 отсыпной выходной. Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.вопрос №17070861 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 978•ответов: 1 342•г.

Мурманск 11.03.2020, 22:07 Согласовать за месяц новый график работы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Терек • Вопросов: 211.03.2020, 21:36Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2021 г. на период полевых работ и до особого распоряжения.

Сколько может длиться это распоряжение времени?вопрос №17070666 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 475•ответов: 2 607•г. Санкт-Петербург 11.03.2020, 21:39 График работы работодатель может менять, но об изменении, если они кардинально отличаются от условий трудового договора, должны предупредить не менее чем за 2 месяца. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 403.02.2020, 18:56. Подписал уведомление. В уведомлении сказано:

«Данное перемещение не несет за собой изменение Вашей должности, трудовой функции и заработной платы.»

В связи с изменением (было 2/2, стало 5/2) уменьшается (в год на 200 часов) фактически отработанное время и соответственно среднемесячная СП.

Можно на основании этой фразы требовать увеличения СП?вопрос №16889584 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 34 238•ответов: 55 196•г.

Красногорск 03.02.2020, 18:57 Во дает. Вообще-то полностью меняется рабочий график, что возможно лишь с вашего письменного согласия. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 580•ответов: 152 552•г.

Москва 04.02.2020, 11:51 Сергей, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть трудовой договор, знать условия труда и его оплаты.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли изменить график смен без согласия работника?

19 сентября 2018Возникают ситуации, когда работники, работающие по, вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу. Законны ли такие требования со стороны работодателя?

Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену? Ответим подробно на все эти вопросы.В первую очередь работнику нужно освежить в памяти содержание трудового договора, подписанного между ним и работодателем.

Существует такое понятие как существенные условия договора. К таким условиям относятся:

  1. условия оплаты труда;
  2. трудовая функция;
  3. место работы;
  4. дата начала работы;
  5. режим рабочего времени и времени отдыха.

Эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре работника (ст. 57 ТК РФ). Если же по каким-либо причинам договор не содержит тот или иной обязательный пункт, к нему должно быть заключено приложение или дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий.

Если же в самом договоре ничего не прописано и допсоглашение также не заключено, считается, что работник трудится по графику (40-часовая рабочая неделя, 5/2). Без согласия работника внесение изменений в существенные условия труда (в т.ч. и график смен) не допускается.Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст.
и график смен) не допускается.Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст.

74 ТК РФ. Для этого необходимо:

  1. письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.
  2. издать соответствующий с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями. Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график.

Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).Работодатель не имеет права изменять график смен работников без их согласия.

При наличии объективных причин необходимо письменно уведомить работников об изменениях в графике минимум за 2 месяца.

Если работник не согласен на новый график, ему предлагаются другие вакансии. Если же работник не согласен занять новую вакансию и отказывается от измененного графика, он подлежит увольнению по ст. 77 ТК РФ. Уволить работника за прогул в данном случае будет незаконно, как и в случае, если его уведомили менее, чем за 2 месяца или не предложили альтернативные вакансии.Узнать о других нюансах законодательства в сфере трудовых отношений вы можете в нашей рубрике.

Изменение режима работы

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. Как сформулировать приказ директора об изменении своего режима работы?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Иркутск • Вопросов: 1615.09.2020, 14:50Врачу дежуранту выдали уведомление об изменении режима работы и сослались на статью 329 ТК рф. В связи с чем?вопрос №17787010 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 34 238•ответов: 55 196•г.

Красногорск 15.09.2020, 14:52 И нам интересно: при чем здесь вы.

ТК РФ Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, [b]труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств[/b] Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 628.08.2020, 08:06В ПВ режим работы с 9-00, офисный работник.

Транспорт приходит рано, поэтому работать начинаю с 8-00. На какой законодательный акт можно сослаться, чтобы обратиться к руководству с просьбой об изменении времени начала рабочего дня?вопрос №17729200 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 69•ответов: 91•г.

Самара 28.08.2020, 08:14 Здравствуйте. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: 1. по соглашению с работником (ст.

72 ТК РФ) 2. работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 216.06.2020, 03:16Наша организация в 2017 году перешла на эффективный контракт как доп. соглашение, следующие изменения по оплате труда, режиму работы я оформляю доп.

соглашением к доп. соглашению к эффективному контракту?вопрос №17487023 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 56 094•ответов: 153 255•г.

Долгопрудный 16.06.2020, 04:11 Нет, конечно, если основным документом, регламентирующим трудовые отношениях между Вами и работодателем, был оставлен трудовой договор. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 226.05.2020, 09:54Согласно указа губернатора Нижегородской области №27 от 13.03.2021 (с изменениями на 21 мая 2021 г.) п.6.10, я написала заявление о переводе на дистанционный режим работы и стала работать из дома, т.к.

у меня несовершеннолетний ребенок. В связи с этим работодатель хочет меня уволить, хотя в апреле я уже работала дистанционно. Имеет ли он на это право?вопрос №17407869 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 42 495•ответов: 93 260•г.

Челябинск 26.05.2020, 09:58 Как Вам работать и по какому графику, должен решать Ваш непосредственный работодатель, а не Губернатор. В одностороннем порядке выбрать удобный для Вас график Вы не можете.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 222.03.2020, 16:19Нужно ли уведомлять об изменении режима работы магазина, осуществляющего торговлю алкогольной продукцией.вопрос №17123471 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 129•ответов: 260•г. Уфа 22.03.2020, 17:43 Кого уведомлять?

Работника и потребителей? Если так, то да. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетLeonardoг.

Екатеринбург • Вопросов: 3022.03.2020, 09:07В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?вопрос №17121922 прочитан 140 раз Юрист отзывов: 75•ответов: 106•г.

Екатеринбург 22.03.2020, 11:43 Добрый день! Любые изменения существенных условий трудового договора возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени только при наличии организационных или технологических причин предварительно уведомив работников за два месяца (74 ТК РФ).

Таким образом, со стороны работодателя усматривается нарушение. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 412.03.2020, 12:37На работе увеличили часы работы, но ни какое распоряжение не приходило в письменной форме, начальник отвечает что оно есть, и оно просто будет задним числом подписано, я спросила могу ли на Москву написать претензию не согласие в изменении рабочего режима, и почему оно увеличилось, почему не поставили в известность в письменной форме, а как работать так на час больше, на что он мне ответил если напишешь, то ты уволена!

Это нормально? Могу ли я бояться потерять работу?вопрос №17073684 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 118•ответов: 193•г. Ульяновск 12.03.2020, 15:09 Уважаемая Лика! Согласно условиям трудового законодательства, работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую работу. Если нет возможности перевести вас на другую работу, либо вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если вы хотите пожаловаться на действия работодателя, вам нужно обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу угроз увольнения, без оснований вас не могут уволить.

В любом случае увольнение можно обжаловать в суде. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 524.12.2019, 15:25В администрации сельсовета изменился режим работы.

Был с 9 до 17, стал с 8 дт 16.

На каком основании произошло изменение?вопрос №16717875 Юрист на сайтеотзывов: 1 905•ответов: 3 348•г.

Москва 24.12.2019, 15:32 Здравствуйте, сделайте запрос в администрацию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 520.12.2019, 09:35Школа закрывается на капитальный ремонт, какими правовыми актами мотивировать изменение в режиме работы учителей и образовательного процесса?вопрос №16703208 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 80 021•ответов: 251 708•г.

Ставрополь 20.12.2019, 09:37 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы за свой труд получаете зарплату, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.

консультацию подготовим после поступления оплаты. Адрес Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 304.11.2019, 11:20Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, что привело к возникновению коллективного трудового спора.

В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? К какому источнику относятся правила внутреннего трудового распорядка?

Каким принципам они должны отвечать?вопрос №16511658 прочитан 173 разa Юрист на сайтеотзывов: 2 778•ответов: 2 981•г.

Санкт-Петербург 04.11.2019, 11:27 Здравствуйте.

Если руководитель поступил таким образом, то это может быть расценено как нарушение порядка принятия локального акта в организации.

Необходимо внести изменения, утвердить их и ознакомить всех работников с новой редакцией (внесёнными изменениями) как минимум за 2 месяца до введения в действие таких изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1618.03.2019, 13:39Муж на условном по 264 ч 1.

Приехали сотрудники проверять, первый раз, а он был на работе.

Могут ли после 1 нарушения подать в суд на изменение режима?вопрос №15469419 прочитан 3 разa Адвокат на сайтеотзывов: 78 784•ответов: 202 668•г. Ростов-на-Дону 18.03.2019, 13:40 Могут конечно.

Достаточно одного нарушения. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Красноярск • Вопросов: 401.03.2019, 04:20День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е.

меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?вопрос №15370801 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 132•ответов: 217•г.

Краснодар 01.03.2019, 04:36 Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Гомель • Вопросов: 115.01.2019, 16:15Как сформулировать приказ директора об изменении своего режима работы?вопрос №15115951 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 17 399•ответов: 35 671•г.

Казань 15.01.2019, 16:18 Формулируйте так как требуется согласно организационной необходимости. Непонятно в чем проблема. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 214.11.2018, 14:35Можно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции.

Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.вопрос №14834593 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 14.11.2018, 14:53 На этом основании можете отстранить от работы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Пермь • Вопросов: 722.08.2018, 09:53На предприятии был заключен колдоговор еще в 1992 году. Тогда не требовалось заключать трудовые договора. Сейчас надо заключить ТД как допол.

Соглашение к колдоговору. От какой даты их оформлять, и какие положения о режиме труда и оплате в них включить (что действует на сегодняшний период или в те периоды и на все изменения доп.

соглашения писать?) Или достаточно указать в ТД время начала работы человека в организации?вопрос №14513078 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 68 701•ответов: 153 707•г.

Новокузнецк 22.08.2018, 09:58 Вообще колдоговор 1992 года в настоящее время морально устарел И вам бы желательно подготовить новый колдоговор ст 40 ТК РФ Если сейчас нужно заключить трудовые договора ст 57 ТК РФ заключайте их от сегодняшней даты с указанием режима работы и оплаты которые сейчас действуют А договоре просто укажите время начала работы человека в этой организации. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЧитайте по теме:позавчера, 10:3562 просмотров Пандемия коронавируса внесла свои коррективы даже в такую специфическую сферу, как оборот гражданского оружия. () 22.10.2020, 13:09114 просмотров Станет ли 3 ноября 2021 года сокращенным рабочим днем?

Какой праздник отмечают в стране 4 ноября?

Чему посвящена дата? () 19.03.2020, 17:286882 просмотров Доброго времени суток, уважаемые читатели!В России в ближайшее время может появиться новый тип занятости — совмещение труда в офисе с дистанционной работой в рамках одного договора. () Подписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+