Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Есть ли декретный отпуск в сша

Есть ли декретный отпуск в сша

Есть ли декретный отпуск в сша

Уйти в декрет в США


13 январяПо роду своей деятельности мне пришлось изучить российское трудовое законодательство, я знаю многое о том, как должно быть, но часто не бывает по незнанию. А слушая в обществе постоянные разговоры о низком уровне жизни в «нищей и гнилой Рашке», так захотелось узнать, что же у них, в прогрессивной Европе, процветающей Америке, загадочной Азии, манящей Австралии. Там, куда все тычат пальцем и уверяют, что там все лучше, чем у нас, но куда мало кто может съездить просто на экскурсию, а не то что на ПМЖ.

И я изучила и их трудовое законодательство, а теперь расскажу, так ли хорошо там, где нас нет:) Каждая статья будет посвещена одному вопросу одной страны, чтобы было легко читать.Великая Америка, волшебные США, даже не с лихих 90-х (когда их товары так яро вторглись в нашу жизнь), а намного раньше ещё в советские времена многие наши граждане грезили этой страной. Там же настоящая демократия, работы полно и хорошо оплачивается и на пособия можно жить, не работая. А давайте-ка я расскажу, что значит уйти в декрет в США, и действительно ли Россия «гнобит» беременных и родивших женщин.По американскому закону, если женщина работает в компании численностью более 50 человек, ей обязаны предоставить декретный НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск сроком на 12 недель.

Это всё! Что касается выплат пособий и компенсаций — это на усмотрение работодателя, по договорённости. С ним можно договориться в частном порядке, он может заплатить, если женщина является ценным кадром кампании. О том, какая у женщины будет продолжительность декретного отпуска, решать тоже ему.

В некоторых штатах на этот счёт есть свои законы. Например, в Калифорнии допускается 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы от 40 до 60% на усмотрение работодателя.Как происходит по факту?Обычно работадатель соглашается на 3 месяца отпуска без оплаты.

Далее небольшой срок отпуска (две недели, редко — месяц или два) может получить у своего работодателя отец, конечно же тоже без оплаты, за свой счёт. По истечении этого времени родителям приходиться либо нанимать няню, либо отдавать совсем ещё маленького ребёнка в так называемые ясли, по-американски day care (дословный перевод с английского «дневной уход»).

Туда принимают малышей с 6 недель от роду, это всего лишь 1,5 месяца. Мамочки поймут, какой ребенок в этом возрасте и как он зависит от грудного молока и общения с мамой, да и позднее не меньше зависит. Редкие мамы могут позволить себе не работать, если это возможно без материального ущерба для семьи — это считается удачей.

К помощи старшего поколения американский менталитет прибегать запрещает, там это как-то не принято. У бабушек и дедушек своя жизнь, многие сами работают.

О пенсионной реформе США статья ещё будет:) Обычно они просто приезжают навестить внуков на время, сидеть с ними в лучших русских традициях у них не принято.

Вообще в американской культуре считается, что каждое поколение должно «крутиться» само, пройти все этапы в карьере, воспитании детей, нажитии имущества, а на пенсии нужно отдыхать и заниматься своими хобби, а не внуками.Для наших мамочек и любящих до безумия внуков бабушек это дико, а для меня дико эти временные отведённые законом рамки декретного отпуска. Если американке сказать, что наши беременные освобождаются от работы за 2,5 месяца до родов, а потом могут без потери должности спокойно сидеть с малышом до 3-х лет, у неё просто отвалится челюсть от зависти:) Большинство американских беременных уходят с работы за несколько дней до того, как лечь в больницу, особо нужные работодателю трудоголики могут испытать схватки прямо на рабочем месте, и это повсеместно, во всех штатах.

Счастье, если у матери есть возможность заниматься фрилансом и работать из дома. Очень многие американки вынуждены возвращаться в офис за заработком, когда малышу нет и 4-х месяцев.

Для них это норма жизни, они наверное даже не жалуются, мало кто сохраняет грудное вскармливание.И только в России и некоторых странах СНГ со схожей к нам культурой, женщины могут себе позволить растить ребёнка до садика, а потом ещё не спеша, пройти с ним адаптационный период. Ну а пособия хоть и не заоблочные, но для женщин с официальной хорошей «белой» з/п декретные не плохие.

Даже если они и маленькие по каким-то причинам, у наших матерей в запасе есть бесценное время на ребенка, которого нет у среднестатистический американки.Желающие узнать о возможностях декрета в Австралии, переходите по Все тонкости мирового декретного законодательства вы можете прочитать по тегу

le_milady

August 21st, 2015, 12:00 am Существует ли декретный отпуск в Америке?

Один из самых распространённых вопросов последнее время «когда я уйду в декрет» 🙂 Или его вариация «когда в декрет уходят в Америке». Сегодня расскажу подробно что к чему, так как эта тема интересовала моих друзей ещё до того, как она стала интересовать меня 🙂 Сначала про себя. Ещё до беременности и Америки я планировала уходить в декрет тогда, когда сил на работу уже не будет.

Собственно поэтому я сейчас в свои 34 недели всё ещё работаю и планирую делать это до тех пор, пока помещаюсь за руль 🙂 Безусловно, на это влияет тот факт, что я работаю неполный рабочий день.

Не уверена, что смогла бы выдержать пятидневку с девяти до шести. Но пятидневку с полным рабочим днём я для себя здесь изначально и не искала, поэтому опять же, всё по плану!

Теперь что касается декрета вообще. У него есть три составляющие. 1. Декрет, предоставляемый на территории США согласно федеральному закону (FMLA).

Если вы работаете в компании с численностью 50 человек, вам обязаны предоставить декрет сроком на 12 недель без оплаты.

2. Декрет, предоставляемый на территории конкретного штата.

2.1. В частности в Калифорнии вы можете взять шесть недель (если у вас были естественные роды) или восемь недель (если у вас было кесарево сечение) отпуска с компенсацией заработной платы 40-60%. В других штатах таких привелегий может и не существовать. Мои подруги из Висконсина и Колорадо говорят, что у них декрет идёт только согласно федеральному закому.

2.2. Опять же в Калифорнии можно взять декрет и до рождения ребёнка (SDI).

Он даже может предоставляться работникам, занятым неполный рабочий день. Нужно идти на сайт штата Калифорния, подавать заявку, на основании которой будет понятно, имеете ли вы право на такой отпуск, согласно тем часам, которые отрабатываете. Всё рассчитывается индивидуально. 3. Декрет, предоставляемый работодателем.
3. Декрет, предоставляемый работодателем.

Тут всё зависит исключительно от компании, в которой вы работаете, главное, вы должны быть полноценным сотрудником компании, а не работающим по контракту. Например, компания, в которой работает Руслан, предоставляет декрет шесть недель с компенсацией зп 60%.

Гугл предоставляет декрет сроком на три месяца с полной оплатой. В Майкрософте с ноября этого года декрет будет двенадцать оплачиваемых недель для мужчин и двадцать для женщин.

Плюс можно взять восемь недель за свой счёт. В штате Вашингтон от компании » Боинг» предоставляется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Из интересного. Декрет тут могут брать и мужчины, и женщины.

Не или мужчина, или женщина, а и те, и другие. Например, сначала мама 12 недель потусила с ребёнком, потом вышла на работу.

А тут папа взял шесть недель и тоже потусил.

Потом опять мама. Как правило, бОльшую часть декрета берут уже после рождения ребёнка.

До рождения ходят по максимуму на работу.

Таким образом декрет можно взять течение года в любое время.

Куда девают младенцев, когда выходят на работу? Тут спасают няни и ясли. Насколько мне известно, вариант бабушки здесь практически отсутсвует. По крайней мере, у местных. Что касается стоимости таких услуг.

Час работы няни в среднем стоит $10-25 в зависимости от её квалиффикации.

В ясли-сад детей принимают с шести недель. Стоит это удовольствие $1800 в месяц.

Вот такой получается расклад. Американцам и не снились три года отпуска по уходу за ребёнком.

Работаешь до дня родов, а через два-три месяца бегом на работу, если не хочешь её потерять. Но что удивительно, американские семьи с двумя-тремя детьми – это очень и очень частая картинка на цлицах, в ресторанах и торговых центрах.В качестве ремарки следует отметить, что под декретом в данном посте подразумевается по большей части отпуск по уходу за ребёнком. То есть то время, которое предоставляется родителям после рождения нового члена семьи.

Tags: беременность и роды в США

  1. Friends
  2. Блог
  3. Обо мне
  4. Архив
  5. Memories
  6. Tags

Instagram Calendar Sep 2021 S M T W T F S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Tags

  1. фото и картинки
  2. не спится
  3. livejournal
  4. Таро
  5. иммигранту на заметку
  6. быть мамой
  7. нет слов
  8. life in usa
  9. video
  10. проект_ближе_к_себе
  11. movies
  12. weekend
  13. ученье — свет
  14. путешествуем по Америке
  15. life in spb
  16. беременность и роды в США
  17. каникулы
  18. just for fun
  19. events
  20. cooking
  21. podcast
  22. заметки на полях
  23. к размышлению
  24. day by day
  25. про работу
  26. пригодится
  27. стихи
  28. йога
  29. Любимый Муж
  30. ex
  31. говорят
  32. wedding
  33. мечты сбываются!
  34. круиз
  35. мой любимый город
  36. золотые ручки
  37. факты обо мне
  38. работа в сша

Categories

  1. еда
  2. семья
  3. дача
  4. медицина
  5. кино
  6. авиация
  7. психология
  8. наука
  9. образование
  10. отзывы
  11. напитки
  12. лытдыбр
  13. здоровье
  14. религия
  15. недвижимость
  16. происшествия
  17. работа
  18. отношения
  19. авто
  20. финансы
  21. дети
  22. музыка
  23. природа
  24. дизайн
  25. косметика
  26. россия
  27. эзотерика
  28. литература
  29. техника
  30. цветы
  31. фантастика
  32. город
  33. юмор
  34. транспорт
  35. искусство
  36. животные
  37. производство
  38. .
  39. театр
  40. птицы
  41. история
  42. архитектура
  43. праздники
  44. общество
  45. фотография
  46. путешествия
  47. компьютеры
  48. мода
  49. спорт
  50. 18+
  51. знаменитости

«Декретный» отпуск в США.

Реальный опыт молодых родителей

  1. Вы здесь:

15 августа 2021 Сегодня мы предлагаем вам познакомиться с реальным «декретным» опытом молодых родителей, проживающих в США и родивших там двоих детей. Галина — из Беларуси, Сергей — из Соединенных Штатов Америки.

Нам они рассказали про свой опыт ухода за детьми в стране, где понятие «декретный» отпуск не существует вообще.

— Отпуск по беременности и родам или как чаще называют у нас этот период «декретный» отпуск – одна из социальных гарантий государства.

В последнее время в Беларуси она обсуждается довольно часто. Звучат предложения сократить отпуск до двух лет, дать возможность обоим родителям одновременно использовать его, совмещая с работой, шире внедрять международные практики.

Галина и Сергей, США — единственная развитая страна, которая не предоставляет родителям отпуска по уходу за ребенком.

Каково это растить малышей, не имея такой социальной гарантии? Галина: — Действительно, в США – нулевая законодательная гарантия насчет «декретного» отпуска.

Если родитель работает на крупную компанию, где больше пятидесяти человек, то работодатель может предоставить 12 недель неоплачиваемого отпуска, 3 месяца неоплачиваемого отпуска. В основном женщины берут этот отпуск. А дальше, похоже, государство особенно не интересует, как вы будете «выкручиваться», чтобы организовать уход малышу.

Мужчина тоже может взять этот отпуск, но это случается намного реже.

— Сергей, а вы знаете такие примеры, когда мужчины в США брали отпуск по уходу за ребенком? Сергей: — Некоторые брали, но это было больше похоже на обычное увольнение. Они просто уходили с работы или меняли место работы.

Компания должна очень нуждаться в этом сотруднике, чтобы захотеть его оставить и дать ему несколько месяцев на ребенка. В принципе, если ты среднестатистический американец, компании просто не выгодно тебя взять и отпустить на какой-то длительный период, даже на пару месяцев. Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.
Надо, чтобы ты был каким-то гениальным, талантливым, исключительным человеком.

Галина: — Про годы «декретного» отпуска тут вообще никто не говорит.

Сейчас была очень большая волна, когда несколько очень крупных компаний, в частности Neflix – это очень большой производитель онлайн контента, снимает свои фильмы.

Так вот, они учредили годовой отпуск по уходу за ребенком, который может взять любой из родителей. Для них это было своего рода пиар-акцией.

Neflix сегодня нуждаются в очень конкурентных сотрудниках, которых он привлекают из других компаний, таких как Apple, Google.

Для них сказать, что мы даем отпуск родителям на год, это как реклама, чтобы привлечь таланты. Это было очень большое событие в США, и оно очень обсуждалось.

На уровне штатов это тоже регулируется минимально, отпуск предоставляется на 12 недель родителю, если он работает на штат. Но эта гарантия касается десятка тысяч людей, не больше.

Сергей: — Да, в США, когда работаешь на государство, есть свои привилегии.

Соцпакет более удобный, он включает в том числе и родительский отпуск.

Но опять же, мы говорим только о 12 неделях. — А как тогда американские родители решают этот вопрос?

Галина: — В основном через садики, нанимают нянь. В детские сады в Штатах детей берут с 12 недель! У нас есть знакомая, которая в первый раз уехала в свою командировку, когда ее дочери было 10 дней.

Ну то есть ты решаешь этот вопрос, это твоя ответственность.

И тем не менее, рождаемость в США — 2 ребенка на семью.

Думаю, что большинство родителей все же отдают детей в садик.

Конечно, это зависит от дохода родителей, здоровья ребенка. У наших знакомых, например, родился сильно недоношенный малыш, первые три года у него была няня. Ее услуги дороже, чем садик, естественно.

Да и детсады безумно дорогие, государственных садиков нет.

— А что значит для американцев дорогой детский садик?

Галина: — Например, я могу рассказать про Массачусетс.

Это дорогой штат, соответственно и садики дорогие. В среднем в месяц на одного ребенка (без питания, потому что в американских садах никто не кормит) и без подгузников сад обходится в среднем в 2 тысячи долларов.

Все наши знакомые платят примерно такую сумму за сад.

Естественно, есть разница, чем меньше ребенок -тем выше стоимость, потом стоимость падает. Но ниже 2 тысяч она не опускается, если отдавать ребенка на 5 дней в неделю на полный день.

Сергей: — Да и при том очень тяжело, когда надо забирать ребенка вовремя!

Здесь сады работают до 17.30-18.00 и тебе надо мчаться забирать свое чадо… Галина: — В любом случае, когда рождается ребенок, из родителей кто-то должен стать тем, что по-английски называется leadparent – основным родителем. Основной родитель означает, что это тот, кто помнит про утренники, собирает обеды, пакует перекусы, стирает одежду, готовит подарки, организует дни рождения. — А как обстоят дела с больничными?

Сергей: — Кажется родителю взять можно что-то около двух недель за год.

Это оплачиваемых. Все остальное ты берешь за свой счет. Хотя тут тоже многое зависит от компании.

Галина: — Кто-то из родителей поступается своей карьерой обычно. В основном женщины. Многие переходят на более гибкий график. Хотя у нас есть пример, Рэйчел и Джейсон, где женщина была руководителем очень большого подразделения в начинающей компании, стартапе, она не смогла поменять свой график, соответственно ее муж ушел на другую работу, потому что кто-то один должен.

Но большинство — это женщины. — Т.е. здесь главный критерий – у кого из родителей выше доход? Галина: — Да, у кого выше доход, тот, соответственно, больше начинает работать, у кого ниже доход, у того доход становится еще ниже, чаще всего.

Если у тебя двое и трое детей, тогда экономическая выгода тебе подсказывает, что может быть тебе вообще не нужно работать. То есть это извечная дилемма у всех женщин. А у американских она явно выражена, что в какой-то момент становится выгодно или невыгодно работать.

Если ты получаешь меньше 60 тысяч в год, соответственно 5 тысяч в месяц, что называется «грязными», без вычета налогов, и у тебя двое и трое детей, то это просто бессмысленно.

— Расскажите про ваш опыт.

Как вы все организовали? Галина: — С нашим первым ребенком, с Гришей, я была год дома. Сергей очень много работал. Это было еще обусловлено тем, что у меня не было разрешения на работу в США, соответственно логика подсказывала, что я пока не буду работать. Потом разрешение появилось и в год Гриша пошел в сад.

Мы выбрали русскоязычный сад, он был чуть дальше, чуть дешевле.

В среднем у нас уходило на садик около 1,5 тысячи в месяц. Сергей: — Это был садик более экономичный, на дому, там человек работал на себя и не было много растрат, но все равно, обходилось в 1,5 тысячи и он ходил только 4 дня в неделю. Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно.

Галина: — Мы его выбрали из-за языка и питания, потому что для меня это очень сложно. Я вышла на неполный график. Когда у нас родилась дочь, соответственно 2,5 года спустя, то с нами жила моя мама первые полгода. А затем мы с мужем менялись «вахтой».

Опять же это благодаря тому, что у меня был неполный график, а Сергей мог работать дистанционно дома, у него был гибкий график. Я в основном работала либо в обед, либо по вечерам. Я в социальной сфере работаю, Сергей работает сам на себя.

Мы завели детей достаточно поздно, в 33-35 лет, у нас к этому времени был уже какой-то опыт, сбережения, какой-то статус… Сергей: — Экономическая стабильность. Соответственно, мы можем позволить себе роскошь воспитывать детей сами, что очень большая роскошь в США.

Галина: — В целом, мы проводим очень много времени с детьми. В какое-то время мы решили, что нам экономически не очень выгодно жить в Бостоне потому, что там очень дорого иметь детей дошкольного возраста. Сергей: — Одно из самых дорогих мест, где можно иметь детей до 5 лет, даже после 5 лет – школа заканчивается в 3 часа, потом надо находить какие-то клубы… Младшая заканчивается чуть ли не в 12 или в час.

Надо на спорт или еще куда-то записываться… короче очень невыгодно. Галина: — Так что мы решили, что детей возьмем с собой, посмотрим на другие возможности в мире, как люди воспитывают своих деток, как люди живут и отправились в путешествие. Сначала на полгода, но думаем, продлим.

Мы посетили Беларусь, Украину, Армению, Германию. — Нестандартное решение. Сергей: — Нестандартное потому, что экономическая стабильность у человека должна быть, это не у всех есть, особенно если дети появляются очень рано.

В Беларуси и Украине у нас много родственников, много друзей. Здесь ты можешь за 2 тысячи жить целой семьей, иметь и садик, и все, и все, и все… Галина: — Ну то есть мы решили, что мы проведем это время с детьми, но мы не можем позволить себе проводить это время с детьми в Бостоне и не работать.

Соответственно мы проведем это время вместе с детьми в других странах, где мы можем себе позволить минимально работать, но воспитывать детей самим.

В США с двумя детьми надо минимально иметь доход в 10 тысяч долларов в месяц. Сергей: — Надо было выбирать или ты ходишь на работу, платишь бешенные деньги за минимальные стандарты жизни, и, в принципе, не видишь детей… Галина: — Не видишь детей, но платишь за очень дорогие сады, где с детьми будет гулять кто-то чужой… Да и ничего особенного в американских садах нет.

Дети на прогулке просто ходили за ручку по тротуарам. Таких садиков, как, например, в Беларуси, между домами, со своей территорией, таких садиков в Массачусетсе, в Бостоне не существует. Может быть в других городах они есть, в больших городах их нет. Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому.

Так что сейчас, как сказал мой один знакомый – модно воспитывать детей самому. Это очень модно, чтобы дети были похожи на тебя. Но это большая роскошь. Все наши знакомые такую роскошь позволить себе не могут потому, что ты завязан на какую-то карьеру, на какие-то выплаты по кредиту.

Сергей: — В Штатах, если ты покупаешь дом на 15-30 лет, ты в принципе не можешь быть без работы потому, что все получают кредит, проценты достаточно низкие, но 5-6 тысяч в месяц ты должен выплачивать, если ты хочешь оставаться в этом доме.

— В таком случае, как вы оцениваете белорусскую систему «декретного» отпуска?

Галина: — То, что в Беларуси дают 3 года отпуска по уходу за ребенком – это, с одной стороны, большая роскошь!

А с другой, по рассказам моих знакомых, — это большая изоляция для женщины и непростой период в финансовом плане. Пособие на ребенка совсем небольшое ведь.

Так что немного такой замкнутый круг: время свободное есть и возможностей его ярко и интересно провести – почти нет. Парки, развлекательные центры, детские клубы – все это недешево. Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год.

Так что про 3 года я не знаю… Мне кажется, должна быть гибкость, должна быть возможность у женщины выбирать хочешь ты быть год в «декретном» – будь год. Я, например, после года дома с Гришей с большой радостью вышла на работу и была счастлива.

Сергей: — Ну, если бы были какие-то возможности, чтобы человек побыл год и потом были бы садики, которые брали всех маленьких деток. Галина: — Естественно, тогда должен быть организован уход. Опять же, мне кажется, что нужно стимулировать женщин экономически, например, год ты получаешь такие деньги, на второй год ты не получаешь вообще ничего, тогда тебе выгодно получается идти на работу, если за тобой сохраняется рабочее место.

Сергей: — В американской системе, если ты пропустишь 3 года – это вечность, особенно на конкурентных работах, где каждый год что-то меняется.

Мир очень быстро движется, поэтому это вообще нереально. 3 года — это слишком много, на мой взгляд.

Галина: И женщины поэтому теряют конкурентоспособность на рынке труда, по сравнению с мужчинами, естественно. — Сергей, а каково это для вас было – ухаживать за ребенком, пока мама на работе?

Сергей: — Честно говоря, я не могу сказать, что это отдых.

Это приятно, если тебе это нравится, но утомительно. Я иногда проводил пару дней с первым ребенком, и мне казалось, я не знаю, как справлюсь до конца дня. Легче было уйти просто на работу потому, что там разнообразие какое-то.

Там логика, у тебя есть какой-то распорядок.

Когда мужчины говорят, что вот они работают, они достойны чего-то лучшего потому, что они зарабатывают деньги, мне кажется: вот посидели бы вы 2 года с ребенком!

Тогда бы поняли, что это гораздо труднее!

— Ну а сейчас вы опробываете свою систему воспитания и ухода – путешествия! Галина: В общем да! Наши дети растут и развиваются у нас на глазах.

Мы сами вкладываем в них то, что считаем нужным. Они вместе с нами постигают мир.

Это такой переработанный опыт, мы немножко взяли отовсюду и сделали что-то свое. Наша педиатр, кстати, нас поддержала, сказала, нет единственного правильного способа воспитывать детей.

Если для вас работает – то работает.

Мы не знаем, как на самом деле все делать, мы экспериментируем.

— Спасибо за интервью! Успехов!

И благополучия вашей семье! Беседовала Светлана Мацкевич.Читайте на сайте: 8-801-100-8-801 Публикации наших экспертов

  1. 02 апреля 2021
  2. 05 октября 2018

Декретный отпуск в США и других странах

Если вы приехали на , и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся.

Дело в том, что декретный отпуск в США длится недолго, и на тоже рассчитывать не приходится.

Сколько будет длиться в США, часто зависит от места работы будущей мамы.

Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель. Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель.

А вот в Калифорнии декрет длится всего 6 недель, однако при этом можно получить от 40 до 60% заработной платы по месту работы. Еще один фактор, который влияет на длительность декрета – ваш работодатель. Если вам повезло, и вы работаете в Google, то вы можете уйти в 100% оплачиваемый декрет на 3 месяца.

В Microsoft также предоставляется полностью оплачиваемый отпуск на 20 недель для женщин и 12 – для мужчин.

В США будущие мамы редко уходят в декрет заранее, как правило, они стараются ходить на работу до самых , а отпуск берут уже после рождения малыша. Как вы уже поняли, в Америке в декрет могут уходить оба родителя. Например, первые 12 недель о малыше заботится мама, а следующие 6 недель – папа.

Продлить декретный отпуск в США нельзя, тогда можно потерять место работы. Поэтому многие женщины оформляют страховку на случай временной потери трудоспособности, по которой страховая компания выплачивает до 60% заработной платы. После рождения ребенка можно получить налоговые льготы в размере около 1000 долларов в год.

Пособия на детей могут выплачивать только малообеспеченным семьям, это решается в индивидуальном порядке.

Практически все семьи после окончания такого короткого декретного отпуска привлекают к уходу за ребенком няню. Это обойдется около 10-25 долларов в час. Также с шестинедельного возраста малыша можно отдать в ясли, за которые придется заплатить около 1000 долларов в месяц.

Здесь предоставляют декретный отпуск на 52 недель.

По желанию его можно взять за 11 недель до родов, а вот за месяц – это уже обязательно.

В первые 1,5 месяца после родов женщине выплачивается 90% от средней зарплаты, а в течение следующих 9 месяцев – пособие в фиксированном размере. Папе также могут предоставить декретный отпуск на полгода. Далее можно нанять няню или устроить малыша в .

При этом каждая семья получает от государства ваучеры на оплату 2,5 часов пребывания в саду в день. Остальное оплачивают родители.

Во Франции можно уйти в полностью оплачиваемый декрет на 16 недель.

При этом женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие до 3 лет. А малоимущие получают пособие, начиная с 4 недели беременности! Малышей принимают в детский сад бесплатно, если оба родителя учатся или работают.

Если же вы находитесь в активном поиске работы – сад предоставляется бесплатно на 3 месяца.

Финляндия – самая благоприятная страна для молодых семей с детьми.

Декретный отпуск здесь длится 3 месяца, еще на 7 месяцев можно взять родительский отпуск.

В течение этого времени можно получать до 70% средней зарплаты.

Затем можно уйти в отпуск еще на 2 года, который тоже оплачивается, но уже в меньшем размере.

Новоиспеченной маме в роддоме дарят особую коробку, в которой запас детской одежды, подгузников и других необходимых вещей на месяц. Эту коробку даже можно использовать в качестве люльки!

В Германии за 1,5 месяца до родов уходят в декрет, который длится до 2-месячного возраста малыша.

По желанию можно взять отпуск до года, во время которого выплачивается до 67% среднего заработка. А после можно продлить декрет до 3 лет, при этом работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место. Кстати, отпуск до года можно использовать частями на протяжении 5 лет.

Малоимущие семьи в течение 2 лет после рождения малыша получают помощь – бесплатные подгузники. Читайте также о том, как оформить .

БлогОксаны Bryant

ХОЧУ! 2016-08-14 3:42 Автор: Oxana Bryant Рубрика: Декрет в США — это удручающий период в жизни каждой семьи.

Стоп.Что значит удручающий?! А вот это мы узнаем в сегодняшней статье!

Казалось бы, рождение ребенка — волнительное событие, привносящее в жизнь каждой семьи радость и смысл. Этот день может быть самым главным днем в жизнях двоих людей — матери и отца, и кажется, что общество и государство оценит ваш «вклад» в человечество.

Казалось бы, общество будет улыбаться и рассыпаться в комплиментах «Какой хорошенький малыш!», а государство сделает всё, чтобы поддержать материально семью с новым человеком. В общем-то, так оно и есть.в 188 странах. Но вот в США. Декретный отпуск в США — это 12 недель (чуть меньше чем 3 месяца) НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска.

Отпуск может начинаться не раньше, чем за 2 недели до родов. Как так случилось, что США встали в один ряд с Папуа-Новой Гвинеей и еще четырьмя маленькими островным государствами в Тихом океане?

Как США скатились до этого? Ведь все страны понимают важность этого периода в жизни каждого человека! Между прочим, эти несчастные 12 недель отпуска стали предоставляться только 23 года назад, в 1993 году. Интересно, как США до этого жили?

Видимо, женщины сразу увольнялись с работы перед родами. Однако есть штаты, где материнство уважается и декретный отпуск оплачивается:

  1. Род айлэнд — 4 недели под 60%.
  2. Калифорния — 6 недель, оплата 40-55% от зарплаты;
  3. Нью Джерси — 6 недель под 65%;

В случае осложнений или кесарева сечения — оплатят даже больше (до 25 недель в общей сложности). Декретный отпуск в США называется the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA).

Вы имеете право на 12-недельный отпуск, если удовлетворяете ВСЕМ требованиям:

  • Если вы проработали хотя бы 1250 часов (не менее 24 часов в неделю).
  • Если вы работаете на работодателя не менее 1 года.
  • Если в вашей компании хотя бы 50 работников в радиусе 75 миль.

Если и отец, и мать работают в одной компании, то здесь два варианта:

  1. Если не женаты, то каждый из них может взять по 12 недель.
  2. Если они женаты, то они могут взять 12 недель всего на двоих (например, 6 недель — отец и 6 недель — мать);

После декретного отпуска вы можете вернуться на ту же должность.

Если эту позицию убрали, то вас должны поставить на аналогичную позицию с теми же бенефитами (социальный пакет), зарплатой и графиком работы. Декретный отпуск должен быть взят сразу весь.

Вы не можете брать его по кусочкам. Если вы взяли 2 недели до родов, то после родов у вас останется только 10 недель на bonding with your child, как это называют американцы. То есть этого должно хватить, чтобы почувствовать глубокую связь со своим ребенком, как они считают.

� Однако в США есть работодатели, которые готовы оплатить своим работникам декретный отпуск.

Вот десятка лучших из них:

  • Facebook — 17 недель отпуска + выплачивает $4000 единовременно;
  • Apple — 3 месяца со 100% оплатой;
  • Twitter — 20 недель (10 недель — для отцов и усыновителей);
  • Microsoft — 20 недель для женщин и 12 для мужчин;
  • Netflix — 12 месяцев «свободного посещения» с 100% оплатой;
  • Google — 18 недель отпуска со 100% оплатой (22 недели — при сложной беременности);
  • Reddit — 17 недель;
  • Yahoo — 16 недель для матерей и 8 недель для отцов;
  • Adobe — 16 недель (в Сан-Хосе оплачивают до 26 недель).
  • Johnson & Johnson — 17 недель (9 недель для отцов);
  1. 43% женщин с детьми вынуждены бросить работу;
  2. 2 женщины из 5 не подходят под все требования FMLA, соответственно не получают декретного отпуска вообще.
  3. 25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов;
  4. Только 12% американцев имеют возможность получать декретные деньги (те, кто работает в «нужных» компаниях);
  5. 64% женщин имеют право взять FMLA (те самые неоплачиваемые 12 недель), но не берут их (единственная причина — нехватка денег).

Хочешь получать статьи этого блога на почту? ХОЧУ! Поделись с друзьями 8 комментариев © 2014 Все права защищены.

Использование материалов без согласия автора и прямой индексируемой гиперссылки на сайт Блог Оксаны Браянт запрещено.

Декретный отпуск в США

США 23.12.2019 By Дмитрий 0 9 Share Для российских женщин это может показаться невероятным, но в стране первого мира, в США, нет декретного отпуска как такового. Вернее он есть, но время его настолько незначительно, что дает возможность женщине только перевести дух и тут же отправиться на работу.

В некоторых штатах на декретный отпуск дается 12 недель (2 недели до родов и 10 недель после), а где-то дается всего 6 недель.

При этом, женщина не получает от государства или от предприятия, на котором она работала никаких выплат, все расходы на содержание ребенка ложатся на семью.

  1. Многие женщины стараются как можно дольше оставаться на рабочем месте, до самых родов, и только в последний день отправляются в больницу рожать. Отец ребенка также имеет право воспользоваться декретным отпуском. Обычно к этому варианту прибегают семьи, в которых женщина занимает более ответственную и денежную должность, чем мужчина. Бабушки и дедушки не принимают участие в воспитании ребенка, точнее они могут, но в штатах это не принято или они также остаются на рабочих местах, выплачивая кредиты за автомобиль и дом.

Как же выкручиваются американки? В штатах существуют детские сады-ясли, в которые принимают детей с 6 недельного возраста, но доступны они только для состоятельных людей, ведь ежемесячная плата за услуги стоит $1000 в месяц. Частные няни стоят $15-20 в день.

Многие женщины прибегают к услугам иммигранток или студенток, которые берут дешевле. Иногда мексиканская няня может даже не говорить по-английски, и все строится только на доверии к порядочности человека. Некоторые женщины доверяют присмотр за детьми соседке, у которой своих 2-3 детей, потом через день они меняются.

Немногие фирмы идут на встречу, и позволяют работать дома.

Благо такая практика в Америке сейчас повсеместно. Также в последнее время стал популярен фриланс, позволяющий мамам подрабатывать на дому, хоть не много разгружая семейный бюджет.

Особо находчивые умудряются собирать денежные средства через социальные сети, создаются целые сообщества помощи нуждающимся семьям. Женщины заводят блоги по уходу за детьми, ведут свой Инстаграм и т.д.

Русские жены в США приглашают своих родственников из России на полгода, насколько позволяет виза. Визу в США получить довольно трудно, и некоторые бабушки оформляют рабочую визу на этот срок, по факту «работая» на свою семью.

После того, как срок действия визы заканчивается, приглашают других родственников посидеть с ребенком хоть сколько-то времени.

  1. В представленных штатах выплаты по декретному отпуску считаются менее обременительными для городского бюджета. Нью-Йорк в этом плане оказался самым щедрым, установив срок в 12 недель оплачиваемого отпуска, в то время как в Нью-Джерси оплачиваются только 6 недель, женщина получает 67% от зарплаты, в Калифорнии эта сумма еще меньше – 50%. В Род-Айленде мама может провести только 4 оплачиваемые недели дома, не потеряв место работы.
  2. Только 4 штата на данный момент узаконили краткосрочный оплачиваемый отпуск в США. Это Калифорния, Род-Айленд, Нью-Джерси и недавно к ним присоединился Нью-Йорк. Этот вопрос настолько волнует граждан, что неоднократно поднимался на предвыборной агитации от демократов в лице Хилари Клинтон и Берни Сандерса. Республиканская партия данные внесения вообще не обсуждает. Женщина, уходя в декрет, полностью теряет работу. В противном случае, большая часть ее зарплаты уходит на оплату детского сада.

По законодательству США, выплаты должны осуществляться исключительно предприятиями, на которых работает беременная женщина в течение 12 недель, государство на себя эту ношу не берет. Исключением являются те компании, где число сотрудников не превышает 50 человек.

В этом случае для фирмы очень обременительно содержать одного человека. Но, даже при наличии закона, многие компании находят способ уклониться от этого обязательства, заранее предупреждая женщину репродуктивного возраста о вероятности увольнения в случае беременности, или просто находят причины для сокращения, не касающиеся ее положения.

Только 13% женщин в США получают право на оплачиваемый декретный отпуск, в то время, как большинство беременных подвергаются дискриминации со стороны работодателей. Причем, в суде очень сложно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности сотрудницы.

Вся ситуация берет начало еще с 1930 года, когда был составлен трудовой кодекс США, который не пересматривался все это время. Но в те времена, женщина могла себе позволить сидеть дома на полном обеспечении мужа. Сейчас же больше половины американок вынуждены работать, чтобы оплачивать с каждым годом увеличивающиеся счета.

Некоторые крупные корпорации, такие как Google, Youtube, Facebook, Adobe, Apple и другие проявляют инициативу оплачиваемого декретного отпуска, потому что не хотят терять талантливых сотрудников.

В Калифорнии все больше набирает оборот практика удерживать по 1% от зарплат сотрудников для обеспечения будущих мам. Однако многие с этим не согласны, не считая нужным помогать женщинам, к которым не имеют никакого отношения.

Хотя по факту, эта сумма не превышает нескольких долларов в неделю.

  1. Как считает эксперт по трудовому праву Сара Глин: «Законодательство изменится только тогда, когда изменения произойдут в сознании граждан. По недавним опросам 70% граждан США согласны с тем фактом, что уход за ребенком также является тяжелым трудом, следовательно, он должен оплачиваться в полной мере». Ребекка Трейсер, специалист по проблеме материнства, сказала: «Мы являемся страной, которая уважает материнство, однако на практике беременная женщина приравнивается к субъекту, приносящему нулевую выгоду компании».

Многие работодатели и менеджеры не могут взять в толк, что дети, это будущее Америки, и необходимо приложить совместные усилия, чтобы поддержать демографию страны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+