Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностные обязанности начальника исследовательской оаборатории

Должностные обязанности начальника исследовательской оаборатории

Должностная инструкция начальника исследовательской лаборатории


1. Начальник исследовательской лаборатории относится к категории руководителей. 2. Начальником исследовательской лаборатории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

3. Начальник исследовательской лаборатории принимается на должность и освобождается от должности рганизации ( директором, руководителем) по представлению (должность).

4. Начальник исследовательской лаборатории должен знать: — нормативные и методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности; — перспективы технического развития предприятия и отрасли; — технологию производства продукции предприятия; — оборудование лаборатории, правила его эксплуатации; технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции; — стандарты и технические условия; — экологические стандарты и нормативы; — порядок оформления технической документации; — организацию и методы проведения исследований, определения экономической эффективности разработок; — порядок составления отчетности; — передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции; — основы экономики, организации труда, производства и управления; — основы трудового законодательства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда. 5. В своей деятельности начальник исследовательской лаборатории руководствуется: — законодательством Российской Федерации, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями организации, ( генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Начальник исследовательской лаборатории подчиняется непосредственно: (должность). 7. На время отсутствия начальника исследовательской лаборатории (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник исследовательской лаборатории: 1. Организует проведение научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники и технологии, совершенствование применяемых технологических процессов и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукции, соответствующей отечественным и мировым стандартам качества и экологической безопасности. 2. Руководит проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов.

3. Определяет эффективность разработок, возглавляет работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ.

4. Принимает участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию. 5. Разрабатывает перспективные и годовые тематические планы работ лаборатории. 6. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия.

7. Обеспечивает составление технических отчетов по законченным научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по их использованию, оказывает методическую помощь в их внедрении и составляет отчетность об их выполнении.

8. Организует изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования технологии производства продукции, аналогичной выпускаемой на предприятии. 9. Руководит работниками лаборатории.

Продолжение на страницах:

Должностная инструкция заведующего (начальника) научно исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института

Вы здесь Опубликовано 2008-12-11 22:43 пользователем Valeratal I. Общие положения 1. Заведующий научно-исследовательским отделом института относится к категории руководителей. 2. На должность заведующего научно-исследовательским отделом института назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды, опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению .

4. Заведующий научно-исследовательским отделом института должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам. 4.2. Установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок.

4.3. Порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями.

4.4. Научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации. 4.5. Порядок составления заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования.

4.6. Системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения. 4.7. Действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров. 4.8. Руководящие материалы по организации делопроизводства. 4.9. Трудовое законодательство.

4.9. Трудовое законодательство. 4.10. Правила и нормы охраны труда. 5. Заведующий научно-исследовательским отделом института подчиняется непосредственно (директору организации; заместителю директора .

по научной работе; иному должностному лицу) 6.

На время отсутствия заведующего научно-исследовательским отделом института (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Заведующий научно-исследовательским отделом: 1.

Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане института, и определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач.

2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству института. 3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов.

3. Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. 4. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.

5. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ. 6. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями.

7. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.

8. Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением. 9. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении.

10. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.

11. Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.

12. Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности. 13. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

14. Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения. 15. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу.

III. Права Заведующий научно-исследовательским отделом вправе: 1.

Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела. 2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение директора организации предложения по улучшению деятельности организации (отдела). 4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.
4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

7. Требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 8. . IV. Ответственность Заведующий научно-исследовательским отделом института несет ответственность: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Должностная инструкция начальника (руководителя) самостоятельного научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро, группы) по комплексной защите информации

Наименование УТВЕРЖДАЮ организации __________________________ (руководитель организации) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ начальника (руководителя) ___________/_____________ самостоятельного научно-исследовательского (личная (расшифровка) отдела (лаборатории, бюро, группы) подпись) подписи) по комплексной защите информации <*> «___»__________ ____ N ____ «___»____________ ____ г. г. ____________ М.П. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) самостоятельного научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро, группы) по комплексной защите информации (далее — «Работник») в ________ (далее — «Организация»). 1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по основной деятельности Организации и по комплексной защите информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж работы по основной деятельности организации и комплексной защите информации не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать: — постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся комплексной защиты информации; — методику организации и проведения работ по комплексной защите информации; — средства и методы защиты информации, а также контроля эффективности этой защиты; — направление деятельности Организации, функциональные структуры Организации и характер их взаимодействия; — порядок проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в Организации; — принцип работы технических средств передачи информации, вычислительной техники, средств оргтехники, аппаратуры контроля и защиты; — научно-техническую и патентную литературу по обеспечению защиты информации; — основы конструирования и разработки технологии производства; — отечественный и зарубежный опыт в области защиты информации; — систему информационного обеспечения Организации; — порядок оформления научно-технической документации; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности. 1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Работник: 2.1.

Организует работу научно-исследовательского отдела (лаборатории, бюро, группы) по комплексной защите информации при разработке, испытании техники, проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обеспечивает методическое руководство подразделениями Организации в части комплексной защиты информации и координацию при проведении этих работ. 2.2. Обеспечивает разработку проектов перспективных и годовых планов работ Организации по комплексной защите информации и осуществляет контроль над выполнением указанных планов.

Рекомендуем прочесть:  Понудить исполнить договор

2.3. Организует совместно со специалистами и представителями заказчика работу по определению информации об Организации и выполняемых работах, которая подлежит защите, а также осуществляет методическое руководство этой работой. 2.4. Организует совместно со специалистами Организации разработку предложений по перечням сведений, подлежащих комплексной защите, осуществляет методическое руководство этой работой. 2.5. Обеспечивает проведение анализа состояния научно-технической и нормативно-методической базы, необходимой для обеспечения комплексной защиты информации, подготовку предложений по ее комплексному и сбалансированному развитию.

2.6. Организует проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по проблеме защиты информации и участие отдела (лаборатории, бюро, группы) в них. 2.7. Организует методическое руководство деятельностью специальных научно-исследовательских (научно-технических) подразделений организаций отрасли, обеспечивает разработку предложений по отдельным вопросам проблемы защиты информации (в учреждениях и организациях, на которые возлагаются обязанности головных по защите информации).

2.8. Организует рассмотрение представляемых на согласование проектов технических заданий, приказов и указаний по Организации, хозяйственных договоров на выполнение работ, стандартов Организации, инструкций по комплексной защите информации, соответствующих разделов конструкторской, технологической и отчетной документации с целью оценки предусмотренных в них требований и мероприятий по комплексной защите информации при исследовании, разработке (модернизации), испытании техники, проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов Организации, а также при проведении других работ. 2.9. Изучает технологические циклы разработки и испытаний техники, особенности и условия их применения и определяет при этом необходимые меры по комплексной защите информации. 2.10. Организует проведение анализа отечественных и зарубежных научно-технических материалов в целях обеспечения комплексной защиты информации.

2.11. Организует совместно с представителем заказчика работу по оценке технико-экономического уровня и эффективности разрабатываемых и реализуемых мер и средств комплексной защиты информации, подготовку предложений, направленных на совершенствование системы комплексной защиты информации.

2.12. Подготавливает предложения по совершенствованию организационной структуры работ по комплексной защите информации, организует разработку руководящих и нормативно-методических документов, определяющих порядок организации и проведения в Организации работ по комплексной защите информации, организует контроль над их выполнением.

2.12. Подготавливает предложения по совершенствованию организационной структуры работ по комплексной защите информации, организует разработку руководящих и нормативно-методических документов, определяющих порядок организации и проведения в Организации работ по комплексной защите информации, организует контроль над их выполнением. 2.13. Проводит изучение и анализ технических средств, применяемых для получения информации, с учетом профиля работ Организации и особенностей ее дислокации. 2.14. Контролирует выполнение требований приказов, указаний, руководящих и нормативно-методических документов по комплексной защите информации и подготовку заключений о возможности эксплуатации объекта защиты и проведения работ.

2.15. Организует составление годового отчета о проведенной в Организации работе по комплексной защите информации. 2.16. Контролирует выполнение подчиненными работниками требований режима секретности, правил по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка.

3. ПРАВА 3.1. Работник имеет право: — на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности; — на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; — представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда. 4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам. 4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации. 5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). ___________________________ _______________ _______________ (наименование должности (личная подпись) (расшифровка руководителя структурного подписи) подразделения) «___»__________ ____ г. СОГЛАСОВАНО (указать всех заинтересованных лиц и их подписи) ___________________________ _______________ _______________ (личная подпись) (расшифровка подписи) «___»__________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: _______________ _______________ (личная подпись) (расшифровка подписи) «___»__________ ____ г.

——————————— <*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008)

«Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики промышленности и науки»

.

Должностная инструкция заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории, сектора)

Составлена в ___ экз. Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ __________________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ __________________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г.

«___»__________ _____ г. N ______ М.П. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории, сектора) <*> __________________________________________ (наименование подразделения работодателя) Разработчик: _________________ Согласовано: _________________ ______________________________ Идентификатор электронной копии документа. ——————————— <*> «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37). (ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории, сектора) (далее — «Работник») относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. 1.4. Работник подчиняется непосредственно единоличному исполнительному органу Работодателя.

1.5. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок; порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации; порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования; системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения; действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров; руководящие материалы по организации делопроизводства; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда. 1.6. Требования к квалификации.

Ученая степень доктора или кандидата наук.

Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Должностные обязанности: Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных для подразделения в тематическом плане Работодателя определяет перспективы их развития по соответствующей области знаний, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных перед подразделением научных и технических задач. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству Работодателя.

Руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований, прогнозов и предложений по развитию соответствующей отрасли экономики, науки и техники, других плановых документов и методических материалов. Определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ.

Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематическом плане подразделения, формулирует их конечные цели и предполагаемые результаты и принимает непосредственное участие в проведении важнейших работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения и соисполнителями. Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования.

Утверждает и представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета Работодателя научные отчеты о работах, выполненных подразделением. Обеспечивает практическое применение результатов исследований, авторский надзор и оказание технической помощи при их внедрении. Определяет потребность подразделения в оборудовании, материалах и других ресурсах, необходимых для проведения работ, и принимает меры по обеспечению подразделения этими ресурсами, сохранности оборудования, аппаратуры и приборов, их рациональному использованию.

Организует работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений, регистрации изобретений и рационализаторских предложений.

Обеспечивает повышение эффективности работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по повышению их творческой активности. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

Участвует в подборе кадров, проводит работу по их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации, вносит предложения по оплате труда и материальному стимулированию работников с учетом личного вклада в общие результаты работы подразделения. Определяет направления деятельности секторов (лабораторий), входящих в состав подразделения, организует и координирует их работу. 3. ПРАВА РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: руководство подчиненными; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА 5.1. Работник несет ответственность за: Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). 6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________. (При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать. 6.5. __________________________________________________________________ (дополнительные условия, не ухудшающие положение работника ___________________________________________________________________________ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными ___________________________________________________________________________ нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, __________________________________________________________________________.

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами) 7.

ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 7.1. В работе Работник взаимодействует с ______________________________ (подразделения и работники, от ___________________________________________________________________________ которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и __________________________________________________________________________. сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы) 7.2.

В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________ (подразделения, ________________________________________________________________________. ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий) 7.3.

В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________________________. (должность) 7.4. В подчинении Работника находятся: ______________________________. (должности) 8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ 8.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются: квалификация; стаж работы по специальности; профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных; уровень трудовой дисциплины; способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); умение работать с документами; способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; производственная этика, стиль общения; способность к творчеству, предприимчивость; способность к адекватной самооценке; проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; повышение индивидуальной выработки; рационализаторские предложения; практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; высокая культура труда на конкретном рабочем месте. 8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; качество законченной работы; своевременность выполнения должностных обязанностей; выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. 8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование, __________________________________________________________________________.

номер и дата документа) Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г. С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________ (или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись) «___»____________ _____ г.

ЕКСД — Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения, заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института

ЕКСД 2018.

Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч.

с изменениями вступ. в силу 01.07.2018) Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте Должностные обязанности. Организует выполнение научно-исследовательских работ, предусмотренных в тематическом плане учреждения или отдела (отделения, лаборатории) института, и определяет перспективы их развития по закрепленной тематике, выбирает методы и средства проведения этих работ. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы подразделения и представляет их руководству учреждения или отдела (отделения, лаборатории) института.

Разрабатывает проекты технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и прогнозы развития соответствующей области знаний и предложения о привлечении других учреждений, организаций и предприятий в качестве соисполнителей запланированных работ. Осуществляет научное руководство по проблемам, предусмотренным в тематических планах подразделения, формирует их конечные цели и предполагаемые результаты, принимает непосредственное участие в проведении отдельных работ. Контролирует выполнение предусмотренных планом заданий, договорных обязательств, а также качество работ, выполненных специалистами подразделения, а также соисполнителями.

Обеспечивает при этом соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования. Представляет на рассмотрение ученого (научно-технического) совета учреждения или руководителя отдела (отделения, лаборатории) института научные отчеты по выполненным работам. Обеспечивает практическое применение их результатов, авторский надзор и оказание технической помощи.

Принимает меры по рациональному использованию выделенных ресурсов и обеспечивает сохранность оборудования, аппаратуры и приборов. Проводит работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений и обеспечению регистрации изобретений и рационализаторских предложений.

Обеспечивает эффективность работы подразделения, рациональную расстановку работников, принимает меры по развитию творческой активности специалистов. Следит за безопасным проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда.

Участвует в подборе, аттестации и оценке деятельности работников подразделения, повышении их квалификации, представляет руководителю учреждения или отдела (отделения, лаборатории) института предложения по оплате их труда с учетом личного вклада в общие результаты работы.

Руководит работниками подразделения. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, научные проблемы в соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам, установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований и разработок, порядок заключения и исполнения договоров при совместном выполнении работ с другими учреждениями, организациями и предприятиями, научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации, порядок составления заявок на изобретения и открытия, оформления научно-технической документации и заявок на приобретение приборов, материалов, другого научного оборудования, системы управления научными исследованиями и разработками, организации, оценки и оплаты труда научных работников, формы их материального поощрения, действующие положения по подготовке и повышению квалификации кадров, руководящие материалы по организации делопроизводства, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Ученая степень доктора или кандидата наук.

Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. На должности заведующего (начальника) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения и заведующего (начальника) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института, на срок до 3 лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты соответствующей области знаний, обладающие указанным опытом работы. Вакансии для должности Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения, заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института по общероссийской базе вакансий

Должностная инструкция по специальности «Начальник исследовательской лаборатории»

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника исследовательской лаборатории бесплатно.

Должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ ——————————————————————-(наименование учреждения) 00.00.201_г.

№00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника исследовательской лаборатории __________________________________________________ (далее – «предприятие»).Название учреждения1.2.

Начальник исследовательской лаборатории относится к категории руководителей.1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника исследовательской лаборатории должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.1.4.

Назначение на должность начальника исследовательской лаборатории и освобождение от неё осуществляется на основании приказа руководителя организации.1.5. Подчиняется начальник исследовательской лаборатории непосредственно______________________________________________________.1.6. Если начальник исследовательской лаборатории отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.4.

Начальник исследовательской лаборатории должен знать:- технические требования, предъявляемые к сырью, материалам и готовой продукции;- перспективы технического развития предприятия;- технологию производства продукции предприятия;- оборудование лаборатории, правила его эксплуатации;- стандарты и технические условия;- экологические стандарты и нормативы;- порядок оформления технической документации;- организацию и методы проведения исследований, определения экономической эффективности разработок;- порядок составления отчетности;- нормативные и методические материалы, относящиеся к научно-технической деятельности;- основы трудового законодательства Российской Федерации;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- правила внутреннего трудового распорядка;- передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции;- основы экономики, организации труда, производства и управления. II. Должностные обязанности Начальник исследовательской лаборатории исполняет следующие должностные обязанности:2.1. Руководство проведением экспериментальных работ по выявлению и предупреждению причин брака продукции, улучшению ее качества, обеспечению соответствия действующим производственным стандартам и техническим условиям, экологическим стандартам и нормативам, а также применению новых, более экономичных, эффективных и безопасных основных и вспомогательных материалов.2.2.

Руководство работниками лаборатории.2.3. Обеспечение составления технических отчетов по законченным научно-исследовательским работам, а также разработку рекомендаций по их использованию, оказание методической помощи в их внедрении и составляет отчетность об их выполнении.2.4.

Организация проведения научно-исследовательских работ, направленных на освоение новой техники и технологии.2.5.

Совершенствование применяемых технологических процессов и оборудования, обеспечивающих производство конкурентоспособной продукции, соответствующей отечественным и мировым стандартам качества и экологической безопасности.2.6. Организация изучения передового отечественного и зарубежного опыта в области совершенствования технологии производства продукции, аналогичной выпускаемой на предприятии.2.7. Определение эффективности разработок.2.8.

Руководство работу по изысканию наиболее совершенных методов исследований, испытаний, экспериментов и сокращению затрат труда при проведении исследовательских работ.2.9.

Участие во внедрении новых технологических процессов и режимов производства и проведении анализа показателей качества, характеризующих выпускаемую и вновь осваиваемую продукцию.2.10. Разработка перспективных и годовых тематических планов работ лаборатории.2.11. Участие в разработке бизнес-планов предприятия.

III. Права Начальник исследовательской лаборатории имеет право:3.1.

Обращаться к руководству предприятия:- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;- с предложениями по улучшению деятельности исследовательской лаборатории.3.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. IV. Ответственность Начальник исследовательской лаборатории несет ответственность:4.1.

В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ.4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ.4.3.

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+