Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностная инструкция советника

Должностная инструкция советника

Должностная инструкция советника

Должностная инструкция советника генерального директора: образец 2021


Должностная инструкция советника генерального директора применяется для описания трудовых взаимоотношений нанимателя и специалиста. В ней прописаны требования к квалификации сотрудника, спектр решаемых им задач, должностные права, возможная ответственность за нарушения. Поскольку инструкция обладает правовой значимостью, нужно внимательно относиться к её структуре и формулировкам.

  • Советника гендиректора принимает на работу и увольняет с неё лично руководитель компании.
  • актуальным законодательством;
  • действующие законы и административные акты, затрагивающие область его профессиональной деятельности;
  • От советника генерального директора требуется знать:
    • действующие законы и административные акты, затрагивающие область его профессиональной деятельности;
    • корпоративные нормы делопроизводства;
    • правила ведения деловых переговоров;
    • правила ведения деловой переписки;
    • корпоративные документы, регулирующие деятельность генерального директора;
    • этапы проведения аналитических работ;
    • принципы создания и защиты презентаций, докладов, других итоговых документов аналитического характера;
    • теоретические основы экономики, маркетинга, менеджмента, PR-деятельности;
    • основы ведения бухгалтерского учета и корпоративных финансов;
    • основной кадровый состав компании;
    • ключевых партнеров и контрагентов компании;
    • основных лиц, с которыми общается по работе генеральный директор;
    • планы развития компании и основные текущие проекты;
    • отраслевую и региональную специфику деятельности компании;
    • организационную структуру компании и её иерархию;
    • нормы делового этикета;
    • принципы трудовой дисциплины и охраны труда.
  • основы ведения бухгалтерского учета и корпоративных финансов;
  • правила ведения деловых переговоров;
  • содержимым данной инструкции.
  • ключевых партнеров и контрагентов компании;
  • знание основ делопроизводства;
  • В случае вынужденного отсутствия (лечение, командировка и т.д.) обязанности советника временно выполняет другой специалист, назначенный генеральным директором.
  • нормы делового этикета;
  • высшее профильное образование;
  • планы развития компании и основные текущие проекты;
  • организационную структуру компании и её иерархию;
  • отраслевую и региональную специфику деятельности компании;
  • знание английского языка на уровне не ниже C1;
  • основной кадровый состав компании;
  • этапы проведения аналитических работ;
  • основных лиц, с которыми общается по работе генеральный директор;
  • опыт профильной работы от года.
  • Советник гендиректора находится в подчинении у руководителя компании.
  • знание офисной оргтехники и профильных компьютерных программ;
  • принципы создания и защиты презентаций, докладов, других итоговых документов аналитического характера;
  • корпоративные нормы делопроизводства;
  • принципы трудовой дисциплины и охраны труда.
  • Советник гендиректора руководствуется:
    • актуальным законодательством;
    • корпоративными документами;
    • содержимым данной инструкции.
  • корпоративные документы, регулирующие деятельность генерального директора;
  • корпоративными документами;
  • правила ведения деловой переписки;
  • теоретические основы экономики, маркетинга, менеджмента, PR-деятельности;
  • Советник гендиректора обязан подходить под следующие критерии:
    • высшее профильное образование;
    • знание английского языка на уровне не ниже C1;
    • знание офисной оргтехники и профильных компьютерных программ;
    • знание основ делопроизводства;
    • опыт профильной работы от года.

Советник отвечает за следующие вопросы:

  • Сбор необходимой для гендиректора информации.
  • Выполнение поручений гендиректора в пределах своей компетенции.
  • Координация аналитических исследований, предпринятых по распоряжениям гендиректора.
  • Участие в деятельности рабочих групп на уровне руководства компании.
  • Внесение предложений по кадровой деятельности (перемещение сотрудников, поощрение и пр.) в пределах своей компетенции.
  • Взаимодействие с другими служащими по аспектам выполнения поручений гендиректора.
  • Доведение до служащих компании распоряжений гендиректора и текущий контроль за их исполнением.
  • Текущий контроль за соблюдением правил технической и пожарной безопасности, норм трудовой дисциплины.
  • Замещение гендиректора в пределах своих полномочий.
  • Подготовка проектов распоряжений и прочих документов для гендиректора.
  • Контроль за своевременным поступлением нужных гендиректору документов.
  • Подготовка и проверка корректности презентаций, докладов, отчетов, нужных для выступлений гендиректора.
  • Сопровождение гендиректора в его деловых встречах и переговорах.
  • Информирование гендиректора по проблемным моментам в рамках своей ответственности.
  • Составление отчетов, докладов, аналитических записок для представления гендиректору.
  • Помощь гендиректору в контактах с иностранными партнёрами.

Советник гендиректора несёт персональную ответственность за:

  • Ущерб, который получен компанией по его вине, — в пределах, указанных в соответствующих разделах законодательства.
  • Нарушения норм и законов, совершенные в ходе профессиональной деятельности, — в пределах, указанных в административном, трудовом либо уголовном праве.
  • Разглашение конфиденциальной информации компании третьим лицам — в соответствии с корпоративными правилами и действующим законодательством.
  • Некорректное выполнение профессиональных функций — в соответствии с актуальными разделами трудового законодательства.

Для качественного выполнения своей работы советник наделен правами:

  • Получать частичную компенсацию транспортных расходов и мобильной связи в соответствии с правилами компании.
  • Представлять предложения для руководства по возможностям улучшения ситуации в компании, в том числе и кадрового характера.
  • Требовать от менеджмента компании поддержания необходимых для продуктивной работы условий.
  • Получать необходимые в работе данные, в том числе конфиденциальные, от других служащих компании, в пределах своей ответственности.
  • Участвовать в совещаниях, на которых затрагиваются вопросы, находящиеся в пределах профессиональной компетенции.
  • Привлекать к выполнению распоряжения гендиректора профильных специалистов, по согласованию с руководителями соответствующих подразделений.
  • Получать вознаграждение по мере выполнения утвержденных KPI.
  • Подписывать документацию в границах своих должностных полномочий.

При создании инструкции используют стандартную либо расширенную структуру. Стандартная наиболее распространена, особенно в средних и малых организациях.

В подобные инструкции включают:

  1. Общие положения.
  2. Трудовые права.
  3. Ответственность за нарушения.
  4. Должностные функции.

Расширенная структура применяется в крупных компаниях при создании инструкций для топ-менеджеров и ответственных специалистов. К вышеперечисленным разделам добавляют:

  1. Правила должностных взаимосвязей.
  2. Показатели для оценки эффективности успехов (KPI).
  3. Особенности трудовой деятельности.
  4. Другие моменты, на которые хочет обратить внимание наниматель.

В обоих вариантах документ не должен содержать противоречий с пунктами трудового договора и положениями действующего законодательства.Вступительная часть инструкции, в которой излагаются базовые параметры деятельности работника. Прописывается порядок его временной замены и подчинения, требования к квалификации, параметры найма и увольнения.

Для ряда высококвалифицированных позиций отдельно упоминают требования к владению иностранным языком, специальными компьютерными программами и другими подобными умениями.Цель данного раздела — обеспечить прием на работу кандидата с соответствующей квалификацией, готового к выполнению работы, описанной в следующем разделе.Внимание!

Если советник отвечает за какое-то конкретное направление (право, финансы и пр.), то в разделе следует прописать соответствующие квалификационные требования.Эта ключевая часть инструкции отведена под перечисление должностных обязанностей сотрудника. Они включают не только функции, которые обязательны для должности, но и специфические, зависящие от особенностей деятельности конкретного работодателя.
Они включают не только функции, которые обязательны для должности, но и специфические, зависящие от особенностей деятельности конкретного работодателя.

Так, для советника гендиректора, если предприятие ведет дела с иностранными партнерами, может потребоваться готовность работать с документацией на иностранном языке, принимать участие в переговорах на иностранном языке и пр.Внимание! Если у гендиректора работают несколько советников, то во избежание конфликтов лучше составить для каждого индивидуальную инструкцию.

Это позволит избежать пересечения зон ответственности между ними.Конкретные меры наказания за нарушения определяются после разбирательств, в том числе и в суде. Они основаны на положениях действующего законодательства и корпоративных правилах, которые не должны им противоречить.

Объем, сложность и особенности этих положений делают невозможным их детальный разбор в инструкции, поэтому раздел составляется в общем ключе.Внимание!

Для позиций с высокой ответственностью отдельно добавляют параграф про ответственность за передачу конфиденциальных данных третьим лицам.В этой части инструкции дается перечень должностных прав.

Чем значительнее ответственность, возлагаемая на сотрудника, тем больший объем возможностей ему предоставляется в разделе.Перед вступлением в действие инструкция должна пройти ряд согласований:

  1. с юристом, специализирующемся на трудовом праве;
  2. с кадровиком компании;
  3. со специалистами в той профессии, для которой составляется инструкция.

Лишь после одобрения этими лицами документ может быть предложен для подписания главой компании. Также подписи ставят и другие лица, согласовывающие положения инструкции. Сам сотрудник подписывает документ в ходе приема на работу, соглашаясь с его положениями.

/ / 24 декабря 2021 0 Поделиться представляет собой внутренний документ организации, устанавливающий все нюансы и особенности работы данного специалиста на предприятии. О том, как составить такой документ и какие моменты при этом нужно учесть, пойдет речь ниже. Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений.

Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно,25323 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2021 года.Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей.
Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно,25323 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2021 года.Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей.

Он назначается, подчиняется и увольняется с должности исключительно по приказу директора. Для назначения на должность советника директора необходимо соответствовать следующим требованиям: • Иметь полное высшее образование (обычно гуманитарное, но в зависимости от ориентации производства предприятия может выдвигаться требование наличия конкретного образования у претендента); • Опыт работы на аналогичныхСостав руководящих структур предприятия определяют его .Помимо единоличного руководителя (, начальника и т.д.), в штатном расписании могут предусматриваться иные единицы, в том числе советники по определенным направлениям деятельности. В этом материале расскажем, какие обязанности будет исполнять советник директора, и какие положения нужно учесть в его должностной инструкции.Должностная инструкция составляется на каждого сотрудника, с которым оформляется трудовой договор или контракт.Этот документ будет определять перечень полномочий, прав и обязанностей, которые соответствуют занимаемой должности.

Содержание ДИ будет существенно отличаться для конкретных работников, поскольку предусматривает индивидуальные особенности его труда.От реализации свои полномочий руководящим составом компании зависит нормальный производственный процесс и успех всего бизнеса.› Состав руководящих структур предприятия определяют его учредители. Помимо единоличного руководителя (директора, начальника и т.д.), в штатном расписании могут предусматриваться иные единицы, в том числе советники по определенным направлениям деятельности.В этом материале расскажем, какие обязанности будет исполнять советник директора, и какие положения нужно учесть в его должностной инструкции.

Должностная инструкция составляется на каждого сотрудника, с которым оформляется трудовой договор или контракт.

Этот документ будет определять перечень полномочий, прав и обязанностей, которые соответствуют занимаемой должности.Содержание ДИ будет существенно отличаться для конкретных работников, поскольку предусматривает индивидуальные особенности его труда.От реализации свои› Многие фирмы берут в штат советников руководителя предприятия.
Этот документ будет определять перечень полномочий, прав и обязанностей, которые соответствуют занимаемой должности.Содержание ДИ будет существенно отличаться для конкретных работников, поскольку предусматривает индивидуальные особенности его труда.От реализации свои› Многие фирмы берут в штат советников руководителя предприятия. Хотя такой сотрудник вправе подчиняться только вышестоящему начальнику, он является наемной штатной единицей организации и обязан выполнять внутренние правила.

Должностная инструкция советника руководителя, директора.(10+) Пример должностной инструкции советника Оглавление :: Поиск Материал является пояснением и дополнением к статье:Должностная инструкция.Форма, структура, шаблон, образецШаблон должностной инструкции. Структура для наполнения содержанием.По организационным вопросам и вопросам трудового распорядка сотрудник в этой должностной позиции подчиняется руководителю аппарата, по остальным вопросам непосредственно генеральному директору компании.

Держит под контролем и обеспечивает должное и своевременное составление сметно-финансовых и иных документов и отчетности о выполнении планов производства.То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции.Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

  • умение работать с определенными компьютерными программами;
  • навыки бизнес-планирования и мн.
  • знание иностранного языка;
  • схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;

Содержание Должностная инструкция советника руководителя, директора.(10+) Пример должностной инструкции советника Оглавление :: Поиск Материал является пояснением и дополнением к статье:Должностная инструкция.Форма, структура, шаблон, образецШаблон должностной инструкции.Структура для наполнения содержанием.Утверждено приказом N от 01.01.2009 Генерального директора ООО ‘Даль и Л’ Общие положения Полное официальное наименование компании: ООО ‘Даль и Л’ Полное официальное наименование должностной позиции: Советник генерального директора.

Краткое (сокращенное) наименование должностной позиции: СГН. Настоящая должностная позиция предусматривается в составе аппарата генерального директора.По организационным вопросам и вопросам трудового распорядка сотрудник в этой должностной позиции подчиняется руководителю аппарата, по остальным вопросам непосредственно генеральному директору компании.Важно» Должностная инструкция советника по правовым вопросам Добавлен на сайт: 30.07.2014Тип: Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П. [наименование муниципального органа] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г.N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
П. [наименование муниципального органа] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г.N 25-ФЗ и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1. Должность советника по правовым вопросам относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».1.2.Какой должна быть должностная инструкция советника генерального директора? Понятно, что инструкции к числу обязательных документов не относятся, и работодатели (организации и ИП) могут их не составлять без всяких последствий для себя. Однако, несмотря на это, лучше, если должностные инструкции персонала все же будут в компании.

Ведь наличие документа, определяющего трудовую функцию работника, может сыграть важную роль, например, при возникновении конфликтной ситуации. Про должностную инструкцию советника директора поговорим в статье.Никаких утвержденных правил по составлению должностных инструкций для персонала действующее законодательство не содержит.

Поэтому порядок составления и содержание этого документа для той или иной должности каждый работодатель вправе утвердить самостоятельно, закрепив в соответствующем локальном акте. В таком порядке утверждаются обязанности для всего персонала: инструкция для специалиста по продажам или должностная инструкция советника директора по общим вопросам.Разрабатывая данный документ, нужно указать в нем следующую информацию о работнике:

  1. образование
  2. опыт работы
  3. ответственность.
  4. перечень должностных обязанностей
  5. трудовую функцию

Обычно инструкция состоит из следующих разделов:

  1. ответственность.
  2. трудовые обязанности
  3. права работника
  4. общие положения

Разработанная и утвержденная инструкция – не является чем-то неизменным.

В случае необходимости в нее могут быть внесены коррективы.

Например, должностные обязанности работника могут быть изменены. В такой ситуации потребуется внести изменения в должностную инструкцию советника генерального директора (по развитию, по персоналу и т.д.).Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь.
В такой ситуации потребуется внести изменения в должностную инструкцию советника генерального директора (по развитию, по персоналу и т.д.).Правильность таких выводов подтверждают чиновники Роструда (письмо от 09.08.2007 № 3042-6-0).Несмотря на то, что действующее законодательство не принуждает коммерческие организации разрабатывать и утверждать должностные инструкции, это документы лучше иметь. Ведь, например, только, имея инструкцию, можно обосновать правомерность дисциплинарного взыскания в отношении работника или увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности.

Например, должностная инструкция советника генерального директора по строительству обязывает замещающего данную вакансию специалиста соответствовать указанным в ней требованиям.Штатное расписание в 2018 году необходимо, чтобы оформить структуру, штатный состав и штатную численность организации (ст.

57 ТК). В штатке прописывают перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. Иными словами, штатное расписание – это документ, фиксирующий базовую структуру организации. В штатке распределяют зарплату по должностям и указывают на какой ставке находится работник.Именно инструкции позволяют распределить обязанности между работниками.

Понятно, что должностная инструкция советника генерального директора по экономике будет отличаться от аналогичного документа, разработанного для другого сотрудника данного подразделения.Отметим, что разрабатывать инструкцию следует для должности, а не для конкретного сотрудника.

Обратный подход приведет к тому, что в случае кадровых перестановок или увольнения работников, их придется переутверждать. Поэтому лучше, если компанией утверждена, например, должностная инструкция советника генерального директора по финансам, а не инструкция для Ивана Ивановича Иванова.Добавим, что для работников, занимающих одинаковые должности, может быть составлена одна инструкция. Разрабатывать несколько одинаковых документов для сотрудников с аналогичными должностными обязанностями бессмысленно.Должность советника генерального директора относится к руководящим кадрам предприятия и стоит на одной ступени с должностью заместителя руководителя.

Образование и опыт работы данного менеджера зависят от направления его работы. В зависимости от специализации советника он может заниматься вопросами охраны компании, бизнесом, связями с партнерами и т.д.Отметим, что скачать должностную инструкцию советника генерального директора можно совершенно бесплатно по прямой ссылке на сайте.Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2021/2021 года.

Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку.На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора.

Об обязанностях, правах и ответственности.Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей. Он назначается, подчиняется и увольняется с должности исключительно по приказу директора. Для назначения на должность советника директора необходимо соответствовать следующим требованиям:• Иметь полное высшее образование (обычно гуманитарное, но в зависимости от ориентации производства предприятия может выдвигаться требование наличия конкретного образования у претендента);• Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее 3-5 лет;• Дополнительные навыки — знание иностранного языка, владение компьютерной техникой и программами и т.д.Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.В своей работе советник директора руководствуется Уставом организации, правилами трудового распорядка, приказами руководителя и должностной инструкцией.В основном должностные обязанности прописываются каждой организаций индивидуально, но зачастую к ним относятся:• Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками организации норм и правил трудового распорядка, производственного процесса, дисциплины, охраны труда и прочее;• Выполнение функций руководителя на время его временного отсутствия или отпуска (право издавать приказы, заверять документы печатью и личной подписью и т.д.);• Анализировать, оптимизировать и контролировать финансовую и производственную деятельность компании;• Осуществлять разъяснительную, дисциплинарную, информативную работу с сотрудниками (осведомлять о распоряжениях и приказах руководства, применять меры дисциплинарного воздействия и т.д.);• Составлять или контролировать составление плановой отчетности о деятельности организации.Что касается прав, которыми наделена должность советник руководителя, к ним можно отнести:• Осведомлять вышестоящее руководство о выявленных проблемах, недостачах, конфликтных ситуациях и прочих моментах деятельности компании;• Требовать для себя нормальных условий труда и его надлежащей оплаты;• Участвовать в разработке и издании приказов, распоряжения, нормативных актов компании;• Иметь доступ к любой документации компании с учетом своей компетенции;• Представлять интересы компании перед другими организациями;• Распоряжаться деятельностью сотрудников.Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции.

Неполное исполнение или неисполнение советником директора своих прямых функциональных обязанностей, причинение материального ущерба компании или осуществление финансовых махинаций влечет за собой административную, гражданскую или уголовную ответственность в рамках законодательства.Должностная инструкция советника директора – образец 2021/2021 года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора, ответственность советника директора.Теги по материалу: должностная инструкция советника директора, должностная инструкция советника генерального директора, должностная инструкция советника директора по общим вопросам, должностная инструкция советника директора образец.Кто такой генеральный директор? Это лицо, руководитель, глава предприятия.

Генеральный директор может быть как наемным управляющим, так и одним из собственников бизнеса. Он относится к высшему управляющему персоналу.

Руководитель несет ответственность за все действия организации, поэтому его должностная инструкция отличается от аналогичных инструкций рядовых специалистов.Генеральный директор назначается на должность и освобождается от нее по общему решению совета директоров, учредителей или акционеров. Увольнение генерального директора отличается от увольнения обычного сотрудника.Об особенностях процедуры увольнения гендиректора вы узнаете из нашей статьи

«Увольнение генерального директора по собственному желанию»

.ООО — это общество с ограниченной ответственностью, один из видов хозяйствующих обществ коммерческой сферы.

Собственники бизнеса заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении рентабельности компании.

Поэтому должностные обязанности генерального директора должны быть направлены на решение этих 2 задач.Какие же должностные обязанности главы предприятия следует прописать в его должностной инструкции?

Перечислим их:

  1. контроль за выполнением обществом своих обязательств перед бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, сторонними контрагентами;
  2. разработка совместно с собственниками бизнеса миссий, глобальных целей компании, а также долгосрочных планов по их реализации в дальнейшей деятельности;
  3. организация разработки и внедрения новых прогрессивных технологий производства и управления;
  4. обеспечение законности финансово-хозяйственной деятельности общества и соблюдение требований действующих нормативно-правовых актов;
  5. проведение аттестации рабочих мест и проверки профессионального соответствия работников занимаемым должностям, обеспечение безопасности сотрудников на рабочих местах;
  6. утверждение штатного расписания компании;
  7. лицензирование деятельности компании;
  8. контроль за рациональным и эффективным использованием всех ресурсов общества, в том числе финансовых и трудовых;
  9. организация ведения бухгалтерского и налогового учета, кадрового и общего делопроизводства;
  10. представление интересов компании в арбитражном суде, при осуществлении коммерческих сделок и других действиях предприятия;
  11. осуществление общего руководства всей деятельностью общества;
  12. организация работы и эффективного взаимодействия всех подразделений и участков организации;

О правилах оценки безопасности персонала на рабочих местах читайте в статье «Порядок оценки условий труда на рабочем месте (нюансы)».

  1. обеспечение выполнения решений и распоряжений совета директоров, акционеров, учредителей;
  2. иные распорядительные функции, касающиеся оперативных задач текущего рабочего процесса.
Рекомендуем прочесть:  Заполнение формы о стаже в пфр

Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.

Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий. В этом случае для них также должны быть скорректированы их должностные инструкции.Образец должностной инструкции директора ООО 2017 года будет представлен далее.Все должностные инструкции, как правило, имеют общий вид и стандартную форму, а также должны быть зарегистрированы в специальном регистре — журнале.О том, как правильно вести такой журнал, вы узнаете из нашей статьи

«Журнал регистрации должностных инструкций — образец»

.Разработка документа начинается с изучения структуры предприятия, его подразделений, то есть объектов управления. Руководитель как субъект управления выступает в роли центрального координатора и является управляющим звеном всей деятельности компании.Рассмотрим разделы и особенности должностной инструкции генерального директора:1.

Общие положенияЭтот раздел включает стандартные пункты:

  1. требования, которым должен соответствовать управленец при вступлении в должность;
  2. кем он назначается на должность и освобождается от нее (к примеру, советом учредителей, акционеров);
  3. на какие документы должен опираться руководитель при осуществлении управления (устав общества, нормативно-правовые акты РФ, решения и распоряжения высшего органа управления, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты организации).
  4. подчинение генерального директора высшему органу управления (например, совету директоров или учредителей);

2.

Должностные обязанности генерального директора как руководителя обществаПримерный список должностных обязанностей генерального директора был рассмотрен выше.

Напомним, что часть функций директор может делегировать своим заместителям. Но ответственность за деятельность компании и действия своих подчиненных будет нести он как непосредственный руководитель организации.

К примеру, управление подразделениями можно разделить между заместителями, организацию ведения бухгалтерского и налогового учета возложить на главного бухгалтера, ответственным лицом за кадровое делопроизводство назначить начальника отдела кадров и т.

д.3. Права генерального директораВ этом разделе перечисляются права руководителя, которые ему необходимы при выполнении должностных обязанностей согласно инструкции и в пределах компетенции, например:

  1. составление и подписание документации организации (право первой подписи);
  2. представление интересов предприятия без доверенности;
  3. прием и увольнение персонала;
  1. вынесение вопросов за пределами его компетенции на рассмотрение высшим органом управления и др.
  2. открытие счетов в кредитных организациях;
  3. заключение договоров и контрактов;
  4. принятие решений по направлению и распоряжению ресурсами общества, в том числе финансовыми;
  5. поощрение и привлечение к ответственности персонала;
  6. определение системы оплаты труда и поощрения работников;

4. Ответственность генерального директораГенеральный директор несет ответственность за возложенные на него функции, в целом за финансово-хозяйственную деятельность, а именно:

  1. использование ресурсов предприятия;
  2. аттестацию и безопасность персонала на рабочих местах;
  3. соблюдение требований законодательства;
  4. выполнение обязательств перед всеми контрагентами: бюджетом РФ, государственными внебюджетными фондами, персоналом по оплате труда.
  5. лицензирование деятельности;
  6. за законность осуществляемой деятельности;
  7. ведение бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства;

5. Условия работы руководителяУсловия работы руководителя, как и других сотрудников, определяются правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени.О том, как правильно составить график рабочего времени, читайте в нашей статье «Как правильно составить график рабочего времени?».Но в связи с занимаемой должностью и производственной необходимостью можно сделать отметку о том, что рабочий график руководителя имеет ненормированный характер.Должностная инструкция директора утверждается высшим органом управления предприятием — советом директоров, учредителей, акционеров.

Документ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем — так он будет ознакомлен с возложенными на него функциями и ответственностью.Образец должностной инструкции гендиректора на примере должностной инструкции генерального директора ООО вы можете скачать на нашем сайте.С развитием рыночной экономики генеральных директоров нередко называют еще и коммерческими директорами. В современной экономике смысл деятельности руководителя сводится к повышению коммерческой эффективности, рентабельности и прибыли предприятия. Всё зависит от структуры управления предприятием и масштабов его деятельности.

Например, возглавлять предприятие может генеральный директор, который непосредственно подчиняется совету директоров, а для управления дочерними компаниями назначаются коммерческие директора.Но нередко на предприятиях делают разграничение руководящих должностей: генеральный директор несет ответственность за руководство всей деятельностью предприятия, а коммерческий директор — за продажи компании (отдел продаж, логистики, маркетинга). В целом в должностных инструкциях генерального и коммерческого директоров можно найти много общих моментов, и составляются они аналогично.Должностная инструкция генерального директора относится к категории внутренних локальных актов предприятия. Генеральный директор — это лицо, глава предприятия.

Он относится к категории высшего управляющего персонала. Руководитель несет ответственность за всю деятельность организации, и это должно найти отражение в его должностной инструкции.Должностная инструкция генерального директора должна закреплять за ним исчерпывающий перечень обязанностей и видов ответственности. Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.Должностная инструкция советника генерального директора представляет собой внутренний документ организации, устанавливающий все нюансы и особенности работы данного специалиста на предприятии.

О том, как составить такой документ и какие моменты при этом нужно учесть, пойдет речь ниже.Основной трудовой задачей советника гендиректора является консультирование главы компании по определенным вопросам с целью помощи в принятии руководящих решений. Схожие функции могут исполнять заместители, помощники и консультанты гендиректоров.Конкретный перечень должностных обязанностей и прочих особенностей трудовой деятельности этого сотрудника определяет должностная инструкция советника генерального директора.

Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора.

При этом, несмотря на локальность должностной инструкции и свободу устанавливаемых в ней положений, работодатели в большинстве случаев стараются следовать традиционной структуре документа, принятой обычаями кадрового делопроизводства.

Объясняется это тем, что общепринятый вариант позволяет учесть все необходимые моменты и особенности трудовой деятельности сотрудника на предприятии.Традиционная форма должностной инструкции предполагает размещение на титульном листе документа или в первых его строках (если документ не имеет титульного листа) информации о дате утверждения инструкции и руководителе, утвердившем ее, с собственноручной подписью руководителя.Далее структура типовой должностной инструкции советника директора предполагает 3 раздела, описывающие основные моменты, касающиеся его трудовой деятельности:

  • Общие положения. Это вводный раздел, который содержит информацию об основных требованиях, предъявляемых к кандидату на должность советника (образование, опыт работы, иные профессиональные навыки, перечень законодательных и внутренних документов предприятия, с которыми должен быть ознакомлен соискатель). В этой же части должностной инструкции определяется порядок принятия, увольнения и замещения сотрудника, обозначается место должности в организационно-штатной структуре организации, указывается непосредственный начальник.
  • Должностные права и обязанности. Основной раздел документа, требующий особенно тщательной работы над ним. Трудовое законодательство содержит положение, позволяющее сотруднику не выполнять никаких иных поручений и обязанностей, кроме тех, которые определены в трудовом договоре и должностной инструкции. Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом.
  • Ответственность работника. Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан. Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством. Однако при разработке должностной инструкции важно помнить, что предусмотренные в этом документе санкционные меры не должны усугублять положение работника по сравнению с положениями об ответственности, предусмотренными законодательством.

Критерии, в соответствии с которыми в штат отбирается кандидат на должность советника генерального директора, в первую очередь включают требования к образованию. В связи с тем, что должность советника директора относится к руководящим и фактически равноценна должностям заместителей или первых заместителей директора, обычно выдвигается условие о наличии высшего образования. Если же говорить о том, какое именно высшее образование требуется кандидату на должность советника гендиректора, то тут возможны варианты.Должностные инструкции различных предприятий содержат самые разные виды профобразования, необходимого советнику, — от обобщенного (например, гуманитарного) до вполне конкретного (к примеру, математического).

Анализ должностных инструкций позволяет сделать вывод, что при определении разновидности высшего образования в качестве требования, устанавливаемого в должностной инструкции для должности советника директора, работодатели исходят из того, по какому именно направлению будет вести работу специалист. То есть если на работу принимается советник по коммерческим вопросам, то естественным будет требование о высшем экономическом или финансовом образовании. Если же необходим советник с какой-либо другой специализацией (к примеру, радиотехнической), соответствующее образование и должно быть установлено в должностной инструкции.Кроме требований к образованию в критерии отбора кандидата на должность входят также опыт работы и дополнительные профессиональные навыки.

Что касается опыта, то требуемая продолжительность трудовой деятельности на руководящей должности для советника директора, как правило, составляет от 3 до 5 лет. К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

  1. знание иностранного языка;
  2. навыки бизнес-планирования и мн. др.
  3. умение работать с определенными компьютерными программами;

Несмотря на то что каждая организация разрабатывает должностные инструкции самостоятельно и правомочна на свое усмотрение определять тот набор должностных обязанностей, который оптимален именно для нее, обозначить обобщенный перечень должностных обязанностей, присущих советнику генерального директора, вполне возможно.В большинстве случаев к должностным обязанностям советника гендиректора относятся:

  • Контроль за соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил охраны труда, требований техники безопасности.
  • Составление отчетности по результатам деятельности указанного направления работы.
  • Принятие на себя полномочий генерального директора (полностью или в какой-то части) в его отсутствие.
  • Контроль определенного вида деятельности организации (финансовой, производственной и т.

    д.).

  • Участие в разработке мер и мероприятий по оптимизации и повышению эффективности работы предприятия по закрепленному за советником направлению деятельности.
  • Контроль за исполнением сотрудниками распоряжений, приказов и поручений директора.
  • Информирование коллектива о распоряжениях, приказах и поручениях гендиректора.
  • Анализ показателей деятельности закрепленного за советником гендиректора направления деятельности фирмы.

Должностные права советника гендиректора связаны с его обязанностями и, как правило, призваны обеспечить исполнение трудовых функций, облегчить выполнение и повысить эффективность производительности труда. К основным должностным правам советника можно отнести:

  1. право участвовать в обсуждении и разработке приказов, поручений, распоряжений, договоров и другой локальной и внешней документации;
  2. право давать указания сотрудникам компании в рамках своей компетенции;
  3. право знакомиться с любой информацией и документами в рамках своей компетенции;
  4. право требовать от руководства обеспечения должных условий труда.
  5. право сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности организации;

Таким образом, должностная инструкция советника гендиректора, как правило, составляется по шаблону, определенному обычаям кадрового делопроизводства.

Главное, уделить должное внимание описанию должностных прав и обязанностей сотрудника, перечень которых зависит от специфики деятельности компании и направления, по которому придется трудиться специалисту.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+