Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Больничный во время отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон

Больничный во время отпуска с последующим увольнением в 2021 году

  1. /
  2. /

21 июня 2021 3 Рейтинг Поделиться Больничный во время отпуска с последующим увольнением, предъявленный работодателю сотрудником, подлежит оплате. О том, как оплачивается этот период нахождения на больничном и продлевается ли при этом отпуск, вы узнаете из нашей статьи. Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме на основании ст.

5 . Так, в соответствии с ч. 2 этой статьи, пособие по нетрудоспособности, наступившей вследствие полученной травмы или болезни, выплачивается застрахованным сотрудникам в период действия трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, предоставленного по его для отгуливания всех не использованных ранее отпускных дней. Это означает, что в период нахождения сотрудника в отпуске перед увольнением трудовой договор еще не расторгнут. О том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, читайте в .

Если К+ у вас пока нет, воспользуйтесь к системе.

Необходимо выяснить, когда и в каком объеме следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если увольняемый сотрудник заболел во время отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК выдача трудовой книжки и полный расчет должны быть произведены работодателем в день прекращения трудового договора, который в нашем случае приходится на последний день отпуска.

Так как трудовые отношения еще продолжаются и в течение отпуска, взятого непосредственно перед увольнением, то болезнь или травма сотрудника, полученная в это время, является страховым случаем.

Больничный с последующим увольнением оплачивается работодателем в полном объеме (из расчета общего числа дней болезни), даже несмотря на то, что выздоровление наступило уже после окончания отпуска и, соответственно, в период, не охваченный действием трудового договора.

Более того, согласно ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ выплата больничного может быть произведена сотруднику, даже если болезнь наступила уже после увольнения (в срок до 30 дней с даты прекращения трудового договора). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения.

А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован.

Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное .

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться В этом письме ведомство ссылается на , в котором судьи при рассмотрении жалобы пришли к выводу, что фактическим днем прекращения трудовых отношений следует считать дату, предшествующую выходу в отпуск с последующим увольнением.

На этом основании представители Минтруда заключили, что больничный в отпуске с последующим увольнением не служит основанием для продления отпускных дней. В то же время отдельные работодатели рассуждают иначе — их доводы основываются на том, что трудовой договор продолжает действовать до момента завершения отпуска. Ведь согласно ч. 1 ст. 124 ТК ежегодный отпуск должен продлеваться на число дней болезни при подтверждении факта временной нетрудоспособности (при наличии больничного).

В таких ситуациях работодатели, как правило, делают соответствующие исправления в трудовой (если запись об увольнении была внесена до начала отпуска) и начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхового стажа и дней работы по трудовому договору. Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

*** На основании изложенного выше можно сделать следующие выводы:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности по предоставленному работодателю больничному выплачивается им в полном объеме. При этом неважно, когда сотрудник выздоровел — в период пребывания в отпуске с последующим увольнением или уже после его окончания.
  2. В сложившейся практике целесообразно придерживаться рекомендации Минтруда, предоставленной в ведомственном письме № 5277-6-1, и не продлевать отпуск на количество дней болезни увольняемого после отпуска сотрудника.

Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 27 августа 2021 0 24 августа 2021 1 24 августа 2021 0 Новости раздела 27 июля 2021 0 28 апреля 2021 0 18 сентября 2021 0

Как уволиться в отпуске или на больничном

9 сентября 2021Работник, который заключил трудовой договор с компанией, имеет право расторгнуть его по собственному желанию.

Причину такого решения не нужно объяснять работодателю — главное заблаговременно предупредить о своем решении.

Подробнее о том, , мы объяснили на опыте менеджера Петра.

Осталось разобраться, как уволиться во время и после отпуска, а также на больничном. Как действовать в таких ситуациях, нам объяснит жена Петра — Инна. Она работает бухгалтером в ООО «Досталь» два года.

Когда супруги купили жилье в другом районе, ей стало неудобно добираться до офиса.

Начальник не хочет смещать график сотрудника на час вперед. Инна хочет уволится, но перед этим отгулять отпуск.Право ра­бот­ни­ка на ежегодный оплачиваемый от­пуск при уволь­не­нии за­креп­ле­но статьей . Работодатель должен предоставить отпуск, который преду­смот­рен гра­фи­ком.

В другом случае он не обязан этого делать.Важно: на момент увольнения все дни неис­поль­зо­ван­ных от­пус­ков долж­ны быть предо­став­ле­ны работнику в виде самого отпуска или ком­пен­си­ро­ва­ны день­га­ми.Чтобы уйти в от­пуск с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по собственному, Инна пишет заявление на имя директора организации.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска, а не дата перед ним.Однако отозвать заявление можно только до на­ча­ла отдыха. Ведь когда он начнется, организация будет искать другого бухгалтера.

Более того, если до начала отпуска на место желающего уволиться переводом назначен другой сотрудник компании, отозвать заявление тоже нельзя.Также работодатель имеет право предоставить отдых с последующим увольнением работнику, срок контракта с которым истек. Причем даже тогда, когда его время полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.Чтобы рас­счи­тать ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, необ­хо­ди­мо ис­чис­лить стаж сотрудника в компании в месяцах.

Затем рас­счи­тать ко­ли­че­ство неот­гу­лян­ных дней от­пус­ка за весь пе­ри­од ра­бо­ты.

Для этого нужно посчитать все дни отпуска, которые ему положены, и вычесть из них дни отпуска, которые он использовал.В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск включают:

  1. время от­пус­ков за счет работника по его прось­бе, но не более 14 ка­лен­дар­ных дней в те­че­ние ра­бо­че­го года.
  2. время фак­ти­че­ской ра­бо­ты;
  3. пе­ри­од от­стра­не­ния от ра­бо­ты ра­бот­ни­ка, не про­шед­ше­го обя­за­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр не по своей вине;
  4. время вы­нуж­ден­но­го про­гу­ла при неза­кон­ном уволь­не­нии или от­стра­не­нии от ра­бо­ты, если потом ра­бот­ника вос­ста­нов­или;
  5. время, когда ра­бот­ник не ра­бо­тал, но за ним со­хра­ня­лось место ра­бо­ты — ежегодные от­пус­ка, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам, нера­бо­чие празд­нич­ные и вы­ход­ные дни;

В стаж ра­бо­ты, ко­то­рый дает право на опла­чи­ва­е­мый от­пуск НЕ включают:

  1. время от­пус­ков по уходу за ре­бен­ком, кроме слу­ча­ев, когда ра­бот­ник при этом ра­бо­та­ет на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни;
  2. время от­сут­ствия ра­бот­ни­ка на ра­бо­те без ува­жи­тель­ных при­чин и в слу­чае от­стра­не­ния от ра­бо­ты по ст.

    76 ТК РФ;

  3. время от­пус­ков за свой счет, кроме 14 ка­лен­дар­ных дней за ра­бо­чий год.

Из­лиш­ки сроком менее по­ло­ви­ны ме­ся­ца бухгалтер исключает из рас­че­та. Излишки более по­ло­ви­ны — округ­ля­ет до пол­но­го ме­ся­ца. Подробнее об этом можно узнать из пра­вил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках, которые утверждены .В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни дни от­пус­ка, пред­ше­ству­ю­ще­го уволь­не­нию, от­ра­жа­ют­ся как обыч­ные «от­пуск­ные» дни.

Нерабочие празд­нич­ные дни в период отпуска не входят в соответствии со .Инна отгуляет перед увольнением три недели.

Успеет и отдохнуть и найти работу ближе к дому.Согласно , работодателю нужно рассчитать ра­бот­ни­ка в день уволь­не­ния, т.е. в последний рабочий день. Од­на­ко при предо­став­ле­нии от­пус­ка с по­сле­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем дей­ству­ет другой по­ря­док.

Днем увольнения Инны считается день окон­ча­ния от­пус­ка, но расчет ей положен до на­ча­ла отдыха.

После него сто­ро­ны уже не будут свя­за­ны обя­за­тель­ства­ми. Если увольнению предшествует от­пуск за счет сотрудника, без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, то рас­чет производят так же — в по­след­ний ра­бо­чий день, пред­ше­ству­ю­щий уходу ра­бот­ни­ка в от­пуск.Так что в день перед отпуском Инна получит рас­чет, тру­до­вую книж­ку и дру­гие до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той.Инна могла бы не уходить в отпуск, а уволиться и получить ком­пен­са­цию. Работник вправе выбрать, что ему выгодно.Ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней, ко­то­рый положен работнику еже­год­но, нельзя ком­пен­си­ро­вать день­га­ми, пока человек остается сотрудником компании.

По заявлению работника можно компенсировать только до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск и период отдыха свыше 28 дней.

Но когда работник увольняется, он не дол­жен пи­сать ни­ка­кие за­яв­ле­ния на вы­пла­ту ком­пен­са­ции ни по ос­нов­но­му, ни по до­пол­ни­тель­но­му от­пус­ку.

Вы­пла­та неот­гу­лян­ных дней при рас­тор­же­нии до­го­во­ра – без­услов­ная обя­зан­ность ра­бо­то­да­те­ля.Чтобы верно рассчитать компенсацию (К), нужно умножить ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, не ис­поль­зо­ван­ных ра­бот­ни­ком на мо­мент уволь­не­ния (Д), на сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток (З).

Этот за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся так же, как при расчете обычных от­пуск­ных согласно . То есть, К = Д x ЗНо работодатель также может удер­жа­ть стоимость неотработанных дней из отпускных.

Это возможно, когда работник на мо­мент уволь­не­ния ис­поль­зо­вал боль­ше дней отдыха, чем положено по ТК. Удержать можно не более 20% суммы с учетом НДФЛ.В соответствии со , нельзя удер­жать деньги за неот­ра­бо­тан­ные дни, если ра­бот­ник уволь­ня­ет­ся в связи с лик­ви­да­ци­ей ор­га­ни­за­ции, при­зы­вом на во­ен­ную служ­бу и в других слу­ча­ях, пе­ре­чис­лен­ных в этой статье.Если сумма, которую работодатель вправе удержать пре­вы­ша­ет 20%, или удер­жать из­лиш­ние от­пуск­ные про­сто не из чего, ра­бот­ник может вер­нуть деньги доб­ро­воль­но. Но тре­бо­вать с него эти деньги неза­кон­но.Работник, который находится в отпуске, может уволиться из компании по общим правилам.

Или подать заявление об увольнении до отпуска с любой входящей в него датой.

При этом работодатель не имеет оснований отзывать сотрудника с моря или дачи.Пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о своем же­ла­нии нужно не позд­нее чем за две неде­ли.

Этот срок будет ис­чис­лять­ся со сле­ду­ю­ще­го дня после уве­дом­ле­ния ра­бо­то­да­те­ля, а не со дня выхода из отпуска. Так что если от­пус­к дольше 14 ка­лен­дар­ных дней, сотрудник имеет право выйти на работу в день уволь­не­ния — только чтобы по­лу­чить окон­ча­тельный рас­че­т и тру­до­вую книж­ку.Важно: закон запрещает работодателю увольнять тех, кто находится в отпуске.Работник может написать заявление об увольнении сразу после отпуска. Как и в других случаях, нужно заранее предупредить руководство.

Как принято говорить — отработать две недели. Если только руководство не отпустит сотрудника по соглашению сразу же.Работник может подать заявление об увольнении и расторгнуть трудовой договор во время больничного.

Также на день больничного может приходится ранее оговоренная дата увольнения. А вот работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять «болеющих».В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет и издает приказ об увольнении. В приказе нужно сделать пометку, что работник отсутствует и руководство не может ознакомить его с приказом.

После выздоровления работнику нужно прийти и забрать трудовую. С его согласия компания может выслать документ почтой.

Все причитающиеся деньги работник должен получить не позднее, чем на следующий день после предъявления такого требования. Но пособие по временной нетрудоспособности работодатель назначит в течение 10 дней со дня предоставления больничного, а выплатит в ближайший после этого день зарплаты.***ТК позволяет работнику уволиться по собственному желанию так, как ему удобно.

Ломать — не строить, а уволиться — проще, чем найти работу. Так что лучше семь раз отмерить.Читайте нас на

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

ПодписатьсяНе сейчасКраткое содержание:

  1. Спросить
  2. Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в ОВД?

Советы юристов:г.

Нижний Новгород • Вопросов: 402.06.2015, 00:10Продляется ли отпуск с последующим увольнением на время больничного в ОВД?вопрос №7001487 прочитан 46 раз Адвокат Марков К.Н.

отзывов: 3 975•ответов: 8 809•г. Санкт-Петербург 02.06.2015, 00:32 Добрый вечер, Олег Валентинович! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск [i]должен быть продлен или перенесен на другой срок[/i], определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной [i]нетрудоспособности работника.[/i] Вам помог ответ: ДаНетг.

Сыктывкар • Вопросов: 107.10.2020, 13:48Жене оплатили отпуск 14 дней вместо 28,за время отпуска она заболела, была на больничном. Работодателю не понравилось что жена решила догулять проболевшие дни. Её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли жена потребовать оплаты еще за 14 дней и написать заявление с последующим увольнением?вопрос №17858008 прочитан 34 разa Фирма отзывов: 374•ответов: 532•г.
Может ли жена потребовать оплаты еще за 14 дней и написать заявление с последующим увольнением?вопрос №17858008 прочитан 34 разa Фирма отзывов: 374•ответов: 532•г.

Воронеж 07.10.2020, 14:14 Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. У Вашей жены остался неиспользованный отпуск, т.к она болела во время отпуска.

Если она болела меньше 14 дней, то она вправе потребовать оплаты дней, которые больше 14 дней и не больничные. Ваша жена вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 41•ответов: 80•г.

Ульяновск 07.10.2020, 14:16 Здравствуйте! Согласно ст. 115 ТК РФ

«Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В Вашем случаи жена отгуляла половина отпуска (14 дней) и заплатили ей по факту только за половину, в связи с этим она имеет право взять оставшуюся половину (14 дней) оплачиваемого отпуска.

А так же в соответствии с п. 2 ст. 127 ТК РФ

«Реализация права на отпуск при увольнении работника»

— по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ваша супруга имеет право написать заявление об отпуске с последующим увольнением. (текст отредактирован 07.10.2020, 14:21) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 1025.08.2020, 05:44Если сотрудник полиции написал рапорт об отпуске с последующим увольнением за 1 месяц и зарегистрировал через секретаря, в течении месяца ссотрудник заболел и больничный выходит на начало отпуска, может он через секретарей по описи сдать сл.удостоверение, жетон во время больничного.

Кадры говорят нужно выйти на 1 день работу все равно, даже если больничный закончился и начался отпуск. Правомерно это.вопрос №17718322 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 536•ответов: 1 115•г.

Омск 25.08.2020, 05:52 Нет, выходить на работу не нужно.

Вы за месяц уведомили работодателя об увольнении, если в основном отпуске без дополнительных дней (за переработку и стаж службы) Вы заболели, отпуск продлевается автоматически на то количество дней, когда болели. Жетон, служебное удостоверение сдаются в отдел кадров, также Вам необходимо будет подписать обходной лист, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло никаких вопросов к Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 1113.02.2020, 13:20Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный.

Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продлевается отпуск?вопрос №16943772 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 118•ответов: 256•г. Дмитров 13.02.2020, 13:33 Добрый день.

Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 86•ответов: 131•г. Санкт-Петербург 13.02.2020, 13:41 Добрый день, Наталья! Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.

Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 104.11.2019, 20:39Работаю менеджером в Ростелеком, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могу ли я написать заявление во время больничного, или нужно ждать, пока его закроют и потом только подавать.

У меня не использованный отпуск 27 дней.

Стаж 8 мес.вопрос №16513552 Юрист отзывов: 24•ответов: 39•г. Москва 04.11.2019, 20:53 В вашей ситуации возможно написать такое заявление.

В соответствии со ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Работодатель имеет право удовлетворить такое заявление, однако это не является его обязанностью.

Отпуск должен быть не менее 14 дней.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом, во общему правилу, работодатель оплатит Вам дни больничного, совпавшего с отпуском. Однако в этом случае день увольнения не может сдвигаться в зависимости от количества дней больничного. Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 114.10.2019, 01:29Являюсь сотрудником МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Во время отпуска получила травму, нахожусь на больничном. Могу ли я требовать оплату больничного листа и изменение приказа об увольнение и записи в трудовой книжке?вопрос №16424562 Юрист отзывов: 55 620•ответов: 152 095•г.

Долгопрудный 14.10.2019, 05:45 Оплату больничного — можете, болезнь началась в период работы. Изменения приказа — нет, отношения уже прекращены. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г.

N 131-О-О

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудинной Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации»

[quote]В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), [b]а день, предшествующий первому дню отпуска[/b].[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 205.09.2019, 08:42В настоящее время я являюсь действующим сотрудником МВД и до конца сентября 2021 года нахожусь в отпуске с последующим увольнением на пенсию.

Приказ о моем увольнении 30 сентября подписан в августе 2021 года. В настоящее время я заболел и нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я после выздоровления получить компенсацию за дни отпуска, проведенные на больничном?

Заранее спасибо.вопрос №16273754 Юрист отзывов: 1 610•ответов: 3 025•г. Санкт-Петербург 06.09.2019, 18:37 Если вы не лежите стационарно то нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 403.07.2019, 21:39Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением по выслуге лет на пенсию.

Трудовая книжка на руках. В настоящее время нахожусь на больничном, должны ли мне произвести оплату по больничному листу.вопрос №16015160 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 04.07.2019, 07:56 Здравствуйте!

Период нетрудоспособности сотрудника ОВД оплачивается только в период прохождения службы, поэтому после даты увольнения никакой оплаты не будет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 713.04.2019, 13:52Если написать рапорт на отпуск с прохождением ВВК с последующим увольнением на пенсию: будет ли продлен отпуск, если буду на больничном при прохождении ВВК во время отпуска.вопрос №15618182 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 67•ответов: 108•г.

Богородицк 13.04.2019, 17:14 При уходе в отпуск с последующим увольнением расчет производится в последний день работы. На период больничного данный отпуск не продлевается. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 105.12.2018, 00:03Могу ли я отозвать отпуск с последующим увольнением во время самого отпуска, при условии открытого больничного листа до наступления отпуска?вопрос №14935299 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 806•ответов: 2 578•г.

Новороссийск 05.12.2018, 15:11 Общайтесь с работодателем, законом не предусмотрено право возврата заявления об увольнении.

Возможны случаи признания заявлений недействительными по установленным в законе основаниям. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 109.06.2018, 06:53Сотруднику рос гвардии, находится в отпуске с последующим увольнение, в связи с выходом на пенсию. Отпуск заканчивается 15 июня. За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня.
За время отпуска пошёл на больничный с 8 мая по 8 июня.

В каком объёме выплатят зарплату? За июнь?вопрос №14285131 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 309•ответов: 153 010•г.

Новокузнецк 09.06.2018, 07:09 Если отпуск не продлен на количество дней больничного ст 124 ТК РФ,то ни какой зарплаты за июнь в данной ситуации не будет ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 5010.05.2018, 08:37В управляющей компании все работники оформлены по срочному договору.

Мне предложено написать заявление на отпуск с последующим увольнением (увольняют пенсионеров).

Переносится ли дата увольнения на дни в которые сотрудник находился на больничном во время отпуска?вопрос №14188839 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 20•ответов: 26•г. Дедовск 10.05.2018, 08:56 Добрый день! Если увольнение происходит по Вашему желанию (т.е.

по инициативе работника), то несмотря на больничный лист, дата увольнения не переносится.

За период временной нетрудоспособности вам выплатят пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сургут • Вопросов: 713.04.2018, 10:10Оплатят ли сотруднику МВД больничный лист по уходу за ребенком (операция) во время отпуска с последующим увольнением и после него?вопрос №14101382 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 24•ответов: 21•г.

Москва 13.04.2018, 20:18 Да, сотрудникам органов внутренних дел предоставляется отпуск по уходу за ребенка с полным сохранением денежного содержания по должности.

Для этого Вам нужно оформить больничный и представить его в отдел кадров. На основании больничного Вам должны продлить отпуск на то количество дней, которое составило отпуск по уходу за ребенком. (текст отредактирован 13.04.2018, 20:28) Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 130.01.2018, 13:16Подскажите пожалуйста: человек в отпуске заболел.

В заявлении на отпуск пишет: Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением 24 января. Во время отпуска заболел, больничный по 29 января.

Имеют ли право его уволить 24 января?вопрос №13796697 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 6 966•ответов: 15 795•г. Москва 30.01.2018, 15:08 Здравствуйте, Людмила! Если работник обращается с заявлением, в котором изъявляет желание прекратить трудовые отношения, то его увольнение во время больничного возможно, поскольку трудовой договор расторгается по инициативе работника, а не работодателя.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 528.09.2017, 11:24Я ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска заболела и предоставила больничный для оплаты на работу, в бухгалтерии с меня стали требовать вернуть разницу между оплатой отпускных и оплатой больничного. Правомерно ли это?вопрос №13229221 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 42 475•ответов: 93 240•г.

Челябинск 28.09.2017, 11:26 • Здравствуйте, Конечно правомерно, вы не можете одновременно находиться и в отпуске и на больничном и поэтому часть отпускных вы должны вернуть Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 85•ответов: 126•г. Владимир 28.09.2017, 11:54 Здравствуйте.

Владимир 28.09.2017, 11:54 Здравствуйте.

Вам следовало после больничного отгулять отпуск до конца (на тот же срок, на котором Вы были на больничном), а после этого уже уволиться. Если Вы этого не сделали, то следует вернуть разницу, так как нельзя находится и в отпуске, и на больничном одновременно. Вам помог ответ: ДаНетТатьянаг.

Иркутск • Вопросов: 2014.09.2017, 10:56Если сотрудник ФСИН написал рапорт на отпуск с последующим увольнением по достижении предельного возраста (50 в день рожд.) и во время отпуска лег на оперативное лечение. оплачивается ли больничный лист и за какой период., и продлится отпуск, и на какой срок.вопрос №13163004 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 28 684•ответов: 75 108•г.

Астрахань 14.09.2017, 13:16 Здравствуйте.

Больничный лист будет оплачен полностью. Продления отпуска не будет, поскольку отпуск с последующим увольнением.

Всего Вам доброго. P.S. — это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте.

Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 201.08.2017, 21:47Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?вопрос №12944525 прочитан 20 раз Юрист отзывов: 33 136•ответов: 53 025•г.

Красногорск 01.08.2017, 21:48 [quote]Оплата больничного во время отпуска Если написано заявление на увольнение с последующим увольнением и во время отпуска заболел, будет ли оплачен больничный?[/quote] Что собственно вы имели в виду?

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

Москва 01.08.2017, 21:52 Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, если вы предоставите больничный тогда вас уволят после отгула поздним числом отпуска, выплаты будут. Всего хорошего, удачи вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 712.06.2017, 13:04Я сотрудник полиции написал рапорт с последующим увольнением.

Во время отпуска убыл на больничный. Предоставляется ли мне продления и оплачивание отпуска.вопрос №12679704 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 10 252•ответов: 17 003•г.

Вологда 12.06.2017, 13:06 Здравствуйте! С В соответствии с нормами Трудового Кодекса Рф Вам должно быть предоставлено продление отпуска за время, проведенное на больничном.

Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 627.05.2017, 19:27Взял отпуск с последующим увольнением. В это время пошел на больничный. Должны ли мне оплатить больничный если он превышает дату увольнения.вопрос №12593822 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 501•ответов: 24 176•г.

Санкт-Петербург 27.05.2017, 19:29 Здравствуйте. Больничный оплачивается в полном объеме, так как начался в момент исполнения трудовой функции у данного работодателя.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г. Краснодар 27.05.2017, 20:07 Добрый вечер!

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 2821.05.2017, 08:48Во время больничного было написано заявление на отпуск с последующим увольнением во время отпуска продлевался больничный лист на отпуск был издан приказ с 11 числа а трудовую книжку прислали по почте 20 в трудовой было написано что 23 рассчитана по 77 статье. Обязаны они оплатить больничный лист на время нахождения в отпуске?

Больничный первый лист закрыт 19 числа и открыт второй больничный лист с 19 по 24 его обязаны оплатить?вопрос №12559452 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 18 338•ответов: 33 881•г.

Ульяновск 21.05.2017, 08:49 Здравствуйте увольнять во время больничного вас не имели права должны были издать приказ о переносе даты увольнения либо дождаться вас что касается больничного Даже при этих условиях вам его обязаны заплатить Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 10 911•ответов: 25 548•г. Москва 21.05.2017, 08:53 Уважаемый Алексей Оплатить больничный лист обязаны Также увольнять во время больничного не имели права, Вы можете восстановиться на работе, обратившись в суд и взыскать заработную плату за все время пока будет суд идти.

Могли уволить первым днём выхода в больничного, согласно трудового кодекса. Удачи вам и всего самого наилучшего. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

Примеры из практики

Перед тем как уволиться из организации по собственному желанию, сотрудник должен трудиться еще две недели.

Но есть ситуации, когда можно обойтись и без отработки. В частности, это относится к увольнению после закрытия больничного листа. Здесь есть определенные нюансы.

Поэтому надо разобраться в вопросе досконально, чтобы не нарушить закон.

В случае подачи заявления об уходе с работы, до или , сотрудник имеет право на последующее . в счет установленных законом 14 дней.

Но есть и другие варианты. В некоторых случаях сотрудника должны уволить по его заявлению без отработки: при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и др. (). В этом случае вышедший с больничного работник должен указать в заявлении об уходе причину, по которой отработка ему не должна назначаться. Сезонные работники предупреждают об увольнении за три дня ().Если, после болезни, у сотрудника сильно изменилось состояние здоровья и оно не позволяет ему дальше выполнять свою работу, увольнение происходит по — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Данное обстоятельство должно быть подтверждено медицинскими документами. Если человек хочет работать дальше, но здоровье не позволяет, работодатель должен предложить ему другое место на том же предприятии, где условия труда позволят ему работать. Но соглашаться или нет – личный выбор сотрудника.

Можно уволиться и не отрабатывать все положенные дни, если этот вопрос был изначально согласован с работодателем и получено согласие.

В этом случае причиной расторжения трудового договора будет согласие сторон. Это законно, так как предприятие, по своему усмотрению, может установить период отработки меньше чем две недели. Если работник подает заявление об уходе по собственному желанию и после этого уходит на больничный, то отсчет дней до расторжения трудового договора идет исключительно от даты написания заявления.
Если работник подает заявление об уходе по собственному желанию и после этого уходит на больничный, то отсчет дней до расторжения трудового договора идет исключительно от даты написания заявления.

Это значит, что можно официально оповестить работодателя о своем решении, провести положенные по закону 14 дней дома и после выхода на работу сразу же уволиться.

Когда листок нетрудоспособности закрывается раньше, чем наступила дата увольнения, то сотруднику придется отрабатывать, но уже меньше.

А если заболевание продолжительное, то в положенный день оформляется увольнение, а после выздоровления компания оплачивает работнику больничный лист. Закон допускает оплату по больничному после выплат в связи с увольнением. Бухгалтеру нужно иметь на руках закрытый лист, чтобы правильно сделать расчеты.Другой вариант уволиться – подать заявление из дома, находясь на больничном.

В этом случае документ можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. От даты получения работодателем заявления начинается отсчет положенных 14 дней отработки, которые сотрудник может провести полностью или частично дома. Нахождение работника на больничном не является причиной передвинуть срок увольнения, заставив фактически присутствовать на предприятии еще 14 календарных дней.

Если работодатель не согласен с тем, что в указанных случаях, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом ему нужно иметь на руках документальное подтверждение получения предприятием его заявления об увольнении, а также листок нетрудоспособности. Есть два основных варианта, когда работника .

  • По соглашению сторон. Сотрудник и работодатель могут прийти к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (). В этом случае отработка не нужна, дата расторжения договора указывается в соглашении. Можно заранее договориться об увольнении с работодателем, выйти на работу после больничного, подписать соглашение и в тот же день получить расчет.
  • По собственному желанию. Период нетрудоспособности засчитывается в дни отработки. Когда наступает дата расторжения трудового соглашения, работодатель оформляет это документально. Работник больше не числится на предприятии. Чтобы не пришлось отрабатывать — больничный должен полностью покрывать срок отработки. Другой вариант — договориться с работодателем. Он может уволить сотрудника не через 14 дней с подачи заявления, а раньше, если тот просит об этом. Закон это разрешает.

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном (ч.

6 ). Необходимо правильно оформить увольнение, так как в противном случае оно будет признано незаконным. Порядок действий здесь таков:

  1. в первую очередь от работника нужно заявление на уход;
  2. в назначенную дату бухгалтерия делает расчет;
  3. в трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  4. определяется последний рабочий день;
  5. издается приказ об увольнении;

Кроме того, к дате увольнения, работодатель должен подготовить все необходимые справки (например, 2-НДФЛ). Если на дату расторжения договора работник предоставил в бухгалтерию закрытый больничный лист, то пособие по нетрудоспособности включается в итоговый расчет.

Закон предусматривает ряд выплат, которые работодатель при увольнении сотрудника должен произвести в обязательном порядке.

  • Первым делом следует проверить начисление заработной платы и оплатить работнику те дни, которые не вошли в предыдущие периоды.
  • Далее проверяются дни отпуска. Если работник отгулял его не в полном объеме, то неиспользованное время должно быть оплачено. Причем в данном случае причина увольнения никакой роли не играет: закон обязывает работодателей оплачивать отпуск в полном объеме. Если отдых предоставлялся авансом, то тогда выплаченные за него средства удерживаются.
  • Если предприятие осталось должно своему сотруднику по авансовым отчетам, то эти суммы также включаются в общий расчет.

Указанные выплаты делаются при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Но если причина расторжения договора заключается в другом, то добавляет еще ряд компенсаций и выплат:

  1. Для сезонных работников размер выплаты равен среднему заработку за две недели (). Такое же пособие полагается и при призыве работника на военную службу или при отказе от переезда в другую местность (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
  2. При увольнении в связи со сменой собственника предприятия руководящим работникам выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов ().
  3. Выходное пособие при сокращении — один или два среднемесячных заработка (ч. 1 и 2 ).

При сокращении выплаченные ранее авансом отпускные не удерживаются.Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ст. 183 ТК РФ. Вне зависимости от даты расторжения договора оплата за первые три дня производится за счет средств организации, далее – за счет ФСС.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.С 2011 года в РФ реализуется пилотный проект, целью которого является осуществление прямых выплат по больничным листам. Для получения денежных средств работник должен заполнить заявление по форме, утвержденной .

Предприятие должно в течение 5 дней направить это заявление в отделение ФСС с подтверждающими документами.

После этого в течение 10 дней ФСС выплачивает пособие напрямую на счет работника.

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет.

Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном.

Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении. Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже , если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч.

2 ).Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте . Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности.

Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт. Московский городской суд рассмотрел , в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном.

Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание , увольнение было признано законным.

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

На рассмотрении в Нововятском суде г. Кирова находилось , в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте.

Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю.

Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его. Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было.

Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении. Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы. К таким мерам относятся и запросы у родственников.

Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания.

Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности. О том, что он был открыт, истец также заявила.

Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении. О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу.

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе.

Узнать больше информации о своих правах касательно работникам помогут статьи наших экспертов.

Читайте о том, положен ли , как оформить , можно ли взять и как осуществляется оплата .Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица.
Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица.

Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме. Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Пример Работница попросила предоставить ей отпуск с последующим увольнением ее по собственному желанию. Работодатель так и сделал. Во время отпуска она заболела. Принесла листок нетрудоспособности работодателю.

Считала, что он обязан продлить ей отпуск из-за болезни и доплатить. Получив отказ работодателя, обратилась в суд.

Суд с женщиной не согласился: «…В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ и правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, подпункте «в» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. В ходе рассмотрения дела истцом не оспаривалось, что основанием для приказа об увольнении явился ее личный рапорт от 02.05.2017 об увольнении со службы с предоставлением отпуска с 10.05.2017, приказ об увольнении издан 05.05.2017. Учитывая указанные обстоятельства, а также приведенные нормы права и правовую позицию Конституционного Суда РФ, суд пришел к верному выводу о том, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены с первого дня отпуска- 10.05.2017.

Судебная коллегия считает правомерным то, что в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается. Поскольку истцу был предоставлен отпуск с последующим увольнением по ее инициативе, то оснований для их продления на количество дней временной нетрудоспособности, возникшей во время такого отпуска, не имелось.

В данной части требования истца правомерно оставлены без удовлетворения…» (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 28.02.2018 по делу №33-865/2018)

Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист. Расскажем, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска.

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя.

Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится.

Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя.

К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т. д. Днем увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Перед отпуском в последний рабочий день такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет.

Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч.

5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О). Объясняется это следующим. Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы.

Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми (). Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно.

Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)»

.

Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует. Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае.

Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

Некоторые работодатели считают, что в этой ситуации трудовой договор действует до момента завершения отпуска, поскольку ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК). При этом, если работодатель уже внес запись об увольнении в трудовую книжку до начала отпуска, в ней делают исправления, а также начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхстажа и дней работы по трудовому договору. Но при таком подходе не исключены трудовые споры, поскольку продлевать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке нельзя: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст.

37 Конституции РФ). Выходом из ситуации может быть получениет письменного согласия работника на продление отпуска и перенос увольнения на более поздний срок. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме.

Даже, если сотрудник болел во время своего отпуска с последующим увольнением. Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, безопасней руководствоваться рекомендациями Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни нахождения на больничном.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+