Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Госдума новые поправки в трудовой кодекс на 2021г

Госдума новые поправки в трудовой кодекс на 2021г

Госдума новые поправки в трудовой кодекс на 2021г

Изменение Трудового кодекса РФ с 1 июля 2021 года


Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 июня 2021 Новая редакция Трудового кодекса РФ вступает в силу 1 июля 2021 года. Законодатели определили особенности заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями (заместителями руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителями их филиалов. Редакцию Трудового кодекса РФ с 01.07.2021 изменил .

Его нормами установлены особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями (заместителями руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций и руководителями их филиалов. Изменилось название , теперь она называется

«Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу»

. В соответствии с новыми правилами: Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

В кодекс добавили новую

«Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов»

.

Ее нормы устанавливают, что с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций трудовые договоры заключаются на срок до 5 лет. При этом в соответствии с текстом статьи: С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

Установлено, что должности руководителей (заместителей руководителей) государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, научных организаций, руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров.

Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

См. также: обзор от КонсультантПлюс (бесплатный доступ):

  1. , включенных в информационный банк Российское законодательство (Версия Проф)»

В отдельных случаях срок пребывания руководителя в своей должности по достижении им возраста 70 лет может быть продлен.

Один и тот же человек не может замещать должность руководителя более трех сроков.
Определено, что:

  1. трудовые договоры, заключенные с руководителями образовательных организаций высшего звена и с руководителями филиалов на неопределенный срок до 01.07.2020, подлежат приведению в соответствие с новыми положениями до 31.07.2020;
  2. для руководителей, замещающих должности по срочным трудовым договорам на 01.07.2020, первым из трех возможных сроков замещения должности является срок, на который они назначены (избраны) на 01.07.2020;
  3. уставы высших образовательных и научных организаций, созданных до 01.07.2020, подлежат приведению в соответствие с новыми нормами в срок до 31.12.2021, до этой даты они действуют в части, не противоречащей новым нормам.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Нововведения в Трудовом Кодексе России в 2021 году

28 июляВ этом году принято ряд важных изменений в Трудовой кодекс РФ Во первых вводятся электронные трудовые книжки ! А с 2021 года новые трудовые книжки в бумажном формате уже заводится не будут Тем у кого имеются трудовые книжки на бумажных носителях , предложат до конца 2021 года перейти на электронный формат !

Если вы решите , что вам нужна трудовая книжка в бумажном формате — то до конца 2021 года надо известить об этом работодателя письменно . Так же , в связи с введением электронных трудовых книжек , работодатели обязаны сдавать отчеты в ПФР в новой форме .Кроме того СНИЛС так же переходит в электронный формат !

Так же , в связи с введением электронных трудовых книжек , работодатели обязаны сдавать отчеты в ПФР в новой форме .Кроме того СНИЛС так же переходит в электронный формат ! Тем , кто будет получать СНИЛС , уже не выдадут бумажный документ, а только уведомление из ПФР !

Старые документы по прежнему действительны !

Рассматривается законопроект , по которому , можно будет заявление о приеме на работу , об увольнении и на отпуск тоже подавать в электронном виде .

В действующем законодательстве — такая форма подачи документов не разрешена ! Т.К. в этих документах , требуется личная подпись заявителя, согласно ст.80 ТК РФ , электронная подпись , этой статьей не предусмотрена .Эти все нововведения связаны с переходом документооборота на цифровой формат . Поживем увидим , как это будет .С первого января 2021 года изменился минимальный размер оплаты труда с 11 280 рублей в 2021 году , до 12 130 рублей в 2021-м.Размер материнского капитала в 2021 году составит 466 617 рублей Так же увеличен срок выплаты пособия на детей — до трех лет , для детей, родившихся с 1 января 2021 года.

Но такие пособия положены не всем , а только семьям , чей доход на одного члена семьи не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения , на одного члена семьи. Рассчитываться он будет по 2 кварталу предыдущего года . Так в 2021 году рассматривают второй квартал 2021 года .Есть еще несколько нововведений , например , отпускные можно будет получить не позднее , чем за три рабочих дня до отпуска .Раньше было просто — за три дня !

Т.е. если вы идете в отпуск с понедельника , то отпускные вам должны будут , выдать не позднее вторника , предыдущей недели .

Кроме того ужесточат контроль за переработку водителей и отсутствие тахографов в транспорте ! Раньше штрафы накладывались на водителей , а предприятие получало только предупреждение !

Теперь при несоблюдении правил работы водителей , а так же за отсутствие тахографов на директора наложат штраф — от 7 до 10 тысяч рублей ,а на организацию от 20 до 50 тысяч .Утверждены квоты на найм иностранных рабочих на 2021 год — 104 993 чел.

, это меньше , чем в 2021 ( 144 583 чел. ) на сорок тысяч . Для организаций занимающихся овощеводством — эти правила действуют на всей территории России, а не только в Приморском крае и Астраханской области , как было в 2021 году .Кроме этого , с 1 августа 2021 года , практически на всей территории России, граждане могут переходить на новую форму налогообложения — налог на профессиональный доход ( самозанятость ) . Что это значит ? Это значит , если доход от вашей профессиональной деятельности не превышает двух с половиной миллионов рублей в год , вы будете платить в виде налога только 6% или 4% процента с прибыли .

4% для физических лиц , и 6% для предпринимателей , которые подпадают под действие закона.подробнее об этом законе здесь — https://npd.nalog.ru/и еще ссылочка на сайт государственной думы — там есть еще кое-какие законы о которых я не упомянула в этой статье — http://duma.gov.ru/news/47404/ Вроде все для людей , не плохие изменения по моему мнению.

А вы как считаете ? На этом все — у кого есть дополнения — пишите в комментариях !

Ставьте лайк , если статья была полезной !

Подписывайтесь на канал — у меня еще много интересного ! В статье использованы фото из открытых источников .

В Трудовой кодекс вносят три изменения: два хороших и одно плохое

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 16:36Надежда Владимировна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ828 просмотров 476 дочитываний 07 сентября 2021 в 11:43 Изменение №1 – перевод сотрудников на удаленкуВласти введут в Трудовой кодекс понятие удаленного режима работы (законопроект № 973264-7).

Это одна из мер поддержки, которую Правительство включило в Общенациональный план.

На сентябрь намечено второе чтение.Сотрудников можно будет переводить на удаленный режим работы без заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Также позволят вводить комбинированный режим, который будет объединять удаленную работу и работу на рабочем месте в определенные дни.Дополнительного соглашения не будет, а все особенности удаленной работы сотрудника можно будет определять в приказе.

Например, стороны могут договориться об ином режиме работы сотрудника удаленно, о том, как будут обмениваться документами, сроках и формате отчетов о проделанной работе.Изменение №2 – компенсация работнику за моральный вредУ работника есть право получить компенсацию за моральный вред, который причинил ему работодатель своими неправомерными действиями или вообще бездействием (ст. 237 ТК РФ). Размер денежной компенсации определяет суд. Чиновники Минтруда разработали поправки в Трудовой кодекс, чтобы установить сроки подачи заявлений от работников в суд, поскольку закон никак не регулирует этот момент.Работник может обратиться в суд, чтоб решить трудовой спор с работодателем в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о причиненном вреде.

Для споров об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи бумажной или электронной трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).Когда поправки примут, работник сможет предъявить требование о компенсации одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав:либо в зависимости от вида трудового спора – в течение одного или трех месяцев (ст.

392 ТК РФ);либо с момента вступления в законную силу решения суда, по которому права работника восстановили полностью или частично – в течение трех месяцевИзменение №3 – при приеме на работу будут оценивать здоровье и возраст работникаВ Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность.

По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве. На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений.
На новые критерии оценки трудовых отношений смогут ориентироваться инспекторы при проверке организации.Как пишут авторы проекта в пояснительной записке, проект не повлечет наступления негативных социально-экономических и иных последствий в сфере трудовых отношений.

Но при этом инициаторы поправок предлагают оценивать при приеме на работу и заключении трудового договора состояние здоровья и возраст сотрудников.Если такие поправки примут, то работодатель сможет отказывать соискателям в приеме на работу по причине, не связанной с деловыми качествами, а например из-за возраста. Подробности о скандальном проекте от Минтруда читайте здесь >>>да 26 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 26 / -2 нет Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (12)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года

26 сентября 2021Первым делом об инновациях должны знать люди, работающие в отделах кадров.

Поскольку их задача состоит в осведомлении работающих масс о легитимных корректировках. Ранее народные избранники были заняты изменением законодательства, регулирующего принципы:

  1. деятельности учреждений и акционерных организаций в зависимости от успеха завершения аккредитации.
  2. классификации изготавливаемой продукции;
  3. наёмного труда;

Одним из наиболее значимых нововведений является переход на электронные версии трудовых книжек. С 1 января 2021 года начальники предприятий начнут работать с данным видом носителей информации.

Премьер-министр Российской Федерации ещё в прошлом году анонсировал внедрение цифровых технологий в документацию, регламентирующую трудовые взаимоотношения.Ст. 66.1 – это новое в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года.

Также корректировки будут прописаны в федеральном законе №27, касающемся учёта страхования лиц пенсионного возраста.Отныне расширяется объём информации, предоставляемой в ПФР. В частности, работодатели станут передавать сведения насчёт места трудоустройства подчинённых. Данные по поводу приёма на работу либо сокращения администрация обязана сообщить максимум на следующий день после реализации постановления правительства.

По новым правилам, требуется каждый месяц отсылать информацию в ПФР о рабочем штате предприятия.Надзорные каникулы для представителей предпринимательской отрасли по-прежнему будут действовать и в 2021 году, до 31 декабря. Это относится к коммерсантам, связанным с малыми либо средними масштабами ведения бизнеса.Благодаря инициативе Владимира Путина подобная опция со стороны госорганов внедрена на двухлетний срок с 1 января нынешнего года до последнего дня 2021.

Таким образом, в новом году проверяющие инстанции не будут беспокоить субъекты, не относящиеся к крупному бизнесу.На федеральном ресурсе правовых актов появилась информация, что внедрение нового формата трудовых книжек не тождественно снижению количества докладов, которыми заведуют кадровики. Начальники предприятий по-прежнему обязуются предоставлять документацию – подобное положение сохранится в течение ближайших двух лет.Указанные изменения содержатся в поправках к закону, касающемуся персонального учёта, сформированных Министерством труда. С Нового года форма доклада пока остаётся традиционной.

Но уже в 2021 году организации, в которых трудятся не менее 25 подчинённых, должны перейти на электронные отчёты.Властные структуры каждый год меняют лимиты на количество сотрудников иной национальности.Действие нового трудового кодекса РК на 2021 год предполагает некоторое аннулирование ограничений на работу иностранных лиц.

Речь идёт о строительной и сельскохозяйственной сфере.В Министерстве труда разработали законопроект с учётом огромной занятости «гастарбайтеров» в Астрахани и Приморском крае. В нынешнем году указанные административные единицы вправе производить практически 100-процентный наём зарубежных кадров.

Однако начиная с Нового года, лимит для мигрантов обрежут вдвое – до 50 процентов. Причём относиться подобная поправка будет ко всем регионам Российской Федерации.

Приезжие в страну люди могут в прежнем количестве работать на территории Амурской области, Бурятии и столичного региона. Хабаровские власти с 2021 года больше не смогут до отказа «набивать» рабочие бригады строителей из иностранцев – максимум 80 процентов. Не будет изменений в трудоустройстве граждан в ряде областей государства:

  1. торговые точки, реализующие товары в розницу (аптеки, рынки, магазины и т.д.);
  2. запрет принятия на работу иностранцев вне магазинов и палаточных тентов.

Согласно последним новостям о изменениях в трудовом законодательстве, в 2021 году в России заведения, продающие спиртное и табак, вправе принять на работу максимум 15 процентов мигрантов.Для учреждений страны, специализирующихся на спортивной деятельности, этот показатель составляет 25 процентов.

Наконец, крутить баранку за рулём грузовых и пассажирских общественных машин можно только 26 процентам «гастрабайтерам» от общего штата предприятия.

Госдума меняет Трудовой кодекс: что важно знать.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 12:19Александр Полукчи Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ452 просмотров 181 дочитываний 18 июня 2021 в 01:36 Краткое содержание:В Госдуму внесен пакет поправок в Трудовой кодекс РФ. Авторами инициативы стали председатель Госдумы Вячеслав Володин, председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, депутаты ГД и члены СФ.

Законопроект направлен на регулирование дистанционной и временной удаленной работы.Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть «офлайн», корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях»

, — отмечается в пояснительной записке.

Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.В частности, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Сейчас существует возможность заключить традиционный трудовой договор либо договор о дистанционной работе – в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.

Так, помимо понятия «дистанционная работа» в ТК РФ появятся «временная дистанционная (удаленная) работа» и «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».Изменения в электронном документообороте компанийПредлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот. Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.Одно из самых важных нововведений — прописывается право дистанционных работников не быть круглосуточно на связи с работодателем. Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности»

, — заключают авторы законопроекта.Напомним, с 1 июля 2021 года компании переходят на электронные трудовые книжки, карантин этот переход не отмели.

До 1 июля нужно уведомить всех работников о переходе на электронные трудовые книжки. Подробности читайте в журнале «Упрощенка».Источник: https://www.26-2.ru/news/356866-gosduma-menyaet-trudovoy-kodeks-chto-vajno-znatда 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что нового в трудовом законодательстве с 2021 года

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) сегодня, 00:34 юрист, Ищенко Ольга Павловна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ724 просмотров 409 дочитываний 04 августа 2021 в 20:19 Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году коснутся всех участников трудовых правоотношений.

Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников. Подробный обзор изменений представлен в этом материале.Повышение федерального МРОТОдна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда (МРОТ).С 01.01.2021 МРОТ составит 12 130 руб.

в месяц (закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» от 27.12.2019 № 463-ФЗ). Размер МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2021 года.Тем самым обеспечивается реализация нормы ст.

1 закона о МРОТ, в соответствии с которой начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года.Обратите внимание! Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федерального.Важно! К началу 2021 года работодатели обязаны пересмотреть зарплату сотрудников и привести ее в соответствие с новыми положениями закона.

Заработок работника будет сравниваться с МРОТ без учета районных коэффициентов.Повышение МРОТ отразится и на размере других выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для отпускных и командировочных и др. Их величина в 2021 году также увеличится.В этой связи нельзя не отметить поступивший в Госдуму законопроект № 800677-7, который предусматривает установление МРОТ в сумме прожиточного минимума, увеличенного на коэффициент 1,15.

Смысл предлагаемых поправок в том, чтобы работники после уплаты НДФЛ с минимальной зарплаты смогли получить сумму не меньше прожиточного минимума. Но дата рассмотрения данного проекта пока не определена.Установление допустимой доли иностранных работников по отраслямПостановление Правительства РФ от 30.09.2019 № 1271 установило на 2021 год допустимые доли иностранных работников, которых могут привлечь работодатели.

В основном сохранятся ограничения, действующие в настоящее время. Небольшие изменения коснутся отдельных регионов.Обратите внимание! ТК РФ предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, если необходимо привести численность сотрудников, являющихся иностранными гражданами (лицами без гражданства), в соответствие с законодательно установленными ограничениями (п.

9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).Определение понятия «иностранный работник» содержится в законе № 115-ФЗ. Это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.Пункт 6 ст. 18.1 указанного закона предоставляет губернатору право устанавливать запрет на использование труда иностранных граждан, осуществляющих деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности в своем регионе.

Например, такой запрет установлен в Республике Марий Эл на 2021 год (указ главы Республики от 03.10.2019 № 159).Электронные трудовые книжкиС января 2021 года все организации-работодатели, независимо от формы собственности, начинают переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»

от 16.12.2019 № 439-ФЗ).Все бумажные документы превратятся в электронные файлы, которые будут храниться в системе персонифицированного учета в Пенсионном фонде РФ. Подробности читайте в нашей статье

«Переход на электронные трудовые книжки запланирован на 2021 год»

.Обратите внимание! Для лиц, впервые поступающих на работу, бумажный вариант трудовой книжки оформляться не будет.Работодатели обязаны будут представлять в ПФР новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД.

В нем будет отражаться вся информация о трудовой деятельности застрахованных граждан.

Отчет нужно будет сдать до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Данные о приеме на работу или увольнении сотрудника необходимо будет отправлять не позднее рабочего дня, следующего за датой подписания приказа.Важно! До окончания 2021 года все работодатели должны письменно уведомить своих работников о том, что по умолчанию с 2021 года трудовые книжки будут выданы им на руки и записи в них больше вноситься не будут.Переход на электронные трудовые книжки призван систематизировать и облегчить учет трудового стажа работников в целях их пенсионного обеспечения.По новому пенсионному законодательству трудовой стаж, он же страховой стаж, — это ключевой показатель для исчисления размера пенсии. Критериями включения тех или иных периодов трудовой деятельности работника в страховой стаж выступают отчисления страховых взносов в ПФР или, в определенных случаях, прямое закрепление специальных временных отрезков законодателем.Электронный документооборотРаботодателям и сотрудникам официально разрешили обмениваться кадровыми документами в электронном виде.

Это касается и представления сотрудником документов для трудоустройства.

После того как ТК РФ будет дополнен ст. 15.1–15.3, работодателю можно будет направить по электронной почте и другие документы: заявление на увольнение, отгул, отпуск и пр.

(законопроект № 736455-7).С 01.05.2021 запущен пилотный проект по электронному документообороту (закон от 24.04.2021 № 122-ФЗ

«О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»

).

Участие в эксперименте добровольно и для работодателей, и для работников (при устройстве на работу в компанию, которая участвует в эксперименте, работник должен в письменном виде выразить согласие на участие в эксперименте или отказ от него).Крупные российские компании уже пробовали вести документооборот в электронном виде, формируя документацию в информационных системах. Они могут пользоваться наработаными программами и базами или взять за основу систему «Работа в России».Работодателям, желающим вести кадровые документы, в т.ч.

трудовые договоры, электронно, понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и как минимум усиленная неквалифицированная подпись работника (ст. 7 закона № 122-ФЗ). Такие подписи хранятся на USB-носителях.

Работа через систему «Работа в России» пользоваляет работникам пользоваться своей обычной электронной подписью (т.е.

аккаунтом на сайте госуслуг).Увеличение размера штрафов за правонарушения в области воинского учетаПо мнению инициаторов изменений, в настоящее время размер санкций за правонарушения в области воинского учета отличается незначительно, что несоизмеримо с совершаемыми деяниями и не способствует формированию законопослушного поведения граждан.В этой связи законопроектом № 637094-7 предлагается увеличение санкций ст. 21.1–21.7 КоАП РФ в десятикратном размере.Например, в настоящее время штраф для руководителей, которые своевременно не уведомили военкомат и не поставили на воинский учет военнообязанного работника, составляет 300–1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). После одобрения законопроекта он увеличится до 3000–10 000 руб.Изменение в проведении спецоценки условий трудаЗаконодатели предлагают внести изменения в закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ в части установления дополнительного механизма контроля за передачей отчетов в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ, федеральный закон от 27.12.2019 № 451-ФЗ).Предусматриваются следующие нововведения:Организация, которая проводит СОУТ, должна будет внести информацию о предстоящей проверке в государственную систему учета, где ей будет присвоен уникальный идентификационный номер.

Без такой регистрации результат СОУТ не будет признаваться соответствующими органами.Организация, проводящая СОУТ, должна будет уведомлять работодателя о передаче отчета во ФГИС СОУТ.Срок действия результатов проведения спецоценки условий труда будет исчисляться со дня передачи отчета во ФГИС СОУТ (с сохранением прежнего порядка в отношении результатов проведения спецоценки, содержащих сведения, составляющие охраняемую законом тайну).Изменения в расчете декретных и больничных пособийВ Госдуму направлен законопроект № 848242-7, которым уточняется порядок расчета декретного и больничного пособия.

В настоящее время при расчете пособий учитывают региональный МРОТ.Предлагается внести правки в ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если их примут, при расчете пособий будут учитывать МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.Именной районный коэффициент — инструмент для выравнивания доходов граждан с учетом особых климатических условий в ряде регионов.Продление срока выплаты пособия по уходу за ребенкомЗаконопроектом № 831541-7 о внесении изменений в отдельные акты РФ (законы от 19.05.1995 № 81-ФЗ, от 16.07.1999 № 165-ФЗ, от 29.12.2006 № 255-ФЗ) предлагается:Увеличить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Расширить круг лиц, получающих пособие. Планируется, что пособие будут получать учащиеся вузов, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций дополнительного профобразования и научных организаций.

Сюда же должны попасть и неработающие женщины, осуществлявшие трудовую деятельность в течение 1 года за двухлетний период, предшествующий обращению за пособием.Рассмотрение законопроекта назначено Госдумой на весеннюю сессию — 2021.О минимальном размере зарплаты отдельным категориям работниковЗаконопроект № 837663-7, который предусматривал установление зарплаты учителям в размере двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, отклонен в первом чтении.Пока не рассмотрены ГосДумой предложения изменить главу 52 ТК РФ (законопроект № 600116-7). Предлагается добавить в нее ст. 335.1, которая установит размер базовой ставки заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций.

В случае принятия поправок она должна быть не меньше двукратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.Рассматривается также законопроект № 898575-7, который предусматривает минимальную зарплату медицинским работникам не ниже средней зарплаты по региону.Увеличение предельного возраста для замещения должности ректора, проректора вузаЗаконодательная инициатива связана со сложившейся общемировой и российской практикой высшей школы, а также тенденцией к изменению границ зрелого и пожилого возраста (законопроект № 846188-7).По мнению инициаторов поправок, императивное закрепление предельного возраста 70 лет для ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования позволит обеспечить устойчивое преемственное развитие отечественной высшей школы, базирующейся на лучших традициях русских и советских ученых-педагогов.Ограничения использования ненормированного рабочего дняНе прошли в ГосДуме и ограничения в части использования ненормированного рабочего дня (законопроект № 134447-7), предполагавшие изменить в ст. 101 и 119 ТК РФ. Авторы проекта стремились закрепить правила применения ненормированного рабочего дня с целью исключить необоснованное использование такого режима рабочего времени работодателями.Изменения, касающиеся вопросов сокращения штатов и сроков выплат в связи с таким сокращениемГосдума приняла в первом чтении проект закона, которым предлагается внести изменения в ст.

178 и 318 ТК РФ (законопроект № 736450-7). Речь идет о гарантиях по выплате выходного пособия и сохранению среднемесячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников компании.Поправки частично изменяют и уточняют порядок и сроки проведения вышеуказанных выплат.

Предлагается при увольнении в связи с ликвидацией организации (п.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивать работникам выходное пособие в день увольнения в размере двукратного среднего месячного заработка.Необходимость внесения изменений обусловлена признанием Конституционным судом РФ (постановление от 19.12.2018 № 45-П) не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Изменения в вышеуказанных нормах ТК РФ устанавливают механизм, обеспечивающий предоставление всем сотрудникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.Уничтожение персональных данных и регулирование трудовых отношений в некоммерческих организацияхОтдельно хотелось бы упомянуть о законодательных инициативах, которые повсеместно обсуждаются, хотя до настоящего времени на рассмотрение в Госдуму не внесены.В закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ планируется внести дополнения, регламентирующие процедуру уничтожения персональных данных физических лиц.

Поправками утвердят список действий операторов, которые свидетельствуют об уничтожении персональных данных. Это позволит однозначно трактовать действия оператора и четко понимать, действительно ли персональные данные гражданина были исключены из информационной системы. Следует помнить, что к числу операторов относятся и работники кадровых служб, которым поручена обработка персональных данных.Минэкономразвития России разработан законопроект о регулировании труда лиц, работающих у работодателей, являющихся некоммерческими организациями.

На такие организации предлагается распространить нормы, установленные гл. 48.1 ТК РФ в отношении микропредприятий.

Речь идет о праве микропредприятий отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, которые содержат нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и пр.). В этом случае соответствующие положения должны быть включены в трудовые договоры.

Указанные договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утв.

Правительством РФ.да 61 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 61 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (14)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Поправки в Трудовой кодекс

21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной занятости. Напомню, что во время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек.

Но для законодательного регулирования их деятельности глава 49.1 Трудового кодекса, принятая нами в 2013 году, не подходит, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости. В связи с этим обострилась необходимость дополнить трудовое законодательство нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.Прежде всего отмечу, что подготовленные нами поправки сосредоточены в главе 49.1 Трудового кодекса, а не рассеяны по разным главам.

Мы сделали так потому, что далеко не все работники и работодатели являются специалистами по трудовому праву и им будет удобнее, если все новые нормы окажутся в одном месте.

Более того, в дальнейшем это позволит нам преобразовать главу 49.1 в отдельный раздел Трудового кодекса.Также мы постарались обеспечить максимально легкий переход дистанционных работников и их работодателей на электронный документооборот.

В будущем они смогут направлять друг другу практически все значимые трудовые документы в электронном виде. При этом у них, конечно, сохранится право в каждом случае требовать бумажную копию. Кроме того, электронная цифровая подпись больше не будет единственным критерием, подтверждающим достоверность электронных документов.

Подлинность можно будет подтвердить любым способом, определенным сторонами в трудовом договоре.Добавлю, что целый ряд изменений в Трудовой кодекс направлен на защиту прав работников. Например, мы устраняем норму, по которой работодатель может уволить своих дистанционных сотрудников не по общим основаниям, а по каким-то иным, оговоренным лишь в трудовом договоре. Также мы зафиксировали сохранение зарплаты человека при его временном переводе на удаленку в случае выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.Еще одна важная тема, которую затрагивают наши поправки, — право работников быть офлайн.

К сожалению, зачастую, когда человек переводится на дистанционную работу, работодатель считает вправе звонить или писать ему в любое время дня и ночи. Поэтому мы решили ввести такие понятия, как «график взаимодействия» и «неприкосновенность личного времени».

Разумеется, возможны ситуации, когда работодатель не может не потревожить работника по объективным причинам в нерабочее время. Но в этом случае мы предлагаем, чтобы работа за пределами графика взаимодействия оплачивалась как сверхурочная по статье 157 Трудового кодекса.Наконец, мы существенно повысили статус института социального партнерства, усилив регулирование дистанционной занятости через коллективные договоры и соглашения.А в случае перевода человека на временную удаленную работу в непредвиденных обстоятельствах, когда нет возможности заключить с ним дополнительное соглашение, все соответствующие нормы будут оговариваться в локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения выборного профсоюзного органа.Для подготовки законопроекта ко второму чтению в Госдуме будет сформирована рабочая группа, которая рассмотрит предложения всех сторон социального партнерства и инициативы, поступившие из регионов в ходе организованного «Единой Россией» широкого обсуждения поправок в Трудовой кодекс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+