Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Ип использоеание прошлогоднего отпуска

Ип использоеание прошлогоднего отпуска

Ип использоеание прошлогоднего отпуска

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем


16 октября 2018 Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается.

В итоге во многих организациях есть работники, у которых накопились отпуска за предыдущие годы. Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов.

При обычных условиях труда ежегодный отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней . Тру­до­вой ко­декс поз­во­ля­ет ра­бо­то­да­те­лю по его соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве пе­ре­но­сить от­пуск ра­бот­ни­ка на сле­ду­ю­щий год лишь в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях — если предо­став­ле­ние ра­бот­ни­ку от­пус­ка в те­ку­щем году небла­го­при­ят­но от­ра­зит­ся на ра­бо­те ор­га­ни­за­ции. Такой пе­ре­не­сен­ный от­пуск нужно ис­поль­зо­вать не позд­нее 12 ме­ся­цев после окон­ча­ния ра­бо­че­го года, за ко­то­рый он предо­став­ля­ет­ся.

Кроме того, ТК прямо запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение 2 лет подряд .Таким образом, задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательства , , . За это трудовая инспекция может оштрафовать :•организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;•руководителя организации или ИП — на сумму от 1000 до 5000 руб.Оче­ред­ность предо­став­ле­ния опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков опре­де­ля­ет­ся еже­год­но в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков.

Такой гра­фик утвер­жда­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния проф­со­ю­за (при на­ли­чии) не позд­нее чем за 14 ка­лен­дар­ных дней до на­ступ­ле­ния оче­ред­но­го календарного года .Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может , :•вклю­чить такие дни в гра­фик от­пус­ков на оче­ред­ной ка­лен­дар­ный год;•предо­ста­вить их по со­гла­ше­нию с ра­бот­ни­ком сверх гра­фи­ка.Дей­ству­ю­щее за­ко­но­да­тель­ство не ре­гу­ли­ру­ет во­прос, за какой ра­бо­чий пе­ри­од вна­ча­ле предо­став­лять от­пуск: за ста­рый или за новый. Так что ра­бо­то­да­тель впра­ве са­мо­сто­я­тель­но опре­де­лить по­ря­док предо­став­ле­ния ра­бот­ни­ку еже­год­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков, не ис­поль­зо­ван­ных им ранее.Если у ра­бот­ни­ка име­ют­ся дни от­пус­ка, не от­гу­лян­ные с про­шло­го года или в те­че­ние несколь­ких преды­ду­щих лет, то его от­пуск в те­ку­щем году ока­жет­ся боль­ше 28 дней.

Предо­став­ле­ние та­ко­го дли­тель­но­го от­пус­ка не яв­ля­ет­ся на­ру­ше­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет .

Ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в рас­че­те от­пуск­ных, за­ра­бо­тан­ных за ста­рые ра­бо­чие пе­ри­о­ды, также не име­ет­ся. В любом слу­чае рас­чет­ный пе­ри­од за­ви­сит от того, когда нач­нет­ся от­пуск ра­бот­ни­ка.

И не важно, за какой ра­бо­чий год он предо­став­лен. К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) .

Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев).

Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).

При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный. Для каждого работника рабочий год свой. Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться.

К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего года . Если от­пуск предо­став­ля­ет­ся за несколь­ко лет, то в при­ка­зе надо от­ра­зить все эти пе­ри­о­ды. К при­ме­ру, с 18 июня 2018 г.

от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 36 ка­лен­дар­ных дней предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­це за 2 ра­бо­чих года:•8 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2016 г.

по 6 марта 2017 г. (20 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка за этот год были от­гу­ля­ны ра­бот­ни­цей ранее);•28 ка­лен­дар­ных дней — за пе­ри­од с 7 марта 2017 г. по 6 марта 2018 г.Если ра­бо­чие пе­ри­о­ды сле­ду­ют один за дру­гим, проще всего ука­зать в стро­ке «за пе­ри­од ра­бо­ты» дату на­ча­ла пер­во­го ра­бо­че­го года и дату окон­ча­ния вто­ро­го.

по 6 марта 2018 г.Если ра­бо­чие пе­ри­о­ды сле­ду­ют один за дру­гим, проще всего ука­зать в стро­ке «за пе­ри­од ра­бо­ты» дату на­ча­ла пер­во­го ра­бо­че­го года и дату окон­ча­ния вто­ро­го. В при­ка­зе Т-6 это будет вы­гля­деть так.Но можно и внести в форму приказа дополнительную строку «за период работы» для указания второго рабочего года.

К примеру, так. Если отпуск предоставляется за 3 рабочих года, то можно добавить две такие дополнительные строки и т. д. Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней .

Т Такой за­прет рас­про­стра­ня­ет­ся и на слу­чаи, когда про­ис­хо­дит на­коп­ле­ние от­пус­ков за несколь­ко лет, каж­дый из ко­то­рых не пре­вы­ша­ет 28 дней. Нель­зя, к при­ме­ру, при на­коп­лен­ном от­пус­ке 56 ка­лен­дар­ных дней за 2 года взять 28 дней от­пус­ка, а остав­ши­е­ся 28 дней за­ме­нить де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей.Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнении ; .

Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 лет ; . Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения.

В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работник ; , .

Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы. И если зарплата работника за эти 10 лет выросла, то сумма компенсации будет больше, чем сумма отпускных, которую бы он получил, пойдя в отпуск вовремя — 10 лет назад. К примеру:•10 лет назад среднемесячный заработок И.И.

Волкова составлял 12 000 руб. — он работал в должности рабочего;•5 лет назад его среднемесячный заработок был равен 30 000 руб. — за год до этого он стал старшим смены;•в последний год перед увольнением средний заработок за месяц был уже 60 000 руб.

— за полтора года до увольнения И.И.

Волков получил повышение и стал начальником цеха.Если у И.И. Волкова имеются неотгулянные отпуска десятилетней, пятилетней и двухлетней давности, то при расчете компенсации за все дни неиспользованных отпусков будет браться один и тот же среднемесячный заработок — за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.В рассмотренном примере сумма компенсации за неиспользованные отпуска И.И.

Волкова двухлетней, пятилетней и десятилетней давности будет больше, чем была бы общая сумма отпускных за эти годы, если бы И.И.

Волков ежегодно использовал свой отпуск. Однако если бы зарплата И.И. Волкова снижалась, то ситуация была бы обратная: компенсация была бы меньше. * * *Напомним, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала .

При нарушении сроков уведомления работника о начале отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В таком же порядке должен быть перенесен отпуск в случае, если он не был своевременно оплачен работнику .Правильно рассчитать отпускные вам поможет

Накопился отпуск 100 дней, за 5 лет.

Могу ли я получить отпуск весь полностью без перерывов.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17561908

г. Уфа • Вопросов: 906.07.2020, 14:54.

Работодатель говорит что не даст отпуск подряд. Только в таком порядке: рабочая вахта, свободная вахта, отпуск, свободная вахта, отпуск и так далее. В праве ли он?вопрос №17561908 прочитан 191 раз Юрист на сайтеотзывов: 34 115•ответов: 62 442•г.

Казань 06.07.2020, 14:57 Владимир! Это незаконно. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ за 5 лет не имел права задерживать отпуска: только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Т.е.

график должен был быть сформирован таким образом, чтобы Вы смогли отгулять отпуска. И если отказывается это делать, то у Вас есть полное право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 79 553•ответов: 250 590•г.

Ставрополь 06.07.2020, 14:58 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего вы за 5 лет уже не получите.

См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)ТК РФ Статья 122.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 339•ответов: 54 307•г.

Казань 06.07.2020, 15:02 Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может Письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6:•включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;•предоставить их по соглашению с работником сверх графика.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г.

Казань 06.07.2020, 15:02 Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может Письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6:•включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;•предоставить их по соглашению с работником сверх графика.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПисьмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г.

N 473-6-0В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.Начальник Правового управленияФедеральной службы по труду изанятостиИ.И.
При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.Начальник Правового управленияФедеральной службы по труду изанятостиИ.И. Шкловец.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 409•ответов: 4 661•г.

Калининград 06.07.2020, 15:23 нет, он не прав.

В 2021 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст.

127 ТК РФ):либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателюОтвет на во­прос – сго­ра­ет ли от­пуск за про­шлые года в 2021 году, мы уже знаем – не сго­ра­ет.

Есте­ствен­но, у тех ра­бот­ни­ков, ко­то­рые по ка­ким-то при­чи­нам редко бы­ва­ют в от­пус­ке, общее ко­ли­че­ство неис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка может ока­зать­ся до­ста­точ­но боль­шим.Такое по­ло­же­ние дел часто не нра­вит­ся ра­бо­то­да­те­лям. И для этого есть сразу 2 при­чи­ны. Во-пер­вых, если в ор­га­ни­за­цию явит­ся тру­д­ин­спек­ция, у про­ве­ря­ю­щих од­но­знач­но воз­ник­нут во­про­сы, по­че­му ра­бот­ни­ки не могут в пол­ной мере ре­а­ли­зо­вать свое право на отдых.

Во-пер­вых, если в ор­га­ни­за­цию явит­ся тру­д­ин­спек­ция, у про­ве­ря­ю­щих од­но­знач­но воз­ник­нут во­про­сы, по­че­му ра­бот­ни­ки не могут в пол­ной мере ре­а­ли­зо­вать свое право на отдых. А во-вто­рых, чем боль­ше от­пус­ков на­коп­ле­но у ра­бот­ни­ка, тем бОль­шую сумму ком­пен­са­ции при­дет­ся вы­пла­тить ему при уволь­не­нии (ст. 127 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 660•г.

Саратов 06.07.2020, 15:27 Владимир!В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 дано разъяснения по вопросу использовании отпусков, накопившихся за несколько лет.

В частности, указано, что в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Некоторые работодатели заменяют отпуска за прошлые годы денежной компенсацией. Согласно ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ Цитата:Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Если Вы не хотите замены отпуска компенсацией, то самый приемлемый для Вас вариант — это дробное предоставление отпуска либо путем замены очередной вахты отпуском, т.е. на вахту Вы будете ездить не месяц через месяц, а, например, месяц через два.Все эти вопросы в обязательном порядке требуют согласования с работодателем.Удачи Вам!Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 78 277•ответов: 201 740•г.

Ростов-на-Дону 06.07.2020, 15:35 Отпуск предоставляется раз в году согласно ст.122 ТК РФ, но он не накапливается.

Поэтому вы не можете суммировать все ваши дни, к сожалению.

Нужно было этот вопрос ставить раньше, а не «копить» отпуска.

Единственная хорошая новость заключается в том, что при увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Может быть хоть эта новость вас обрадует.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 954•ответов: 12 248•г.

Новосибирск 06.07.2020, 16:05 Это лучший ответ (выбран автоматически) В соответствии со ст.122 ТК РФ, Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.в СВЯЗИ С ЧЕМ, ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫ МОЖЕТЕ ОТГУЛЯТЬ ВАШИ ОТПУСКА ЗА 5 ЛЕТ.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, СОГЛАСНО СТ.124 ТК РФ.Всего доброго решить вам ваш вопрос!Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 906.07.2020, 15:47Обязательно ли что бы между рабочей вахтой и отпуском был промежуток в виде свободной вахты?

Т.Е. нам говорят, что отпуск мы обязаны брать только после того, как отдохнем свободную вахту после рабочей. И тот же принцип с отпуском. Т.е отпуск мы имеем получить после предыдущего отпуска только если опять пройдет свободная вахта?

1 месяц отпуск-1 месяц свободная вахта-1 месяц отпуск, а не 1 месяц отпуск-1 месяц отпуск-1 месяц отпуск.вопрос №17562098 Юрист отзывов: 17 339•ответов: 54 307•г. Казань 06.07.2020, 15:53 Не обязательно, как договоритесь с начальством, законом это досконально не урегулировано.Письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6:•включить такие дни в график отпусков на очередной календарный год;•предоставить их по соглашению с работником сверх графика.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 525•ответов: 2 660•г. Саратов 06.07.2020, 15:54 Владимир!

Нет необязательно. Это я предложил в качестве «безболезненного» варианта. Вы, в данном случае, выбираете удобный для Вас вариант и согласуете его с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Екатеринбург • Вопросов: 101.09.2017, 15:19За время работы накопился отпуск 30 дней. сразу на это количество дней?

Или только 14?вопрос №13105770 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 53 002•ответов: 109 765•г. Екатеринбург 01.09.2017, 15:20 Да конечно вы имеете право взять сразу весь отпуск, а не частямиОбращайтесь к юристам нашего сайта за помощью, удачи вам и хорошего дня,Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 491•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 01.09.2017, 15:20 Можете.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 835•ответов: 96 574•г.

Москва 01.09.2017, 15:25 Можете сразу.

Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.02.2020, 17:16Ушла в больничный предродовой декрет не отгуляв отпуск за 19 год, могу ли я получить в декрете.вопрос №16927196 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 254•ответов: 4 306•г.

Санкт-Петербург 10.02.2020, 17:22 Нет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 115.07.2014, 09:40У меня не использовано 35 дней отпуска за прошлые года, могу ли я получить денежную компенсацию?вопрос №4398245 прочитан 26 раз Юрист Бережной С.А.

отзывов: 4 477•ответов: 12 176•г. Братск 15.07.2014, 09:40 Да можете с согласия работодателя.Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 512.08.2013, 14:39У меня не отгулянный 2 недели отпуска за 2012 год.

Руководство обещало, что отгуляю в 2013 г. Руководство сменялось. Теперь выясняется, что я не имею право их отгулять, т.к отпуск прошлого года сгорел.вопрос №2585706 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 11 338•ответов: 36 948•г.

Москва 12.08.2013, 14:41 Елена, добрый день!Отпуск сгореть не может.Пишите заявление на отпуск, не отпустят — жалуйтесь в инспекцию по труду.Мера очень действенная.Всего доброго,Вам помог ответ: ДаНетг.

Салават • Вопросов: 226.07.2015, 14:36Я работаю в колледже 5 лет, могу ли я взять творческий отпуск, так как хочу учиться (получить второе высшее)?вопрос №7498994 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 26.07.2015, 14:37 Да, имеете право.Вам помог ответ: ДаНетАндрейг. Москва • Вопросов: 330.11.2010, 10:22Я не отгулял два отпуска за 2009 и 2010 год могу ли я получить за эти отпуска денежную компенсацию?вопрос №1164223 прочитан 86 раз Юрист отзывов: 183•ответов: 612•г.

Тула 30.11.2010, 10:27 По трудовому кодексу запрещено заменять отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения. Поэтому если Вы не увольняетесь, то Вам обязаны предоставить отпуск за 2 года.

Желаю удачи!Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4504.05.2016, 13:33У меня не отгулен за три года, могу ли я отгулять весь отпуск, или только за предыдущий год?вопрос №10469250 прочитан 130 раз Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 212•г. Чебоксары 04.05.2016, 13:35 Либо отгулять, либо — компенсация при увольнении.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г.

Москва 04.05.2016, 13:36 Можете.ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 4504.05.2016, 14:08А бухгалтер мне говорит говорит, что отгулять можно только за предыдущий рабочий год, а компенсация за оставшиеся дни выплачивается при увольнении, это не так?вопрос №10469609 Юрист отзывов: 29 793•ответов: 79 744•г. Москва 04.05.2016, 14:09 Нет.Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 859•ответов: 71 212•г. Чебоксары 04.05.2016, 14:10 Не так, они уже нарушили трудовой кодекс, не отпуская Вас в отпуск (так что — это уже их проблемы)Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г.

Ульяновск 04.05.2016, 14:11 Вы имеет право взять отпуск только за предыдущий рабочий год, а за остальные года получите компенсацию при увольнении. Предоставление отпуска за все предшествующие года можете взять только по соглашению с работодателем.Ст.

124 ТК РФ.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать с накопившимися отпусками

С ратификацией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» появилось устойчивое мнение, что не использованные в срок отпуска через определенное время «сгорают». А что с ними происходит на самом деле?

В отдел кадров вошел перепуганный сотрудник.

— Ирина Васильевна, меня же в этом году из отпуска отзывали, я сначала хотел на следующий год два месяца подряд отдохнуть, а жена вспомнила, что они сгорают через полгода.

— С чего она так решила? — Так по телевизору об этом говорят, да и я где-то читал, только не сразу вспомнил. «Убить этих журналистов мало, — подумала Ирина. — Пишут о том, в чем ни черта не понимают».

Вслух же объяснила, что эта информация не имеет никакого отношения к действительности, и даже показала свежее решение Конституционного суда, подтверждающее «сохранение» всех неиспользованных отпусков работника. Когда за работником закрылась дверь, Ирина подумала, что журналисты все-таки ни при чем — они консультируются у специалистов, а странную позицию «компенсировать только отпуск за 18 месяцев» заняли многие суды.

Спасибо Конституционному суду, что спустя несколько лет он наконец-то навел порядок в этом вопросе.

С другой стороны, может, паника со сгоранием была на пользу и не давала работникам или их руководителям накапливать отпуска? Может, стоило не успокаивать работника, а посоветовать хотя бы две недели использовать в ближайшее время?

Это, кстати, как раз то, что на самом деле написано в Конвенции.

Надо предложить генеральному внести изменения в ПВТР относительно переноса отпуска на следующий год, а то уже надоело напоминать работникам и руководителям, что бесконечно переносить отпуск на следующий год нельзя. Конвенция МОТ (Международной организации труда) от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках» гарантирует работнику ежегодное предоставление неделимой части отпуска продолжительностью 14 календарных дней, а оставшейся, по каким-либо причинам не использованной своевременно, — в течение 18 месяцев после окончания данного рабочего года (п. 1 ст. 9). Никакое «сгорание» отпусков в ней не упоминается.

На самом деле Конвенция гарантирует МИНИМАЛЬНЫЕ права на отпуск, и государства, признавшие данный документ, не вправе нарушать его положения. И здесь имеются некоторые противоречия с Российским законодательством. ТК ставит более жесткие сроки, запрещая неиспользование отпуска в течение двух (а не 2,5!) лет подряд.

Но при этом не гарантирует работнику минимальные две недели в год, которые Конвенцией запрещено переносить на следующий период. Многим кадровикам знакома ситуация, когда одни и те же работники (к большой радости своих руководителей) постоянно не ходят в отпуск или используют его частично. Разумеется, исключительно из производственной необходимости, а не потому, что на работе находиться им приятнее, чем дома.

В итоге неиспользованные отпуска растут как снежный ком, а работодатель рискует получить от трудовой инспекции штраф или приостановление деятельности. Поскольку международные правовые акты имеют преимущество перед национальными, для предотвращения подобных ситуаций можно зафиксировать в Правилах внутреннего трудового распорядка (или ином ЛНА, например Положении об отпусках) право работодателя отзывать из отпуска или переносить на следующий год только часть отпуска, превышающую 14 календарных дней.

При этом акцентировать внимание работников, что запрещается не только непредоставление, но и частичное использование отпуска в течение двух лет подряд.

Накопившиеся отпуска надо потихоньку использовать. 14 дней необходимо отдохнуть единовременно (ст. 125 ТК), остальные можно списывать на коротенькие отпуска, захватывающие выходные дни.

Например, со среды или четверга по воскресенье. Брать отпуска только на выходные дни очень рискованно — их оспорит инспектор ГИТ, поскольку данные дни априори являются днями отдыха. Иногда работники увольняются с целью получения компенсации, а затем принимаются обратно.

Формально никакого нарушения закона здесь нет — работник вправе в любой момент как уволиться, так и вернуться на прежнее место, если оно до сих пор вакантно. Но трудовые инспекторы всегда подозревают в подобных ситуациях неправомерные действия, поэтому использовать увольнение трудоголика с последующим приемом рискованно проводить с большим количеством работников в течение календарного года. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Неиспользованный отпуск

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 23 декабря 2021 г.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?

В 2021 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя ().

В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может ():

  1. либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
  2. либо получить .

() на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года ().

В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни , предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (, ). Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  1. в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
  2. по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год. Заявление на неиспользованный отпуск (образец) Генеральному директору ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

от ведущего инженера Грекова А.К. Заявление от 27.01.2021 Прошу предоставить мне отпуск с 3 февраля 2021 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер (подпись) Греков А.К. Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2021 году, мы уже знаем – не сгорает.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.

А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (). В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные. Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье.

Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают.

Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть.

Именно по этой причине такие «выходные» отпуска Минтруд . Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет.

В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет. Ведь официально в этот период он не работает.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+