Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Директор школы не отпускает в кнмандировку

Директор школы не отпускает в кнмандировку

Директор школы не отпускает в кнмандировку

Как директор может запросто напакостить учителю. Директорам не читать


10 июля 2020У меня в комментариях к статьям часто появляются фразы, типа «директор не может вас ничего заставить делать», или «вранье, что учителя делают ремонты в отпусках, их не имеют права заставлять это делать», или «а зачем вы соглашаетесь выходить на демонстрации, работать в отпуске или в праздники, не ходите, вам никто ничего не сделает за это». Товарищи считают, что бесправный директор никак не сможет отомстить противному не согласному на внеурочный труд учителю. Предлагаю составить список того «ничего», что нам, учителям, «не сделает» никакой директор.Все, что тут перечислено, можно устроить учителю совершенно на законных основаниях.

Однако, давайте будем честными, директора устраивают это совсем уж вредным, не согласным ни с какими дополнительными работами революционерам, прущим буром. Справедливости ради, надо предупредить, что если прикинуться дурочкой.

или вовремя уйти на больничный, можно многих поручений и работ избежать совершенно бесконфликтно.

Начнем с банального — нагрузки:директор запросто может увеличить или уменьшить вашу нагрузку, причем второе даже без вашего согласия. Директор по закону обязан нагрузить вас только и исключительно на ставку, а на остальные часы взять того, кто ему нравится.

Вы остаетесь с обязательными по закону 18 часами, и что в этом случае вы будете кушать при наличии семьи, детей, кредитов, ипотеки и старых, больных, нуждающихся в помощи родителей знает один Бог. Ибо 18 часов нагрузки очень мало и оплата за это голыми на руки от 8 до 10 тысяч в центральной России.

Севера и столицы больше. Директор имеет право поставить вас на самые тяжелые классы, забрав у вас бывшие, ваши, хорошие, умненькие, и для этого достаточно жалобы одного «подученного» родителя.

Следующий год будете работать в аду. Директор запросто может составить вам расписание, где у вас 2 окна через урок, или первый урок первым, в первую смену, а последний последним, во вторую, или при 20 часах нагрузки работать будете шесть дней в неделю.

Можно ставить вас дежурить тогда, когда вам это неудобно, а если вам далеко ехать до работы, можно ставить вам все первые уроки, вот тогда повеселитесь, вставая в 4 утра, чтобы не попасть в пробку и вовремя быть в школе. И это пока только нагрузка.Второе из безобидного — документация. Можно сколько угодно раз заставлять вас переписывать рабочие программы и КТП, придираясь, или к содержанию, или к запятым, интервалам, шрифту, толщине табличных линий.

Можно сколько угодно раз заставлять вас переписывать рабочие программы и КТП, придираясь, или к содержанию, или к запятым, интервалам, шрифту, толщине табличных линий. А если вы еще и классный руководитель, то и план воспитательной работы будет подвергаться неоднократной коррекции.

Все мероприятия из плана вы должны будете проводить с классом обязательно, всенепременно и с предоставлением конспектов и фотоотчетов.

Что такое мониторинг учебного процесса знает каждый учитель.

Особенно часто он проходит у молодых специалистов. И это правильно. Педагог наставник или адекватный завуч просто обязан присутствовать на уроках у молодежи, чтобы подсказать где, что не так и как сделать, чтобы все было так, как надо. Но когда к вам, далеко не начинающему педагогу, начинают заявляться на уроки каждый день — это нервирует.

На каждый урок непременно необходимо иметь распечатку КТП и технологическую карту урока.

Необходимо строго следовать теме урока, не смотря на отставание или опережение материала классом, кроме того минута в минуту соответствовать плану технологической карты, иметь раздаточный материал и электронные разработки, не зависимо от того работает ваша техника или нет.

Если чего-то нет -объяснительная. Это называется моральный прессинг, и он вполне себе законен.

Обосновывается элементарно, начиная от низкой успеваемости (помним про то, что у нас тяжелые классы), и заканчивая устными и телефонными жалобами родителей. По поводу последних вообще красота.

Если на вас действительно есть жалобы, письменные и обоснованные — вас уволят, а если нет, найдут тех, кто такую жалобу напишет.Оплата — самое замечательное. Берем центральную Россию. Вы работаете на ставку, 18 часов, и вам могут заплатить голую ставку, классное руководство и выслугу, и это на руки будет тысяч 13-14 рублей, что, как и требует законодательство, превышает минимальную оплату труда.

На жалобы самому президенту, что по майским указам вы должны получать среднюю по региону, директор в министерство отпишется, что вы не достойны стимулирующей доплаты, так как вы не участвовали там-то и там-то, а именно за эти достижения в этом году начисляются стимулирующие.

Либо, чтобы не связываться с неприятностями, можно назначить вам чисто символические стимулирующие, в размере до тысячи рублей, заплатить их раз в квартал и отчитаться, что все, что можно, для вас сделано, ибо нагрузка мала, мероприятий вы ведете мало, нигде не участвуете, успеваемость низкая (вы же не забыли, что вас поставили на самые тяжелые классы?), и жалобы на вас от родителей, а ваши коллеги и нагрузку имеют «ах» и в мероприятиях участвуют «вах», и успеваемость у них «огого», и никаких жалоб, поэтому и стимулирующие у них десять тыр, а исходя из этого, в среднем по школе с зарплатой директора и завучей учреждение, как раз почти на среднюю по региону-то и выходит.

А зарплата, стимулирующие, мол, каждому по труду.Ну и общечеловеческие пакости, типа- не отпустить, когда у вас водопровод прорвало (или срочно надо к стоматологу, ребенка к неврологу отвезти, ведь он раз в месяц принимает по записи за полгода, на утренник к ребенку, и.т.п.), а когда без разрешения уйдете, засчитать прогул, не дать отгул за переработку, когда вам маму в больницу везти надо, не заступиться за вас перед неадекватным родителем, не предложить путевку в каникулы от профсоюза, любое опоздание -объяснительная, акт, прогул, сколько-то прогулов — увольнение.

если в этой же организации учится ваш ребенок,жертвой могут сделать и его. И тут миллион способов.В общем, господа писуны — комментаторы, выпендриваться в школе можно, если у тебя есть куда уходить или на что жить, когда тебя выживут с работы. А способов это сделать масса.

Народ сейчас в комментариях допишет, что я забыла. Ибо хорошо рассказывать, сидя в своих уютных офисных креслах, или лежа в гамаке на Багамах, прожигая денежки из оффшоров, про рабскую психологию учителя, и про то как надо посылать подальше директора, который заставляет в отпуске идти на ЕГЭ или шкрябать батареи перед покраской. Обстоятельства заставляют. Как в одном фильме сказали : «Жить захочешь -не так раскорячишься».Такие дела.

Благодарю за лайки и подписку Просьба при копировании материала в другие интернет-ресурсы давать

Имеет ли право директор

Краткое содержание:

  1. Имеет ли права Директор школы заставлять сторожей чистить и убирать снег во дворе.
  2. магазина просроченный товар отдавать своим сотрудникам.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1вчера, 15:27На предприятии приказом директора установлен режим неполного рабочего времени до 31 декабря 2020 г. При досрочной отмене режима неполного рабочего времени, имеет ли право работник отказаться и продолжать работать по 7 часов вместо 8 ми?

За сколько времени работодатель обязан (или не обязан) предупредить работника об отмене режима неполного рабочего времени? По законодательству (ссылки на НД, если можно) имеет ли право руководитель заставить работника снова работать по 8 часов?вопрос №17950577 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 640•ответов: 949•г.

Санкт-Петербург вчера, 19:20 Если в Вашем трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка у Вас полная 40-часовая рабочая неделя, то можете работать по 7 часов в день ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ с Работодателем, написав заявление до конца декабря 2020 года на имя Руководителя компании с просьбой оставить Вам неполную, 7 часовую рабочую неделю (статья 72 и статья 93 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 1вчера, 15:02У меня на работе график 2/2.

Работодатель постоянно ставит дополнительные смены, которые идут без всяких приказов и двойных оплат. При попытке отказаться от дополнительных смен, директор тыкает в нос трудовым договором и говорит о том что по этому договору она имеет право ставить нам столько доп.

смен сколько ей захочется и когда захочется. Вопрос в том законно ли это, если какое то ограничение доп. смен по ТкРФ при графике 2/2?вопрос №17950399 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 283•ответов: 433•г.

Краснодар вчера, 15:05 Незаконно.

Можно пожаловаться в гострудинспекцию. Но это чревато потерей работы.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Леваши • Вопросов: 1вчера, 14:45Сторож и кочегар школы +65 на больничном, имеет ли право на время карантина директор принять временно другого работника, или замещать.вопрос №17950349 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 452•ответов: 661•г.

Саратов вчера, 15:06 Здравствуйте! [quote]В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;[/quote] Таким образом, Вы можете принять другого работника и заключить с ним срочный трудовой договор, либо найти работника, который может совмещать эту должность за дополнительную оплату, которую Вы определить в соглашении.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2позавчера, 11:52Имеет ли право «обманутый дольщик», подать заявление о привлечении к субсидиарной ответственности директора застройщика компании, которая признана банкротом.вопрос №17946083 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 7 557•ответов: 10 336•г.

Симферополь позавчера, 12:01 Андрей, да имеет право и судебная практика по такого рода делам положительная для дольщиков.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 064•ответов: 1 684•г. Краснодар позавчера, 12:02 Добрый день! Можете. В подобных спорах нужно доказать, что долги застройщика не погашены по вине его руководителя в результате его неразумных или недобросовестных действий. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 324•ответов: 5 134•г.
Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 324•ответов: 5 134•г. Москва позавчера, 12:06 Все можно.

Главное доказательства, причинно-следственная связь.

Желательно аудит независимый. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 7позавчера, 08:15Ситуация такая: сейчас каникулы и сын с мужем уехали в другой город на неделю. Подскажите, имеет ли право директор школы обязать сдавать анализ на COVID, причём платно, и отстранить на 2 недели от занятий.вопрос №17945419 прочитан 4 разa Пользователь на сайтеотзывов: 5 578•ответов: 27 940•г.

Подскажите, имеет ли право директор школы обязать сдавать анализ на COVID, причём платно, и отстранить на 2 недели от занятий.вопрос №17945419 прочитан 4 разa Пользователь на сайтеотзывов: 5 578•ответов: 27 940•г. Пермь позавчера, 08:17 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если региональным законодательством предусмотрена справка об отсутствии заболевания, то получать её и предоставлять.

У нас в школах не требуют. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 53 496•ответов: 111 146•г.

Барнаул позавчера, 08:17 Такого полномочия у директора нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 402.11.2020, 22:09Проживаю в ХМАО, режим самоизоляции продлён для 65+, с хроническими заболеваниями, беременным женщинам. Беременность 10 недель, хочу уйти на самоизоляцию, дистанционно работа не предусмотрена.

Имею ли право уйти на самоизоляцию? Директор согласия не дает постановление Губернатора ХМАО https://admhmao.ru/dokumenty/pravovye-akty-gubernatora/4802950/вопрос №17938356 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 8•г.

Череповец 02.11.2020, 23:18 Добрый вечер! Где вы работаете, (локальные акты, и законы, постановления) там должно быть указано, какие лица подлежат дистанционной работе. Работник в праве от казаться от предложенной работы.

Будут вопросы обращайтесь в чат или на электронную почту мою Необходимо смотреть акты, чтобы иметь возможность разъяснить вам. Ст. 379 ТК РФ отказ от работы.

(текст отредактирован 02.11.2020, 23:21) УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 431.10.2020, 10:58Написала 28.10.2020 заявление по собственному желанию с просьбой уволить меня 13.11.2020, так как новый работодатель ждёт меня с 16-18.11.2020 9 перехожу из дальней школы в ближнюю, рядом с домом).

Но директор сказала, что, возможно, уволит меня с 9-ого, что совсем меня не устраивает. Имеет ли она на это право и какие права могу отстаивать я в данном случае? С уважением, Оксана, 48 лет, Самара: 89277525013вопрос №17930509 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 795•ответов: 2 887•г.

Москва 31.10.2020, 11:04 Здравствуйте.

Вас должны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении.

Изменить её самостоятельно директор не может. Если это произойдёт, обратитесь в трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 912•ответов: 25 288•г.

Санкт-Петербург 31.10.2020, 11:23 Здравствуйте. Раньше, чем через две недели без Вашего согласия Вас уволить не могут.

Поскольку это увольнение по Вашей инициативе. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 330.10.2020, 18:43Скажите пожалуйста, имеет ли право исполнительный директор оштрафовать меня и уволить с работы за то, что я не могу носить маску, так как у меня проблемы с сердцем и это не позволяет мне ходить в маске, так как мне сразу начинает не хватать воздуха, появляется одышка, начинает сильно колотиться сердце, подскакивает давление и голова так болит, как-будто лопнет пополам, я ей все объясняю, а она мне грозит.

Правомерно ли это?вопрос №17929052 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 53 496•ответов: 111 146•г. Барнаул 30.10.2020, 18:46 Штраф трудовым кодексом рф как мера дисциплинарной ответственности не предусмотрена. Отказ одеть маску на работе не является основанием для увольнения (ст.

81 ТК РФ). Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 130.10.2020, 11:52Вопрос по поводу штрафа. Я находилась на предприятии на испытательном сроке больше месяца, в мою смену был допущен брак и начальство предложило генеральному директору списать штраф со всех, кто к нему причастен, включая меня, с помощью служебной записки.

Имеют ли право выписывать штраф на испытательном сроке?вопрос №17927673 прочитан 42 разa Юрист на сайтеотзывов: 185•ответов: 251•г. Ростов-на-Дону 30.10.2020, 11:55 Если Вы работаете по трудовому договору, то никакой штраф Вам выписать не имеют права.

Испытательный срок не имеет никакого значения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 488•ответов: 665•г.

Воронеж 30.10.2020, 12:04 Работодатель не имеет право выписывать штраф всем работникам по Трудовому Кодексу РФ.

Согласно ч.1 ст.192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. И поэтому на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяются дисциплинарные взыскания.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 129.10.2020, 20:33Директор хочет ввести второй иностранный за счет 1 часа физкультуры а этот час физкультуры ввести как доп.

образование. Имеет ли он на это право.вопрос №17926200 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 664•ответов: 1 073•г. Оренбург 29.10.2020, 21:15 Согласно статье 12 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Оренбург 29.10.2020, 21:15 Согласно статье 12 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, в соответствии с п.10.20.

СанПиН 2.4.2.2821-10 ООО рекомендуется проводить не менее 3-х учебных занятий физической культурой (в урочной и внеурочной форме) в неделю, предусмотренных в объеме общей недельной нагрузки. Заменять учебные занятия физической культурой другими предметами не допускается.

Таким образом, ООО обладает правом внести изменения в образовательную программу, сократив количество часов физкультуры в неделю. Но родители (законные представители) обучающихся на основании положений СаНПиН могут обращаться с коллективным заявлением в ООО с просьбой сохранить количество занятий физкультуры в неделю с учетом запрета на замену занятий физкультуры другими уроками.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Касли • Вопросов: 229.10.2020, 15:52Имеет ли прав директор пятёрочки вызвать на работу в свои выходной в помощь выставления ценников другой смене, пугая супервайзером.вопрос №17925362 прочитан 44 разa Юрист отзывов: 34 232•ответов: 55 196•г. Красногорск 29.10.2020, 15:57 Только с вашего письменного согласия. С уважением. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 488•ответов: 665•г.

Воронеж 29.10.2020, 15:58 Не имеет право директор вызывать на работу в выходной день в помощь выставления ценников другой смене. Согласно ч.1-3 ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Наро-Фоминск • Вопросов: 428.10.2020, 18:51Имеет ли право И.

О. директора казенного учреждения, в лице заместителя директора по безопасности и общим вопросам, выдать сама себе уведомление о том, что её должность сокращается, согласно штатного расписания?вопрос №17922776 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 135•ответов: 284•г. Москва 28.10.2020, 19:28 Может.

Важно проверить что в должностной инструкции.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Тура • Вопросов: 628.10.2020, 15:32Имеет ли права Директор школы заставлять сторожей чистить и убирать снег во дворе.вопрос №17922075 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 27 609•ответов: 60 861•г.

Ханты-Мансийск 28.10.2020, 15:39 Добрый день. Все зависит от того, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции сторожа. Если функций уборки нет, то не может.

Предупредить об изменении трудовой функции работодатель должен работника за 2 месяца до начала изменения.

Работник вправе решать, соглашаться ли ему на изменение трудовой функции или нет. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 128.10.2020, 10:18Сегодня вызвали ребёнка 8 лет с участковым и соц.

педагогом к директору из-за драки вчера после уроков (не в школе), меня при этом в известность не поставили!

Может ли соц. педагог в этом случае представлять интересы ребёнка? Имеет право участковый вызывать его к директору без меня?вопрос №17920891 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 8 894•ответов: 16 760•г.

Тула 28.10.2020, 10:28 Без Вас вызвать ребенка не могут, тем более произошло вне школы, т.е. к школе вопрос не имеет никакого отношения. Соц педагог представляет школу, а не детей. Можете обратиться за халатность и превышение должностных в прокуратуру. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Долгопрудный • Вопросов: 128.10.2020, 09:25 магазина просроченный товар отдавать своим сотрудникам.вопрос №17920729 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 7 321•ответов: 14 931•г.
Долгопрудный • Вопросов: 128.10.2020, 09:25 магазина просроченный товар отдавать своим сотрудникам.вопрос №17920729 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 7 321•ответов: 14 931•г. Симферополь 28.10.2020, 10:40 Конечно нет, он обязан его утилизировать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Имеет ли право директор школы не отпустить работника с работы по заявлению?

  1. Вопрос №13349155

г. Черкесск • Вопросов: 3523.10.2017, 17:51вопрос №13349155 прочитан 16 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 31 329•ответов: 49 434•г. Москва 23.10.2017, 17:56 Смотря что за заявление, если по собственному желанию, в силу ст.

128 ТК РФ, то имеет право и не отпускать, поскольку такие вопросы решаются по согласованию работника и работодателя.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 13 206•ответов: 34 982•г.

Ульяновск 23.10.2017, 17:57 Вправе отказать. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, но не обязанностью.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 125.05.2020, 19:13Имеет ли право директор школы снять классное руководство с учителя?вопрос №17405936 прочитан 643 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 804•ответов: 63 739•г.

Казань 25.05.2020, 19:15 Андрей! Смотря на каком основании. Если учитель не справился со своими обязанностями, то для этого могут быть основания.

Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ).

И если согласно данному НА есть основания для снятия руководства классом, то такое возможно.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 637•ответов: 202 427•г. Пермь 25.05.2020, 19:15 Андрей!Порядок привлечения к классному руководству должен быть определен внутренними локальными актами школы.Надо их изучить, чтобы однозначно ответить (ст.

8 ТК РФ)Как правило формулируют так, что могут снимать на законных основаниях.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 739•ответов: 4 992•г. Тверь 25.05.2020, 19:18 Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей!Да, конечно.Если директор школы на основании нормативных документов назначил классное руководство учителю, то таким же образом он имеет право и снять с него данное руководство путем издания Приказа (ст.

8 ТК РФ).Цитата:Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.Всех благ Вам!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 964•ответов: 70 075•г. Краснодар 25.05.2020, 19:18 Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей!На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя. Это может быть как по просьбе самого учителя.

Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы. Ст.8 ТК РФ,Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.Можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Так как в одностороннем порядке менять условия трудового договора нельзя, ст 72 ТК РФ,. (текст отредактирован 25.05.2020, 19:24) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 016•ответов: 251 705•г. Ставрополь 25.05.2020, 20:18 Если у вас второе классное руководство, то читайте ваш трудовой договор и доп.

соглашение к нему. Не исключено, что директор имеет такое право, на основании приказ Минобрнауки РФ № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

. пункт 1.9

«локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)»

.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 125.05.2020, 19:19В локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения нет.

У меня ситуация что в ноябре мне дали второе классное руководство а теперь хотят его забрать и передать другому учителю.вопрос №17405970 Юрист на сайтеотзывов: 28 964•ответов: 70 075•г.

Краснодар 25.05.2020, 19:20 На практике так и происходит, что директор снимает классное руководство с учителя.

Это может быть как по просьбе самого учителя. Так и за дисциплинарные нарушения (ст.192,193 ТК РФ) или по иным причинам.Приказ директора о снятии классного руководства основывается на локальных актах школы.

Ст.8 ТК РФ,Если же в локальных актах ничего о снятии классного руководителя с должности, кроме как неисполнения должностной инструкции нет, то снять можно только за дисциплинарное нарушение. В ином случае это будет незаконно.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 804•ответов: 63 739•г.

Казань 25.05.2020, 19:20 Андрей! В таком случае это изменение условий трудового договора. В одностороннем порядке изменить его работодатель не вправе.

Это допускается по соглашению сторон.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если хочет произвольно снять классное руководство, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 2 739•ответов: 4 992•г. Тверь 25.05.2020, 19:27 Это лучший ответ (выбран автоматически) Андрей!В школе обязательно должен быть документ (ст. 8 ТК РФ)-Положение о классном руководстве.Вы имеете полное право с ним ознакомиться.Если такого документа нет, то это нарушение за которое директор может быть привлечен к ответственности.Потребуйте ознакомить вас с этим Положением.Обычно, в данном положении прописано:Цитата:1.3.

Классное руководство возлагается на педагогических работников учрежденияприказом директора по согласованию с педагогическим работником. Непосредственноеруководство его работой осуществляет заместитель директора школы по воспитательнойработе.1.4.

Осуществление классного руководства дополнительно оплачивается за счет средствнадтарифного фонда учреждения.1.5.

Классное руководство может быть снято с педагогического работника по следующимоснованиям:- в связи с невыполнением либо с ненадлежащим исполнением возложенных прав иобязанностей классным руководителем;- по инициативе работника и с согласия директора, в случае наличия уважительныхпричин;- по другим обстоятельствам.1.6. Возложение и снятие классного руководства на педагогического работникаосуществляется в соответствии с нормами трудового права, регламентирующего порядокизменения существенных условий труда.Если снимают с вас классное руководство в противоречие Положению, то вы смело можете отставить свои права, обратившись в Отдел образования, а на крайний случай в Прокуратуру на основании ст.

10 «Закона о прокуратуре».Всех благ Вам!

(текст отредактирован 25.05.2020, 19:30) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 203.09.2020, 16:58Имеет ли право директор школы заставить школьного психолога работать в дошкольном отделении.вопрос №17749788 прочитан 2 разa Юрист Ковалев Д.

О. отзывов: 27•ответов: 45•г. Саратов 03.09.2020, 23:47 Любое увеличение нагрузки, изменение в трудовом договоре возможно с Вашего согласия (исключений немного).УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 116.05.2020, 23:24Имеет ли право директор вызвать в школу.

Учителя во время самоизоляции.вопрос №17368184 прочитан 45 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 507•ответов: 10 978•г. Москва 17.05.2020, 01:30 Если вам 65+ или вы имеете хронические заболевания, перечисленные в Указе Сергея Семеновича 12-УМ, или у вас есть предписание врача о самоизоляции — не имеет директор никакого права.Удачи.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 578•ответов: 152 549•г.

Москва 17.05.2020, 12:55 Лена, если школа работает дистанционно, то соответственно Вы тоже должны работать дистанционно.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ульяновск • Вопросов: 119.08.2020, 12:58Имеет ли право директор магазина требовать объяснительную у продавца за то, что в выходной день продавец не вышел на ценники?вопрос №17701814 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3 266•ответов: 6 722•г. Кемерово 19.08.2020, 13:02 Был официальный приказ о выходе на работу в выходной день?Вообще нет, но проще написать объяснительную, указав, что письменного мотивированного приказа о работе в выходной вы не получали, поэтому и не вышли.

Это будет в дальнейшем в вашу пользу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 064•ответов: 1 684•г. Краснодар 19.08.2020, 13:03 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.

193 ТК РФ). Вы как директор магазина и непосредственный руководитель вправе написать докладную записку директору общества (работодателю) по факту нарушения обязательств продавцом. А работодатель примет решение об истребовании объяснительной у продавца.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 2130.01.2020, 20:39Имеет ли право директор объявить замечание педагогу если журнал пропал с кабинета директора где педагоги брали и приносили журнал под роспись И лишить премии имеет ли право — ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’вопрос №16870982 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 5 507•ответов: 10 978•г.

Москва 30.01.2020, 21:29 1.Поскольку объекты пропадают С глаз, С горизонта, но ИЗ кабинета, вы не преподаватель русского и литературы. 2. Перед объявлением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснение работника (ст. 193 ТК РФ).3. Писали?УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 112.05.2020, 12:15Имеет ли право директор заставить техперсонал делать ремонт за зарплату.вопрос №17345353 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 499•ответов: 33 859•г. Москва 12.05.2020, 12:23 Нет, это бессмысленное самоуправство.

Зарплата — только в личном распоряжении работника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 232•ответов: 55 196•г. Красногорск 12.05.2020, 12:24 Не совсем понятен ваш вопрос.

Что значит ремонт за зарплату? Дайте больше конкретики.С уважением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Чекмагуш • Вопросов: 112.06.2020, 20:05Имеет-ли заставить установить ученика испорченную им дверь, которую уже купил?вопрос №17474159 прочитан 10 раз Адвокат на сайтеотзывов: 990•ответов: 2 525•г.

Кумертау 12.06.2020, 20:12 Нужно бережно относится к школьному имуществу.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 764•ответов: 23 606•г.

Уфа 13.06.2020, 19:35 Самого ученика нет, а вот его родителей — да. Ущерб, причинённый ребёнком, возмещают его родители, и работы по замене двери тоже охватываются понятием «возмещение ущерба», применительно к данному случаю.УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Имеет ли директор школы принудительно отправить учителей в отпуск?

  1. Вопрос №17272006

г. Ульяновск • Вопросов: 122.04.2020, 22:19 По графику у нас отпуск в июле. Так как в этом году учебный год кончается для 1-8 классов 30 апреля.

Сегодня отправил смс срочно пишите заявление.

Прав ли он?вопрос №17272006 прочитан 14 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 1 119•ответов: 1 799•г.

Орск 22.04.2020, 23:35 Галина.Нет, не прав.

Если перенос запланированных по графику отпусков вызван сложившейся ситуацией в стране (самоизоляция и т.д.), — администрация учебного заведения должна издать соответствующий приказ и т.д.Никакие заявления о работников при этом не требуются, кроме как о согласовании нового графика отпуска в каждом отдельном случае.Источник: Глава 19 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 427.12.2018, 23:09Попала в трудную ситуацию. Работаю учителем. В этом году поставили руководителем МО учителей начальных классов.

Есть ребенок, ему 2 годика. Ходит в детский сад, а сад работает только до 14.30. Муж работает . Мама ездит на химию лечение, инвалид 1 группы. Отец-инвалид 3 группы. Какие я имею права с такой жизненной ситуацией?

Как отказаться от руководителя МО? Имеют ли право давать дополнительные задания, не касающихся моих обязанностей?вопрос №15045424 прочитан 144 разa Юрист на сайтеотзывов: 34 804•ответов: 63 739•г.

Казань 27.12.2018, 23:12 Имеете право отказаться, т.к. изменения условий трудового договора с согласия работника (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Ведь заставить Вас выполнять трудовые обязанности (ст.57 Трудового кодекса РФ), которые Вы не желаете, невозможно.

Крайняя мера подать заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) либо потребовать снять с себя эти обязанности. Еще можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

(текст отредактирован 27.12.2018, 23:13) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 767•ответов: 202 633•г.

Ростов-на-Дону 27.12.2018, 23:14 Ст.60 ТК РФ запрещает требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Руководство МО может иметь место только с согласия учителя. Это работа, которая также как и классное руководство не может быть поручено без согласия педагогического работника.

Кроме того, также имеет значение оплата и внесение изменений в трудовой договор. В разных школах эта работа по разному оформляется и по разному оплачивается, а есть места, где вообще не оплачивается. Поэтому алгоритм ваших действий можно выработать в зависимости от того, как эта обязанность была оформлена применительно к вам.

В вашем же вопросе кроме фразы «поставили руководителем» юридически значимой информации не содержится.

Но общий алгоритм таков, что без вашего согласия заставить вас выполнять эту работу нельзя. Конечно, скорее всего вас ждет конфликт с директором, но это уже другая история. (текст отредактирован 27.12.2018, 23:16) УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 016•ответов: 251 705•г.

Ставрополь 27.12.2018, 23:20 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и не морочить голову ни работодателю ни себе, тем более при таких сложившихся трудных семейных обстоятельствах. НО как бы того не хотелось, никаких жизненных семейных обстоятельств, на работе не существует, вышли на работу, обязаны её исполнять, таких семей с обстоятельствами как у вас очень много, просто для каждого работника, свои жизненные трудности. Главное что вас не заставляют работать сверхурочно, так как не имеют на это право.

Это всё ваши права. Статья 253.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщинСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 255. Отпуска по беременности и родамСтатья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомСтатья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенкаСтатья 258.

Перерывы для кормления ребенкаСтатья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСтатья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСтатья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовСтатья 262.2.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСтатья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСтатья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист Гришачева О. В. отзывов: 571•ответов: 892•г.

Полярный 27.12.2018, 23:29 Ваши права нарушаются в порядке ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. Раз Вы уже обращались к руководству, но получили отказ, то Ваш вариант писать жалобу в отдел образования в порядке подчиненности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 654•ответов: 54 996•г.

Казань 28.12.2018, 14:31 Раз официально отказывают, имеет право обжаловать данный отказ в суд в порядке ст.218-219 КАСС РФ,либо обратиться к детскому омбудсмену по РТ,так как в данном случае нарушаются Ваши права как матери и права малолетнего ребенка.ПРИЕМ И ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНИнтернет-приемнаяПрием гражданВы можете обратиться к Уполномоченному по правам ребенка в Республике Татарстан в письменной форме:почтовый адрес: 420015, г.Казань, ул.К.Маркса, д.61; электронный адрес: интернет-приемная: rtdety.Tatarstan.ru.http://rtdety.Tatarstan.ruЗадать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 427.12.2018, 23:11Я написала, мне отказали. Ещё и заставляют дежурить в дни.вопрос №15045469 Юрист на сайтеотзывов: 34 804•ответов: 63 739•г.

Казань 27.12.2018, 23:14 Если обязанности не определены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), то не имеют права заставлять. Тем более в праздничные дни. Это допускается с письменного согласия работника (ст.113 Трудового кодекса РФ). Подайте письменный отказ от выполнения обязанностей, не определенных трудовым договором и локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ).Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 016•ответов: 251 705•г.

Ставрополь 27.12.2018, 23:23 —Вашего согласия не требуется на руководство МО, а что касается дежурств в праздничные и выходные дни, это точно незаконно!

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 108.02.2020, 14:33Я нахожусь на данный момент в отпуске по уходу за ребенком. На моё место был принят учитель.

Через месяц я планирую выходить на работу. Должен ли работодатель вернуть меня на прежнюю должность?

Так как на данный момент взамен этого мне предлагают оставить мой класс учителю, который заменял меня во время отпуска по уходу за ребенком, а мне предлагают часы внеурочной деятельности. Имеют ли они на это права? Заранее спасибо!вопрос №16917560 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 973•ответов: 2 005•г.

Севастополь 08.02.2020, 14:59 На период отпуска рабочее место сохраняется, поэтому Вас должны вернуть на прежнее рабочее место.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 127.10.2014, 15:08Имеет ли право директор школы заставить в каникулы учителя-предметника с нагрузкой 19 часов в неделю работать в школьном лагере?

Классного руководства нет, а нагрузка в лагере превышает ту нагрузку, по которой идет оплата.вопрос №5223075 прочитан 116 раз Адвокат отзывов: 52 991•ответов: 125 062•г. Унеча 27.10.2014, 15:11 Имеет ли право директор школы заставить в каникулы учителя-предметника с нагрузкой 19 часов в неделю работать в школьном лагере? Классного руководства нет, а нагрузка в лагере превышает ту нагрузку, по которой идет оплата.НЕТ, такого права директор не имеет.

УДАЧИ ВАМ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 124.09.2015, 22:11Имею ли я право перевести своего ребенка в другую школу?

Меня не устраивает работа учителя с учениками.вопрос №8136428 прочитан 25 раз Юрист Кулебякин В.Ю. отзывов: 2 512•ответов: 7 020•г. Краснодар 24.09.2015, 22:22 Имеете право выбора образовательного учреждения, пункт 1 статьи 52 Закона Российской Федерации «Об образовании»-.

Родители (законные представители) несовершеннолетних детей до получения последними общего образования имеют право выбирать формы получения образования, образовательные учреждения, защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении образовательным учреждением.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 118.06.2019, 16:52Нужна помощь со следующим вопросом.

Если учитель ведёт свой предмет в 5-8 классах включительно на протяжении 12 лет, то школы забрать один или несколько из этих классов без согласия учителя? Или есть какой-то альтернативный вариант? Прошу ответить с отсылками на статьи.вопрос №15935653 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 80 016•ответов: 251 705•г.

Ставрополь 18.06.2019, 16:56 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Конечно директор имеет на это полное право, если у вас превышена нагрузка, а у другого предметника её не хватает. Читайте Колдоговор и иные НПО школы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Брянск • Вопросов: 118.06.2019, 17:01А если у учителя всего получалось 18 учебных часов и хотят сделать 17,что и так является минимальным.

Всё-равно имеют забрать класс?вопрос №15935723 Юрист отзывов: 80 016•ответов: 251 705•г.

Ставрополь 18.06.2019, 17:04 Переживать не о чем, у директора НЕТ права уменьшать норму часов, ниже установленной законом учителю. Читайте трёхсторонний Колдоговор.-там всё написано.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 114.07.2015, 02:24Имея образование педагог-психолог, имею ли я право заменять учителя начальных классов?вопрос №7380142 прочитан 200 раз Юрист отзывов: 27 644•ответов: 56 581•г.

Тольятти 14.07.2015, 02:30 Можете, никаких законных ограничений в данном случае не имеется.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 929.10.2016, 14:40Имеет ли право привлекать учителя-предметника к работе в детском школьном лагере во время каникул без его согласия?вопрос №11595180 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 42 313•ответов: 119 464•г. Белорецк 29.10.2016, 14:55 В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы.Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательных и других образовательных учреждений, определяется в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, с сохранением заработной платы в установленном порядке.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 16.04.2019, 22:18 8 330 25.11.2018, 09:16 7 1 529 30.01.2020, 13:00 5 345 11.12.2015, 14:36

0 513 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+