Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Декрет во франции сколько длится

Декрет во франции сколько длится

Декрет во франции сколько длится

Декрет во Франции


Скоро наступает время моего декрета. Хотела поделиться, как это происходит во Франции. Тут любая женщина, которая работает, имеет право на декретный отпуск. Длится он 16 недель и оплачивается государством.

В некоторых фирмах (как в моей) работодатель обязывается доплатить до 100% от моей зарплаты до декрета (так как гос-во не всегда оплачивает 100% — есть определенный лимит) Распределяется отпуск 6 недель до ПДР (это 36 недель беременности) и 10 недель после. После чаще всего женщина передает ребенка в садик или к няне и выходит на работу.

Можно продлить декрет до 3 лет ребенка. Но тогда после 10 недель, гос-во уже не оплачивает зарплату, а только помощь.

Это около 400 евро в месяц всем, кто проработал 8 триместров до декрета, и еще помощь от гос-ва в зависимости от доходов всей семьи. При этом место рабочее сохраняется за женщиной и ее не имеют право уволить.

Этот отпуск по уходу за ребенком также может взять отец. Также можно выйти работать только 4 дня из 5 например. И работодатель не имеет права отказать.

Я на днях сообщила работодателю, что после декретных 16 недель хочу как минимум на 6 мес взять дополнительный отпуск. С сыном уже поняла, что оставить кроху 3-хмесячную свыше моих сил. Поэтому решила сразу их предупредить.

Получается, что с 1 июля я в отпуске, потом в августе поработаю может 2 недели и уже уйду в декрет. Как минимум до сентября 2018 года.

Там малышу уже будет почти год, и я смогу продлить, либо выйти на работу.

Будем видеть по ситуации. Ну и напоследок, кому не лень читать, нашла тут статью про декретный отпуск в Швеции, очень интересно!

Кстати самая счастливая страна в мире. Может от декрета как раз и зависит уровень счастья? Ведь это так круто начать жизнь в семье, где оба родителя тобой занимаются в равной мере, а не скидывают тебя няньке в 3 месяца… есть над чем задуматься.

Как шведские папы проводят дни в декрете (и делят его с мамами) Одна моя русская знакомая сказала: «Посчитай, сколько времени мы проводим со своими детьми после выхода из декрета. Это же какие-то жалкие два часа по вечерам. В выходные дети идут на какие-нибудь занятия.

Остаются только несколько недель отпуска.

А потом мы удивляемся, что не знаем своих детей». Я не стала ей говорить, что в Швеции родители проводят очень много времени с детьми по сравнению с другими странами.

Здесь не принято на выходные отдавать детей бабушкам и дедушкам или заслуженно «отдыхать» от них в отпуске.

При рождении ребёнка папа получает десять оплачиваемых дней отпуска, чтобы побыть дома и помочь жене с новорождённым. Также у родителей (да, у папы тоже!) есть возможность уйти в декрет за два месяца до предполагаемой даты родов. Но почти все стараются этого не делать, так как эти два месяца пойдут в счёт всего отпуска по уходу за ребёнком.Каждому из родителей государство выделяет 480 дней отпуска.

Причём власти делают многое, чтобы в отпуск по уходу за ребёнком уходили оба родителя. Например, если делить отпуск пополам, то родители получат неплохой бонус — больше 1000 евро каждому. Такое отношение к декретному отпуску — это вопрос и равноправия, и сохранения профессиональной компетенции обоих родителей.Также государству выгодно, чтобы родители сидели в отпуске определенное время: год или чуть больше.

Для этого им разрешается распределить 480 дней отпуска, как посчитают нужным.

Ведь эти дни — не календарные!

Особенности отпуска по уходу за ребёнком в Швеции В оплачиваемом отпуске можно находиться от одного до семи дней в неделю.Можно выбрать отпуск семь дней в неделю.

Тогда 480 дней хватит примерно на полтора года.За отпуск платят максимум 80% от средней зарплаты. В 2016 году она была 37 333 крон (до вычета налогов).

На русские деньги это ~244 000 рублей. Если родители не хотят получать меньше своей обычной зарплаты, то в декрете придется побыть минимум времени.

То есть по 7-8 месяцев каждому.

Но если хочется посидеть дома побольше, а работодатель ничего не имеет против, то можно растягивать дни и получать меньше денег.480 дней отпуска можно использовать до восьмилетия ребёнка, то есть до начала его школьной жизни. Все декретные дни родители отмечают самостоятельно в интернете. Там же сразу показывается, какая будет зарплата в зависимости от этого.

Можно планировать и раскидывать дни так, чтобы, например, получить больше денег в декабре к рождественским праздникам.

Почему шведские папы уходят в декретЯ слышу разные версии о шведских папах.

Говорят, что это страна подкоблучников и победивших феминисток, и что

«если жена зарабатывает больше, то почему бы и не посидеть с ребёнком»

.

Но дело не в доходах, дело в менталилете.Когда родился наш старший сын, мы с мужем делили отпуск на шесть и восемь месяцев. Традиционно в декрете первой сидит мама, это связано с популярным в Швеции грудным вскармливанием. Мои шесть месяцев среди всех знакомых и коллег вызвали много удивления (не осуждения, тут судить других не принято).

Причина была простая: грудное вскармливание после полугода отлично сочетается с работой, особенно если она недалеко от дома.Другая причина, почему я вышла на работу, когда ребёнку было полгода, заключалась в большом желании моего партнера Майка побыть дома с сыном.

Когда я звонила узнать, как проходит их день, то ответ был примерно такой: «Отлично!

Мы погуляли, поели, поспали, а потом мы играли на кровати и делали селфи.

Скоро мы собираемся на вторую прогулку, после пойдем на остановку встречать тебя с работы».Наверное, если бы Майк был единственным папой на детской площадке, то ему было бы некомфортно, но в том-то и дело, что большинство тех, кто приходят туда с детьми, — мужчины.Те папы, кому сейчас около 30, тоже когда-то приходили на площадку со своими отцами, так как этой традиции не одно десятилетие.

В Швеции уже выросло несколько поколений таких пап Дело, конечно, и в финансовом спокойствии, и в том, что ни один работодатель не осудит и не запретит взять декретный отпуск мужчине (за такое каждый сотрудник может смело подать в суд и выиграть).

Сам начальник тоже может взять декрет, как когда-то делал его папа.Эта практика заставила меня присмотреться и обдумать то, что я видела и раньше: сколько много моих коллег разного уровня, включая высший менеджмент, работают неполную неделю.

Они оставляют чаще всего каждую пятницу, как день по уходу за ребёнком. Это заставило меня по-другому посмотреть на время декрета, такое короткое и такое драгоценное.

Если посчитать, что на пенсию я выйду в 65, если не в 70 лет, значит, по сравнению с оставшимися 30-35 годами работы мои месяцы декрета — ничто.Поэтому со следущим ребёнком у нас в семье будет типично шведская схема. Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске.

Я выйду на работу через шесть месяцев на три дня в неделю, остальные два буду в отпуске.

Мой партнер будет дома с ребёнком в мои рабочие три дня.

И сможет работать оставшиеся четыре.

Так мы планируем работать до тех пор, пока младший сын не пойдёт в сад.Как написано в трудовом законодательстве, если вид деятельности позволяет и работодатель не против, то родители имеют право уменьшить трудовую нагрузку до 75%.

И работать так до того момента, пока ребёнку не исполнится восемь лет. Парадокс с нешведской точки зрения в том, что работник по-настоящему заинтересован выложиться на 100% и даже больше в то время, когда он трудится, а не просидеть просто рабочие часы и скорее убежать к семье.

И, конечно, у всех есть счета за квартиру и другие финансовые обязательства, которые ограничивают время такой урезанной рабочей нагрузки.В любой шведской компании всегда неполное количество сотрудников. Например, 10,5 или 7,3 человека. Может возникнуть вопрос, кто же работает за таких вот половинчатых.

Это или коллеги, или временные сотрудники. Наверное, дело в системе: когда такая практика распространена повсеместно, нет негативного отношения, а также нет таких обязанностей, которые нельзя было бы передать на время.Шведы — одни из европейских долгожителей.

Продолжительность жизни тут только увеличивается. Одной из возможных причин этому ученые называют то, что шведам удалось найти оптимальный баланс времени между работой и семьёй. Так ли это — скоро узнаю на практике.

Статью взяла на сайте МЕЛ

От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Читайте также: В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком».

Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8.

Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов.

Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель. Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения.

После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней. В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством.

Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет. Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск.

Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета. В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы.

Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель. Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов.

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов.

Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет. Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов).

Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным.

Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе.

Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет. В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после.

Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет.

Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы.

Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей. На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA).

Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций. Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка. После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет.

Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка. Читайте также: Фото на анонс: Depositphotos

Дина Богдашова Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

Фото: 85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: , 2013 г. При этом из 185 стран, данные по которым , только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них. Страна Число дней декретного отпуска Нюансы, оплата Хорватия 410 До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.

Великобритания 365 Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.

Черногория 365 Норвегия 315 В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери).

Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru Швеция 240 По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают). Болгария 227 Россия 140 Казахстан 126 Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.

Канада 120 Китай 98 Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей.

На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью. Япония 98 Германия 98 Исландия 90 Выплачивают 80% зарплаты.

США 84 Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.

Саудовская Аравия 70 Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.

Судан 56 Выплачивается 100% от предыдущего дохода. Тунис 30 Источник данных: , 2014 г.

Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне. Россия В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов.

Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование. Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами.

Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. США В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, ИноСМИ.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск»

, — негодовал президент США Барак Обама.

По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде. На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, , что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, ранее РИА Новости.

Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше).

Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями. По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями.

Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

ОАЭ Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. , служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком.

В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются.

При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, . Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше.

В Германии — на 6-20% меньше.

Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель. 07 октября 2021 07 октября 2021 07 октября 2021

Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель или 9 месяцев после родов

Содержание:Быть молодой во Франции — это значит или выходить на работу через 10 недель после родов, или значительно терять в деньгах. В своем дневнике француженка Мюриэль Имурасен рассказывает, как спланировала свой выход на работу после рождения дочки и как прошел ее первый рабочий день.

Сегодня я праздную мое невозвращение на работу, и по этому поводу мы встретились в кафе с моей заместительницей. В яслях за пять лет работы заведующей я насмотрелась на мам, которые, обливаясь слезами, выходят на работу через десять недель после родов или чуть позже.

Я попыталась оставить себе возможность принять то или иное решение, когда час придет. То есть мы начали серьезно экономить, как только узнали о моей беременности, потому что на пособие, получаемое во время родительского отпуска — около пятисот евро в месяц — прожить трудно, если привык к приличной зарплате.

Отпуск по уходу за ребенком в России предоставляется по заявлению женщины продолжительностью до 1,5 лет с ежемесячной выплатой 40% от ее зарплаты, от 1,5 до 3 лет — без оплаты. Все это время за женщиной сохраняется ее место работы.

Стаж значения не имеет. Не зная заранее, буду ли я спешить выйти на работу или, напротив, захочу посидеть еще какое‑то время дома, я предупредила мою заместительницу, что сообщу ей о своем решении после родов, но, скорее всего, отсрочу выход на работу.

Ей не пришлось долго ждать моего решения: уже через неделю после родов я послала ей эсэмэску, что возьму еще 6 месяцев. Представить себе не могу, что занимаюсь чужими детьми, оставив свою собственную дочку! Когда я смотрю на малышку и говорю себе: допустим, сегодня мне пришлось бы отдать ее в другие руки — я ни секунды не жалею о своем решении.

Я не могу согласиться с условиями отпуска по уходу за ребенком во Франции. Можно подумать, что есть только два вида мам: либо работающие, либо домохозяйки.

Но ведь тысячи женщин и большая часть молодых матерей находятся между этими полюсами.

Нет, я вовсе не горю желанием вернуться к работе, и шесть месяцев передышки мне будут очень кстати, но я не собираюсь просидеть дома три или четыре года! Выйти на работу или остаться дома с ребенком? ДА, я чувствую себя в прекрасной форме: с тех пор, как он (она) появился (-лась) на свет, я стала Супервумен!

ДА, я хочу получать свою зарплату. ДА, я могу рассчитывать на помощь моего спутника жизни в случае необходимости. ДА, я все прекрасно организовала, и няня — супер!

ДА, заниматься с ребенком — это прекрасно, но и свою работу я тоже люблю! НЕТ, меня с головой накрыл синдром наседки: я хочу видеть, как мой ребенок растет!

НЕТ, я хочу продолжать кормить грудью, а это проще делать, оставаясь дома.

НЕТ, я совершенно выдохлась, и нет никого, кто мог бы меня поддержать. НЕТ, только не на полный рабочий день: меня устроила бы частичная занятость (у меня есть право на нее до 3‑летнего возраста моего ребенка), она помогла бы сохранить разумное равновесие. НЕТ, во всяком случае, я хочу сменить профессию.

НЕТ, во всяком случае, я хочу сменить профессию.

На этой неделе у нее будет укороченное пребывание в яслях, привыкание продолжается. Этим утром я вышла из яслей в слезах, мне было так тяжко оставлять ее ревущей. Я знаю, что через это надо пройти, но все равно меня гложет тоска.

Пришла домой, неприкаянно села на диван: чем мне заняться? Составленный заранее список неотложных дел огромный, и я не знаю, с чего начать. Прибраться? Почистить перышки?

Продумать возвращение на работу? Меня начинает беспокоить эта перспектива.

С одной стороны, я не уверена, что по‑прежнему хочу быть заведующей яслями, заниматься чужими детьми больше, чем своей дочкой, нести ответственность за семьдесят жизней по двенадцать часов в день, разруливать кризисные ситуации, заботиться о моральном климате в коллективе и т.д. Зато уверена по меньшей мере в одном: я хочу и мне нужно вернуться к активной жизни в обществе.

Даже если я очень счастлива, что провела эти девять месяцев с дочкой, для меня наступило время перевернуть страницу, найти новые возможности самореализации, вернуться в общество. У меня есть дочка, и это дает мне бешеную энергию.

Я говорю себе, что самое прекрасное послание, которое могу передать ей, такое: все в жизни возможно, надо лишь по‑настоящему хотеть и все для этого делать. Я с нетерпением жду возвращения на работу, но оно меня беспокоит, потому как знаю, что скоро в моей профессиональной жизни произойдут радикальные перемены. Это пугает. Но и воодушевляет!

Противоречивые чувства, которые осаждают меня уже не один месяц, дошли до точки кипения. Мне кажется, что именно материнство и толкает к этим проклятым противоречиям, которые пригвоздили меня к дивану сегодня утром, когда у меня намечена сотня дел.

Ну хватит мечтать, иду к парикмахеру. Ах нет, вдруг позвонят из яслей и скажут, что она все еще плачет и мне надо прийти за ней?

Я лучше разберу свой гардероб, это придаст мне сил. И останусь тут, поблизости, на случай, если. Французские мамы в цифрах С рождением первого ребенка 17% молодых женщин переходят на неполный рабочий день (35% после рождения второго).

Женщины делают 80% домашней работы, и если эта цифра меняется после рождения ребенка, то в большую сторону! От двух до трех миллионов женщин — домохозяйки, а неработающих мужчин около 75 000. Когда оставляешь после своего ухода толковую заместительницу, возникает маленькое «но»: тебя не встречают со слезами на глазах.

Не то чтобы я ожидала грома фанфар и праздничного салюта в мою честь, но хотелось каких‑то теплых слов, какого‑то знака внимания. Ну ладно, день только начался, наверное, что‑то ждет меня впереди. Если я искренне рада вернуться на работу, то я заранее чувствую усталость от необходимости строить отношения с новыми для меня людьми: новыми коллегами и в особенности новыми родителями.

Незадолго до моего ухода в отпуск ясли вновь открылись после большого переустройства, в результате которого к нам обратились еще семьдесят семей, и я не успела как следует с ними познакомиться. Узнать семьдесят детишек довольно легко и приятно, но подчас бывает непросто общаться с их папами и мамами, вникнуть в особенности каждой семьи.

При обычном ритме работы мне каждый год приходится принимать только двадцать новых семей, и столько же детишек ежегодно уходят от нас в начальную школу. Изучить такую толпу людей сразу, когда тебя сверлят множество вопросительных взглядов, а я даже не уверена, что хочу здесь работать, — задача не из простых.

Этого‑то я и боялась больше всего. И все же теперь, когда я здесь, ситуация кажется мне не такой уж тяжелой.

Сказывается опыт. Ну вот, обойду сначала группы и узнаю имена всех новеньких. Остальное по ходу дела! Все тот же понедельник, 18.29.

Сегодня родители доставили мне удовольствие, забрав детей без опоздания.

Иначе мне пришлось бы задержаться в яслях, а я уже как на иголках, и мне не терпится бежать к моей дочке. Жюльен забрал ее в 16.30, он переслал мне дюжину фоток — все в порядке, она улыбается, но мне фотографии уже неинтересны, мне нужно прижать Ее к груди. Нет, никаких приветственных плакатов или тортиков в течение дня так и не последовало, но в целом прием был довольно теплый, хоть я и почувствовала, что некоторые семьи и сотрудники очень коротко сошлись с моей заместительницей.

Я понимаю их, и это нормально: у тех, кого наняла или приняла она, неизбежно возникают с ней свои особые отношения, так не раз случалось и со мной. Время покажет, а пока что мне надо самой собраться с мыслями, прежде чем я окунусь в работу с головой. Я спешно собираю вещи, обегаю группы, чтобы убедиться, что всех забрали, и мчусь домой почти вприпрыжку.

Я чуть ли не расталкиваю прохожих, неторопливо идущих впереди меня. Неожиданно я сталкиваюсь с одним из бывших ясельных пап, страшно словоохотливым, и ему хочется сначала узнать новости о моей семье, потом рассказать о своей. Отдав минимальную дань вежливости, я говорю ему, что сегодня первый день моей долгой разлуки с дочкой, что мне очень не терпится поскорее с ней увидеться.

Он улыбается моей прямоте и отпускает меня. Когда я подбегаю к дверям квартиры, слышу ее плач.

Быстро открываю, почти выдергиваю малышку из рук Жульена и прижимаю к себе. Она тотчас успокаивается. Для нее тоже разлука оказалась долгой.

Но я напоминаю себе, что не пройдет и нескольких недель, как все наладится: все к лучшему в этом лучшем из миров.

Авторская статья Мюриэль Имурасен Из книги Вам понравилась статья?

Оцените статью Полезность: Интересность: . Поделитесь:

Декретный отпуск в разных странах мира

13 марта 2021Необходимость тесного контакта малыша с родителями в первые месяцы его жизни доказана и психологами, и педиатрами.

Более того, она признана в большинстве государств на законодательном уровне, что выражается в праве молодых матерей на отпуск по беременности и родам.

Однако представление об оптимальной продолжительности декрета существенно отличается от страны к стране.

Продолжительность декретного отпуска: 410 дней.Декретный отпуск в этой стране щедрый с точки зрения не только его длительности, но и оплаты: до достижения ребенком 6 месяцев мать получает 100 % от ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования.Продолжительность декретного отпуска: 365 дней.Британские родители могут делить декретный отпуск между собой: мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка, остальное время за малышом могут ухаживать как она, так и отец ребенка.Продолжительность декретного отпуска: 240 дней.Шведские родители также могут разделить декретный отпуск между собой, причем 60 дней из него зарезервированы строго для отца и в случае неиспользования «сгорают».Продолжительность декретного отпуска: 140 дней.После декретного отпуска мама, как правило, уходит в отпуск по уходу за ребенком до того, пока тому не исполнится 1,5 года, с сохранением 40 % заработка.

Впоследствии этот отпуск может быть продлен еще на 1,5 года, но уже без оплаты и зачисления в трудовой стаж.Продолжительность декретного отпуска: 126 дней.В случае осложнений или рождения 2 и более детей часть отпуска, пришедшаяся на период после родов, увеличивается до 10 недель. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет.Продолжительность декретного отпуска: 126 дней.Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении либо воспользоваться помощью государственной няни.Продолжительность декретного отпуска: 120 дней.При этом по законам страны папа должен провести с новорожденным малышом не менее 5 дней, а уклонение от своих обязанностей грозит ему штрафом.Продолжительность декретного отпуска: 112 дней.Этот период можно по желанию разделить на 2 части (2 месяца до родов и 2 месяца после) или оставить большую часть на послеродовой период, что и делает большинство французских мам.

При хорошем самочувствии женщине позволят сократить «предродовую» часть до 3 недель, максимальный разрешенный законом срок присутствия на рабочем месте в положении — 36 недель беременности.Продолжительность декретного отпуска: от 90 дней.«От» означает, что срок декретного отпуска в Китае плавающий и определяется возрастом женщины: чем старше мать, тем длиннее отпуск.Продолжительность декретного отпуска: 90 дней.Если декретный отпуск в этой стране предоставляется только матери, то следующий за ним отпуск по уходу за ребенком строится по системе «3—3—3»: 3 месяца отведено матери, 3 — отцу, а еще 3 родители могут поделить между собой по своему усмотрению.Продолжительность декретного отпуска: от 84 дней.«От» означает, что срок декретного отпуска в Индии зависит от того, каким по счету в семье станет ребенок. Продолжительный отпуск, соответствующий стандартам Всемирной организации труда, сроком 26 недель (182 дня) доступен только для женщин, рожающих первого или второго ребенка. В случае если ожидаемый ребенок будет третьим и более, декретный отпуск составит всего 12 недель (84 дня).Продолжительность декретного отпуска: от 45 дней.«От» означает, что срок декретного отпуска в ОАЭ зависит от того, на кого трудится женщина: на государство или на частную компанию.

Женщина, работающая в частном секторе, имеет право на 45-дневный декретный отпуск, включая до- и послеродовой периоды. Для служащих правительственных структур этот срок в 2 раза больше — 90 дней.По данным Международной организации труда, в наши дни подавляющее большинство стран мира на законодательном уровне защищают право матерей и младенцев на совместное пребывание в первые месяцы после родов, а также регламентируют необходимые пособия и выплаты.Только в 2 % государств размер пособия по беременности и родам не регулируется законодательно, и, как ни странно, в их число входят Соединенные Штаты Америки.Источник

Где придумали декретный отпуск?

28 ноября 201828 ноября 1909 года во Франции был принят закон, предоставляющий женщинам 8-недельный отпуск по беременности и родам. Это первое в мире законодательное регулирование декретного отпуска.

Правда, долгое время советским гражданам внушали, что именно в СССР впервые ввели отпуск по беременности и родам.

Но это случилось на 8 лет позже, чем во Франции.

Соответствующий декрет был принят только в 1917 году.

По нему женщина получала право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней. Сейчас, спустя 101 год, декрет в России длится 140 дней.

Многие молодые мамы ругают современные законы, но Россия далеко не на последнем месте в списке стран, где созданы благоприятные условия для рождения детей. Согласно рейтингу международной организации Save the Children, нашей стране отведено 56 место. В тройку лидеров попали Норвегия, Финляндия и Исландия.

При составлении рейтинга учитывали сроки декрета, размер пособия, социальную инфраструктуру и т.д.Удивлены? Просто, вы, скорее всего, не рожали в других странах.

А вот, если бы вам пришлось делать это, например, в Тунисе — вы бы получили отпуск всего в … 4 недели! Или вот вам другой пример: предположим, вы родили ребенка в США. Не ждите от государства никакого пособия, его там просто нет!

Каждая страна устанавливает свои правила для будущих и для молодых мам. Но есть и стандарт. Его утвердила Международная организация труда (МОТ). Согласно её требованиям, декрет должен длиться не менее 14-и недель.

Этому правилу следуют 98 государств, или 53 процента всех стран. По длительности декретного отпуска наша страна занимает 7 место. Перед Россией: Хорватия – 410 днейВеликобритания – 365 дней Черногория – 365 дней Норвегия – 315 дней Швеция – 240 дней Болгария – 227 дней Кстати, по другим данным, лидером декретного рейтинга является Швеция.

Здесь отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком может доходить до 480 дней. Правда этот срок родители должны разделить между собой, причем, 60 из них зарезервированы строго для отца.

Похожие правила есть и в других странах.

Так, в Исландии отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от средне годичной заработной платы. Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы.

Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями. Есть чему поучиться!По данным МОТ, из 185 стран только две не оплачивают декрет. Это, как мы уже говорили, США и … Папуа — Новая Гвинея.

В основном же, матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.Пpи выходе в декрет женщина в России может рассчитывать на следующие виды выплат:1.

Пpи постановке на учёт на ранних сроках (до 12 недель).

В 2018 году ee размер составил 613,14 рублей.

Для ee получения необходимо представить справку o том, что сотрудница встала на учёт, a также справку пo беременности и родам.2. Выплаты пo беременности и родам.

Их размер зависит от статуса матери:- работающей маме расчёт будет вестись исходя из заработной платы зa два предшествующих беременности года;- неработающей маме положены только выплаты социальных пособий, a это нe более 613,14 рублей;- женщине, служившей в армии по контракту, расчёт будет произведена исходя из ee денежного довольствия (ee средний размер составит 30000 рублей).Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 января 2021 года увеличится с 24 тысяч рублей до 26 152 рублей. Минимальный размер ежемесячного пособия вырастет с 4,4 тысяч руб.

до 4,5 тысяч рублей. Эксперты изучили влияние декрета на карьеру. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) приводит такие данные во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше.

В Германии — на 6-20% меньше.Отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются.

Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.Если вам понравилась статья, обязательно поставьте лайк и подпишитесь! 🙂

Франция. Про декрет, садики, общественное мнение и шампанское на завтрак после родов

Мы продолжаем нашу регулярную и уже и сегодня узнаем, почему француженки не против смеси, как долго длится декретный отпуск и сколько стоит частный детский сад. А еще — о прививках, прикорме и отношении к маме в обществе.

Слово — Яне Вершининой, маме двух дочек, живущей во Франции. Об отношении к матерям и социальных гарантияхМаму в обществе воспринимают как обыкновенного человека. Скидок на наличие детей никто не делает.

В очереди не пропустят с детьми. Но и француженки сами считают, что материнство — это нормальное состояние, не требующее от общества поблажек. Я как-то пыталась пропустить француженку с детьми в очереди, она тактично отказалась.У французской мамы нет никаких льгот.

Есть гос. программы по типу скидок, билетов на транспорт (преимущественно автобус), но этими льготами может и папа пользоваться.

Французская мама ничем от французского папы для государства не отличается. Государство ничего не платит на рождение ребёнка. Женщине нелегко найти работу.

Здесь правят пособия и безработица. Ребенок особой погоды не сделает. Француженки предпочитают обзаводиться потомством не отходя от рабочего места.

О декрете Отпуск по уходу за ребёнком для мамы 1 месяц, для папы — 14 дней.

Да-да, французские папы сидят 14 дней в декрете. Разницы между мамой и папой во Франции нет.

Здесь царит равноправие. Быть матерью во Франции — рядовое явление.

Продлить декрет можно с первым ребёнком примерно на три месяца, со вторым — до трех лет. Но француженка-мама в это время теряет в карьере, поэтому немногие соглашаются на многолетний декрет.

Папа в многолетний декрет уйти не может, без супер-причин.

Сейчас все более распространены семьи, где два папы. Государство пока ломает голову над предоставлением декрета.Женщины выходят замуж после 30… первый ребёнок обычно так же в 30-35.

Сначала француженка получает образование, строит карьеру, потом обзаводится семьёй. Часто молодой человек ждёт, когда француженка «созреет» социально и морально к созданию семьи.Французы — одна из самых быстроразвивающихся стран Европы. В больших городах 2-3 ребёнка это норма.

В деревнях семьи могут быть и больше, 4-5 детей. Один ребёнок во французских семьях встречается редко.

Про роды Рожают в больнице.

Дома — только экстренные случаи, например, стремительные роды. К домашним родам у француженок недоверчивое отношение.

Роды предполагают эпидуральную анестезию, по желанию роженицы. Французы химичат во время родов и не испытывают угрызений совести, например, от использования окситоцина. Кесарево также не является редкостью.

В следующий день после родов на завтрак француженки пьют апельсиновый сок и могут отпраздновать это дело шампанским. О нюансах грудного вскармливания здесь предпочитают не беспокоиться.Об отношении к многодетным и бездетным женщинамОтношение к мамам и многодетным мамам и бизнес-вумен примерно одинаковое. Во Франции нет гордого выражения «ЯжМать».

Здесь женщина — это человек. Такой же как и мужчина. В глазах общества, многодетность, бездетность или карьера — это личный выбор женщины. Общество ее не просит рожать или не рожать, строить карьеру или нет.

Решает женщина сама. Ну а если сама решила, то общество уважает ее мнение.

На бизнес-вумен не накинутся с тем, что она решила вообще не рожать, а поднимать экономику страны, например. Ну и на многодетную маму тоже не накинутся с тем, что не работает…но и не помогут ни первой ни второй. Француженки не привыкли жаловаться на женскую долю.

Этот вопрос под строгим табу в обществе.О воспитанииФранцуженки воспитывают детей так, чтобы они не мешали их карьерному и личностному развитию. В ущерб работе и себе француженка никогда не будет бегать по развивашкам и секциям с ребёнком.

В этом вопросе они восхищаются нашей самоотверженностью. Все воспитание сводится к идее «главное, чтобы маме было удобно». Как правило, большое влияние на развитие ребёнка в семье оказывает няня, так как мама-француженка будет много работать, чтобы обеспечить хотя бы средний уровень жизни.

Дело в том, что мужчины и женщины во Франции примерно равны по зарплате.

Значит папа-француз не вытянет семью в одиночку.

Сколько стоит детский сад Есть абсолютно бесплатные государственные, есть частные садики (но их мало, в некоторых городах вообще нет).В частный детский сад сумма взносов различна. Например англо-французский будет стоить не меньше 500 евро в месяц.

Частный французский садик может обойтись и в 100-200 евро в месяц.

Родители платят минимум 100 евро в частном садике, в зависимости от региона и специфики садика. Но туда не будут входить внеклассные занятия, например, хореография.

Это отдельно и в другом учреждении. Родителям нужно проявить хитринку, чтобы успевать с работы забрать и увезти на другой конец города на развивашки. Этот пункт во Франции абсолютно не продуман и дети остаются часто без кружков и секций.Если детский сад частный, оплата не зависит от дохода семьи.

Цена для всех одна, скидка может быть только за второго ребёнка и то чисто символическая. А государственный в любом случае бесплатный, доход семьи для гос.садика абсолютно не важен. Ясли во Франции называются Креш, можно отдавать малыша всего на несколько часов, а можно и на весь день.

Условия зависят от рабочего графика мамы-француженки.

По желанию родителей малышей в садике и яслях могут покормить, иногда мама приходит в обед и кормит сама.Чему учит сад Садик учит только самому необходимому. Сверх знаний ждать не стоит. Самое забавное, что при садиках практически нет кружков. Значит, на элементарный английский ребёнка нужно будет везти совсем в другое место.

Все доп.образование во Франции называется «ассоциация». Например спортивная, где есть Гимнастика и каратэ… обычно при садиках нет никаких кружков, французский садик даёт лишь базовые знания.О детском здоровьеМаркеры здорового ребёнка примерно такие же как у нас, но отличие в том, что педиатр редко увидит отклонение от нормы. Осмотры очень поверхностны, плюс во Франции мед.обслуживание идёт крайне медленно.

Например, есть подозрение по неврологии, но ближайшая запись к неврологу через 3 месяца, за это время симптомы исчезают и малыш догоняет в развитии. Поэтому французские педиатры сильно не перестраховываются с записью к узким специалистам и просто дают время, что не всегда правильно, к сожалению.Француженки считают что дети все априори здоровы, если это сказал педиатр.

Никаких массажей и гимнастики тут никто желать не будет.

Единственное, на что обращает внимание мама-француженка — это еда.

Она должна быть качественной и свежей.

Это все. Гулять с новорожденным нашу норму 2 часа в день француженка точно не будет.Прививки важны. Без них в садик не попасть. За этим строго следят.

О снеУ французов не приветствуется совместный сон, как можно раньше ребёнка переселяют не просто в отдельную кроватку, а в отдельную комнату переселяют. Все просто. В два месяца француженка уже выходит из декрета, и ребенок оказывается на искусственном вскармливании.Режим сна у французских детей также продиктован маминым комфортом.

Здесь скорее не мама живет по режиму ребенка, а ребенок живет по маминому режиму.

Французские дети приучены с детства засыпать везде и при любых условиях.О смеси Однозначно смесь в приоритете у француженок.

На самом деле у них не выбора.

В стране безработица и или потерять работу или выйти через два-ти месяца после родов. В таком случае спасает только смесь и француженки ей благодарны.

В кабинетах у педиатров нет такого большого количества брошюрок с рассказами о ГВ как в нашей стране. Француженки однозначно благодарны смеси.

Многие просто сами не хотят кормить грудью и сразу с роддома переходят на ИВ.

ПутешествияФранцуженки (да и я) считают, что дети — это не помеха для путешествий.

Самых маленьких они берут в походы в горы и стоически тащат их в креслах-рюкзаках в горы. У ребёнка нет выбора, а родители французы реально получают от этого удовольствие и никогда не откажут себе в путешествии если есть маленький ребёнок. Французы дома сидеть с ребёнком не будут никогда, они не живут по ритмам детей, это дети должны подстраиваться под ритмы семьи.О продуктахФранцузы обожают молочные продукты.

В супермаркетах это огромные стеллажи.

Сыр вообще национальная религия. Поэтому французские малыши пробуют молочку намного раньше чем в наших странах. Йогурты здесь возведены в культ и религию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+