Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Что делать если кажется уволят

Что делать если кажется уволят

Что делать если кажется уволят

Что делать, если хотят уволить с работы без причины


» Закон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора.

В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость.

Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника. Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  1. Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  2. Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.
  3. Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  4. Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  5. Создание некомфортных условий для работы.
  6. Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  7. Угрозы, моральное и физическое давление.
  8. Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  9. Повышенный контроль и бесконечные проверки.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию.

При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место.

Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками. Вот некоторые способы обезопасить себя:

  1. Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  2. Не допускать нарушений.
  3. Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  4. Уйти в отпуск.
  5. Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  6. Вести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  7. Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.
  8. Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  9. Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  10. Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  11. Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции. По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет.

Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

  1. Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  2. В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.
  3. В документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
  4. В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения. Работника не могут уволить без объяснения причин.

Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  1. Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  2. Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  3. Потеря квалификации, признанная административным способом.
  4. Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  5. Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.
  6. Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  7. Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  8. Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  9. Кража на работе.
  10. Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию.

Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке. При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения.

Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего.

Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  1. Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.
  2. Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
  3. Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  4. Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве.

В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав.

Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости. Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины.

Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Что делать если заставляют уволиться?

+3Наталья М.28 июня 2021 · 94,1 KИнтересно316Юрист СПб, опыт более 15 лет.

Трудовое, пенсионное, медицинское право и др.ПодписатьсяЗдравствуйте! � Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания «избавиться» от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию исправить.� Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации);2) прямо заявить работодателю о намерении обжаловать любое решение руководителя, связанное с принуждением уволиться;3) работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.� При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч.
� Следует поговорить с работодателем, чтобы выяснить причины возникшего у него желания «избавиться» от работника, и уточнить, может ли работник что-то сделать со своей стороны, чтобы данную ситуацию исправить.� Если в результате беседы компромисс между работником и работодателем не найден, то1) можно обратиться в профсоюз работников (если такой имеется в организации);2) прямо заявить работодателю о намерении обжаловать любое решение руководителя, связанное с принуждением уволиться;3) работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.� При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.4) если все указанные выше попытки не помогают, то писать заявление об увольнении по собственному желанию следует, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. В этом случае нужно будет предъявить доказательства «добровольного» увольнения:

  1. можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц (желательно, не менее 2 человек), которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя).
  2. можно записать на диктофон беседу с работодателем, желательно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на работника со стороны работодателя;

В случае вынесения судебного решения в пользу работника суд восстановит работника на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию без наличия у нее такого желания.

В такой ситуации рекомендую добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет обеспечивать работника работой и не вправе будет уволить его без объяснения причин и наличия на то законных оснований.Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (в каждой организации могут быть свои требования, например не курить в рабочее время, не разговаривать по мобильному телефону); не нарушать трудовую дисциплину: не опаздывать на работу, не уходить с работы раньше, обедать в установленное время); выполнять хорошо свою работу (отсутствие жалоб, соблюдение сроков).С уважением,Венедиктова Татьяна ПавловнаЮрист СПб9 · Хороший ответ · 16,6 KКомментировать ответ…Ещё 7 ответов1,8 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если работодатель заставляет вас уволиться — оказывает давление, угрожает увольнением по статье, создают невыносимые условия — то это прямое и серьезное нарушение трудового законодательства.

Это незаконно. В таком случае вам стоит обратиться ГИТ или Прокуратуру. А можно и туда, и туда. И еще написать исковое заявление в. Читать далее21 · Хороший ответ · 13,7 KНа вашем сайте нет проекта претензии к работодателю, а также жалобы в ГИТ в связи с оказанием работодателем.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ…5,5 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.ПодписатьсяУ вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой. Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.14 · Хороший ответ1 · 30,9 KУ меня дочь кадровик с 15-летним стажем, я кадровик с 30-летним стажем.

Дочь уволили в такой ситуации по статье. Читать дальшеОтветить243Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…41ПодписатьсяОтвечаетВ первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях. В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о максимально выгодных условиях увольнения.

Самый предпочтительный вариант – это соглашение сторон, предусматривающее компенсацию.

Читать далее10 · Хороший ответ1 · 6,5 KКомментировать ответ…36ПодписатьсяОтвечаетПервое что вам надо понять — это то что работодателю достаточно трудно вас уволить, он будет всеми способами давить на вас, что бы вы ушли «со собственному желанию», но этого делать нивкоем случае нельзя, так как доказать потом обратное будет краяне трудно.

Читать далее10 · Хороший ответ1 · 6,5 KКомментировать ответ…36ПодписатьсяОтвечаетПервое что вам надо понять — это то что работодателю достаточно трудно вас уволить, он будет всеми способами давить на вас, что бы вы ушли «со собственному желанию», но этого делать нивкоем случае нельзя, так как доказать потом обратное будет краяне трудно.

Что делать? Проанализировать то как с вами оформлены трудовые документы. Есть ли трудовой. Читать далее6 · Хороший ответ · 2,3 KКомментировать ответ…761Юридические услуги для бизнеса и граждан с оплатой за результат!

Подробнее на сайте · ПодписатьсяОтвечаетЗаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. Но работодателю увольнять работника по статье невыгодно и проблематично. Если вас принуждают к незаконному увольнению с работы “по собственному желанию”, вы можете предпринять следующие меры: — оцените целесообразность сохранения должности Если.

Читать далее5 · Хороший ответ · 747Комментировать ответ…31юрист, urist-oskol.ru ПодписатьсяОтказаться от увольнения и продолжить трудовую деятельность. Указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно.

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о внесении в адрес работодателя предостережения о недопустимости нарушения закона. 1 · Хороший ответ · 1,5 KКомментировать ответ…195ПодписатьсяПринуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным. На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает гражданские права сотрудника) и в Трудовую инспекцию.

Подавать жалобу можно письменно, лично обратившись в отделение одной из служб.

Читать далее13 · Хороший ответ · 14,8 KЗдесь все правильно говорят как ДОЛЖНО БЫТЬ. К сожалению, по факту все по-другому. Частично согласна. Не удалось.

Читать дальшеОтветить113Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также7,2 KГитарист, уличный музыкант, бульбазавр маркетинга, билингвВызывать скорую по фейковой причине — это вершина ублюдства. Лучше уж просто вызвать участкового терапевта из поликлиники.

У них как раз график 4 часа в поликлинике и 4 часа вызовы.30 · Хороший ответ1 · 4,4 K19ОтвечаетПрава такого она естественно не имела, но раз вы такой незаменимый работник, пользуйтесь ситуацией, требуйте повышения и прибавку к заработной плате.

Не прогадаете13 · Хороший ответ · 46,4 K2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда ().

Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.22 · Хороший ответ1 · 29,3 KЭксперт9,8 KSMM-щик на передержке.

Слежу за тем, чтобы экспертам было уютно находиться на.На свою первую работу я устроился в 10 классе. Смотрел на красивые фоточки всякого шмотья в интернете и думал: «Блин, я тоже это хочу». Но выпрашивать деньги у родителей я никогда не умел да и в принципе никакие виды займов не люблю, даже если они такие беспроцентные.

Поскольку в моем маленьком городе работы особо никакой не было, тем более для школьника (на бирже занятости я стоял под номером 106), спасение нашлось во фрилансе.Там я рубанул с плеча: если бы трудовая книжка учитывала вообще все виды работы, за которые я когда-либо получал деньги, то первым пунктом там бы стояло «переводчик описаний товаров для магазина женского белья».Большинство описаний строилось по одной и той же схеме:

  • Если у тебя нет этого платья, ты не богиня, ты лохиня.
  • Отрывчатая инфа про само платье
  • Ты богиня.
  • Ты богиня

Когда я просек эту фишку, мне стало лень каждый раз переписывать один и тот же текст, и я сделал документ в Ворде, который состоял из четырех глав, каждая из которых включала в себя 20-25 фраз, соответствующих схеме выше. Итого у меня было ≈ 160000 уникальных (ха-ха) описаний, которые я фигачил в рандомном порядке на все эти платья (они, кстати появились позже, сначала я писал только про бельё).

Уровень продуктивности повысился с 30 описаний в день до 200.

Учитывая, что за одно описание я получал 10 рублей, в какой-то момент я себя почувствовал супер-мега-бизнесменом, взломавшим вселенную и получившим доступ к motherload в реальной жизни.Когда я уже перевел около 5000 позиций, начальство начало о чем-то догадываться (ну и долго же они запрягали), и сказало, что их больше не устраивают мои описания и они вынуждены со мной попрощаться.

Тупо, тупо.149 · Хороший ответ3 · 12,3 K392Юридические услуги в Перми. +7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте!Тут все зависит от вашего работодателя. Согласно Трудового кодекса, вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до дня вашего увольнения.

И вот тут работодатель на свое усмотрение может разрешить вам уволиться на следующий день, или же заставит работать еще 2 недели.Если работодатель не согласен, а вы сами просто перестанете выходить на работу — работодатель уволит вас за прогул.1 · Хороший ответ · 9,4 K

Что делать, если вас хотят уволить или сократить: подробная инструкция

17 апреляМы в редакции не любим занудств и поучений, но должны это сказать (хотя бы один раз в самом начале материала) — знать свои права надо.

Все, сказали, дальше решайте сами. «Тонкости» приготовили подробный разбор ваших прав при увольнении.

Это не развлекательный текст — будет много отсылок к трудовому кодексу и упоминаний статей, так что запаситесь терпением и вниманием.Не забывайте: все права, перечисленные в статье, действуют только в том случае, если вы оформлены по трудовому договору.Официальная причина увольнения — главный момент, определяющий, на что вы, собственно, можете рассчитывать. Итак, уволиться можно:

  1. из-за ликвидации или сокращения компании
  2. по инициативе работодателя
  3. по собственному желанию
  4. по взаимному согласию обеих сторон

«Кадровик» при этом может знать все нюансы увольнений в подробностях, а может и не знать — тут все зависит от его или ее опыта.Самая распространенная схема, по многим причинам.

На первый взгляд все просто: если вы не хотите работать, вы не обязаны это делать, гласит . Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня.

Однако определенные обязательства остаются, а именно: предупредить за две недели и написать заявление в свободной форме.Важный нюанс: отработка двух недель начинается со следующего после принятия заявления дня. Если на эти 14 дней махнуть рукой, могут уволить за прогул с соответствующей записью в трудовой книжке.Советуем написать заявление в двух экземплярах и одно из них, с отметкой работодателя «принято», оставить себе. Имейте в виду: вы можете отозвать заявление до окончания срока отработки и не увольняться.

А еще в некоторых случаях вы можете не отрабатывать две недели. Уйти буквально день в день разрешено, если вы выходите на пенсию или поступили учиться.

Отработать 3 дня вместо 14 можно, если вы увольняетесь во время испытательного срока или если трудовой договор был заключен меньше, чем на два месяца.Теперь посмотрим, какие у вас есть права.Работодатель обязан выдать зарплату за все отработанное вами время, это прописано в . Причина увольнения тут не важна — хоть прогул, хоть ликвидация фирмы, хоть собственное желание.Как считают зарплату: как обычно, со всеми надбавками, премиями и штрафами, но выдать ее должны полностью в день увольнения.

Если вам кажется, что сумма не сходится с вашими представлениями, потребуйте расчетный листок, где указаны все налоги, удерживаемые с зарплаты, и другие нюансы. Работодатель не готов, не успел, не ожидал (нужное подчеркнуть) подготовить деньги?

Напомните об уголовной (статья 145.1 УК РФ), административной (статья 5.27 КоАП РФ]) и материальной (статья 236 ТК РФ) ответственности за задержку.Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (), как правило, он составляет 28 дней в году.

Если по каким-то причинам свои 4 недели отгулять не удалось, вы получите компенсацию.

Важно: денежную выплату за неиспользованный отпуск считают не только за последний год, но и за весь срок службы, так решил Конституционный суд.Эту компенсацию выплачивают в день увольнения вместе с основной зарплатой. Проверить, не упустила ли бухгалтерия эту сумму из внимания, можно в расчетном листке. Стоит заранее все проверить, и если компенсацию посчитали лишь за последний год, а не за весь срок работы, без стеснений говорите о , штрафах и моральном ущербе.Обязательное выходное пособие не платят при увольнении по собственному желанию.

А вот в случае, если организация сокращает штат, ликвидируется, переезжает в другой город (и вы не можете следовать за ней) или восстанавливает на вашей должности другого сотрудника, вы имеете на него право.

Регулирует это статья .Матчасть:

  1. «Зачем я это читаю, если увольняюсь по собственному желанию?» Некоторые работодатели прописывают в трудовом договоре о праве на выходное пособие вне зависимости от причины увольнения. Проверьте, возможно, вы тоже имеете шанс получить эту компенсацию.
  2. Выходное пособие — это ваш средний заработок за месяц.
  3. Как его получить — изучить трудовой договор и правильно написать причину увольнения. Если вы укажете собственное желание, а фирма по факту, например, переезжает, вы не получите компенсацию.
  4. Выходное пособие выплачивают в день увольнения.
  5. Если работодатель — индивидуальный предприниматель, он имеет право не выплачивать такие пособия. Кроме того, вы его не получите, если договор был заключен на срок меньше двух месяцев.

гласит, что работник, уволенный из-за ликвидации фирмы или из-за ее сокращения, имеет право на компенсацию. Причем компания будет выплачивать ваш средний заработок, пока вы не найдете новую работу в течение двух месяцев. Если же вы сразу встанете на учет в службе занятости и получите соответствующую справку, то, предъявив ее работодателю, получите выплату и за третий месяц.Нюансы: необходимо правильно оформить заявление об увольнении (не по собственному желанию, а именно одна из причин выше).

Второе — вы не сможете приплюсовать к этой компенсации еще и выходное пособие, суммы засчитывают. Третье — деньги выдают не в день увольнения, а как обычно, в дни, когда перечисляли ежемесячную зарплату. Если по какой-либо причине работодатель не пожелает выполнить обязательства перед вами, пишите жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.

Как только вы выходите на новую должность и заключаете трудовой договор, эти выплаты прекращаются.Эта компенсация будет вашей по праву, только если работодатель сообщил о конкретном дне увольнения, а в итоге сократил раньше.

Как правило, о таких вещах сообщают как минимум за месяц, а иногда и за два.На какую компенсацию можно рассчитывать?

Средний заработок за то количество дней, что осталось до официальной даты увольнения. К примеру, компания предлагает не тянуть волынку, а уже пойти искать себе новое место.

Отказывайтесь — вы имеете право доработать до того числа, что было оговорено, или же требуйте компенсацию.

Впрочем, порой проще уйти и встать на учет, получая пособие по безработице, чем бодаться с фирмой-банкротом.Это право будет интересно тем, кого увольняют из-за сокращения штата. Как гласит , в нашей стране есть список сотрудников, идущих последними в очереди на увольнение. Это, к примеру, высококвалифицированный персонал, или, что случается чаще, те, кого вообще нельзя сокращать: беременные и матери-одиночки.Если вам сообщили о сокращении, изучите внимательно коллег — кто из них на какой должности работает и какие имеет льготы «вперед вас».

Штраф ожидает того работодателя, который нарушит этот закон, а убедить в этом могут отсылки на инспекцию по труду, профсоюз и прокуратуру.При устройстве на новое место работы трудовая будет вторым документом после паспорта, в который внимательно заглянет «эйч-ар».

Поэтому очень важно проследить, чтобы все записи в ней были актуальными и с верными формулировками.

Отдать трудовую обязаны в день увольнения, если будут задерживать — имеете право потребовать компенсацию () в размере среднего оклада за каждый день просрочки.С каждой зарплаты (официальной, разумеется) работодатель выплачивает налоги и взносы, сообщая об этом в налоговую. Эта информация важна для работника в случае получения кредита, при переходе на новую работу или для формирования пенсии.

Опираясь на , вы имеете право потребовать справки и любые копии приказов, которые касаются вас и ваших данных.

Важно убедиться, что документы оформлены и заверены как надо.

Если работодатель заартачится, намекайте на статьи и ТК РФ, которые обещают штраф всем несогласным.

Выдать документы должны в день увольнения.

  1. Предпочитаете не читать, а смотреть? Подпишитесь на наш .
  2. А еще у нас красивый и модный Instagram. !

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

Казалось, что нам конец. Оказалось, что не казалось. Сама по себе эта тема далеко не из приятных, ведь одно дело, когда работник просто хочет сменить сферу деятельности и увольняется с работы сам, переходя на другую должность или меняя саму компанию.

И совершенно другое, когда уже полюбившееся место оказывается настоящей каторгой для человека. Желание руководителя уволить Вас можно определить по таким вещам как:

  1. Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
  2. Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.
  3. Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
  4. Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание.

И взяться в первую очередь за свое поведение:

  1. Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.
  2. Никакой паники, только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
  3. На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.

Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Давайте в первую очередь определимся как именно могут уволить с работы, ведь в основном Вас будут вынуждать написать именно «», а страшные сказки об «увольнении по статье» весьма успешно будут наводить ужас на любого непросвещенного. О том, почему руководители любят первое, а сотрудники боятся второго – далее.

  • . И это как раз тот самый страшный зверь, которым могут запугивать не чистые на руку работодатели. Это именно увольнение из-за неоднократного неисполнения своих рабочих обязанностей, а для этого необходимо достаточное количество раз оступиться и наделать ошибок. При таком увольнении не только не будет выплат, но и есть риск того, что на следующую работу принимать будут Вас весьма неохотно. Уволенного работника, который неоднократно нарушал свои обязанности далеко не в каждой компании захотят увидеть в штате. Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.
  • . Самый быстрый, самый простой способ, когда Вы просто уведомляете работодателя за две недели до ухода. Никаких лишних выплат, низкий приоритет на учёте в , никаких отступных. Но с другой стороны, многие выбирают именно этот выход. Просто для сохранения собственных нервов, ведь куда проще и спокойнее избавиться от бумажной волокиты, переговоров и
  • . Это именно договорённость сторон (Вас и работодателя) как и о размере отступных, так и о компенсации за неиспользованный отпуск. Способ удобен как и для Вас, так и для организации. Все же это именно общая договоренность. В этом случае возможно получить даже больше, нежели при, об этом ниже.
  • Разглашение внутренней тайны организации, а ведь практически у каждой организации таковые имеются. Наверняка Вам давали на ознакомление и подпись документ, где от Вас требовалось хранить внутреннюю информацию в секрете. Разглашение особо секретных данных так же может повлечь за собой и более тяжелую ответственность, нежели увольнение.
  • Руководители профсоюза;
  • , если нарушение Ваших прав несёт достаточно серьёзный характер. Заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка законности действий организации, можно заполнить так же лично и письменно. Помните, что такое заявление необходимо подавать в двух экземплярах, подкрепляя свои слова соответствующими документами, которые свидетельствуют о нарушении Ваших прав и действующих законов.
  • , написав заявление письмом или лично обратившись в трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе договор, который заключался на момент трудоустройства. проведет проверку по данному факту, а если вы обратитесь лично, а не письменно или через интернет, то сразу Вам так же предоставят и сроки проверки.
  • Хотя бы единоразово прийти на смену . Тут все весьма прозаично и хороший сотрудник так поступать не будет. В случае, если Вы знаете, что на свою рабочую смену в надлежащем виде не сможете, лучше обратиться к своим коллегам, чтобы Вас подменили. Или хотя бы постарайтесь придумать вескую причину на этот случай, чтобы точно не попадать под этот пункт.
  • Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места. Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже .
  • Несовершеннолетние сотрудники;
  • По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма. Только не поддавайте на провокации! Если у Вас имеется пометка подобного характера, то это еще не значит, что работодатель имеет право Вас выставить. Для этого необходимо внимательно прочитать и его условия.
  • Трудовые нарушения. А именно – прогулы, которые засчитываются, если Вас не будет 4 часа подряд на рабочем месте в течение Вашей смены. Всегда оформляйте уважительную причину документально, если она имеется.
  • Воровство и нарушение правил внутренней деятельности.

    Совершенно очевидно, что за подобные проступки увольняют с работы без особых раздумий. Во избежание неприятных ситуаций, следите за своими вещами.

  • ;
  • , который является уже крайней мерой. Через суд Вы сможете добиться справедливости в случае отсутствия предписанных Вам выплат.

    Или же возместить возможный ущерб, который Вам был нанесён. Следует так же помнить, что для такого обращения необходимо предварительно проконсультироваться с юристом и найти себе хорошего адвоката.

  • . Конкретно этот вид процветает во времена кризиса или достаточно шаткого финансового положения.

    Это может быть не только полное закрытие организации, но так же и попытка руководства минимизировать затраты как раз за счет сокращения количества сотрудников.

    По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа.

    После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно—.

Поиск работы — подбор вакансий и резюме бесплатно.

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места.

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.

3. К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам. 5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате. Что делать? 1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно — в том случае, если вам есть что сказать.

И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить.

Предложите свой перспективный план на несколько месяцев — это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой. 2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.
Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок.

Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» — «Я!», «Песчаный карьер?» — «Я!» 4.

Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать.

Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья. Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места.

В период кризиса надо нравиться начальству. 5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА. ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному»

— уволим по статье как неквалифицированных работников», — жалуется по электронной почте наша читательница Нина.

Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен. Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» — блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ — см.

на сайте kp.ru). Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела.

При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход! Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию» Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий.

Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию — гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения — сплошные минусы.

Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» — 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил.

Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см.

далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся.

+ СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе». Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании — не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен.

Статья 77, не забывайте о ней.

Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать!

Это: — беременные женщины; — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение — работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную».

Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка.

+ СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см.

выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты. Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте.

При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное — договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении.

Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки — чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд. Подготовила Анна ДОБРЮХА. kp.ru BestTrud — Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии. Оформите подписку на наши новости в один клик!

Подписаться @ 2009-2021 — Портал для соискателей работы и работодателей. Дизайн сайта: За содержание частных объявлений администрация сайта ответственности не несет.

Партнеры: × Наш сайт использует файлы cookie для улучшения работы сайта, поддержания Вашей сессии активной, анализа ваших запросов и показа рекламы, подходящей вашим предпочтениям. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы даете согласие на использование cookie, принимаете и .

Вот что нужно делать, когда начальник хочет вас уволить, а вы — против

22 августа 2021 Когда вы слышите фразу начальника «Ты уволен!» не стоит сразу с этим соглашаться.

Чаще всего у работодателя нет законных оснований для исключения неугодного сотрудника из рядов рабочего коллектива, сообщает otvprim. Статистика гласит, что лишь 3% работников осмеливаются бороться за свои трудовые права.

Расставание работника и нанимателя не всегда происходит мирно. Бывает, что сотрудника заставляют уволиться, когда он этого вовсе не желает.Что делать, если начальник заставляет вас уволиться по собственному желанию?

А у вас этого желания как-то не возникает. Трудовое законодательство в России в большинстве случаев ориентировано на защиту интересов работника, предоставляя гражданам обширные права в сравнении с правами работодателя. С правовой точки зрения, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, значит он – наниматель – серьезно нарушает закон.Работник не обязан писать заявление об увольнении по первому зову директора.

Если же такое заявление вами написано, то доказать потом факт принуждения будет сложно. Впрочем, существуют ситуации, когда на предложение работодателя стоит согласиться.

Возможно, что у него есть все основания, чтобы уволить вас по статье.

Просто руководство не желает проводить долгую и сложную процедуру увольнения «по статье», предпочитая, чтобы работник ушел сам.Исключая ситуации, когда работодатель имеет объективные причины для увольнения работника — сокращение штата и ликвидация предприятия — посмотрим за что вас ещё могут уволить:

  1. выход на работу в состоянии опьянения;
  2. прогул;
  3. утрата доверия;
  4. создание опасных условий труда либо нарушение требований безопасности;
  5. грубое нарушение исполняемых обязанностей;
  6. неоднократные дисциплинарные взыскания;
  7. хищение имущества в ходе выполнения трудовых обязанностей либо по месту работы.
  8. несоответствие занимаемой должности;
  9. разглашение охраняемых тайной данных;

В этих случаях работодатель вправе использовать свое право на увольнение сотрудника.Быть уволенным «по статье» или по собственному — выбирайте сами, анализируя свои действия на рабочем месте. Но, если работодатель принуждает вас уволиться просто потому что самодур, то его действия можно обжаловать.

Первое, о чем думают граждане, когда их принуждают уволиться – куда жаловаться.

Но, начинать нужно не с этого. Прежде, необходимо убедиться, что действия работодателя вы сможете доказать.Трудовые споры могут рассматриваться в суде, Федеральной инспекции труда, профсоюзе, прокуратуре. Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника.

Вот только обращаться в инспекцию или суд нужно по факту нарушения, то есть, не когда принуждают уволиться по соглашению сторон либо собственному, а когда расторжение договора уже произошло.На этапе угроз можно обратиться в профсоюз, если такой имеется, а также в прокуратуру. Вы также можете уведомить инспекцию по труду о предстоящем нарушении прав работников. Например, если после декрета за вами не восстанавливают рабочее место и заставляют увольняться.Согласно российскому законодательству, работник при увеличении главным образом может претендовать на:

  1. заработную плату за отработанные после последней выплаты дни;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пожалуй, самый выгодный для работника способ увольнения — это сокращение штата.

Но трудовое законодательство устанавливает требования к этой процедуре:

  1. уведомление за два месяца;
  2. выплата компенсации;
  3. дополнительное оформление документов.

Идти на эти условия, особенно на второй пункт готовы не все работодатели. Ведь куда проще заставить уволиться работников по собственному.

Выдавая это за сокращение штатов.

Разумеется, подобное действие незаконно.

И подменять данные понятия запрещено.В случае сокращения штатов сотрудник должен получить, помимо зарплаты, следующие выплаты:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка;

Трудовое законодательство гарантирует выплату среднего заработка сотруднику при любом виде сокращения. Средняя зарплата после увольнения выплачивается работнику в течение двух календарных месяцев.»Всюду на фабриках, в доках в собраньях взывайте народных: Восемь часов для труда! Восемь для сна! Восемь – свободных!» — пели когда-то первомайских демонстрациях.

Много воды утекло с тех пор. Но все же помните: вы на раб, а наемный сотрудник. У которого, помимо обязанностей, есть и права.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+