Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Бланки расчетно платежной ведомости

Бланки расчетно платежной ведомости

Бланки расчетно платежной ведомости

Форма Т-49 расчетно-платежная ведомость


Найти Начисление и выдача работникам заработной платы на предприятии производится с использованием расчетно-платежной ведомости. Бланк является универсальным документом, внесен в журнал унифицированных форм под индексом Т-49. Форма объединяет расчетную и платежную ведомости, удобство использования которой заключается в снижении объема документооборота.

Допускается использование самостоятельно разработанной формы, используя как образец, бланк Т-49. Документ собственной разработки необходимо утвердить отдельно.

В учете и программных обеспечениях традиционно используются форма Т-49, образец и порядок заполнения которой регулируется главным бухгалтером. Расчетно-платежная ведомость заполняется на основании данных первичного учета. Применяются сведения:

  1. показателей выработки при сдельной форме оплаты труда;
  2. справки-расчета среднего заработка при оплате отпусков;
  3. иных документов, учитывающих показатели труда работников.
  4. расчетов выплат листков нетрудоспособности;
  5. приказов о трудоустройстве, дней отсутствия, увольнения;
  6. табельного учета — отработанных лицом в периоде начисления дней или часов;

Форма применяется при использовании на предприятии наличного вида расчетов с работниками или в качестве дополнения к безналичным перечислениям на карты сотрудников.

Например, если сотрудник недавно трудоустроен и его не успели включить в зарплатный проект безналичных расчетов, выдача заработной платы будет производиться только через кассу. В подобном случае используется расчетно-платежная ведомость, оформленная на вновь принятого сотрудника. Внимание! При ведении расчетов с работниками безналичным путем расчетно-платежная ведомость не применяется.

Используют только бланк для расчетов. При выдаче через кассу необходимо учитывать лимит и сроки выдачи, утвержденные приказом.

К каждой ведомости Т-49 кассир формирует расходный кассовый документ РКО при получении средств и приходный документ ПКО при возврате депонировании сумм. Документ Т-49 состоит из титульной и табличных частей, каждая из которых заполняется бухгалтером до передачи кассиру на выдачу средств. Форма подписывается сотрудником и руководителем бухгалтерии, директором и кассиром.

Если в документе в данных заполнения до выдачи средств обнаружена ошибка, кассир должен возвратить ведомость на доработку. Для правильного исправления данных на предприятии составляется образец.

Внимание! Ошибки, выявленные после начала выдачи средств, исправляются с заверением новых записей должностными лицами, ответственными за составление, одобрение и проверку данных. Внесение данных в форму производится в обслуживающей программе. Если применяется ручной способ заполнения, начало записи в расчетно-платежную ведомость производится с табличной части документа.

В столбцах указывают:

  1. задолженности, числящиеся за организацией или сотрудником;
  2. удержания по видам;
  3. данные о работнике табельный номер, должность, оклад или ставка, фамилия и инициалы;
  4. число отработанных дней или часов;
  5. начисления по видам;
  6. суммы к выдаче на руки.

Табличная часть содержит столбец, используемый для заполнения работником.

Получение суммы лицо удостоверяет подписью, образец которой могут взять при проверке из паспорта. Если денежные средства выдаются по доверенности, подпись ставится доверенным лицом.

Документ сдается кассиру и прилагается к ведомости.

При невозможности выдачи средств в указанный ведомостью формы Т-49 срок остаток невыданных сумм депонируется сдается в кассу и на расчетный счет.

Запись напротив фамилии и внизу таблицы производит кассир, дополнительно оформляющий реестр депонированных сумм.

Титульная часть включает строки, требующие обязательного заполнения:

  1. дата выдачи работникам сумм. Сроки для нахождения денежных средств в кассе предприятия устанавливаются приказом в учетной политике;
  2. название (полное или краткое) предприятия и структурного подразделения;
  3. номер, дата составления документа и отчетный период, за который были начислены суммы.
  4. сумма, рассчитанная к выдаче (цифрами и прописью);

Количество строк табличной части не лимитируется.

Используется расчетно-платежная ведомость для постоянных расчетов преимущественно при выплатах работникам предприятий с небольшим штатом. Внимание! Бланк после выдачи средств передается на текущее хранение в бухгалтерию в течение 5 лет и в архив предприятия на 75 лет. Данные используются для ведения аналитического учета по заработной плате в разрезе договоров работников.

Данные используются для ведения аналитического учета по заработной плате в разрезе договоров работников. Форма подлежит длительному сроку хранения в связи с использованием данных при начислении пенсий. +13˚C Ветер: 2 м/с Сегодня +11˚C Ветер: 3.6 м/с Завтра

  1. Новости
  2. Акции
  3. Статьи

07 Октября 2021 21:56 14 06 Октября 2021 14:34 27 Ещё 06 Октября 2021 14:41 4 29 Сентября 2021 14:50 4 Ещё 09 Октября 2021 03:54 1 09 Октября 2021 03:51 1 Ещё

Расчетная ведомость т-51: в каком случае применяется, образец заполнения в 2021 году

/ / , 4,595 Просмотров Когда субъект бизнеса использует в своей деятельности наемный труд, привлекаемый по трудовым контрактам, то он должен начислять и выплачивать своим работникам по установленным правилам зарплату за их работу.

Для произведения расчета вознаграждения и его оформления в 2021 году может использоваться расчетная ведомость т-51.

В существующих условиях хозяйствования она является одним из основных бланков по расчету зарплаты. Оглавление

Обязанность по возлагается на бухгалтера расчетного отдела. Если он отсутствует, то производить расчет вознаграждения может любой другой бухгалтер, экономист, директор и т.

д. Именно эти специалисты при осуществлении расчета вознаграждения составляют первичные документы по начислению зарплаты, в том числе и расчетную ведомость.

Компания имеет право применять утвержденный органами статистики бланк, либо на ее основе построить собственный, учитывающий особенности осуществления деятельности.

Расчетная ведомость может оформляться вручную на приобретенных в типографии бланках, что характерно для предприятий малого бизнеса. Однако, эффективнее подготавливать ее в программах по бухучету, где заполнение происходит программно с осуществлением расчетов в автоматическом режиме.

Использование формы Т-51 предполагает также применение бланка Т-53. Вторым документ происходит оформление выплаты вознаграждения работникам компании.

Такой принцип начисления и выплаты зарплаты характерен для предприятий, не относящихся малому бизнесу, в которых учет ведется в полном объеме.

Внимание! Для организаций, которые считаются малыми предприятиями, эффективнее использовать такой бланк, как .

Оформление единого документа становится возможным в связи с небольшим количеством работников в целях упрощения и оптимизации учета.Расчетная ведомость является основным источником информации для расчета НДФЛ и страховых взносов по обязательным видам страхования, а также для заполнения всех необходимых налоговых отчетов.

Расчетные ведомости сшиваются из месяца в месяц с приложенными к ним документами, к которым можно отнести расчеты отпускных, пособий по нетрудоспособности и т.д.

Расчетная ведомость позволяет определить размер заработка, какой работник получит за истекший месяц.

При этом, согласно последним изменениям в законодательстве и письмам надзорных органов, организация обязана аванс выплачивать не фиксированной суммой, а производить его расчет, исходя из числа выработанных за этот период дней и учитываемых начислений. В связи с этим желательно определение суммы аванса производить также при помощи расчетной ведомости. Далее, после завершения месяца, расчет производится новым документом, при этом учитывается общее число отработанных дней и все необходимые начисления.

Сумма выданного при этом указывается отдельным столбцом в блоке «Удержано и зачтено».

На основе данных, которые содержатся в расчетной ведомости:

  1. — выписывается на конкретного работника при выплате ему зарплаты;
  2. Платежное поручение — оформляется при перечислении зарплаты на карточки или банковские счета. Может оформляться индивидуально на каждого работника, либо на всю сумму выдаче, если выплата производится по реестру.
  3. Платежная ведомость Т-53, содержит фамилии сотрудников и сумму зарплаты к выдаче;
  4. Лицевой счет, формат Т-54 либо Т-54а — после расчета зарплаты в него переносятся сведения о начислении и удержании по каждому месяцу. Лицевой счет ведется на каждого работника компании.
  5. Журнал по форме Т-53а — предназначен для сквозной регистрации всех оформленных в компании ведомостей Т-53;
  6. Реестр на перечисление зарплаты — составляется, если зарплата перечисляется работникам на карты или счета. Обычно содержит номер карты либо счета и сумму к зачислению.

.

для 2021 года. . Вносить данные на бланк нужно начинать с титульного листа. Там записывается название компании, а также присвоенный ей .

Ведомость можно составлять для какого-либо определенного отдела. В этом случае его название нужно записать в графе, идущей далее. Если же бланк оформляется для всех работников компании, то в этой графе нужно указать прочерк.

Рядом с названием документа записывается его номер по порядку, дата, когда бланк был заполнен, промежуток отчетного периода, за который выполнен расчет. На оборотной части бланка располагается основная таблица. В нее необходимо занести сведения о расчете зарплаты и удержаниях из нее.

Заполнять эту сторону необходимо построчно, при этом одному работнику должна быть присвоена только одна строка. Столбец 1 включает в себя сквозную нумерацию строк по всему документу. В столбцах 2-4 нужно записать персональные сведения по каждому из сотрудников.

Эти данные обычно переносятся из их . Так, в столбец 2 переписывается присвоенный табельный номер, в столбец 3 — фамилия и инициалы, в столбце 4 проставляется должность, на которой он работает.

В столбец 5 заносится оклад сотрудника либо его ставка тарифа за час. Столбцы 6 и 7 предназначены для указания числа отработанных за отчетный период дней.

Сведения сюда необходимо перенести из табеля рабочего времени. При этом в столбец 6 вносится количество выработанных рабочих дней, а в столбец 7 — количество выходных и праздничных, когда сотрудник выполнять трудовые обязанности. Выполнять такое разделение необходимо, потому как по закону выходные либо праздники необходимо оплачивать по удвоенному тарифу.

Столбцы 8-12 образуют вместе блок «Начислено».

При этом в столбцах с 8 по 11 указываются различного рода начисления за указанный период (основная зарплата, премии, отпускные, расчет при увольнении, больничные и другие). А в столбце 12 необходимо подвести итог по всем начислениям.

В свою очередь столбцы 13-15 объединяются в раздел «Удержано и зачтено».

Так, в столбце 13 проставляется сумма налога НДФЛ, подлежащего удержанию с сотрудника, в столбце 14 — общий размер предоставленных налоговых льгот. Внимание! Если необходимо указать большее количество удержаний (например, алименты, возмещение материального ущерба и т.

д.), то число столбцов можно увеличить. Графа 15 — это общий итог по удержаниям с работника.Если на дату расчета зарплаты за новый период за работником либо компанией числится долг, то для указания его суммы нужно использовать столбцы 16 и 17. Общий размер зарплаты к выдаче на руки записывается в столбце 18.
Общий размер зарплаты к выдаче на руки записывается в столбце 18.

На этом заполнение ведомости завершается. Сотрудник, который занимался ее составлением подписывает документ, с указанием должности и расшифровки.

Непосредственно форма т-51 не участвует в выдаче зарплаты — ее функции только определить ее. Однако на основе этого документа могут оформляться платежные ведомости, по которым работникам будет выдаваться заработок.

В каждой компании должно быть создано положение по оплате труда.

Кроме этого, приказом должны быть установлены определенные даты, в которые должна осуществляться выплата. Закон устанавливает, что это должно происходить не реже двух раз за месяц. Период между днями выдачи не должен превышать 14 дней.

Не запрещается осуществлять выплаты чаще (к примеру, раз в 10 дней или каждую неделю). Помимо этого, число, в какое выплачивается аванс по заработной плате, не должно быть позднее, чем 30 число месяца, а оставшейся части зарплаты — до 15 числа месяца, который следует за расчетным.

Важно! Если зарплата выдается наличными средствами из кассы, то период выплаты не может быть свыше 5 дней, включая день получения средств со счета в кассу. На основании данных, содержащихся в расчетной ведомости, выполняются следующие проводки в бухучете. Для основной зарплаты, премии, больничных и отпускных выплат они выглядят так: Дебет Кредит Операция 20 70 Произведено начисление для работников основного производства 23 70 Начисление для работников вспомогательного производства 25 70 Начисление для работников, выполняющих обязанности общепроизводственного назначения 26 70 Начисление работникам с административными функциями (руководство, бухгалтера и т.д.) 44 70 Начисление работникам, которые заняты в торговле 91 70 Начисление работникам, которые напрямую не принимают участия в производственной деятельности Также работнику могут назначаться и другие выплаты: Дебет Кредит Операция 96 70 Выполнение начисление отпускных из средств резерва 69 70 Выполнение начисление больничных из средств соцстраха.

Такая проводка не составляется, если регион переведен на прямые выплаты больничных. 84 70 Произведена выдача материальной помощи Расчетная ведомость также учитывает в себе суммы, которые необходимо удержать из заработка сотрудника. Дебет Кредит Операция 70 68 Выполнение удержание НДФЛ из заработка 70 76 Выполнение прочих удержаний (алиментов) Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!
Дебет Кредит Операция 70 68 Выполнение удержание НДФЛ из заработка 70 76 Выполнение прочих удержаний (алиментов) Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 11.03.2019 13.02.2019 21.01.2019 26.12.2018

Форма Т-49. Расчётно-платежная ведомость

19617 Оформление расчетно-платежной ведомости сопровождает выдачу заработной платы работникам предприятий и организаций. Особенность данного документа заключается в том, что он является одновременно как расчетным, так и платежным, что в свою очередь, позволяет существенно уменьшить документооборот компании.

Стоит отметить, что наиболее целесообразно использовать расчетно-платежную ведомость на малых предприятиях, в крупных же компаниях лучше заполнять платежную и расчетную ведомости отдельно.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Проверено экспертом
  3. Бланк и образец
  4. Онлайн просмотр

ФАЙЛЫ Расчетно-платежная ведомость является первичным бухгалтерским документом, поэтому ее оформление входит в компетенцию специалиста бухгалтерского отдела.

Основанием для составления ведомости является работников, который обычно ведет кадровик или секретарь организации. Документ имеет регулярный характер и оформляется один раз в месяц (перед выдачей зарплаты).

Прежде чем выдать заработную плату, ответственный сотрудник предприятия проверяет табель учета рабочего времени, который затем передается в бухгалтерию.

Далее бухгалтер вносит необходимые данные на титульную страницу и в таблицу, подписывает ведомость сам и отправляет ее на утверждение руководителю компании, затем передает ее кассиру. Хранится расчётно-платёжная ведомость в архиве, как и все документы предприятия. После того как деньги будут выданы, ведомость возвращается обратно в бухгалтерию, где после проверки главным бухгалтером внесенных в нее сведений, информация о ней вносится в специальный внутренний журнал учета документов, а сама ведомость отправляется в архив предприятия.

Рекомендуем прочесть:  Правило значения выражения

Бланк ведомости заполняется в тех случаях, когда заработная плата передается через кассу предприятия, путем выдачи работникам наличных денежных средств. В случаях перечисления на банковские счета и карты работников используются другие документы. На сегодняшний день ведомость может составляться в свободной форме или по разработанному внутри предприятия шаблону (в этом случае документ должен быть зарегистрирован в учетной политике фирмы).

Многие предприятия по старинке предпочитают использовать ранее обязательный к применению бланк Т-49. Это связано с тем, что данная форма включает в себя все необходимые сведения и имеет удобную и понятную структуру. Заполнять документ можно как в рукописном, так и в печатном виде (второй вариант существенно ускоряет процесс), при этом независимо от того, какой путь будет выбран, бланк обязательно должен содержать оригиналы подписей:

  1. ответственных сотрудников,
  2. а также работников предприятия, получивших по ней деньги.
  3. руководителя компании,

К заполнению данного документа следует относиться крайне внимательно и скрупулезно, проверяя и перепроверяя все вносимые в него сведения.

Нужно стараться избегать неточностей и ошибок, но если они все же случились, а переделать весь документ по каким-либо причинам уже невозможно, нужно аккуратно зачеркнуть неверные данные и написать сверху правильные.

При этом рядом с корректировкой следует написать «исправленному верить», а рядом поставить подписи всех ответственных за составление ведомости сотрудников.

Важно отметить, что использование штрих-корректора для исправления ошибок недопустимо.

Первая часть документа включает в себя основные сведения об организации:

  1. код компании по (Общероссийский классификатор предприятий и организаций),
  2. наименование структурного подразделения или отдела, по которому начисляется зарплата (при их наличии),
  3. ее название,
  4. дату заполнения ведомости и номер документа по внутреннему документообороту.

Далее в ведомость прописью вносятся:

  1. срок выдачи,
  2. сумма денежных средств, выдаваемых из кассы в виде заработной платы,
  3. период, за который она выдается (здесь нужно указать дату его начала и окончания).

В завершение эта часть документа должна быть подписана первыми лицами компании: руководителем (или уполномоченным действовать от его имени сотрудником), а также главным бухгалтером. Ниже идет основная часть документа, которая оформлена в виде таблицы.

В первый столбик вносится номер работника по порядку, во второй – его (находится в личной карточке), в третьем — должность ().

В четвёртом указывается , по которой работает сотрудник (или ). С пятого по седьмой — количество отработанных им дней (строго исходя из тех данных, что отражены в табеле учета рабочего времени). При необходимости в таблице нужно отметить число выходных и праздничных дней, в которые человек также выходил на работу (по ним идет двойная оплата труда) или же поставить здесь прочерки.
При необходимости в таблице нужно отметить число выходных и праздничных дней, в которые человек также выходил на работу (по ним идет двойная оплата труда) или же поставить здесь прочерки.

Следующие графы посвящены непосредственно насчитываемой сумме заработной платы. Восьмая графа фиксирует, сколько начислено сотруднику в соответствии с тарифной ставкой. Девятая указывается размер премии (но только при наличии на то специального приказа или распоряжения директора компании).

В десятую графу вписываются данные о выплатах по больничному листу, с 11 по 13 – все прочие суммы. Если какие-то виды начислений отсутствуют, в нужные ячейки необходимо ставить прочерки.

В четырнадцатой графе следует указать общую сумму начисления.

Далее в таблицу в пятнадцатую нужно внести сведения о подоходном налоге, который удерживается с работника (в размере 13 % от всей суммы дохода), в графы с 16 по 18 – все остальные виды удержаний (авансы, взыскания и т.п.). В графу под номером 19 вносится долг (при его наличии), числящийся за предприятием по отношению к сотруднику, а в 21 графу вписывается окончательная сумма, подлежащая к выдаче. Рассчитывается ее значение просто: от суммы всех начислений (гр.

14) вычитается сумма удержания (гр.

15-18) и прибавляется сумма долга (гр.19). В завершение напротив каждой строки должен расписаться тот сотрудник, по которому вносились сведения.

После того, как таблица документа будет полностью заполнена, внизу прописью указывается вся сумма денежных средств, которая выдается работникам в виде заработной платы. Затем ведомость подписывают кассир и бухгалтер предприятия.

Расчетно-платежная ведомость: бланк + образец заполнения

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 14 сентября 2021 г. Бухгалтерия организации формирует отдельные первичные учетные документы по учету труда и его оплаты.

В наших консультациях мы рассматривали () и () ведомости. О расчетно-платежной ведомости () расскажем в этом материале.

Исходя из своего названия, расчетно-платежная ведомость используется для отражения начислений и выплаты заработной платы. Она составляется по форме, утвержденной учетной политикой организации.

За основу может быть взята форма расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), утвержденная . Приведем некоторые особенности составления расчетно-платежной ведомости на примере формы № Т-49. Если организация заполняет расчетно-платежную ведомость, отдельно расчетную и платежную ведомости она уже не составляет.

Если организация заполняет расчетно-платежную ведомость, отдельно расчетную и платежную ведомости она уже не составляет. При этом расчетно-платежная ведомость заводится только на тех работников, которые получают зарплату наличными из кассы. Расчетно-платежная ведомость составляется в одном экземпляре бухгалтерией на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов и передается в кассу для оплаты (в т.ч.

на аванс). В графах «Начислено» отражаются суммы по видам оплаты труда, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы.

В результате определяется сумма, подлежащая выплате работнику. Общая сумма к выплате отражается на титульном листе расчетно-платежной ведомости. Разрешение на выплату заработной платы дает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо.

Если по истечении срока выплаты заработная плата работником не получена, в графе 23 по соответствующим работникам делается отметка «Депонировано». В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. На выданную сумму заработной платы по расчетно-платежной ведомости составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), а его номер и дата проставляются на последней странице расчетно-платежной ведомости.

Форму Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» (бланк) можно найти, обратившись к . В справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» форму расчетно-платежной ведомости удобно искать по номеру формы Т-49. В формате Excel форму Т-49 можно скачать расчетно-платежной ведомости по форме Т-49.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Платежная ведомость (скачать бланк по форме Т-53)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Платежная ведомость» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

(zip-архив 10.5 кб) Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) применяется при выплате заработной платы работникам. Бланк загружен на сайт: 20.02.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Платежная ведомость»:

  1. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  2. . были выданы по платежной ведомости Т-53, которая предназначена для выплаты зарплаты . были выданы по платежной ведомости Т-53, которая предназначена для выплаты зарплаты . -ФЗ. Платежная ведомость по форме Т-53 согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата . оформлена платежной ведомостью по форме Т-53, то, учитывая приведенную выше судебную .
  3. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал . №Т-51); · платежная ведомость (форма №Т-53). Для учета и регистрации платежных .
  4. . ( формы N Т-49 и Т-53). Указанные формы утверждены Постановлениями Госкомстата .
  5. . ;Расчетная ведомость» и N Т-53 «Платежная ведомость». Формы .
  6. . платежную (формы № Т-51 и № Т-53 ). С 1 января 2013 года . формам № Т-49 , Т-51 , Т-53 . Ведь их компании обязаны применять . по форме № Т-49 или № Т-53 заполнена строка о депонированной сумме .
  7. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  8. . ведомость; Т-51 – Расчетная ведомость; Т-53 – Платежная ведомость; Т-54 – Лицевой .
  9. . плата выдается по платежной (форма № Т-53) или по расчетно-платежной ведомости . «Подпись в получении денег» формы № Т-53 поставить штамп или написать «депонировано .
  10. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  11. . -49); — платежной ведомости (форма N Т-53). Внимание! И в 2013 г . . На две последние формы (N Т-53 и Т-49) есть прямая .
  12. . № Т-51) и платежную (форма № Т-53) ведомости. В любом случае документы . . В формах № Т-49 и Т-53 по истечении срока выплаты против .
  13. . ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал .
  14. . ведомость»; Т-51 «Расчетная ведомость»; Т-53 «Платежная ведомость»; Т-53а «Журнал .
  15. . -51), платежная ведомость (форма N Т-53), журнал регистрации платежных ведомостей (форма . -51), платежная ведомость (форма N Т-53). Однако, к сожалению, материалов правоприменительной .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Расчетно-платежная ведомость (скачать бланк по форме Т-49)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Расчетно-платежная ведомость» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (загружаемый файл 96.5 кб) Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (ОКУД 0301009) применяется бухгалтером для отражения начисления заработной платы работникам и её выплате.

Бланк загружен на сайт: 20.02.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Расчетно-платежная ведомость»:

  1. . -13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 .
  2. . -13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 .
  3. . -АПК), расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). КОГДА ЗАКРЫВАТЬ СЧЕТА Основная сложность .
  4. . , наряд, расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), табель учета использования рабочего временит . 70 расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49), табель учета использования рабочего временит .
  5. . -13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 . бухгалтерии: · расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49) ; · расчетная ведомость (форма №Т-51 .
  6. . -13), расчетно-платежная ведомость (ф. №Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением .
  7. . -13 «Табель учета рабочего времени»; Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»; Т-51 .
  8. . -13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 .
  9. . расчетно-платежная ведомость по форме № Т-49 (утверждена постановлением Госкомстата от 5 . денежные средства депонируют. В формах № Т-49 и Т-53 по истечении .
  10. . ), расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением .
  11. . ); — расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49); — платежной ведомости (форма N Т . формы (N Т-53 и Т-49) есть прямая отсылка в Порядке .
  12. . расчетно-платежные ведомости по форме № Т-49 . Это в том случае, когда . -прежнему заполнять по привычным формам № Т-49 , Т-51 , Т-53 . Ведь . , что в ведомости по форме № Т-49 или № Т-53 заполнена строка .
  13. . -13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 .
  14. . : расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т . : расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т .
  15. . по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Унифицированные формы этих документов утверждены . , в графе «Деньги получил» формы № Т-49 или в графе «Подпись в .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Расчетно-платежная ведомость форма Т-49: когда применяется, образец заполнения, основные ошибки, проводки

/ / , 3,898 Просмотров Заключая с сотрудниками трудовые контракты, хозяйствующий субъект должен осуществлять начисление вознаграждения за их трудовую деятельность. Зарплата начисляется либо за отработанное время, либо за объем выполненной работы. Для оформления данных фактов в компании могут использоваться определенные первичные бланки, в том числе и расчетно-платежная ведомость форма Т-49.

Оглавление

Расчетно платежная ведомость т 49 субъектом применяется в случае, когда в ней он одновременно и начисляет оплату труда, и впоследствии осуществляет выплату. Данный документ отличается от формы Т-12 тем, что в нем не предусмотрены графы для расшифровки за каждый день данных о времени работы.

Однако, самым главным ее преимуществом является то, что в этом бланке объединены сразу разделы по начислению и выплате вознаграждения сотрудникам. То есть этот документ позволяет наглядно проверить , ее выплату, , а также суммы возникшей задолженности.

Но существенным недостатком этой ведомости является то, что она содержит большой объем информации, поэтому ее не применяют в организациях с большой численностью сотрудников. Внимание! Кроме этого, использование такого документа предполагает, что выплата оплаты труда будет осуществляться наличным путем, то есть через кассу компании.

Поэтому такая зарплатная ведомость не применяется, когда зарплата перечисляется на карточки.Субъекты бизнеса в этих случаях могут применять .

Оформление выплаты происходит либо в виде реестра на перечисление, либо отдельными платежными перечислениями. В связи с этим расчетно-платежная ведомость в последнее время применяется реже, многие переходят на зарплатные проекты и отказываются от нее. Большинство программ по расчету зарплаты включают данный бланк.

Он формируется на основании данных табелей, который проверены соответствующими специалистами, а также сведениями о размере оплаты из штатного расписания или трудового контракта. Внимание! Данные по начислению отпускных, пособий по нетрудоспособности, следует указывать в данном документе на основании отдельных расчетов общими суммами по каждому человеку.Здесь же происходит расчет сумм НДФЛ, который потом суммируется по всем работникам и перечисляется в бюджет. Заполненные бланки передаются в кассу компании, и по ним в установленные сроки сотрудники получают свою зарплату.

.

Оформление ведомости форма т-49 нужно начинать с шапки бланка. Здесь указывается полное название компании, а также присвоенный ей .

Ведомость можно использовать как для определения заработка всей фирмы, либо только конкретного подразделения. В последнем случае на следующей строке указывается его наименование, иначе ставится прочерк. бухпроффиВажно! Далее, необходимо указать промежуток времени, в течение которого будет производиться выплата зарплаты.

По установленным законам правилам он не должен быть длиннее трех дней.На следующей строке прописью записывается общая сумма к выдаче. Подписи на документе ставят руководитель фирмы и главный бухгалтер. Они должны сделать расшифровку подписей, а также записать дату утверждения.

Справа от названия документа необходимо записать порядковый номер ведомости, дату ее заполнения, а также временной период, за который выполнен расчет.

Далее заполняется таблица, которая занимает основную часть документа. В каждой строке необходимо указать данные (начисления, удержания, и т. д.) по одному сотруднику. Заполнение строки начинается с указания ее порядкового номера, номера сотрудника по табелю, его должности, оклада либо тарифной ставки.

Все эти сведения ответственным лицом переносятся из . После этого нужно заполнить графы с подзаголовком «Отработано дней» (столбцы 5-7).

В них поочередно вносятся число отработанных за данный период рабочих дней, праздничных и выходных. Эти сведения необходимо перенести из табеля рабочего времени. Далее идут столбцы 8-13, который объединены общим подзаголовком «Начислено».

Сюда вносятся сумму начисленной оплаты по разным видам выплат — окладу, премии, больничным, отпускным и т. д. В графе 14 необходимо занести общую сумму по всем выплатам работнику.

Столбцы 15-18 имеют общее название «Удержано и зачтено».

Сюда вносятся сумму, которые были сняты с заработка работника — налог НДФЛ, алименты, покрытие причиненного ущерба и т. д. В графы все удержания записываются раздельно, по каждому виду.

Столбцы 19-21 предназначены для указания итогов по работнику. В эти столбцы можно занести сведения о долгах работника либо организации на момент определения суммы зарплаты, а также вывести итоговую сумму, которая будет выдана на руки. Столбцы с подзаголовком «Деньги получил» заполняются при получении работником зарплаты.

В столбец 22 он записывает свои Ф.И.О, а в столбце 23 проставляет личную роспись. Если день не были выплачены работнику в установленный срок, то в данных графах ставится отметка об их депонировании.

После того, как выдача денег была произведена, кассир (бухгалтер), который производил выдачу должен сделать следующее:

  1. Поставить свою подпись в поле “выплаты произвел”.
  2. Прописью указать сумму, которая была выдана по ведомости и продублировать запись цифрами и указать депонированную сумму, если такая была.
  3. Указать реквизиты по которому производилась: номер, дату, когда он был выписан.

В конце документ подписывается, как правило главным бухгалтером или лицом ответственным за выдачу заработной платы. При внесении данных в документ ответственное лицо может допускать ошибки. Но необходимо помнить, что этот документ относится к первичным, и исправления в нем не допускаются.

Если неточности были выявлены до момента выдачи зарплаты, то необходимо оформить новую ведомость, а старую ошибочную уничтожить.

Однако если по документу уже произведены выплаты, то уничтожать его не стоит. Необходимо сделать исправление прямо в документе, рядом с ним должны расписаться директор и главный бухгалтер. Кроме этого, оформляется бухгалтерская справка, в которой излагаются причины внесения исправлений.

Избежать ошибок в документе позволит использование для его составления бухгалтерских программ. Типичные ошибки, которые допускаются в ведомости:

  1. Арифметические ошибки при подсчете итогов.
  2. Ошибки в личных данных работников;
  3. Неверное указание сумм начислений, удержаний и т. д.
  4. Неверное применение налоговых вычетов;

По результатам оформления ведомости бухгалтер может оформлять следующие проводки. По начислению зарплаты проводка составляется в зависимости от степени участия работника в производстве: Дебет Кредит Вид операции 20 70 Начисление зарплаты для производственных работников 23 70 Начисление зарплаты для вспомогательных работников 25 70 Начисление зарплаты для работников общепроизводственного назначения 26 70 Начисление зарплаты для работников административной сферы 44 70 Начисление зарплаты работников, занятых в торговле 91 70 Начисление зарплаты для работников, которые не участвуют в выпуске продукции Такие проводки могут составляться на всю сумму начисления, либо по каждому сотруднику отдельно.

Также, проводки на больничные либо отпуска соответствуют этим же.

Кроме непосредственно окладной части, могут начисляться и другие выплаты: Дебет Кредит Вид операции 96 70 Начислен отпуск работнику при помощи резерва 69 70 Произведено начисление больничных из средств соцстраха 84 70 Оказана материальная помощь Также расчетно платежная ведомость содержит сведения по удержаниям из заработка: Дебет Кредит Вид операции 70 68 Произведено удержание налога НДФЛ 70 76 Произведены прочие удержания (например, алименты) Выплата должна быть отражена такими проводками: Дебет Кредит Вид операции 70 50 Произведена выдача зарплаты из кассы 70 51 Произведена выплата на личный счет или зарплатную карту Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 28.02.2021 28.02.2021 28.02.2021 11.03.2019 13.02.2019 21.01.2019

Инструкция: как вести ведомость по зарплате в бюджетной организации

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации.

Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки. 14 октября 2021 Автор: Евдокимова Наталья Учреждения бюджетной сферы обязаны вести бухгалтерский учет по специальным нормам, которые существенно отличаются от общеустановленных требований. Данные бухучета в таких госучреждениях отражают в специальных формах первичной и учетной документации.

Документы для отражения расчетов по оплате труда не исключение.

Для государственных и муниципальных учреждений чиновники предусмотрели специальные формы первичной документации. Бланки и порядок их составления закреплены в Приказе Минфина России № 52н от 30.03.2015 (с изменениями и дополнениями от 2017 г.).

Так, для отражения расчетов по оплате труда учреждения бюджетной сферы используют:

  1. платежную — для регистрации факта выдачи заработной платы;
  2. расчетно-платежную — бланк, объединяющий информацию о начислениях и выплатах в пользу работников.
  3. расчетную, в которой отражают начисленные суммы;

Унифицированная форма бланка утверждена Приказом Минфина РФ № 52. Имеет специальный код по ОКУД 0504402.

Форма составляется ежемесячно, содержит информацию обо всех начислениях в пользу работников за расчетный месяц. В образце расчетной ведомости по зарплате отражается не только должностной оклад, исчисленный исходя из фактически отработанного времени, но и все доплаты, компенсации и выплаты, положенные в качестве вознаграждений за труд. Например, премиальные, доплаты за ночные, оплата совмещений и прочие виды выплат.

Для начисления заработной платы и отражения ее в РВ используют данные следующих бухгалтерских документов:

  • Иные аналогичные документы.
  • Тарифные ставки, должностные оклады, ЕТС согласно штатному расписанию.
  • Больничные листки, справки из медицинских учреждений, записки-расчеты на предоставление отпусков или при увольнении.
  • Табели учета рабочего времени.
  • Приказы руководства (о зачислении, увольнении, переводе, отпусках, замещениях и прочем).

Если говорить простыми словами, РВ используется для начисления заработной платы. Бухгалтер отражает суммы, причитающиеся конкретному работнику в расчетном периоде, за фактически отработанное время с учетом должностного оклада или тарифной ставки.

Бланк имеет унифицированную форму по ОКУД 0504403. Документация предусмотрена для отражения выдачи заработной платы и авансовых расчетов из кассы учреждения. Если в госучреждении зарплату выдают наличными, то составляется ПВ.

Актуальный бланк в 2021 году выглядит так: Информация вносится на основании расчетных документов за отчетный месяц. Также к учету следует принимать информацию о выплаченных авансах и о суммах задолженностей по расчетам по оплате труда. Итоговые данные платежной и расчетной форм должны совпадать.

Исключением станут только суммы депонированной зарплаты, которую работники не смогли получить в день выдачи по уважительным причинам. Каждый сотрудник учреждения при получении обязан пересчитать деньги, полученные в кассе, и поставить подпись в ПВ. Отметим, что если организация переводит зарплаты своих сотрудников сразу на банковские карты, например, на зарплатную карту «МИР», то составлять ПВ не требуется.

Заполненный образец документа выглядит так: Единая форма РПВ представляет собой унифицированный документ, который объединяет в себе сразу информацию о начислениях и выплатах работникам. По сути это РВ И ПВ в одном большом документе.

Бухгалтер регистрирует информацию о начислениях аналогичным образом.

Учитывает данные бухгалтерской первичной и учетной документации, приказов, табелей, больничных и прочего. Регистрирует сведения об удержаниях и произведенных выплатах авансов за первую половину рабочего месяца. Сумма к выплате исчисляется как разница общих сумм начислений и произведенных выплат и удержаний.

При получении денежных средств в кассе работник расписывается возле своей фамилии. Бланк РПВ позволяет работнику сразу ознакомиться с информацией о зарплате.

Если зарплату перечисляют на банковские счета сотрудников, то составлять РПВ не нужно.

Формирование расчетно-платежной ведомости не освобождает работодателя от обязанности выдавать расчетные листки ежемесячно! Образец расчетно-платежной ведомости по зарплате выглядит так: Некоммерческие организации, отнесенные к бюджетной сфере, вправе использовать другие формы документации для отражения расчетов по заработной плате. Данные бланки утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Бесплатно скачать образец для НКО и ознакомиться с особенностями заполнения документа можно в отдельном материале . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: СЗВ-СТАЖ — это форма пенсионной отчетности, которая подается при выходе сотрудника на пенсию или его увольнении, а также по итогам отчетного года.

Разбираем правильное заполнение СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась.

4 января 2021 Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции. Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье.

20 сентября 2021 Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель.

8 октября 2021 Служебная записка — это внутренний документ учреждения, цель которого — донести до руководства и других сотрудников важную информацию и побудить к принятию определенных решений. Это способствует усовершенствованию процесса управления ресурсами организации, эффективности ее работы.

24 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Заполняем расчетно-платежную ведомость

Котова Алла Николаевна Автор PPT.RU 27 августа 2021 Расчетно-платежная ведомость — один из первичных документов, применяемый при выплате заработной платы сотрудником наличными денежными средствами.

Как правильно оформить документ, какой бланк использовать, какие учесть нюансы при заполнении — расскажем в нашей статье. Работодатель обязан выплачивать заработную плату минимум дважды в месяц.

Выплата может быть произведена:

  1. в безналичном порядке — путем перечисления денежных средств на банковскую карту или иной расчетный счет работника;
  2. наличными деньгами через кассу предприятия.

Порядок документального оформления безналичных переводов, как правило, регулируется договором, заключенным между банком и организацией. В случае выплаты зарплаты через кассу необходимо оформить один из трех документов:

  1. расходно-кассовый ордер (возможно, если выплата производится одному сотруднику).
  2. расчетно-платежную ведомость;
  3. платежную ведомость;

Если денежных средств в кассе недостаточно для выплаты зарплаты, то их необходимо получить с расчетного счета.

Наличность для выдачи заработной платы может храниться в кассе не более пяти дней. В течение этого времени работник вправе обратиться в кассу организации за получением положенной ему зарплаты.

После истечения пятидневного срока неполученная сотрудниками зарплата депонируется.

С 01.01.2013 организации вправе самостоятельно разрабатывать первичные учетные документы, в том числе и по выплате заработной платы.

В первичных документах необходимо предусмотреть наличие всех обязательных реквизитов в соответствии с ч. 2 ст. 9 . Но многие компании продолжают применять формы, утвержденные Госкомстатом.

Так утверждены формы:

  1. Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
  2. Т-53 «Платежная ведомость».
  3. Т-51 «Расчетная ведомость»;

В случае если организацией применяется форма Т-49, формы Т-51 и Т-53 не составляются. Далее расскажем более подробно о том, каковы правила заполнения унифицированного бланка Т-49 (скачать бланк расчетно-платежной ведомости можно в конце статьи). Заполнение документа возможно как в ручном режиме, так и в машинописной форме путем использования соответствующего программного обеспечения.

Бланк Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» составляется в одном экземпляре и хранится в бухгалтерии. Расчет заработной платы производится отдельно по каждому сотруднику. Сведения об отработанном времени переносятся из табелей.

Начисления рассчитываются исходя из отработанного времени или выработки сотрудника.

Сведения о причитающихся начислениях заполняются на основе данных:

  1. приказов о премировании.
  2. трудовых договоров (оклад, надбавка за квалификацию);
  3. положения об оплате труда и премировании работников;

После этого производится расчет удержаний по каждому работнику и рассчитывается подлежащая выплате сумма. На титульном листе указывается итоговая сумма, подлежащая выплате всем работникам. Руководителем (или иным уполномоченным лицом) делается запись о передаче документа для произведения выплат через кассу.

После истечения срока выдачи зарплаты напротив фамилий сотрудников, не получивших заработную плату, делается отметка о депонировании. Итоговые сведения о выплаченных и депонированных суммах приводятся в конце документа.

Там же делается отметка о номере и дате РКО, а также ставятся подписи кассира и бухгалтера, проверившего все записи. Исходные данные о рабочих днях, окладах и иных выплатах сотрудников ООО «Компания» за август 2018 г.: Ф.И.О. Отработано дней Отпуск, дней Оклад по трудовому договору Премия по приказу Отпускные Иванов И.И.

23 50 000 5000 Петрова П.П. 23 30 000 4000 Семенова С.С. 13 10 20 000 3000 12 000 По графику в августе 23 рабочих дня.

Все сотрудники уплачивают НДФЛ по ставке 13 %, иных удержаний нет.

Заполним реквизиты документа. Произведем начисление зарплаты и рассчитаем сумму налога к удержанию.

После расчета сумм к выплате директор компании должен сделать запись о передаче ведомости в кассу для выдачи денежных средств сотрудникам.

Получив причитающуюся заработную плату, каждый сотрудник напротив своей фамилии в соответствующей строке ставит подпись.

По окончании выдачи зарплаты в конце документа кассир сделает отметку о выплаченных суммах и поставит свою подпись.

Так как все сотрудники получили зарплату, то запись о депонированных суммах не делается.

После проверки бухгалтер также ставит свою подпись, подтверждающую, что все записи в расчетно-платежной ведомости верны Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+