Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Дополнительный отпуск для работников культурвы

Дополнительный отпуск для работников культурвы

Дополнительный отпуск для работников культурвы

Имеют ли право сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску?

  1. Вопрос №15804706

г. Шилка • Вопросов: 622.05.2019, 05:45В нашем учреждении прошла комплексная ревизия, по результатам которой одним из замечаний выставили, что в 2018 году мы использовали неэффективно бюджетные средства на оплату дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам учреждения (например, за стаж работы в учреждении более 10 лет, за работу в течение года без больничного, к юбилейным датам и т.д.).

Данные отпуска у нас оговорены в , но это во внимание в ходе ревизии не взяли.

Было сказано, что мы можем их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда.вопрос №15804706 прочитан 480 раз Юрист отзывов: 11 480•ответов: 23 672•г. Новосибирск 22.05.2019, 05:50 Да сотрудники бюджетных учреждений на дополнительные оплачиваемые отпуска к ежегодному отпуску имеют право если это прописано в кол.

договоре ст 8 ТК РФ независимо от экономии фонда.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 5 677•ответов: 8 968•г.

Бугуруслан 22.05.2019, 05:52 Наталья Валентиновна, если дополнительные отпуск, и порядок его предоставления установлен коллективным договором, то это не является нарушением. ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаПутеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 116 ТК РФЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г. Барнаул 22.05.2019, 05:52 В силу ст.

116 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами. Если в коллективном договоре не указано на экономию фонда оплаты труда как обязательное условие предоставление таких отпусков, то такое замечание ревизоров необоснованно.

Необходимо было это указать в замечаниях на акт ревизии.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 022•ответов: 3 390•г.

Тарко-Сале 22.05.2019, 05:58 Здесь есть ряд нюансов которые Вам будет полезно знать, поскольку:Цитата:Статьей 34 БК РФ установлен принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств, который заключается в составлении и исполнении бюджетов участниками бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий исходя из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств или достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств.По результатам проверки контролирующий орган если направил Вам предписание (представление) об устранении нарушений бюджетного законодательства, на которое нужно будет отвечать (ст. 270.2 БК РФ). В нем может быть указано требование возместить ущерб бюджету, рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или принять другие меры.Однако В вашем случае отпуска предусмотрены коллективным договором, а это значит, что в течение срока действия Коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.Статьей 43 ТК РФ также предусмотрено, что Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.Поэтому Вам нужно грамотно расписать и ответить контролирующему органу!

(текст отредактирован 22.05.2019, 06:00) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 68 699•ответов: 153 707•г. Новокузнецк 22.05.2019, 06:09 Это лучший ответ В статье 116 ТК РФ по поводу дополнительных оплачиваемых отпусков сказано следующее: Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Таким образом, если право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в вашем учреждении закреплено в коллективном договоре ст ст 40-42 ТК РФ,то в вашей ситуации никакого нарушения трудового законодательства нетЕсли же ревизоры считают, что Вы можете их предоставлять только при наличии экономии фонда оплаты труда, то пусть тогда они сошлются на норму закона, в которой черным по белому сказано, что такие отпуска предоставляются за счет экономии фонда заработной платыТакой нормы в законодательстве нет, а поэтому чисто субъективное мнение ревизоров не является истиной последней инстанцииВам следует написать возражения на акт проверки, в которых указать, что в законодательстве нет нормы об оплате этих отпусков исключительно за счет экономии ФОТ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 12 858•ответов: 25 922•г. Иркутск 22.05.2019, 07:11 давайте посмотрим, что говорят по этому поводу нормативно правовые акты, согласно положениям ТК РФ Статья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаЦитата:Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Т.е. в Вашем случае, принимая во внимание принцип буквального понимания правовых норм, руководство учреждения имеет право самостоятельно принимать подобное решение с учетом своих финансовых возможностей а порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определен в локальных правовых актах Вашего учреждения, поэтому никакого нарушения в действиях руководства не усматривается, пусть ревизионная комиссия докажет обратное.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 80 020•ответов: 251 708•г. Ставрополь 22.05.2019, 07:53 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

А вопрос в чём? вам на него уже ответили, и совершенно верно.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть четвертая ст. 40 ТК РФ). А условия указанные в Колдоговоре. Могут выполняться при соблюдении Бюджетного кодекса РФ и не иначе. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред.

«Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 15.04.2019)Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Зея • Вопросов: 106.05.2015, 07:59Мой стаж школьного библиотекаря насчитывает более 15 лет, сейчас я работаю в учреждении культуры, для стаж школьного библиотекаря идет в культуру?вопрос №6768770 прочитан 75 раз Юрист отзывов: 123 378•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 06.05.2015, 08:09 Да, однозначно засчитывается.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 226.09.2014, 10:48Идет ли медицинский стаж медицинской сестре работая ей в учреждении социального обслуживания дом ветеранов в Челябинске.вопрос №4967970 прочитан 79 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 646•ответов: 202 434•г. Пермь 26.09.2014, 10:48 Нет, медицинский стаж не идет.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Сафоново • Вопросов: 618.02.2015, 20:29Стаж работы в учреждении является ли приоритетом при сокращении численности?вопрос №6130648 прочитан 76 раз Адвокат отзывов: 29 031•ответов: 74 230•г.

Абдулино 18.02.2015, 20:31 Является — но только после квалификации. (образования)Задать вопросВам помог ответ: ДаНетАнастасияг.

Красноярск • Вопросов: 108.12.2010, 07:26Женщина работала в мед. учреждении (больнице) с 2001 г., уволена в 2007 г. по инициативе работника по уходу за ребенком до достижения им 14 лет. В 2009 году принята к нам в учреждение социальной защиты населения. У нас предусмотрены в учреждениях соц. обслуживания по истечении 3 х лет работы — 20%, по истечении 5 лет — 30% (поста.

обслуживания по истечении 3 х лет работы — 20%, по истечении 5 лет — 30% (поста. Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 г.

№ 30-п)вопрос №1170541 прочитан 291 раз Юрист отзывов: 31•ответов: 362•г. Красноярск 08.12.2010, 21:09 Анастасия! Да, имеет, так как ее стаж считается непрерывным.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЮлия Юльеваг.

Вологда • Вопросов: 131.10.2011, 15:01Согласно коллективному договору в учреждении выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в отрасли. Я с момента работы на предприятии еще и работаю на том же предприятии на условиях совместительства.

За основную работу мне выплачивают стажевую надбавку, а за работу по совместительству не выплачивают. Если выплата мне все же положена, то за какой период мне обязаны ее заплатить.вопрос №1441367 прочитан 717 раз Адвокат отзывов: 1 599•ответов: 6 105•г. Волгодонск 31.10.2011, 15:26 Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 510.08.2015, 16:04Учитывается ли стаж работы в учреждениях культуры Украины при установлении работнику надбавки за выслугу лет при приеме на работу в учреждение культуры России?вопрос №7651848 прочитан 49 раз Адвокат отзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 10.08.2015, 16:05 Нет.Совершенно точно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Петрозаводск • Вопросов: 121.07.2013, 21:04Работаю в музее. С 2008 по 2012 гг — в летний сезон (май — октябрь) по договору (с отчислением налогов в ПФ).

С октября 2012 года зачислена в штат постоянных сотрудников.

Собираюсь переходить на другую должность, где требуется стаж работы в МУЗЕЕ 3 года. Мне отказывают, ссылаясь на то, что в штате я меньше года. Правомерно ли это?вопрос №2537321 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 56 086•ответов: 153 239•г. Долгопрудный 22.07.2013, 10:31 Неизвестно, зависит от формулировки требования стажа — если требуется постоянная (не сезонная) работа на должности, то да.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.
Долгопрудный 22.07.2013, 10:31 Неизвестно, зависит от формулировки требования стажа — если требуется постоянная (не сезонная) работа на должности, то да.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников культуры

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Дополнительный отпуск работникам культуры.Вопрос У нас сложилась такая ситуация.Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней.

Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд.Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.

Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

«Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы»

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

  1. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  2. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
  3. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  4. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;

Кому положен дополнительный отпуск? Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.Унифицированная форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

№ 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.Дополнительные дни к отпуску за стаж работы, согласно действующему законодательству Российской Федерации, предусмотрены для определенных категорий работников. В данной статье мы расскажем, кто имеет право на дополнительные отпуска и какие нормативные правовые акты служат основанием для их предоставления.

Дополнительный отпуск за стаж работы Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Заключение Дополнительный отпуск за стаж работы Скачать приказ о предоставлении отпуска Дополнительный отпуск за стаж работы — это дополнительные дни отдыха, предоставляемые трудящемуся сверх основного отпуска за определенное время труда в определенных отраслях или на конкретных должностях.

Основными целями предоставления такого отпуска являются удержание и привлечение кадров, поощрение за труд. Так как в ТК РФ вопрос предоставления отпусков за стаж работы практически не освещен (за исключением ст.Инструкция в абз.

2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.Ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется следующим работникам: Тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; Тем, кто имеет особый характер работы; Тем, кто имеет ненормированный рабочий день; Тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; Другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ.

2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.Ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется следующим работникам: Тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; Тем, кто имеет особый характер работы; Тем, кто имеет ненормированный рабочий день; Тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; Другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.Обязательное предоставление ДО людям, работающим во вредных или опасных условиях, регламентировано статьей 117 ТК РФ. К таким условиям относятся:

  1. Горные работы под землей.
  2. Открытые горные работы (к примеру, в карьерах).
  3. Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.

Остановимся на последнем пункте. На основании ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В отдельных случаях отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока.По заявлению федерального государственного гражданского служащего и работника, замещающего должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлять по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Обратите внимание! В Приложении 1 продолжительность дополнительного отпуска указана в рабочих днях, а ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ предоставляется в календарных днях.

Поэтому при оформлении отпуска работникам, перечисленным в Приложении 1, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных, а дополнительный оплачиваемый отпуск — в рабочих днях.Утвердить следующий перечень должностей работников МКУ

«Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодежной политики»

с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, а также продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям:N Должность Продолжительность дополнительного отпуска 1 Директор 5 2 Заместитель директора 3 — 5 3 Делопроизводитель 3 4 Бухгалтер 3 5 Инженер 3 6 Менеджер по культурно-массовому досугу 3 (п.Исходя из этого, мы рассмотрим с вами алгоритм определения числа тех дней, которые нужно предварительно запланировать на оплату отпусков на следующий год.Продленные вакации сотрудника МЧС регулируются постановлением номер 285 от МЧС РФ.

Согласно документу, добавочные отгулы даются по следующей схеме:

  1. Более двадцати – пятнадцать суток.
  2. От десяти до пятнадцати — пять суток;
  3. Выслуга пять-десять лет – 72 часа;
  4. От пятнадцати до двадцати – десять суток;

Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.При этом перечень должностей работников с ненормированным графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет начисляются согласно положениям ТК РФ, ст.

117. Добавочные отпуска в полиции и иных аналогичных учреждениях регламентируются отдельными постановлениями ведомств. Чтобы оформить отгул достаточно предоставить заявление руководству ведомства. По результатам аттестации будет установлен класс вредности, в соответствии с которым и будет определяться продолжительность трудового отпуска.

Исходя из этого, дополнительные отпуска могут быть разделены на несколько видов, а именно:

  1. регламентируемые законодательством РФ;
  2. не регламентируемый отпуск законодательством, но предоставленный самим работодателем.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со

«Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда»

, дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день.

Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.Статья 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем определят особый режим работы, в соответствии с которым отдельные могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г.

— 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков .Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).Как и обещали, сегодня расскажем о дополнительном отпуске. Данная тема выбрана не случайно: приходит много вопросов с просьбой проконсультироваться у юриста.

Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований.

Это главное отличие от основного отпуска. В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды:Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда.

В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды:Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда. В этой статье мы поговорим о том, каким работникам действующее законодательство гарантирует такой отпуск.О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску.Направляем для сведения и использования в практической работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России

«О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда»

.(с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2003 г.

№ 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724»)1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению.источник: sckonsalt.ruИнженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  • доступ к просмотру ведущих экспертов
  • возможность скачивать
  • доступ к для главного врача и его заместителей
  • нерабочие дни и официальные праздники;
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы;
  • 28-дневный отпуск;
  • другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п.14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах.

Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.

Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.Выглядит это так: «1.

Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

  1. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;
  2. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
  3. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
  4. от 15 и более лет — 10 календарных дней».

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии.

к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!Для скачивания доступны новые образцы: , ,Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  • доступ к просмотру ведущих экспертов
  • возможность скачивать
  • доступ к для главного врача и его заместителей
  • другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • нерабочие дни и официальные праздники,
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
  • 28-дневный отпуск,
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
  • Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день. Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со

    «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда»

    , дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

    Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке.Как без ошибок учесть те дни отдыха сотрудника, которые нужно отразить в графике? Минимальная длительность отдыха, на которую претендует каждый сотрудник ежегодно – 28 дней.Исходя из этого, мы рассмотрим с вами алгоритм определения числа тех дней, которые нужно предварительно запланировать на оплату отпусков на следующий год.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.До утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном статьей 117 Кодекса, соответствующих перечней, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.Как правило, учредители устанавливают максимальную продолжительность дополнительного отпуска, а также критерии, при которых его предоставляют — например, стаж работы в организациях культуры. Выглядит это так: 2. Определить продолжительность дополнительного отпуска в следующих размерах:

    1. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней;
    2. от 15 и более лет — 10 календарных дней».
    3. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня;
    4. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней;

    Кому положен дополнительный отпуск?

    Этот перечень состоит из следующих рабочих групп: Законодательная база Законодательная основа всех вопросов, касающихся дополнительных отпусков, представлена в специальных нормативных актах и трудовом кодексе Российской Федерации.Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма.Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.

    Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

    Предлагаем ознакомиться: Где взять кредит в декретном отпуске гомельПо сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства.

    Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

    «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

    в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.Трудового кодекса РФ.

    О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 1.2. В соответствии со статьями 101,119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 устава муниципального образования Динской район и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем учреждений подведомственных управлению образования и отделу культуры администрации- муниципального образования Динской район установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности;Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

    «О ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры»

    .

    Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб.Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.Пензы постановляю: 1.

    Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией.

    Если у работника возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ). УТВЕРЖДЕНИЕ ФОРМЫ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Наименование вопроса Какая форма?

    1. унифицированная форма Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата России от ) 2. самостоятельно разработанная форма.

    В этом случае возможны два варианта: полностью самостоятельно разработанная форма, либо унифицированная форма, доработанная с учетом потребностей работодателя Кто утверждает?

    Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, канцеляриями, фильмотекой, костюмерной, хозяйством.Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1).Из библиотечных работников в соответствии с указанным Списком право на дополнительный отпуск имеют библиотечные работники санаторно-лесных школ, школ-интернатов, детских домов для детей больных туберкулезом и хронической дизентерией и других учебных заведений для инвалидов больных туберкулезом (пункт 1 раздела 40 «Здравоохранение» Списка).Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.Перечисленным работникам, не имеющим ученой степени кандидата или доктора наук, отпуск предоставляется продолжительностью в 24 рабочих дня.В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению. Федерации от 13 сентября 1994 г.

    Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством. Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

    Иногда библиотечные работники, считая, что они работают во вредных условиях труда претендуют на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий в связи с такими условиями труда. Возникает вопрос о правомерности или неправомерности их требований.Следует отметить, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ (в ред.Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.Расчет дней отпуска, подлежащих включению в график Согласно ст.115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику составляет 28 календарных дней.

    Алгоритм определения количества дней отпуска, которые необходимо запланировать каждому работнику в графике п/п Действие 1. Определить дату окончания рабочего года работника 2.Дополнительный отпуск Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков.ГРАФИК ОТПУСКОВ Назначение: 1. Информационное Работодатель «не забыл» предоставить отпуск, а работник «не забыл» его использовать 2.

    Организационное Работодатель определяет очередность отпусков с учетом производственной необходимости и взаимозаменяемости работников 3.Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

    О проекте закона Пензенской области

    «О внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области «О Правительстве Пензенской области»

    и Закон. Сотрудник, получающий удлиненный отпуск, полноценно может пользоваться и дополнительным периодом отдыха, если на то есть основания.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от конкретной его разновидности.В положениях ряда нормативных актов можно обнаружить основания для назначения дополнительного оплачиваемого отпуска за ведение трудовой деятельности в особых условиях в сочетании с иными отпускными привилегиями.https://www.youtube.com/watch?v=sDzivkDZR9YТрудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К., заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.М.).

    Поделиться: ЗаписиРубрики

    1. (1 030)
    2. (1 101)
    3. (1 005)

    ×Рекомендуем посмотретьРубрики

    1. (1 005)
    2. (1 101)
    3. (1 030)

    ПопулярноеКонтактыг. Москва Буракова, ул. д.228(499) 332-23-10 © Copyright 2021, Юристы. Все права защищены.

    Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений

    УКАЗАНИЕот 28 июля 1982 года N 29-98Об отпусках работников культурно-просветительныхучрежденийМинистерство культуры СССР направляет для руководства утвержденный Министерством культуры СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников культуры Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений, а также извлечение из о предоставлении руководящим работникам и отдельным специалистам библиотек, музеев и других культурно-просветительных учреждений удлиненного отпуска (приложения NN 1, 2).Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.В связи с изданием настоящего указания утратил силу Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем культурно-просветительных учреждений и театрально-зрелищных предприятий системы Министерства культуры СССР, кроме раздела II «Театрально-зрелищные предприятия» (циркулярное письмо Министерства культуры СССР от 26 июня 1968 года N 29-72).Приложение N 1к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98УТВЕРЖДЕНМинистерством культуры СССР посогласованию с ЦК профсоюза работниковкультуры1.

    Руководящие работникиДиректор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь.Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.Старшие: инженер, экономист, техник, научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, инструктор по противопожарной профилактике. Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов.Бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, комендант, экспедитор, секретарь-машинистка, кассир, агент по снабжению.Примечание:а) Продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем (до 12 рабочих дней) устанавливается руководителем культурно-просветительного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обязанностей, возложенных на работника, фактической нагрузки работника и переработки нормального рабочего времени в отдельные периоды (дни).б) Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.Приложение N 2к указанию Министерства культуры СССРот 28 июля 1982 года N 29-98 Совет Министров СССРпостановляет:Установить работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений отпуска следующей продолжительности:1.

    По научно-исследовательским, научно-музейным и научно-художественным учреждениям:директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами, лабораториями, ученым секретарям, научным сотрудникам, реставраторам и лаборантам, имеющим законченное высшее или среднее специальное образование — 24 рабочих дня.2. По библиотекам, научным, научно-техническим, отраслевым, публичным, библиотекам при научно-исследовательских, научно-музейных и научно-художественных учреждениях, учебных заведениях всех типов, республиканским, краевым и областным;директорам, их заместителям по научной работе, заведующим филиалами, отделениями, отделами, секторами, кабинетами и читальными залами, ученым секретарям, главным и старшим библиографам, главным и старшим библиотекарям, библиотекарям-переводчикам, библиотекарям и библиографам, библиографам-редакторам, старшим редакторам, редакторам-специалистам и редакторам — 24 рабочих дня.3.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +