Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Арбитраж - Бланк заявления на получение корпоративной карты форма 11 сбербанк скачать

Бланк заявления на получение корпоративной карты форма 11 сбербанк скачать

Бланк заявления на получение корпоративной карты форма 11 сбербанк скачать

Бланк заявления на получение корпоративной карты форма 11 сбербанк бланк


Положение о порядке использования корпоративных карт является методическим руководством для всех сотрудников компании, которые по долгу службы так или иначе втянуты в этот процесс. Примечание. В статье будем исходить из того, что компания решила открыть отдельный специальный карточный счет. В положении об использовании корпоративных карт рекомендуем установить:

  1. перечень расходов и операций, которые могут быть совершены работником по корпоративной карте. Обратите внимание: перечень операций, которые разрешены в пределах Российской Федерации, отличается от перечня разрешенных за границей. Оба перечня показаны в таблице;
  2. лимиты расчетов по корпоративным картам. Они могут отличаться для разных должностей;
  3. порядок представления отчета держателями карт по израсходованным суммам;
  4. порядок действий при утрате карты;
  5. виды ответственности за нарушение установленного порядка и порядок возмещения ущерба держателями карт.
  6. примерный перечень документов, которые принимаются в качестве подтверждения произведенных расходов. Можно составить альбом их образцов и сделать его приложением к положению. Тогда работники будут иметь визуальное представление о том, какой документ требовать при оплате картой;
  7. срок, по истечении которого работник должен вернуть карту;
  8. требования по обеспечению защиты сведений о ПИН-коде;
  9. срок, в течение которого работник должен представить в компанию авансовый отчет с приложением подтверждающих документов;

Таблица —————————————————————————¬¦ 3. Порядок использования корпоративных банковских карт ¦¦ ¦¦ 3.1.

Корпоративная банковская карта предназначена для оплаты¦¦работниками командировочных и хозяйственных расходов компании. ¦¦ 3.2. Выпуск корпоративной банковской карты производится согласнраспоряжению руководителя компании.

¦¦ 3.3. Корпоративные карты для осуществления хозяйственных расходо⦦выдаются только уполномоченным работникам, с которыми заключен договор полной материальной ответственности.

¦¦ Сотрудник, которому выдана карта, получает возможность распоряжаться¦¦деньгами на специальном карточном счете компании. Денежные средства нদкорпоративной карте принадлежат компании. ¦¦ 3.4. Список сотрудников, на имя которых оформлены именны妦корпоративные карты, приведен в приложении N 1.

¦¦ 3.5. Список должностей, замещение которых дает право пользоваться¦¦неименными корпоративными картами и распоряжаться денежными средствам覦компании, приведен в приложении N 2 (образец на с.

91). ¦¦ 3.6. Для получения карты работник должен написать заявление на выдачу¦¦корпоративной карты на имя руководителя компании. ¦¦ 3.7. Учет приема и выдачи карт ведется в журнале учета корпоративных¦¦карт (приложение N 3). ¦¦ 3.8. Ответственность за сохранность корпоративной банковской карты, দтакже за расходование средств по ней в пределах установленных расходных¦¦лимитов несет держатель корпоративной карты.

¦¦ Об утере или хищении корпоративной банковской карты держатель обязан¦¦незамедлительно сообщить в кредитную организацию, выдавшую карту, с целью¦¦блокирования операций.

Если по вине держателя карты счет не будет¦¦своевременно заблокирован, сумма причиненного ущерба взыскивается с¦¦держателя карты. ¦¦ 3.9. Сведения о ПИН-коде карты являются конфиденциальной информацией.¦¦Держатели карты не имеют права разглашать эту информацию любым третьи즦лицам. ¦¦ 3.10. Основанием для использования корпоративной банковской карты¦¦является приказ о командировании работника, служебная записка ил覦утвержденная смета хозяйственных расходов компании.

¦¦ 3.11. Операции по карте работник — держатель карты может проводить¦¦только в пределах лимита, установленного для карты по договору с¦¦банком-эмитентом.

¦¦ 3.12. При приобретении канцелярских товаров, нормативно-справочно馦литературы и оплаты иных хозяйственных расходов размер разового платежদкорпоративной картой не может превышать 50 000 руб. по одному договору¦¦(счету). ¦¦ 3.13.

Лимит для снятия наличных на территории РФ устанавливается ⦦размере 100 000 руб. в день. Снимать наличную иностранную валюту нদтерритории РФ не разрешается. ¦¦ 3.14. Лимит для снятия наличных за пределами территории РФ¦¦устанавливается в размере, эквивалентном 100 000 руб.

в день. ¦¦ 3.15. За пределами территории РФ корпоративные карты разрешается¦¦использовать только для оплаты командировочных и представительских¦¦расходов. Оплата корпоративной картой за пределами РФ хозяйственных¦¦расходов не допускается.

Суммы, израсходованные на эти цели, к возмещению¦¦не принимаются, они удерживаются из зарплаты работника, нарушившегданный пункт. ¦¦ 3.16. Сотрудники, чья работа связана с постоянными командировками,¦¦имеют право не сдавать корпоративную карту в течение трех месяцев.

Для¦¦других работников срок определяется индивидуально, но не более одногмесяца. ¦¦ 3.17. Авансовый отчет о денежных средствах, использованных¦¦посредством корпоративной банковской карты, представляется в порядке 覦сроки, предусмотренные п.

п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения. ¦¦ 3.18. В случае отсутствия документов, подтверждающих целево妦использование корпоративной банковской карты, взимание с виновногработника использованной не по назначению суммы осуществляется ⦦соответствии со ст. ст. 238, 241 и 248 Трудового кодекса Российско馦Федерации.
ст. 238, 241 и 248 Трудового кодекса Российско馦Федерации.

¦¦ 3.19. Вернуть израсходованную не по назначению сумму работник должен¦¦в кассу компании в течение 10 рабочих дней со дня утверждения авансовоготчета. В противном случае она будет удержана из зарплаты.

¦L————————————————————————— Всех сотрудников, на которых выпущены именные карты и чьи должности перечислены в приказе, необходимо ознакомить под роспись с утвержденным положением о порядке использования корпоративных банковских карт или с тем локальным нормативным актом, в котором есть соответствующий раздел. Факт ознакомления можно зафиксировать на последнем листе положения или в отдельном документе (например, в ведомости или журнале). Срок представления авансового отчета по использованию денежных средств с корпоративной банковской карты можно установить в положении о порядке использования корпоративных карт.

Он может быть установлен в рабочих днях со дня истечения срока, отведенного на исполнение поручения или возвращения из командировки.

Расчет с работниками безналичным способом становится все более популярным среди организаций-работодателей. Перечисления касаются не только зарплатных выплат, но и выдачи подотчетных сумм.

Так как действующее Положение о порядке кассовых операций разъясняет действия только по расчетам с подотчетными лицами наличными, множество бухгалтеров на практике сталкиваются с вопросом подотчетных средств с помощью корпоративных карт.

Корпоративная карта, по сравнению с другими способами расчета с работниками, имеет множество достоинств: возможность получения средств в любое время суток, снижение риска кражи наличных, минимальный объем отчетной документации. Для работы с корпоративными картами требуется открытие специального счета с наличием на нем средств, доступных держателям карты. Отличием от наличной выдачи средств под отчет служит тот факт, что средства на карте не выдаются сотруднику в определенной сумме.

Выдачей средств станет факт их снятия с карты работником или безналичном проведение платежа. Любое из данных действий подлежит отчету с внесение в форму авансового отчета потраченной суммы в графах «Получен аванс» и «Израсходовано». Для того, чтобы предприятие переводило средства сотрудникам на зарплатную карту, согласно Письма Минфина№ 03-11-11/42288, опубликованного 25.08.14 года, требуется составление заявления.

В заявлении должна быть отражена просьба работника переводить средства по реквизитам конкретной карты. Отсутствие данного заявления в документации организации станет поводом для налоговой считать выплаченные средства не подотчетными, а зарплатными, что позволит взимать с переводимых сумм подоходный налог. Избежать проблем с ФНС позволит четкая формулировка в назначении платежей безналичной выдачи подотчетных средств.

При подаче авансового отчета работник прилагает подтверждающие расход средств с карты чеки, выдаваемые банковскими терминалами либо банковские выписки.

Данные документы станут основанием освобождения от вычета НДФЛ с подотчетных сумм.

К достоинствам выдачи подотчета безналичным способом относят оперативность выплат и снижение трудозатрат работников, а также уменьшение банковской комиссии и способность передать необходимые средства работнику, находящемуся в другом регионе. При осуществлении выдачи подотчета с помощью карты, следует более внимательно относиться к правильному и полному оформлению документов (заявление, первичная отчетность, бухгалтерские документы), которые проверяющий инспектор налоговой службы сочтет достаточными для признания подотчета.

Следующие документы позволят идентифицировать выдачу средств в качестве подотчетных средств:

  1. утвержденный работодателем приказ об адресных перечислениях наемным работникам по списку;
  2. действующий договор банковского обслуживания;
  3. коллективный договор;
  4. платежные поручения, свидетельствующие о перечислении средств на хознужды или командировочные.
  5. принятое в организации положение о командировках;

Сбербанк предоставляет бизнес клиентам несколько финансовых продуктов, которые нацелены на комфортное и безопасное ведение дел в организации. К таковым относятся и корпоративные карты.

  • Расплачиваться с партнерами посредством переводов, без необходимости посещения Сбербанка;
  • Получать платежи;
  • Вносить средства наличными, используя банкоматы;
  • Контролировать остатки.
  • Для организаций существует возможность оформить получение нескольких корпоративных карт для ответственных работников.

    Каждому из них можно установить определенный лимит. Так, работник при поездке в командировку, при расчетах по хозяйственным или производственным направлениям и т.п., не должен собирать чеки и квитанции, передавать их в бухгалтерию, отчитываться.

    Таким образом, сокращаются трудозатраты нескольких звеньев, что ведет и к уменьшению расходов в целом.

    Ознакомьтесь с преимуществами получения корпоративной карты, которые выделяет Сбербанк Начальник или уполномоченный коллега всегда может проверить и проконтролировать уровень расходов конкретного сотрудника по корпоративной карте, изменить для него лимит или заблокировать пластик (например, при утрате).
    Ознакомьтесь с преимуществами получения корпоративной карты, которые выделяет Сбербанк Начальник или уполномоченный коллега всегда может проверить и проконтролировать уровень расходов конкретного сотрудника по корпоративной карте, изменить для него лимит или заблокировать пластик (например, при утрате).

    Все операции можно производить через Сбербанк Бизнес Онлайн.

  • Business: до 170 тыс. рублей в сутки (до 5 млн.

    – в месяц);

  • Бюджетная: до 300 тыс. в день.
  • Ограничения на прием одинаковые для всех: до 100 тыс. в сутки. Стоимость обслуживания корпоративной карточки составляет 2500 рублей в год (бюджетная – обслуживается бесплатно).

    В Сбербанке услуга корпоративная карта нацелена на оптимизацию операционных расходов предприятий и ускорения процессов. Так, сотрудник, отправляясь в командировку или деловую поездку, должен вести учет своим расходам, собирать чеки и квитанции, чтобы отчитаться по своим затратам.

    Если же ему выдать карту, все расходы будут отражаться на ней.

    При этом руководитель может установить лимит и контролировать списания со счета посредством ресурса интернет-банка Бизнес Онлайн.

    Подобный метод давно используется за границей, где от бумажных отчетов и чеков большинство организаций уже отказалось в пользу более удобных пластиковых вариантов.

    Для предпринимателей этот карточный продукт предоставляет массу удобств: им можно расплачиваться, делать переводы, т.е.

    вести хозяйственную и коммерческую деятельность без необходимости обращаться в банк для заполнения платежного поручения. При помощи пластика можно получить наличные посредством банкоматов или учреждений в России и за границей. При использовании за границей, легко проводить операции в валюте другой страны, т.к.

    конвертация происходит автоматически.

    Так, сотрудники освобождены от необходимости проводить обмен наличных, что также влечет дополнительные трудности и затраты. Бизнес-карты Сбербанка для юридических лиц удобны также тем, что бухгалтер, директор или уполномоченное лицо приобретает такие возможности:

    • Если карточка утеряна, в т.ч. за границей, легко заблокировать ее, чтобы деньги со счета никто не использовал. Тогда как украденные или потерянные наличные вернуть не получится.
    • Контролировать движение средств по каждому счету в едином пространстве Бизнес Онлайн. Информация полная: даты, суммы, место расхода.
    • При необходимости менять величины лимитов.
    • Самостоятельно устанавливать лимит каждому сотруднику.
    1. Фамилия, личные данные сотрудника: место, день рождения, адреса регистрации и проживания, e-mail, контактные телефоны (рабочие, служебные, домашние, мобильные), паспортные данные, информация со второго документа (заграничный паспорт).
    2. Наименование организации.
    3. Подписи бухгалтера и директора предприятия.
    4. Тип карточки: Виза или Мастер Кард Бизнес или Бизнес бюджетная.
    5. Контрольная информация (любые буквы и цифры, которые помогут идентифицировать клиента при обращении удаленно).
    6. Валюта для ведения счета.
    7. Подпись сотрудника, на чье имя происходит оформление. Она удостоверяет актуальность предоставленной о нем информации и дает право на обработку банком-эмитентом.

    Оформление платежного инструмента возможно через интернет-банкинг.

    Первоначально следует посетить банковское подразделение и получить идентификатор. После этого клиент приобретает такие возможности:

    • При отправке электронных документов допустимо добавлять приложения свободного формата.
    • Формирование отчетов по проведенным операциям за заданный период.
    • Создание шаблонов необходимого типа документов.
    • Наличие базы с реквизитами основных банковских учреждений России.
    • Принятие платежек в электронном виде. Возможность их обработки.
    • Прием документов по различным функционалам, установленным на основании различий в договорах (например, при взаимодействии с юридическими и частными лицами).
    • Удобство интерфейса, система фильтрации и сортировки, что позволяет ускорить процесс поиска и обработки документа.
    • Наличие штампа банка на электронных платежках, что позволяет не посещать дополнительно отделение.
    • Экспортирование и импорт бумаг по системе 1С.

    Кроме Сбербанк Бизнес Онлайн, бизнес- карта подключается и к Мобильному банку, чтобы активировать функцию информирования по СМС о проведенных операциях. При работе в сервисе все процедуры подлежат подтверждению ключом, который отправляется в СМС.

    Каждая организация может воспользоваться возможностью и интегрировать свою систему учета (1С или иная ERP-система) к сервисам Бизнес Онлайн.

    Законом предусмотрена возможность использования зарплатной карты для перечисления подотчета сотруднику предприятия. В рамках своих полномочий, работник может снимать средства наличными, оплачивать услуги, товары безналичным способом, осуществлять валютные операции, разрешенные на территории РФ.

    Выдача наличными в кассе Средства для расчета с сотрудником идут с расчетного счета, либо выплачиваются из наличности, полученной при реализации товаров и услуг организации. Карта корпоративная

    1. Основанием для перечисления на карту средств становится приказ о зачислении подотчетных сумм на корпоративную карту и кассовый ордер. Основанием для получения карты является соответствующее заявление сотрудника.
    2. Нет требования к типу карты. Она может быть и кредитной, и дебетовой.
    3. При использовании карты в оплатах, средства списываются с расчетного счета организации, открытом в рамках заключенного договора банковского обслуживания.
    4. Основное предназначение карты – расчет с сотрудником при выполнении им расходных операций во время командировки или для представительских расходов. Допускается использование карты для выплаты подотчета.

    Карта зарплатная Средства для оплаты командировки или подотчетного расхода могут поступать на зарплатную карточку сотрудника.

    Возможность совершения подобных расчетов должна быть отражена в утвержденной учетной политике организации. Следует помнить, что выдача денежных средств переводом имеет очень большое количество самых разных особенностей. Как заполнить образец авансового отчета по командировке смотрите в статье: авансовый отчет по командировке.

    Как заполнить образец авансового отчета по командировке смотрите в статье: авансовый отчет по командировке. Внесены ли изменения по авансовому отчету в 2021 году, . При этом все их следует соблюдать.

    В противном случае велика вероятность возникновения различного рода вопросов со стороны налоговой службы. Именно поэтому необходимо заранее разобраться со следующими основополагающими вопросами, затрагивающими данный момент:

    1. назначение платежа в подотчет на карту;
    2. порядок необходимых действий;
    3. возврат неиспользованных подотчетных сумм.

    Особое внимание следует уделить именно порядку необходимых действий.

    Существует определенный регламент, он закреплен в действующем на территории РФ законодательстве. Специальный приказ о направлении работника в командировку по форме №Т-9, Т-9а Максимально точно составленное служебное задание Для этого применяется унифицированная форма №Т-10а Удостоверение для свершения командировочной поездки №Т-10 Данные документы должны быть по прибытии сданы в бухгалтерию и отдел кадров.

    Авансовый отчет В нем должны быть максимально подробно обозначены все израсходованные суммы по причине поездки в командировку Полный отчет обо всей выполненной работе Согласно унифицированной форме №Т-10а После того, как все обозначенные выше операции будут полностью реализованы, бухгалтер может выполнить все соответствующие проводки.

    Необходимо помнить, что указание неправильных счетов может привести опять же к наложению штрафов и иным проблемам. Отражение в бухгалтерском учете следует делать отдельно для каждой операции — выдачи средств и сдачи их обратно в бюджет предприятия сотрудником. При отсутствии опыта в данном вопросе бухгалтеру стоит предварительно проконсультироваться.

    Чтобы избежать различного рода претензий со стороны ФНС, предприятию необходимо в обязательном порядке ввести соответствующие изменения в свою учетную политику.

    Следует в специальном внутреннем нормативном акте описать порядок проведения расчетов с подотчетными лицами с учетом перечисления средств на карточки работников. Следует помнить о важных нюансах при реализации операции рассматриваемого типа:

    1. в платежном поручении, на основании которого будет осуществлено перечисление требуемой суммы на карточный счет сотрудника, необходимо будет указать «Перечисление подотчетных денежных средств»;
    2. необходимо помнить, что работник в обязательном порядке должен писать заявление на каждую операцию по перечислению подотчетных средств на его карту или же с неё.

    Работник предприятия может в дальнейшем оплачивать все покупки картой и даже снимать средства для осуществления наличного расчета.

    Но в таком случае, помимо подтверждающих документов, которые прикладываются к авансовому отчету в обычном случае, необходимо представить:

    1. чеки;
    2. билеты;
    3. товарные чеки и иное.

    Также лучше всего предоставить по месту работы оригиналы слипов, квитанции всевозможных терминалов, а также банкоматов. При возможности стоит снять со всех этих документов копии, так как они почти всегда со временем выцветают. Ранее перечисление подотчетных средств на карту было делом достаточно рискованным.

    ФНС часто расценивало эти суммы как зарплату и требовало оплаты НДФЛ, фонды начисляли взносы.

    Письма Минфина №14-03-03/728 от 05.10.12 г. изменило ситуацию. Следует лишь помнить, что, во избежание различного рода санкций со стороны всевозможных контролирующих органов, требуется организовать правильный документооборот.

    Также стоит максимально подробно разобраться с процедурой возврата неиспользованных сумм. Непосредственно в законодательстве срок, в течение которого работник обязан вернуть не растраченные средства, не обозначается. Как может быть погашена задолженность подотчетного лица узнайте из статьи: задолженность подотчетных лиц.

    Как может быть погашена задолженность подотчетного лица узнайте из статьи: задолженность подотчетных лиц.

    Какая проводка, если выдано из кассы подотчет, . Как выглядит образец приказа о назначении подотчетных лиц в 2021 году, . Но он должен обязательно указываться в специальной отчетной документации.

    Большинство работодателей обозначает срок 3 дня. Если по какой-то причине деньги вовремя вернуть работник не смог, то налоговики будут обязаны доначислять НДФЛ как за заработную плату.

    Возврат средств можно осуществить двумя способами:

    1. безналичным переводом.
    2. в кассу предприятия;

    Сам факт перечисления неиспользованных средств должен быть указан в платежном поручении или же специальной пояснительной записке.

    Данное требование следует строго соблюдать. Заявление на корпоративную карту Сбербанка (форма 11) подается в отделении самим директором или уполномоченным лицом.

    Также при наличии счета и имея доступ к Бизнес Онлайн, легко отправить бланк непосредственно через сервис. Обязательны к заполнению такие данные:

    1. Подпись сотрудника, на чье имя происходит оформление. Она удостоверяет актуальность предоставленной о нем информации и дает право на обработку Сбербанком.
    2. Подписи бухгалтера и директора предприятия.
    3. Контрольная информация (любые буквы и цифры, которые помогут идентифицировать клиента при обращении удаленно).
    4. Фамилия, личные данные сотрудника: место, день рождения, адреса регистрации и проживания, e-mail, контактные телефоны (рабочие, служебные, домашние, мобильные), паспортные данные, информация со второго документа (заграничный паспорт).
    5. Тип карточки: Виза или Мастер Кард Бизнес или Бизнес бюджетная.
    6. Наименование организации.
    7. Валюта для ведения счета.

    Для оформления корпоративной карты необходимо написать заявление Для эффективного управления и распоряжения финансами, размещенными на счету компании, рекомендуют заказать корпоративную карту.

    Образец заявления на получение корпоративной карты Сбербанка можно посмотреть онлайн или в офисе. Подскажите, пожалуйста, в Сбербанк Онлайн я обнаружил, что у меня две кредитные карты.

    Одна карта зарплатная, на которую мне перечисляют зарплату и вторая, о существовании которой я и не подозревал.

    Видимо мой прежний работодатель завёл её без моего согласия.

    Статус карты «Подлежит выдаче» заведена она была больше года назад.

    Начнём с того, что без заполнения соответствующей анкеты на кредитование вам не могла быть оформлена кредитная карта. поэтому вам скорее всего оформлена зарплатная дебетовая карта. на которую перечисляется ваша заработная плата. Заявление на получение этой карты вы заполнили и подписали на предприятии, а затем бухгалтер его отнёс в банк и дней через 10-15 вы получили карту и конверт с ПИН-кодом.

    Заявление на получение этой карты вы заполнили и подписали на предприятии, а затем бухгалтер его отнёс в банк и дней через 10-15 вы получили карту и конверт с ПИН-кодом. Учтите такой момент, что без надлежащего оформления заявления работники Сбербанка никогда не оформляют выпуск карты, следовательно, заявления были оформлены. В конце каждого заявления проставляется присвоенный данному клиенту и по данному заявлению номер счета карты.

    Раз открыто два счета, это дополнительно подтверждает факт, что оформление карты без заявления не производилось, и заявлений было два.

  • Возможно, Вы заполнили заявление на получение международной дебетовой карты дважды но в разные дни и даты заполнения поставили разную – тогда вам могли подготовить две карты, из которых одну вы и получили. А так как вторая карта оформлялась позже, то и изготовили её позже.
  • Заявление стандартной формы (№7) на вторую карту за вас заполнил кто-то другой, но тогда он же его и подписал за вас.
  • При заполнении заявления на получение международной дебетовой карты (формы №7) в разделе «Дополнительные услуги» вы могли автоматически проставить галочку в окошке, перед словами – «Отметьте этот пункт, если вы хотите выпустить дополнительную карту к основной карте, оформленной в соответствии с настоящим заявлением».

    Но дополнительная карта оформляется без открытия отдельного счёта, а у вас он есть. Посмотрите выделенные красным цветом области на бланке

    «Заявление на получение международной дебетовой карты (форма № 7)»

    : Теперь о вопросе — «законно ли завели кредитную карту без моего согласия».

    Если карточный счёт открыли без вашего заявления или анкеты-заявления, то это незаконно. Если оба счёта открыты по вашим заявлениям, то банк поступил в соответствии с законом.

    Так, в статье 30 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 N 395-1 говорится: Клиенты вправе открывать необходимое им количество расчётных, депозитных и иных счетов в любой валюте в банках с их согласия, если иное не установлено федеральным законом.

    В Сбербанке вас ожидает вторая карта, а вот кто её заказал для оформления, вы сможете уточнить только в банке, попросив показать Вам заполненное заявление (почерк и подпись), если вам его, конечно, покажут. Заявление на открытие счёта в соответствии с Инструкцией ЦБ РФ от 14.09.2006 г. № 28-И

    «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)»

    хранится в юридическом деле, которое заводится на каждый открываемый вами банковский счет.

    Рекомендуем прочесть:  Отказ от иска в апелляции

    При наличии двух счетов будет два юридических дела, и в каждом юридическом деле должно быть своё заявление на открытие счёта.

    Возможно, вторые экземпляры всех заявлений хранятся в бухгалтерии вашего предприятия – попробуйте уточнить у них. А вот посмотрев тарифы по условиям обслуживания зарплатных карт, у меня возник и ещё один вопрос. Кто оплатил услугу по обслуживанию карточного счета за первый год?

    Ваша организация? Согласно тарифам Сбербанка, за ежегодное обслуживание банковской карты клиент платит:

  • за первый год обслуживания — 750 руб.
  • —————————————————————————¬¦Выдать В.С. Ватрушкину ¦¦неименную корпоративную карту с лимитом 100 000 руб.

    ¦¦для оплаты командировочных расходов ¦¦на срок до 4 апреля 2014 г. включительно. Генеральному директору¦¦Генеральный директор Сладкоежка Сладкоежке В.П.¦¦24 марта 2014 г.

    от Ватрушкина В.С.¦¦ ¦¦ ЗАЯВЛЕНИЕ ¦¦ ¦¦ Прошу выдать мне неименную корпоративную карту для оплаты¦¦командировочных расходов. ¦¦ Основание: приказ о командировке от 21.03.2014 N 23-к.

    ¦¦ ¦¦ Ватрушкин В.С. Ватрушкин¦¦ 21 марта 2014 г.¦L————————————————————————— Закрытое акционерное общество «Сладости Востока»————————————————————————-Журналприема и выдачи корпоративных банковских картДата начала ведения журнала: 9 января 2014 г.Дата окончания ведения журнала: N п/п Ф.И.О.

    Основания выдачи карты Должность N банковской корпоративной карты Лимит Овердрафт Дата выдачи Цель выдачи Срок Карту получил (подпись подотчетного лица) Карту выдал (подпись бухгалтера) Дата возврата Карту получил (подпись бухгалтера) 10 11 12 13 14 Ватрушкин П.А.

    Заявление от 21.03.2014, приказ от 21.03.2014 N 23-к Аудитор 4 561 231 500 326 000 100 000 руб. 21.03.2014 Командировочные расходы 14 календ.

    дн. Ватрушкин Булочкина 04.04.2014 Булочкина Безменов С.О. Заявление от 20.03.2014 Главный инженер 4 562 325 100 031 250 150 000 руб.

    25.03.2014 Хозяйственные расходы 3 раб. дн. Безменов Булочкина 27.03.2014 Булочкина Королев А.А. Заявление от 26.03.2014, приказ от 27.03.2014 N 45 Начальник департамента снабжения 4 589 300 100 096 750 150 000 руб.

    28.02.2014 Хозяйственные расходы До 31.12.2014 Королев Булочкина Грачева Н.С. Заявление от 31.03.2014 Менеджер 4 875 000 225 462 540 50 000 руб.

    01.04.2014 Хозяйственные расходы 5 раб. дн. Грачева Булочкина 07.04.2014 Булочкина Смирнов Т.Л.

    Заявление от 31.03.2014, приказ от 01.04.2014 N 45 Коммерческий директор 4 235 850 020 011 250 150 000 руб. 150 000 руб. 02.04.2014 Представительские и командировочные расходы Бессрочно Смирнов Булочкина Вид операции Цель расходов Территория РФ за пределами РФ Наличные, снятые в рублях с корпоративной карты Хозяйственная деятельность компании Командировочные и представительские расходы Безналичный расчет в рублях корпоративной картой Хозяйственная деятельность компании Командировочные и представительские расходы Наличные, снятые в валюте с корпоративной карты Хозяйственная деятельность компании Командировочные и представительские расходы Безналичный расчет в валюте корпоративной картой Хозяйственная деятельность компании Командировочные и представительские расходы

    1. Карта бюджетная: бесплатно.
    2. Карта к расчетному или бизнес-счету: 2500 рублей;

    Сбербанк предусмотрел льготный вариант оформлению бизнес-карт для предпринимателей, подключившихся к пакету услуг «Легкий старт» — первый год обслуживания предоставляется бесплатно. Однако выпуск в любом случае бесплатен.

    Платежный инструмент имеет такие лимиты и комиссии:

    1. Запрос детализации расходов: 150 рублей.
    2. Прием наличных через сервисы самообслуживания: 0,15% (для бюджетной – бесплатно). Лимит – 100 тыс. рублей.
    3. Комиссия за снятие: 1% (по бюджетной комиссии не предусмотрено). Через сервисы или отделения других учреждений – 1-3%.
    4. Информирование о последних 10 операциях: 15 руб. (через банкомат), через онлайн-сервис- бесплатно;
    5. Лимит на снятие наличных: 170 тыс. рублей на сутки и до 5 млн. рублей на месяц. По бюджетной карточке суточный лимит – 300 тыс. руб.

    Данные особенности следует учитывать при подаче заявления на оформление продукта. Использовать корпоративные карты имеют право те сотрудники, на которых эти карты оформлены. При оформлении корпоративных карт компания в банк подает утвержденный руководителем список сотрудников компании, имеющих право использовать карты.

    Если руководитель компании решил, что удобнее использовать неименные корпоративные карты, он издает приказ об утверждении списка должностей, замещение которых дает право использовать неименные корпоративные карты для оплаты товаров и услуг от имени и в интересах компании.

    Образец приказа смотрите на с.

    91. Образец 2 —————————————————————————¬¦ Закрытое акционерное общество «Сладости Востока» ¦¦ (ЗАО «Сладости Востока») ¦¦————————————————————————-¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ N 63 ¦¦ об утверждении списка должностей сотрудников, имеющих право ¦¦ использовать корпоративные банковские карты ¦¦ ¦¦г.

    Москва 9 января 2014 г.¦¦ ¦¦ В связи с переходом на безналичные расчеты с подотчетными лицами ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ Утвердить список должностей сотрудников, имеющих право использовать¦¦неименные корпоративные банковские карты: ¦¦ ¦¦ 1) генеральный директор; ¦¦ 2) коммерческий директор; ¦¦ 3) главный бухгалтер; ¦¦ 4) главный инженер; ¦¦ 5) директор по маркетингу; ¦¦ 6) начальник департамента снабжения; ¦¦ 7) менеджер; ¦¦ 8) аудитор.

    ¦¦ ¦¦Генеральный директор Сладкоежка В.П.

    Сладкоежка¦L————————————————————————— Примечание. Замещение в данном случае – это работа в данной должности. Составляя список, имейте в виду, что он не может абсолютно дублировать штатное расписание.

    Нужно провести разумную выборку и не включать в него должности (профессии), выполнение служебных обязанностей по которым не предполагает оплату товаров и услуг от имени и в интересах компании.

    1. уполномоченный руководитель визирует заявление работника и указывает лимит неименной карты. Образец оформления заявления приведен на с. 93.
    2. сотрудник пишет заявление на выдачу неименной корпоративной карты с обоснованием цели предполагаемого расходования денежных средств;

    Образец 3 Если сотрудник постоянно ездит в командировки, по отдельному распоряжению руководителя ему можно выдать корпоративную карту на более долгий срок. В случае пропуска срока возврата неименной корпоративной карты лицо, уполномоченное контролировать их движение, должно сообщить об этом главному бухгалтеру.

    Затем принимается решение о блокировке карты или ином решении вопроса с виновным подотчетным лицом. Примечание. Блокировка одной карты не означает блокировки всего карточного счета. Однако выпуск в любом случае бесплатен.

    Платежный инструмент имеет такие лимиты и комиссии:

    1. Комиссия за снятие: 1% (по бюджетной комиссии не предусмотрено). Через сервисы или отделения других учреждений – 1-3%.
    2. Информирование о последних 10 операциях: 15 руб. (через банкомат), через онлайн-сервис- бесплатно;
    3. Прием наличных через сервисы самообслуживания: 0,15% (для бюджетной – бесплатно). Лимит – 100 тыс. рублей.
    4. Лимит на снятие наличных: 170 тыс. рублей на сутки и до 5 млн. рублей на месяц. По бюджетной карточке суточный лимит – 300 тыс. руб.
    5. Запрос детализации расходов: 150 рублей.

    Именные корпоративные банковские карты могут находиться на руках у держателей при условии соблюдения ими требований безопасности. Все неименные корпоративные карты хранятся в сейфе компании.

    Примечание. В отношении отдельных должностей может быть установлен особый порядок хранения неименных корпоративных карт. Как правило, неименные корпоративные карты выдают сотруднику для выполнения определенного задания – оплаты командировочных, представительских или других расходов.

    К сожалению, официальных разъяснений по этому вопросу пока нет. Отсутствует и судебная практика федерального уровня. В любом случае за нецелевое использование средств на корпоративной карте ответственность несет подотчетное лицо, которому она выдана по заявлению.

    Обратите внимание: никаких исключений для ситуации, когда подотчетным лицом является руководитель компании, в законодательстве не предусмотрено.

    Но компания вправе самостоятельно ранжировать по должностям условия использования корпоративных карт. Таблица Можно использовать унифицированную форму авансового отчета N АО-1, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 N 55. Также компания вправе разработать собственную форму отчета, учитывающую особенности, связанные с сочетанием расходования наличных и безналичных денежных средств (п.

    4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Образец заполнения унифицированной формы авансового отчета о расходовании денежных средств с корпоративной карты будет представлен в следующем номере.

    Обратите внимание своих подотчетных лиц на одну особенность составления авансового отчета по расходованию денежных средств с корпоративной карты.

    Квитанция, которую работник получает при снятии наличных в банкомате, сама по себе не может рассматриваться как документ, подтверждающий расходы работника.

    К авансовому отчету должны быть обязательно приложены чеки (другие документы), свидетельствующие о целевом расходовании снятых с карты наличных.

    Остаток неиспользованных наличных, снятых с карты, работник должен внести в кассу компании.

    Авансовый отчет работника должен утвердить руководитель компании. Примечание. Читайте в следующем номере электронного журнала “Зарплата” О бухгалтерском учете расчетов с подотчетными лицами с использованием корпоративных банковских карт. И.А.Тушева Эксперт журнала “Зарплата” Поделиться: Автор всех материалов сайта Иван Богатый Независимый консультант по юридическим и финансовым вопросам.

    Выпускник MBA. Популярные статьи Это важно знать!

    × Рекомендуем посмотреть dolche-vitakrs.ru — информационный портал по финансовым и юридическим вопросам.

    На нашем сайте вы найдете только проверенную и актуальную информацию. Подписывайтесь на нас в социальных сетях и узнавайте все первыми! Популярное Категории сайта © Copyright 2021, Финансовый и юридический портал.

    Все права защищены. Adblock detector

    Заявление на получение корпоративной карты Сбербанка. Заявление на получение корпоративной карты сбербанк образец

    Преимущества корпоративных карточек для бизнеса

    Главные достоинства продукта Для предпринимателей этот карточный продукт предоставляет массу удобств: им можно расплачиваться, делать переводы, т.е.

    вести хозяйственную и коммерческую деятельность без необходимости обращаться в банк для заполнения платежного поручения. При помощи пластика можно получить наличные посредством банкоматов или учреждений в России и за границей.

  • Контролировать движение средств по каждому счету в едином пространстве Бизнес Онлайн.

    Информация полная: даты, суммы, место расхода.

  • Самостоятельно устанавливать лимит каждому сотруднику.
  • Как написать заявление на получение корпоративной бизнес-карты?

    Бланк заявления ( форма 11 ) подается в отделении самим директором или уполномоченным лицом.

    Также при наличии счета и доступа в Бизнес Онлайн, легко отправить бланк непосредственно через сервис. Обязательны к заполнению такие данные:

  • Согласование: да/нет, дата, роспись, фамилия, должность.
  • Разрешение на выдачу пластика: да/нет, дата, роспись, фамилия, должность.
  • Лимит на снятие наличных : 170 тыс. рублей на сутки и до 5 млн. рублей на месяц.

    По бюджетной карточке суточный лимит – 300 тыс. руб. Комиссия за снятие : 1% (по бюджетной комиссии не предусмотрено).

    Через сервисы или отделения других учреждений – 1-3%. Прием наличных через сервисы самообслуживания : 0,15% (для бюджетной – бесплатно). Лимит – 100 тыс. рублей. Информирование о последних 10 операциях : 15 руб.

    (через банкомат), через онлайн-сервис- бесплатно; Запрос детализации расходов : 150 рублей.

    Бизнес Онлайн – возможности и преимущества

  • Наличие базы с реквизитами основных банковских учреждений России.
  • В Сбербанке услуга корпоративная карта нацелена на оптимизацию операционных расходов предприятий и ускорения процессов. Так, сотрудник, отправляясь в командировку или деловую поездку, должен вести учет своим расходам, собирать чеки и квитанции, чтобы отчитаться по своим затратам. Бизнес-карта Сбербанка для предпринимателей

    Карточки, выпускаемые специально для предпринимателей, позволяют заменить наличные деньги и свести к минимуму сбор документов по расходам При использовании за границей, легко проводить операции в валюте другой страны, т.к.

    конвертация происходит автоматически.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +