Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - 1 т условия труда статистика проверка на правильность

1 т условия труда статистика проверка на правильность

1 т условия труда статистика проверка на правильность

Рубрики


Какие работодатели (организации) должны представлять новую форму статистической отчетности № 1-Т (условия труда)? В какие сроки? Как заполнить эту форму?

Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566

«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»

, в частности, утверждена новая форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Ранее действовавшая форма статистической отчетности № 1-Т (условия труда), утвержденная Приказом Росстата от 02.08.2016 № 379, признана утратившей силу.
Форму № 1-Т (условия труда) представляют в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации только организации – юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) всех форм собственности, основной вид экономической деятельности которых относится к следующим группам ОКВЭД2:

  1. транспортировка и хранение (раздел H);
  2. водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений (раздел E);
  3. сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство (раздел A);
  4. обрабатывающие производства (раздел C);
  5. добыча полезных ископаемых (раздел B);
  6. деятельность в области информации и связи (раздел J).
  7. обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (раздел D);
  8. строительство (раздел F);

Если у организации есть обособленные подразделения, форма № 1-Т (условия труда) заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по организации без этих обособленных подразделений.

К сведению Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Подразделение признается обособленным независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Подразделение признается обособленным независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ). Заполненные формы предоставляются организацией в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения организации (без обособленных подразделений).

К сведению Форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности организации (ее обособленного подразделения), если деятельность по месту нахождения ими не ведется.

Сроки представления формы № 1-Т (условия труда) изменились: ранее это было 20 января после отчетного периода, теперь — 19 января после отчетного периода.

К сведению Новая форма № 1-Т (условия труда) является годовой.

Представлять ее надо начиная с отчетности за 2017 г. В форме № 1-Т (условия труда) отражаются сведения:

  1. о состоянии условий труда (раздел 1 формы);
  1. гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (раздел 2 формы).

Показатели состояния условий труда заполняются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).

При заполнении раздела 1 необходимо руководствоваться:

  1. Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденными Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
  2. Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163;
  3. Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162;
  4. Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

Обратите внимание!

Данные о работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в раздел «Состояние условий труда» независимо от того, получают эти работники гарантии и компенсации за работу в особых условиях труда или нет.

Показатели раздела 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно — по женщинам.

Показатели раздела 2

«Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

заполняются в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на получение гарантий и компенсаций, и отдельно — по женщинам.

Работники, которые имеют гарантии и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в отчет не включаются. [1] «ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). Общероссийский классификатор видов экономической деятельности», утв.

Приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст (в ред.

от 07.10.2016)

Как подготовить отчет по форме 1-Т об условиях труда

13 Января 2021 в 14:36 Форма статотчетности 1-Т (условия труда) — это один из отчетов в Росстат, в котором содержатся сведения о наличии опасных производственных факторов у работодателей, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам. Сдают его определенные категории юридических лиц раз в год.

За отказ передать такую информацию организациям грозит штраф.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Последние несколько лет работодатели отчитываются о состоянии условий труда на предприятии и компенсациях, выплачиваемых за работу на вредных и(или) опасных производствах. Приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 для отчетности утверждена обновленная форма 1-Т (условия труда) и инструкция по ее заполнению, использовать которую следует для передачи данных за 2021 год.

Отчет традиционно содержит данные:

  1. о вредных факторах, которые имеются на рабочих местах сотрудников;
  2. гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, занятым на вредном и(или) опасном производстве.

Если раньше вы отчитывались, обновите бланк.

Хотя чиновники внесли несущественные технические правки, законодательство требует отчитываться по актуальным формам, а старые использовать нельзя. В новом бланке отчета на титульном листе заявлено, кто сдает форму 1-Т (условия труда) по итогам года. Заполненная форма статистических данных должна предоставляться в территориальный орган Росстата юрлицами всех форм собственности, осуществляющими, в соответствии с классификацией по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности), деятельность:

  1. в обрабатывающих производствах;
  2. в сфере сельского и лесного хозяйства, рыболовстве.
  3. по производству и распределению электроэнергии, газа и воды;
  4. в строительстве;
  5. на транспорте и в связи;
  6. по добыче полезных ископаемых;

Отчеты обязаны подавать и филиалы, и представительства, и подразделения компаний за годовой период.

Исключение сделано для юридических лиц, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Они освобождены от обязанности отчитываться по форме 1-Т. Предприятия должны сдать заполненный отчет по форме 1-Т (условия труда) до 21.01.2021.

Ежегодная подача формы 1-Т необходима ввиду возможных изменений на производстве, исключений или появления новых вредных (опасных) факторов труда.

В ч. 1 прописано, что при нарушении срока предоставления отчета в территориальное отделение Росстата грозит штраф в размере:

  1. от 20 000 до 70 000 руб. — для организации;
  2. от 10 000 до 20 000 руб. — для ее должностных лиц.

Такой же штраф предусмотрен в случаях:

  1. указания недостоверных сведений.
  2. неподачи отчета вообще;

Заполненная новая форма 1-Т (условия труда) подается в территориальное отделение Росстата:

  1. с использованием сети Интернет с применением электронной подписи.
  2. лично или через представителя (документ передается специалисту в отделении Росстата);
  3. по почте заказным письмом с описью вложения;

Использование каких-либо произвольных форм, разработанных предприятием, не допускается. Использовать следует только утвержденный приказом Росстата бланк (приложение 2 к приказу от 15.07.2019 № 404). Рассмотрим образец заполнения формы 1-Т (условия труда) в 2021 году за прошедший, 2021, год.

Отчет состоит из шапки и двух разделов. В шапке формы указывают:

  1. наименование организации (полное и краткое);
  2. фактическое местоположение компании.
  3. почтовый адрес предприятия и его индекс;

Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывают фактический (почтовый) адрес.

Для обособленного подразделения без юридического адреса указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

После заполнения шапки переходим к разделам. В нем необходимо указать, сколько сотрудников предприятия подвержены опасным и(или) вредным факторам на предприятии. К учету принимаются все работники предприятия.

Исключение — женщины, находящиеся в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Строка 01 содержит данные об общей численности работающих на предприятии без учета действующих на них факторов.

В строке 02 заполняется показатель по общему числу «занятых на работах с вредными условиями труда». Эти данные заполняются на основе специальной оценки.

Учитывается численность рабочих мест, которые признаны вредными или опасными для здоровья. Если сотрудник подвергается нескольким факторам риска, то учитывать его следует только один раз, без учета количества действующих факторов.

Строки 03-13 — расшифровка строки 02 по отдельным вредным факторам, действующим на человека. Если какое-либо рабочее место подвергается нескольким факторам риска, то учитывать такого работника необходимо по каждому фактору в отдельности. Строка 12 описывает физические нагрузки работника.

Строка 13 приводит характеристику напряженности умственного процесса. Все данные первого раздела приводятся без учета наличия у сотрудников гарантий и компенсаций.

Второй раздел формы статотчетности 1-Т предназначен для указания сведений о работниках, для которых установлены те или иные компенсации. К учету не принимаются только трудящиеся в условиях с неблагоприятным климатом и в районах, зараженных радиацией. Данные по женщинам и работникам младше 18 лет отражаются в этом разделе отдельно.

В строках 20, 21 и 24 указываются сведения о численности работников, которым полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день и повышенная оплата труда.

Такие установления в обязательном порядке согласовываются с локальными нормативными актами предприятия и .

В стр. 22 указываются данные о количестве трудящихся, получающих бесплатное питание в лечебно-профилактических целях.

В стр. 23 — данные о сотрудниках, которым полагается бесплатное молоко и иные полезные для здоровья продукты. В стр. 25 — количество работников, занятых на вредном и(или) опасном производстве и обязанных проходить регулярные медосмотры. Стр. 26-28 содержат информацию о лицах, имеющих право на досрочное назначение пенсии за то, что они отработали в тяжелых и вредных условиях труда.

Стр. 26-28 содержат информацию о лицах, имеющих право на досрочное назначение пенсии за то, что они отработали в тяжелых и вредных условиях труда. В стр. 28 тоже учитываются работники с назначением прочих страховых пенсий по старости за неблагоприятные трудовые условия. В стр. 29 — информация о работниках, которые, трудясь в неблагоприятных условиях, получали хотя бы одну компенсацию, гарантию (повышенная плата за труд, например).

В стр. 30 — работники, которые за труд в тяжелых условиях получают бесплатно спецодежду, обувь спецназначения и другие СИЗ. В стр. 31 прописываются данные о получении таких средств для защиты от влияния неблагоприятных факторов. В графе 5 каждой строки второго раздела указываются фактические суммы без НДС, которые затрачены на оплату допотпусков, бесплатное питание и СИЗ, что входит в заработный фонд по этому направлению.

Расходы указывают за год, а данные о численности сотрудников в графе 3 — на конец года. В связи с этим если трудящиеся какое-то время пользовались теми или иными льготами и(или) компенсациями, но на конец года трудовой договор с ними уже расторгнут, сведения в третьей графе не указываются. Или, наоборот, при заполнении количества трудящихся могут отсутствовать данные о выплатах, т.

к. деньги для них могли отсутствовать.

Отметим, что заполняется форма отчета 1-Т (условия труда) в 2021 году работником, у которого имеются все необходимые сведения или доступ к ним.

Он же вправе подписать отчет, если приказом руководителя у сотрудника есть такие полномочия.

Если их нет, документ подписывает руководитель организации. В конце раздела указывают e-mail и телефон для связи, вписывают дату составления отчета. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета.

Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена! 09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации. С его помощью регулируются вопросы оплаты труда, распределение должностей, подчиненность цехов, отделов, участков, сокращение штата.

30 Сентября 2021 в 14:19 На основании чего заключает договор ИП:

  1. выписка из ЕГРИП;
  2. ИНН.
  3. удостоверение личности;

30 Сентября 2021 в 14:02 Как сделать корректирующий отчет СЗВ ТД:

  • Второй строкой внести верную запись.
  • Отправить готовый документ в ПФР с помощью любого оператора ЭДО.
  • Создать форму.
  • В табличной части первой строкой повторить ошибочную запись и проставить признак отмены.

30 Сентября 2021 в 14:02 09 Октября 2021 09 Октября 2021 08 Октября 2021 07 Октября 2021 06 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новая Форма 1-Т Условия Труда! Как Сдать Отчёт За 2018 Год!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Оценка рисков Обучение СОУТ Игры Мероприятия Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА МЕРОПРИЯТИЯ ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТК X ВИДЕО ФАЙЛЫ НОВОСТИ НПА Путь: / Антон Хабиров 19.08.2018 Приветствую, друзья! Всю важную информацию о сдаче отчётности по форме 1-Т (условия труда) за 2018 год, а именно предоставление сведений о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда за 2018 год, заинтересованные руководители и специалисты найдут в этой заметке.

Как говорил тов. Гагарин, поехали… Предметным документом в данной заметке будет приказ Росстата от 06.08.2018 г.

№ 485

«Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»

. Начало действия документа с 6 августа 2018 года. Обновленная форма 1-Т (условия труда) мало чем отличается от .

Она лишь содержит небольшие технические правки.

Самое важное касательно сдачи этой отчётности в сроке подачи.

Теперь это не 19 января, а 21 января. Кроме того, в порядке заполнения формы определено, что организации, не работающие часть отчётного периода (2018 год), должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Инструкция по заполнению формы 1-Т (условия труда) расписана в приказе № 485. Часто спрашивают, какие отчёты в части охраны труда (и не только охраны труда) надо сдавать той или иной организации.

В этом вопросе безотказно поможет ссылка https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes — укажите ИНН или другой параметр организации и нажмите кнопку «Получить». Как правило, отчёт по форме 1-Т вкупе с остальными отчётами сдаёт бухгалтерия, которая зачастую использует специализированные программы типа 1-С для передачи необходимых сведений в контролирующие органы.

Сами же сведения бухгалтерия запрашивает у специалиста по охране труда или лица, выполняющего его функции. Ниже предлагаю скачать приказ Росстата от 06.08.2018 г. № 485 вместе со всеми остальными формами, в том числе: № 1-Т

«Сведения о численности и заработной плате работников»

; № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»; № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»; № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»; № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»; № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»; № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»; № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»; № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

На этом всё. Если информация пригодилась, то чуть ниже не забываем ставить рейтинговые звёздочки и отписываться в комментариях 😉 Спасибо за участие и поддержку! Продолжение следует … Будь моим подписчиком!

Подписаться! Будь моим подписчиком!

Подписаться!

  1. 05.10.2021

  2. 18.10.2021

  3. 07.10.2021

  4. 11.10.2021

  5. 14.10.2021

Copyright © 2011-2021 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст.

437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций. 3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

Заметок на сайте: 1,701 | Комментариев: 13,164 Как оценивать и управлять профессиональными рисками с помощью Блог—Инженера ⇧

Форма 1-Т: образец заполнения

Дидух Юлия Автор PPT.RU 7 декабря 2018 Многие юридические лица всех форм собственности до 21 января 2021 года обязаны отчитаться в Росстат о численности и заработной плате своих работников. В этой статье приведен образец заполнения такого отчета по форме 1-Т.

Статистическая форма 1-Т

«Сведения о численности и заработной плате работников»

утверждена Приказом Росстата от 06.08.2018 N 485. Сдавать этот отчет должны юридические лица всех форм собственности, за исключением малых предприятий, при условии, что они включены в выборку за этот отчетный период.

Чиновники определили, что освобождены от необходимости сдавать данный статотчет только субъекты малого бизнеса.

Все остальные организации должны отчитаться в статистику. Любая организация имеет возможность самостоятельно проверить нужно ли ей сдавать данный отчет. Сделать это можно на Росстата (обратите внимание, прежний адрес сайта не работает, по нашей ссылке вы попадете на актуальную страницу).

Для этого необходимо ввести ОКПО, ИНН или ОГРН организации. Если сдавать все же нужно, то успеть с этим следует до 21 января 2021 года.

После этой даты органы статистики начнут применять штрафные санкции к опоздавшим. Отдельно нужно отметить, что если у организации есть обособленные подразделения (филиалы), то отчет 1-Т заполняется и подается как отдельно по каждому из таких подразделений, так и по всей организации в целом.

Важно понимать, что в этом случае по обособленным подразделением чиновники понимают любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах.

Зарегистрировано такое подразделение как обособленное или нет, в данном случае роли не играет.

Отчет следует сдать в территориальные органы статистики по месту нахождения каждого из них. Кроме того, от обязанности сдавать данный отчет не освобождены организации-банкроты, в отношении которых уже открыто конкурсное производство.

Не сдавать эту форму законодательство позволяет только после полной ликвидации такого юрлица. Прежде чем приступать к заполнению самого документа, необходимо вспомнить о том, что в ней есть такой показатель, как среднесписочная численность работников. Вычислить ее можно, используя стандартную формулу: Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года, разделенная на 12.

При этом среднесписочная численность работников за месяц вычисляется так: Сумма списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, разделенная на число календарных дней месяца. Статистика требует заполнять этот документ по данным на 31 декабря 2018 года.

Титульный лист заполнить несложно. На нем должны быть:

  1. юридический адрес юрлица, с указанием субъекта РФ и индекса;
  2. фактический адрес организации, при несовпадении его с юридическим,
  3. код ОПКО, присвоенный Росстатом.
  4. полное наименование организации и рядом в скобках краткое название;

В разделе 1 следует указать числовые значения:

  1. фонд заработной платы этих работников;
  2. фонд социальных выплат этим работникам;
  3. среднесписочной численности работников организации в разбивке по отраслям деятельности;
  4. фонд выплат внешним совместителям.

В численности работников должны быть учтены все лица, работающие на основании трудовых договоров, в том числе выполняющие временную или сезонную работу, а также владельцы организации, если они получают зарплату.

В среднесписочную численность традиционно не включаются внешние совместители, лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, и сотрудники в учебном отпуске. В графу 5 включатся все выплаты: заработная плата (а том числе в неденежной форме), гонорары, комиссии, доплаты, премии (полный список дан в п.

84 Указаний Рсстата — см. ). А в графу 6 — социальные выплаты, такие как оплата путевок, санаториев, спортивных абонементов — полый список можно увидеть в п.

88 Указаний. А вот больничные ни в 5-ю, ни в 6-ю графу не включаются.

После того как все данные разнесены, необходимо подбить итог. После чего документ должно заверить своей подписью ответственное должностное лицо организации. Кроме того, следует поставить дату заполнения отчета Т-1 и указать телефон и электронный адрес для связи.

Теперь отчет можно сдать в орган Росстата любым доступным удобным способом.

Сделать это можно только в бумажной форме. Для того чтобы проверить правильность его заполнения, специалисты ведомства подготовили контрольные соотношения.
Они приведены в таблице: № п/п Контроль данных 1 сумма строк с 02 по 13 = строка 01 по графам 4, 5, 6, 7 2 строка 14 графа 4 и 6 = 0 3 строка 15 = сумма строк 01 и 14 по графам 4, 5, 6, 7 4 строка 14 <= строка 15 по графам 5 и> 5 строка 01 <= строка 15 по графам 5 и> За опоздание с представлением статистической формы 1-Т предусмотрен административный штраф по .

Его размер составляет:

  1. на организацию — от 20 тыс.до 70 тыс. рублей;
  2. на должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

В связи с этим с отчетом лучше не опаздывать и не допускать в нем ошибок.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как в Контур-Персонале подготовить отчеты 1-Т (условия труда) и 1-Т (проф)

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Юлия Пегушина 24 ноября 2017 В прошлом материале мы рассказывали, как подготовить формы № 1 кадры, П-4 и П-4 (НЗ). Эта статья будет посвящена еще двум отчетам в Росстат 1-Т (условия труда) и 1-Т (проф).

Статистическая форма одержит сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях.

Отчет составляется за год, сроки сдачи — не позднее 20 января следующего за отчетным года. Чтобы корректно построить отчет, проверьте реквизиты карточки штатной единицы «Электромеханик». На вкладке «Условия труда» обратите внимание на поля «Итоговый класс оценки условий труда», «Оценка условий труда по вредным факторам», «Код класса условий труда».

Кроме того, проверьте, чтобы в карточке организации были указаны полное и краткое наименования, а также код по ОКПО. В меню Текущая работа / Отчеты / Сведения выберите форму 1-Т (условия труда), заполните дату построения отчета, укажите организацию или подразделение.

Программа автоматически готовит печатную форму в word или выгрузку в xml. По умолчанию составителем формы значится руководитель отдела кадров, но вы можете изменить этот параметр в карточке организации на вкладке «Основная информация».

Первая страница отчета — титульная, на ней размещена информация о компании: наименование, юридический и почтовый адреса, код по ОКПО и пр. Вторая страница — это раздел «Состояние условий труда», третья — раздел «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Особое внимание стоит обратить на несколько строк:

  1. в строке 24 «Оплата труда в повышенном размере» появятся только те сотрудники, у кого в личной карточке на вкладке «Виды начислений и удержаний» указана надбавка за вредность;
  2. в строку 20 «Дополнительные отпуска» попадают сотрудники, у кого это право также отображено в личной карточке.

Корректность отчета можно проверить в экранной форме; чтобы в нее попали соответствующие критериям сотрудники, посмотрите на настройку опций приложения. Делать это необходимо, потому что опции преднастроены, а в вашей организации могут быть введены свои собственные виды надбавок и начислений.

Например, в опции «Вид оплаты по условиям труда» в программе стоит «Надбавка за вредность» с кодом 121, вы можете вписать здесь свой вид начисления. Настроить необходимые надбавки можно и в личной карточке сотрудника на вкладке «Виды начислений и удержаний.

Эта отчетная форма — выборка сведений о численности сотрудников организации по профессиональным группам.

Отчет строится на 3 ноября, сроки сдачи — не позднее 28 ноября. Как и в остальных случаях, начните работу с проверки данных в карточке организации — наименование, почтовый адрес и код по ОКПО.

Сам отчет находится в папке «Сведения» (меню Текущая работа / Отчеты). Печатная форма этого отчета называется «Статистический отчет за год».

Из отчета исключаются некоторые категории сотрудников: те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, а также внешние совместители и работающие по договору подряда.

Обратите внимание на последние изменения в печатных формах статистической отчетности, утвержденных Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566.

В отчетах 1-Т (условия труда), 1-Т (проф), П-4 и П-4 (НЗ) меняются сроки представления, требования к номеру и дате приказа.

В отчетах П-4 и П-4 (НЗ) есть изменения по отдельным графам. Актуальные формы уже появились в новой версии программы Контур-Персонал.

Читайте также: Выпуск № 22, сентябрь 2017 Увольнение сотрудника: практические советы кадровику Варвара Смирнова Александра Асипчук Вячеслав Шинкарев Елена Петровская Варвара Смирнова Ирина Савельева Марина Ориничева Валентина Скобцова Валентина Скобцова Загрузить ещё

1‑Т (условия труда)

Работодатели должны следить за тем, в каких условиях трудятся их работники и получают ли они положенные гарантии и компенсации.

Это ежегодно контролирует Федеральная служба госстатистики, собирая с организаций формы 1-Т (условия труда). Расскажем, кто и как должен сдавать форму, а также о правилах ее заполнения. Форма 1-Т (условия труда) — ежегодный отчет для юридических лиц о состоянии условий труда в организации и компенсациях за вредную и опасную работу.

Индивидуальные предприниматели и субъекты МСП по форме не отчитываются. Сдать форму за год нужно в территориальное отделение Росстата до 21 января года, следующего за отчетным.

Код формы по ОКУД — 0606004. Бланк формы и указания по его заполнению утверждены приказом Росстата от 15.07.2019 № 404 и представлены в . Юридические лица ежегодно представляют в Росстат сведения об условиях труда. Но это должны делать не все, а только те, кто занимается определенными видами деятельности в соответствии с ОКВЭД2.

Список респондентов следующий:

  1. обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование воздуха;
  2. обрабатывающие производства;
  3. транспортировка и хранение;
  4. информация и связь.
  5. добыча полезных ископаемых;
  6. строительство;
  7. сельское и лесное хозяйство, охота, рыбная ловля и разведение рыб;
  8. водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизация отходов, ликвидация загрязнений;

Даже если вы занимаетесь одним из вышеуказанных видов деятельности, сдавать форму придётся не всегда. От сдачи освобождены ИП и юрлица из перечня субъектов малого предпринимательства.

Кроме того, не сдавать форму за прошлый год могут ликвидированные организации, если в ЕГРЮЛ уже есть соответствующая отметка. Организации, в которых списочная численность работников (без учета тех, кто в отпуске по беременности или уходу за ребенком) на конец 2021 года больше нуля, сдают отчет в любом случае, даже если нет сотрудников, которые заняты во вредных или опасных работах.

Если на конец года списочная численность равна нулю, но организация выплачивала компенсации за условия труда, отчет нужно сдавать в установленном порядке. Если в отчетном периоде в организации не было наблюдаемого по форме события, можно сдать пустой отчет с заполненным титульником и пустыми листами или направить в территориальный орган официальное письмо с информацией об отсутствии исследуемых показателей.

Форму нужно сдавать один раз в год — до 21 января. В нее попадает вся информация за прошлый отчетный период.

Так, отчет за 2021 год сдают до 21 января 2021. Если день сдачи приходится на праздник или выходной, отчет можно сдать на следующий ближайший рабочий день.

Например, если 21 января выпало на субботу, отчет сдают до 23 января — понедельника. Юридические лица сдают форму в территориальный орган Росстата по месту нахождения себя или своего обособленного подразделения (ОП).

На каждое ОП заполняют отдельную форму, еще одну заполняют для самого юрлица без учета ОП.

Если юрлицо или его ОП ведет деятельность не в том месте, где находится, то сдать отчет нужно по месту фактического ведения деятельности. Бланк формы и инструкция по ее заполнению утверждены приказом Росстата .

Форму нужно заполнять по всем категориям сотрудников: рабочие, руководители, служащие и специалисты.

Исключение — сотрудники в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком.

Форма состоит из титульного листа и двух разделов. Разберемся, как заполнить каждый из них.

Заполняйте титульный лист по аналогии с другими статистическими формами.

Укажите год, за который отчитываетесь, полное и краткое наименование организации, почтовый адрес и индекс.

В кодовой части титульника проставьте код ОКПО, если у вас нет ОП или идентификационный номер, если ОП есть или вы отчитываетесь за ОП. В первом разделе отражается информация об условиях труда.

Его заполняют на весь персонал организации в целом, а данные женщин и лиц моложе 18 лет выделяют отдельно в соответствующих графах.

Данные о сотрудниках нужно включить в раздел, даже если они не получают гарантии и компенсации. Информацию для раздела 1 можно взять из результатов СОУТ (аттестации рабочих мест).

Дополнительно нужно руководствоваться ФЗ «О СОУТ»; перечнями тяжелых работ, которые запрещены для женщин и лиц моложе 18 лет; приказом Минтруда № 33н. Рассмотрим первый раздел построчно.

Строка 01 нужна для указания списочной численности работников. Посчитайте численность всего персонала, женщин и детей. Но исключите тех, кто находится в декретном отпуске: беременность, роды, уход за ребенком.

В строке 02 из строки 01 выделите тех, кто занят в работах с вредными или опасными условиями. Это те сотрудники, чьи рабочие места в результате СОУТ или аттестации отнесены к классу 3 или 4.

Даже если на работника действует несколько вредных и опасных факторов, он учитывается единожды.

Далее из строки 02 выделите количество работников, которые работают с конкретными вредными или опасными факторами и распределите их по строкам 03–13. Если условия труда работника отнесены к нескольким факторам, его нужно учесть по каждому из них. В результате строка 02 будет меньше или равна сумме строк с 03 по 13.

Отдельно стоит остановиться на строках 12 и 13.

По строке 12 учитываются только вредные и опасные условия по тяжести трудового процесса — физнагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма.

По строке 13 — только по показателю напряженности, то есть нагрузки на нервную систему.

Во втором разделе отражают гарантии и компенсации.

Все строки, кроме 30, заполняют по работникам, занятым на работах 3 и 4 класса и имеющим право на компенсации и гарантии. Женщин указывают в отдельной графе.

В отчет не включают численность работников, которые:

  1. имеют гарантии и компенсации за работу в условиях, отличных от нормальных — работы различной квалификации, совмещение профессий, сверхурочные, работа ночью, в выходные и праздники и прочее;
  2. работают на загрязненных радиацией территориях.
  3. работают в особых климатических условиях — районы Крайнего Севера и приравненные к ним;

Данные для строк 20, 21 и 24 можно взять из локальных нормативных актов работодателя, отраслевого соглашения, коллективного договора. По 20 строке проходят все сотрудники, которым положено больше 28 дней оплачиваемого отпуска, по строке 21 — те, у кого сокращено рабочее время, по строке 24 — с повышенной оплатой труда. В строке 22 показывают численность работников, которые имеют право на бесплатное лечебно-профилактическое питание.

Список производств, профессий и должностей, занятость в которых дает право на это, утвержден приказом Минздравсоцразвития . В строке 23 указывают численность тех, кто имеет право получать бесплатное молоко и равноценные продукты. Перечень вредных факторов, при которых положено употребление молочки, утвержден приказом Минздравсоцразвития России .

В строке 25 — число работников, которые подлежат медосмотру.

Сюда включаются, все, кто имеет право на медосмотр, независимо от даты его прохождения.

Перечень производств и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России . В строках 26–28 показывают работников, которым сохранено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Сюда же включаются те, кто уже воспользовался правом на пенсию и продолжает работать на том же рабочем месте.

Каждого рабочего нужно учитывать один раз, даже если он имеет право на досрочную пенсию по нескольким основаниям. В строке 30 отражается списочная численность работников, которые бесплатно получают хотя бы один из видов средств индивидуальной защиты: спецодежду, обувь и др.

В строке 31 отдельно выделяют численность тех, кто получает средства индивидуальной защиты, так как работает с вредными или опасными условиями. Отдельного внимания достойна графа 5

«Фактические расходы на гарантии, компенсации и средства индивидуальной защиты»

. В ней показывают фактические расходы организации без НДС за отчетный год на оплату допотпусков, питания, молока, медосмотров, спецодежды (строки 20, 22, 23, 24, 25, 30, 31).

Тут есть несколько особенностей:

  • В графу 5 по строкам 20 и 24 не включаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
  • По строке 24 графа 5 заполняется, если суммы расходов на оплату труда в повышенном размере начисляются в виде надбавки к окладу или тарифной ставки. Если компания не ведет раздельный учет и не может получить данные расчетно, графу можно не заполнять. Но в таком случае надо приложить к отчету пояснение.
  • По строке 20 в графу 5 включаются суммы, которые начислены по допотуску. Если юрлицо не ведет раздельный учет выплат, сумму расходов на дополнительные отпуска можно определить расчетно-пропорционально количеству дней основного отпуска.

Заполняя эту графу, нужно учитывать, что фактические выплаты показывают за весь отчетный год, а данные о численности — на конец отчетного года. Поэтому может получиться так, что графа 3 не заполнена, или, наоборот, графа 5 пустая при заполненной графе 3. Например, когда работники уволены на отчетную дату или не было средств на выплату компенсаций.

Готовый отчет проверяют по контрольным соотношениям, которые даны в Указаниях, и направляют на подпись ответственному лицу. Отправить отчет в службу статистики можно в бумажном или электронном виде.

Бумажную форму придется нести в отделение лично или отправлять почтой.

Это неудобно: нужно тратить время на дорогу и очереди, а если допустить ошибку, исправлять отчет и снова нести в отделение.

Сдать форму в электронном виде можно через Контур.Экстерн. Для этого нужно зарегистрироваться в системе и получить квалифицированную электронную подпись. Отчетность с Экстерном — это удобно:

  1. автоматическая проверка отчетов перед отправкой;
  2. не нужно дополнительное соглашение с Росстатом;
  3. автоматическое обновление форм и контрольных соотношений.
  4. переписка с Росстатом, налоговой и ПФР;
  5. отчеты не только в Росстат, но и в ФНС, ПФР, ФСС, РПН и ФСРАР;
  6. более 300 различных отчетных форм;

Чтобы отправить отчет, войдите в Экстерн и перейдите в раздел «Росстат».

Вы можете загрузить свой готовый отчет из файла или заполнить форму в интерфейсе системы. Для заполнения через систему выберите форму 1-Т (условия труда) и нажмите «Редактировать». Информация на титульном листе частично заполнится автоматически по введенным ранее данным.

Первый и второй раздел заполните вручную и сохраните. Экстерн автоматически проверит форму перед отправкой по контрольным соотношениям Росстата.

Все ошибки можно исправить прямо в системе, перейдя в режим редактирования. Затем подпишите отчет электронной подписью и направьте в Росстат. . Другие статьи по теме Отчетность в Росстат

Заполнение и сдача отчета 1-Т (численность и потребность в работниках)

04 Июня 2021 в 17:41 Правила заполнения формы 1-Т (проф) — это требования Росстата, с учетом которых предприниматели отчитываются о численности и потребности в работниках.

Отчет сдают нечасто – 1 раз в 2 года, а законодательство постоянно меняется, поэтому рекомендуем проверить, правильно ли готовите данные в органы статистики.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Федеральная служба государственной статистики ввела отчет о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (№ 1-Т (проф)), чтобы следить за рынком труда, балансом спроса и предложения.

Бланк отчета и инструкция по заполнению статистики 1-Т (проф) утверждены Приказом Росстата от 27 июня 2018 г. № 394. Правила, прописанные в нем, начали действовать с отчетности за 2018 год, и пока информации об их изменениях нет.

Несмотря на схожую нумерацию, не имеет ничего общего с отчетностью о численности и потребности в работниках. Это совершенно разные виды отчетов! Данные о численности и потребностях организаций в работниках собираются регулярно, но не у всех компаний.

Статистам интересны сведения, которые имеются у юридических лиц и обособленных подразделений со среднесписочной численностью работников более 5 человек.

Но и из этой категории не все предприятия подают сведения в Росстат.

Перечень организаций, на которых возлагается такая обязанность, формируется

«вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц»

.

Проверьте, попала ли ваша организация в , введя один из реквизитов: ОКПО, ИНН, ОГРН (ОГРИП). Росстат описал, когда сдавать форму 1-Т (проф), в Приказе № 394: 1 раз в 2 года.

Сведения собирают только за четные годы. В этот раз отчитываться следует по состоянию на 31 октября 2021 года, а срок сдачи — не позже 30 ноября.

В первой половине года из-за пандемии коронавируса чиновники сдвинули сроки сдачи некоторых статистических отчетов.

Если снова объявят нерабочие дни, не исключено, что и форма 1-Т (проф) в 1С попадет в перечень бланков, которые разрешат сдать позже.

Документ нельзя назвать сложным, но инструкция по заполнению формы статистики 1-Т (проф) чиновниками все же разработана. Помимо титульного листа, бланк включает в себя один раздел в виде таблицы с группами профессий и их наименованиями.

Посмотрим, какие данные требуются от респондентов. В начале формы (первая табличка) указываем:

  1. почтовый адрес компании;
  2. полное наименование организации;
  3. код по ОКПО, присвоенный Росстатом.

Раздел 1 представляет собой длинную таблицу, в которую требуется внести:

  1. среднесписочную численность работников по должностям и профессиям (столбец 4);
  2. количество человек по должностям и профессиям, в которых выражается потребность организации для замещения вакантных мест (столбец 5).

Если нет указанных в отчете сотрудников, ставят прочерк.

Аналогично отмечают поля, если специалисты не нужны.

Ниже представлен пример заполнения формы статистики 1-Т (проф), из которого видно, какие пометки допустимо делать в отведенных полях. В среднесписочную численность не попадают лица, работающие по договору гражданско-правового характера, внешние совместители, сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, лица, призванные для прохождения военной службы.

Обратите внимание: строки легко условно поделить на «блоки».

Так, в «блоке» 1 все строки начинаются с цифры 1 (112,121,122 и т.д.), а в «блоке» 2 – с цифры 2 (21, 2111, 2112 и т.д.).

И так до конца таблицы. В строки, которые начинают «блоки», записывают сводные данные, и чтобы не ошибиться и не запутаться, их заполняют в самом конце. Рассмотрим образец заполнения формы 1-Т (проф) для ООО «Clubtk.ru» — строительной компании, которой необходимы различного рода сотрудники — от руководителей до неквалифицированных рабочих.

Заполненный и подписанный ответственным лицом статистический отчет сдается в территориальное отделение федеральной службы госстатистики.

Для подачи документа используйте один из следующих способов:

  1. посредством специальных интернет-ресурсов с применением электронном подписи.
  2. по почте заказным письмом с описью вложения;
  3. лично посредством уполномоченного представителя (потребуется подтверждающий документ);

Третий способ – наиболее быстрый и удобный. Существующие программы не только помогут вписать необходимые данные, но и подскажут, как заполнять форму 1-Т (проф) без ошибок. Выбрать можно среди множества платных интернет-сервисов и специальных шаблонов, загружаемых в используемую предприятием программу учета.

Но есть и бесплатное программное обеспечение — на сайте Росстата.

При подаче статистической отчетности крайне важно соблюдение установленных сроков.

В случае задержки в отношении предприятия-респондента действует система взысканий, предусмотренных ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ. Штраф по ней от 20 000 до 70 000 руб.

— для организации и от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц. Повторное нарушение влечет за собой штрафы для юридических и должностных лиц в размере от 100 до 150 тысяч руб. и от 30 до 50 тысяч руб. соответственно.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Форма акта о списании бланков строгой отчетности (0504816) — это первичный бухгалтерский документ, с помощью которого уменьшаются остатки БСО на счете учета. Обратите внимание: с 27 сентября 2021 года форма изменена!

09 Октября 2021 в 16:04 Штраф за не вовремя сданный отчет СЗВ-ТД для организации — от 500 до 50 000 рублей.

Сколько именно придется заплатить за неправильно или с нарушением сроков поданные в ПФР сведения зависит от количества ошибок и других факторов. 30 Сентября 2021 в 19:11 Штатное расписание — это один из основополагающих документов организации.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+