Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Честно ли работает трудовая инспекция

Честно ли работает трудовая инспекция

Честно ли работает трудовая инспекция

ГИТ будет реже проверять работодателей


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) 08.08.2020, 14:03Марина Написать сообщение Подписаться190 просмотров 53 дочитываний 01 июля 2021 в 14:36 Пандемия отразилась не лучшим образом на всех областях нашей жизнедеятельности. И без того непростые, порой, отношения между работниками и работодателями усугубились непонятными для обеих сторон нововведениями и изменениями норм трудового права. Как отмечает журнал «Трудовые споры» №6 за июнь 2021 года, грядущие нововведения коснутся, в первую очередь, вопросов, связанных с порядком взаимодействия работников и работодателей в удаленном и частично удаленном режиме работы, а также вопросов взаимодействия работодателей с ГИТ, ФСС и службами занятости. Всего 19 ключевых нововедений, на мой взгляд, не только «изменят работу кадровиков и юристов», как транслирует интернет-издание https://e.tspor.ru, но крайне важны для самих работников.

Хорошо бы, согласитесь, иметь представления о грядущих переменах, чтобы планировать свои дальнейшие или будущие отношения с работодателем.Хочу обратиться к одному из пунктов, который лично мне показался очень любопытным.Речь идет о сокращении количества оснований, по которым ГИТ будет проверять компанию по жалобе работника.

То есть ГИТ будет реже приходить с внеплановыми проверками —

«Так Правительство планирует не допустить в 2021-м существенный рост таких проверок по сравнению с 2021 годом»

.Любопытно, что по официальным данным Роструда на 1 июня 2021 года был зафиксирован двойной рост обращений граждан с жалобами в ГИТ на работодателей.«По данным службы, с 1 июня россияне подали в трудовую инспекцию около 7 тыс. обращений и вопросов. А это почти в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Тогда в ведомство обратились 3,7 тыс.

раз. Речь об обращениях, поданных через сервис «онлайнинспекция. Рф»»Источник: https://www.tspor.ru/news/4824-rossiyane-stali-vdvoe-chashche-obrashchatsya-v-trudovuyu-inspektsiyuЧто же это получается?

Количество работников, которые пытаются защитить себя от беззаконий со стороны работодателя, разбушевавшихся в этот непростой период, увеличилось и именно с эти фактом решили бороться?

Читаем далее разъяснения на тему в журнале «Трудовые споры». « На что должен будет пожаловаться работник, чтобы в компанию пришла проверка, пока не известно. Как только Минтруд определится с этими основаниями, мы вам обязательно сообщим.

Кроме того, чиновники планируют устранить дублирование проверок, т. е. ситуацию, когда одно и то же требование проверяют два или больше надзорных органа. Например, разграничить полномочия Роспотребнадзора и ГИТ.

… По временным правилам, которые действуют до конца 2021 года, жалобу сотрудника или сообщение о нарушениях будут проверять, только если есть вред жизни и здоровью работников.Перечень из девяти таких случаев есть в пункте 91 Административного регламента, который Роструд утвердил приказом от 13.06.2019 № 160.

Инспектор придет с проверкой, если работодатель:не платит зарплату или отдельные ее части;отказывает работникам в оплачиваемых отпусках;нарушает режим труда и отдыха;отказывается оформлять трудовые отношения с работником или оформляет такие отношения с нарушениями;не обеспечивает работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;допускает к работе лиц, которые не прошли обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;не наладил систему управления охраной труда;не провел специальную оценку рабочих мест по условиям труда;не представляет работникам гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам спецоценки.Но как мы узнали в Роструде, перечень это не полный. В каждом конкретном случае инспектор будет смотреть, есть ли вред жизни и здоровью. Например, есть случаи, когда такой вред приносит даже незаконное увольнение.

Причина — из-за увольнения работнику не на что содержать себя и семью. Поэтому перечень из регламента Роструда нельзя считать исчерпывающим. Также инспектор может прийти с внеплановой, если хочет проконтролировать, как вы исполнили его предписание.

Инспектор вправе проверить предписание только если оно было выдано по фактам причинения вреда жизни и здоровью. Еще три редких основания для внеплановой проверки в 2021-м — поручение Правительства, Президента или прокурора о проведении проверки»Источник: https://e.tspor.ru/818848?utm_medium=letter&utm_source=letter_demo&utm_campaign=letter_demo_2021.06.29_ts_demo_w27_1&utm_content=8884980&btx=8884980&mailsys=ss&token=23c77ac7-bcaa-11a0-bf72-2d01dfef7f12&ttl=7776000&ustp=FНа первый взгляд, все нарушения, которые необходимо пресекать и наказывать, на местах: работодатель не платит, не пускает в отпуск, оформляет документы с нарушениями и тд., НО все это теперь будет являться основанием для проверки ГИТ лишь при условии наличия факта причинения вреда жизни и здоровью жалующегося?Означает ли это, что в скором времени, работник, которого незаконно сократили, скажем, или не выплатили честно заработанные деньги, обратившись в ГИТ с жалобой, может получить отказ с формулировкой « Ваша жалоба отклонена, так как вы не представили фактических доказательств причинения вреда вашей жизни или здоровью»?Очень надеюсь, что я неверно истолковала данное нововедение.да 1 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 1 / 0 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

6 марта 2021 Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права.

Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией?Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант – смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.Защищать права работников – основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.На заметку!

Трудинспекция (Роструд) проверяет работодателей планово и внепланово – во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.Главное, что следует запомнить – при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно.

Перечислим основные причины для обращения в ТИ:

  1. невыплата пособий;
  2. нежелание начальства предоставлять очередной отпуск, отпускать на больничный или в декрет;
  3. неправильное начисление отпускных, больничных, компенсации при сокращении;
  4. принуждение к работе во внеурочное время.
  5. задержка заработков, нарушение периодичности выплат;

Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе – при трудоустройстве:

  1. не ознакомили с правилами внутреннего распорядка под роспись, а затем наказали рублем или уволили за их невыполнение.
  2. беременную кандидатку вынуждают работать на испытательном сроке;
  3. в труддоговоре не указан размер заработка, принцип начисления и выдачи премии;

Права нарушаются и при увольнении:

  1. расчет и компенсации не были выданы или деньги дали не в полном объеме;
  2. трудкнижка не выдана (или ее отдали не в последний рабочий день).
  3. сотрудник не был в нужное время и в установленном законом порядке уведомлен о расторжении труддоговора, в том числе в результате сокращения;

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника?

  1. Своевременность всех видов выплат: зарплат, соцпособий, отпускных, больничных и пр.
  2. Оценивает условия труда, выявляя опасные факторы и нарушения.
  3. Ход разбирательств после несчастных случаев.
  4. Соблюдение норм трудового законодательства.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации – они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации.Важно! Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:

  1. налагается штраф;
  2. выписывается предписание для устранения подтвержденных нарушений, например, ликвидировать задержку по заработной плате или восстановить в должности уволенного специалиста;
  3. возбуждается уголовное дело при таких грубых нарушениях, как нарушение правил техбезопасности с вредом для здоровья или смертью подчиненного, расчет сотрудницы в положении с ребенком до 3 лет, задержка по выплате заработка более 90 дней.

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами.

Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.На заметку!

С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.Вот несколько полезных советов общего характера:

  1. даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
  2. обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
  3. не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
  4. переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

  1. любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
  2. труддоговор;
  3. письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более.

Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

  1. суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
  2. подпись обратившегося и число.
  3. данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
  4. реквизиты трудиснпекции;

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично.

Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку.Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств.На заметку! На официальном сайте Роструда можно узнать адреса и телефоны ТИ в своем регионе ().

После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда.Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.На сайте регионального отделения Роструда в разделе «Письмо в госинспекцию труда» можно:

  1. сообщить о нарушении через Онлайнинспекция.рф;
  2. подать заявление через «Общественную приемную» ТИ;
  3. задать вопрос и получить компетентные консультации.
  4. получить консультации по ТК (опция доступна и через Госуслуги);

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция.рф:

  1. после входа следует одобрить запрос Онлайнинспекции на доступ к данным;
  2. указать ожидаемый результат: инициировать проверку, наказать виноватых, проконсультироваться;
  3. в завершение вы соглашаетесь с обработкой персональных данных и правилами сервиса.
  4. затем сузить тематику, например, незаконное увольнение;
  5. после изложения сути можно прикрепить сканы документов, которые подтверждают нарушение;
  6. далее потребуется авторизация через Госуслуги;
  7. определиться с категорией: трудоустройство, увольнение, отдых, зарплата и пр.;
  8. переходим к непосредственному заполнению бланка – обязательные поля традиционно отмечены красной звездочкой;

В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы. В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения.Важно! В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю.Напомним о нескольких важных моментах:

  1. решение трудинспекции можно обжаловать через суд;
  2. отозвать прошение после его подачи, если, допустим, конфликт с шефом урегулирован, нельзя;
  3. если первая жалоба по каким-то причинам осталась без ответа, следует подавать вторую, указав, что претензия направляется повторно (в тексте следует поставить дату первого обращения).

Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя.

Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении.Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант. Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.
В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка.Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Трудовая инспекция: как правильно жаловаться на работодателя?

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) сегодня, 03:28″Народное Информационное Агентство Новостей 9111.ру» (НИАН) Написать сообщение Подписаться60 389 просмотров 09 марта 2016 в 17:37 Краткое содержание:Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства. Юристы 9111.ru расскажут, когда работнику стоит обращаться в ГИТ.Согласно ст. 356 ТК РФ и Положению о Федеральной службе по труду и занятости (утв.

постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324), к функциям и полномочиям ГИТ относятся:

  1. направление в суды требований о ликвидации юридических лиц;
  2. восстановление нарушенных трудовых прав граждан;
  3. изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ;
  4. получение от них документов, объяснений и информации;
  5. рассмотрение дел об административных правонарушениях;
  6. расследование несчастных случаев на производстве;
  7. беспрепятственное посещение в любое время суток работодателей в целях проведения проверки;
  8. иные действия и полномочия.

С целью разрешения практически любого трудового спора работник вправе обратиться и в инспекцию, и в суд.

Исключение составляют споры о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения и его даты, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы за нижеоплачиваемую работу, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке персональных данных.

Они рассматриваются исключительно судом (ст.

391 ТК РФ). Особенностью рассмотрения трудовой инспекцией заявлений работников является то, что сроки давности по трудовым спорам исчисляются судом вне зависимости от обращения в трудовую инспекцию. Поэтому часто рекомендуют обращаться сразу в суд, так как в случае принятия решения инспекцией не в пользу работника в судебной защите ему может быть отказано по указанной причине. В то же время, в обязанности ГИТ входит консультирование граждан по вопросам трудового права (Приказ Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г.

N 603 н). Кроме того, трудовые инспекторы вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений и привлекать его к административной ответственности.Порядок предоставления услуги по консультированию граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства установлен Административным регламентом (утв.

Приказом Минтруда и соцзащиты от 3 сентября 2014 г. N 603 н). Обращение в трудовую инспекцию направляется в письменном или электронном виде, а также может быть сделано устно на личном приеме. Письменное заявление может быть подано и через МФЦ. При подаче заявления непосредственно в инспекции время ожидания в очереди должно составлять не более 15 минут (п.28, 53 регламента).
При подаче заявления непосредственно в инспекции время ожидания в очереди должно составлять не более 15 минут (п.28, 53 регламента).

Если оно письменное, то в течение 3-х дней должно быть зарегистрировано и еще через 30 дней на него дается ответ, если устное — ответ должен быть получен в течение 30 минут (п.

13 регламента). При наличии информации, свидетельствующей о нарушении трудовых прав заявителя, ему должны предложить заполнить заявление о проведении проверки в целях принятия надлежащих мер по устранению допущенных нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.60 регламента).

Также работник вправе сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ. Если после устной консультации остались вопросы, необходимо заполнить заявление по форме, приведенной в приложении 3 регламента. Если решение вопросов гражданина не в компетенции Роструда, ему разъясняют в какой форме и куда обратиться, либо перенаправляют заявление по подведомственности в течение 7 дней.

Обжаловать действия (бездействие) инспекции можно руководителям территориальных отделений и в Министерстве труда.

Должностные лица Роструда уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных ст.

23.12, пп.16 п.2 ст. 28.3 КоАП РФ:

  1. нарушения, связанные с коллективными договорами (ст.ст. 5.28-5.34);
  2. невыполнение в срок законного предписания инспектора (ст. 19.5, штраф до 20 000 рублей);
  3. уклонение или ненадлежащее оформление договора, в том числе заключение договора, фактически регулирующего трудовые отношения (п.3 ст. 5.27, штраф до 100 000 рублей);
  4. отказ в заключении трудового договора при фактическом допущении к работе (п.2 ст. 5.27, штраф до 20 000 рублей);
  5. иные нарушения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п.1 ст. 5.27, штраф до 50 000 рублей).
  6. сокрытие наступления страхового случая при обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 15.34, штраф до 10 000 рублей);
  7. нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (ст. 14.54 КоАП РФ, штраф до 100 000 рублей);

Кроме того, работодатель обязан в силу предписания трудовой инспекции привлекать виновных в нарушениях трудового законодательства к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке (ст. 357 ТК).Проголосовали:2 317Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, мне помогли
  2. Нет
  3. Да, но бесполезно

Поделиться в социальных сетях: да 7 / -1 нет Автор: (0), Юристы: (5), (3), (1), (1) Пользователи: (8), (7), (6), (6), (5), (5) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (234)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

Так, ФНС РФ и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений с работниками, когда работодатель вместо трудового предлагает заключить гражданско-правовой договор либо вовсе не оформляет никаких документов. Трудовая инспекция специализируется на выявлении такого рода нарушений, и теперь результатами проверки могут стать не только штрафы за нарушение трудового законодательства, но и доначисление «зарплатных» налогов.

Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть плановыми и внеплановыми. Любая компания может узнать, попала ли она в план проверок, на .

Обычно план размещают в декабре текущего года на следующий год, и к такой проверке можно подготовиться.

А вот внеплановая проверка может стать полной неожиданностью.
При этом наиболее распространенной причиной внеплановой проверки является жалоба работника.

  1. Не выплатили заработную плату.
  2. Незаконно уволили.

При этом нередко с жалобой во все инстанции идет работник, который сам является нарушителем, что для работодателя становится дополнительным отягчающим обстоятельством.

Следует иметь ввиду, что с 03.10.2016 г.

выплата заработной платы в размере менее МРОТ является самостоятельным основанием для проведения внеплановой проверки. Соответствующие изменения внесены в абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Кстати, работник может обратиться и в прокуратуру. Тогда внеплановая проверка будет проведена по требованию прокурора (абз.
Тогда внеплановая проверка будет проведена по требованию прокурора (абз.

7 ч. 7 ст. 360 ТК РФ). При этом инспекция вправе выйти на проверку незамедлительно без дополнительного согласования с органами прокуратуры. Последних достаточно поставить в известность о начале проверки. Если проверка проводится по жалобе работника, предупреждать об этом компанию запрещено (ч.

9 ст. 360 ТК РФ), в отличие, например, от плановой проверки, о которой работодатель уведомляется не менее чем за 3 рабочих дня.

Инспектор может запросить соответствующие документы, и тогда это будет документарная проверка, либо прийти лично (выездная проверка).

Документарная проверка может плавно перерасти в выездную, если инспектор не смог удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в документах, предоставленных в инспекцию (ч. 4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ). Отказ работодателя представить документы либо уклонение от их представления приведет к невозможности проверить документы и также послужит основанием для назначения выездной проверки. Не стоит этого делать. Закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

позволяет инспектору использовать любые способы уведомления.

При документарной проверке срок для представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения требования (ч. 5 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Обратите внимание, запрос документов должен быть мотивированным.

Уклонение от представления документов может быть расценено как воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа госконтроля. За это директору грозит штраф от 5 до 10 тыс.

руб., а компании от 20 до 50 тыс. руб. Ответственность за повторное нарушение еще жестче:

  1. для компании — штраф от 50 до 100 тыс. руб.
  2. для директора — штраф от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация от 6 мес. до 1 года;

Кроме того, как указывалось выше, не получив документы в установленный срок, инспектор вправе навестить работодателя лично на основании распоряжения о проведении выездной проверки.

Отсутствие на месте руководителя компании или иного уполномоченного лица, отказ предоставить документы для проведения контроля и нежелание согласовывать с инспектором иные дату и время проверки неминуемо повлекут за собой привлечение к административной ответственности (см., например, постановление Алтайского краевого суда от 23 июня 2016 г. по делу № 4а-483/2016). Для выездной проверки срок представления документов законом не установлен.

Инспектор, выйдя на проверку, обязан ознакомить руководителя компании либо иное должностное лицо с приказом (распоряжением) о назначении проверки, ее целями и задачами, а также со сроками и условиям проведения (ч. 4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ). При этом инспектор вправе потребовать незамедлительного представления всех документов, необходимых для осуществления контроля.

4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ). При этом инспектор вправе потребовать незамедлительного представления всех документов, необходимых для осуществления контроля.

Если объем документов большой и быстро собрать их затруднительно, необходимо в письменном виде уведомить об этом инспектора и попросить дополнительное время для представления документов. Предмет проверки определяет жалоба работника. Соответственно, инспектор вправе запрашивать документы, непосредственно связанные с проверкой жалобы.

Другое дело, что перечень таких документов может быть достаточно обширным.

Так, проверяя жалобу работника на невыплату заработной платы, инспектор вправе запросить в отношении этого работника:

  1. заявление работника на перечисление заработной платы на счет в банке,
  2. трудовой договор;
  3. приказ о приеме на работу;
  4. табели учета рабочего времени;
  5. расчетные листки;
  6. положение об оплате труда;
  7. платежные документы на выплату заработной платы.
  8. заявление на оформление трудовых отношений;
  9. положение о премировании;
  10. штатное расписание;

А если работник параллельно указывает, что с ним заключен гражданско-правовой договор вместо трудового, то инспектор также потребует сам договор и журнал регистрации договоров гражданско-правового характера.

Кроме того, инспектор может попросить представить пояснения относительно причин заключения гражданско-правового договора. Вместе с тем, документы, не относящиеся к обращению работника, инспектор требовать не вправе (см., например, решение Интинского городского суда Республики Коми от 13.10.2015 по делу № 12–81/2015).

Основными правилами государственного контроля являются недопустимость произвольного проведения мероприятий по контролю и строгое соблюдение процедуры проведения указанных мероприятий (ст.

3 Закона № 294-ФЗ). Запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки, следует из п.

3 ч. 1 ст. 15 Закона. Несоблюдение указанного правила признается грубым нарушением при проведении проверки, влекущим недействительность ее результатов (п. 5 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ).

В случае выявления фактов нарушения трудовых прав работника результатом проверки трудовой инспекцией станет возбуждение дела об административном правонарушении и привлечение работодателя к ответственности.

Работодатель также получит предписание об устранении выявленных нарушений, неисполнение которого может повлечь новую проверку и новые штрафы. Кроме того, теперь в порядке информационного взаимодействия с налоговыми органами трудовая инспекция передаст налоговикам сведения о выявленных нарушениях и копии документов, свидетельствующих о таких нарушениях, например, доказательства необоснованного заключения с работником гражданско-правового договора и произведенных по нему выплат. Налоговый орган сможет воспользоваться полученными документами в рамках камеральной проверки при представлении организацией расчета по НДФЛ.

Кроме того, с учетом передачи налоговому органу функций по администрированию страховых взносов аналогичные действия могут последовать и при проверке расчета по страховым взносам.

Установив наличие расхождений в документах, налоговый орган потребует представить пояснения в течение 5 дней или внести соответствующие исправления (п. 3 ст. 88 НК РФ). В случае установления факта нарушения законодательства о налогах и сборах организации грозят доначисления по НДФЛ и страховым взносам.

О результатах проведенных мероприятий налоговые органы сообщат в трудовую инспекцию. В свою очередь, если налоговики в рамках проводимых ими проверок выявят нарушения трудового законодательства, они также поделятся информацией с трудовой инспекцией.

  1. Постараться максимально отработать запрос – инспектору нужно вынести обоснованное решение по проверке.
  2. Идти на контакт с инспектором, идеально, если получится найти общие интересы – инспектор в первую очередь человек.
  3. Представить характеристику на работника, особенно в ситуации конфликта, когда работник злоупотребляет – у инспектора должна быть общая картина, в том числе истинная причина обращения работника с жалобой.
  4. Не вступать в конфликт и тем более не грубить – кому это в принципе может понравиться?

Не исключено, что в этом случае дело закончится предупреждением, и дальше трудовой инспекции документы не уйдут.

:

  1. , управляющий
  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Мой опыт обращения в трудовую инспекцию.

492 Хочу поведать историю о том,как я боролась за свои права на рабочем месте.Пост будет скорее всего длинным,так что не обессудьте.Итак,начну издалека.По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый.Но как обычно бывает,всему есть предел.При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу.Но,как оказалось, все познается в процессе.Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка.Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.То есть они видели,что человек им не подходит(и зачем нужны собеседования?) И в тихую его сливали.Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается.Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений.Полное игнорирование трудовых законов.Только свои правила,действующие внутри рабочей системы.Худо-бедно я с этим мирилась.Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом.Мне говорили,что бесполезно бунтовать.Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа.Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась(за что получала лишь штрафы,хах),и на удивление сложившийся коллектив был классным.А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет.Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам.Все началось после того,как я родила.Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий.Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!Ага.Я написала,отвезла.И стала ждать законных выплат.Проходит месяц — тишина.Два — тишина, три — ничего.Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.И я ее поняла.Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь.Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину.Ну ок.Звоню зам директора.Споашиваю,долго ли мне ждать выплат?Мне в ответ не переживай,все будет,подожди.Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала.Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.Позвонила,объяснила ситуацию.Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы.И вот тут начался самый треш.Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку.Шли месяцы,а я опять ничего не получала.На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь.Я ждала 8(!) Месяцев.Я даже уже и не помню,чем они отмазывались.Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить.То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили.Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях.Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета.Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации.Но у нас этого делать не хотели.То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели.Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались.А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию.Геморрно.А я звонила и тормошила.Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом.Она меня слышать не хотела.Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.И тут все,терпение мое лопнуло.Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ.Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает.Но я написала электронное заявление и стала ждать.Срок рассмотрения мог занять месяц.Периодически мониторила статус заявления.И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера.Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе!Ох,чего я только не наслушалась.Им пришло уведомление из ТИ о проверке.И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне!И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же.Это я в мягкой форме описываю.Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной(здесь мой фейспалм),что за мной столько,цитирую: «косяков».И это я с человеком не работала даже и очно не знакома.И она бросила трубку.Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку(!!!).Мы все выплатим.Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен.Пусть сначала все выплатят,а там поглядим.Все это передала бухгалтерше.И через несколько дней получила свои законные денежки.Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав.Но это того стоило.Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах.Еще какой помощник!После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров!Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла.

43 0

Сайт Онлайнинспекция.рф — отзыв

Мы все рано или поздно сталкиваемся с нарушениями нашего трудового права, и я был не исключением. В моём случае ничего серьёзного небыло, но всё же неприятно.Случайно узнал о сайте онлайнинспекция.

рф, как я понял, это виртуальная служба для подачи жалоб в Государственную инспекцию труда. Решил опробовать, что из этого выйдет. Что бы там подать жалобу, нужно как минимум быть зарегистрированным на портале госуслуг, имейте это ввиду.В чём была суть моей проблемы, с ней наверно сталкивался каждый 2 соискатель при трудоустройстве: потенциальный работодатель отказывается перечислять з/п на карту банка, в который вы хотите, при этом навязывает свой банк без других вариантов.Интерфейс сайта довольно простой, потому мне не составило труда понять, куда нужно жать, что бы написать жалобу.

Трудности у меня возникли, когда нужно было выбрать раздел, к которому относится моя проблема, было бы не плохо, если бы ввели доп.

сноски с пояснениями каждого раздела В общем выбрал раздел «Прочие вопросы» а дальше уже выбирал, что было ближе к моей проблеме.Далее постарался подробно описать свою ситуацию, вы можете сами ознакомиться, скрин прилагаю Естественно, кроме чёткого описания проблемы, нужно вложить доказательства, что вы там работаете или работали, что я и сделал, а так же иные доказательства, которые посчитает уместными. На скрине написано, что «проблема решена», но это тока для видимости, как я понял.

Нажал отправить и мне высветилось, что ответ на мой вопрос должен прийти не позднее, чем через 30 дней.ну Ок., все дальнейшие изменения и результаты мне приходили на почтуПришёл в итоге ответ через 25 дней, который меня убил. Ответ на 1,5 листах свёлся к тому, что у них нет полномочий решать такие вопросы и вообще обращайтесь в суд.

всё. Вы можете с таким ответом так же ознакомиться Я конечно был шоке, и по злой иронии после получения ответа, мне предложили пройти опрос на сайте инспекции, на тему качества работы трудовой инспекции.ХАхахах. я конечно всё им высказал. Дозвониться по телефонам не вышло, что бы получить разъяснения, хотя звонил днём в рабочее время.

Вся цепочка рассмотрения выглядела так: И действительно, возникает вопрос, зачем вообще нужна такая инспекция, которая не в состоянии решить такой вроде простой вопрос. Закон явно нарушен, но обращаться из-за этого в суд.из-за такой мелочи, больше похоже на отписку с их стороны. А если сотрудник работает? Обращение в суд по такому мелкому вопросу 100% приведёт к увольнения, скажут пиши по собственному и всё в этом духе.

Неужели в инспекции этого не понимают?Я с той работы уволился пол года назад, но я думал, что этим обращением смогу как то помочь тем, кто сейчас будет туда устраиваться, что бы люди могли свободно выбираться банк для перечисления з/п, похоже не вышло. Так же было интересно проверить работу инспекции.Не знаю, буду ли снова туда обращаться, как правильно заметили, это больше похоже на рулетку, чем на гос орган, где от удачи зависит, помогут тебе или нет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+