Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Характеристика на уборщицу с места работы образец

Характеристика на уборщицу с места работы образец

Характеристика на уборщицу с места работы образец

Характеристика с работы уборщицы образец


Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.

адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 49 11 марта 2021 г. г. Воронеж Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация. Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г.

(Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г. Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки.

Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.
Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.

Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования.

Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Сведения о семейном положении
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Сведения об образовании работника
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным. Характеристика с места работы достаточно востребованная форма.

Она содержит основные сведения о работнике: его профессиональные, деловые и личностные качества.

Положительная характеристика дает оценку лучших качеств сотрудника. В статье вы сможете увидеть пример положительной характеристики с места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Рассмотрим, на какие виды характеристики подразделяются:

  1. внешние — данный вид характеристики выдается по запросу самого работника или организации.
  2. внутренние — хранятся на предприятии и оформляются с целью поощрения работника или продвижения по карьерной лестнице;

Образец положительной характеристики с места работы должен отражать достоверные сведения, не быть формальным документом.

Она может быть положительной или отрицательной. Рассмотрим положительные характеристики, для каких целей их выдают:

  1. потенциальному работодателю: Новому руководству интересно, какого сотрудника они принимают на работу: его профессиональные навыки, личные качества. Не всегда сотруднику удается, дипломатично уйти со старой работы. Отзыв может быть не объективен.
  2. в органы попечительства и опеки: Отзыв с работы необходим для принятия решения об оформлении опеки, усыновления ребенка, лишения родительских прав.
  3. в банк: Банки запрашивают характеристику для оформления кредита. Даже если она будет положительная, сто процентной гарантии предоставления кредита она не дает.
  4. в консульство: При открытии визы некоторые посольства запрашивают характеристику с места работы.
  5. при прохождении стажировки, практики: Будет являться отзывом о практике, о профессиональной пригодности человека.
  6. в судебные органы: Правоохранительные органы могут запросить характеристику в случае рассмотрения дела в суде, где сотрудник может выступать в качестве свидетеля, обвиняемого, истца или ответчика. В данной ситуации отзыв о работнике, как никогда, должен быть объективным. От того, какой дан отзыв, может зависеть дальнейшая судьба человека.
  7. в военкомат: В случае призыва на службу в вооруженные силы страны требуется отзыв о новобранце с места работы.

Составлять характеристику должны работники кадровой службы. Для объективной картины они должны ознакомиться со всеми записями трудовой книжки, побеседовать с начальником сотрудника.

Визируется документ руководителем организации, для крупного предприятия — руководителем структурного подразделения. Обязательным требованием к характеристике является составление ее на фирменном бланке с реквизитами учреждения. Стиль документа должен быть официальным, текст понятным.

Недопустимо употребление разговорной речи, сокращений. При запросе официальным органом обязательно указывается, для кого характеристика выдается.

Точного определения составляющих характеристики нет.

Есть принятые рекомендации по ее составлению и заполнению.

Различаться они могут из-за цели, для которой выдается документ. Перечислим основные пункты:

  1. сведения о работнике – персональные данные;
  2. личные и деловые качества;
  3. поощрения и награды.
  4. профессиональные навыки — описание трудовой деятельности на данном предприятии;

Рассмотрим более подробно пункты содержания характеристики:

  • К сведениям о работнике относятся следующие данные: ФИО сотрудника, дата его рождения, образование, семейное положение, наличие или отсутствие детей.
  • В профессиональных навыках указываются должности в организации, которые занимал сотрудник, его обязанности, сведения о повышении квалификации, участие в проектах, получение дополнительного образования.
  • Деловые качества оценивают профессиональную деятельность, личные – качества, которые прямого отношения к работе не имеют, но характеризуют работника как человека.

Любой такой документ должен обязательно иметь шапку, где указывается полное название предприятия, его юридический адрес, контактную информацию, дату составления. Следуя нижеизложенному образцу, вы сможете уже сами составить пример положительной характеристики с места работы уборщицы или другого сотрудника.

ООО «Автобаза №10» г.Муром ул.Лесная д.15 15 декабря 2016 года Выдана водителю Курочкину Ивану Ивановичу, 15.05.1983 года рождения, имеющего среднее образование, проживающего по адресу: г.Муром ул.Веселая д.54 кв.22.

Женат, имеет одного ребенка 2015 года рождения. В 2012 году Курочкин И.И. был принят на работу в ООО «Автобаза №10» в должности водителя. В разделе профессиональные качества необходимо указывать опыт, приобретенный на работе, уровень знаний, способность к самообучению, общую эрудиции, умение планировать работу, определять цели.
В разделе профессиональные качества необходимо указывать опыт, приобретенный на работе, уровень знаний, способность к самообучению, общую эрудиции, умение планировать работу, определять цели.

Можно упомянуть организаторские способности, инициативность.

В данном разделе документа, если он составляется на исполнителя, следует указать готовность выполнения поручений, ответственность, добросовестное отношение к работе. Если документ оформляется на руководителя, нужно указать, что сотрудник обладает такими качествами, как требовательность к себе и подчиненным, готовность к быстрому принятию решений, умение руководить, желание добиваться высоких результатов, инициативность. Можно указать отсутствие вредных привычек, приоритет здорового образа жизни, коммуникабельность, дружеские отношения в коллективе, участие в общественной жизни.

При работе в организации сотрудник получает поощрения и награды, о которых в положительной характеристике нужно упомянуть. Стопроцентной гарантии в успехе результата ни одна положительная характеристика не может дать.

Но в ряде ситуаций, может повлиять на исход дела. При приеме на новую работу положительный отзыв, характеризующий работника как профессионала, его умение представлять интересы компании, организаторские способности, может сыграть решающую роль при выборе кандидата. При формировании отзыва о работнике в судебные инстанции следует особенно быть аккуратным.

Лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить. В данном документе больше внимания нужно уделить личным качествам работника. В характеристике для полиции в случае изъятия водительского удостоверения необходимо указать причину, для чего нужен возврат прав.

Акцентировать внимание надо на ответственности, исполнительности и прилежности.

При предоставлении в органы опеки положительного отзыва следует больше уделить внимание личным, моральным, деловым качествам и отношением к семье.

Это поможет повлиять на решение об опекунстве или установлении отцовства.

В характеристике необходимо учитывать цель ее формирования.

Исходя из этого, нужно акцентировать внимание на определенных качествах сотрудника, его достижениях.

Для любой характеристики, вне зависимости от цели ее написания, она должна быть объективной и отражать реальность.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-47-92 (Москва) +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург) Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  1. государственными органами;
  2. самим сотрудником;
  3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа. От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Поощрение может быть инициировано руководством организации.

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя. Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  1. или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  2. или умение выстраивать отношения с клиентами…
  3. или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  4. преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

, а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

Возможно, проводится служебное расследование.

Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  1. ответственность за выполняемую работу;
  2. отсутствие вредных привычек;
  3. соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров.

Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет. Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации.

Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  1. оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  2. информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.
  3. сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010). Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

  1. подписывается руководителем предприятия;
  2. включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
  3. завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
  4. заверяется печатью (при наличии).
  5. составляется на бланке организации;
  6. содержит детальное описание деловых и личных качеств;

Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть Похожие публикации Популярные статьи

Образец краткой характеристики предприятия Обзор деятельности строительной организации ООО «СтройДетальКонструкция». 28.10.2019

Характеристика на ребенка с нарушением речи образец Пример написания логопедической.

22.11.2019

Положительная характеристика с места жительства образец Характеристика с места жительства:. 11.10.2019

Здравствуйте! Меня зовут Ксения. Я являюсь главным редактором данного проекта.

Мы искренне надеемся что на страницах нашего сайта Вы найдете для себя действительно полезную информацию для решения интересующих Вас вопросов.
Высылайте свои вопросы и предложения к нам на почту или задавайте вопросы, отвечайте на комментарии через формы комментирования под статьями и мы с удовольствием ответим на все ваши интересующие вопросы С уважением, Главный редактор проекта Ксения Петренко Социальный Опрос: Какое у Вас образование?

  1. Специалист
  2. Начальное
  3. Среднее (общее)
  4. Среднее (полное)
  5. Бакалавр
  6. Магистр
  7. Среднее ( профессиональное )

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. © 2021 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки Adblockdetector

Что включается в образец положительной характеристики с места работы водителя, уборщицы и других сотрудников?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Рустем Алчинов Ученик (110), закрыт 2 года назад Людмила Высший разум (167791) 2 года назад Характеристика составляется на фирменном бланке в произвольной форме.

Например: “За время работы в организации с ___ по ___ в качестве уборщицы (ФИО) зарекомендовала себя ответственным работником, профессионалом своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть – умение ладить с людьми. (ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу.

(ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу. Не допускает нарушение трудовой дисциплины. В коллективе пользуется уважением.

Не курит, не употребляет спиртные напитки.

Претензий и замечаний к работе (ФИО) не было.

В конце свойства вы указываете черта составлена, а разве не выдана? Пример свойства с акцентом на личные свойства описуемого лица, лишённого водительского удостоверения за нарушение пдд.

Уборщица санузла назначается на должность и освобождается от. Эталон черта работника (общий шаблон).

Добиваться от управления предприятия обеспечения организационно-технических критерий и дизайна установленных документов, нужных для выполнения должностных обязательств. Свойства товарно-материальных ценностей и нормы их расхода. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, также его проф деятельности.

В особенности охото выделить – умение ладить с людьми. В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена черта с места работы. Свойства и представления советы по составлению и.

А начальство не всегда бывает адекватным, в особенности с уборщицами. Черта на сторожа, как и на хоть какого другого работника, составляется по определенной схеме. К примеру личные свойства работника могут быть выражены в его отношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.

Должностная аннотация уборщицы, должностные обязанности уборщицы, эталон должностной аннотации уборщицы – проф. Черта составляется на фирменном бланке в случайной форме.

К примеру за время работы в организации с по в качестве уборщицы (фио) зарекомендовала себя ответственным работником, специалистом собственного дела.

Претензий и замечаний к работе (фио) не было. Чистит и обеззараживает унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудование.

В обозначенный период работы фио зарекомендовал себя как честный и трудолюбивый работник. К примеру, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т. Отправлено через 34 минут При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (при наличии указанных выше оснований) не установлен срок предупреждения об этом работодателя.

То есть работник не обязан предупреждать предпринимателя о своих намерениях расторгнуть договор за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию.

Договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. При этом. Соискателю: Ваши критерии поиска: Вакансии: Разное, уборщица, город: Киев отменить все фильтры, фильтр по городам: Фильтр по рубрикам: Образование, наука, воспитание, бухгалтерия, банк, финансы, аудит, сМИ, редактирование, переводы.
При этом. Соискателю: Ваши критерии поиска: Вакансии: Разное, уборщица, город: Киев отменить все фильтры, фильтр по городам: Фильтр по рубрикам: Образование, наука, воспитание, бухгалтерия, банк, финансы, аудит, сМИ, редактирование, переводы. Полиграфия, издательство, юриспруденция, консалтинг, страхование, компьютерные технологии, IT, wEB-специалисты, временная работа, работа на дому.

Медицина, фармация, менеджеры среднего звена, телекоммуникации, связь, офисный персонал, HR, реклама, маркетинг, PR.

Вакансия: Уборщики в ТЦ (м. Лыбедская) Киев 3000 грн 16:44, График работы: полная занятость Образование: средне-специальное Опыт: минимальный опыт работы (полгода – год) Компания «Чистый Свет» работает в Украине с 1997 г и является крупнейшим поставщиком услуг по профессиональной уборке объектов недвижимости на украинском рынке. На постоянную работу требуются уборщицы / уборщики в торговый центр. Требования. 1. Общие п Источник: https://how.qip.ru/others/harakteristika-uborschika-sluzhebnyh-pomescheniy-obrazec Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника.

Этот вид характеристик разделяют на два подвида:

  • Внутренняя – предназначена для использования в пределах предприятия. Может составляться, например, при наложении взысканий либо снятии, при переводе в другой отдел и т.д.
  • Внешняя – может составляться по просьбе работника либо запрашиваться компетентными органами (военкомат, банк, милиция и т.д.)

Правила составления этих характеристик одинаковы.

Обе они подписываются непосредственным руководителем работника (им же могут и составляться). Внешняя дополнительно подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью. Если характеристика необходима для предоставления в суды и правоохранительные органы, то перед ее составлением лучше посоветоваться с юристом или адвокатом.

Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия. Это может сделать работник отдела кадров либо же непосредственный руководитель характеризуемого работника. Исполнителя назначает руководитель.

Обязательные для отражения в характеристике данные.

  • Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа. Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства.
  • Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины.
  • Заголовок и составитель. Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Далее по центру строки с заглавной буквы «Характеристика».
  • Заключительная часть. Этот абзац посвящен цели составления характеристики. Присущ только внешнему документу. Также указывается место предоставления.
  • Разносторонняя оценка работника. Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования. Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении. Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию.

Ниже указываются подписи должностных лиц с расшифровкой и дата составления характеристики.

Подпись руководитель подтверждается печатью. Для примера предлагаем скачать образец характеристики с места работы.

Если этот документ необходимо составлять регулярно, то руководитель вправе принять решение о создания определенного бланка такого документа.

В нем можно обозначить графы, а после только заполнять применимо к отдельному работнику. Персональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника.

Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве:

  • Внутренняя характеристика составляется для получения информации о сотруднике в пределах организации. Составление документа целесообразно в случае перевода работника на другую должность, в новое подразделение, а также по факту заслуженного взыскания либо поощрения.
  • Внешняя характеристика предоставляется сотруднику по его запросу или по результатам обращения сторонних ведомств и организаций.

    Такая характеристика с места работы важна при оформлении банковского кредита или выдачи разрешительной документации, в комплекте документов для прохождения контрактной службы и в ряде других случаев.

  • Бывают ситуации, когда для получения сведений о человеке, находящемся под следствием, образец характеристики с места работы необходимо предоставить по запросу суда. В этом случае форма и содержание документа требует согласования либо с самим подследственным, либо с его адвокатом, так как описание качеств человека, приведенное в характеристике, может повлиять на решение суда. При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации.

    Основные разделы документа содержат: 1.

    Заголовок с указанием реквизитов организации, даты составления характеристики, а также название бланка – слово «Характеристика», расположенное с центральным выравниванием по горизонтали листа. 2. Абзац, содержащий основные анкетные сведения на сотрудника, для которого составляется документ.

    Обычно включает в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные о полученном образовании.

    3. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен.

    4. Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника.

    В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы.

    Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами. Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы. 5. Заключительную часть, в которой указывается, с какой целью была составлена данная характеристика.

    Раздел актуален для характеристики внешнего типа.

  • Бланк характеристики с места работы: harakteristika-s-mesta-raboti.doc [36,5 Kb] (cкачиваний: 8175)
  • Характеристика в суд: harakteristika-v-sud.doc [39 Kb] (cкачиваний: 3226)
  • Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

    Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций – суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны. В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим.

    При этом в документе должна содержаться следующая информация: • дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику • анкетные данные работника • описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей • оценка уровня профессионализма и достижения • оценка личностных качеств работника • оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.

    Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.

    __ (название предприятия) __ ___ (адрес) __ __ (ФИО) __ работал в __ (название предприятия) __ в должности __ (название) __ с __ (дата приема) __ по __ (дата увольнения) __.

    На работе __ (ФИО) __ зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист.

    За период работы __ (ФИО) __ не имеет дисциплинарных взысканий и выговоров, всегда ответственно подходит к решению поставленных задач. __ (ФИО) __ на работе характеризуется как человек ответственный и целеустремленный. Всегда тактичен, вежлив и внимателен.

    Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    __ (должность выдающего характеристику) __ __ (подпись) __ __ (ФИО директора) __ Характеристика с места работы – довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника.

    На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен.

    Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала (директора, начальника) и для водителя. Характеристика может понадобиться в различных случаях.

    При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.

    Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур.

    Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя. Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства. На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать.

    в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать . Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.

    Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:

  • Реквизиты работодателя
  • Дата составления документа
  • Сведения о работнике из его анкеты
  • Оценка выполняемых должностных обязанностей в процессе работы
  • Оценка профессиональных навыков и умений
  • Достижения, награды в процессе трудовой деятельности
  • Взыскания, применяемые к работнику в процессе его трудовой деятельности (если таковые были)
  • Описание личных качеств работника, особенностей его взаимоотношений с коллективом, умение налаживать контакт с окружающими.
  • Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2 ), анкеты. приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов).

    Состав личного дела рассмотрен в этой статье . В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа.

    Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».

    Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников. Скачать образец характеристики для руководителя (начальника) – ссылка . Скачать образец характеристики для бухгалтера – ссылка .

    Скачать характеристику для водителя – ссылка . Источники:, , , , Комментариев пока нет!

    Отсрочка исполнения решения арбитражного суда образецРешение правления образецРешение собственника о разделе жилого дома образецПротоколы собраний 3 класс образцы Письмо в армию любимому парню солдату образец ( Читали 579) Письмо парню в тюрьму образец ( Читали 442) Письмо о продлении сроков выполнения работ образец ( Читали 410) Источник: http://zayavlenievsud.ru/trudovye-pravootnosheniya/harakteristika-na-dvornika-s-mesta-raboty-obrazec.html Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя. ФАЙЛЫСкачать образец заполненной характеристики на сотрудника .doc Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления.

    Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования. Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях.

    Эти ситуации могут быть такие, как:

    1. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
    2. оценка способности выполнить то или иное поручение;
    3. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
    4. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
    5. принятие решения о переводе на определенную должность;
    6. возможность ответственной командировки;
    7. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);

    В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

    К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия. Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

    • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
    • Характеристика составляется по стороннему запросуПодать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.
    • прохождение воинской службы;
    • Характеристика составляется по просьбе сотрудникаРаботнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
      • поступление в высшее учебное заведение;
      • выдача разрешительных документов;
      • взятие кредита;
      • прохождение воинской службы;
      • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

      ВНИМАНИЕ!

      Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.

      Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

    • поступление в высшее учебное заведение;
    • взятие кредита;
    • выдача разрешительных документов;

    Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов.

    Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

    • Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
    • Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
    • Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
    • В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
    • Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
    • Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

    Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия.

    Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика. Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника.

    Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ). Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения.

    Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

    • Заголовок,
    • Анкета,
    • Заключение.
    • Личные качества,
    • Трудовая деятельность,

    Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики. Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания.

    В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части.

    Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

    1. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
    2. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
    3. на какую должность был принят на работу;
    4. оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);
    5. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
    6. стоит перечислить все награды и взыскания.

    Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи. Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения.

    Приведем план развернутой характеристики личности сотрудника, при необходимости можно выбрать нужные пункты и ограничиться ими.

    1. оценка коммуникабельности, конфликтности, толерантности;
    2. выводы относительно дисциплинированности, ответственности, честности;
    3. прогноз поведения в определенных ситуациях, важных для адресата характеристики;
    4. рекомендации по поводу использования выявленных качеств;
    5. приблизительные психологические штрихи личности работника;
    6. сведения о слабых местах в характере сотрудника;
    7. степень принятия сотрудника коллективом;
    8. другие факты, которые работодатель посчитает нужным осветить.
    9. мнение работодателя о способностях, проявленных сотрудником, и его потенциальных возможностях;
    10. Общее впечатление, сложившееся о человеке за время сотрудничества с ним;

    Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/harakteristika/ Поделиться:

    Здравствуйте, меня зовут Надежда Тихонова. В своем блоге я собираю интересные статьи о том, как решать те или иные юридические вопросы. Среди читателей надеюсь увидеть будущих клиентов, поэтому не стесняйтесь задавать мне вопросы.

    И не бойтесь законов, их можно по разному трактовать. Наша группа Мы в Одноклассниках ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

    ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! Рубрики Популярное Контакты г.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +