Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Гпх расшифровка аббревиатуры

Гпх расшифровка аббревиатуры

Гпх расшифровка аббревиатуры

Что такое договор ГПХ? Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?


Анонимный вопрос16 апреля 2021 · 290,0 KИнтересно51731Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяЭто договор гражданско-правового характера. Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е.

договор можно заключить между:

  1. юрлицами;
  2. юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).
  3. физлицами;

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  1. выполнению работ, оказанию услуг.
  2. по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);

Расскажем особенности оформления договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда). Что отличает отношения по такому договору?

Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  1. за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  2. соблюдение сроков по договору;
  3. сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Как оформляется ГПД?

Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме.

В нем должны быть отражены:

  1. права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  2. процедура приемки выполненных работ;
  3. ответственность сторон за нарушения условий соглашения.
  4. условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  5. стоимость работ, условия оплаты за них;
  6. наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  7. предмет задания, поручаемого исполнителю;

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, на нашем сайте.Прежде чем принять решение о заключении ГПД, внимательно изучите его условия.104 · Хороший ответ57 · 199,3 KНадо поримать, что Вы не становитесь частью коллектива, вы постороннее лицо, вы не подчинённый никому в этой.

Читать дальшеОтветить7421Показать ещё 15 комментариевКомментировать ответ…Ещё 5 ответов269ПодписатьсяДобрый день!Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время.

Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.103 · Хороший ответ63 · 150,8 KМожно вопрос?Ответить914Показать ещё 14 комментариевКомментировать ответ…55ПодписатьсяВыделяют некоторые особенности гражданско-правового договора, заключенного на выполнение работ или на оказание услуг с физическим лицом.

1. После подписания договора стороны не становятся работником и работодателем. В этом случае используются термины «заказчик» и «исполнитель».

Последний не зачисляется в штат компании. В трудовой книжке не. Читать далее38 · Хороший ответ1 · 54,8 KПодскажите везде говорят по разному , если я заключила данный договор , отчисления будут идти налоговую , я лично.

Читать дальшеОтветить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…26ПодписатьсяЧушь! Всё работодатель должен платить.

Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.Кроме объяснений будут и фискальные меры.

Хотя если вы работаете по серо-чёрному.36 · Хороший ответ10 · 65,4 Kвсё верно Олежа.всё платиться.Вы что наше руководство страны за лохов считаете?

Игоряша.ха.расмеши.! Мы наш. Читать дальшеОтветить1035Показать ещё 25 комментариевКомментировать ответ…95ПодписатьсяЗависит от Вас. Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да.Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет.Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то это вопрос доверия между Вами и работодателем.14 · Хороший ответ2 · 34,0 KВы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов.
Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да.Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет.Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то это вопрос доверия между Вами и работодателем.14 · Хороший ответ2 · 34,0 KВы об должен я об традиционном кидалове в сговоре с мздоимцами из проверяющих органов.

Они так же футболят. Читать дальшеОтветить42Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…29юрист, urist-oskol.ru ПодписатьсяНет.

Заключение договора ГПХ вообще не означает факт Вашего трудоустройства. В рамках ГПХ человек не становится участником трудовых отношений и не имеет никаких прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ.

8 · Хороший ответ · 9,5 KКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также56Финансовый консультант. Интересуюсь всем, что касается дохода.

Делюсь тем, что.Добрый день, опять отталкиваемся от ЗАЧЕМ?

Верно подмечено, что легально и постоянно-НИКАК. Если вы опишете вашу цель-можно поискать варианты. Теперь все сложнее делать что-то «на коленке».

Тотальный контроль и общие базы не «за горами».Хороший ответ · 3,8 K29юрист, urist-oskol.ru Пособие по безработице выплачивает служба занятости. При этом, пока Вы осуществляете деятельность в рамках договора возмездного оказания услуг, пособие Вам не положено, так как Вы имеете доход.

Нужно расторгнуть договор и встать на учет в центр занятости. Хороший ответ · 6,8 K18,0 KКогда человек устроился на работу (на основе ложных данных, ожидал одно — получил другое), уволиться уже гораздо сложнее. К тому же, работодатель может запугивать сотрудника, пожелавшего уйти из компании: грозить плохой записью в трудовой, увольнением не по собственному желанию, скандалом, невыплатой зарплаты.8 · Хороший ответ · 10,8 K206Банкротство физических и юридических лиц.

Работаем по всей России. Консультация бесплатно. · ОтвечаетДоброго времени суток. Если ваши трудовые правоотношения с работодателем закреплены посредством заключения договора ГПХ, то на вас не распространяются гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, в том числе, гарантия предоставления вынужденного отпуска по инициативе работодателя с сохранением заработной платы на время коронавирусной инфекции.Но, если договор гпх заключен с целью оптимизации налогов и фактически между вами сложились трудовые правоотношения и вы готовы портить отношения с работодателем, то добиться оплачиваемого отпуска все же возможно.12 · Хороший ответ · 15,9 K966Редакция Basetop.ru — рейтинги, топ-листы, статьи-подборки, лучшее для покупки, самое в.

· Некоторые банки выдают кредит не работающим по трудовому договору. Либо вообще без подтверждения дохода.

Но обычно процент по таким кредитам выше.8 · Хороший ответ3 · 11,5 K

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом: плюсы и недостатки

26 августаДоговор гражданско-правового характера с физическим лицом относится к одному из видов трудовых отношений между работодателем и сотрудником, оптимальным, когда работодатель предоставляет какую-либо разовую задачу или проектную работу и не может обеспечить работника полноценным рабочим местом, согласно официальному .Договор ГПХ имеет несколько разновидностей согласно законодательству:

  1. договор, направленный на научно-исследовательскую и образовательную деятельность;
  2. договор подряда.
  3. договор поручительства;
  4. договор оказания услуг;

Все вышеперечисленные виды договоров имеют свою структуру и единый образец и похожи на обычный трудовой договор. В них указывается:

  1. порядок и характер действий при досрочном расторжении/внесении изменений в договор;
  2. возможность привлечение третьих лиц для участия в деятельности;
  3. права и обязанности сторон;
  4. реквизиты и подписи участников договора.
  5. наименование услуги и суть задач, итоговый результат работы;
  6. ответственности сторон;
  7. временной отрезок, ;

Для сотрудника трудовой договор гражданско-правового характера имеет больше минусов, чем плюсов, но тем не менее положительные стороны в таком типе трудовых отношений тоже есть:

  1. работодатель не может наказать сотрудника за неисполнение обязанностей, как это предполагает трудовой договор;
  2. документальное подтверждение квалификации работника не играет роли, важнее качество выполняемой работы;
  3. оплата производится за объем выполненной работы, а не за количество времени, проведенного на рабочем месте;
  4. для нужен минимальный пакет документов — паспорт, СНИЛС и ИНН;
  5. нет необходимости соблюдения внутреннего расписания и порядка компании;
  6. не нужно проходить медосмотр;
  7. если договор ГПХ признан трудовым, то претензии сотрудника к работодателю могут быть признаны в полном объеме.

Но отрицательных сторон у договора ГПХ для сотрудника больше.

Они в свою очередь считаются плюсами для работодателя, так как освобождают от значительной части ответственности:

  1. нет записи в трудовой книжке;
  2. работодатель может прекратить действие договора ГПХ, не извещая сотрудника;
  3. нет оплачиваемого отпуска (в т.ч. декретного);
  4. сотрудник не обеспечивается оборудованным рабочим местом;
  5. нет отчислений в Пенсионный фонд и ФОМС;
  6. страхование сотрудника индивидуальное, по решению сторон.
  7. не оплачивается больничный лист;

Договор ГПХ: что это такое, как оформляется, риски и налоги

Все чаще работодатели предлагают оформление по договору ГПХ. Многие люди думают, что это вид трудового соглашения, но на самом деле нет.

Мы расскажем, чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового, какие риски он несет для работника и работодателя, кто и какие налоги платит и стоит ли соглашаться на работу по договору ГПХ с физическим лицом?

Статья будет длинной, но рекомендуем внимательно прочитать ее до конца. Это убережет от многих неприятностей. Договор гражданско-правового характера (сокращенно ГПХ) – это документ, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения.

Суть его в том, что стороны прописывают в нем результат работы, который должен получить заказчик, имущественные отношения и другие вопросы, не вступая при этом в трудовые отношения. Проще говоря, по договору ГПХ физическое лицо обязуется выполнить для организации или ИП определенные работы с определенным итогом.

При этом сотрудником фирмы или ИП исполнитель являться не будет.

  1. договоры возмездного оказания услуг,
  2. договоры подряда,
  3. авторские договоры, например, на написание книги для издательства или статьи для журнала. Такие договоры могут .

Нормы Трудового кодекса на договоры ГПХ не распространяются.

Отношения между сторонами регулируются Частью 2 ГК РФ (главы 37-41). В документе не должны использоваться термины трудового законодательства.

Еще несколько важных особенностей ГПХ, которые отличают их от трудовых договоров:

  1. По гражданско-правовому договору главное – это результат, а не процесс. Обязательно устанавливается срок и определяется результат выполнения работы. По трудовому договору работник устраивается на конкретную должность, которая предусматривает выполнение определенных трудовых обязанностей.
  2. Каждому виду соглашений, которые могут носить гражданско-правовой характер, посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга — в ст.703 и ст.779 соответственно.
  3. В договоре гражданско-правового характера должны быть сроки окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783 ГК РФ). Трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.

Плюсы ГПХ Минусы ГПХ Заказчик не может вмешиваться в работу исполнителя. Исключение – приемка промежуточных результатов. Работник не оформляется в штат компании.

Возможность работать по гибкому графику. Главное – сделать работу вовремя и нужного качества. Заказчик не обязан обеспечивать работника материалами, инструментом, предоставлять рабочее место.

Все это нужно покупать за свой счет. Можно привлекать третьих лиц для выполнения работ, совмещать работы в нескольких местах. Нет социальных гарантий. Не выплачиваются отпускные, больничные, декретные.

Нет доплат за сверхурочную работу. Заказчик не обязан предоставлять отпуск исполнителю. Время выполнения работ по договору гражданско-правового характера включается в трудовой стаж.

Соответственно, исполнитель может набирать необходимый стаж для получения страховой пенсии, а не социальной.

Заказчик не страхует исполнителя в ФСС (Фонд социального страхования) и не несет ответственности за производственные травмы, которые может получить исполнитель (если не согласится на это добровольно).

Договор ГПХ может предусматривать страхование на случай производственной травмы, если заказчик согласен добровольно оплачивать взносы в ФСС. Оплата идет за результат, а не просто нахождение на рабочем месте, потраченное время и т.д. Заказчик может платить меньше МРОТ (минимальный размер оплаты труда в трудовом законодательстве).

Простота оформления на работу. Период деятельности по ГПД (гражданско-правовой договор) не учитывается при начислении пособия по безработице.

Плюсы ГПХ Минусы ГПХ Нет социальной нагрузки. Не нужно оплачивать отпускные, больничные и т.д. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. Заказчик не платит страховые взносы в ФСС (если иное не указано в договоре ГПХ). Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.
Нельзя привлечь сотрудника к ответственности за нарушение правил внутреннего распорядка, например, за опоздание.

Не нужно тратить средства на оборудование рабочего места.

Есть риск переквалификации договора ГПХ в трудовой договор с доначислением взносов в ФСС и пенями.

Не обязательно делать выплаты работникам два раза в месяц, как в случае с трудовым договором.

Можно прописать выплату один раз после сдачи работ.

Нужно в случае выплат по договору ГПХ физическому лицу. Соответственно, это некоторая нагрузка на бухгалтерию заказчика.

Не нужно вести кадровое делопроизводство. Если в компании есть строгие рамки приема сотрудников по уровню образования, квалификации, опыту работы, то по договору ГПХ можно принять исполнителя, который не соответствует данным требованиям.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает результат, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юридическим лицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физическим лицом ситуация сложнее.

При этом не важно, какие услуги он предоставляет. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовые.

Есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор, если проверяющие посчитают, что заказчик и исполнитель на самом деле находятся в трудовых отношениях. Крайне важно, какие формулировки будут в договоре гражданско-правового характера и в актах, оформляемых по результатам выполнения работ. В любом случае при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчику о рисках и проверить все формулировки в документах.

По срокам действия договоров ГПХ не существует никаких строгих критериев. Временные рамки определяются при обсуждении, обоюдно.

Также этот договор может быть пролонгирован (продлен). При этом должно быть составлено дополнительное соглашение об изменения сроков выполнения работы.

Переквалификация договора ГПХ – это как минимум неприятно, потому что гражданско-правовая сделка с работником имеет ряд больших плюсов.

Такой персонал является внештатным.

Это значит меньше кадровой работы, отсутствие обязанности оплачивать больничные и отпуска, в том числе декретный и детский. Не нужно даже предоставлять рабочее место.

В случае перевода соглашений в разряд трудовых придется доначислить взносы в ФСС и уплатить пени. Могут потребовать назначить сэкономленные социальные пособия.
  1. В договоре прописаны правила внутреннего распорядка.
  2. Исполнитель систематически выполняет одну и ту же работу. Спектр его задач не меняется. iИсполнитель работает на территории заказчика, имеет там оборудованное рабочее место.
  3. В договоре ГПХ указана трудовая функция, а не конкретные работы и результаты. Например, прописано, что исполнитель пишет тексты в целом, а должны быть прописаны конкретные тексты (например, обязуется подготовить текст о компании и описания для карточек товаров в количестве 50 штук).
  4. В соглашении нет обязательных пунктов, например, о сроках выполнения работ.
  5. Исполнитель по договору ГПХ направляется в командировку, ему выплачиваются командировочные.
  6. Исполнитель получает одинаковую оплату каждый месяц. Это выглядит странно, т.к. по договору ГПХ объем работ обычно варьируется и не может каждый месяц совпадать.
  7. Имеется упоминание о подчиненности штатным сотрудникам компании-заказчика.
  8. Исполнителю предоставляется отпуск, оплачивается больничный или выдается премия, что может получать только штатный сотрудник, оформленный по ТК РФ.
Рекомендуем прочесть:  Идти ли в магистратуру филология

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и .

Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом. Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб.

Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.

Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП.

В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает . Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера. Вид налога Начисляется или нет Размер налога НДФЛ (налог на доходы физических лиц) Начисляются 13% Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России) Начисляются 22% Взносы в ФФОМС (за медицину) Начисляются 5,1% Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) Не начисляются — Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф.

заболеваний) Начисляются, если это предусмотрено в договоре. —

  1. Удержание и перечисление страховых взносов по договору ГПХ заказчиками осуществляется не в пользу различных фондов, а строго в налоговую инспекцию.
  2. Любые взносы платятся только в случае, если соглашение между исполнителем и заказчиком предполагает оказание услуг авторского характера или выполнение работ подряда. При оформлении соглашений в отношении аренды или денежного займа социальные платежи в бюджет местного образования не перечисляются.
  3. Физическое лицо, получая выплаты по договорам ГПХ, имеет право использовать стандартные налоговые вычеты. Например, вычет при покупке недвижимости, оплате обучения или медицинских услуг, включая услуги стоматолога, вычеты при наличии на иждивении несовершеннолетних детей. Таким образом можно снизить сумму подоходного налога, который переводится государству, или вернуть из бюджета уплаченные ранее налоги.
  4. Чтобы воспользоваться налоговыми вычетами, физическое лицо должно предоставить чеки на все расходы.
  5. При заключении сделки, целью которой является не только выполнение работ, но и передача прав на имущество, строки дохода второй стороны необходимо подразделять на облагаемое вознаграждение и не облагаемые финансовые поступления. Взносы будут удержаны только с первой части.

Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме.

Документ обязательно визируется сторонами.

На каждом листе должны стоять подписи обеих сторон. Печать ставится только при наличии. Участие нотариуса не требуется.

Ни в коем случае не нужно фиксировать факт заключения ГПД в трудовой книжке, поскольку ГПХ – это не трудовой договор. Если что-то понадобилось поменять уже в заключенном соглашении, необходимо подготовить дополнительное соглашение, где отразить все изменения в работе. Допсоглашение должны подписать обе стороны.

Список документов, который предоставляет исполнитель при устройстве на работу по договору ГПХ:

  • ИНН.
  • СНИЛС.
  • Паспорт.

Оригиналы документов передавать заказчику не нужно. Ему достаточно ксерокопий или сканов, т.к. документы необходимы, чтобы указать их в договоре и при перечислении налогов.

Если вы сомневаетесь в надежности заказчика, особенно , вначале , а потом принимайте решение – предоставлять информацию о себе или нет. Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, и сроков выплат.

Обязательно должны быть прописаны:

  1. Условия расторжения.
  2. Предмет соглашения.
  3. Обязанности, ответственность, права сторон.
  4. Продолжительность работ (сроки).
  5. Условия и порядок изменения договора.
  6. Условия оплаты.
  7. Реквизиты сторон.

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

Принимаются выполненные работы (услуги) по акту приемки-передачи выполненных работ (услуг). За нарушение сроков выполнения работ с подрядчика может взыскиваться неустойка в виде штрафа или пеней.

В случае причинения ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки в полном объеме. Кроме того, в отличие от трудового договора, по договорам подряда или возмездного оказания услуг исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.

В этой части статьи мы расскажем, как правильно расторгнуть договор ГПХ и какие нюансы есть в этом процессе.

  1. Как расторгнуть договор ГПХ, если обе стороны решили прекратить сотрудничество? В этом случае оформляется письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ. Тогда стороны действуют по описанным правилам.
  2. Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.
  3. Расторгнуть договор ГПХ через суд можно только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

В отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами.

Данные условия могут прописываться в одном из пунктов или находиться в составе «прав сторон».

Обычно договор предусматривает определенные гарантии сторон на случай, если исполнитель начнет работу над заказом, а клиент решит отказаться от проекта. Пункты соглашения могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений. Если такого пункта нет, сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Аванс, выплаченный по договору ГПХ, может быть возвращен заказчику при условии невыполнения договора или несоблюдения сроков, если это прописано в самом договоре, либо в судебном порядке. Договор ГПХ – это не простой документ или формальность.

До его подписания необходимо .

Если вы чего-то не понимаете или сомневаетесь, что документ защищает ваши интересы, .

Договор гражданско-правового характера – это не трудовое соглашение, где работник серьезно защищен нормами ТК РФ.

Чаще всего ГПХ защищает интересы заказчика и может иметь много нюансов по отношению к исполнителю. Автор: (KadrofID: 79032) Добавлено: 30.05.2019 в 13:14 Согласен с Рекомендуем

Дедка — за репку, бабка – за дедку, внучка — за бабку, Жучка – за внучку, кошка — за Жучку, мышка – за кошку – так все и спрятались от .

Многие работодатели считают, что сотрудники эффективно работают исключительно в офисе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+