Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Что спрашивают на полиграфе

Что спрашивают на полиграфе

Что спрашивают на полиграфе

Управляемая ложь. Как пройти собеседование на полиграфе. Какие вопросы задают.


Сегодня прохождение полиграфа при приеме на работу не назовешь такой уж редкостью. Детектор лжи уже давно перекочевал из фильмов про шпионов в нашу обыденную жизнь, во всяком случае, в HR-отдел компаний.

Тестирование становится обязательным этапом при трудоустройстве на ответственную должность.

Поэтому для многих вопрос: как пройти собеседование на полиграфе, становится весьма актуальным и востребованным.

Полиграф: потребность или прихоть работодателя?

«Доверяй, но проверяй» – наверное, каждый из нас знает данную поговорку, однако не все охотно соглашаются на проверку. Хотя при этом не каждый человек что-то скрывает. Во многих случаях люди воспринимают тестирование как вторжение в их личную жизнь, сам факт подобного контроля может восприниматься как чрезмерное недоверие.
Во многих случаях люди воспринимают тестирование как вторжение в их личную жизнь, сам факт подобного контроля может восприниматься как чрезмерное недоверие.

В целом, причин масса. Но вопросы, которые задает полиграфолог, не имеют ничего общего с личной жизнью опрашиваемого. Исследование затрагивает сугубо профессиональную деятельность, представляя собой трудоемкую процедуру.

Каждый тест должен быть исключительно индивидуальным. Чтобы достичь этого с кандидатом необходимо провести предварительную беседу. В ходе которой специалист выделяет страхи и волнительные аспекты, нарушающие достоверность проверки.

Главным моментом тестирования являются правильно сформулированные вопросы. На самом деле методы исследования, на полиграфе подвергаются постоянной критике.

Суть в том, что некоторые ученые считают, что схема трактовки реакций на внешние раздражители весьма примитивная. В довершении ко всему она не всегда учитывает различные факторы. Однако на сегодняшний день детектор лжи помогает определить достоверность событий или действий испытуемого максимально четко.

Помните, что проверять человека на полиграфе можно только с его согласия. Стоит учитывать, что при отказе работодатель вправе считать, что вы что-то скрываете, даже если это далеко от истины.

Что говорит закон? Проверки на полиграфе не противоречат действующему законодательству нашей страны, правовым нормам и никоим образом не нарушает права личности, таким образом, применение детектора лжи проводится на законных основаниях. Как мы говорили выше, проведение проверки возможно только с письменного согласия, а отказ от прохождения не может стать причиной увольнения.

Если же все-таки работодатель перешел законную черту, его решение может быть обжаловано в судебном порядке. Самое главное, все должно быть грамотно доказано и сформулировано. Наличие согласия не препятствует тому, что испытуемый может в любой момент отказаться от тестирования.

К удивлению специалистов, многие уверены в том, что полиграф легко обмануть. В большей степени виной тому распространение ложной информации в Интернете. Многие, воспользовавшись некорректными советами в сети, пытаются применить эти знания на практике и терпят провал. Обмануть детектор лжи очень сложно, а скорее просто невозможно, т.к.

Обмануть детектор лжи очень сложно, а скорее просто невозможно, т.к.

надо в совершенстве владеть эмоциями и контролировать свое тело. С какой целью при приеме на работу проводятся проверки на детекторе лжи?

Согласитесь, никто не будет указывать в своей анкете о прошлых профессиональных ошибках. Например, в воровстве или передачи информации конкурентам и т.п. Именно такая проверка поможет выявить и получить эти данные.

Тем не менее, до сих в некоторых странах использование детектора запрещено, за исключением отдельно взятых специфических вакансий. В США даже есть закон о защите испытуемых.

В России к подобным проверкам относится немного иначе: они не запрещены на законодательном уровне, поэтому частные, государственные и силовые структуры активно используют полиграф, когда хотят взять нового сотрудника на работу. В любом случае тестирование имеет массу положительных сторон, а также с лучшей стороны влияет на соискателя, который очевидно понимает всю строгость руководства будущей организации. Однако это не дает право принуждать к прохождению испытание, подобные действия со стороны нанимателя категорически недопустимы.

В том случае, если организация подходит со всей серьезностью к проверке, то в подготовке к исследованию должны участвовать непосредственно полиграфолог, руководитель отдела или всей компании, а также HR-менеджер. Цель совместной работы утвердить предложенный полиграфологом перечень вопросов, снабдить полиграфолога имеющейся информацией о кандидате. Собеседование на полиграфе в присутствии таких специалистов пройдет максимально продуктивно.

Алгоритм прохождения тестирования прост: к кандидату подключают датчики.

Вначале задают простые вопросы: имя, фамилия, возраст и т.п. Это делается для настройки аппаратуры.

Сама проверка длится час, может быть и больше. Вопросы задаются закрытые, на которые можно ответить коротко «да» или «нет». Все вопросы повторяют, меняется лишь формулировки. Это делается для точной оценки результатов. Рекомендовано до проведения тестирования рассказать специалисту обо всех негативных или нелицеприятных моментах на прошлых местах работы, особенно если у соискателя были нарушения.

Рекомендовано до проведения тестирования рассказать специалисту обо всех негативных или нелицеприятных моментах на прошлых местах работы, особенно если у соискателя были нарушения. Не стоит обманывать во время тестирования, ваше физиологическое состояние все равно будет зафиксировано.

Главными аспектами прохождения полиграфа должны быть: абсолютная честность, полное спокойствие и открытость.

Ознакомиться с результатами может только инициатор проверки, т.е. официальное лицо компании. Информация, полученная в ходе исследования, является строго конфиденциальной, разглашать её строго запрещено.

Каждый работодатель, принимающий решение об использовании детектора лжи должен разработать специальный нормативный акт, который определяет порядок прохождения данного тестирования.

Допускается разработка индивидуального письменного согласия на проведение проверки на детекторе лжи при приеме на работу.

Сама процедура проверки должна осуществляться в присутствии полиграфолога и без посторонних лиц, т.к. они могут существенно помешать проведению тестирования и даже исказить его результаты. В среднем проверка длится с небольшим интервалом в 1,5 часа.

После подписания согласия с кандидатом проводится ознакомительный инструктаж, во время которого он может изучить список вопросов. Затем закрепляются определенные датчики, которые проверяют:

  1. динамика дыхания и.т.д.
  2. изменение пульса;
  3. колебания артериального давления;

Только после настраивания полиграфа специалисты-полиграфологи приступают непосредственно к тестированию. Завершающим этапом проверки является финальная беседа с соискателем.

Полиграфологи компании «Федеральная система кадровой безопасности» напоминают, что если вам нечего скрывать, проверка не должна вызывать у вас бурной реакции протеста. Именно от грамотного объяснения целей прохождения теста зависит конечный результат и его достоверность. Специалисты нашей компании твердо уверены, что с помощью детектора лжи можно выяснить любую информацию, которую пытается скрыть соискатель.

Тестирование предполагает осознанные ответы на вопросы, поэтому они все тщательно обсуждаются перед проверкой.

Вопросы на собеседовании для детектора лжи подчиняются следующим правилам:

  1. ответ должен быть «да» либо «нет». Например, нельзя задавать вопросы абстрактные, предполагающие рассуждение: «Когда вы передали конкурентам секретную информацию?». Вместо этого спрашивают: «Секретную информацию передали именно Вы?»;
  2. каждый вопрос должен быть оговорен с кандидатом до тестирования для полного понимания сути.
  3. прямые вопросы, без двоякого смысла: четкие, ясные и конкретные;
  4. тестовые вопросы – их количество не должно превышать 20, общее число не более 100;
  5. никаких оскорблений или эмоциональных оценок (нравится, предпочитаете, любите и т.п.);
  6. не допускается использование витиеватых формулировок;
  7. составлены в понятной для кандидата лексической форме.
  1. нейтральные. Их используют для определения показателей на датчиках в спокойном состоянии;
  2. значимые или важные.

    Имеют прямое отношение к гипотетическим нарушениям.

    Если испытуемый решит солгать, датчики моментально зафиксируют изменившийся эмоциональный фон;

  3. контрольные.

    Позволяют ввести в замешательство кандидата, поскольку влияют на его эмоциональное состояние.

Еще раз обращаем ваше внимание, что вопросы не должны быть личного, интимного характера, о политических или религиозных убеждениях. Мы проводим исследования любой сложности.

Заключив с нами договор, вы можете быть уверены в том, что мы соблюдаем строгую конфиденциальность и не разглашаем полученные сведения ни при каких обстоятельствах. Компания «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает доступные цены и У нас а также мы выезжаем по запросам.

Выбирая сотрудничество с нами, вы можете быть уверены в каждом потенциальном работнике!

Полиграф: как проходит отбор на детекторе лжи на службу в ФСБ

16 февраля 2018Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию.

Подобные приёмы используются на бытовом уровне. Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи (полиграф).

Например, полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу.

Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции? Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.

Юлиус ФучикПФО, или психо-физиологическое обследование человека, это методика проверки компетенций человека, желающего поступить на службу в органы ФСБ. ПФО включает в себя следующие виды тестирования: — медицинское обследование состояния здоровья- психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (СМИЛ, КОТ, тесты Айзенка и т.п.)- тесты на зрительную память — точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания- написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему- ответы на вопросы психолога (о семье, о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств).

Далее весь материал анализируется и составляется психологический портрет кандидата. Длительность ПФО: 6 часов. Совет: Выспитесь хорошенько перед ПФО и тестированием на полиграфе! Нужна будет «светлая» голова на весь день. По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест на полиграфе.

По результатам ПФО (успешным) кандидату на службу в ФСБ назначают тест на полиграфе.

Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт «Психологически негоден для службы в ФСБ», то на тест на полиграфе не отправят. Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.

Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку.

Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров. Датчики фиксируют следующие показатели: дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное); электропроводность кожи; пульс либо артериальное давление. Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации.

Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).

Есть датчики, которые проверяют и другие параметры, например изменения голоса или тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.Существует несколько компонентов:Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.

Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос).

Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов. Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних).

Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами. Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны.

Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).

Тест на детекторе лжи проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ. Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).

Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.

Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи. Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста. Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.

Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф).

Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик. Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы. Проверка длится примерно 2 часа.

Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.

Затем следует этап тестирования. Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого.

Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация.

Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок.

Подобным приёмам учат разведчиков. В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест».

Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы.

Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу. После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму).

На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации. Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность. Для всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы.

Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек. Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом.

Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких. Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации. Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.

Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются».

В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз.

Результат определяется по статистическим параметрам. В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов: настраивающие («назовите своё имя»); коррекционные («вы употребляли когда-нибудь алкоголь?»); фактические («у вас есть судимость?»).

Первые вопросы, которые задаются, должны быть нейтральными. Специалисты отдают предпочтение простым и закрытым вопросам, на которые можно ответить да либо нет.

Те, кто проходил проверку на полиграфе, утверждают, что сделать это достаточно просто (если человеку нечего скрывать).

Перед проверкой следует хорошо выспаться; нельзя употреблять алкоголь, успокоительные препараты, транквилизаторы; следует сохранять спокойствие, хладнокровие; нужно сосредоточиться на вопросе, постараться избежать возникновения ассоциативного ряда. Полиграф отслеживает рост активности мозга, который происходит во время лжи. Чтобы сказать неправду, нужно задействовать больше ресурсов мозга, чем говоря правду.

Именно поэтому важно быть полностью уверенным в том, что говоришь.

Спокойствие, умение контролировать излишнюю эмоциональность и уверенность в себе – залог успешного прохождения полиграфа.

Вопросы на полиграфе

wip_im Содержание:

  1. Проверка на полиграфе (детекторе лжи).

Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами. используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе и при проведении , естественно, будут разными. Вместе с тем, существуют и общие правила — нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них. Разрешенные категории вопросов:

  1. нейтральные;
  2. контрольные;
  3. значимые;

Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.). Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства.

Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков.

Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью. Например:

«За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?»

. Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» — признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким — «Вы взяли эти кроссовки?».

Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных. Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории. Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии. Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу. Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.).

Такие проверки проводятся 1 — 2 раза в год. Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях:

  1. Объективность выбора клиента
  2. Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
  3. Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
  4. За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
  5. Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
  6. За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?
  7. Откаты
  8. Свой бизнес
  9. Дополнительный доход
  10. За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
  11. Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?

Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления. Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия. Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях:

  1. .
  2. Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
  3. Пропавшие деньги взяли лично вы?
  4. WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
  5. Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?
  6. Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
  7. WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
  8. По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
  9. Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?

Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы — «Да» — «Нет».

Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

Прямо сейчас Вы можете:

  1. оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;
  2. получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;

Наш опыт — Ваша гарантированная безопасность! Статьи по теме:

Примеры вопросов, задаваемых на полиграфе

Когда вы проходите , к организму подключаются различные датчики, которые измеряют пульс, давление, частоту дыхания.

Бывает важно знать какие вопросы задают на полиграфе, но при этом многие даже не подозревают что суть не в том или ином вопросе, а в том, как человек реагирует на него.

Существуют различные техники, которые позволяют скорректировать реакции на задаваемые вопросы, но для этого следует усердно тренироваться, поэтому зачастую знание примерного списка вопросов поможет преодолеть излишнюю взволнованность. Наши специалисты составили для вас перечень вопросов, с которыми может столкнуться бухгалтер при прохождении полиграфа ().

Список общих вопросов, которые задают во время психофизиологического исследования на полиграфе: 1. При исполнении должностных обязанностей на прежней работе Вы вступали в сговор с сотрудниками с целью наживы? 2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?

3. На прежней работе, Вы утаивали часть дохода предприятия для личных нужд? 4. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством? 5. Вы часто обманываете коллег по работе?

6. У контрагентов или поставщиков организации вы просили что-либо для себя за оказанную любезность? 7. Вы, на прежних местах работы, получали вознаграждение в виде отката?

8. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?

9. При исполнении должностных обязанностей, Вы вели тайно «чёрную кассу»? 10. При исполнении должностных обязанностей на прежних местах работы, Вы оказывали услуги конкурентным структурам? 11. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?

12. При исполнении своих должностных обязанностей, Вы участвовали в откатных схемах?

13. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительно незаконный доход? 14. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе? 15. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

16. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительный доход? 17. На Ваших глазах, кто-нибудь из коллег, присваивал себе имущество предприятия?

18. На предыдущем месте работы Вы совершали хищения товарно-материальных ценностей на сумму более 30 тыс. руб.? 19. На предыдущем месте работы у Вас остались недоброжелатели? 20. С Вашей точки зрения, на предыдущем месте работы Ваше руководство о Вас хорошо отзывается?

21. На своей работе Вы практиковали получение так называемых «откатов»? 22. Вы вступали с кем-нибудь в сговор, против интересов предприятия, на котором работали?

23. У вас есть зависимость от употребления наркотических средств?

24. В ущерб предприятию, Вы на работе брали взятки? 25. У вас в настоящее время есть возможность трудоустроиться в другую компанию? 26. Вы на работе, подделывали документы с целью личной выгоды?

27. У Вас есть индивидуальные особенности, которые Вы хотели бы скрыть от работодателя? 28. Вы на работе иногда делаете фальшивые записи в отчётных документах?

29. При трудоустройстве на последнее место за вас ходатайствуют авторитетные люди? 30. У Вас есть денежный долг или кредит? 31. Вы обманывали последних работодателей, получая комиссионные от контрагентов?

32. Параллельно с работой у Вас есть бизнес, который может причинять ущерб Вашему работодателю?

33. Вы умышленно причиняли ущерб предприятию, где работаете? ЕСЛИ ВЫ СОМНЕВАЕТЕСЬ В ТОМ, ЧТО ПРОЙДЕТЕ НУЖНУЮ ПРОВЕРКУ — ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА УСЛУГОЙ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ , Post navigation

Полиграф: что спрашивают при устройстве в органы? (10 основных вопросов)

26 маяЗдравия желаю, на связи .

В сегодняшней статье мы поговорим о таком техническом устройстве как «Полиграф» (детектор лжи). Рассмотрим сам прибор, его принципы работы,процедуру прохождения, а также я поясню типовой перечень вопросов, которые задают с помощью него при поступлении в органы (на собственном примере), а также если человек попадает в какую-либо «историю». Читайте до конца, будет интересно!Простым языком.

Полиграф представляет собой устройство, считывающие и систематизирующее ряд параметров, которые исходят от вашего тела.

К ним относятся:

  1. двигательная активность;
  2. сердечная активность;
  3. дыхание.
  4. потливость рук;

Существует ряд моделей, которые отличаются по своему функционалу.

Эти параметры «считывает» полиграфист, который на основании них а также вашего поведения в целом устанавливает лжете-ли вы или нет. Сама машина этого сделать не сможет. В России этой процедурой правоохранительные органы начали пользоваться с середины «нулевых» годов.

Она обязательна при устройстве на работу «службу» в такие органы, как: МВД, ФСБ, ФСО, ФСИН, СК, Прокуратура. Стоит заметить, что в настоящее время некоторые крупные гражданские корпорации тоже начали внедрять детектор лжи при отборе кандидатов на работу.Личный опыт.

Когда, я устраивался в полицию, и прошел военно-врачебную комиссию, меня привели в помещение с обычной и уютной обстановкой, предупредили о том, что необходимо явиться, выспавшись, ничего не принимая и употребляя. Само устройство, которое я проходил, назывался «Дианой», поколение не помню.

Измерял следующие показатели: сердечную активность, дыхание, и потливость.

После того, как вы зашли, с вами начинает проводить беседу психолог.

Он задает вопросы касательно биографии для того, чтобы иметь представление о вашей личности, определить группы риска и по ним лупить вопросами, понять сильно вы ли начали переживать, когда вошли. Сходу задали вопрос: «мне кажется, или от вас пахнет перегаром?» Это было провокация, исключено.

Я спокойно ответил: «кажется». Не забывайте, что невербальная речь в виде жестов несет о вас больше информации, нежели слова.

Психолог спросил, хорошо ли я себя чувствую, ничего не ли у меня не болит, тревожит в жизни.Далее, меня подключили к машине и начали производить калибровку. Я сидел лицом к стене, психолог сидел сбоку, так чтобы я не видел его лица, а он мое мог, по средству видеокамеры.

Специалисту надо определить три типа вашего состояние нервной системы: в спокойствии (попросила производить умножение в голове); когда вы говорите правду (ответ на очевидный правдивый вопрос: сейчас апрель, вас зовут «Иван» ?); и самое главное на ложь (намеренно солгать на очевидную вещь). Первая часть исследования на этом заканчивается.

После этого полиграфист пошел на хитрость. Вас должны ознакомить с вопросами, которые будут заданы, перед началом тестирования. Он же это сделал после калибровки устройства, не отключая его, с целью проверки моей реакции на так называемые маркеры, те вещи, которые вызывают у меня волнение даже от прослушивания их.

Мало того, он еще просил объяснить меня как я их понимаю. Вот тот самый перечень вопросов:

  • Взаимодействовали ли вы с лицами, которые совершали преступления, были за них осуждены?
  • Собираетесь ли вы говорить ложь при исследовании?
  • Совершали ли вы преступление?
  • Являетесь ли вы членом незаконной, запрещенной в России организации?
  • Вы солгали хотя бы единожды?
  • Устраивайтесь ли по поручению этих организаций?
  • Участвовали ли в обороте оружия?
  • Участвовали ли в обороте наркотиков?
  • Совершали ли вы кражу?
  • Сообщали ли вы ложные сведения, предоставляли поддельные документы в кадровый аппарат, медико-санитарную часть?

Стоит отметить, что они могут отличаться, все зависит от того, как интерпретирует Вашу личность психолог.

После этого наступила основная часть, где предстояло отвечать на эти вопросы.

Психолог задает каждый вопрос, секунд 15 считывает информацию после вашего ответа, задает дальше. Далее, небольшой перерыв и блок вопросов повторяется. Всего 3 раза. Если все нормально, тестирование заканчивается, если нет, дополнительные вопросы.

Если вы попали в «историю». Зачастую подозреваемых, обвиняемых, свидетелей по уголовному делу направляют на прохождение «детектора лжи». Да, безусловно, результаты полиграфа, в соответствии со статьей 74 уголовно-процессуального кодекса не могут являться доказательствами в уголовном деле, а сама процедура является добровольной. Однако, отказ от его прохождения, однозначно, будет косвенно указывать на вашу причастность к преступлению.

В этом случае Вас также будет ждать беседа, калибровка, а дальше уже вопросы касательно материалов дела.

Стоит отметить, что они будут в той или иной степени повторяться в различных формах, чтобы «вывести Вас на чистую воду». На этом все. В следующий раз, я расскажу вам реальные работающие методики, которые позволят обвести психолога и полиграфа вокруг пальца.

Полиграф на собеседованиях: как использовать, зачем и законно ли

4 мартаПо данным российского джоб-портала, лишь 9% российских работодателей используют полиграф при приеме сотрудников на работу или для дальнейшей аттестации. Но, как ни удивительно, проверку на нем готовы пройти более 50% соискателей. У остальной же половины, да и у эйчаров тоже, нередко возникают вопросы: насколько это законно и зачем вообще подвергать людей такому стрессу?Разбираемся.Полиграф – это прибор, который используют для регистрации и передачи различных параметров.

На человека цепляют датчики (чаще всего на грудь и руки), и они фиксируют показатели дыхания, сердечно-сосудистой системы, потливости кожи. Сотруднику задают вопросы и на основании его реакции делают вывод, насколько правдивы ответы.Полиграф используют не только во время собеседования, но и для скрининга уже работающих сотрудников.Для прохождения полиграфа работнику предлагают вопросы двух типов: нейтральные и контрольные, а также значимые.

Первые служат для проверки работы телеграфа и не относятся к делу, хотя могут вызывать у человека определенные эмоции. Вторая группа вопросов призвана выявить достоинства, недостатки или даже ложь, правонарушения, которые имеют отношение непосредственно к компании и интересуют работодателя.При составлении вопросов для полиграфа эксперты советуют четко формулировать их, избегать лишних слов (чем короче вопрос, тем лучше), ни в коем случае не оскорблять человека.

Также рекомендуется прибегать к небольшим хитростям: например, главное слово ставить в конце вопроса и избегать слов-эмоций («нравится»). Чтобы не утомлять собеседника, задавайте максимум 20 тестовых (контрольных) вопросов, а всего – не более ста. Кроме того, прежде чем записывать показатели, необходимо уточнить, что человек точно понял вопрос.

При процедуре не должны присутствовать посторонние лица (допускаются только полиграфолог и руководитель сотрудника).На собеседованиях у кандидатов спрашивают, например, о фактах подделки документов или мошенничества, наличии судимости или кредитов, неуплате алиментов, связях с компаниями-конкурентами.Накануне проверки объясните сотруднику, что ему нечего бояться. Наоборот, нужно хорошенько выспаться и расслабиться. Расскажите о преимуществах прохождения полиграфа.

Это и высокая вероятность того, что человека примут на релевантную должность, и гарантированная конфиденциальность.

А результаты проверки на полиграфе законодательно не могут являться доказательством какой-либо вины.По некоторым , достоверность полиграфа при правильно проведенной процедуре достигает 90%. Однако при интервьюировании излишне эмоциональных сотрудников результаты могут оказаться невалидными.

Также на показатели влияют болезни сердца или дыхательной системы, беременность.

Заметим, что стопроцентную связь между ложью и физиологическими показателями человека пока доказать не удалось.Сегодня в России такой способ интервью и аттестации компаний недешев.

Сам прибор обойдется от 100 000 руб. Кроме того, в компании должен быть человек, который умеет правильно интерпретировать результаты полиграфа.

Подготовка такого специалиста будет стоить в районе 100 000 руб.Проверку на полиграфе можно заказать и в сторонних компаниях. Цены начинаются от 2 000 руб. за сотрудника (оптом дешевле;)).В США и некоторых странах Европы проверка работника на полиграфе запрещена на законодательном уровне.

Причем ответственность ждет работодателя даже в том случае, если он проверит сотрудника на полиграфе с согласия последнего.В России законодательство никак не регулирует прохождение телеграфа.

А что не запрещено, то разрешено. Однако рекомендуем заручиться устным и письменным согласием работника в свободной форме с указанием паспортных данных и описанием процедуры. Идеальный вариант – составить локальный нормативный акт, регламентирующий проверку на полиграфе.По сути, тест на полиграфе – это та же анкета с персональными данными, которые человек предоставляет по собственному согласию.

И согласие это должно быть подтверждено и зафиксировано. Помните, что данные, полученные при тестировании на полиграфе, конфиденциальны и предназначены исключительно для работодателя.

За неправильную обработку персональных данных о сотрудниках и соискателях работодателю грозит штраф до 75 000 рублей.Если кандидат не согласен на прохождение полиграфа, вы не имеете права отказать ему в работе на этом основании. Человек сможет обжаловать такое решение в суде. Хотя, конечно, доказать незаконность подобного отказа крайне сложно, и чаще всего иски никто не подает.Работник крупной финансовой компании рассказал Worki, что при переводе между подразделениями ему пришлось пройти полиграф.

Его предупредили за месяц, а точную дату назвали примерно за неделю. Он записал согласие на камеру и продублировал в письменном виде.По времени разговор длился почти три часа.

Сначала были развернутые вопросы (полиграфолог сказал, что таким образом составляется портрет соискателя), а потом – закрытые вопросы (с вариантами ответов «да» и «нет»). Если полиграф показывал, что ответ ложный, полиграфолог спрашивал:

«Как вы думаете, почему машина посчитала, что вы сказали неправду?»

.

Спрашивали о предыдущем опыте работы, работе родственников, наличии кредитов, употреблении наркотиков, про коррупцию, про коллег (подозреваете ли в чем-то), даже про хобби (видимо, это были контрольные вопросы).Мужчина говорит, что, хотя это был и волнительный опыт, его мнение о работодателе повысилось.

«Мне кажется, полиграф подтверждает серьезность организации, – считает он. – И еще это показывает, что работодатель заинтересован в процветании бизнеса и хороших сотрудниках».Напоследок собрали мнения эйчаров о том, доверяют ли они полиграфу, используют ли его и в каких сферах, а также проходили ли его сами.«Инструмент невалидный.

Проверено на собственном опыте и опыте знакомых».«Обычно полиграф проходят материально ответственные лица, HRD в том числе. Ничего необычного в этом не углядела».«У некоторых наших заказчиков прохождение полиграфа – обязательное условие при приеме на работу.

Процедура неприятная, долгая, некоторые отказываются. Я отношусь к ней скептически: есть в ней погрешности и свои особенности, которые говорят не в пользу достоверности результатов».«При поиске домашнего персонала надо точно использовать полиграф, ведь люди вхожи в дом.

При проведении служебного расследования использовали, хороший инструмент. Все зависит от эксперта и от того, как он проводит исследование».«Этот способ более надежный, чем многие другие, применяемые на собеседовании. Это раз. Второе. Хороший фильтр.

По моему опыту, айтишники, которые взламывали какие-то системы, сами отказывались. Третье. Для наемных сотрудников.

При всех недостатках, с каждым годом растет количество компаний, которые прогоняют соискателей через этот прибор, минимум один раз в год проверяют действующих».«Когда я работала в банке, прохождение полиграфа было обязательным условием, что помогло отсеять достаточное количество кандидатов со склонностью к воровству».«Детектор лжи – очень хороший диагностический инструмент. Он на 100% показывает наличие явно выраженной паранойи у директора и полной неспособности корпоративной системы брать на себя ответственность за изменения и результат. И как только звучит такое требование, надо уносить ноги из такого предприятия».«Получается, что заведомо человеку не доверяют.

Отношения должны быть симметричными.

Интересно, можно проверить работодателя на то, что он готов всегда вовремя платить обещанную зарплату?».«Я рекрутер, проходила полиграф четыре раза, нормально отношусь. Есть правила компании, и я решаю, принимать их или нет».«Я работала в компании с полиграфом, проверяли всех на входе в компанию.

Вопросы были в основном на выявление дурных привычек, краж, о возможном сливе информации конкурентам (только факты, которые уже произошли). Инструмент интересный, но кандидатов отпугивает сильно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+