Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Анкета соискателя образец 2021

Анкета соискателя образец 2021

Анкета соискателя образец 2021

Анкета при приеме на работу 2021 — бланк и образец будущим сотрудникам

  • Анкета при приеме на работу 2021.
  • /
  • /

Сегодня инновации широко распространены практически в каждой области. Это касается и трудоустройства граждан.

В настоящий момент в большинстве случаев первичные собеседования проходят в режиме-онлайн, что очень удобно и значительно экономит время всех участников процесса.

В крупных компаниях вместе с резюме специалисты кадрового администрирования могут запросить дополнительную информацию от кандидатов. Интересующие вопросы работодатель фиксирует на бумаге и предлагает для заполнения соискателям в форме анкеты. Анкета при приеме на работу является первым документом, который попадает в руки потенциальному работодателю.

Как правило, анкета содержит основную информацию о претенденте и его профессиональных навыках.

На основании этих данных у работодателя формируется общая картина и впечатление о сотруднике. Содержание статьи Анкетой называется документ, в котором отражена дополнительная информация о претенденте на определённую пустующую вакансию. После приёма сотрудника на работу данный документ пополнит личное дело трудящегося.

Анкета немного напоминает , однако в ней изложены такие вопросы, которые позволяют изучить личность каждого соискателя более углублённо. Информация о привычках, личных качествах, хобби и прочее позволят нанимателю сформировать определённое мнение о кандидате.

На сегодня организациям достаточно сложно выбрать грамотного и достойного специалиста, когда на столе лежит целая стопка различных резюме, особенно если компания крупная и имеет большой штат. Даже если резюме заполнено идеально, нелегко выделить какого-то конкретного человека.

Законодательство РФ не установило специальной формы для резюме, по этой причине в большинстве случаев его данных не достаточно, чтобы оценить того или иного кандидата и определиться с выбором.

Грамотно сформированная анкета позволит сразу отсеять неподходящих претендентов. При этом останутся самые достойные, которые будут приглашены на собеседование. Правильно составленная форма анкетирования при приёме на работу новых трудящихся позволит нанимателю выяснить следующие данные:

  1. профессиональные качества;
  2. хобби и увлечения соискателей;
  3. жизненную позицию;
  4. семейное положение и многое другое.
  5. цели на ближайшее будущее;
  6. личные качества;
  7. статус в обществе;

Таким образом, рекрутеры до начала собеседования имеют определённую картину о кандидатах, которые претендуют на свободную должность.

Следовательно, анкета является достаточно серьёзным информационным носителем.

Манера заполнения анкеты, а также указанные в ней данные иногда могут служить причиной для отказа в приёме на работу (например, с случае отсутствия определённых профессиональных навыков). Анкета составляется исключительно по инициативе компании. Бланк выдают соискателям специалисты кадрового администрирования при приёме на работу.

Все данные, которые в конечном результате будут получены работодателем о претенденте, не могут быть разглашены третьим лицам, опубликованы на сторонних ресурсах или использованы в каких-либо иных целях. Этот момент разъясняет и строго контролирует законодательство РФ (ФЗ № 152). Личная жизнь каждого физического лица неприкосновенна.

Кандидат при заполнении анкеты вправе указать нанимателю на то, что второй не имеет право собирать и обрабатывать персональные данные.

Исключением являются случаи, если полученные данные имеют отношение к вопросу о трудоустройстве. То есть руководство организации не имеет право требовать от соискателя указать в анкете данные, которые соискатель вправе не сообщать о себе РФ (статья 86 ТК РФ ). Установленных правил по заполнению, также как и формы документа не предусмотрено на законодательном уровне.

Однако есть некоторые моменты, которые необходимо соблюсти при формировании и заполнении документа:

  • В документе кандидат обязан поставить личную подпись (для подтверждения того, что он лично заполнял анкету).
  • Претендент не должен дополнять анкету ненужной или не относящейся к делу информацией.
  • Анкета заполняется каждым соискателем лично.
  • Анкета изготавливается в печатном виде на листе бумаги, как правило используется формат А 4.
  • Исправления, зачёркивания, использование корректора не допустимы.
  • Анкета должна содержать исключительно верную информацию.
  • В некоторых организациях предусмотрено заполнение только печатными буквами.
  • Форму и содержание документа разрабатывает компания-работодатель на своё усмотрение.
  • Соискатели вправе не отвечать на вопросы, которые противоречат законодательству РФ (о религиозных взглядах, политических предпочтениях и т. д.)

Несмотря на то, что установленного бланка на законодательном уровне нет, каждая организация разрабатывает документ, учитывая свои предпочтения.

Можно выделить несколько стандартных блоков, которые наиболее часто встречаются: Персональная информация соискателя, сведения о правовом и социальном статусе. В этот блок входят следующие данные:

  1. воинская обязанность;
  2. любимые занятия и увлечения;
  3. количество детей;
  4. сведения об образовании;
  5. дата и место рождения;
  6. номера телефонов лиц, которые могли бы порекомендовать кандидата.
  7. название учебных заведений;
  8. семейное положение;
  9. ФИО;
  10. данные о дополнительном образовании (различные курсы и тренинги);
  11. отсутствие судимости (у соискателя и его родственников);
  12. адрес прописки и фактического проживания;
  • Блок вопросов, которые посвящены профессиональным навыкам трудящегося. Здесь размещается перечень задач, которые позволяют создать общую картину о готовности соискателя занять соответствующую должность.

Вопросы могут затрагивать следующие стороны:

  1. отношение к наркотическим средствам, алкоголю и курению.
  2. стаж работы;
  3. знание программ и умение ими свободно пользоваться в работе;
  4. функции и обязанности (по каждой компании в отдельности);
  5. уровень владения ПК;
  6. наличие вредных привычек;
  7. наличие рекомендательных писем;
  8. занимаемые должности;
  9. количество иностранных языков и уровень их знания;
  10. положительные и отрицательные стороны кандидата;
  11. данные о здоровье;
  12. название организаций, где работал соискатель;

Третий блок вопросов включает в себя следующие моменты:

  1. тип занятости (полный или неполный рабочий день);
  2. график работы;
  3. указание данных родственников (отец, мать, супруг).
  4. уровень желаемого дохода;

Каждый претендент должен знать, что анкетирование является необходимым процессом, благодаря которому работодатель сможет быстрее провести анализ и принять решение о трудоустройстве выбранных сотрудников.

Не стоит реагировать на анкету, как на допрос. Если кандидата пригласили на первый этап собеседования, он должен взять с собою паспорт, документы об образовании, а также другую документацию, которая может подтвердить наличие у соискателя специальных навыков и знаний.

Стоит захватить пару рекомендательных писем, если такие документы имеются. Иногда работодателю необходима личная фотография соискателя, а также номера телефонов кадровой службы с предыдущего места работы.

Не стоит пугаться, успешный претендент должен реагировать на это спокойно и охотно предоставлять информацию. Анкету следует заполнять разборчиво, стараясь не допускать ошибок, помарок и исправлений.

Наличие любых ошибок может быть расценено работодателем, как отрицательное качество — неграмотность. Вряд ли какой наниматель захочет иметь в своём штате работника, который не знает элементарных правил русского языка.

Качественное заполнение личных данных является залогом успеха в получении желаемого рабочего места. В анкету не следует включать вопросы сексуального характера (например, про ориентацию соискателя и прочее). Также наниматель не имеет право требовать от кандидата сообщать следующую информацию:

  1. тайну личных отношений между супругами (при разводе);
  2. политические убеждения кандидата.
  3. принадлежность к той или иной религии;

Форма анкеты при приёме на работу установлена на уровне законодательства только для претендентов на свободные должности в государственных и муниципальных учреждениях.

Во всех других организациях руководство формирует бланк анкетирования на своё усмотрение в произвольной форме. Поэтому готовую форму при трудоустройстве можно получить непосредственно в кадровой службе. Обычно сотрудники кадрового администрирования выдают бланки самостоятельно.

Претенденту остаётся лишь взять ручку и заполнить документ.

Каждая компания фиксирует вопросы в анкете с учётом своих предпочтений.

Для одной компании важно знать цели соискателя на ближайшие пять лет, а другой поинтересуется о дополнительных навыках и т.

д. Анкета сотрудника Фамилия кандидата Петров Имя Глеб Отчество Иванович Пол муж Семейное положение не женат Количество несовершеннолетних детей 0 Дата рождения 12 июня 1990 года Адрес регистрации Москва ул.

Красных знамён корпус 5 квартира 465 Адрес фактического проживания совпадает с адресом регистрации Контактный телефон 8(495)666-0000-9 Образование высшее Учебное заведение ВВАГС при президенте РФ 2010 год Специальность менеджер Общий стаж работы нет Чем Вы любите заниматься в свободное время?

Хожу в тренажёрный зал. Кем Вы видите себя через 8 лет? Руководителем среднего звена. Желаемый уровень ежемесячного дохода 70 000 рублей Желаемый график работы 5 дней в неделю Тип занятости постоянная работа На какую вакансию вы претендуете? Менеджер по продажам Почему вы хотите работать у нас? Привлекла заработная плата Дата 20 марта 2021 года подпись (Размер: 113,0 KiB | Скачиваний: 20 745) (Размер: 57,5 KiB | Скачиваний: 7 645) (Размер: 33,5 KiB | Скачиваний: 7 814) Подводя итоги, отметим, что анкета разрабатывается по личной инициативе руководства предприятия в произвольной форме.

Привлекла заработная плата Дата 20 марта 2021 года подпись (Размер: 113,0 KiB | Скачиваний: 20 745) (Размер: 57,5 KiB | Скачиваний: 7 645) (Размер: 33,5 KiB | Скачиваний: 7 814) Подводя итоги, отметим, что анкета разрабатывается по личной инициативе руководства предприятия в произвольной форме. Работодатель не имеет право запрашивать информацию, которая не может быть раскрыта согласно действующему законодательству РФ.

Анкета может содержать информацию об увлечениях, хобби, привычках, профессиональных навыках и о многом другом. В большинстве случаев наниматели включают в анкету стандартные вопросы, о любимых занятиях, семейном положении и т. д. В некоторых ситуациях работодатель может попросить ссылки на аккаунты в социальных сетях, фотографии, а также рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

К стандартным вопросам можно отнести перечисление положительных и отрицательных сторон соискателя, желаемый уровень заработной платы и рабочий график.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Анкета при приеме на работу — это список вопросов к претенденту на должность. Заполняют ее на начальном этапе отбора.

Это помогает кадровику выбрать перспективных кандидатов и не тратить время на тех, кто заведомо не подходит. 15 июля 2021 Автор: Новик Татьяна Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность.

Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник. Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования. По распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, форма анкеты для приема на работу обязательно заполняется претендентами, подающими документы на конкурс по замещению вакантной должности на муниципальную или государственную гражданскую службу.

Для коммерческих организаций — по желанию. Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  1. о наличии государственных наград и знаков отличия;
  2. адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  3. о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.
  4. о судимости;
  5. о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  6. имеется ли допуск к государственным тайнам;
  7. о смене фамилии;
  8. о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие. Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам. Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу.

Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке). Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником.

Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения. В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата.

Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет. В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму.

Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.

Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время.

Рекомендуем прочесть:  Тахограф для чего нужен

Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков.

Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование. Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности.

Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации.

Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации. Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи.

Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику. Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации.

Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого работник принимается в организацию.

Из статьи вы узнаете, как правильно его оформить, какие существуют нюансы оформления для разных категорий сотрудников. 5 августа 2021 Приказы по основной деятельности — это распорядительные документы, которые регулируют работу организации.

Расскажем о назначении, видах и правилах их составления и приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия. 2 сентября 2021 Штатное расписание — это обязательный документ в виде таблицы, которая отображает количество штатных единиц, необходимое для нормального функционирования организации.

2 сентября 2021 Штатное расписание — это обязательный документ в виде таблицы, которая отображает количество штатных единиц, необходимое для нормального функционирования организации.

7 ноября 2021 Образец заполнения формы Р14001 при смене директора в 2021 году — это шаблон, который пригодится бюджетникам для своевременного предоставления информации в контролирующие органы. Если опоздать, можно получить приличный штраф. Разберемся, как заполнить форму 14001 при смене директора 2021 года.

7 сентября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Анкета при приеме на работу

Чтобы работодатель оценил квалификацию потенциального работника, анкета заполняется соискателями при приеме на работу.

Они отвечают на вопросы и проходят собеседование, помогая начальнику оценить человека. Анкетой называется опросный лист, который человек заполняет самостоятельно от руки по указанным пунктам.

Ответы помогут работодателю получить необходимую информацию о соискателе и составить впечатление о квалификации и характере возможного сотрудника. Если гражданин получает рабочее место, анкета подшивается к личному делу.

Каждый документ оформляется по форме компании, поэтому его характеризуют несколько пунктов:

  1. анкета разрабатывается с учетом индивидуальных особенностей рабочего места.
  2. методом общения определен раздаточный, так как определенный гражданин получает документ для определения умений и знаний для должности;
  3. анкеты имеют полузакрытый характер, так как большинство граф соискатель заполняет самостоятельно, но иногда ответ выбирается из предложенных опций;

Работодатель не имеет права публиковать или массово рассылать анкеты.

Каждое предприятие может разработать свою анкету.

Например, некоторых начальников интересую не только квалификации, но и уникальные навыки работника.
Анкета позволяет достичь несколько важных целей:

  1. предоставить работодателю информацию, которая определит целесообразность трудоустройства;
  2. позволить оценить квалификацию и качества кандидата.

Для граждан, которые ищут работу, анкета также важна:

  1. дает возможность лучше узнать место работы.
  2. можно указать дополнительные сведения, которых нет в резюме;

Статьей 65 Трудового кодекса установлено, что анкета не является обязательным документом при трудоустройстве.

Работодатель имеет право давать документ соискателям и требовать заполнения перед приемом на работу. Единого бланка законом не установлено, образец анкеты при приеме на работу можно . Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.
Это поможет соискателю подготовиться к заполнению настоящей анкеты, а работодатель на основе примера разработает свой бланк.

Существует 3 основных вопроса, которые задают в каждой анкете:

  • Общая информация.

Работодатели всегда спрашивают стандартные паспортные данные, наличие судимостей, актуальный адрес проживания, дети и т.д.

  • Цели в отношении рабочего места.

В этом разделе работодатель хочет услышать о мотивах соискателя. Например, на какую должность он претендует, планирует ли карьерный рост, может ли работать сверхурочно или ездить в командировки и т.д.

Кроме личности гражданина, многие спрашивают о предпочтениях, например, о преимуществах в конкретной должности, и хобби. Гражданин может установить, что его интересует достойная зарплата, хорошие отношения в коллективе, обучение на предприятии, близость к рабочему месту и т.д. Соискатель должен проставить предпочтения в порядке важности, например, на первое место определить график работы, а на второе — высокую зарплату.

  • Информация об образовании

Не всегда работодатели спрашивают об образовании, но некоторым важны подтвержденные документально навыки. Сюда можно внести не только основной диплом, но и пройденные курсы и лекции, соответствующие желаемой должности. Стандартная информация, которую запрашивают работодатели, включает в себя:

  1. уровень владения иностранными языками;
  2. предыдущее место работы;
  3. хобби.
  4. образование;
  5. предпочитаемый уровень зарплаты;
  6. есть ли судимости;
  7. ФИО полностью, гражданство, адрес проживания;
  8. опыт работы, профессиональные навыки;
  9. семейное положение;

Стандартная информация может совпадать с указанной в резюме, однако нужно указать дополнительные сведения, например, об образе жизни или привычках.

Чем лучше работодатель составит картину о человеке, тем больше у него шансов.

Большинство анкет отличаются категорией, где требуется прописать профессиональные навыки.

Для разных специальностей они отличаются.

Сведения прописываются в графе «Информация о навыках работы». Работодатель хочет узнать узкоспециализированные навыки.

Например, оператора компьютерного набора спрашивают о знании определенных программ и скорости набора.

Для водителя важно указать категорию и опыт вождения.

Мебельный специалист рассказывает о прошлых проектах и опыте сборки мебели. Статьей 86 Трудового кодекса установлено, что работодатель не имеет права требовать информацию, которая касается некоторых личных данных: вероисповедания, национальности и т.д.

Если для работы необходимо получить эту информацию (например, чтобы оформить доступ к государственной тайне), то она является конфиденциальной и не может быть опубликована.

Анкету разрешено заполнять синей или черной ручкой на предоставленном бланке. Сначала проверяется достоверность информации, сверяются данные паспорта и диплома.

В конце требуется перечитать информацию о себе на наличие ошибок.

Образец заполнения: Существует несколько нюансов, о которых не рекомендуется рассказывать:

  1. нежелательно негативно говорить о прошлом месте работы;
  2. не должно быть сомнений в квалификации или профессионализме.
  3. не надо рассказывать о прошлых ошибках;

Рекомендуется быть уверенным в себе и не преуменьшать своих достоинств, но и не перехваливать. Правительством №667-р установлена форма принятия документов на государственную службу.

Ее можно использовать при участии в избирательной компании.

Бланк можно . В стандартной анкете содержатся следующие графы:

  • Основная часть представляет собой графу с 2 колонками.
  • Под таблицей есть свободное место, где можно указать время учебы и прошлый опыт работы. Требуется указать года поступления и ухода с должности. Рекомендуется добавить адрес и название организации.
  • В конце ставится личная подпись и дата. Чуть ниже остается место для росписи работодателя и даты принятия документа отделом кадров. Между двумя датами сотрудник ставит печать.
  • Посередине ставится слово «Анкета».
  • В верхнем углу справа остается место для фотографии.
  • Ниже нужно расписать данные о воинской обязанности, родственники, путешествиях за границу.

Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса. Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

  1. ИНН и СНИЛС.
  2. наличие воинского звания или обязанности;
  3. основные данные гражданского и заграничного паспорта;
  4. фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
  5. выезды за границу с датами;

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения.

Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

должна включать в себя несколько важных блоков. Первым заполняется раздел о личной информации, вносятся данные паспорта.

Затем прописывается опыт работы с датами начала и окончания деятельности.

Вкратце пишутся сведения о прошлом работодателе, какие у человека были обязанности и достижения.

Рекомендуется уделить внимание результатам труда, подтвердив их цифрами.

Например, продавец-консультант может вписать:

  1. занимался распаковкой и оформлением ценников для товара, что позволило быстрее обслуживать покупателей;
  2. ежедневно выкладывал товар на отведенных стеллажах, победил в конкурсе на оформление витрин;
  3. ежемесячно отчитывался перед работодателем по поводу новинок.
  4. обслуживал более 200 покупателей на кассе ежедневно, принимал безналичный и наличный расчет;
  5. помогал покупателям выбрать товар определенной категории, поэтому продажи выросли на 25%;

Затем заполняются ключевые навыки сотрудника, требуется уточнить, что влияет на профессионализм человека.

Например:

  1. понимает важность клиентоориентированного сервиса;
  2. знает правила торговли и понимает закон о защите прав покупателей.
  3. в продаже косметики вовлечен в течение 5 лет;
  4. умеет находить контакт с покупателями;
  5. отлично разбирается в ассортименте определенной продукции;
  6. умеет работать в команде и вместе достигать поставленных целей;
  7. знает кассу, понимает правила выдачи и приема денег;

Последним заполняются разделы с достижениями. Гражданина просят указать профессиональные отличия. Рекомендуется выражаться четко и указывать определенные сведения.

Например, гражданин может работать в магазине с большой проходимостью и спокойно обслуживать много клиентов без отдыха. Если гражданин получил отказ в подписании договора, заявление сохраняется у работодателя, сведения остаются конфиденциальными.

Если соискатель получил место, анкета подшивается в личное дело и хранится на предприятии. Заполнение анкеты является одним из обязательных моментов при поиске работы. На основе полученной информации работодатель сделает выводы о профессиональных и личных качествах гражданина, его опыте работы и ожиданиях.

Важно не забывать, что документ является официальным, поэтому требуется заполнять графы компактно и с подтверждением сказанных слов.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. > « Предыдущая запись Следующая запись » Рубрики Свежие комментарии © 2021 Юристам PRO Хотите получать обновления? Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации

Шаблоны анкет соискателя при приеме на работу в 2021 году

Заполнять анкету во время приема на работу приходится многим из современных соискателей, так как работодатель хочет видеть на собеседовании человека, о котором уже заблаговременно существует определенное впечатление.

Анкеты могут быть различные, простые и сложные, краткие и расширенные.

Содержание данного документа зависит от вакантной должности и требований, предъявляемых компанией к соискателям. Примеры анкет можно скачать ниже.

Что это Анкета при приеме на работу – это подробное изложение соискателем всех данных о себе. Она имеет несколько другой состав, нежели анкета, заполняемая во время собеседования, так как более развернута и содержит подробные описания всех способностей и данных специалиста, также в ней содержаться все сведения о семейном положении, контактная информация родственников и прочее.

Такая анкета необходима руководителю для получения развернутой и объективной оценки кандидата.

В ней могут содержаться вопросы относительно компании в виде маленького теста, ответы на которые очень важны для выполнения будущей работы. Эта бумага в отличие от резюме имеет реальные данные, без каких-либо приукрашиваний и бесполезных фраз. – скачайте бесплатно. Имея на руках подобный опрос, руководитель изначально определяет соискателя, с которым проводить собеседование и в дальнейшем уже не задает дополнительных вопросов, ответы на которые получил.

Читайте также: , которые задает работодатель на собеседовании и ответы на них.

Также посредством анкеты доступно определить характер соискателя, его оптимистическое настроение, грамотность, узнать насколько он владеет собой в таких ситуациях, насколько подходит для работы – все это очень важно для работодателя.

В некоторых организациях в составлении анкеты при приеме на работу и оценивании ответов принимают участие профессиональные психологи, которые могут рассказать по ответам и почерку о человеке практически все, вплоть до его пристрастий.

Бланк для данной анкеты обычно предоставляет организация, на работу в которую устраивается специалист, она содержит в себе обязательные реквизиты и вопросы, ответы на которые важны для предприятия:

  1. Информация об образовании, о прохождении службы;
  2. Хобби;
  3. Профессиональные навыки соискателя, какими именно умениями владеет соискатель;
  4. Контактная информация, фактическое место проживания;
  5. Могут быть вопросы, касающиеся именно фирмы – чем она является для соискателя, какое у него отношение к ней, чтобы хотелось изменить или дополнить в работе предприятия и прочее.
  6. Опыт работы, в том числе место прохождение практики, стажировок и прочее;
  7. Дата и место рождения;
  8. Паспортные данные – сведения с первых страниц, гражданство регистрация;
  9. ФИО соискателя;
  10. Сведения о семейном положении;

Заполняется документ от руки. Если это происходит уже на собеседовании, то время ее заполнения ограничено – минут 10 – 15. Важно: анкета не является обязательным документом, так что заполнение некоторых пунктов по желанию соискателя не обязательно, но при этом необходимо учитывать последствия такого отказа.

При заполнении не следует особо спешить, чтобы не наделать ошибок, которые сделают отрицательное впечатление, но и долго сидеть над ней также не стоит. Если данные все же вносятся, необходимо указывать только достоверные факты, так как служба безопасности может проверить информацию.

Очень важно при заполнении анкеты соискателя:

  1. Не стоит описывать нюансы ухода с прежнего места работы, особенно, если это был конфликт с начальством;
  2. При наличии каких-либо личных достижений на прежней работе стоит на них указать, и убедить работодателя в своей готовности достигнуть еще больших результатов.
  3. Неплохо приложить свое фото в рабочей обстановке;
  4. Указать все должности, занимаемые прежде, чтобы не ошибиться доступно сверятся с трудовой книгой;
  5. В разделе о семейном положении необходимо изложить все по факту без каких-либо деталей;
  6. В графе о навыках, для придания большей ценности своей персоне необходимо указать не только навыки, связанные с профессией, но и дополнительные, которые проявились в ходе прежней работы;

Ответственность работодателя Вся, указанная в анкете информация не может использоваться для разглашения или распечатывания в средствах массовой информации, а также использоваться в корыстных целях. Личная жизнь каждого гражданина неприкосновенна, об этом заботится российское законодательство, перед заполнением анкеты соискатель имеет право отказаться от заполнения пунктов, не имеющих отношение к профессиональной деятельности, опираясь на законодательство.

Работодатель с такими утверждениями обязан согласиться, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Анкета при приеме на работу- это очень мощный инструмент для определения не только профессиональных навыков будущего специалиста, но и человеческих факторов, которые очень часто играют важную роль в тех или иных рабочих ситуациях.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Образец подробной анкеты соискателя при трудоустройстве на работу – . Заполненный образец расширенной анкеты для соискателя – .

Образец простой анкеты – . Еще один образец – .

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Анкета соискателя при приеме на работу — образец

> > Внимание! Чтобы быстро найти подходящую вакансию, рекомендуем заполнить бесплатное резюме на Анкета соискателя при приеме на работу – документ, который заполняет кандидат на определенную должность.

Может заполняться, если человек не предоставил резюме. Перед прохождением собеседования соискателю потребуется заполнить специальный бланк.

Основной целью является выяснить необходимые для работодателя сведения о человеке, который претендует на должность. Вся информацию тщательно анализируется, на ее основании работодатель выносит окончательное решение. Анкета может содержать ряд тестовых вопросов для стандартизации данных.

Для правильного, корректного заполнения можно предварительно скачать образец. АНКЕТА НА РАБОТУ ФИО ____________________________________________________________________ Дата рождения______________________ Гражданство ________________________ Место рождения __________________________________________________________ Место жительства (с индексом) ______________________________________________ Место прописки (с индексом) _________________________________________________ Контактная информация: Домашний телефон____________________ Мобильный телефон _______________ Семейное положение ________________________________________________________ Наличие воинской обязанности и воинского звания ________________________________ Требования по заработной плате _______________________________________________ Приобретенное образование (высшее или среднее профессиональное):_______________ Название учебного заведения Дата поступления Дата окончания Специальность Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги): _______________________ Навыки владения компьютером: ________________________________________________ Знание иностранных языков: ___________________________________________________ Рекомендатели (ФИО и контактные данные) ______________________________________ Опыт работы (укажите в обратном хронологическом порядке 5 последних мест Вашей работы) Дата Наименование организации Должность Функциональные обязанности Причина увольнения начало окончание Желаемый уровень заработной платы:___________________________________________ Ваши увлечения: ____________________________________________________________ Дополнительная информация о себе ____________________________________________ Против проверки предоставленной мною информации не возражаю. Дата заполнения Подпись Пригодился документ?

Сохраняйте страницу в соцсетях! Поиск:

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании.

Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу. Бланк анкеты на прием на работу – .

Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить. Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба.

В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности. В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться.

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  2. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  3. Название вакантной должности;
  4. Пол;
  5. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  6. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  7. Воинская обязанность;
  8. Дата рождения;
  9. ФИО кандидата;
  10. Знание иностранных языков;
  11. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  1. Жизненный цели;
  2. Какая работа интересна;
  3. Желаемый уровень дохода;
  4. Чем кандидат полезен компании и пр.
  5. Чем интересна должность;
  6. Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  7. Чем заинтересовала компания;

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу.

Нужно уважать и ценить время соискателей. Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в .

Краткая анкета на прием на работу образец — . Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — .

Анкета для соискателя при приеме на работу

Чтобы при приеме на работу получить о соискателе всю необходимую информацию, можно предложить ему заполнить анкету.

В большинстве случаев кандидаты приходят с готовым резюме. Вместе с тем заполнение анкеты позволяет собрать стандартные сведения, которые важны для определенной вакансии. Для документа не предусмотрена унифицированная форма.

В конце статьи можно скачать примерный образец. На каждом предприятии разрабатывается собственный анкеты соискателя при приеме на работу образец. Это позволяет учесть специфику работы компании и отразить это в вопросах.

Более того, допускается разработка отдельного бланка для каждой должности.

Все вопросы в анкете можно условно разделить на две группы: базовые и профильные. К базовым относятся следующие:

  • Данные об образовании наименование учреждения, годы обучения, специальность.
  • Воинская обязанность.
  • Пол.
  • Контактная информация.
  • Степень освоения ПК.
  • Наличие водительских прав.
  • Предыдущие рабочие места.
  • ФИО целиком.
  • Семейное положение.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Дата рождения.
  • Владение иностранными языками.

В некоторых случаях могут иметь значение внешние данные. Тогда стоит оставить вверху страницы поле для фотографии.

Важно! Закон запрещает задавать вопросы религиозного и политического характера, обработка и хранение персональных данных возможны только с письменного согласия кандидата.

Бланк анкеты соискателя, разработанный с учетом специфики предприятия, позволяет точнее определять пригодность соискателя для свободной должности. Допускается включение в опросный лист вопросов тестового характера для определения личностных особенностей кандидата. Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях.

Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей.

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно. Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. сроков заступления на новую должность.
  2. желаемой оплаты труда;
  3. режима работы;
  4. удаленности офиса от дома;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные?

Каковы его хобби и увлечения?

Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность?

И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?

Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании.

Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу.

В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется».

Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений.

При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму.

Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте.

Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.

Далее можно скачать образец анкеты.

Как заполнить анкету соискателя при приеме на работу

Последние изменения: Январь 2021Нередко соискатель, придя на собеседование, сталкивается с тем, что он представил потенциальному работодателю резюме, а ему для заполнения предлагается анкета соискателя при приеме на работу (образец можно посмотреть тут). Для чего она нужна? Какие вопросы может содержать?

Анкета для трудоустройства позволяет выяснить, уточнить моменты, интересующие работодателя. В резюме человек пытается представить себя в выгодном свете, умалчивает о том, что может отрицательно повлиять на решение о приеме Опросник для приема на работу поможет выяснить:

  1. имеет ли право соискатель занимать предлагаемую должность, например, судимость ограничивает право занимать определённые должности;
  2. обладает ли он необходимым опытом, знаниями, навыками, характеристиками для предлагаемой работы.

В опросник можно внести тестовые вопросы, чтобы составить психологический портрет обратившегося. Даже если кандидат не пройдёт отбор, опросник будет использоваться при отборе на другие вакансии.

Прежде, чем выдать кандидату бланк, сотрудник службы персонала попросит письменное согласие на обработку персональных данных (закон № 152-ФЗ от 27.07.2006). Естественно, полученные сведения не подлежат огласке. Правильно заполнить шаблон поможет сотрудник кадровой службы.

Иногда пример заполнения анкеты для соискателя размещают на стенде.

После заполнения анкета соискателя при приеме на работу проверяется специалистом службы HR: на все ли пункты даны ответы.

Кадровик попросит заполнить пропущенные, сверит данные паспорта, других документов. Если прием состоялся, заполненная анкета нового сотрудника подшивается в личное дело.

Бланк может предполагать дальнейшее внесение сведений: при переводе, повышении квалификации, награждении, увольнении сотрудника. Тогда анкета работника для личного дела используется, чтобы составить программу адаптации вновь принятого, принять решение о поощрении, повышении в должности, для других задач.

Скачайте

(47,5 KiB, 454 hits) (95,5 KiB, 413 hits) (67,0 KiB, 327 hits) (60,5 KiB, 229 hits) Такой бланк разработан и в обязательном порядке применяется для участвующих в конкурсе на должности муниципальных служащих и госслужащих. Остальные организации сами разрабатывают форму. Опросник для устройства может состоять из следующих блоков.

  • место жительства и прописки;
  • Общие сведения. Кандидат указывает:
    • фамилию, имя, отчество;
    • дату рождения;
    • гражданство;
    • отношение к воинской обязанности;
    • сведения о судимости;
    • семейное положение;
    • сведения из паспорта;
    • место жительства и прописки;
    • контактные данные (телефон, электронную почту).
  • фамилию, имя, отчество;
  • сведения из паспорта;
  • семейное положение;
  • контактные данные (телефон, электронную почту).
  • дату рождения;
  • сведения о судимости;
  • отношение к воинской обязанности;
  • гражданство;
  • Специализированные вопросы. В блок включаются вопросы, ответы на которые уточняют профессиональные навыки обратившегося.

    Их составляет специалист.

  • Сведения о работе.

    Указываются: периоды работы, организации, должностные обязанности, профессиональные достижения, причины увольнения.

  • Сведения об образовании. Указываются: учебные заведения, периоды учебы, профессии, специальности.

    Сюда относится прохождение курсов повышения квалификации, участие в конференциях, семинарах, мастер-классах.

Для водителей это будут сведения о категории, водительском, безаварийном стаже. Для бухгалтеров – знание специализированных программ.

  • Могут включаться вопросы, которые помогут составить психологический портрет личности: о хобби, любимой музыке, фильмах, другие. Соискателю необходимо аккуратно подходить к ответу. Так, творческий подход к делу замечателен для дизайнера, но вряд ли добавит положительных очков бухгалтеру.

Кроме того, работодатель, возможно, поинтересуется: что побудило соискателя обратиться в организацию, попросит контактны специалистов, которые порекомендуют кандидата. Спросит об ожиданиях от новой работы.

Касающиеся вероисповедания, материального положения, национальной и расовой принадлежности (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+